Bäst på utbildning

God utbildning ges exempelvis genom en erfaren medarbetare. Här utbildar Kittil Gautefall projektledare Petter Slättner och lärling Alexander Thorgersen. Foto: Heine Lien

Jättekul att få vara med på den här utbildningen. Jag har lärt mig mycket om kranarna. Jag hoppas att vi kan bidra till vårt vinnande team, Nordic Crane!

Martin Persson

tunggodsmedabetare Jag känner en stolthet över att fått vara med att utbilda tunggodsgrupppen. De är mycket duktiga och det märks att de är vana att arbeta i team. De kommer att fylla en viktig funktion inom Heavy Lift.

Håkan Nilsson

fd kranförare och riggare, nu utbildningsansvarig

Vill bli bäst på utbildning

Regelverket ställer skyhöga krav på branschen och Nordic Crane arbetar målmedvetet för att bli bäst på utbildningskvalitet och erfarenhetsöverföring. Den skriftliga dokumentationen gällande delar av utbildningen måste förbättras för att vi ska nå målet.

Kraven på utbildning av arbetstagare är i stort sett identiska i Norge, Sverige och Danmark. Utbildningen ska vara anpassad till den specifika arbetsuppgiften och individens förutsättningar – och den ska självklart dokumenteras.

Utmaningar i en hektisk arbetsdag

Vår erfarenhet är att den bästa utbildningen är den vi tillhandahåller internt i egen regi. Dessutom tränar anställda varandra i användningen av maskiner och annan arbetsutrustning. I en hektisk vardag ser vi att dokumentationen av träningen kan bli bristfällig. Den är i nuläget inte tillfredsställande. För att möta myndigheternas och våra egna krav måste alla prioritera att dokumentera den utbildning som genomförs. Alltid.

Kvaliteten är det viktigaste!

Otillräcklig kvalitet på utbildningen är en annan utmaning. Detta kan vi uppleva när vi köper externa kurser, till exempel onlinekurser. Vi får aldrig komma till en punkt där kravet på dokumentation blir det viktigaste – på bekostnad av kvaliteten. Tidsperspektivet måste också beaktas. Du kanske har fått dokumenterad, högkvalitativ utrustningsspecifik utbildning, men hur mycket är den utbildningen egentligen värd om den typen av arbetsuppgifter inte har utförts på många år?

Delat ansvar

Vi måste ha full kontroll över dokumentationen och alla måste vara medvetna om utbildningskraven. En arbetsledare får inte ge arbetstagaren i uppdrag att utföra arbetsuppgifter eller använda arbetsutrustning för vilken nödvändig utbildning inte har tillhandahållits. Arbetstagaren har ett eget ansvar för att inte utföra en uppgift utan att först ha fått nödvändig utbildning. På Nordic Crane finns det ingen arbetsuppgift som är så viktig att den får utföras på bekostnad av din eller någon annans säkerhet.

Rätt organisation är viktigt

«Organisation» handlar om «vem som ska göra vad», och hur vi lär individen att bli en del av ett team av specialister. Exempelvis har våra kranförare riggat våra större mobilkranar och larvkranar över tid, de är våra specialister inom Heavy Lift. Kranförarna kan maskinerna, känner varandra väl och har bra teamwork. Men de är ofta på olika arbetsuppdrag, så att mer personal med rätt kunskap behövs. Under tre dagar har därför en grupp mycket duktig personal inom vår tunggodsavdelning, som är vana vid att arbeta tillsammans och har erfarenhet av de mest varierande arbetsuppgifter, fått en intern utbildning att rigga ned, lasta och rigga våra larvkranar. Med sin nya kunskap kommer de som ett välkommet tillskott med bra erfarenhet och ny kunskap in till vår «heavy lift»-grupp.

«Ring en vän»

Kulturen att «ringa en vän» när du är osäker är värdefull. Även om du har all nödvändig dokumenterad utbildning kan du behöva dubbelkolla hur uppgiften ska utföras. På Nordic Crane är vi inte rädda för att be om hjälp, och vi har en bra kultur för kollegial vägledning. Vi får också bra stöd av «Safety», där sökfunktionen, länkar till användarmanualer och utbildningsfilmer ger oss en genväg till kunskap via handhållna enheter.

Kontinuerligt fokus

På Nordic Crane arbetar vi målmedvetet med utbildning, och vi är medvetna om att det är en kontinuerlig process. I vår bransch finns det många risker och våra medarbetare hanterar stora och tunga maskiner varje dag. Uppdragen skiljer sig åt i komplexitet och mycket är ofta nytt. Vi har alltid mycket att lära. Nya personer anställs och ny utrustning förvärvas, och det finns alltid behov av repetition.

Mathias Persson och Göran Rosén på utbildnning på avdelningen i Göteborg. Foto: Eva Lindberg.

Erik Everbrink

Säkerhetschef Nordic Crane Sverige

erik.everbrink@nordiccrane.com Tfn 031 751 04 55

Heine Lien

Säkerhetschef Nordic Crane Norge

heine.lien@nordiccrane.com Tfn +47 418 08 030

Mod och envishet!

På Nordic Crane ska det finnas plats för alla. När man kommer till en anställningsintervju ska det, oavsett personlig utmaning, vara på lika villkor som alla andra. Ibland kan vi dock behöva påminnas om just detta. John-Henry Johnsen möttes av en viss skepticism när han började som kranförare, men alla tvivel kom på skam då han visade sig vara en stor tillgång för oss.

Jag tycker det är roligt att motbevisa fördomarna som finns.

John-Henry Johnsen

kranförare

John-Henry föddes med platt höftskål, vilket har resulterat i över 20 operationer under hans livstid. Han har haft ett långt och rikt arbetsliv som tekniker, men hans höfter gör att han inte längre kan arbeta stående under långa perioder. För några år sedan blev det fysiskt omöjligt för John-Henry att arbeta som tekniker, och han började se sig om efter ett nytt yrke. Lusten att utbilda sig till kranförare var stark. - Jag kontaktade avdelningschefen Joachim Branko Hansen i Fredrikstad och frågade om möjligheterna, men fick pressa lite innan han äntligen tog ett längre samtal med mig, säger han. - Ja, men du visade ett enormt driv och det är en bra förutsättning för att få jobb hos oss, svarar Joachim.

Efter lite fram och tillbaka fick de äntligen träffas i augusti 2021, men Joachim kände en viss tvekan. - Jag betraktar mig själv som en människa med ett öppet sinne. Så jag är inte stolt över att jag var skeptisk när John-Henry kom haltande genom dörren här. Så fel kan man ha, medger han.

Tillsvidareanställning

Det tog inte lång tid för John-Henry att övertyga dem om att han var värd att satsa på. Intrycket var gediget och John-Henrys attityd imponerade stort. - Efter lite självrannsakan bestämde jag mig för att jag ville hjälpa till att riva ner föråldrade attityder till funktionshinder. Mina egna förutfattade meningar som ledare fick sig en törn. John-Henry är en verklig tillgång. Vilket kollegor, som eventuellt var lite skeptiska, också har insett, skryter Joachim.

Efter samtal med Nordic Crane beslutade NAV att erbjuda John-Henry en kran- förarlicens. I maj 2022 erbjöds han en tillsvidareanställning på avdelningen i Fredrikstad.

- Vi har en varierad och spännande vardag på jobbet och jag måste säga att jag tycker att det är kul att motbevisa de fördomar som finns där ute, avslutar John-Henry.

Text/foto: Cato Brekke Andersen