Issuu

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARIN LEHTI

3/2018 TYÖVOIMAN SAATAVUUS

WWW.KYMICHAMBER.FI

TEEMA

SUOMEN TALOUSKASVU

ei saa pysähtyä työvoimapulaan s.14

ALUEELTA

10 KUUKAUTTA ASUNTOMESSUIHIN s.20

PÄÄKIRJOITUS JYRI HÄKÄMIES, EK

TYÖ EI SYRJI

s.3

Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen

KOULUTUSJÄRJESTELMÄN

pitää tarjota polkuja erilaiselle osaamiselle s. 16

ESA SIRVIÖ

TAKUULLECOM FINAALIIN

SYKSYN TAPAHTUMAKALENTERI

JULKAISIJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI HEIKINKATU 7 48100 KOTKA WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI OSOITTEENMUUTOKSET PUH. 05 229 6100 KYMICHAMBER@KAUPPAKAMARI.FI PÄÄTOIMITTAJA TOIMITUS / TAITTO ILMOITUSVARAUKSET VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ KIRSI JUURA KIRSI.JUURA@ KAUPPAKAMARI.FI PUH. 040 591 3339 KONSEPTI KUMPPANIA OY KUVAPANKIT PIXHILL ILMESTYY 2018 MAALIS-, TOUKO-, SYYS-, JA MARRASKUUSSA PAINO PAINOTALO WESTMAN GUTZEITINTIE 12 48100 KOTKA KANSIKUVASSA OPETUSHALLITUKSEN PÄÄJOHTAJA OLLI-PEKKA HEINONEN KUVA: MARTTI KAINULAINEN/LEHTIKUVA ISSN 2341-9962

Eletäänkö tulevaisuudessa Xin, kyber-, sotarumpu- vai downshiftauksen maailmassa? Johanna Sipola laittoi luottamusväen pohtimaan syyskauden avauksessa.

3 PÄÄKIRJOITUS Elinkeinoelämän Keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies

8 URAPOLKU Kotkan kaupunginjohtaja Esa Sirviö

14 TEEMA TYÖVOIMAN SAATAVUUS Suomen talouskasvu ei saa pysähtyä työvoimapulaan

4 KIRJA Vikisijän virsikirja

10 HENKILÖ Opetusministeriön pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen

20 ALUEELTA 10 kuukautta Asuntomessuihin

4 NYT PUHUTTAA Miten ehkäistä blogien piilomainonta

7 UUSI JÄSEN Natasha Design Ky

22 KALENTERI Syksyn koulutukset tapahtumat ja seminaarit

30 KAMARIKUULUMISIA Luottamushenkilöiden syksy käynnistyi

SEURAA MEITÄ SOMESSA

WWW.KYMICHAMBER.FI

Valiokunnissa verkostoidutaan, tutustutaan eri yritysten toimintaan ja ollaan vaikuttamassa alueen hyvinvointiin. Kiinnostuitko? Haku on meneillään. 2 KAUPPAKAMARI

PÄÄKIRJOITUS

Elinkeinoelämä kampanjoi työsyrjintää vastaan

linkeinoelämän keskusliitto EK aloitti elokuussa laajan Työ ei syrji -kampanjan, joka tähtää asenteiden muuttamiseen ja syrjinnän vähentämiseen työelämässä. Tavoitteena on tehdä työelämän syrjimättömyydestä itsestäänselvyys. EK haluaa #eisyrji -kampanjan avulla herätellä kaikkia suomalaisia pohtimaan omia asenteitaan.

Kampanjaan liittyy laaja yrityshaaste. Tähän mennessä kampanjaan on liittynyt mukaan jo satoja yrityksiä ja muita työyhteisöjä. Kaikki syrjimätöntä työkulttuuria kannattavat työyhteisöt ovat tervetulleita mukaan. Lisätietoja löytyy kampanjan nettisivuilta www.eisyrji.fi. Kampanja tunnustaa, että Suomi ei ole lintukoto yhdenvertaisuudessa tai tasaarvossa. Meillä syrjitään kuten muuallakin maailmassa. Suomessa syrjintää pyritään vähentämään yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaeilla ja näiden lakien tehokkaalla valvonnalla. Tietoa lainsäädännöstä ja syrjinnästä on saatavilla hyvin. Syrjintää koskeva lainsäädäntö on kattava ja sanktiot ankaria.

Työ ei syrji, vaan ihmisten asenteet

MIKSI SYRJINTÄÄ SIIS EDELLEEN ESIINTYY?

Syrjintää voidaan ehkäistä tehokkaimmin ihmisten ja koko yhteiskunnan asenteita muuttamalla. Elinkeinoelämälle luonnollinen lähestymistapa tähän on lähteä puhumaan työstä; työn merkityksellisyydestä ja siitä, että jokaisella työllä pitää olla mahdollisuus saada paras tekijä sitä tekemään. Työtä ei kiinnosta esimerkiksi sukupuoli, uskonto, seksuaalinen suuntautuneisuus tai ikä. Työ haluaa osaavan tekijän, kaikesta muusta viis. Työtä ei kiinnosta kuka sitä tekee. Kampanjan pääviestinä onkin, että työ ei syrji, vaan ihmisten asenteet. Edelleen syrjintä tulee liian usein työn ja tekijän väliin. Epätasa-arvoinen kohtelu ei saisi estää kenenkään työllistymistä tai onnistumista työssään. Menestyäkseen Suomi tarvitsee töihin jokaisen osaavan työikäisen. MITÄ TYÖPAIKOILLA VOIDAAN TEHDÄ?

Työpaikalle tulisi luoda toimintakulttuuri, jossa kaikki syrjintä on kiellettyä, koetusta syrjinnästä uskalletaan ilmoittaa ja syrjintäepäilyt selvitetään asianmukaisesti. Asiasta on hyvä viestiä selkeästi sekä ulkoisesti että sisäisesti. Tietoisuuden lisääminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista vähentää myös yleensä syrjintää. Työntekijöitä voidaan perehdyttää tasa-arvokysymyksissä. Monissa yrityksissä on tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka on yksi tapa luoda pohjaa toiminnalle näissä kysymyksissä. Työpaikan yhdenvertaisuuden tilaa voidaan selvittää esimerkiksi henkilöstökyselyillä. Syrjimättömyys on tärkeä arvo suomalaisessa yhteiskunnassa. Tasaarvoinen kohtelu on välttämätöntä jo inhimillisestä näkökulmasta. Yhdenvertaisuudesta on myös merkittävää taloudellista hyötyä koko yhteiskunnalle. Suomella ei ole varaa hukata yhdenkään työkykyisen ja osaavan työpanosta.

JYRI HÄKÄMIES Toimitusjohtaja Elinkeinoelämän Keskusliitto EK 3 KAUPPAKAMARI

KOMPASSI KIRJA

NYT PUHUTTAA

Miten ehkäistä blogien piilomainonta? Mainostaja kantaa viimeisen vastuun.

Kuva: Roni Rekomaa

VIKISIJÄN VIRSIKIRJA Alkaako kollegasi viikon kestävä valitusvirsi heti maanantaiaamusta? Vai oletko tunnistavinasi itsessäsi vikisijän vikaa? Vikinään on olemassa täsmälääke: tekeminen. Vikisijän virsikirja tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja ja vinkkejä, kuinka teet arjestasi mielekästä, opit tarttumaan toimeen viivyttelemättä ja kohtaat pelkosi haasteena, pettymyksesi oppimiskokemuksena. Hyvillä aikomuksilla on huono maine – toimi siis heti. Ville Kormilaisen ja Jukka Niemelän kirjan keskeistä antia ovat tarinat, jotka kanssamme jakavat eri alojen tekijämiehet ja -naiset. Käyttökelpoisten ja huumorilla ryyditettyjen ohjeiden avulla opit priorisoimaan ja pääset eroon turhasta puuhastelusta. Oivallat, että moka ohjaa oikeaan suuntaan – ja kompuroinnin jälkeen menestys se vasta makealta maistuu.

VIKINÄÄN ON OLEMASSA TÄSMÄLÄÄKE: TEKEMINEN

Kirjan oivallisilla välineillä pahemman laatuisesta vikisijästäkin kouliintuu voittaja; tekijä, joka tinkimättömästi, pienin askelin saavuttaa suurimmankin unelmansa. Tämä on inspiroiva kirja niille, jotka haluavat muuttaa asennettaan vikisijästä tekijäksi. Kirjassa kerrotaan, miksi pitäisi välittää vähemmän epäolennaisista asioista ja keskittyä enemmän olennaisen tekemiseen. Ja miksi ylipäänsä on tärkeämpää tehdä jotain kuin vikistä. 4 KAUPPAKAMARI

Paula Paloranta

Blogimainonta on nykyisin yleisesti käytetty markkinoinnin muoto. Bloggaajat tekevät kaupallista yhteistyötä yritysten kanssa vastiketta vastaan. Moni bloggaaja kuitenkin kompastuu piilomainontaan. Usein bloggaaja kertoo pyrkivänsä tekemään mahdollisimman ”uskottavaa sisältöä”. Tällöin hän laatii blogijulkaisun toimituksellisen aineiston näköiseksi, vaikka blogijulkaisu olisi mainos. Viestin mainosluonne halutaan piilottaa, koska mainonta on tehokkaampaa silloin, kun kuluttaja ei tunnista mainosta mainokseksi. - Bloggaajan ja mainostajan kannalta ongelmana kuitenkin on se, että piilomainonta on kiellettyä menettelyä, toteaa Mainonnan eettisen neuvoston (MEN) pääsihteeri Paula Paloranta Keskuskauppakamarista. - Kuluttajan on voitava tunnistaa mainos mainokseksi heti yhdellä silmäyksellä, Paloranta toteaa. Piilomainonnan vaaran voi helpoiten torjua lisäämällä blogiin mainostunnisteena sanan mainos tai kaupallinen yhteistyö. MEN on suositellut, että mainostunniste on heti blogin otsikon alla visuaalisesti selvästi erottuvalla tavalla ennen varsinaisen blogijulkaisun sisältöä. - Piilomainonnasta koituva kielteinen julkisuus syö brändiä ja bloggaajan luotettavuutta kuluttajien keskuudessa. Lisäksi mainoksesta maksava yritys saattaa joutua kielteisen julkisuuden kohteeksi. Paloranta sanoo. Asiassa tulee lisäksi ottaa huomioon, että yritys on vastuussa mainoksesta, vaikka bloggaaja on mainoksen toteuttaja. Mainonnan eettinen neuvosto (MEN) on markkinoinnin alan itsesääntelytoimielin, jonka toiminnasta vastaavat Mainonnan Neuvottelukunta ja Keskuskauppakamari. MENin verkkosivuilla on blogimainontaa koskevaa ohjeistusta ja vinkkejä, joilla piilomainonnan karikot vältetään: https://kauppakamari.fi/lautakunnat/men/

LYHYESTI LUKUINA LYHYESTI LUKUINA

KYSELYT, SELVITYKSET

KAUPPAKAMARIEN KOULUTUSTEESIT 7 KEINOA VARMISTAA OSAAVA HENKILÖSTÖ YRITYKSILLE

75 000

Työllisyysaste eli työllisten osuus 15–64-vuotiaista oli heinäkuussa 74,1 %.

49 500

Heinäkuussa työllisiä oli 75 000 enemmän kuin vuosi sitten.

74,1 %

KAUPPAKAMARIN KOULUTUSTEESIT Kauppakamarin koulutusteesit -julkaisussa listataan seitsemän keinoa varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus yrityksille.

Avoimia työpaikkoja oli 2018 toisella neljänneksellä 49 500. Työttömiä oli 183 000.

LIIKENNEHANKELISTAUS 2018

Ulkomailta muutti Suomeen alkuvuonna 16 926 henkeä ja Suomesta muutti pois 8 195 henkeä.

16 926

Kauppakamarien liikennehankelistaus on elinkeinoelämän täsmälista Suomen eri alueiden pahimmista liikenteen pullonkauloista ja merkittävistä kehittämiskohteista.

Kauppakamarin selvitykset ja kannanotot ovat luettavissa sähköisinä: https://kauppakamari.fi/hankkeet/selvitykset/ http://kymichamber.fi/vaikuttaminen/selvitykset-ja-kyselyt/

5 KAUPPAKAMARI

KOMPASSI BLOGI- JA APSIVINKIT BLOGI- JA APPSIVINKIT

Reijo Aarnion blogi Tietosuojavaltuutetun toimisto valvoo henkilötietojen käsittelyn lainmukaisuutta. Kirjoituksia julkaistaan kuukauden välein. tietosuoja.fi/blogi

Tweetdeck Tweetdeck on kätevä työpöytäsovellus useiden Twitter-tilien samanaikaiseen hallintaan ja seurantaan. Twitter osti Tweetdeckin vuonna 2011. tweetdeck.twitter.com

KY kauppakamari Ulkoministeriö @K2KYM @ulkoministeriö #Suomi julkaisee omat

Suotuisat tuulet puhaltavat #emoji’nsa ensimmäisenä Kymenlaaksossa. maana maailmassa http:// #EK #barometri #kauppakamari formin.finland.fi/public/ #tulevaisuus

default … #joulu @thisisFINLAND

Slideshare SlideShare on suosittu PowerPoint-esitysten, PDF:ien ja infografiikan jakopalvelu verkossa. LinkedIn osti SlideSharen vuonna 2012. slideshare.net

TEM. DERUM IUR? UPTATENIS ET ULPA SUM IN CONSEQU ATURIT ET QUID MAION KYMENLAAKSON KAUPPAKAMAAUTEM.NOSSENE NUM RI OLI KESÄ- JA HEINÄKUUSSA TE, DUM MOERA DIORION SUOMEN TOISEKSI SUURIN ULKOONFECRI SENAM NONICIVIS MAANKAUPAN ASIAKIRJOJEN MYÖNTÄJÄ. BONORA?

6 KAUPPAKAMARI 8 KAUPPAKAMARI

Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi:

Liikennerahoitus yli kaksinkertaistettava

KAUPPAKAMARILEHTI - Suomen Kuva: Roni Rekomaa

on 50 vuotta sittenmenestys riippuvainen

Aloitus endae vel ilique aut fuga viennistä, eli

loppupeleissä Tium quibusc iminimet voloresimus, od quidici issimus, quatur, siitä, aboreic iisciis et utemolore eatur audistiam, velkuinka id eum. jouhevasEverit enimintorist harum ut et officto taIpit, quam in et, ti tavara archillessim int molorunt que voloratur, volores toreius asimo teillämme ja omnis simil et quasped quis aut exereresciis arum et acculparum raiteillamme que endaOlemme dolor milpieni is ea maa cullanienis sum incte ligenda dolorae liikkuu. pullonperällä ja euroopvolor apis estias estemporpore palaisittain saari, joten sujuvatsequatur? liikenneyhteydet ja Em nate cuptasincto ius ium re santemp oribus, estiorum hyväkuntoiset väylät ovat välttämättömiä kilpailukyquam, idemporia voluptas pel Romakkaniemi et eos ipsanda sit, te labore kyhaittamme poistamiseksi, sanoo. doluptas re nemliikenteen rem quationseque moloriaes eat fugitio Hän ehdottaa rahoitusmallin uudistamista. temolor estempo pohtivat stiberem parhaillaan fugias aligeni enihil idelluptat aut Kauppakamarit omaa malliehRomakkaniemi olisi henkilökohtaisesti utdotustaan. eaquame dollias itatur, se cum expedicate core repernatur? valmismaiore, radikaaliinkin ajattelutavan muutokseen. Xeritas temquam, corit quas moluptatur ma cum utem re,- Meidän simusaptulisi ideliscia di berferovid quiam am accatejaeum intia ryhtyä investoimaan väyliimme infrastruktuuriin Ruotsin tapaan. Nykyisellä budjet- laborunti coneceptione vident aut liqui dolende licipsu mendae tirahoitukseen perustuvalla mallilla tämä ei onnistu, con re, sit volessi as eatibus. vaan tarvitaan kokonaan uusi rahoitusmalli. Pedipsum volorer iassumetur sus estrum nem coressuntint untur, con cum, quo coritate que consendisi officil inctus essinullam quid quo bea quatendipsum ius, to quas am eum?

KOMPASSI UUSI JÄSEN

Parempaa internetiä pikseli kerrallaan Natasha Design Ky

TEKSTI EIJA ANTTILA KUVA MARIA KALMI

otkalainen graafinen suunnittelija ja digitaalisen markkinoinnin asiantuntija Natasha Varis on toista kertaa yrittäjänä. Ensimmäinen kerta päättyi kymmenisen vuotta sitten investointipankki Lehman Brothersin kaatumiseen. Sen myötä Natasha Variksenkin puhelin vähitellen hiljeni. Samoihin aikoihin sattui äidin kuolema ja sitä seurannut totaalinen yksinäisyyden tunne. Äiti jätti kuitenkin perinnöksi soturilauseen, joka on kantanut Varista tähän päivään: ”On suurinta rohkeutta uskaltaa olla herkkä”. Korpisoturi is back! – herkkänä, mutta samalla entistä vahvempana. Natasha Design Ky on ollut toiminnassa nyt vuoden. Vaikka Natasha Design on yhden naisen yritys, se ei ole kehittynyt ilman valmentajia, sparraajia, asiantuntijoita ja lähipiirin vahvaa tukea. Varis sanoo olevansa onnekas, kun hän on saanut lähelleen kanssakulkijoita, jotka ovat auttaneet häntä seisomaan omilla tolpillaan. Kanssakulkijat eivät ole niinkään neuvojia, vaan kysyjiä, rohkaisijoita. - Nyt osaan jo sanoa, että olen oman yritykseni toimitusjohtaja, vaikka se tuntuu edelleen vähän hassulta. Varis on mielellään mukana erilaisissa workshopeissa, johon jokainen osallistuja tulee oman osaamisensa kanssa ja lähtee entistä rikkaampana eteenpäin. - Sharing is caring, Natasha Varis siteeraa mielellään ihailemaansa Ville Tolvasta. Variksen intohimo on visuaalinen suunnittelu digitaalisessa ympäristössä. - Natasha Designin tehtävä on auttaa ja innostaa yrityksiä digitaalisen profiilin kirkastamisessa, tehdä parempaa Internetiä pikseli kerrallaan, Natasha Varis kiteyttää yrityksenä ydintoiminnan. Kauppakamarin Digi-valiokunnan puheenjohtaja, Ekamin digitaalisesta kehittä-

Verkostossani on huikeata ammattitaitoa ja osaamista, josta esimerkkinä nämä hiljattain valokuvaaja Maria Kalmin korpisoturiteemalla toteutetut kuvaukset Villa Unelmassa Loviisassa, sanoo Natasha Varis.

misestä vastaava, Annika Vilkki on tehnyt Variksen kanssa yhteistyötä pitkään, viimeksi Variksen toimiessa senior adviserina Ekamin nettisivujen ja viestinnällisen ilmeen uudistamisessa. - Natashalla on äärimmäisen hyvä kyky pitää projekti hallussa. Hänellä on hyvä visuaalinen silmä, joka yhdistyy ymmärrykseen, Vilkki toteaa. Vilkin mielestä Variksella on kapasiteettia vaikka mihin. - Hänellä on rohkeutta tehdä ja toteuttaa itseään, itseluottamusta. Hän on paikallinen guru digimarkkinoinnissa, brändin rakentamisessa ja visuaalisessa suunnittelussa. Ekamin projektin lisäksi Variksen viime aikaisia töitä ovat olleet muun muassa Pro Sunila -yhdistyksen verkkosivujen suunnittelu ja toteutus, jossa Alvar Aallon arkkitehtuuri ja Sunilan historia ovat keskiössä,

sekä Karhulalainen-lehden visuaalisen ilmeen raikastaminen ja verkkosivujen rakentaminen. Natasha Varis haluaa rohkaista yrityksiä ottamaan ulkopuolista näkökulmaa brändi-ilmeensä kirkastamiseen. Varis haluaa olla se brändisoturi, joka auttaa yrityksiä henkisten esteiden ja pelkojenkin yli ja olla kanssa kulkijana kohti entistä puhuttelevampia ja vuorovaikutteisempia verkkosivuja. - Yrityksen verkkosivut ja visuaalinen ilme ovat hyviä silloin, kun ne auttavat asiakasta löytämään tiedon, jota on tullut hakemaan. Kauppakamarin jäseneksi lähtiessään Natasha Variksella ei oikeastaan ollut odotuksia. - Minut pyydettiin mukaan digivaliokuntaan. Se on antanut uutta näköalaa paikallisesta tekemisestä. 7 KAUPPAKAMARI

KOMPASSI URAPOLKU

Kotkan uusi kaupunginjohtaja tienasi ensimmäisen tilinsä mansikanpoimijana ESA SIRVIÖ KAUPUNGINJOHTAJA, KOTKAN KAUPUNKI

Aloittaessaan keväällä Kotkan kaupunginjohtajana Esa Sirviö sai tervetuliaislahjaksi uuden kaupunkistrategian. Hän on tyytyväinen, että niin sidosryhmät kuin kaupunkilaiset ovat olleet mukana innovoimassa ja ideoimassa kaupungin tulevaisuutta. ”Kun yhdessä puhallamme nuotioon lisää tulta ja haemme joukolla makkarat, niin tällöin voimme nauttia koko porukalla,” hän sanoo.

ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKANI OLI… Ensimmäisen virallisen tilin olen saanut mansikanpoiminnasta Suonenjoella reilun kolmen viikon pestistä. Sen jälkeen ei muuten mansikat ole olleet mitään erityistä herkkua. Työnteko on kylläkin opetettu kotona jo pienestä pitäen hyvin erilaisissa askareissa. Olen ollut mukana muun muassa metsätöissä jo nuoresta pitäen.

kunta-alan työpaikka Kuortaneen kunnan elinkeinoasiamiehenä. Siinä määräaikaisessa, reilun kahden vuoden tehtävässä selkiintyi ajatus työuran tulevaisuudesta. Toinen lähes yhtä merkittävä oli ensimmäinen kuntajohtajan paikka Punkalaitumen kunnassa, jossa pääsi heti suuriin haasteisiin monenlaisessa muutostilassa olevaan kuntaan.

ENNEN NYKYISTÄ TYÖTÄNI… …olin lähes kahdeksan vuotta Mänttä-Vilppulan kaupunginjohtajana. Pitemmässä työhistoriassa minulla on takana 20 vuotta kunnallisalaa, joista noin 15 vuotta kuntajohtajuutta. Väliin mahtuu konsultointia sekä palkkatyöntekijänä että yrittäjänä. Olen ollut myös yliopistolla tutkijana, assistenttina, sekä tuntiopettajana. Nuoruusvuosina ja opiskeluaikana tuli tutuksi myös nyt jo lakkautetun Kainuun Osuusmeijerin kylmävarasto, jossa olin töissä neljään eri otteeseen. Työhistoriaan kuuluu myös muutaman kuukauden pätkä Kotkan Hitsauspalvelu Ky:ssä moninaisissa teknisen alan tehtävissä.

TÖIDEN OHELLA…. ….koetan ulkoilla ja viettää aikaa perheen sekä ystävien kanssa. Ulkoiluharrastukseni on rauhallista vaeltamista tai kävelemistä luonnossa. Perheessämme asuu vielä 15-vuotias poika ja edellisestä liitostani minulla on 17 -vuotias tyttö, joka asuu Kainuussa ja heidän avustuksellaan aika ei käy yleensä pitkäksi. Lisäksi vaimon edellisestä liitosta meillä on 22 -vuotias tyttö, jolla on jo kaksi pientä tyttöä, joten töiden ohella on myös ”pappapuolen” tehtäviä. Luonnollisesi ajankohtaisten asioiden aktiivinen seuraaminen on myös työn ohessa tapahtuvaa toimintaa.

MERKITTÄVIN ASKEL TYÖURALLANI… …on varmaankin ollut ensimmäinen 8 KAUPPAKAMARI

TÄLLÄ HETKELLÄ… …olen vastuussa Kotkan kaupunkikonsernin johtamisesta ja siihen liittyviä asioita

tapahtuu päivittäin paljonkin. Taloussuunnitelma tuleville vuosille on juuri näinä päivinä erittäin ajankohtainen kokonaisuus. Siihen liittyen on monia asioita, joita tulee lähiaikoina linjata. Muutamia mainitakseni, niin edessä tulee olemaan päiväkoti- ja kouluverkkoasioita, suunniteltuun tapahtumakeskukseen liittyviä järjestelyjä, luonnollisesti keväällä hyväksytyn kaupunkistrategian toimeen laittamista jne. Kaupungin talouden haasteet eivät ole helppoja eikä yksinkertaisesti ratkaistavia ja siihen liittyvät asiat ovat akuutteja juuri tässä ajassa.

KOULUTUS Yhteiskuntatieteiden maisteri YTM AMMATTINIMIKE Kaupunginjohtaja, Kotkan kaupunki MOTTO: Padapimpadapum

ULKOMAISET MATKAILIJAT KYMENLAAKSOSSA 2017 9 + 1 SYYTÄ KUULUA KAUPPAKAMARIIN TIETOLÄHTEET PÄIVITTÄISEEN TYÖHÖN. Saat asiantuntijoiltamme ajantasaista tietoa mm. työsuhde-, vero-, kirjanpito- ja palkka-asioissa. Lakimies Kirsi Parnila on yksi kauppakamarin asiantuntijoista. Hän kirjoittaa mm. työelämän lakimuutoksista kauppakamarin lehtiin ja sähköisiin jäsentiedotteisiin. Asiantuntijoita tapaa kauppakamarin koulutuksissa, kuten Kirsin Ajankohtaista työlainsäädännössä -kurssilla Kouvolassa 30.10.

1. Jokainen kontakti on mahdollisuus. 2. Edullisemmat hinnat. Jäsenenä saat alennusta kauppakamarin koulutuksista, seminaareista ja tuotteista. 3. Hyvät neuvot eivät ole kalliita. Saat maksutonta lakineuvontaa. 4. Pysyt ajan tasalla. Saat ensimmäisten joukossa lukea elinkeinoelämää ja yrityksiä koskevat uutiset. 5. Vaikuta elinkeinoelämässä. Kauppakamarin tilaisuuksissa ja kokouksissa olet mukana vaikuttamassa maakunnan kehitykseen ja edistämässä tärkeitä hankkeita. 6. Näkyvyyttä ja kontakteja. Verkostojen kautta maailmanlaajuiset yhteydet. 7. Asiakirjat ulkomaankauppaan. 8. Neuvoja sopimuskiemuroihin. 9. Kehitä osaamistasi. Voit tarjota henkilöstöllesi ajankohtaisimmat kauppakamarin koulutukset.

Venäläiset matkailijat tulevat Kymenlaaksoon shoppailemaan. Kouvolaan asti ostosmatkailijoita riittää niukanlaisesti, kun samat tavarat löytyvät lähempää Kotkasta ja Lappeenrannasta. Ylivoimaisesti eniten venäläiset hankkivat elintarvikkeita ja makeisia. Ostoskoriin lastattiin myös astioita ja muita taloustavaroita, vaatteita, jalkineita ja kodintekstiilejä. Etelä- ja Pohjois-Karjalaan verrattuna Kymenlaaksosta ostettiin enemmän elektroniikka, kodintekniikkaa, alkoholia ja autojen tai muiden kulkuvälineiden varaosia. Venäläisten kiinnostus mökkeilyä, kalastusta tai nähtävyyksiä kohtaan oli laimeanlaista, poikkeuksena Unescon maailmanperintökohde Verla. Tutkimus- ja analysointikeskus TAK Oy:n toimitusjohtaja Pasi Nurkka miettisi laajempien matkailupakettien tarjoamista venäläisille. - Viikon mökkipakettimatka, johon nivottaisiin erilaisia kohteita ja palveluja voisi kiinnostaa venäläisiä. Suomi koetaan turvallisena matkakohteena ja jos Venäjän talous ja ostovoima kasvavat, niin erityisesti Pietarista riittää matkailijoita, Nurkka toteaa.

63%

82 % venäläisiä

venäläisistä päiväkävijöitä

(335 000)

Ulkomaalaiset jättivät maakuntaan yhteensä

Venäläiset jättivät M€ Venäläiset käyttivät ostoksiin

74 M€

46 M€

MIKÄ SUOMESSA KIINNOSTAA? -ULKOMAALAISET MATKAILIJAT KYMENLAAKSOSSA 2017 VENÄLÄISET MUUT

Rakennukset, linnat museot Kulttuuritapahtumat Urheilutapahtumat Konsertit ja musiikki Perhekohteet (huvipuistot) Suomalaiset makuelämykset Sauna Mökit Hyvinvointipalvelut ja hoidot Kansallispuistot Pyöräily, maastopyöräily Kävely, vaellus luonnossa Talviurheilu (hiihto,lumilautailu)

Laki- ja asiantuntija-artikkelit ovat sähköisen jäsentiedotteen luetuimpia osioita. Kauppakamarin kyselyt ja selvitykset tuottavat faktatietoja yritysten käyttöön. www.kymichamber.fi/viestintä/sähköinen jäsentiedote

Muut talviaktiviteetit Muut ulkoilma-aktiviteetit Shoppailu

100

Lähde: Tutkimus- ja analysointikeskus TAK; Ulkomaalaiset matkailijat Kymenlaaksossa 2017 9 KAUPPAKAMARI

HENKILÃ–

12 KAUPPAKAMARI 10 KAUPPAKAMARI

Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen

Koulutusjärjestelmän pitää tarjota polkuja erilaiselle osaamiselle TEKSTI HEINO YLISIPOLA

KUVAT MARTTI KAINULAINEN/LEHTIKUVA

Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen muistuttaa, että korkeakoulut ja yliopistot eivät voi tarkkaan arvioida, millaista työvoimaa Suomessa tarvitaan kymmenen vuoden kuluttua, 2028.

“

Koulutusjärjestelmä ei ole kone, joka suoltaa ihmisiä työelämän tarpeisiin. Ei se niin mene eikä ole koskaan niin mennytkään. Paljon voimme ennakoida tulevaa, mutta globaali elämä tuo aina yllätyksiä.” Heinosen mukaan suomalaisten vahva peruskoulutus ja laaja yleissivistys luo pohjan korkeakoulutukselle myös tulevaisuudessa. Nyt tarvitaan laajaa osaamista, teknistä ja ehkä taiteellistakin osaamista ja kaikkien niiden yhdistämistä eettisiin, luonnon kannalta kestäviin ratkaisuihin. Niillä eväillä työelämässä pärjätään myös tulevaisuudessa.

“Kouluista valmistuvat ihmiset myös luovat uusia työpaikkoja. He rakentavat itse työpaikkaansa oman osaamisensa ympärille. Me tarvitsemme monilla aloilla syväosaamista ja lisäksi laaja-alaista osaamista. Oppiaineiden rajat madaltuvat. Osaamista pitää myös päivittää koko ajan.” OSAAVASTA TYÖVOIMASTA ON HUUTAVA PULA Suomen talous kasvaa pitkästä aikaa hyvää vauhtia, mutta osaavasta työvoimasta on miltei kaikilla aloilla huutava pula. Pula osaajista koskettaa koko maata. Töitä olisi tarjolla, mutta osaajia ei ole tarpeeksi.

Voiko talouden hyvä vauhti tyssätä työvoimapulaan? “Yhtä patenttiratkaisua työvoimapulaan ei ole. Hallitus on lisännyt muuntokoulutusta aloille, joilla kysyntää on. Samaa mallia käytettiin jo vuosikymmen sitten Nokian kanssa, kun irtisanottuja koulutettiin uusiin tehtäviin.” Heinonen painottaa, että tänä päivänä työmarkkinat ovat globaalit, siksi muutokset ovat nopeita ja usein ennakoimattomia. “Kukaan ei tarkkaan tiedä, mitä työpaikkoja tulevaisuudessa tarvitaan, millaisia ammatteja syntyy ja millaisia valmiuksia tulevaisuuden työntekijät tarvitsevat. Sen me 11 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARI 13

HENKILÖ TEEMA

OLLI-PEKKA HEINONEN OPETUSHALLITUKSEN

pääjohtaja vuoden 2017 alusta lähtien PÄÄMINISTERIN

valtiosihteeri 1.3.2012–2016 YLE JULKAISUT

julkaisujohtaja, 1.1.2011–29.2.2012 YLE ASIA JA KULTTUURI

ohjelmistoalueen johtaja, 1.1.2007–2010 YLE

suomenkielisen televisiotoiminnan johtaja, 1.2.2002–2006 LIIKENNE- JA VIESTINTÄMINISTERI

1.9.2000–2002 LIIKENNEMINISTERI

1999–1.9.2000 OPETUSMINISTERI

1995–1999 KANSANEDUSTAJA

Kansallinen Kokoomus, 1995–2002 OPETUSMINISTERI

1994–1995 OPETUSMINISTERIN ERITYISAVUSTAJA

1991–1994 KOKOOMUKSEN

eduskuntaryhmän suunnittelusihteeri 1990–1991 12 KAUPPAKAMARI 14 KAUPPAKAMARI

vuusharkintaa eli viranomainen selvittää, voisiko tiedämme, että ihmisillä pitää olla vahvat perustietyöpaikan täyttää EU- tai Eta-kansalainen. Kun dot ja -taidot. Oma aktiivinen toimintakyky, niin Euroopan ulkopuolelta tuleva työntekijä vaihtaa henkinen kuin fyysinenkin.” työpaikkaa saatavuusharkinta tehdään uudelleen. Hän ei usko, että tekoäly tai robotisaatio söisi Ruotsi on luopunut saatavuusharkinnasta. merkittävästi kokonaisia ammatteja. Ne voivat “Harkintaa pitäisi väljentää, mutta siihenkin muuttaa ammatin sisällä toimenkuvia. Koneet ja tarvitaan lainsäädäntöä. Eduskunnassa on ollut kiiohjelmat tarvitsevat aina ihmisiä. Tulevaisuudessa reitä ja lakialoite työvoiman saatavuusharkinnasta vuorovaikutustaidot ja kulttuurien ymmärtäminen luopumisesta on jäänyt niiden korostuvat, kun työ ei tunne kiireiden alle.” valtakuntien rajoja. “YHTÄ “Koulutusjärjestelmän pitää PATENTTIRATKAISUA ASENTEISSAKIN ON tarjota polkuja erilaiselle osaaKORJAAMISTA miselle ja koulutuksen pitää TYÖVOIMAPULAAN Suomalaisten asenteissakin joustaa uusien työtehtävien EI OLE.” ulkomaalaisia opiskelijoita kohmukaan. Lisäksi omaa osaataan on vielä paljon parantamismistaan pitää pystyä jatkuvasti ta. Opetushallituksen kyselyssä täydentämään. Osaamista voi ulkomaalaiset opiskelijat kokivat ilmapiirin Suosyntyä harrastuksissakin, kuten partiotoiminnassa. messa haastavaksi. He eivät koe saavansa tarpeeksi Jokainen kerää omaa, ainutlaatuista cv:tään tulevaitukea opiskeluun tai sen jälkeen työn tekemiseen, suuden elämää ja työtä varten. “Avarakatseisuus ja suvaitsevaisuus ovat kuitenDigitalisaatiota ei ole vielä hyödynnetty Heikin kehittyneet maassamme hyvään suuntaan, varnosen mukaan tarpeeksi ihmisten osaamisen ja sinkin isoissa kaupungeissa”, muistuttaa Heinonen. työpaikkojen löytämisen yhteensovittamisessa. Elokuussa 2018 aloittaneista peruskoululaista 6,5 “Pitäisi olla palvelu, joka suosittelisi jokaiselle prosenttia puhui äidinkielenään muuta kuin kotiihmiselle, että tuolla taustallasi ja osaamisellasi maisia kieliämme, suomea, ruotsia tai saamea. seuraavat opintopolut voisivat olla mahdollisia. Tarvitsemme uudenlaisen digitaalisen oppimisalustan, SYRJÄYTYNEET MUKAAN joka tukisi opiskelua ja valmistumisen jälkeen myös YHTEISKUNTAAN osaamisen täydentämistä.” Suomessa on noin 68 000 nuorta ihmistä, jotka eivät ole koulutuksessa, töissä tai ylipäätään mukana akTYÖPERÄISTÄ MAAHANMUUTTOA tiivisesti yhteiskunnassa. Suurin osa heitä on nuoria Heinosen mukaan Suomi tarvitsee ehdottomasti miehiä. työperäistä maahanmuuttoa. Se on hänen mukaansa Se on myös valtava voimavara, josta voisi tulla yksi tapa saada Suomeen uutta ajattelua ja innovaauutta työvoimaa, kunhan ihmiset saataisiin takaisin tioita. opiskelemaan tai työhön. Syrjäytyminen on monen Suomessa opiskelee nykyään 21 000 ulkomaista asian summa ja alkaa usein lapsuudesta. Tilanteen tutkinto-opiskelijaa. Opintojen jälkeen moni heistä parantaminen vaatii eri tahojen laajaa yhteistyötä. haluaisi jäädä Suomeen töihin. Uudelleenoppiminen ja -koulutus ovat päivän Hän painottaa, että ulkomaisista opiskelijoista iskusanoja. On heitetty luku, että miljoona suomamahdollisimman moni pitäisi saada valmistumisen laista tarvitsee seuraavan kymmenen vuoden aikana jälkeen jäämään Suomeen. uudelleenkoulutusta. Opetushallituksen tuoreen, kansainvälisen tutki“Se on valistunut arvaus. Kaikille ihmisille pitää muksen (International Student Barometer) mukaan luoda mahdollisuus kehittää omaa työtään. Jos 23 prosenttia ulkomaalaisista viimeisen vuoden ihminen on tehnyt 20 vuotta samaa työtä, on aika opiskelijoista suunnitteli jäävänsä Suomeen töihin ymmärrettävää, että hänestä on tullut urautunut. Se pidemmäksi aikaa. Jatko-opintoja omassa korkeaei ole vain kyseisen ihmisen vikaa, vaan työyhteisön koulussaan suunnitteli 14 prosenttia ja yhdeksän pitää katsoa peiliin.” prosenttia suunnitteli jäävänsä Suomeen töihin Heinosen mukaan jatkossa suurin osa oppimilyhyemmäksi aikaa. sesta tapahtuu työssä. Kun osaamisessa on vahva Heinosen mukaan ulkomaalaiset opiskelijat kopohja, silloin voi kohtuullisen helposti siirtyä uuteen kevat suurimmaksi ongelmaksi työharjoittelupaiktyöhön jopa toiselle toimialalle. Elämänpituiset kojen löytämisen. Myöskään tukipalveluita kuten työurat samassa työpaikassa käyvät hyvin harvinaiura- ja rekrytointipalveluita ei löydetä. Mahdollisiksi. suus tehdä töitä opintojen ohessa ei myöskään toimi Heinonen kertoo, että Singapore on rakentanut kunnolla. oppimisjärjestelmän, jossa on selkeästi määritelty, “Työharjoittelupaikkojen löytämisessä ja saanmikä on työntekijän, työnantajan tai julkisen vallan nissa aion lähestyä elinkeinoelämän järjestöjä, jotta vastuu uudelleenkoulutuksessa. Jos työntekijä tilanne paranisi.” siirtyy toiselle toimialalle, silloin julkinen valta ottaa EU- ja Eta-maiden ulkopuolelta tuleviin työnteenemmän vastuuta koulutuksesta. kijöihin kohdistetaan myös niin sanottua saata-

Ylivoimaista

HYÖTYÄ & HELPPOUTTA

FIRMAN ARKEEN

S-RYHMÄSTÄ S-Business -asiakkaana maksat ostoista vähemmän ja keräät jatkuvia etuja yrityksen arjessa. S-Business on käypää valuuttaa jokaisessa Suomen yli 1600 S-ryhmän toimipaikassa. Ja mikä hienointa, voit heittää kuittihuolet unholaan, sillä ostoista saat kuukausittaisen, kirjanpitokelpoisen laskun. Lue lisää eduista osoitteessa s-business.fi.

JOUSTOVARA / ILMOITUS

S I TO U T U N E I S U U S Menestyvän yrityksen taustalla on osaavia, sitoutuneita työntekijöitä. Hyvä työntekijä ansaitsee kiitoksen. Ansiomerkki myönnetään työvuosien perusteella, elämäntyöstä tai rautaisesta työsuorituksesta.

KUVA: SHUTTERSTOCK 13 KAUPPAKAMARI

ansiomerkit.fi

13 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARI 15

TEEMA

KUVA: UNSPLASH, FANCYCRAVE

KAUPPAKAMARI 1214KAUPPAKAMARI

Johtaja Johanna Sipola varoittaa: tuotantoa voi siirtyä Suomesta pois

Suomen talouskasvu ei saa pysähtyä työvoimapulaan TEKSTI: HEINO YLISIPOLA

Noin kolmannes, joillain alueilla jopa puolet, kauppakamarien kyselyihin vastanneista yritysjohtajista kertoo, että osaavan työvoiman saatavuus on kasvun este. Töitä olisi, mutta ei tekijöitä.

15 KAUPPAKAMARI

KAUPPAKAMARI 1513KAUPPAKAMARI

“

Työvoimapulaa on koko Suomessa ja hyvin monella alalla. Suomessa ei ole enää työvoimareservejä, josta ottaa tekijöitä. Jos tuotantoa ei pystytä tekemään Suomessa, se tehdään jossain muualla Suomen ulkopuolella”, varoittaa Keskuskauppakamarin johtaja Johanna Sipola. Turun seudulla on pulaa laivanrakentajista, Uudessakaupungissa auton kokoajista, Oulussa insinööreistä, Lapissa matkailualalla ja kaivosteollisuudessakin olisi paljon avoimia työpaikkoja. Ict-osaajista on pula joka puolella Suomea. Kaikki työ ei myöskään kelpaa suomalaisille. Yksityiskohtana voi mainita, että mansikanpoimijoista 90 prosenttia on ulkomaalaisia. Suurin ryhmä tulee Ukrainasta. “Työvoimapula on ollut nähtävissä jo puolitoista vuotta ja tilanne pahenee koko ajan. Suomen talouskasvu voi tyssätä työvoimapulaan.” VÄESTÖKEHITYS ON JOHTANUT TYÖVOIMAPULAAN Sipolan mukaan työvoimapulassa ei ole kyse pelkästään suhdanneluonteisesta ilmiöstä, vaan myös Suomen heikosta väestökehityksestä. Väestö ikääntyy nopeasti, eläkeläisiä on yli miljoona ja työssä käyviä on liian vähän. Huoltosuhde heikkenee. Työllisyysaste on nousemassa 72 prosenttiin, mutta sen pitäisi olla lähempänä 80 prosenttia kuten muissakin Pohjoismaissa, jotta Suomi selviäisi. “Työperäinen maahanmuutto on yksi tärkeä ratkaisu Suomen työvoimapulaan. Suomen pitää aktiivisesti houkutella osaavaa ja aktiivista työvoimaa Suomeen, jotta voimme turvata nykyisen hyvinvointimme.” Sipola toivoo, että Suomi poistaisi saatavuusharkinnan EU- ja Eta-maiden ulkopuolelta tulevilta työntekijöiltä. Lupaprosessi voi kestää jopa puoli vuotta. Saatavuusharkinnalla, jota Ely-keskukset suorittavat, halutaan turvata EU- ja Eta-maiden kansalaisille etusija työpaikan saamisessa. “Keski- tai Etelä-Euroopasta ei tule Suomeen suurin joukoin työntekijöitä, koska sielläkin on työvoimapula. Suomi on Euroopan reunalla, siksi tänne pitää houkutella työntekijöitä. Suomen panostukset ulkomaisen työvoiman houkuttelemiseen ovat täysin riittämättömät suhteessa työvoimapulan vakavuuteen.” Ruotsi on purkanut saatavuusharkinnan. Päätöksen jälkeen työvoiman saatavuus on 16 KAUPPAKAMARI

kasvanut. Länsinaapurissa työllisyysaste on yli 75 prosenttia ja useilla alueilla 80 prosenttia. Toinen hankala rajoite ulkomaalaisen työvoiman saannissa liittyy oleskeluluvan saamiseen. Suomessa opiskelee yli 20 000 ulkomaista tutkinto-opiskelijaa, joista moni haluaisi jäädä opiskelun jälkeen Suomeen töihin. Valmistuneille ulkomaalaisille opiskelijoille tulisi antaa pysyvä oleskelulupa ja

“TYÖVOIMAPULA ON OLLUT NÄHTÄVISSÄ JO PUOLITOISTA VUOTTA JA TILANNE PAHENEE KOKO AJAN. SUOMEN TALOUSKASVU VOI TYSSÄTÄ TYÖVOIMAPULAAN.”

heitä tulisi kannustaa jäämään Suomeen. Sipola kertoo, että esimerkiksi Kanada tekee niin, että maa listaa tietyt ammatit ja koulutuksen. Käytössä on pisteytysjärjestelmä. Jos ehdot täyttyvät, tarjolla on pysyviä oleskelulupia. Jo olemassa oleva työpaikka ei ole pysyvän oleskeluluvan edellytys. “Suomessa tuollaista järjestelmää ei ole eli meillä pitää hankkia ensin työpaikka ja vasta sitten oleskelulupa. Suomeen työvoimaa ei houkutella.” Suomessa on kova pula esimerkiksi osaavista koodareista. Heitä tarvittaisiin Tivia ry:n arvion mukaan heti peräti 7 000 – 9 000 ja tarve kasvaa 25 000 osaajan vajeeksi vuoteen 2025 mennessä. Samoin hitsareista on jatkuva pula. Saatavuusharkintaan perustuva lupakäytäntö on muutenkin erikoinen: jos työntekijä on saanut esimerkiksi luvan mansikanpoimintaan, ei hän voi siirtyä naapuritilalle maataloustöihin, koska silloin työntekijään sovelletaan saatavuusharkintaa eli tarvitaan uusi oleskelulupa. Se tarvitaan, koska työ kuuluu toisen ammattinimikkeen piiriin. Sipolan mukaan on hyvin nurinkurista, että viranomainen arvioi, minkälaisia osaajia yritys tarvitsee eikä yritys itse. Saatavuusharkinta on hidas prosessi. “Toivomme, että työperäistä maahanmuuttoa helpotetaan seuraavalla hallituskaudella.”

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT KOKOA AJAN Sipola painottaa, että globaalissa maailmassa yritysten osaamistarpeet muuttuvat kiihtyvällä vauhdilla. Kaikkeen ei voi varautua, mutta moneen asiaan voi. “Monipuoliset perustaidot pitää saada jo peruskoulussa. Vahvan osaamisen päälle jokainen nuori voi rakentaa sitten omaa uraansa. Koulutusjärjestelmän pitää olla joustava, jotta se mahdollistaa elinikäisen oppimisen ja nopean reagoinnin muutoksiin. Yhteistyötä oppilaitosten ja työelämän välillä pitää tiivistää.” Suomalainen peruskoulu on saanut paljon kunniaa, mutta ikävä tosiasia on, että 11 prosenttia peruskoulun päättäneistä ei osaa lukea ja kirjoittaa tarpeeksi hyvin, jotta he pärjäisivät jatkokoulutuksessa. Sipola toivoo, että Suomen lupaviranomaiset tiedottaisivat nykyistä paremmin työmahdollisuuksista täällä ja palvelisivat aktiivisesti ulkomailta tänne mahdollisesti tulevia työntekijöitä. “Olemme tilanteessa, jossa kaikki länsimaat kilpailevat osaavasta työvoimasta. Saatavuusharkinnan poistaminen olisi ensimmäinen merkittävä päätös tänne tulon helpottamisessa. Se mahdollistaisi, että yritykset markkinoisivat itseään työntekijöille.”

16 KAUPPAKAMARI

KUVA: RONI REKOMAA / LEHTIKUVA

17 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARI 11

Tietoa ja neuvoja kaikille yrittäjille ja yritystoimintaa suunnitteleville. keskiviikkoisin klo 8.00 - 9.30 Eagle-talo Kyminlinnantie 6, Kotka

Tule moikkaamaan hankinta-asiamiestä! Hankinta-asiamies jalkautuu kuntiin Katso tarkempi aikataulu www.cursor.fi/hankintaneuvonta

Hankinta-asiamies neuvoo maksutta yritystäsi julkisiin hankintoihin liittyvissä asioissa. Neuvontaa saatavilla myös kuntien hankkijoille! Hankinta-asiamies Ilmo Larvi: ilmo.larvi@cursor.fi, 040 190 2519

Yrittänyttä ei laiteta 3.10. ja 5.12. – pohdi ensin ja toimi sen jälkeen! Lukuja pöytään 5.9., 10.10. ja 12.12. Nappaa – kannattaako vai kaatuuko katteet? aikataulu Somella sutinaa 12.9. ja 7.11. talteen! – oletko yksin vai kohiseeko kansa? Massia kassiin 19.9. ja 31.10. – kestääkö kassa vai tarvitsetko rahoitusta? Potkua pyrstöön 26.9. ja 14.11. – tykittääkö myynti ja kestääkö katteet? Kuningas Internet 21.11. – löydätkö minut vai katoanko bittiavaruuteen? Karhulle kultaa 28.11. – verottaako verot liikaa kukkaroa? Tilaisuudet ovat maksuttomia - Tervetuloa! Muutokset mahdollisia - katso tarkemmat tiedot www.cursor.fi

KATSO LISÄÄ: www.cursor.fi - Tapahtumat

Cursorin vaihde 040 190 2500 info@cursor.fi

CHOICES WE MAKE TODAY WILL CHANGE THE WORLD OF TOMORROW Here at Kotkamills we take great pride in leading the way to a more sustainable future in food service and packaging board. We have the know-how and technology to reduce the environmental impact of disposable cups and other barrier packaging. To find out more, please visit www.kotkamills.com/consumerboards

THE GAME CHANGER 18 KAUPPAKAMARI 18 KAUPPAKAMARI

Hyvinvoinnin etujoukoissa – eilen, tänään ja huomenna Olemme Kymenlaakson suurimpia työllistäjiä 2000 osaajamme myötä. Me carealaiset kannamme herkeämättä vastuuta kymenlaaksolaisten hyvinvoinnista – potilaita hoitaen, jatkuvasti kehittyen, sairaaloita uudistaen ja erityisryhmien elämänlaatua kasvattaen. Tavoitteenamme on, että uudet toimintamallit, teknologia ja prosessien kehittäminen auttavat kohdentamaan ammattilaisten ajan ja kyvyt ydintehtäviimme. Työnantajana haluamme luoda kulttuuria, jossa onnistumisen ilo, keskinäinen kunnioitus ja yhteistoiminta ovat arkipäivää. Haluamme olla paras paikka työskennellä nykyisille ja tuleville hyvinvoinnin huippuammattilaisille.

Kaakkois-Suomen KasvuOpenin finalistit valittiin – voittajiksi digitaalinen autokauppa ja tekoäly-yritys

Tuomas Tikkanen (vas.), Artific Intelligence, sai kunniamaininnan. Niklas Nukarin vetämä Takuullecom Oy valittiin Kaakkois-Suomen KasvuOpenin lupaavimmaksi kasvajaksi. Kaakkois-Suomen lupaavimmaksi kasvajaksi valittiin KasvuOpenin sparrausprosessin jälkeen Takuullecom Oy. Yrityksen vetäjä Niklas Nukari on Kotkan Yrittäjien puheenjohtaja. Kunniamaininnan sai Artific Intelligence Oy. Lisäksi valtakunnallinen tuomaristo nosti finaaliin Sarastus Growth/foods Oy:n, Atplast Oy:n ja Palko Interactive Oy:n. Takuullecom Oy pyörittää digitaalista autokauppaa Autolle.com -nimellä. Tuo-

maristoon teki vaikutuksen yrittäjän aktiivisuus, yrityksen vahva toimintaa ja se, että yritys on myös suuri työllistäjä. Yrityksellä nähtiin potentiaalia kasvuun ja mahdollisuus menestyä valtakunnallisessa finaalissa, Kasvu Open Karnevaalissa, lokakuussa. Kunniamaininta jaettiin vuonna 2017 perustetulle Artific Intelligence Oy:lle. Yritys hyödyntää tekoälyä ja koneoppimista tarjotakseen asiakkailleen data-analytiik-

kaa sekä ohjelmointi- ja konsultointipalveluja. Tuomariston luonnehdinnan mukaan yritys toimii alalla, jonka potentiaalia ei välttämättä edes kokonaan tiedetä. Se voi olla yksi sellaisista yrityksistä, jotka mahdollistavat muiden yritysten kasvun tulevaisuudessa. Kasvuohjelmaan osallistuneista yrityksistä suurin osa (67%) on jo pidempään toimineita yrityksiä, 33% oli startup-yrityksiä. Vanhin mukana ollut yritys on perustettu 1975. Liikevaihdolla mitattuna suurin ylti 22 M€, osallistuneiden yritysten liikevaihtojen keskiarvo oli 670 000M€. Muut Kymenlaaksosta osallistuneet yritykset olivat Luonnollinen Kamu, Kotkan Lihamestarit, Valoremontti, Palviliha, Tykkimäen Sauna, Takaladon Liha ja Kala, Sevenon, Petcoff, Fitseven ja Aprotech. KasvuOpen on valtakunnallinen yritysten kehittämiseen ja kasvuun valmentava ohjelma. Sparraukseen valittiin keväällä mukaan 15 suurimman kasvupotentiaalin omaavaa yritystä, jotka saivat kahden päivän ajan maksutonta tukea liiketoiminnan kehittämiseen yrityselämän asiantuntijoilta. 19 KAUPPAKAMARI

KALENTERI

10 kuukautta Asuntomessuihin TEKSTI KIRSI JUURA KUVA VISITKOUVOLA

Banderolleja, beachflageja, yhtenäiset näyteikkunateippaukset, katutarroja, Facebook-bannereita, kauppojen myyjille Kouvola-paidat…. Kinnon projektin avulla Kouvolaan luodaan ensi kesäksi yhtenäinen messuilme. Laaja yhteistyörintama tavoittelee Porin kaltaista Kouvola-hypetystä.

20 KAUPPAKAMARI

ouvola Innovationissa valmistautuminen ensi heinäkuussa avautuviin Asuntomessuihin on kovassa vauhdissa. Huhtikuussa ELYn Toimintaympäristön kehittämisavustuksen turvin käynnistyneen Messukohteena koko Kouvola -projektin avulla Kinnossa käynnistetään muun muassa kaupungin ja yritysten näkyvyyttä edistävä yhteismarkkinointi. Projektia vetävän Raija Siermanin mukaan projektin tärkein tehtävä on edistää yritysten osallistumista, yhteistyötä ja näkyvyyttä megatapahtuman tuodessa matkailijavirtoja kaupunkiin, mutta myös sen jälkeen. -Tavoitteena on, että messuajan toiminnoista jää uusia, pysyviä käytäntöjä kaupungille ja yrityksille. Erityisesti matkailupuolelle ja kuluttajakauppaan, Sierman kertoo. Projektin yhtenä haasteena on houkutella matkailijat viettämään aikaa Kouvolassa pidempään kuin vain messukäynnin ajan. Huolena on, että matkailijat kurvaavat Korialta takaisin valtateille ja kotiin. Projektin ja yritysten yhteistyöllä organisoidaan nyt erilaisia kimmokkeita, joilla saadaan matkailijat myös keskustaan ja muihin taajamiin. Asuntomessujen hyöty talousalueelle on useiden miljoonien arvoinen. Mikkelissä vuonna 2017 messuvieraat jättivät messupaikkakunnalle 8,2 M€ ja vuonna 2016 Seinäjoella 9,2 M€. PAIKALLISET YRITYKSET ESILLE Ennen projektin käynnistymistä olivat yritykset ideoineet jo satoja yksittäisiä toimenpiteitä messujen hyödyntämiseksi. Ensimmäisen kerran yritykset kokoontuivat Kauppakamariosaston kutsusta Kino-Kouvossa helmikuussa 2017. Yli 60:stä mukana olleesta yrityksestä muodostettiin toimialoittain tapahtuma-, sisustus-, tekniikka-, maaseutu- ja keskusta-alueen yritystyöryhmät. Ne ryhtyivät kauppakamariosaston varapuheenjohtaja Marja-Leena Joukaisen johdolla ideoimaan ja kehittämään liiketoimintaa niin, että messuista saadaan paras mahdollinen hyöty paikallisille yrityksille. Erityisesti sisustusryhmän toiminta lähti lentoon samantien ja työryhmä teki pikavauhdilla esitteen jo Mikkelin asuntomessuille. Projektin tuella Kinno pystyy nyt jatkamaan työryhmien käynnistämää työtä ja tekemään muun muassa kaupungin ja yritysten näkyvyyttä edistävää yhteismarkkinointia. - Suunnitelmissa on alueen yrityksiä ja tapahtumia esittelevä messulehti, joka on jaossa mm. Pioneeripuistoon tulevassa Kouvola-infossa. Kinnon ylläpitämälle visitkouvola.fi -sivustolle tulee oma Asuntomessut-osio, josta matkailijat saavat tietoa alueen majoitusmahdollisuuksista, palveluista ja kaupoista. Jo pelkästään näytteilleasettajat ovat iso palveluja käyttävä ryhmä, Sierman luettelee. Messualueelle on suunnitteilla kouvolalaisyritysten tuotteita myyvä yritystori. Vastaavilla toreilla Porissa ja Mikkelissä oli myynnissä muun muassa käsityö- ja design-tuotteita. Myös Kouvolan vahvaa lähiruokatarjontaa halutaan Yritystorille esille. - Porissa oli hyviä kokemuksia yritystorista. Mukana olleet yrittäjät kertoivat, että kuukausi oli työläs, mutta kauppa oli käynyt. Lisäksi selvitetään mahdollisuuksia tehdä yritystorin tapainen pop up-myymälä ja infopiste myös keskustaan.

Porin Asuntomessuilla heinä-elokuussa toivotettiin messukävijät tervetulleiksi seuraavana vuonna Kouvolaan. Kouvolan infopisteessä vas. Heli Vartiainen, Elina Fanta, Raija Sierman ja Sanna Kauppi.

Q&A LAKIMIES ALUEELTA YHTENÄINEN MESSUILME Parhaillaan projektissa on työn alla yhtenäisen ”messuKouvola” -brändin luominen. -Palloa ei lähdetä keksimään uudelleen, vaan messuilme pohjautuu nykyiseen, Kustaa Saksin suunnittelemaan Kouvola-brändiin, Sierman kertoo. Yhtenäisellä aineistolla palvellaan erityisesti yrityksiä, jotta nämä voivat ennakkomarkkinoida tapahtumaa ja saada yhteisen sateenvarjon alla omille palveluilleen asiakasvirtaa. - Yrityksiä varten on tarkoitus tehdä digitaalinen työkalupakki, josta voi käydä lataamassa mm. kuvia Kouvolasta, bannereita, logoja ja muuta sähköistä markkinointimateriaalia. Ilme julkistetaan viimeistään tammikuussa Helsingin Matkamessuilla, Sierman kertoo. YHTEISTYÖTÄ JA BENCHMARKKAUSTA Mikkelin ja Porin asuntomessuorganisaatiota on Kouvolassa konsultoitu ahkerasti. -Yksi tärkeimmistä vinkeistä oli, että panostakaa messualueen ja parkkipaikan väliä liikennöivien bussioppaiden selostuksiin. Mikkelissä oppaat saivat matkustajat tulemaan oheiskohteisiin ja hyppäämään keskustan kohdalla bussista. Pieneltä tuntuvat yksityiskohdat voivat olla ratkaisevan tärkeitä, Raija Sierman kertoo. Asuntomessut on yksi Kouvolan lähivuosien suurimmista tapahtumista. Tapahtuman imagohyöty on vähintään yhtä suuri kuin taloudellinen hyöty, joten tapahtuman suunnittelua viedäänkin eteenpäin leveällä rintamalla. Projektin keskiössä olevan Kinnon tukena ovat kaupungin viestintä- ja markkinointitoiminnot, Kouvolan seudun kauppakamariosasto, Yrittäjäjärjestöt ja Liikemiesyhdistys. Itse Asuntomessujen markkinointiin ei projekti kajetu, vaan sen ja Pioneeripuistoon rakentuvan messualueen tilojen ja tapahtumien markkinoinnista vastaa yksinomaan Osuuskunta Suomen Asuntomessut ja Kouvolan kaupungin Asuntomessutoimisto.

Meillä on suunnitelmissa ottaa kesän ajaksi katutasosta käyttöön liiketila, johon jäsenyritykset pääsevät myymään tuotteitaan ja esittelemään palvelujaan. Paljon tulee kyselyjä Kouvola-aiheisista matkamuistoista ja esimerkiksi ne sopisivat hyvin tähän tilaan. - Marikka Ruotsalainen, toiminnanjohtaja Kouvolan Ydinkeskusta ry

Juuri nyt on työn alla bussireittien suunnittelua ja markkinointiteemojen valintaa. Oheiskohteisiin on tullut kymmenkunta hakemusta ympäri kaupunkia. Niistä tehdään valinta lokakuun alkupuolella. Paikallisille yrityksille on messuajaksi tarjolla hyviä myyntipaikkoja näyttelyhallista ja ulkonäyttelyalueelta. Ne on nyt varattavissa. Messualueella on rakennustyöt meneillään ja monen kohteen pihalla pyöriikin paikallisten yritysten työkoneita.

- Sanna Kauppi, projektipäällikkö Kouvolan Asuntomessutoimisto

Tiedustelut: raija.sierman-henttonen@kinno.fi puh. 020 615 8254 sanna.kauppi@kouvola.fi, puh. 020 615 5073

21 KAUPPAKAMARI

KAMARIKUULUMISIA KALENTERI

8.10. MUUTTUVA TYÖELÄMÄ Millaista on työ 2030-luvulla? Miten muutoksiin tulisi varautua? Tule kuulemaan tulevaisuustutkija Ilkka Halavan näkemyksiä työn muutoksesta. Päivän päätteeksi asiantuntija Tea Munne käsittelee muuttuvaa johtajuutta työn murroksessa. Jäsenhinta 269 € + alv 8.10 klo 8.30-12.30 DATARIINA, KOTKA ILMOITTAUTUMISET VIIMEISTÄÄN 24.9.

LOKAKUU

8. 9. 9.

MUUTTUVA TYÖELÄMÄ

Koulutuksen kuvaus sivun yläreunassa.

ARVONLISÄVEROTUS KANSAINVÄLISESSÄ KAUPASSA 9.00–16.00 KOTKA

LINKEDIN YRITYSKÄYTÖSSÄ 9.00–12.00 KOTKA

EXCEL –PERUSTEET 9.00–12.00 KOTKA

Vinkkejä Excelin perustasoiseen käyttöön, mm. taulukkojen ja lukujen muotoilut ja summafunktio. Jäsenhinta 269 € + alv. EXCEL –JATKO 13.00-16.00 + KLINIKKA 16-17.00 KOTKA

Vinkkejä Excelin edistyneempään käyttöön, mm. aluenimien käyttö ja päivämäärälaskut. Jäsenhinta 269 € + alv. Excel-koulutukset edulliseen yhteishintaan 329€ + alv.

16.

OSAKEYHTIÖN TILINPÄÄTÖS 9.00-15.30 KOTKA

30.

AJANKOHTAISTA TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSSÄ 9.00–12.00 KOUVOLA

30.

MARRASKUU

23.

Ajankohtaista kv-kaupan arvonlisäverotuksesta sekä tulevat kv-kaupan arvonlisäverouudistukset. Jäsenhinta 329 € + alv.

LinkedIn -yrityssivujen rakentaminen ja yritysviestinnän mahdollisuudet. Jäsenhinta 269 € + alv.

KAUPPAKAMARIN VEROPÄIVÄ 9.00–16.00 KOTKA

Uusimmat tiedot tilinpäätösasioista ja tulevista veromuutoksista. Jäsenhinta 339€ + alv

KAUPPAKAMARIN

VEROPÄIVÄ 13.12.

Tuorein tieto verotukseen vaikuttavista muutoksista. Jäsenhinta 269 € + alv Saithan syksyn koulutuskalenterin? Tarkemmat kuvaukset koulutuksista sekä ilmoittautumiset myös netissä: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

Vaihtelevan työajan sopimukset ja työaikalain kokonaisuudistus. Jäsenhinta 269 € + alv.

KYSY MYÖS YRITYSKOHTAISIA KOULUTUKSIA

SAIRAUS- JA MUUT TILAPÄISET POISSAOLOT 13.00–16.00 KOUVOLA

22 KAUPPAKAMARI

13.

ENNAKKOPERINTÄ 2019 8.15-11.30 KOTKA 13.00-16.15 KOUVOLA

Merkittävimmät kirjapitolain säädökset ja niiden vaikutukset laadittaviin tilipäätöksiin. Jäsenhinta 329 € + alv.

Työntekijän velvollisuudet, perhe-, opintoja vuorotteluvapaa. Jäsenhinta 269 € + alv.

JOULUKUU

30.10. KOULUTUKSET EDULLISEEN YHTEISHINTAAN

329€ + alv.

Räätälöimme ne yrityksen toiveiden ja tarpeiden mukaan. Tiedustelut: petra.kuitunen@kauppakamari.fi 0440 296 112

Seuraava hallitustyöksentelyyn valmentava HHJ -kurssi alkaa lokakuussa Kouvolassa. Tiedustelut: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

PETRA VINKKAA

Helmitaulun tilalle excelit Excel-kursseja kysytään minulta usein ja myös tänä syksynä meillä on koulutustarjonnassa sekä excelin perus- että jatkokurssi tehokkaina puolen päivän setteinä, jolloin on mahdollista osallistua vain jompaankumpaan tai vaikka molempiin.

HALLITUSAAMUKAHVIT 17.10. klo 9-11.00 KOUVOLA Hallituspartnerit Kymenlaakso ry järjestää yhdessä Kouvola Innovation Oy:n ja Kymenlaakson kauppakamarin kanssa hallitusaamukahvit, joiden teemana on kasvuyritysten rahoitus. Lue lisää ja ilmoittaudu www.kymenlaaksonkauppakamari.fi > tapahtumat Paikka: Kouvola Innovation Oy, Paraatikenttä 4, Kouvola

Ilon aihe tänä syksynä oli nopeasti täyttynyt HHJ-puheenjohtajakurssi, joka antaa eväitä hallitustyöskentelyn johtamiseen. Myös kaksi kertaa vuodessa järjestettävä Hyväksytty hallituksen jäsen -kurssi on ollut tälläkin kertaa erittäin suosittu. Tällaisille hallitustyöhön valmentaville koulutuksille on selkeästi kysyntää! Omaa ammattitaitoani aion kehittää LinkedIn yrityskäytössä -koulutuksessa, sillä haluan oppia hyödyntämään sitä työssäni yritys- ja markkinointiviestinnän kannalta entistä paremmin. Tule sinäkin kehittämään osaamistasi koulutuksiimme! -Koulutuspäällikkö Petra Kuitunen

REKRY- JA VERKOSTOITUMISTAPAHTUMA Xamkin rekry- ja verkostoitumistapahtuma kokoaa yhteen yritykset, kansainväliset partnerit, opettajat, TKI-asiantuntijat ja opiskelijat. Yritysten osastojen ja esittelyjen lisäksi tapahtumassa on tietoiskuja, työpajoja, yrittäjyyteen liittyviä infoja ja inspiroivia puheenvuoroja. Tavoitteena on yhdistää yritysten tarpeet ja tulevaisuuden osaajat, tehdä yrityksiä tunnetuksi opiskelijoiden keskuudessa ja luoda kontakteja tulevaisuuden työntekijöihin sekä toisiin alueen yrityksiin. Potentiaalisia asiakkaita saattaa löytyä myös muiden messuesittelijöiden joukossa. Kotkassa koulutetaan sosiaali- ja terveysalan, tekniikan, logistiikan ja merenkulun osaajia ja Kouvolassa liiketalouden, sosiaali- ja terveysalan ja muotoilun osaajia. Rekry- ja verkostoitumistapahtuma on Kotkassa 13. – 14.11 ja Kouvolassa 15. – 16.11. Yritysten toivotaan osallistuvan molempien kampusten tapahtumiin. Kotkassa teemana on tulevaisuuden työelämä. Kouvolassa teemana on myynti- ja markkinointi. Tapahtuman pääpuhujana on Suomen johtava myyntivalmentaja Mika D. Rubanovitsch, joka herättelee kuulijat konkreettisin esimerkein pohtimaan, miten tehdään menestyksekästä myynnin ja markkinoinnin yhteispeliä tänään ja tulevaisuudessa. Lisätietoja ja varaukset: heta.vilen@xamk.fi 23 KAUPPAKAMARI

Täsmäkoulutusta yrityksellenne!

”

Koulutusuudistus mahdollistaa nyt räätälöidyt koulutukset yrityksenne tarpeiden mukaan. LISÄTIETOJA Räätälöidyt koulutukset: ekami.fi/tiimipaallikot Oppisopimuskoulutus: ekami.fi/oppisopimus, p. 050 576 5408

X K M A I

Ole avoin uudelle.

XAMKIN AVOIMESSA AMK:SSA voit syventää tai täydentää osaamistasi. Opiskele Kotkassa tai Kouvolassa – tai valitse verkkokurssi. Katso kurssitarjonta xamk.fi/koulutuskalenteri JOS HALUAT HANKKIA KOKONAAN uuden tutkinnon, hae Xamkiin syksyn yhteishaussa 5.–19.9.2018. Tarjolla 17 koulutusta. Opiskele suomeksi tai englanniksi!

24 KAUPPAKAMARI

KALENTERI 14.11. SUUNTA, HAMINA

10.10. KASVUUN, KOTKA

Täytettä modernin johtajan eväspakkiin Kauppakamarin Suunta-johtamisseminaari Haminassa on korkeatasoinen johtamis-, asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien kohtaamispaikka jälleen marraskuussa. Seminaari antaa eväitä johtajille, kuinka uudistaa johtamis- Merja Ylä-Anttila käytäntöjä nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Puhujina RUK:n historiallisessa miljöössä ovat muun muassa OP-ryhmän Harri Nummela, Kaslink Foodsin Tuomas Kukkonen ja Keskuskauppakamarin Juho Romakkaniemi. Naisenergiaa seminaarit tuovat vastikään Ylen toimitusjohtajana aloittanut Merja Ylä-Anttila ja Kemppi-yhtiöiden Teresa Vasama-Kemppi. Päivän moderaattorina on toimittaja Arto Nyberg. Tapahtuman päätteeksi seminaarivierailla on ainutlaatuinen mahdollisuus tutustua Reserviupseerikoulun mielenkiintoiseen historiaan ja toimintaan esittelykierroksella.

VERKKOKAUPPAA, HYÖNTEISKASVATUSTA JA BOSSIN PUKUJA Kasvun ja kansainvälistymisen asiantuntijat sparraavat yrityksiä Kotkassa lokakuussa. Kasvuun-tapahtuma tuo yritysten kasvutarinoiden lisäksi tietoa pankkien ja Finnveran tarjoamista rahoitusinstrumenteista sekä ulkoministeriön avusta kansainvälistymispolulla. Tehokas yhden iltapäivän kestävä tilaisuus on osa Team Finlandin roadshowta. Tervetuloa kuuntelemaan monipuolista asiantuntijakaartia. OHJELMA 12.30 Kahvitarjoilu 13.00 Tilaisuuden avaus - Yhdessä kasvuun. Videotervehdys, elinkeinoministeri Mika Lintilä. 13.10 Yrityscase: Zsar Outlet Village. Toimitusjohtaja Sami Vainionmäki, East Finland Real Estate Oy. 13.30 SVKK ja sen vahvat verkostot pk-yrityksen tukena Venäjän-kaupassa. Tilannekatsaus Venäjän kauppaan. Toimitusjohtaja Jaana Rekolainen, Suomalais-Venäläinen kauppakakamari 13.50 Yrityscase: Tilauskonepaja Juhani Haavisto Oy. Toimitusjohtaja Jarkko Haavisto. 14.10 Kuinka pankki ja Finnvera voivat auttaa yritystä menestymään kasvupolulla? Miten parannat kilpailukykyä viennin rahoitusinstrumenteilla? Pankinjohtaja Auli Lehtomäki, Handelsbanken ja aluejohtaja Markus Laakkonen, Finnvera Oyj 14.40 Tauko 15.00 Yrityscase: Euroopan suurin elintarvikehyönteistehdas Nordic Insect Economy Oy, NIE. Founder Santtu Vekkeli.

Löytyykö rahoitus kasvuun lähempää kuin luuletkaan?

15.40 Ulkoministeriö palveluksessasi. Trade Ambassador at Team Finland House, Juha Markkanen.

EY auttaa perhe- ja kasvuyrityksiä tunnistamaan rahoitusmahdollisuudet, jotka tekevät haastajasta suunnannäyttäjän. 250 000 ey:läisen verkostomme palvelee 150 maassa, Suomessa 23 toimipisteessä. kasvuvoimaa.ey.fi ey.com/fi

15.20 Finnhub-tarjouspyyntösovelluksen kasvutarina. Toimitusjohtaja Elina Multanen, Finnhub ry.

16.00 Cross-border verkkokaupan potentiaali Venäjän ja Aasian markkinoilla. Toimitusjohtaja Marko Kangaskolkka, Flying Lynx Oy 16.20 #tiimit tavattavissa ja alueelliset kasvupalvelut esittelyssä. Speed Dating hengessä palvelutarjoajien tapaamisia ja vapaata keskustelua. Tapahtuma on maksuton. Sen järjestävät: Business Finland, Finnvera, UM, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Handelsbanken, Kymen Yrittäjät, Kymenlaakson kauppakamari, Suomalais-Venäläinen kauppakamari SVKK, Cursor, Finnhub ja Logistiikka- ja Digiverstas. 25 KAUPPAKAMARI

SIJOITTAMISEN KESKIVIIKKO

03.10 2018

PÄIVÄOHJELMA Klo 12.30 – 14.00 XAMK, Amican auditorio (Paraatikenttä 5 , Kouvola) Nuoret sijoittajina, Raoul Lehtonen, Jonathan Stolpe, Nuoret Osakesäästäjät Pankit stagella, paneelikeskustelu, Senni Hänninen, sijoitusjohtaja, Danske Bank Kati Haaraoja, varainhoitaja, Nordea Premium Banking Kouvola Mikko Järveläinen, varainhoitaja, OP Kymenlaakso Yrittäjätarina Kymenlaaksosta , Takatalo & Tompuri Brewery

Päiväohjelma on avoin kaikille sijoittamisesta kiinnostuineille, eikä sinne tarvitse ilmoittautua erikseen.

ILTAOHJELMA Klo 18.00 – 20.30 Kouvola-talo, Simelius-sali (Varuskuntakatu 11, Kouvola) Tervehdyssanat, Minna Oksanen, pankinjohtaja, OP Kymenlaakso Miksi sijoittaa vastuullisesti?, Miia Hukari, johtaja, Nordea Miljonääriksi 500 päivässä, Lauri Salovaara, yrittäjä, 7Figures Oma apu, paras apu vai sijoittamisen personal trainer? Kalle Anttila, sijoitusjohtaja, Danske Bank Ilmoittaudu iltatilaisuuteen 30.9.2018 mennessä. https://www.osakeliitto.fi/events/ sijoittamisen-keskiviikko-2/ Lisätietoja: http://www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumakalenteri/ Kouvolan Kauppakerho Oy 2. 28 KAUPPAKAMARI

3. 26 KAUPPAKAMARI

KALENTERI 18.9. klo 12.00 KOTKA 18.10. klo 12.00 KOUVOLA NAISVERKOSTON LOUNAAT Kauppakamarin naisverkosto kokoontuu kesätauon jälkeen lounastamaan sekä Kouvolassa että Kotkassa. Kotkassa pidettävän lounaan teemana on muutosjohtaminen, josta alustuksen pitää toimitusjohtaja Annikki Niiranen Careasta. Kauppakamarin naisverkosto tähtää naisten keskinäiseen ammatilliseen verkostoitumiseen ja oman osaamisen kehittämiseen verkostoa hyödyntäen.

SÄÄNTÖMÄÄRÄISET SYYSKOKOUKSET

Tervetuloa lounaskokoukseen100-vuotis juhlavuottaan viettävään Kymenlaakson Sähköön Elimäelle!

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARIN SYYSKOKOUS 28.11. klo 10.30-13.00 Kymenlaakson Sähkö, Yhdystie 7, Elimäki

KOUVOLAN SEUDUN KAUPPAKAMARIOSASTON ja LIIKEMIESYHDISTYKSEN SYYSKOKOUKSET 12.11. klo 16.30 KRAO, Prikaatintie 1, Kouvola Teemana Asuntomessut 2019 Kouvolassa - Mitä mahdollisuuksia Messukohteena koko Kouvola -projekti tuo yrityksille. Projektipäällikkö Raija Sierman, Kouvola Innovation. - Katsaus: Asuntomessut Kouvolassa Projektipäällikkö Sanna Kauppi, Kouvolan kaupunki. Ilmoittautumiset ja lisätietoja tapahtumista : www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

SUHDANNEBAROMETRIN JULKISTUS, ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI JA TULEVAISUUSVERSTAS Maailman kauppapolitiikka elää turbulenssissa. Mikä on EU:n lääke Trumpin tulleihin ja minkälaista Brexitiä yritysten on lupa odottaa? EK:n suhdannebarometrin julkistuksessa kuullaan, miten pitkälle noususuhdanne on yritysten mielestä kantamassa ja miten Kymenlaakso on pysynyt mukana vauhdissa. Iltapäivän Tulevaisuusverstas keskittyy huomisen osaamistarpeisiin ja työelämän tulevaisuuteen.

ELINKEINOELÄMÄN FOORUMI, OSA 1 9.15 9.45 10.00 10.30 11.15 12.00

Aamukahvit katettu Avaus, toimitusjohtaja Jouko Lehtoranta, Kymenlaakson kauppakamari EK:n Suhdannebarometrin tulokset Kymenlaaksolaisten yritysten kommenttipuheenvuorot Näkymiä maailmantaloudesta ja kauppapolitiikasta Johtava asiantuntija Janica Ylikarjula, Elinkeinoelämän Keskusliitto Lounasbuffet

ELINKEINOELÄMÄN TULEVAISUUSVERSTAS, OSA 2 12.45 15.00

Elinkeinoelämän Tulevaisuusverstas Tutkimusjohtaja Jari Kaivo-Oja, Tulevaisuuden tutkimuskeskus Tilaisuus päättyy

8. 5.

Janica Ylikarjula, EK

Sokos Hotel Vaakuna, Hovioikeudenkatu 2, Kouvola Tilaisuus on maksuton, mutta ennakkoilmoittautuminen tarvitaan: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumakalenteri.

27 KAUPPAKAMARI

V UO N N A 2018 LIIT T YM ISSOPIM U KSE N TEH N E IL LE TA R J OA M LIIT T Y M ISM A KSU ME STA

50 %

ALENNU

Kysy lisää! Lisätietoja kaukolämmön hankinnasta sekä tarjoamistamme lisäpalveluista saat asiantuntijoiltamme. AKI TUOMISALO Energia-asiantuntija 044 7099519 aki.tuomisalo@ kotkanenergia.fi

KSEN

1. 1.

Tavara liikkuu Yli rajojen, merien. Tehokas, kestävä logistiikka on entistä tärkeämpää. Stevecolla pidämme huolen siitä, että yrityksesi logistiikka hoidetaan fiksusti joka tilanteessa. Toimimalla vastuullisesti ja varmasti jätämme oman kädenjälkemme vaativalla toimialalla. Sinun yrityksesi puolesta, sinun asiakkaidesi parhaaksi. www.steveco.fi Steveco on Suomen suurin ahtauspalveluiden tuottaja, joka tarjoaa asiakkailleen myös tarvittavat lastinkäsittely-, huolinta-, tullaus-, kuljetus-, varastointi- ja laivanselvityspalvelut. Yrityksen satamaterminaalit sijaitsevat Kotkan Mussalossa ja Hietasessa sekä Helsingin Vuosaaressa.

The2.Route2.Matters.

28 KAUPPAKAMARI

KALENTERI VALIOKUNTIEN SYKSY

TAPAHTUMIA JA KOHTAAMISIA

Digivaliokunta 1.11. klo 9.00-11.00 2M-IT Oy, Kotka

Mihin kaikkeen sitä ihminen ehtiikään...

JC-valiokunta 2.10. klo 15.30-17.00 XAMK, Kouvola Kansainvälistymis- ja kasvuvaliokunta 20.9. klo 13.00-15.00 KoskiGolf, Kouvola 11.12. klo 9.00-11.00 Solvay Chemicals Finland, Kouvola Kaupan ja palvelujen valiokunta 19.9. klo 9.00-11.00 XAMK, Kouvola 12.12. klo 13.00-16.00 Zsar Outlet Village, Virolahti

Koulutus- ja työvoima valiokunta 3.10. klo 14.00-16.00 Kotkamills 31.10. klo 13.00-15.00 Sokos Hotel Vaakuna, Kouvola Logistiikkavaliokunta 12.11. klo 12.00-15.00 Keskuskauppakamari, Helsinki Startup-valiokunta 27.9. klo 9.00-11.00 Venture Marina, Kotka Teollisuusvaliokunta 3.10. klo 9.00-11.00 KymiRing, Iitti Nimitysvaliokunta 1.10.

VAIKUTA JA VERKOSTOIDU VALIOKUNNASSA Täydennämme ensi vuoden valiokuntia uusilla aktiivisilla jäsenillä. Tänä vuonna kahdeksassa valiokunnassa toimii lähes 170 luottamushenkilöä. Valiokunnat ovat näköalapaikka omaan toimialaan ja mahdollisuus verkostoitua muiden päättäjien kanssa.

Uskomattoman hieno kesä alkaa olla takana ja syksyn tullessa käynnistyy aktiivinen toiminta myös kauppakamarissa. Tapahtumakalenterimme näyttää tänä syksynä erityisen runsaalta. Kalenterista löytyy koulutusten ja seminaarien lisäksi aamukahveja, naisverkoston lounaita, valiokuntien kokouksia ja vaikuttamista ohjaus- ja työryhmissä. Pari matkaakin on syksyyn saatu mahtumaan; vierailut startup-tapahtuma Slushiin sekä Zsar Outlet Villageen. Näiden kaikkien tarkoituksena on palvella teitä kauppakamarin jäseniä. Viemme viestiä yritysten toiveista ja tarpeista keskeisimpiin ryhmiin. Tapahtumat taas tarjoavat teille verkostoja ja inspiroitumista uusien ideoiden avulla. Itse odotan innolla Sijoittamisen keskiviikkoa ja Lauri Salovaaran kuulumisia, miten matka miljonääriksi taittui. Toinen syksyn kohokohdista on Suunta-seminaarin modernien johtajien ajatukset ja erityisesti Merja Ylä-Anttilan esitys. Toivottavasti olemme osanneet rakentaa teitä kiinnostavan tapahtumasyksyn, joka mahdollistaa suuren määrän kohtaamisia. Tavataan syksyn aikana tilaisuuksissamme! - Yhteyspäällikkö Tiina Paavola

Valiokunnat kokoontuvat keskimäärin 4 – 6 kertaa vuodessa. Valiokunnissa tavataan maakunnan ja valtakunnan päättäjiä, viedään viestiä yritysten osaamistarpeista, jaetaan ajankohtaistietoa aamukahvien ja infotilaisuuksien merkeissä, verkostoidutaan ja kehitetään omaa asiantuntemusta verkostoa hyödyntäen.

KIINNOSTUITKO? Haku valiokuntiin vuodelle 2019 on käynnissä. Ota rohkeasti yhteyttä ja ilmoita halukkuudestasi mahdollisimman pian. Uudet luottamushenkilövalinnat hyväksytään kauppakamarin sääntömääräisessä syyskokouksessa 28.11.2018. Yhteyspäällikkö Tiina Paavola 0440 296 110, tiina.paavola@kauppakamari.fi, Lisätietoja valiokunnista ja luottamushenkilöistä: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi.

27 KAUPPAKAMARI 29 KAUPPAKAMARI

KAMARIKUULUMISIA LUOTTAMUSHENKILÖT KÄYNNISTIVÄT SYYSKAUDEN TULEVAISUUSVISIOILLA KOTKAN MERINIEMEEN SYYSKAUDEN AVAJAISIIN KOKOONTUNEET KAUPPAKAMARIN LUOTTAMUSHENKILÖT SAIVAT POHDISKELTAVAKSEEN, MILTÄ MAAILMA NÄYTTÄÄ VUONNA 2030. KESKUSKAUPPAKAMARIN JOHTAJA JOHANNA SIPOLA ESITTELI VAIHTOEHTOISET NELJÄ GLOBAALIA SKENAARIOTA.

Johanna Sipola esitteli Nordic West Officen Globaalit skenaariot. Onko maailma vuonna 2030 Kiina-vetoinen Xin maailma vai kyber- tai sotatilamaailma. Entä jos edessä on nollakasvun tulevaisuus?

Cursorin kansainvälisten asioiden päällikkö Petri Tolmunen esitteli Kotkan kantasatama -projektin tilannetta.

2. 30 KAUPPAKAMARI

YHTEYSTIEDOT KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI HEIKINKATU 7 48100 KOTKA KAIKUKATU 7 45100 KOUVOLA

4. 4.

Puh. + 358 5 229 6100 kymichamber@kauppakamari.fi www.kymenlaaksonkauppakamari.fi facebook.com/kymichamber twitter.com/K2KYM linkedin.com TOIMITUSJOHTAJA JOUKO LEHTORANTA puh. 0440 554 877 jouko.lehtoranta@kauppakamari.fi ASIAKASPALVELUSIHTEERI ANU-AINO SAHARINEN puh. 040 596 4433 anu-aino.saharinen@kauppakamari.fi

KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ PETRA KUITUNEN puh. 0440 296 112 petra.kuitunen@kauppakamari.fi

TOIMISTOPÄÄLLIKKÖ JAANA PIRTILÄ puh. 0440 296 113 jaana.pirtila@kauppakamari.fi

5. 5.

VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ KIRSI JUURA puh. 040 591 3339 kirsi.juura@kauppakamari.fi YHTEYSPÄÄLLIKKÖ TIINA PAAVOLA puh. 0440 296 110 tiina.paavola@kauppakamari.fi

Seuraa Kymenlaakson kauppakamaria sosiaalisessa mediassa

Lue myös sähköinen jäsentiedote www.kymenlaaksonkauppakamari.fi etusivulta.

8. 31 KAUPPAKAMARI

Suunta2018_Ilmo_216x240mm_09092018_PAINOON.pdf

10.9.2018

0.59