Issuu

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

KAUPPA KAMARI NUMERO 04 MARRASKUU 2023

TEEMA OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

MIKA LANKILA

PYROLL PAKKAUKSET S. 22

NAISTEN ETSIKKOAIKA HALLITUSTYÖSSÄ SANNA SUVANTO-HARSAAE S. 18

NOORA FAGERSTRÖM S. 14

MARRASKUU 2023

SISÄLTÖ

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

Kuva: Meeri Utti

Kuva: Topias Dean

PÄÄTOIMITTAJA Marika Kirjavainen TOIMITUS JA TAITTO Kirsi Juura KANSIKUVA Sanna Suvanto-Harsaae Kuva: Meeri Utti

JULKAISIJA Kymenlaakson kauppakamari ILMESTYMINEN Neljä kertaa vuodessa maalis-, touko-, syys- ja marraskuussa. PAINO Painotalo Westman, Kotka

14-25 30 28

TEEMA

OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

JAKELU Jäsenyrityksiin ja sidosryhmille 1200 kpl PALAUTTEET kymichamber@kauppakamari.fi VERKKOLEHTI www.issuu.com/ Kymenlaakson kauppakamari

KEHITYSKATSE KAUEMMAS HORISONTTIIN ATTE JÄÄSKELÄINEN, SITRA

NYT ALKAA NAISTEN ETSIKKOAIKA SANNA SUVANTO-HARSAAE

ISSN 2341-9962

2 KAUPPAKAMARI

KUN RAHAT LOPPUU, NIIN KAIKKI MUUTTUU MIKA LANKILA, PYROLL PAKKAUKSET OY

ALUEELTA

7 10 12 44

PÄÄKIRJOITUS

MARI KAINIEMI KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

URATARINA KATI PAASI

VISIT FINLAND

UUSI JÄSEN

ARKKITEHTUURITOIMISTO ARKHALTIA

KUVASATOA SYKSYN TAPAHTUMISTA

PALSTAT

33 35

KOLUMNI TULEVA KASVU VAATII OSAAVAA TYÖVOIMAA JOHANNA SIPOLA, KESKUSKAUPPAKAMARI

BLOGI SAUNA! SINÄ MAHTAVA OPETTAJA SHRISTI JAIN, SHRIMUN CHAKRABORTY

ALUEELTA

Kuva: Kirsi Juura

26 22

3D-havainnekuva Jaalan kesäteatterin katoksesta. Kuva: Kari Mustonen, Arkhaltia.

12 MARRASKUU 2023 3 3

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa!

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa. Jäsenet saavat käyttöönsä kauppakamarin monipuoliset jäsenedut ja -palvelut. Asiakkaillesi ja yhteistyökumppaneille kauppakamarin jäsenyys viestii vastuullisesta yritystoiminnasta. HYÖDYNNÄ JÄSENETUJASI:

Tervetuloa uusi jäsen Tomuttamo Oy, Kotka RKM Group Oy, Tampere/Kotka Tapahtumapalvelu Hannikainen Oy, Kouvola Cervi Talotekniikka Oy, Kotka

•

KOULUTUKSET JA SEMINAARIT JÄSENHINTAAN

•

MAKSUTTOMAT JÄSENTILAISUUDET

•

MAKSUTON NEUVONTAPALVELU

Karhulan Suunnittelutoimisto Oy, Kotka

•

VERKOSTOT ELINKEINOELÄMÄÄN, YRITYKSIIN JA JULKISHALLINTOON

Okki Oy, Kotka

•

VAIKUTTAMINEN KYMENLAAKSON TOIMINTAEDELLYTYKSIIN

HL-Sähköosakeyhtiö, Kotka

•

VIESTINTÄKANAVISTA AJANKOHTAISTIETOA, TALOUS-, HENKILÖSTÖ-, LAKI- JA ASIANTUNTIJATIETOA

Digitaalisen jäsenlogon voi ladata osoitteesta:

• •

KANSAINVÄLISTYMISNEUVONTAA JA YHTEYDET Kysy lisää, neuvomme mielellämme

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

kymichamber@kauppakamari.fi Puh. 05 229 6100 4 KAUPPAKAMARI

Arkkitehtuuritoimisto Arkhaltia Oy, Kouvola Kymen Matkatoimisto Oy, Kotka Lähitili Oy, Kotka Lasse Paakkola Consulting Oy, Porvoo

JÄSENET

Kuva: Meeri Utti

Kiinteistönarviointi Auktorisoidut kiinteistöarvioijat (AKA) edustavat kiinteistöalan parasta osaamista. Heidän tehtävänsä on arvioida kiinteistön arvo puolueettomasti ja perustellusti. Kiinteistönarviointi on maksullinen palvelu. AUKTORISOIDUT KIINTEISTÖNARVIOIJAT: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut

Maksuton neuvontapalvelu jäsenyritysten käytössä laki-, verotus- ja työsuhdeasiantuntijat vastaavat Tarvitsetko tietoa verotuksesta, taloushallinnosta, työsuhteista tai yrityksen kauppasopimuksista? Ota yhteyttä asiantuntijoihimme. Neuvontapalvelut ovat maksuttomia Kymenlaakson kauppakamarin jäsenille. Kauppakamarin laki- ja muut asiantuntijat auttavat seuraavissa kysymyksissä: •

TYÖSUHDE-, PALKANLASKENTA- JA HENKILÖSTÖASIAT

•

VEROTUS, YHTIÖOIKEUS, SOPIMUSASIAT, ULKOMAANKAUPPA

•

KIRJANPITO JA TALOUSHALLINTO

•

KANSAINVÄLISET ASIAT

Neuvontapalvelu jäsenille

09 2286 0250 arkisin klo 8.00 – 16.00

Tavarantarkastus Tavarantarkastus on puolueeton ja tekninen tarkastus, jonka perusteella HTT -hyväksytty tavarantarkastaja antaa perustellun asiantuntijan näkemyksensä, tarkastuskertomuksen. Tavarantarkastuksella pyritään selvittämään erilaisia asioita – esimerkiksi tarkastuskohteen käypää arvoa, toiminnallisuutta, kohteessa mahdollisesti olevaa virhettä tai vauriota sekä niiden aiheuttajaa/syytä ja työsuoritusten asianmukaisuutta. Tavarantarkastus ei ota kantaa juridisiin seikkoihin, mutta tavarantarkastuksella saadaan usein merkittävää lisäarvoa riitojen taustalla olevista teknisistä tekijöistä. Tavarantarkastus on maksullinen palvelu.

Jäsen! Kauppakamarin tilaisuuksissa tapaat muita yrityksiä ja asiantuntijoita. Tervetuloa tapahtumiin !

HTT-TAVARANTARKASTAJAT KYMENLAAKSOSSA

MARRASKUU 2023

OSAAVA TYÖVOIMA

Yritykset suhtautuvat kansainvälisten osaajien rekrytointiin positiivisesti Kauppakamarit tekivät valtakunnallisen osaajakyselyn syyskuussa. Kymenlaakson kauppakamarin jäsenyritysten vastauksista selviää, että joka toinen yritys maakunnassa on harkinnut tai voisi harkita kansainvälisen osaajan rekrytoimista tai vuokraamista. Niistä, jotka jo ovat rekrytoineet kansainvälisiä työntekijöitä, 78 prosenttia kuvailee kokemustaan positiiviseksi tai erittäin positiiviseksi. Enemmistöä yrityksistä kuitenkin askarruttaa, miten toimia monikielisenä ja monikulttuurisena työyhteisönä. 73 prosenttia yrityksistä kertoo kansainvälisen työvoiman rekrytoinnin esteeksi sen, että työtehtävässä vaaditaan äidinkielentasoista suomen kielen osaamista. Oman henkilöstön englanninkielen taidon 61 prosenttia arvioi hyväksi tai erinomaiseksi.

Kymenlaakson yritysten vastauksia

52%

78%

positiivinen kokemus kansainvälisen osaajan rekrytoinnista

18%

Keskeisimmiksi haasteiksi yrityksissä nousevat erityisesti kielitaitoon ja rekrytointiprosessiin liittyvät kysymykset. 48 prosenttia yrityksistä arvioi, ettei heillä ole mahdollisuuksia tarjota kielikoulutusta kansainväliselle osaajalle ja 28 prosenttia yrityksistä sanoo, ettei englannin kielen käyttäminen tunnu luontevalta työyhteisössä. Yritykset kokevat tarvitsevansa taloudellista tukea kielikoulutuksiin, koulutusta ja ohjausta rekrytointiin, kansainvälisen työntekijän työn ulkopuolisten asioiden hoitamiseen sekä työpaikkaohjaukseen. Kansainvälisten opiskelijoiden tilanteesta Kymenlaaksossa keskustellaan Suunta-johtamisseminaarin tietoiskussa Haminassa 16.11. Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 6.-11.9.2023 ja siihen vastasi 1154 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea, Kymenlaakson kauppakamarin jäsenyritysten vastausmäärä oli 31. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.

OSAAJAPULAN HELPOTTAMINEN VAATII, ETTÄ YRITYSTEN OSAAMISTA JA VALMIUKSIA TOTEUTTAA KANSAINVÄLISIÄ REKRYTOINTEJA KEHITETÄÄN. YRITYKSET TARVITSEVAT KOULUTUSTA SEKÄ TIETOA ERI VIRANOMAISILTA JA TOIMIJOILTA. Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Johanna Sipola

6 KAUPPAKAMARI

harkinnut tai voisi harkita kansainvälisen osaajan rekrytointia

tarvitsee koulutusta työpaikkaohjaamiseen

73%

mielestä työtehtävissä tarvitaan suomen kielen taitoa

23%

toivoisi koulutusta rekrytointiin

28% 61%

kokee, ettei englannin kielen käyttäminen ole luontevaa työyhteisössä

mielestä yrityksensä henkilöstön englanninkielen taito on hyvä tai erinomainen

PÄÄKIRJOITUS

Kymenlaakso - keskity vahvuuksiisi

sein kun puhutaan kehittämisestä tai kehittymisestä on helpompi listata heikkouksia ja asioita, jotka voisivat olla paremmin.

Teemme kehityssuunnitelmia itsellemme, tiimeillemme, yrityksillemme, hankkeillemme tai maakunnallemme keskittyen heikkouksien eliminoimiseen. Tämä tie johtaa parhaimmillaankin siihen, että heikkous saadaan jalostettua sille tasolle, ettei se ole heikkous jatkossa. Toisin sanoen se on jotain, mikä ei ole enää huonosti. Jos ajatellaan tätä kehityssuunnitelmaa hieman toista kautta ja keskitytäänkin kehittämään niitä asioita, jotka ovat jo lähtökohtaisesti hyvin, niin lopputulema on se, että näistä hyvistä asioista tuleekin todellisia vahvuuksia ja menestystekijöitä, ja niiden avulla voimme oikeasti tehdä sen ratkaisevan liikkeen eteen ja ylös. Samaa ajatustapaa pitäisi viljellä huomattavasti enemmän täällä Kymenlaaksossa. Ei heikkouksilta tai vastoinkäymisiltä tarvitse ummistaa silmiään, mutta vain osa ajasta kannattaa uhrata niihin asioihin, jotka ovat huonosti.

Tästä yhtenä esimerkkinä on Kymenlaaksolle laadittu ÄRM-ohjelma, mikä on nyt tarpeen ja auttaa meitä akuutissa tilanteessa. Huomio pitää kuitenkin akuutista tilanteesta huolimatta olla vahvuuksien edistämisessä ja niiden tuomisessa esille uudestaan ja uudestaan ja uudestaan. Mikä sinun mielestäsi Kymenlaaksossa on parasta? Erottaako meidän muista maakunnista hyvä sijainti, upea luonto, asumisen edullisuus, yritysmyönteisyys, hyvät logistiset yhteydet, bio- ja kiertotalouden mahdollisuudet, digitaalisuuden mahdollisuudet vai aidot ja rohkeat ihmiset? Vai joku muu? Muistetaan, että heikkouksista puhuminen saa meidät tuntemaan itsemme heikoiksi ja vahvuuksista puhuminen saa meidät tuntemaan itsemme vahvoiksi. Puhutaan Kymenlaakso vahvaksi ja löydetään ratkaisuja tulevaisuudelle yhdessä. ’Katse eteen ja suupielet ylöpäin! Teen vastoinkäymisistä voimaa. Katse eteen ja suupielet ylöspäin!

Pääpaino ajasta kannattaa panostaa siihen, että ymmärrämme ja tunnistamme vahvuutemme ja keskittymme niiden edistämiseen.

Antaa tulla! Kestän kyllä, periks en tuu antamaan.’

Tulevaisuutemme on sen varassa, että kehitämme vahvuuksiamme, ja keskitymme heikkouksiin vain sen verran kuin on aivan pakko.

Yhteistyöterveisin

MARI KAINIEMI PUHEENJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Elastinen: Eteen ja ylös.

Mar

MARRASKUU 2023

ILMOITUSTAULU

KIRJAVINKKI

291 000 kpl Kauppa on elinkeinoelämän suurin työllistäjä.

291 000 kpl

Se työllistää noin 291 000 henkilöä. Kaupan alalla on naisia miehiä suurin piirtein yhtätyöllistäjä. Kauppa on ja elinkeinoelämän suurin

paljon. Kauppa on suurin nuorten työllistäjä. Se työllistää noin 291 000 henkilöä. Kaupan (Lähde: Kaupan liitto)

alalla on naisia ja miehiä suurin piirtein yhtä paljon. Kauppa on suurin nuorten työllistäjä. (Lähde: 56 %Kaupan liitto)

Nuorten yrittäjyyshalukkuus on lisääntynyt viime vuosina. Vuoden 2019 Nuorisobarometrin mukaan 58 prosenttia nuorista vastasi,

56 %

Tekoälyn vallankumous Tero Ojanperän uutuusteos Tekoälyn vallankumous – Käsikirja (Alma Talent 2023) on kattava e-kirja uusimpien tekoälytyökalujen käyttöön. Ojanperä on alan tunnetuimpia asiantuntijoita Suomessa, joten hän jos kuka tietää, miten tekoälyn murrosta voi hyödyntää. Samalla voi oppia ymmärtämään tekoälyn vaikutuksia ammatteihin ja yhteiskuntaan. Ojanperä on yhden Euroopan suurimman yksityisen tekoälylaboratorion, Silo AI:n hallituksen puheenjohtaja ja perustajaosakas. Vuonna 2017 perustettu yritys valmistaa ihmislähtöisiä tekoälyratkaisuja. Lisäksi Ojanperä on työelämäprofessori Aalto-yliopistossa ja startup-sijoittaja. Ojanperä valmistui diplomi-insinööriksi Oulun yliopistosta ja väitteli tekniikan tohtoriksi Delftin teknillisessä yliopistossa. Hän työskenteli muun muassa Nokian teknologia- ja strategiajohtajana, Nokia Research Centerin vetäjänä ja Nokia Networksin johtajana. Ojanperä on todennut, että tekoäly koetaan usein vaikeasti lähestyttävänä tai jonain sellaisena, joka tulee hävittämään ihmisten työt. Ojanperän vahvuutena onkin kirjoittaa liiketoiminnan muutoksesta tekoälyn avulla käytännönläheisesti ja konkreettisesti. Kirjoittaja muistuttaa, että uhkakuvien sijaan tekoälyn voi opettaa tunnistamaan mm. syöpäsolut kudoksista tai tekemään ”tylsät” työt ihmisten puolesta. Ojanperä korostaa, ettei tekoäly syrjäytä ihmistä koskaan.

että on täysin tai jokseenkin samaa mieltä Nuorten yrittäjyyshalukkuus on lisääntynyt ”haluaisin kokeilla yritystoimintaa jossain viime vuosina. Vuoden 2019 Nuorisobaromettyöurani vaiheessa” -väittämän kanssa. rin mukaan 58 prosenttia nuorista (Lähde: Katsaus nuorten hyvinvointiin 2023) vastasi,

että on täysin tai jokseenkin samaa mieltä

”haluaisin kokeilla yritystoimintaa jossain työurani vaiheessa” 200 mrd €-väittämän kanssa. (Lähde: Katsaus nuorten hyvinvointiin 2023)

Energiamurrokseen liittyvien investointiaikomusten aalto on saavuttanut Suomessa yli 200 miljardin euron mittakaavan. Tuoreim-

200 mrd €

pien päivitysten myötä vihreän siirtymän investointisuunnitelmien yhteenlaskettu summa on jo yli 203 miljardia euroa. Energiamurrokseen liittyvien investointiaiko(Lähde: EK:n musten aalto ondataikkuna) saavuttanut Suomessa yli

200 miljardin euron mittakaavan. Tuoreimpien päivitysten myötä vihreän siirtymän investointisuunnitelmien yhteenlaskettu summa on jo yli 203 miljardia euroa. (Lähde: EK:n dataikkuna)

TIESITKÖ TÄMÄN?

Kunnalliset hankinnat Kaupunkien julkiset hankinnat tarjoavat arvokkaita mahdollisuuksia paikallisille yrittäjille laajentaa liiketoimintaansa ja saada vakaa asiakas. Hankintakalenterit ja -neuvonta löytyvät kunkin kaupungin ja kunnan verkkosivuilta.

8 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARI

KATSAUKSET KATSAUS

LUKUSUOSITUS

Keskuskauppakamarin EU-katsaus Keskuskauppakamarin puolivuosittain julkaistavassa EU-katsauksessa keskitytään ajankohtaisiin EU-aiheisiin. Tässä katsauksessa käsitellään Suomen ja suomalaisten yritysten näkökulmasta merkittävien asioiden etenemistä Espanjan EU-puheenjohtajuuskaudella. Teppo Säkkinen, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija

Kauppakamarien talouskatsaus Talouskatsaus on koostettu kauppakamarien jäsenyrityksille toteutetun talouskyselyn pohjalta. Kyselyyn vastasi huimat 1827 yritystä eri puolelta Suomea ja katsauksen on koonnut Keskuskauppakamarin pääekonomisti Jukka Appelqvist. Mitkä ovat tunnelmat eri toimialoilla, miten yritykset arvioivat kannattavuutensa kehittyvän tulevina kuukausina, miten yritykset investoivat ja miten hallitusohjelman uudistukset vaikuttavat yrityksiin? Jukka Appelqvist, Keskuskauppakamarin pääekonomisti

Lue lisää kauppakamari.fi

Tuoretta tietoa PAIKALLINEN SOPIMINEN VAUHDITTAISI TYÖLLISYYDEN JA TALOUDEN KASVUA Kauppakamarien tuoreen talouskyselyn mukaan 69 prosenttia yrityksistä arvioi paikallisen sopimisen laajentamisen vauhdittavan työllisyyden ja tuottavuuden kasvua. 38 prosenttia vastanneista arvioi uudistusten lisäävän lisätyöntekijöiden palkkaamista yrityksessä seuraavan viiden vuoden aikana. Yrityksissä paikallinen sopiminen mahdollistaa reagoinnin nopeammin muuttuviin markkinaolosuhteisiin ja kilpailutilanteisiin sekä sopimusten räätälöinnin vastaamaan paremmin kunkin työpaikan tarpeita. Juho Romakkaniemi, Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja

TYÖNTEKIJÄPULA RAJOITTAA YRITYSTEN KASVUA EDELLEEN MERKITTÄVÄSTI Kauppakamarien kyselyn mukaan 59 prosentilla yrityksistä on pulaa osaavasta työvoimasta ja 66 prosenttia yrityksistä kertoo osaajapulan rajoittavan yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Suurin pula on ammatillisista osaajista. 68 prosenttia yrityksistä arvioi rekrytointitarpeen kasvavan seuraavan parin vuoden aikana, eli osaajapula tulee kasvamaan entisestään. Johanna Sipola, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja MARRASKUU 2023

MARRASKUU 2023 9

10 KAUPPAKAMARI

URATARINA

Matkailualan puolestapuhuja TYÖ ON KULJETTANUT VISIT FINLANDIN KEHITYSJOHTAJA KATI PAASIA AURINKOMATKOJEN TENAVAKERHOSTA JOHTOTEHTÄVIIN EGYPTIIN JA LÄHI-ITÄÄN. SYDÄMEN ASIANA ON KYMENLAAKSON MATKAILUN KEHITTÄMINEN. Ensimmäinen vakituinen työpaikkani oli Aurinkomatkojen palveluksessa. Aloitin

21-vuotiaana Gran Canarialla, jossa vetovastuullani oli Puerto Ricon Tenavakerho. Ohjelmassa oli kerhopäiviä, uintia ja retkiä 4-12 -vuotiaille. Urani Aurinkomatkoilla jatkui muissakin kohteissa, työskentelin matkaoppaana mm. Israelissa, Thaimaassa ja Italiassa sekä kohdepäällikkönä mm. Kreikassa, Egyptissä ja Välimeren risteilyillä. Kahdeksan vuoden kohteissa työskentelyn jälkeen siirryin pääkonttorille, ja työskentelin tuotanto-osastolla. Vastasin matkojen tuotannosta mm. Kiinassa, Intiassa, Lähi-idän maissa, Etelä-Afrikassa, Kreikassa ja Espanjassa. Ennen nykyistä työtäni työskentelin kehittämisyhtiö Cursorin palveluksessa matkailujohtajana. Organisoin Cursorin matkailutyön vastaamaan paremmin alueellisia matkailun kehittämisen, myynnin edistämisen ja matkakohteen tunnettuuden edistämisen tarpeita. KATI PAASI

Matkailu on Kymenlaakson alueella vielä pientä, mutta se on potentiaalinen toimiala, jonka

Kehitysjohtaja, Visit Finland, Business Finland

Matkailutoimiala tuottaa alueellemme lisäarvoa monella tavalla ja myös välilliset hyödyt on

KOULUTUS

Sosiaalikasvattaja Hotellin johtajan koulutusohjelma, Cornell-yliopisto HHJ, HHJ-PJ, HAB Advisory Board Mindfulness -ohjaajan koulutus MOTTONI

Asenne ratkaisee. Muista nostaa katse horisontin yläpuolelle riittävän usein.

kestävää kasvua tulee mielestäni systemaattisesti ja fokusoiduin toimenpitein tavoitella. hyvä tunnistaa. Suurin pullonkaula meillä on edelleen vähäinen majoituskapasiteetti. Olen intohimoinen matkailun kehittämisen puolestapuhuja ja koen vahvaa rakkautta omaa kotiseutuani kohtaan. Merkittävin askel työurallani oli, kun jätin Aurinkomatkat 12 vuoden työsuhteen jäl-

keen ja hyppäsin hotellinjohtajaksi Egyptiin Sharm el Sheikhin lomakohteeseen. Jos olisin etukäteen tiennyt, mitä kaikkea tämä askel tuo tullessaan, olisin varmasti jänistänyt. Uskalias hyppy Egyptiin avasi oven uuteen ajanjaksoon elämässäni, jonka aikana laajensin osaamistani ja kasvoin ihmisenä. Opin hotellinjohtajana Egyptissä paljon niin ihmisten johtamisesta, tuloksen tekemisestä kuin elämän arvaamattomuudestakin. Työskentelin Egyptissä myös arabikevään ja vallankumoksen aikaan. Sen jälkeen urani jatkui Maltalla ja Arabiemiirikunnissa mm. matkailun kehittämisen ja markkinoinnin parissa ja yhden maailman suurimpiin kuuluvan matkailuyrityksen kaupallisena johtajana ja yksikön toimitusjohtajana. Töiden ohella liikun päivittäin puistoissa ja luontopoluilla kahden villakoirani, Nalan ja

Dinan, kanssa. Pyrin myös käymään joka viikko joogassa ja uimassa tai spinningissä,

Jos joku asia ei meinaa millään onnistua, anna tilaa tai mieti uutta suuntaa tai keinoa saavuttaa päämääräsi.

talviaikaan käyn avannossa. Kuuntelen äänikirjoja ja tapaan mielelläni ystäviä. Tykkään

Pidä huolta työn ja vapaa-ajan tasapainosta.

tysjohtajana. Työni on asiantuntijoiden johtamista. Tavoittelemme kestävää kasvua

myös käydä keikoilla. Kotimaista artisteista suosikkini on Olavi Uusivirta. Hän on uskomattoman hyvä live-esiintyjä. Kotkan tarjontaan on tullut viime aikoina lisää standup -komiikkaa, joka vetää minua myös puoleensa. Tällä hetkellä työskentelen Business Finlandin palveluksessa, Visit Finlandilla kehi-

Suomelle. Business Finland on mielenkiintoinen näköalapaikka ja on motivoivaa tehdä merkittävää työtä, varsinkin kun sitä voi tehdä Suomelle. MARRASKUU 2023

Kouvolan Yhteislyseo ja Iltalukio. Kuva Iida Hållman. Kuva: Kohoa

1994 Arkhaltia perustetaan

2003-2005 Arkkitehtisuunnittelu Mustonen & Pakkanen Oy

12 KAUPPAKAMARI

2009

2001-2022

2018

2023

Kari Mustonen valmistuu arkkitehdiksi

Kouvolan Ammattiopisto, Utinkatu 44-48 ja muita muutos-, laajennus- ja hankesuunnitelmia

Kouvolan Yhteislyseon laajennus valmistuu

Tytär tulee mukaan yritykseen

UUSI JÄSEN

Piirustuspöydällä kouluja, päiväkoteja ja historiallisia rakennuksia MITÄ YHTEISTÄ ON KOUVOLAN YHTEISLYSEOLLA, INKEROISTEN UIMAHALLILLA JA MYLLYKOSKEN PÄIVÄKODILLA? VASTAUS LÖYTYY ARKKITEHTUURITOIMISTO ARKHALTIASTA. Kouvolassa toimivaa arkkitehtitoimistoa työllistävät niin uudisrakennukset kuin muutostyöt julkisissa rakennuksissa, mutta kolmihenkinen tiimi suunnittelee myös yksityiskoteja. Suunnitteluvaiheessa yrityksen omistaja Kari Mustonen pyrkii kuuntelemaan mahdollisimman tarkasti asiakkaan toiveita. - Kun tehtiin Yhteislyseon laajennusta vuosina 2016-2017, niin koulun keittiöhenkilökunta toivoi, että tavaratoimitukset ohjattaisiin Palomäenkadun puolelta, jotta kuljetusautot eivät kiertäisi rakennusta. Näin tehtiin ja rakennus sijoitettiin tontille niin, että aula ja fasadi avautuvat urheilukentän puolelle, eivätkä jätepisteelle ja parkkipaikalle, Mustonen kertoo. Mustosen kädenjälki näkyy myös Kymenlaakson tuotantolaitoksissa. - Vuonna 2003 Kukkosen Raimo otti yhteyttä ja siitä lähtien oli mahdollisuus tehdä Kaslink Foods Oy:lle muutos- ja laajennussuunnitelmia. Vanhoihin rakennuspiirustuksiin ei voi sokeasti luottaa, vaan itse perinteisesti mittaamalla ja laseretäisyysmittaria käyttämällä saa mitat tarkistettua ja näkee samalla kokonaisuuden ja pääsee koputtelemaan mm. seiniä, jolloin rakennuksen rakenteet ja tila tarkentuvat. Arkhaltiassa on suunniteltu kymmeniä kouluja ja päiväkoteja, myös kouvolalaiselle Elementit-E:lle. Toimiston tuorein suunnittelukohde on Liikasenmäelle nouseva Jaalan kesäteatterin katos, 900 kokonaisneliötä, joka on vastikään saanut rakennusluvan. Arkhaltian palveluihin kuuluvat erikoisalana rakennushistoriaselvitykset. Kari Mustonen on tutkinut ajan kerrostumia muun muassa Kouvolan kuntotalosta ja teatterista, Kouvolan Urheilupuiston uimahallista, Kouvolan asemasta ja sen viereisestä entisestä Postitalosta. Kuusankoskella Arkhaltia teki rakennushistoriaselvityksen Sairaalanmäen kahdeksasta rakennuksesta. Yksi mielenkiintoisimmista rakennushistoriaselvityksen kohteista on ollut Harjun oppimiskeskuksen päärakennus, 1800-luvun hovi. Toinen merkittävä rakennushistoriaselvityksen kohde oli Juuso Waldenin aikoinaan Valkeakoskelle rakennuttama Antinkärki. Molemmat kohteet ovat suojeltuja ja kulttuurihistoriallisesti arvokkaita rakennuksia. - Historiaselvitysten teko on erittäin mielenkiintoista. Pääsee sukeltamaan eri vuosikymmenien rakennustapoihin ja rakentamista ohjaavien määräyksien tulkintaan kohdekohtaisesti, Mustonen sanoo. Arkhaltia on Kari Mustosen vuonna 1994 perustama yritys. Nimeen hän kertoo etsineensä jotain arkkitehtuurin henkeä korostavaa. Toiminta jatkuu jo toisessa polvessa, kun tytär tuli mukaan yritykseen valmistuttuaan sisustussuunnittelijaksi. Hänen opinnäytetyönsä Jaalan veteraanitalosta on pala paikallista kulttuurihistoriaa sekin. Rakennus oli 1860-luvulta vuoteen 1935 lainajyvämakasiini, vuosina 1939-49 kansanhuoltotoimistona ja vuosina 1950-60 kunnantoimistona. Nyt rakennus kokee uutta tulemistaan. Arkhaltiassa työskentelevä tytär Matilda Hållman teki rakennukseen kiinteän sisustuksen suunnitelman, joka liittyy 1940-50-lukujen tyyliin, jossa nykytekniikka on läsnä. Rakennuksen henkeä kunnioitetaan detaljeja myöten.

KARI MUSTONEN ARKKITEHTUURITOIMISTO ARKHALTIA

MARRASKUU 2023

TEEMA OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

Kehityskatse kauemmas horisonttiin SUOMI KÄRSII TUNNETUSTI VÄESTÖN IKÄÄNTYMISESTÄ JA OSAAJAPULASTA. SITRAN YLIASIAMIEHEN ATTE JÄÄSKELÄISEN MUKAAN YHTÄLÖ RATKEAA VAIN MAAHANMUUTON, KOULUTUKSENJA PERHEPOLITIIKAN PITKÄJÄNTEISELLÄ KEHITYSOTTEELLA. TEKSTIT TIMO SORMUNEN

Minkä taakseen jättää, sen edestään löytää.

Monta käännettä käsillä

Vanha kansanviisaus kuvaa varsin osuvasti myös suomalaista poliittista päätöksentekoa, jossa istuva hallitus yksi toisensa jälkeen vakuuttaa hakevansa työttömyyteen, väestön ikääntymiseen ja osaajapulaan kestäviä ratkaisuja. Niitä saatetaan toki löytääkin, mutta samalla joudutaan lähes saman tien tunnustamaan, että yksi nelivuotiskausi on liian lyhyt periodi kunnianhimoisten tavoitteiden konkretisointiin.

Jo takavuosina paljon rummutettu väestön ikääntyminen ja syntyvyyden aleneminen ovatkin yliasiamiehen mielestä osuva esimerkki isosta yhteiskunnallisesta haasteesta, joka tiedostetaan monella tasolla, mutta siihen ei kyetä tarttumaan ajoissa eikä riittävän pitkäjänteisesti.

Myös Sitran yliasiamiehenä elokuussa aloittanut Atte Jääskeläinen joutuu uudessa pestissään pohtimaan ongelmakimppua, jota hän yritti purkaa jo taloustoimittajana 1990-luvulla. Tuolloin varoiteltiin monella suulla edessä olevasta eläkepommista ja koko eläkejärjestelmän rahoituksesta. Jääskeläinen vei kuitenkin ajatusta muutaman askeleen pidemmälle ja kartoitti, millaisia vaikutuksia väestön ikääntymisellä voisi olla koko Suomen talouskasvulle. ”Nyt on sitten saatu konkreettisesti nähdä ja kokea, että vaikutukset ovat olleet varsin negatiivisia”, hän toteaa.

14 KAUPPAKAMARI

”Väestön ikääntymisen kaikkiin kerrannaisvaikutuksiin olisi pitänyt herätä paljon aikaisemmin. Keskityimme unelmoimaan vientimarkkinoiden menestystuotteista ja päätimme tavoitella alati parempaa kilpailukykyä. Kasvun luomiseen tarvitaan myös uusia käsipareja ja niitä meillä ei ole enää riittävästi”, Jääskeläinen toteaa. Samaa helmasyntiä on yliasiamiehen mukaan myös osaajapulaan, maahanmuuttoon, koulutukseen ja perhepolitiikkaan liittyvässä keskustelussa ja päätöksenteossa. Niissäkin tarvittaisiin harkittuja, kestäviä ja pitkäkantoisia linjauksia, joita olisi pitänyt tehdä jo vuosia sitten. ”Suomessa ei ole koettu pitkään aikaan yhteiskunnallista tilannetta, jossa lapset ovat

OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

köyhempiä kuin vanhempansa. Samalla tavoin työmarkkinoille tuleva nuori sukupolvi on perinteisesti ollut eläkkeelle lähteviä ikäluokkia koulutetumpi. Nyt nämä molemmat trendit ovat vaarassa katketa”, Jääskeläinen varoittaa.

”Useiden samantasoisten tutkintojen ja pitkien koulutusputkien sijaan on panostettava entistä enemmän siihen, että voimme oppia ja omaksua uusia asioita läpi elämän – ja tehdä sitä myös työn ohessa.”

Samalla hän toki muistuttaa, ettei Suomi ole ongelmansa kanssa yksin. Hiipuva kasvuvauhti, ikääntyvä väestö ja laskeva syntyvyys ovat hankalia haasteita monissa muissakin Euroopan maissa, vaikka selvästi Suomea suurempi maahanmuutto tuokin monissa maissa tilanteeseen helpotusta.

Yliasiamiehen mielestä Suomessa tehdään liikaa päällekkäisiä tutkintoja. Ne vievät aikaa ja resursseja, mutta voivat olla myös ura- ja palkkakehityksen kannalta lähes hyödyttömiä.

”Ratkaisut vaativat päättäjiltä kykyä katsoa yli oman sukupolven, sillä tuotot konkretisoituvat usein vasta kymmenien vuosien päästä.” Oppia ikä kaikki Koko Suomen tulevaisuutta uhkaavaan osaajapulaan on herätty myös Sitrassa, jonka yhdessä 30 toimijan kanssa laatimassa Osaamisen aika -ohjelmassa korostetaan muun muassa elinikäistä, koko työuran kestävää oppimista.

Koulutusta pitäisikin muokata nykyistä modulaarisemmaksi. Sen myötä olisi helpompaa reagoida siihen, millaista osaamista eri aloilla kulloinkin tarvitaan. Oma osansa koulutusvastuusta kantaisivat sekä työnantaja että työntekijä – tarvittaessa omakustanteisesti. ”Täysin valmiita työntekijöitä on entistä vaikeampaa löytää ja iso osa oppimisesta tapahtuu lopulta työpaikoilla. Siksi esimerkiksi saksalaisen tai sveitsiläisen oppisopimusmallin tarjoamia mahdollisuuksia kannattaisi tutkia aiempaa tarkemmin”, Jääskeläinen vinkkaa. Pojat eivät saa pudota

Ohjelmassa laaditun yhteisen tahtotilan mukaan muutos edellyttää keskeisten toimijoiden strategista yhteistyötä ja tavoitteiden asettelua, poliittista yhteisymmärrystä yli hallituskausien, yritysten ja oppilaitosten entistä tiiviimpää keskinäistä kehitystyötä, osaamisverkostojen rakentamista sekä panostusta tiedolla johtamiseen. ”Suomen viime vuosikymmenien huikean menestyksen keskeinen avaintekijä on ollut nouseva koulutustaso. Olemme kuitenkin viime vuosina jääneet jälkeen kilpailijamaista ja koulutustaso uhkaa kääntyä jopa laskuun. Mikäli emme pysty uuteen käänteeseen, ajaudumme näivettymisen tielle”, Jääskeläinen varoittaa. Hälytyskellot ovat sen osalta soineet jo riittävän kauan ja myös kuuluvasti. Perinteisen peitonompelun sijaan nyt tarvitaan tietoon ja tutkimukseen perustuvia linjauksia, Jääskeläinen sanoo.

Suurinta huolta yliasiamies kantaa suomalaisten yleisestä koulutustasosta. Yksi kotimaisen koulutuspolitiikan avaintavoitteista on ollut se, että vähintään joka toisella suomalaisella nuorella olisi tulevaisuudessa jokin korkeakoulututkinto. Esillä on ollut myös 60, ja jopa 70 prosentin lukema. Jääskeläisen mukaan kirittävää riittää, sillä osuus on viime vuosina jämähtänyt 40 prosentin tuntumaan eikä käännettä parempaan ole nopeasti näkyvissä. ”Jos aiomme päästä 50 prosentin tasolle, on pojatkin saatava innostumaan lukio- ja yliopisto-opinnosta. Nyt lähes kaksi kolmasosaa tästä joukosta on tyttöjä”, hän huomauttaa. Jääskeläisen mielestä epätasapaino ei selity lahjakkuuseroilla, vaan ennemminkin kouluMARRASKUU 2023

TEEMA OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

tusjärjestelmän valuvioilla, joka ohjaa poikia

kukausimaksut kolmansista maista vähintään

erityisesti teknisille aloille ja ammattikorkea-

koulutuksen kustannuksia vastaavalle tasolle.

kouluihin. ”Suomi ei välttämättä kiinnosta alansa huippu”Olisi syytä pohtia, kuinka paljon yläaste- ja lu-

yksilöitä, mutta meille riittää mainiosti myös

kioikäisille nuorille kannattaa sälyttää vastuuta

tuo seuraava osaajataso. Heidän opintojen jäl-

päätöksistä, jotka määrittävät heidän tulevai-

keinen työllistyminen on valitettavasti edelleen

suuttaan.”

vaikeaa etenkin maakuntakaupungeissa.”

Hinta-laatusuhde on Suomen valtti

Useimpien matka viekin opintojen päätyttyä pääkaupunkiseudulle, jossa on parempien työmahdollisuuksien lisäksi myös oman kulttuurin yhteisöjä. Jääskeläisen mukaan virta kääntyy vasta sitten, kun omalla opiskelupaikkakunnalla on tarjolla elämän peruseväät eli työ, asunto, harrastusmahdollisuuksia ja turvallinen elinyhteisö.

Suomalaisten yliopistojen ja korkeakoulujen kansainvälinen kiinnostavuus on viime vuosina jopa kasvanut, vaikka niiden globaalit ranking-sijoitukset ovatkin hieman notkahtaneet. Jääskeläisen mukaan selitys löytyy hyvästä hinta-laatusuhteesta, joka vetää opiskelijoita etenkin köyhemmistä Aasian ja Afrikan maista. Nyt hallitus aikoo nostaa korkeakoulujen lu-

Kuva: Topias Dean

”Kyse on lopulta siitä, miten suomalainen yhteiskunta ottaa vastaan maahanmuuttajat. Ja tämä on meidän kaikkien yhteinen haaste.”

Tukea työllistämiseen Entistä useamman suomalaisen pk-yrityksen kasvua jarruttaa osaajapula. Keskuskauppakamarin aiemmin syksyllä tekemän kyselyn mukaan siitä kärsii jopa kaksi kolmasosaa yrityksistä. Lääkkeeksi on tarjottu ulkomaalaisten osaajien palkkaamista, mutta tähän täkyyn ovat tarttuneet lähinnä isommat ja vahvasti vientiorientoituneet yritykset, joilla on siitä jo aiempaa kokemusta. Sitran yliasiamiehen Atte Jääskeläisen mukaan selkeää kasvupotentiaalia omaavien pk-yritysten kohdalla voisi olla paikallaan jonkinlainen työllistämistuki, joka kannustaisi rekrytoimaan.

”Suomen viime vuosikymmenien huikean menestyksen keskeinen avaintekijä on ollut nouseva koulutustaso, joka uhkaa kääntyä jopa laskuun. Mikäli emme pysty uuteen käänteeseen, ajaudumme näivettymisen tielle”, Atte Jääskeläinen varoittaa.

16 KAUPPAKAMARI

”Etenkin pienemmissä yrityksissä ensimmäisen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen liittyy monia kynnyksiä, joita ei välttämättä ole helppo ylittää”, hän toteaa. Osaaminen ei useinkaan tuota ongelmia, mutta esimerkiksi kieli ja arkinen kommunikointi tuovat työyhteisöön nopeasti omat haasteensa. Näistä esteistä on kuitenkin Jääskeläisen mukaan päästävä yli, mikäli suomalaisyritykset aikovat pärjätä kiristyvässä osaajakisassa. ”Suomalaisen työelämän ja yrityskulttuurin on oltava jatkossa entistä houkuttelevampi myös ulkomailta tulevien silmissä.”

LAKI- JA ASIANTUNTIJATIETOA

Kauppapakotteiden kiertämisestä KAUPPAKAMARIN NEUVONNASSA ON KÄYTY VIIME KUUKAUSINA YRITYSTEN KANSSA LÄPI TILANTEITA, JOISSA ON OLLUT EPÄILY VENÄJÄN KAUPPAPAKOTTEIDEN KIERTÄMISESTÄ. USEIN EPÄILLYT TILANTEET OVAT KOSKENEET KOLMANSISTA MAISTA TULLEITA TILAUKSIA TAI TIEDUSTELUJA UUSILTA ASIAKKAILTA. Suomen vienti IVY-maihin on kasvanut voimakkaasti. Esimerkiksi erilaisten sotateknologiassa käytettävien elektronisten komponenttien ja niiden valmistamiseen tarvittavien laitteiden (ns. high priority battlefield items) vienti EU:sta Venäjälle on loppunut pakotteiden myötä. Samanaikaisesti näiden tavaroiden vienti sekä EU:sta IVY-maihin että IVY-maista Venäjälle on kuitenkin kasvanut voimakkaasti. Riskit ovat suuria etenkin rajavaltioiden kohdalla.

puolustusalaan tai yhteisöihin, joiden epäillään tai tiedetään kauppaavan tavaroita ja teknologioita Venäjälle? •

Mikä on suunniteltu liiketoimi ja onko siinä pakotteiden kiertämisen riskiä? Onko tapauksessa mitään varoitusmerkkejä herättäviä ominaisuuksia (jäljempänä luettelo mahdollisista varoitusmerkeistä)?

•

Kuka on loppukäyttäjä? Onko loppukäyttäjätodistus saatavissa? - Huomioithan, että loppukäyttäjätodistuksia voidaan väärentää.

•

Kuka on maksaja? Mitä pankkia maksaja tulee käyttämään?

•

Onko liikesopimuksessasi lauseke pakotteiden kiertämisestä ja vastuusta?

Pakotteiden kiertäminen on rikos Yritysten tulisi tunnistaa pakotteiden kiertämistapaukset ja raportoida niistä viranomaisille. Pakotelainsäädännön rikkominen on kriminalisoitu rikoslaissa. Viranomaisilla on useita työkaluja pakotteiden kiertämiseen puuttumiseen. Pakotteita voidaan kohdistaa myös pakotteita kiertäviin tai kiertämisessä avustaviin tahoihin. Mitä yrityksen tulisi tietää asiakkaastaan ? Mahdollisen pakotteiden kiertämisen riskianalyysin tulisi olla osa yrityksen tavanomaista asiakkaan tuntemismenettelyä (KYC). Menettelyssä tulisi vastata muun muassa seuraaviin kysymyksiin: •

Onko tuotteesi/palvelusi pakotteiden kohteena?

•

Onko liikekumppanisi pakotelistalla tai onko se pakotteiden kohteena olevan osapuolen omistuksessa tai määräysvallassa?

•

Onko liikekumppanisi yhteydessä esimerkiksi Venäjän puolustusalaan liittyviin yhteisöihin tai yhteisöihin, joiden epäillään tai tiedetään kauppaavan pakotteiden kohteena olevia tavaroita ja teknologioita Venäjälle? Onko liikekumppanisi osakkeenomistaja, hallintoelimen (johtokunnan, hallintoneuvoston tms.) jäsen tai joku johtajatason työntekijä (esim. toimitusjohtaja, talousjohtaja) yhteydessä yhteisöihin, jotka liittyvät esimerkiksi Venäjän korkeisiin virkamiehiin / poliittisesti vaikutusvaltaisiin henkilöihin, Venäjän

Varoitusmerkit Venäjään tai kolmanteen maahan liittyvissä liiketoimissa. Kiinitä huomiota seuraaviin tilanteisiin: •

Vienti ohjataan uudelleen kolmansiin maihin jotka käyvät kauppaa Venäjän kanssa

•

Uusi liikekumppani kolmannessa maassa tai vasta perustettu/ostettu yhtiö

•

Liikekumppanilla on sama osoite kuin kymmenillä eri yhtiöillä

•

Omistus- tai johtamisjärjestelyjen monimutkaisuus ja vaikeus saada tietoja yrityksen johdolta

•

Monimutkaiset maksujärjestelyt tai maksut kolmansille tahoille

•

Liikekumppani on tavarakuljetukseen keskittyvä yritys tai välittäjä. MARKO SILEN JOHTAJA HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARI

MARRASKUU 2023

18 KAUPPAKAMARI

TEEMA TEEMA OSAAMINEN JA JOHTAMISEN OSAAMINEN MURROS JA JOHTAMISEN MURROS

Nyt alkaa naisten etsikkoaika NAISET OVAT SUOMALAISYRITYSTEN HALLITUKSISSA USEIN SIVUROOLEISSA, MUTTA KOKENEEN HALLITUSAMMATTILAISEN MUKAAN MUUTOS ON JO KÄSILLÄ. PÄTEVISTÄ NAISISTA KÄYDÄÄN LÄHIVUOSINA ALATI KOVENEVAA KISAA. SIKSI SOPIVIA KANDIDAATTEJA KANNATTAA HAKEA JO NYT. TEKSTIT TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI

Keskuskauppakamarin aiemmin tänä vuonna tekemän kyselyn mukaan suomalaisen pk-yrityksen keskiverto hallitusjäsen on 53-vuotias mies. Myös hallitukset ovat miesvoittoisia, sillä naisia niiden kokoonpanossa on edelleen alle kolmannes. Suunta on kuitenkin hiljalleen parempaan päin, sillä vuoden 2021 PK-hallitusbarometrissa naisten osuus oli 25 prosenttia. Kokeneen hallitusammattilaisen ja Finnairin hallituksen puheenjohtajan Sanna Suvanto-Harsaaen mukaan prosenttiluvuissa on petrattavaa, mutta niitä ei saisi myöskään tulkita liian mustavalkoisesti. Kansainvälisesti vertaillen suomalaisilla ei ole mitään hävettävää ja numerot tulevat lähivuosina tasoittumaan aivan luonnollista tietä. Koulutettujen naisten esiinmarssi on viime vuosina konkretisoitunut jo monilla ammattialoilla ja johtajanimityksissä. Sama muutos tullaan Suvanto-Harsaaen mukaan näkemään myös hallitusten kokoonpanoissa. ”Tarjolla on entistä koulutetumpia, kokeneempia ja pätevämpiä naisia, joilla on perinteisen henkilöstöhallinnon ja viestinnän lisäksi liiketoimintaosaamista sekä tuntumaa kansainvälisistä työyhteisöistä. Tätä track

MARRASKUU 2023 19 MARRASKUU 2023 19

recordia on valintaprosesseissa entistä vaikeampaa sivuuttaa”, Suvanto-Harsaae toteaa. Hänellä onkin naisten pestaamista vielä epäileville jermuille ja kaveriverkostoille selkeä viesti. Parhaat ja pätevimmät naisosaajat viedään pian käsistä, joten liikkeellä kannattaa olla jo nyt. ”Samoista osaajista kilpailevat myös ulkomaiset yritykset, jotka voivat usein tarjota mielenkiintoisempia, kansainvälisempiä ja urakehityksen kannalta parempia vaihtoehtoja”, Suvanto-Harsaee muistuttaa. Suoraan syvään päätyyn Tanskassa asuvan ja kuusi kertaa Suomen vaikutusvaltaisimmaksi bisnesnaiseksi valitun Suvanto-Harsaaen oma hallitustaival alkoi sisustusja kodintarvikkeisiin keskittyvässä Dunissa, jonne hän päätyi headhunterin houkuttamana. Lyhyeksi ajateltu pesti venyi lopulta 8-vuotiseksi, jonka päätteeksi pääomasijoittaja EQT:n omistama yhtiö listattiin pörssiin. ”Heti ensimmäisessä hallituksen kokouksessa hypättiin suoraan syvään päätyyn, kun annoimme toimitusjohtajalle potkut”, Suvanto-Harsaae muistelee. Duni-vuosissa kuului riittäneen vauhtia ja vaarallisia tilanteita yli oman tarpeen. Niiden myötä Suvanto-Harsaeesta kuitenkin kouliutui hallitustyön ammattilainen, jonka kyvyille löytyi käyttöä myös muissa yhtiöissä. ”Duni oli hallitustyön korkeakoulu, jota parempaa oppia en olisi voinut saada. Välillä toimiva johto teki kaikkensa, jotta yritys ajaisi karille ja me hallituksessa puolestaan paiskimme töitä pitääksemme sen pystyssä. Tuolloin todella kirkastui, kuinka tärkeää pääomistajien, hallituksen ja toimitusjohtajan mahdollisimman saumaton yhteispeli lopulta on”, Suvanto-Harsaae naurahtaa. Asiantuntemusta, innostusta ja energiaa Takavuosina hallituspaikka saattoi tarjota varsin mukavasti sivutuloa hyvinkin vaatimatonta työpanosta vastaan. Tänä päivänä nämä kahvittelukokoukset ovat Suvanto-Harsaaen mukaan historiaa, sillä hyvä hallitustyö vaatii tiukkaa sitoutumista ja paneutumista. Talous- ja hallintobyrokratian sekä arkisen liiketoiminnan lisäksi on oltava kartalla mm. markkinatilanteesta ja -näkymistä, nykyisestä ja uudesta asiakaskunnasta sekä toimitus- ja hankintaketjuista. Suurin osa tästä selvitystyöstä on tehtävä kokousten ulkopuolella, jolloin kokouksissa voidaan keskittyä päätösten tekoon ja toimitusjohtajan koutsaamiseen.

20 KAUPPAKAMARI

”Hyvä hallituksen jäsen on innostunut pestistään. Hän tarkastelee asioita analyyttisesti, kysyy ja kyseenalaistaa. Jos istuu hiljaa ja nyökkäilee, on hallituksen kaipaaman uuden energian sijaan vain musta aukko. Yleiseen työskentelyilmapiirin vaikuttaa todella paljon se, oletko positiivinen persoona vai kitkerä sitruuna.” Hallituksen puheenjohtajan on puolestaan osattava tehdä napakoita päätöksiä ja taitavasti rakennettuja kompromisseja. Samalla johdon ja hallituksen on kuitenkin viihdyttävä yhdessä. Suvanto-Harsaae rinnastaakin roolin joskus päiväkodin johtajaan. ”Puheenjohtaja on kokenut yleisosaaja, joka antaa hallituksen jäsenille toimintaraamit ja katsoo, että kaikilla on fiksua tekemistä. Hallintohelvetin sijaan kokouksissa pitää keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen. Ja tähän on hallituksen kokoonpanosta löydyttävä riittävän monipuolista osaamista.” Kysyvälle on myös vastattava Mutta palataanpa vielä perinteisiin pk-yrityksiin, joiden hallituksissa naiset ovat selkeänä vähemmistönä – ja usein myös sivustakatsojina. Suvanto-Harsaaen mukaan tilanne selittyy pitkälti suomalaisten pk-yritysten suppealla omistajarakenteella. Sen myötä myös hallituspaikat jaetaan pitkälti perheenjäsenten kesken ja riippumatta siitä, onko pestiin edes kiinnostusta. Tällaisissa yhtiöissä äänivalta on pitkälti yrittäjä-omistajalla, jonka näkemyksiä hallituksen ainoat ulkopuoliset hallitusjäsenet – useimmiten paikallinen pankinjohtaja tai yhtiön tilintarkastaja – eivät lähde edes kunnolla haastamaan.

KUKA: Sanna Suvanto-Haarsaae, Ollut mukana noin 25 yrityksen hallituksessa Suomessa ja PohjoisEuroopassa. Toimii tällä hetkellä hallituksen puheenjohtajana mm. Finnairissa, Postissa, tanskalaisessa huonekaluyhtiö BoConceptissa, muovikonserni Orthexissa ja lemmikkiruokayritys Nordic Pet Care Groupissa. Mukana myös Elopakin ja Broman Groupin hallituksissa. KOULUTUS: Ekonomi PERHE: Aviomies ja kolme aikuista lasta HARRASTUKSET: Puutarhan raivaus, purjehdus, laskettelu ja lukeminen

”Kuulin taannoin tarinan, jossa perheen tytär oli kysynyt isältään, miksi hänen yrityksensä hallituksessa ei ole yhtään naista. Sama kysymys olisi hyvä esittää myös suomalaisissa yrittäjäperheissä – ja vaatia siihen vanhemmilta myös kunnollinen vastaus.”

MARRASKUU 2023

22 KAUPPAKAMARI

TEEMA OSAAMINEN JA JOHTAMISEN MURROS

Kun rahat loppuu, niin kaikki muuttuu PYROLL PAKKAUKSET OY:N TOIMITUSJOHTAJA MIKA LANKILA PUHUU SUUNTA-SEMINAARISSA JOHTAMISESTA KRIISIEN KESKELLÄ. TEKSTI KIRSI JUURA KUVA PYROLL PAKKAUKSET OY

i ole harvinaista, että Mika Lankila saa puhelun, jossa Pyrollille tavaraa tuova rekkakuski pyytää häntä tulemaan "alas sieltä toimistosta” avaamaan tehdashallin ovet.

Pyroll Pakkaukset koetaan vahvasti paikallisesti yritykseksi ja Pyhtään Siltakylän tehdasta luullaan usein yrityksen pääpaikaksi. Todellisuudessa tehtaita on kahdeksalla paikkakunnalla ympäri Suomen ja toimitusjohtaja Lankila istuu pääsääntöisesti etätöissä kotonaan Kirkkonummella. - Osittain kokemus yrityksen paikkakuntalaisuudesta johtuu varmasti siitä, että Uusitalon Reino on yrityksen perustaja ja näkyvä hahmo alueella, Lankila pohtii. Yritys ei ole brändinä juurikaan näkyvissä, vaan valmistaa isoille brändeille erilaisia pakkauksia. - Ollaan renkibisneksessä, aina vähän piilossa, Lankila naurahtaa. Kotitalouksissa Pyrollin pakkaukset sen sijaan näkyvät. Keskiverto suomalaiskoti käyttää noin kymmenen Pyrollin pakkausta viikossa. Vuodessa yritys valmistaa yli 1,5 miljardia pakkausta. Melkein jokaisen ruokakaapista löytyvä Elovena-hiutalepaketti on Pyrollin tekemä samoin kuin jääkaapista löytyvät Atrian ja Saarioisten pakkaukset. Myös jugurtti-, rahka-, viili- ja vanukaspurkkien kannet tulevat Pyrollin tehtailta. - Kun kuivamuonakaapista ottaa hiutalepaketin, jauhoja tai puuropaketin, niin 50 prosentin todennäköisyydellä se on Pyrollin valmistama, Lankila kuvailee. Pari vuotta sitten puolet alkuperäisestä Pyrollista myytiin ja nykyisen yrityksen liiketoiminta on keskittynyt pelkästään pakkauksiin. Reinon johtajuuskoulun kasvatti Mika Lankila sanoo ammentaneensa paljon johtajuus-

oppeja Reino Uusitalon yrityksistä, joissa kotkalaissyntyinen Lankila työskenteli noin 15 vuotta. Muutama vuosi kului myös Pyrollin hallituksessa. - Useissa yrityksissä mulla on ollut vähän sellainen palopäällikön tai talonmiehen rooli, Lankila kuvailee. - Olen aina ollut yhtiöissä, jotka on olleet vaikeissa tilanteissa ja se selkeyttää ajatuksia. Tyypillistä on, että ennen kuin ajaudutaan ongelmiin, niin yrityksessä pyöritetään paljon bisneksen kannalta epäolennaisia toimintoja. Itse asiassa yrityksen kehittämisen kannalta paras tilanne on juuri se hetki, kun on vakavia taloudellisia haasteita. Silloin joudutaan katsomaan, mihin oikeasti on varaa. Esille nousee kirkkaasti, onko yrityksen työlle tai palveluille joku tarve ja pakotetaan etsimään yritystoiminnan ydin – mikä on se tuote tai palvelu, missä ollaan aidosti kilpailukykyisiä ja millä porukalla sitä pitää pystyä tekemään. Ja jos löytää sen olennaisen tekemisen ytimen, niin sen avulla on mahdollista selvitä, hän kuvailee. Kadonneen merkityksen etsintä Lankila listaa yritysjohtajalle kolme perustehtävää. - Johtajan tehtäväksi sanotaan vision ja strategian luomista, mutta itse kutsuisin sitä merkityksen luomiseksi. Olen joskus jopa repinyt vanhat strategiapaperit porukan edessä ja sanonut, että mitä tällaisia mietitään, jos ei osata selkeästi sanoa, missä bisneksessä ollaan hyviä ja mitkä asiat tekee meistä kilpailukykyisiä. Erityisesti kriisitilanteessa henkilöstön ja johdon yhteistyö voi olla se pelastava lenkki. - Oli ala mikä tahansa, niin kaikki haluaa olla töissä hyvässä firmassa. Jos menee huonosti, niin kannattaa etsiä yhdessä se hyvä, mitä vielä on jäljellä. Tiristä sieltä se helmi, mikä te olette, mikä on teidän merkitys, mitä te teette! Sen voi sitten pukea hienoiksi strategialauseiksi. MARRASKUU 2023

Mikalle parhaita tietolähteitä ovat olleet firmojen vanhat työntekijät, jolta löytyy perspektiiviä yrityksen vaiheisiin. - Olen monelta kysynyt, miten te ennen pärjäsitte ja saanut hyviä vastauksia vaikkapa organisaatiorakenteesta. Monesti olen ehdottanut, että mitäs jos otettaisiin parhaat opit siitä vanhasta. - Luottamus yritykseen on erittäin tärkeää etenkin myynnissä ja sen puute näkyy henkilöstöstä. Jos myyntihenkilöt menee asiakkaan luokse kuin uitetut koirat ilman itseluottamusta ja ripausta ylpeyttä omasta yhtiöstä, niin ei asiakaskaan heihin luota. Entä sitten, jos rahat eivät vain riitä? - Vetäjän kolmas homma on saada talouspuoli järjestykseen ja taattua henkilöstölle, että tarvittavat liiketoimintamuutokset pystytään ajamaan läpi ja palkat maksamaan. Varsinaiset bisnesongelmat on usein varsin helppoja tunnistaa ja kun aloitetaan korjaaminen pahimmista poikkeamista, olivatpa ne huonoja sopimuksia tai väärällä hinnalla ostettua tavaraa, niin kannattavuuskin paranee nopeasti, Lankila vastaa. Totuuden hetkiä Mika Lankilaa pyydettiin Kauppakamarin Suunta-seminaarin puhujaksi jo vuosi sitten, mutta kalenteri näytti punaista. Tänä vuonna aikataulutus onnistui ja Lankila valitsi esityksensä otsikoksi ”Kun rahat loppuu, niin kaikki muuttuu – kokemuksia johtamisesta”. - Juju on juuri siinä, että rahat loppuu. Se, mistä tykkään niissä hetkissä on, että ne on totuuden hetkiä. Loppuu turhat höpötykset. Aikuisten teatteri loppuu. Kun siitä pääsee tolpilleen, niin olet voittaja ja siitä syntyvät ne huikeat yritystarinat. Havainnollisena esimerkkinä Lankila käyttää entistä valtiovarainministeri Iiro Viinasta, joka 1990-luvun lamavuosina joutui sen tosiasian eteen, että valtion kassa oli tyhjä. - Viinanen joutui oikeasti kinuamaan maailman suurimmilta pankeilta rahaa Suomelle. Meillä oli rahat oikeasti loppu ja lisää ei enää markkinoilta saanut. Sitten tehtiin isoja muutoksia, muun muassa verotus uudistettiin ja sosiaali- ja terveydenhuolto muutettiin. Enkä nyt sano, että kaikki muutokset oli hyviä, mutta ne hallitukset muokkasivat Suomea järistyttävästi, mikä Nokian menestyksen kanssa lopulta käänsi maan kelkan. Se muutos ei olisi lähtenyt käyntiin, jos ei olisi tullut lamaa. Nyt tilanne on sama, mutta rahaa saa aina lisää Euroo-

24 KAUPPAKAMARI

pan keskuspankista. Yrityksillä ei ole tällaista pelastavaa EKP:tä vaan, kun rahat loppuu ja käyrät taaksepäin on huonot, niin rahaa ei tule edes pankista. Nyt eletään isojen yhteiskunnallisten muutosten aikaa, mikä pakottaa vakavaraisetkin yritykset muutoksen tielle. - Me ollaan eletty löysän rahan aikaa, ja sellaisessa tilanteessa jokaisessa systeemissä syntyy ns. läskiä, niin yrityksissä kuin yhteiskunnissa. Hiipuva talous on herättänyt huomaamaan, mihin lopulta on varaa. Hyvinä aikoina vaikeisiin asioihin on usein mahdotonta puuttua. Silloin kun on rahaa, harvoin muutetaan isommin mitään. Katsotaan vaikka maan edellisiä hallituksia. Nykyisetkin haasteet ovat kuitenkin olleet laajasti tiedossa jo pitkään. Käänne on huikea Mika Lankila uskoo, että suurin osa yrityksistä on käännettävissä, jos ydin on kunnossa. - Jos henkilöstölle saa palaamaan uskon, että voidaan pärjätä kilpailussa, niin se on kuin uskonnollinen kokemus. Käänne on huikea. Sen huomaa työntekijöistä, kuinka ne alkavat uskoa taas omaan tekemiseen ja itseluottamus palaa. Kun saa onnistumisia ja työrauha palaa, niin tällä reseptillä käänne hiljalleen tapahtuu. Ensin muutos näkyy firman ilmapiirissä ja puolen vuoden – vuoden päästä se näkyy luvuissa. Muutoksen vuosi on usein yrityksissä kituvuosi, kun tuloksia odotetaan. Lankila kannustaa antamaan vetäjälle työrauhan. - Tässä kohdassa pitää olla malttia. Muutostilanteissa tulee aina kohinaa. Hallituksen jäsenille ja omistajille soitellaan ja kysellään, tuleeko tästä mitään. Reinon kanssa on aina ollut hyvä yhteisymmärrys siitä että kun temput on tehty, niin maltetaan puoli vuotta. Ja sitten kun kasvu alkaa, pitää olla tiukkana, ettei kulut lähde uudestaan karkaamaan. Pyroll Pakkaukset Oy:n toimitusjohtaja Mika Lankilan selviytymistarina alkaa Kotkan Karhuvuoresta, ”Karkkarista”. - Kun tulee niiltä kulmilta, niin oppi, että elämä ei ole helppoa kenellekään. Oppi tietynlaista kovuutta ja oppi lukemaan ihmisiä. Mika Lankilan oma tarina ja kokemuksia yritysjohtajana toimimisesta kuullaan Kymenlaakson kauppakamarin järjestämässä Suunta-johtamisseminaarissa 16.11. Haminan Reserviupseerinkoulussa.

cursor.fi

businesskotkahamina.fi • visitkotkahamina.fi Kotkan-Haminan seudun kehittämisyhtiö Cursor Loviisa • Pyhtää • Kotka • Hamina • Virolahti • Miehikkälä

Suomen parhaita elinkeino ja matkailupalveluita. Me cursorilaiset palvelemme monipuolisesti yrityksen perustajia, yrittäjiä, liiketoiminnan kehittäjiä, yrityksiä, investoijia ja muita toimijoita – pyrimme saamaan koko alueen puhaltamaan yhteen hiileen! Tehtävämme on myös houkutella alueelle investointeja. Siinä onnistuminen ei ole kiinni tuurista, vaan kilpailemme investoinneista välillä rajustikin, myös kansainvälisesti. Matkailun asiantuntijamme ovat rautainen joukko osaajia mm. ammattilaistyön, kokousmatkailun, kestävän matkailun, digi- ja sisältömarkkinoinnin, sisällöntuotannon, media- ja hanketyön sekä luonto- ja elokuvamatkailun aloilta. Tämän tiimin ääni kantaa houkuttaen seudulle matkailijoita läheltä ja kaukaa – onhan hyppysissämme aikamoinen timantti, Loviisa ja Kotkan-Haminan seutu!

PalveluPaketti

IT-työkalut käyttäjälle ja yritykselle • Tietoturva aina ajan tasalla • Laitteet toimitetaan käyttövalmiina • Yksi kuukausihinta • Taatusti oikeankokoinen IT-ratkaisu Lue lisää datagroup.fi/dgsatait

IT-PALVELUT JA LAITTEET YRITYKSILLE Kotka | Kouvola | Lappeenranta | Turku

MARRASKUU 2023

HAMINA.FI

Monien mahdollisuuksien satama HaminaKotka on kansainvälisen kaupan ja teollisuuden merikuljetuksia monipuolisesti palveleva satama. Suomen suurin yleissatama on tärkeä liikenteen solmukohta Euroopassa ja Itämeren alueella. Tervetuloa HaminaKotkan satamaan!

26 KAUPPAKAMARI

haminakotka.com

VASTUULLISUUS

Ilmoituskanava Keskuskauppakamarin Ilmoituskanava-palvelu mahdollistaa ilmoitusten keräämisen vaivattomasti ja luottamuksellisesti. Ilmoitusten vastaanottajat organisaatiossanne voivat käydä tarvittaessa nimetöntä keskustelua ilmoittajan kanssa. Ilmoituskanava-palvelun perustamismaksu on kauppakamarien jäsenorganisaatioille 300€, normaalihinta 500 €. Hintoihin lisätään alv. 24 %. Hiilijalanjälki laskettu –merkki osoittaa organisaation aloittaneen ilmastotyönsä laskemalla oman toimintansa päästöt kansainvälisen GHG-protokollan avulla.

Haluatko laskea yrityksesi hiilijalanjäljen? Osallistu koulutukseen! Miten voit tunnistaa yrityksesi päästölähteet ja kuinka voit laskea yrityksesi hiilijalanjäljen? Miten voit laatia tiekartan päästöjen vähentämiseksi? Entä kuinka kohdistat päästövähennystoimenpiteet oikeisiin ja vaikuttaviin kohteisiin? Keskuskauppakamari tukee yrityksiä järjestämällä päästövähennyskoulutuksia, joissa tarjotaan käytännönläheisiä työkaluja päästöjen laskentaan, vähentämiseen ja kompensointiin. Koulutuksesta saat valmiudet Keskuskauppakamarin Ilmastositoumuksen edellyttämän päästölaskennan tekemiseen. Hiilijalanjäljen laskentakoulutus 12.12.

Ilmastositoumus Nyt on aika tehdä yritysten ilmastotyö näkyväksi. Ilmastositoumus kannattaa: • Ilmastotyöllä on mahdollista saada kustannussäästöjä • Ilmastositoumuksella osoitat asiakkaillesi ja sidosryhmille toimenpiteesi ilmastonmuutoksen vastaisessa työssä • Osoitat olevasi vastuullisuuden edelläkävijä

Ilmastotietoiskut Tietoiskuissa käydään läpi ilmastositoumuksen hyödyt ja edellytykset yritykselle sekä päästölähteitä, joista yritys voi hakea tietoja. Tutustu Ilmastositoumukseen maksuttomassa tietoiskussa 14.12. klo 8.30–9.30.

Ihmisoikeussitoumus Sosiaalista vastuuta kantava organisaatio on arvostettu työnantaja ja tavaroiden ja palveluiden tarjoaja sekä riskittömämpi yhteistyökumppani.

Tietoiskut Keskuskauppakamarin tietoiskuissa käydään läpi sitoumuksen hyödyt ja edellytykset sekä tutustutaan Ihmisoikeusjärjestelmään.

Maksuton tietoisku 13.12. klo 8.30–9.30 Koulutusten sisällöt ja ilmoittautumiset: kauppakamari.fi/vastuullisuus/vastuullisuuskoulutukset-ja-tapahtumat/ tai katja.laitinen@kauppakamari.fi

MARRASKUU 2023 27 MARRASKUU 2023

Steveco Logisticsin kyydissä lähetyksillesi löydetään turvallinen ja tehokas reitti. Tullidokumentit ja huolinta Kuljetukset Varastointi, lastinkäsittely ja lisäpalvelut

Kysy lisää asiantuntijoiltamme: MYYNTIJOHTAJA Mia Brunila puh. +358 44 2323 558 mia.brunila@steveco.fi

MYYNTIPÄÄLLIKKÖ Päivi Nygren-Laitinen puh. +358 44 2323 562 paivi.nygren-laitinen@steveco.fi

MYYNTIPÄÄLLIKKÖ Sami Orimus puh. +358 44 2323 256 sami.orimus@steveco.fi

MYYNTIPÄÄLLIKKÖ Marko Tuokko puh. +358 44 2323 742 marko.tuokko@steveco.fi

@stevecoGroup

28 KAUPPAKAMARI

Steveco Oy

@steveco_oy

@StevecoOy

www.steveco.fi

VEROTUS

KAUPPAKAMARIN SUURI VEROSELVITYS

Kymenlaaksoon rekisteröityjen yritysten verokädenjälki oli noin 730 miljoonaa euroa Yli 7 000 Kymenlaaksoon rekisteröityä yritystä maksoi ja tilitti veroja Verohallinnolle vuonna 2021.

KYMENLAAKSON YRITYKSET JA TYÖLLISET 2017-2021

Kymenlaaksoon rekisteröityjen yritysten verokädenjälki vuodelta 2021 oli noin 730 miljoonaa euroa. Suurimmat verovirrat kertyivät palkkojen ennakonpidätyksistä ja eläkevakuutusmaksuista sekä arvonlisäveroista. Maakuntakohtaisessa verokädenjäljessä ei ole mukana ympäristöveroja. Kymenlaaksolaisten yritysten kerryttämä verokädenjälki on pysynyt tasaisena vuosina 2017– 2021. Maakunnassa asuvien työllisten määrä oli vuonna 2021 noin 69 000. Maakunnan työllisten määrä on kasvanut hieman viime vuosina. Kymenlaaksolaisten yritysten lukumäärä on ollut laskussa vuodesta 2017 vuoteen 2021.

Lähde: Keskuskauppakamarin Suuri veroselvitys 2023, ladattavissa kymenlaaksonkauppakamari.fi/uutiset -sivulta

Yritysten voitosta maksettava yhteisövero ja tilitetty arvonlisävero laskivat hieman vuonna 2021. Sen sijaan palkoista pidätetyt ennakkoverot nousivat hieman.

KYMENLAAKSON YRITYSTEN VEROKÄDENJÄLKI

MARRASKUU 2023

Edellytyksiä menestykseen Meillä Kouvolassa on loistavia edellytyksiä menestykseen. Sijainti, infra, tutkimus- ja koulutus sekä osaava työvoima ovat vain muutamia valttejamme. Asemamme raideliikenteen keskuksena, Suomen ensimmäinen kuivasatama sekä bio- ja kiertotalousosaamisemme tekevät Kouvolasta kiinnostavan kotipesän elintarviketeollisuuden, logistiikan sekä vihreän siirtymän tulevaisuuden tekijöille. Aktiivisten kaupunki tarjoaa yrityksille menestymisen mahdollistavan kasvualustan sekä toimialasta riippumatonta arvoa - kouvolalaisen yhteisön.

30 KAUPPAKAMARI

LAKI- JA ASIANTUNTIJATIETOA

Muutosneuvotteluista, lomautuksista ja irtisanomisista

iime aikoina monella työnantajalla on ollut taloudellisia haasteita, mikä on johtanut tarpeeseen toteuttaa osa-aikaistamisia ja lomautuksia, irtisanoa työntekijöitä tai muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja irtisanomisperusteella. Käytännössä on hyvä huomioida muutama seikka yhteistoiminnasta edellä mainittuihin toimenpiteisiin liittyen. Yhteistoimintalain soveltaminen ja työsopimuslain selvitysvelvollisuus

daan siis nähdä prosessina, joka tulee käydä läpi ennen edellä mainittuja toimenpiteitä. Jos yhteistoimintalaki soveltuu, on tärkeää, että työnantaja ei tee päätöstä esimerkiksi lomauttamisesta ennen kuin muutosneuvottelut on käyty. Jos neuvotteluita ei käydä, rikotaan yhteistoimintalakia, vaikka työnantajalla olisi työsopimuslain mukaan laillinen lomautusperuste. Toisaalta muutosneuvottelut eivät oikeuta esimerkiksi lomauttamiseen tai työsuhteen irtisanomiseen, vaan näihin tulee olla työsopimuslain mukaiset perusteet.

Muutosneuvottelujen ajankohta Työnantajaan, jolla on palveluksessaan säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, sovelletaan yhteistoimintalaMuutosneuvotteluiden ajoittaminen aiheuttaa usein kia. Laki koskee yritysten lisäksi myös muita taloudeltulkinnanvaraisia tilanteita. Neuvotteluita ei saa käylista toimintaa harjoittavia tahoja, kuten yhdistyksiä ja dä liian aikaisin, eli työnantajan tulee kyetä laatimaan säätiöitä. Tällainen työnantaja joutuu käymään muuasiasta neuvotteluesitys. Toitosneuvottelut yhteistoimintasaalta työnantaja ei saa tehdä lain edellyttämissä tilanteissa. päätöksiä esimerkiksi lomautMUUTOSNEUVOTTELUIDEN Tällaisia tilanteita ovat työnantajan tamisesta ennen kuin asiasta AJOITTAMINEN AIHEUTTAA taloudellisella tai tuotannollisella on käyty muutosneuvottelut, perusteella harkitsema yhden tai USEIN TULKINNANVARAISIA vaikka lomautusperuste olisi useamman työntekijän irtisanoolemassa. TILANTEITA. minen, lomauttaminen ja osa-aiTiedottamisvelvollisuus kaistaminen sekä työsopimuksen Vaikka muutosneuvotteluita ei olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen. tarvitsisi käydä, on tärkeä huomata, että henkilöstöä Jos työnantajan palveluksessa on vähemmän kuin 20 tulee tiedottaa yhteistoimintalain mukaan liikkeen luotyöntekijää, on työnantajalla työsopimuslaista johtuva vutuksen sekä sulautumisen ja jakautumisen yhteyselvitysvelvollisuus. Ennen kuin tällainen työnantaja irdessä. Näiden järjestelyiden taustalla voi olla työnantatisanoo työsopimuksen taloudellisilla tai tuotannollisilla jan taloudellisen tilanteen parantaminen. perusteilla, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin Työehtosopimukset otettava huomioon hyvissä ajoin kuin mahdollista. Myös lomautuksiin liittyy Työehtosopimuksissa saattaa olla esimerkiksi muutällainen ennakkoselvitys- ja kuulemisvelvollisuus. tosneuvotteluita, lomautusta ja irtisanomisia koskevia määräyksiä, jotka pitää ottaa huomioon. Työnantajan Lomautus, irtisanominen ja työsuhteen ehdon tuleekin olla tarkoin selvillä työehtosopimuksen nouolennainen muuttaminen dattamisesta. Työsopimuslaissa säädetään mm. lomauttamisesta ja irtisanomisesta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. On tärkeä huomata, että esimerkiksi lomautus- ja irtisanomisperusteet määräytyvät työsopimuslain mukaan, MIKA LAHTINEN eivät yhteistoimintalain mukaan. JURISTI Yhteistoimintalain tarkoittamat muutosneuvottelut voi-

HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARI MARRASKUU 2023

ASTETTA FIINIMPI RESORT. Glamping Hemmottelu Aktiviteetit Saunat Kokouspaketit Juhlat

Tykkimäki Resort on Suomen siistein Resort, joka on perheiden, pariskuntien, porukoiden ja kokoustajien ehdoton must-kohde mihin vuodenaikaan tahansa. Tee varaukset: tykkimakiresort.fi

Tykkimäki Resort Käyrälammentie 20, Kouvola puh. 010 7624 091 tykkimaki.resort@sok.fi

# tykkimakiresort

Arki virtaa. ksoy.fi

32 KAUPPAKAMARI

KOLUMNI

Tuleva kasvu vaatii osaavaa työvoimaa kaupan ja palveluiden aloilla. Myös sote-alaa vaivaa henkilöstövaje. Suurin tarve yrityksissä on ammatillisen koulutuksen saaneille työntekijöille, joita tarvitsee kaikista koulutustaustoista eniten lähes 60 prosenttia yrityksistä. Ammattikorkeakoulutuksen saaneita tarvitaan eniten noin 25 prosentissa yrityksistä ja yliopistokoulutuksen saaneita reilussa 15 prosentissa yrityksistä. Vaikka suhdannetilanne on vähentäJohanna Sipola Varatoimitusjohtaja; johtaja, vaikuttaminen ja kilpailukyky, Keskuskauppakamari

nyt työvoiman kysyntää ja helpottanut osaajapulaa vuoden takaiseen verrattuna, ei osaajapula näytä seuraavan talouden suhdanteita yhtä tiiviisti kuin aikaisemmin. Osaajapulasta näyttää muodostuneen yrityksiä ja koko

Kauppakamareiden kyselyn mukaan lähes 60 prosenttia yrityksistä kärsii osaajapulasta. 66 prosenttia yrityksistä ilmoittaa, että osaajapula rajoittaa yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Tulos on pysäyttävä, kun ottaa huomioon heikon suhdannetilanteen ja pessimistiset tunnelmat lähes kaikilla toimialoilla. Eniten pulaa on työntekijöistä tekniikan aloilla, IT-alalla sekä

Suomea vaivaava krooninen ongelma, jonka juuret ovat syvällä heikossa väestönkehityksessä sekä rakenteellisissa työvoiman kohtaanto-ongelmissa. Tilanne on huolestuttava, sillä osaavan työvoiman saatavuus ei saa muodostua pullonkaulaksi tulevalle talouskasvulle. Esimerkiksi vihreän siirtymän investointisuunnitelmat eri puolilla maata tarvitsevat toteutuakseen tekijöitä.

Osaajapulaan on etsittävä ratkaisuja taukoamatta, sillä muuten taloutemme mukautuu lähes huomaamatta potentiaaliaan pienemmälle tasolle. Yhtä ratkaisua ongelmaan ei ole vaan tarvitaan liuta erilaisia toimenpiteitä. Jos yrityksiltä kysytään, merkittävin ratkaisu osaajapulaan on koulutuksen sisältöjen kehittäminen vastaamaan paremmin työelämän tarpeita. Kauppakamareiden kyselyn perusteella yritykset haluavat myös kehittää yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä. Lisäksi hallituksen Pohjoismainen työlinja vaikuttaa saavan yrityksiltä tukea, sillä yhdeksi keskeisimmistä ratkaisuista nousee työn vastaanottamisen kannusteiden parantaminen. Listasta ei pidä myöskään unohtaa osaamisperusteisen maahanmuuton lisäämistä nykyisestä. Tarvitsemme tavoitteellista ja rohkeampaa maahanmuuttopolitiikkaa, jolla pyritään vastaamaan työmarkkinoiden osaajatarpeeseen ja joiltain osin myös korjaamaan Suomen väestörakenteeseen liittyviä haasteita. Kansainvälisten työntekijöiden lupaprosesseja on nopeutettava, saatavuusharkinnasta luovuttava ja samanaikaisesti koko yhteiskunnan on kansainvälistyttävä.

MARRASKUU 2023

Meillä on jotain yhteistä Lisätietoja: op.fi/meillaonjotainyhteista

32315284_OP_Kymenlaakso_ilmoitus_205x130mm.indd 1

34 KAUPPAKAMARI

10.10.2023 10.55

BLOGI

SHRISTI JAIN OPISKELIJA, XAMK

SHRIMUN CHAKRABORTY TOIMITTAJA, TUOTTAJA

ikään ei opeta niin hyvin suomalaisuudesta kuin sauna. Aluksi halusimme kokea sen vain nähdäksemme, mitä hypetys saunan ympärillä on. Totta kai se tekee hyvää iholle ja keholle, mutta onko siinä jotain muutakin, koska sauna on niin olennainen osa suomalaista elämää. Kokeilimme saunaa ensin ystävämme Sirpan (se sitkeä Marimekko-fani, josta puhuimme viime blogissa) ihanassa järvenrantakodissa. Hän opetti meille, kuinka perinteisessä puulämmitteisessä saunassa sytytetään tuli, kuinka vahditaan kelloa, että saadaan oikea lämpötila, kuinka kauhalla vettä heittämällä lisätään höyryä, ja kuinka tärkeää saunan yhteydessä on juoda. Kokemus oli jotain, mitä emme koskaan ole kokeneet elämässämme. Se opetti meitä hidastamaan tahtia, antamaan asioiden vain mennä tai ehkä keskustelemaan itsensä ja toisten kanssa asioista, joita olemme lykänneet. Sauna oli meille suorastaan katarsinen, sielua puhdistava kokemus. Ensimmäisestä saunakokemuksesta on tullut vakituinen. Meillä on ollut onni käydä saunassa suomalaisilla kesämökeillä ja oppia pulahtamaan mereen tai järveen. Tämä hitaasti laajentuneen suomalaisen ystäväyhteisömme ansiota, joka on ollut niin lämminsydäminen ja kutsuva. Ajanvietto heidän ja perheidensä kanssa perinteisillä suomalaisilla kesämökeillä on ollut meille silmiä avaava kokemus. On ollut ihmeellistä huomata, miten suomalaiset eivät malta odottaa pääsevänsä lomansa aikana kesämökeilleen ja elämään ilman sähköä, juoksevaa vettä ja kaikkia muita kaupunkielämän mukavuuksia. Se on opettanut meille kestävän elämäntavan todellista merkitystä.

Sauna! Sinä mahtava opettaja muuntavat äänesi dataksi, etsivät vastausta selaamalla tietoa ja kokemuksia täynnä olevaa muistiasi, käsittelevät tiedot ja pulpauttavat ulos vastauksen. Mutta mitä tapahtuu, jos tietokoneessasi ei ole tarpeeksi RAM-muistia tai SSD-levyä? Tietojen nouto on hitaampaa, ja joudut odottamaan, että tietokone käsittelee tiedot verrattuna uudempaan tietokoneeseen, jossa on uusin piirisarja, suurempi RAM-muisti ja SSD. Juuri tältä tuntuu suomen kielen tunneilla. Ihan kuin pää olisi vanhentunut tietokone. Aikaa kuluu valtavasti kysymyksen käsittelyyn, kääntämiseen, oikean tiedon hakemiseen aivoista, sen muuntamiseen vastaukseksi ja lopulta vastaamiseen. Luokan nuoremmat opiskelijat ovat kyllä paljon nopeampia, joten olen tuntenut hämmennystä hitaudestani. Eräänä päivänä kerroin opettajalleni, että olen turhautunut aivojeni hitaan ja vanhentuneen RAM-muistin vuoksi. Hän kuunteli kärsivällisesti, hymyili lämpimästi ja sanoi: 'Ei hätää. Kaikki on ok. Älä huoli." Ne olivat rohkaisevia sanoja. Ensin kyllä ajattelin, että opettaja yritti vain pitää innostustani yllä. Mutta nyt muutaman kuukauden kieliopintojen jälkeen, olen iloinen voidessani kertoa, että en ainoastaan muista sanoja, kielioppia ja syntaksia, vaan pystyn myös muodostamaan johdonmukaisia lauseita, vaikkakin hitaasti ja rajoituksin. Tätä en olisi uskonut tapahtuvan, kun aloitin kieliopinnot. Mutta opettajan rauhoittava hymy ja hänen uskonsa suomalaiseen koulutusjärjestelmään auttoivat nostamaan minut vaikeuksista.

Suomen kielen tunnit alkoivat

Jatkamme opiskelua, elämistä ja työskentelyä tässä lumoavassa järvien maassa ja luomme jatkuvasti vahvoja siteitä sen asukkaisiin tulevina kuukausina ja vuosina. Toivomme keräävämme mahdollisimman paljon näitä suloisia elämän opetuksia tältä hämmästyttävältä elämän opettajalta, Suomelta ja suomalaisilta.

Aivot ovat supertietokone. Kun kysyt tai vastaat, aivosi

Alkuperäinen, englanninkielinen kirjoitus on julkaistu kymenlaaksonkauppakamari.fi/viestinta/ blogit MARRASKUU 2023

KOULUTUKSET

Johtaminen & esimiestyö

23.11. Johtoryhmätyön valmennus 30.11. Esihenkilön työkalupakki

28.-29.11. Konsernitilinpäätöksen ajokortti® (peruskurssi)

30.11. Näin onnistut yrityskaupassa

29.11. Maahantuonnin verotus

13.12. Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa

30.11. Kirjanpidon ajankohtaisaamupäivä

17.1. Osakeyhtiön lopettaminen 23.1. Muuttuva työnantajuus

Myynti, markkinointi & viestintä 27.11. Totti Karpela: Piinaavat valittajat 30.11. Kasvata asiakaspalvelutaitojasi haastavissa tilanteissa 4.12. Kuva- ja videotuotanto tekoälyn voimalla 5.12. ChatGPT – moninkertaista tuottavuutesi tekoälyn avulla 12.12. Analytiikka ja markkinoinnin tulosten mittaaminen 12.12. Palvelumuotoilu kehittämisotteena 19.12. Myyjä, vahvista asiakaskohtaamisia

Koulutukset ovat verkossa ellei koulutuksen kohdalla toisin mainita. Oikeudet muutoksiin pidätetään.

JÄSEN

Hyödynnä jäsenhinnat !

Talous & verotus

Tarkemmat tiedot koulutuksista ja ilmoittautuminen kymenlaaksonkauppakamari.fi/koulutukset ja katja.laitinen@kauppakamari.fi

36 KAUPPAKAMARI

5.12. Kansainvälisen arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä tavarakaupassa 13.12. Arvopapereiden käsittely kirjanpidossa ja verotuksessa 14.12. Controllerin syventävä valmennuspäivä 18.1. Tilinpäätöksen tulkinta ja tunnuslukuanalyysi tuloslaskelman näkökulmasta

Työsuhde, palkka & HR 28.-29.11. Työsuhteen ajankohtaispäivät 13.12. Tekoäly HR-työssä 18.1. Vuosilomapalkkojen laskennan erikoistilan-

Muut koulutukset 23.11. Kansainvälisen kauppasopimuksen perusteet 28.11. Minimoi logistiikkasopimuksiin ja -ketjuun liittyvät riskit 12.12. Vientikaupan asiakirjat, pakotteet ja prosessit 13.12. Oman datan hyödyntäminen ChatGPT:ssä 14.12. Ymmärrä koodausta

TALOUSHALLINNON AMMATTILAISILLE

TIETOTURVALOUKKAUSTEN PROSESSIT TUTUIKSI

Tietosuojariskien sekä tietovuotojen hallinta 22.11. KLO 9.00-11.30 VERKKOKOULUTUS

LYHYESTI

Kauppakamarin veropäivä 20.11. KLO 9.-16.00. KOTKA JA TEAMS

LYHYESTI

Veropäivä tarjoilee keskeiset lakimuutokset ja -uudistukset sekä muut ajankohtaiset tilinpäätös- ja veroasiat tiivistetyssä ja käytännönläheisessä muodossa. Tule kuulemaan katsaus vuoden 2024 talousnäkymiin ja verkostoidu samalla kollegoiden kanssa!

KOULUTTAJAT Tomi Viitala, johtava veroasiantuntija, Keskuskauppakamari ry

- Tietosuojan vaikutustenarvioinnit: prosessit ja työkalut - Henkilötietojen tietoturvaloukkausten tutkinta, arviointi ja ilmoittaminen - Schrems II -ratkaisu: Henkilötietojen kv. siirtojen arviointi ja lisäsuojakeinot - Sanktiot: Katsaus viranomaisten ratkaisukäytäntöön & oppi rekisterinpitäjille

KOULUTTAJA SOK:n tietosuojavastaava, KTL Mikko Viemerö (CIPP/E, CIPM, CIPT)

HINTA

Jäsenhinta 465 € + alv Normaalihinta 620 € + alv

Henry Kampman, KTM, KHT, Revisium Oy

HINTA Jäsenhinta 430 € + alv Normaalihinta 650 € + alv

SARIN NAPAKALLA TYYLILLÄ

Ennakkoperintä 2024 27.11. KLO 8.15.-11.30 KOTKA JA TEAMS 27.11. KLO 13.00-16.15 KOUVOLA JA TEAMS

LYHYESTI

MITEN PAKOTTEET VAIKUTTAVAT?

Viennin ajankohtaispäivä 12.12. KLO 9.00-16.00 KOTKA JA TEAMS

LYHYESTI Käytännönläheisessä koulutuksessa käydään läpi vientiprosessin keskeisiä vaiheita, tavaraviennissä tarvittavia asiakirjoja, vientirajoituksia sekä pakotteita ja niiden kiertämistä.

Tule kuulemaan, mitä Sari Wulff kertoo tällä kertaa verolainsäädännön muutoksista, tulevan vuoden ennakkoperinnästä, ajankohtaisista asioista tulorekisteristä sekä verotuksesta.

KOULUTTAJA

KOULUTTAJAT

Jäsenhinta 430 € + alv Normaalihinta 650 € + alv

Sari Wulff, johtava asiantuntija, Verohallinto. Huikeat palautteet aiempien vuosien ennakkoperintäkoulutuksista!

HINTA

Jäsenhinta 390 € + alv Normaalihinta 590 € + alv

Jukka Säikkälä, asiantuntija, Helsingin seudun kauppakamari.

HINTA

jäsenhinta

430€ +alv.

MARRASKUU 2023

KOULUTUKSET

APURAHAPILOTTI YRITYKSILLE

Xamk tukee kansainvälisten opiskelijoiden työharjoitteluja Kuva Xamk, kuvaaja Pihla Liukkonen/Kontrastia

Olisiko teillä paikka potentiaaliselle tulevaisuuden tekijälle? Xamk tukee kansainvälisten opiskelijoiden työharjoitteluja apurahapilotilla. Pilottiin osallistuminen tuo yritykselle tai organisaatiolle mahdollisuuden tutustua potentiaaliseen tulevaisuuden työntekijään ja saada hänen avullaan alan uusinta oppia sekä tuoreita näkemyksiä. Näiden harjoittelujen kieli on pääsääntöisesti englanti, joten työnantajalle tarjoutuu tilaisuus treenata englannin kielen taitoaan arjessa ja tuoda kansainvälisyyttä työyhteisöön matalalla kynnyksellä. Yrityksen on mahdollista löytää harjoittelija esimerkiksi liiketalouden tai tekniikan opiskelijoista. Mahdolliset haastattelut ja harjoittelijan valinta tapahtuvat työnantajan toimesta, hyvä ajankohta tälle on tammi-helmikuu.

kymenlaaksonkauppakamari.fi/koulutukset

38 KAUPPAKAMARI

Harjoittelut suoritetaan kokoaikaisena lähityöskentelynä ja pääsääntöisesti kesäaikaan. Harjoittelut ovat palkallisia, joten yritys tai organisaatio maksaa harjoittelijalle vähintään 1400 €/kk (mukaillen Kelan vuotuisen työssäoloehdon vähimmäispalkkaa). Onnistuneen harjoittelun päätteeksi yritys tai organisaatio voi laskuttaa Xamkilta max. 2800 € (1400 €/kk) suuruisen apurahan. Opiskelija tuottaa harjoittelukokemuksestaan materiaaleja (esim. videon tai tekstin) ja työnantajalla on mahdollisuus halutessaan osallistua tähän kertomalla kokemuksesta omasta näkökulmastaan. Materiaalien avulla hyvistä harjoittelukokemuksista voidaan viestiä Xamkin kanavissa ja myös yritys/organisaatio voi käyttää niitä halutessaan omissa kanavissaan. Apurahaohjelman pilottikauden kesto on 1.9.2023— 1.9.2024. Apurahalla tuettavat harjoittelut on suoritettava tämän aikataulun puitteissa. Kouvolassa, Kotkassa tai Mikkelissä toimiva yritys tai organisaatio voi osallistua apurahapilottiin lähettämällä pikaisesti lyhyen kuvauksen tarjoamastaan harjoittelutehtävästä: henna.hirvonen@ xamk.fi. Harjoittelujen kielenä on englanti, joten myös tehtäväkuvaukset toivotaan lähetettävän englanniksi. Pilotti on osa Xamkissa toteutettavaa Talent Boost -toimintaa.

16.11. JOHTAMISSEMINAARI

2023

RUK, Hamina

KAUPPAKAMARIN SUUNTA-JOHTAMISSEMINAARI ON VAKIINNUTTANUT PAIKKANSA KYMENLAAKSON YRITYSTEN JA AJANKOHTAISTEN 30.11. KLO 12.30-16.00 KOHOA, KOUVOLA ASIANTUNTIJAPUHUJIEN KOHTAAMISPAIKKANA. ISON KIITOKSEN ANSAITSEVAT SEMINAARIN YHTEISTYÖKUMPPANIT:

TOIMINTAYMPÄRISTÖ MURROKSESSA

Kymenlaakson liikennejärjestelmäpäivä 30.11. KLO 12.30 - 15.45 SYNERGIAKESKUS KOHOA, KOUVOLA

LYHYESTI Puolen päivän mittaisessa liikennepäivässä pohditaan yhteistyössä liikennealan, elinkeinoelämän ja julkisen sektorin kanssa muutosten tuulien vaikutuksista alueen yritysten ja asukkaiden kuljetus- ja liikkumismahdollisuuksiin.

OHJELMA 12.30 Tilaisuuden avaus: Mistä on tultu ja mitä häämöttää nurkan takana? Frank Hering, suunnittelujohtaja, Kymenlaakson liitto 12.45 Liikenne12 ja hallituksen esitys liikennealan muutoksiksi. Sheikki Laakso, kansanedustaja, liikenne- ja viestintävaliokunnan jäsen, Liikenne12-ohjausryhmän jäsen, Kymenlaakson liitto 13.05 Liikenne ja kuljetukset muuttuvassa maailmassa. Piia Karjalainen, johtava liikenne- ja elinkeinopoliittinen asiantuntija, Keskuskauppakamari 13.25 Kysymykset ja keskustelua 13.35 Verkostoitumismahdollisuus kahvitauon merkeissä 14.00 Kuljetustarpeiden muutokset ja huoltovarmuus HaminaKotka Sataman näkökulmasta. Timo Rosendahl, liikennejohtaja, HaminaKotka Satama Oy 14.20 Rajaliikenteen muutokset viime vuosina. Antti Sassali, päällikkö, Vaalimaan tulli 14.40 Kymenlaakson potentiaali, paneelikeskustelu. 15.10 Etelä- ja Pohjois-Kymenlaakson seuturyhmien kommenttipuheenvuorot 15.20 Kysymykset ja keskustelua 15.30 Päätössanat: kohti parempaa huomista. Jussi Kailasto, liikennejärjestelmäyksikön päällikkö, Kaakkois-Suomen ELY-keskus 15.45 Tilaisuus päättyy Maksuton livetilaisuus. Ilmoittautuminen 26.11. mennessä.

MARRASKUU 2023

Järjestäjät: Kymenlaakson www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumat liitto, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Kymenlaakson kauppakamari ja alueen kunnat

TAPAHTUMAT LISÄÄ ASIAKKAITA, ENEMMÄN KAUPPAA

Kivijalan menestyksen avaimet 23.11. KLO 18.00 MERIKESKUS VELLAMO, KOTKA

LYHYESTI Luvassa on herättelevää sparrausta aiheesta kivijalkakaupan murenemisen pysäyttää vain kivijalka itse.

KOULUTTAJAT Pasi Rautio, nelikymppinen valmentamisen, myynnin ja markkinoinnin ammattilainen

HINTA

Maksuton jäsenille, paikkoja rajoitetusti, ilmoittautuminen 17.11. mennessä kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumat

JÄRJESTÄJÄT

Kotkan kauppatie ry., Kymenlaakson kauppakamari ja Kymen Yrittäjät.

TYÖT JA TEKIJÄT KOHTAAVAT

Katse tulevaisuuteen –>

uusia mahdollisuuksia yrityksille ja sunilalaisille 23.11. KLO 13.00-16.00 KOTEKON JUHLASALI, EKAMI, KYMENLAAKSONKATU 29, KOTKA.

LYHYESTI Kohtaamisia ennen kaikkea Sunilan tehtaalta irtisanottujen ja työntekijöitä etsivien yrityksien välille.

YRITYKSILLE Yritykset voivat varata oman esittelypisteen avoimien työpaikkojen esittelylle. Varaukset 3.11. mennessä kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumat

ILMOITTAUTUMINEN Ei ilmoittutumista.

Järjestäjät: Cursor, Ekami, Xamk, Kymenlaakson kauppakamari, Kaakkois-Suomen TE-keskus, Kymenlaakson Hyvinvointialue, Saranen Consulting ja Kotkan kaupunki.

40 KAUPPAKAMARI

21.11.

Syyskokous Haminassa. Kokousesitelmänä akkuteollisuuden mahdollisuudet

VIHREÄN SIIRTYMÄN HYÖDYNTÄMINEN KYMENLAAKSOSSA

1.12.2003 KLO 10.00-13.00 LOUNASHUONE KERHO, HAMINA

LYHYESTI Kauppakamarin sääntömääräisessä syyskokouksessa vahvistetaan vuoden 2024 toimintasuunnitelma ja budjetti sekä valitaan luottamushenkilöt. Kokousesitelmänä akkuteollisuuden mahdollisuudet Kymenlaaksossa.

OHJELMA 10.00 Sääntömääräinen syyskokous ja muistamiset 11.00 Kokousesitelmä: Akkuteollisuudesta on kehittynyt Suomen ja Kymenlaakson suuri mahdollisuus. Vesa Koivisto, johtaja, Suomen Malmijalostus Oy David Lindström, toimitusjohtaja, Cursor Oy 12.00 Lounas

KOKOUSAINEISTOT Kokouskutsu ja esityslista liitteineen on lähetetty sähköpostitse jäsenten yhteyshenkilölle. Mikäli ette ole saaneet aineistoa, ota yhteys: kymichamber@ kauppakamari.fi

Teknisen alan yritysten aamukahvit vihreän siirtymän edistämiseksi 21.11.2003 KLO 8.00-10.30 SYNERGIAKESKUS KOHOA, KOUVOLA

LYHYESTI Buustia vihreän siirtymän hyödyntämiseen Kymenlaaksossa suunnittelu- ja konsultointialan sekä teknisen alan ja oppilaitosten yhteistyöllä.

OHJELMA 8.00-8.30 Aamukahvit katettuna 8.30. • Vihreän energian laakso – miten suunnittelutoimistojen asiantuntemuksella maakuntaa voidaan kehittää vihreän siirtymän hyödyntäjäksi ja lisätä yritysten palveluliiketoimintaa. Petteri Ikonen, koulutusalajohtaja, Xamk •

Venäjän sota vie vihreää siirtymää askeleen taakse, kaksi harppausta eteen. Ajankohtaiskatsaus ilmasto- ja energianäkymiin Euroopassa ja Suomessa sekä geopoliittisen tilanteen vaikutukset. Teppo Säkkinen, elinkeino- ja ilmastoasiantuntija, Keskuskauppakamari

•

Suunnittelutoimistojen kehityspotentiaali tilaajan näkökulmasta ja yhteistyön tuomat mahdollisuudet. Jari Talka, Manager, Engineering - Strategic Development Projects, UPM

•

Oppilaitosten tuki yrityksille koulutuksen, tutkimuksen, kehittämislaboratorioiden tai muiden kehittämistoimintaa tukevien toimien avulla. Marko Torkkeli ja Jyri Vilko LUT-yliopisto, Petteri Ikonen, Xamk

•

Vihreän siirtymän EU-rahoitusmahdollisuudet yrityksille. Anna-Riikka Karhunen, kehittämispäällikkö, Kymenlaakson liitto

•

LUT:n Hackatonin markkinointikampanja osaavan työvoiman saamiseksi Kymenlaakson suunnittelutoimistoille. Jyri Vilko, LUT-yliopisto

•

Keskustelua, ideointia ja toimenpide-ehdotuksia

ILMOITTAUTUMINEN 24.11. mennessä kymichamber@kauppakamari.fi tai kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumat

SYYSKOKOUS 1.12.2023

ILMOITTAUTUMINEN 17.11. mennessä: kymichamber@kauppakamari.fi MARRASKUU 2023 41

VASTUULLISUUS

Lähitapiola ja Keskuskauppakamari tarjoavat maksuttoman ilmasto-ohjelman Keväällä kauppakamarien jäsenyrityksille tehty ilmastokysely osoitti, että kolmasosa yrityksistä on laskenut toimintansa hiilijalanjäljen ja asettanut päästövähennystavoitteet. Ilmastokyselymme mukaan kustannukset, resurssien ja osaamisen puute ovat syitä siihen, että ilmastotyöhön ei ole vielä tartuttu. Samaan aikaan pitkin vuotta eri tilaisuuksissa ympäri maata on käynyt ilmeiseksi, että hiilijalanjäljen laskenta on ajankohtaista useissa yrityksissä. Tyypillisimmin tietopyyntö ilmastoteoista tulee asiakasyritykseltä, joka on asettanut omat kunnianhimoiset päästövähennystavoitteet koko arvoketjunsa osalta.

ANNE VANHALA VASTUULLISUUSASIANTUNTIJA KESKUSKAUPPAKAMARI

KOLMASOSA YRITYKSISTÄ ON LASKENUT TOIMINTANSA HIILIJALANJÄLJEN JA ASETTANUT PÄÄSTÖVÄHENNYSTAVOITTEET

Nyt tarjoamme LähiTapiolan mahdollistamana 200:lle suomalaiselle pk-yritykselle mahdollisuuden ottaa ensiaskeleet ilmastotyössä helposti ja maksuttomasti. Mistä Ilmasto-ohjelmassa on kyse? Ilmasto-ohjelmassa on kyse vuoden mittaisesta ohjelmasta, jossa yritys vaiheittain koulutusten, työpajojen ja työkalujen avulla laskee hiilijalanjälkensä ja laatii konkreettisen suunnitelman vaikuttavista päästövähennystoimenpiteistä. Ohjelmaan otetaan mukaan 200 pk-yritystä ja osallistuminen on yrityksille maksutonta. Puolet osallistujista saa osana ohjelmaa Keskuskauppakamarin Hiilijalanjälki laskettu -merkin. Miten yrityksesi pääsee mukaan? Yrityksellä on mahdollisuus päästä mukaan Ilmasto-ohjelmaan täyttämällä hakulomake Keskuskauppakamarin verkkosivuilla viimeistään 30.11.2023. Keskuskauppakamari valitsee yritykset ohjelmaan ja valinnassa tavoitteena on mahdollisimman laaja-alainen osallistujajoukko. Haemme yrityksiä eri toimialoilta ja eri puolilta Suomea. Ohjelma on suunnattu erityisesti niille yrityksille, jotka ovat ilmastotyönsä alkumetreillä. Tärkeintä on ottaa ensimmäiset askeleet Hiilijalanjäljen laskenta on hyvin konkreettinen askel yrityksen ilmastotyön alkumetreillä. Ilmasto-ohjelma antaa yrityksille konkreettiset neuvot, työkalut ja sparrauksen vaikuttavaan ilmastotyöhön. Täytä siis hakemus jo tänään! Lisätietoa ohjelmasta: www.chamber.fi/ilmasto-ohjelma

EDELLÄKÄVIJÄ KAUPPAKAMARIEN VASTUULLISUUSTYÖSSÄ

Kymenlaakson kauppakamarille myönnettiin ilmastositoumustunnus - ensimmäinen tunnuksen saanut alueellinen kauppakamari Keskuskauppakamarin vastuullisuuslautakunta myönsi 5.9. 2023 Kymenlaakson kauppakamarille Ilmastositoumustunnuksen. Kymenlaakso on ensimmäinen tunnuksen saanut alueellinen kauppakamari. Lautakunta antaa hakemuksen käsittelyn yhteydessä suosituksia jatkotoimenpiteisiin ilmastotyön kehitykseen. Kymenlaakson kauppakamarin suurin päästölähde on hankinnat ja niiden kuljetukset (33%). Lautakunta kannustaakin jatkossa huomioimaan päästöt ja niiden vaikutuksen eri hankintojen tarjouskilpailuissa ja sopimusehdoissa. Seuraavaksi suurin päästölähde oli omat ajoneuvot (24%). Kauppakamari on tämän jälkeen luopunut työsuhdeautoista. Kolmanneksi suurin päästölähde oli työntekijöiden töihin matkustaminen (21%). Henkilöstö on siirtynyt kulkemaan julkisilla kulkuvälineillä, polkupyöräillen ja kävellen aina kun se mahdollista. Työskentely asuinpaikkaa lähinnä olevalla työpisteellä ja osittainen etätyö pienentävät myös päästöjä.

34 tCO2e

Lautakunta suosittelee harkittavaksi tapahtumatuotannossa Keskuskauppakamarin linjauksia kuten selvittämään tapahtumien hiilijalanjäljen, suosimaan kala- ja kasvisruokavaliota ja pyrkimään toimenpiteillään ruokahävikin vähentämiseen. Hiilijalanjälkilaskennan suoritti Afry Oy.

Kymenlaakson kauppakamarin hiilijalanjälki Kokonaispäästöt, merkittävimmät päästölähteet

Omat ajoneuvot Hankinnat ja niiden kuljetukset Työntekijöiden töihin matkustaminen Ostettu energia Polttoaineiden tuotannon päästöt Liikematkustus

Kokonaispäästöt, scope 1-3

3 34 tCO2e

Scope 1 Scope 2 Scope 3

Vastaa noin kolmen suomalaisen päästöjä

MARRASKUU 2023

KAUPPAKAMARITAPAAMISIA

Syksyn tapahtumia KYMENLAAKSOSSA ON OLLUT VILKAS TAPAHTUMASYKSY. ALUEEN YRITYKSIÄ ON HEMMOTELTU HUIPPUPUHUJILLA JA -ESIINTYJILLÄ. UUSI SATAMA AREENA KOTKASSA TUO ALUEELLE MYÖS UPEAT PUITTEET TAPAHTUMIEN JÄRJESTÄMISEEN.

Kauppakamarin toimitusjohtaja Marika Kirjavainen testasi uuden Satama Areenan fasiliteetteja Kymenlaakso Summit -seminaarissa.

YRITYKSET ESITTELIVÄT TOIMINTAANSA OPISKELIJOILE JA TYÖNHAKIJOILLE KAAKON VIESTINNÄN REKRY2023- MESSUILLA.

44 KAUPPAKAMARI

MARRASKUU 2023

ILMOITUSTAULU

KUUKAUDEN TWIITTI Henri Alen @HenriAlen 1.11.2023 Ai että. Suomen Pate en Croute, kalakukko. Yksi 14:sta nimisuojatusta herkusta Suomessa. Osaatko luetella loput? Kuvassa helppo vihje. Opiskelijat, opettajat, ohikulkijat ja talon eri tiloissa työskentelevät kohtaavat usein Edu Caféssa. Lounaan ja kahvittelun lisäksi Edu Cafésta voi ostaa Ekamin elintarvikealan ja ravintola- ja catering-alan opiskelijoiden tekemiä herkkuja ku-

KUUKAUDEN TIEDOTE

ten suolaista, pullaa, leivonnaisia ja takeaway-ruokaa.

Kohoan toiminta käynnistynyt vilkkaana

Pyhtään kunta 1.11.2023 Pyhtään Versson peilimökit valmistumassa. Veljensä Jaakin kanssa ÖÖD Hotelsin perustanut Andreas Tiik on innoissaan yhtiön ensimmäisestä kohteesta Suomessa. – Helsingin läheisyys tekee Verssosta houkuttelevan kohteen pääkaupunkiseudun asukkaille ja ulkomaisille turisteille, Tiik korostaa virolaisyhtiön tiedotteessa.

KUUKAUDEN POSTAUS Merikaupunki Kotka 31.10.2023

Jo yli 50 vuoden ajan ystävyyskaupunkeina olleet Kotka ja Lyypekki tiivistävät entisestään suhteitaan. Sen lisäksi, että Kotkasta lähtee perinteinen joulukuusi Lyypekin keskustaan, tänä vuonna Lyypekki lahjoittaa kotkalaisille 4000 litraa alkoholitonta Glühweinia!

46 KAUPPAKAMARI 46 KAUPPAKAMARI

Kauppakamarin Kouvolan toimisto muutti toukokuussa Ässätornista Synergiakeskus Kohoaan. Toimistotilat sijaitsevat katutasossa, kävelykatu Manskin puolella. Aulatiloista avautuvat myös muiden elinkeinotoimijoiden, kuten Kouvola Innovationin ja Kymen Yrittäjien, toimistotilat. Syksyn aikana Synergiakeskuksessa on ollut paljon erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia. Kohoan pohjakerroksessa sijaitsevat kokoustilat ovat vapaasti vuokrattavissa. Eri kokoisten kokoustilojen lisäksi pohjakerroksessa on co-working -tila sekä suurempiinkiin tapahtumiin taipuva Synergiafoorumi. Tapahtumien järjestämiseen sujuvasti on Kohoassa panostettu. Järjestelyt voi hoitaa itse tai tarvittaessa tilata Kohoan koordinointipalvelut. Tarjoilut hoituvat Ekamin Edu Cafén kautta. Ilmoittautumiset, ennakkomaksut sekä verkostoituminen ennen ja jälkeen Kohoan Tavata-tapahtuma-alustan kautta antavat lisäarvoa tapahtumille. Tutustu tiloihin: kohoa.fi/tutustu-tiloihin Tiedustelut: Heli Vartiainen 040 563 7937, heli.vartiainen@kohoa.f kohoa.fi

KAUPPAKAMARIT

Kauppakamarilta uusi 5 palvelusvuoden ansiomerkki Ansiomerkkivalikoima on laajentunut ja vuosimerkkiä voi hakea jo viiden vuoden työskentelystä saman työnantajan palveluksessa.

Kaikkiin ansiomerkkeihin digitaalinen LinkedIn-merkki Jokainen ansiomerkin saanut saa mahdollisuuden digitaaliseen LinkedIn-merkkiin, jonka saaja voi liittää omaan LinkedIn-profiiliinsa.

Vuoden työntekijä -ansiomerkin kunniakirjaan uutta personoitavuutta Vuoden työntekijä -ansiomerkin saajan kunniakirjaan voi yritys vapaasti kirjata ansiomerkin myöntämisperusteet ja nimikkeen ansiomerkin saajalle. Vuoden työntekijä -ansiomerkki mukautuu entistä syvemmin yritysten omiin palkitsemiskäytäntöihin ja ansiomerkin voi saada esimerkiksi vuoden tuloksentekijä tai vuoden työyhteisökehittäjä.

Vuoden työntekijä-kunniagalleria Vuoden työntekijä -ansiomerkillä palkittuja kontaktoidaan ja he voivat rekisteröityä kunniagalleriaan. www.ansiomerkit.fi

Kymenlaakson kauppakamari Kotkan toimisto / Office in Kotka Eagle-talo, Kyminlinnantie 6 48600 KOTKA Puh. + 358 5 229 6100 Kouvolan toimisto / Office in Kouvola Synergiakeskus Kohoa, Kauppalankatu 13 45100 KOUVOLA Puh. + 358 40 591 3339 Sähköposti: kymichamber@kauppakamari.fi www.kymenlaaksonkauppakamari.fi Henkilöstö: Marika Kirjavainen, toimitusjohtaja 040 900 6651 marika.kirjavainen@kauppakamari.fi Kirsi Juura, viestintäpäällikkö 040 591 3339 kirsi.juura@kauppakamari.fi Katja Laitinen, palvelupäällikkö, koulutuspalvelut 044 0296 112 katja.laitinen@kauppakamari.fi Janita Lehtonen, tapahtumakoordinaattori 0440 296 110 janita.lehtonen@kauppakamari.fi Jaana Pirtilä toimistopäällikkö. jäsenpalvelut, asiakirja-asiat, 044 0296 113 jaana.pirtila@kauppakamari.fi

Kauppakamari sähköisesti Kauppakamari-lehti verkkolehtenä: issuu.com www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

facebook.com/kymichamber twitter.com/K2KYM LinkedIn/Kymenlaakson kauppakamari Instagram/kauppakamarikymi

Tilaa Uutiskirje www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/etusivu

MARRASKUU 2023

<< A - Posti Oy << Posti Green

Seuraava HHJ-kurssi

24.4.-22.5. Kotkassa KUNTAOMISTEINEN YHTIÖ - PK-YRITYS - YHDISTYS - SUURYRITYS

KOULUTA HALLITUSJÄSENENNE!

HHJ -hallituskoulutus kehittää hallitustyöskentelyä ja tarjoaa uusia valmiuksia vallitsevien näkökulmien ja toimintatapojen uudistamiseen. Hyvä hallitusosaaminen edistää yritysten ja organisaatioiden kasvua ja kilpailukykyä. HHJ-kurssi soveltuu hallitustyötä tekevälle tai sitä vasta harkitsevalle. OHJELMA

8.5. jakso 3: Strategiatyö

24.4. jakso 1: Hyvä hallintotapa

•

• • •

Omistajat, hallitus ja johto Hallituksen ja sen jäsenen tehtävät ja juridinen vastuu Kohti ammattimaista hallitusta

2.5. jakso 2: Hallituksen ja hallitustyön organisointi

• •

Hallituksen organisointi; kokoonpano ja muodostaminen Hallitustyön organisointi ja tehokkaan hallitustyöskentelyn edellytykset

• •

Johdatus strategiseen ajatteluun Strateginen suunnittelu, miten luodaan yrityksen tulevaisuus ja menestys Hallituksen rooli stategian rakentamisessa

22.5. jakso 4: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

•

Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

15.5. Ryhmätyö

• •

Kohdeyrityksen strategian suunnittelu Hallitustyöskentelyn tuottama lisäarvo kohdeyritykselle

LISÄTIEDOT JA ILMOITTAUTUMINEN www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ koulutukset Katja Laitinen, palvelupäällikkö katja.laitinen@kauppakamari.fi 044 0296 112