Kymenlaakson kauppakamari 3/2023 by Kymenlaakson Kauppakamari

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

KAUPPA KAMARI NUMERO 03 SYYSKUU 2023

TEEMANA KASVU JA MENESTYS

ELINA REIJASALO CURSOR S. 18

KASVUYRITTÄJÄ TUNTEE MYÖS MITALIN KÄÄNTÖPUOLEN NOORA FAGERSTRÖM S. 14

SYYSKUU 2023

SISÄLTÖ

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Kuva: Cursor

WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

PÄÄTOIMITTAJA Marika Kirjavainen VASTAAVA TOIMITTAJA Kirsi Juura TAITTO Kirsi Juura KANSIKUVA Noora Fagerström, kasvuyrittäjä. Kuva: Meeri Utti

Cursorin yrityspalvelujohtaja Elina Reijasalo

JULKAISIJA Kymenlaakson kauppakamari

TEEMA

ILMESTYMINEN

KASVU JA MENESTYS

Neljä kertaa vuodessa maalis-, touko-, syys- ja marraskuussa. Seuraava lehti marraskuussa 2023. PAINO Painotalo Westman, Kotka JAKELU Jäsenyrityksiin ja sidosryhmille 1200 kpl PALAUTTEET: kymichamber@kauppakamari.fi SELATTAVA SÄHKÖINEN VERSIO www.issuu.com/ Kymenlaakson kauppakamari ISSN 2341-9962

2 KAUPPAKAMARI

30 28

10 14 18 20

TUKIVIIDAKOSTA TUOTTAVAAN TYÖHÖN TYÖMINISTERI ARTO SATONEN

KASVUYRITTÄJÄ TUNTEE MYÖS MITALIN KÄÄNTÖPUOLEN NOORA FAGERSTRÖM CURSOR AVITTAA YRITYKSIÄ KASVUN TIELLÄ ELINA REIJASALO, CURSOR

KOUVOLA INNOVATION KEHITTI KOLMEN KRITEERIN MALLIN KANSAINVÄLISTYMISEEN LEENA GARDEMEISTER, KINNO

Kuva: Kirsi Juura

PALSTAT

5 23 25

PÄÄKIRJOITUS JUHO ROMAKKANIEMI KESKUSKAUPPAKAMARI

KOLUMNI VASTUULLISUUDEN STRATEGINEN MERKITYS KASVUSSA ANNE VANHALA

TOIMITUSJOHTAJAN PALSTA MARIKA KIRJAVAINEN KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI Xamkin koulutusalajohtaja Petteri Ikonen avasi viikon kalenterinsa lukijoiden nähtäväksi.

ALUEELTA

Kuva: Kirsi Juura

26 30 22

KURKKAA KALENTERIIN PETTERI IKONEN, XAMK

SUOMALAISTEN AVULIAISUUS ON YLLÄTTÄNYT INTIASTA TULLEET OPISKELIJAT SHRISTI JAIN, SHRIMUN CHAKRABORTY

RETKI RANKKIIN KAUPPAKAMARIN JÄSENYRITYKSET

SYYSKUU 2023

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa!

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa. Jäsenet saavat käyttöönsä kauppakamarin monipuoliset jäsenedut ja -palvelut. Asiakkaillesi ja yhteistyökumppaneille kauppakamarin jäsenyys viestii vastuullisesta yritystoiminnasta. HYÖDYNNÄ JÄSENETUJASI:

Tervetuloa uusi jäsen Neuvottoman Varastot Oy, Hamina Tmi Marko Vilo, Helsinki

•

KOULUTUKSET JA SEMINAARIT JÄSENHINTAAN

Kotkan Kiinteistökeskus Oy,Kotka

•

MAKSUTON NEUVONTAPALVELU

Hautauspalvelu Honkanen Ky, Kouvola

•

VERKOSTOT ELINKEINOELÄMÄÄN, YRITYKSIIN JA JULKISHALLINTOON

•

VAIKUTTAMINEN KYMENLAAKSON TOIMINTAEDELLYTYKSIIN

•

VIESTINTÄKANAVISTA AJANKOHTAISTIETOA, TALOUS-, HENKILÖSTÖ-, LAKI- JA ASIANTUNTIJATIETOA

• •

KANSAINVÄLISTYMISNEUVONTAA JA YHTEYDET ERI MAIDEN KAUPPAKAMAREIHIN Kysy lisää, neuvomme mielellämme

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

kymichamber@kauppakamari.fi Puh. 05 229 6100 4 KAUPPAKAMARI

Kuljetus M. Rossi Ky, Kouvola Sirpa Paatero, Kotka Rakennus-Pakera Oy, Kotka Nascotec Oy, Kouvola N&N Event Oy, Kotka Digitaalisen jäsenlogon voi ladata osoitteesta: kymenlaaksonkauppakamari.fi/jäsenet

JÄSENET

Kuva: Meeri Utti

Kiinteistönarviointi Auktorisoidut kiinteistöarvioijat (AKA) edustavat kiinteistöalan parasta osaamista. Heidän tehtävänsä on arvioida kiinteistön arvo puolueettomasti ja perustellusti. Kiinteistönarviointi on maksullinen palvelu. AUKTORISOIDUT KIINTEISTÖNARVIOIJAT: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut

Maksuton neuvontapalvelu jäsenyritysten käytössä laki-, verotus- ja työsuhdeasiantuntijat vastaavat Tarvitsetko tietoa verotuksesta, taloushallinnosta, työsuhteista tai yrityksen kauppasopimuksista? Ota yhteyttä asiantuntijoihimme. Neuvontapalvelut ovat maksuttomia Kymenlaakson kauppakamarin jäsenille. Kauppakamarin laki- ja muut asiantuntijat auttavat seuraavissa kysymyksissä:

•

TYÖSUHDE-, PALKANLASKENTA- JA HENKILÖSTÖASIAT

•

VEROTUS, YHTIÖOIKEUS, SOPIMUSASIAT, ULKOMAANKAUPPA

•

KIRJANPITO JA TALOUSHALLINTO

•

KANSAINVÄLISET ASIAT

Tavarantarkastus Tavarantarkastus on puolueeton ja tekninen tarkastus, jonka perusteella HTT -hyväksytty tavarantarkastaja antaa perustellun asiantuntijan näkemyksensä, tarkastuskertomuksen. Tavarantarkastuksella pyritään selvittämään erilaisia asioita – esimerkiksi tarkastuskohteen käypää arvoa, toiminnallisuutta, kohteessa mahdollisesti olevaa virhettä tai vauriota sekä niiden aiheuttajaa/syytä ja työsuoritusten asianmukaisuutta.

Neuvontapalvelu jäsenille

Tavarantarkastus ei ota kantaa juridisiin seikkoihin, mutta tavarantarkastuksella saadaan usein merkittävää lisäarvoa riitojen taustalla olevista teknisistä tekijöistä.

09 2286 0250

Tavarantarkastus on maksullinen palvelu.

arkisin klo 8.00 – 16.00

Jäsen: Kauppakamarin tilaisuuksissa tapaat muita yrityksiä ja asiantuntijoita. Tule kevään tapahtumiin ja osallista myös henkilökuntanne!

HTT-TAVARANTARKASTAJAT KYMENLAAKSOSSA www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut

SYYSKUU 2023

UUSI - 5 palvelusvuoden ansiomerkki Ansiomerkkivalikoima on laajentunut ja vuosimerkkiä voi hakea jo viiden vuoden työskentelystä saman työnantajan palveluksessa.

Kaikkiin ansiomerkkeihin digitaalinen LinkedIn-merkki Jokainen ansiomerkin saanut saa mahdollisuuden digitaaliseen LinkedIn-merkkiin, jonka saaja voi liittää omaan LinkedIn-profiiliinsa.

Vuoden työntekijä -ansiomerkin kunniakirjaan uutta personoitavuutta Vuoden työntekijä -ansiomerkin saajan kunniakirjaan voi yritys vapaasti kirjata ansiomerkin myöntämisperusteet ja nimikkeen ansiomerkin saajalle. Vuoden työntekijä -ansiomerkki mukautuu entistä syvemmin yritysten omiin palkitsemiskäytäntöihin ja ansiomerkin voi saada esimerkiksi vuoden tuloksentekijä tai vuoden työyhteisökehittäjä.

Vuoden työntekijä-kunniagalleria Vuoden työntekijä -ansiomerkillä palkittuja kontaktoidaan ja he voivat rekisteröityä kunniagalleriaan. www.ansiomerkit.fi 6 KAUPPAKAMARI

PÄÄKIRJOITUS

Suomi tarvitsee kilpailuetua vahvistavia ratkaisuja

uomen talous on vakavissa rakenteellisissa ongelmissa. Väestö ikääntyy ja työikäinen väestö supistuu. Tuottavuuskehitys on ollut olematonta jo vuosia. Työllisyys on matalammalla ja rakenteellinen työttömyys korkeammalla tasolla kuin keskeisissä verrokkimaissamme Pohjoismaissa, Saksassa ja Hollannissa. Pitkän aikavälin julkisen kestävyysvajeen rinnalle on syntynyt krooninen rakenteellinen velkaantuminen. Pieleen menneen sote-uudistuksen myötä menot kasvavat aiempaa nopeammin. Valtionvelan korkomenot ovat ennätysmäisessä nousussa. Kun viime vuonna korkoja maksettiin noin 800 miljoonaa, ovat ne ensi vuonna jo 3,2 miljardia euroa. Uuden hallituksen ohjelma ’Vahva ja välittävä Suomi’ vastaa onneksi lähes kaikkiin näihin ongelmiin. Suomea uudistetaan aivan uudella vaihteella ja paljolti kauppakamarien esittämien Ratkaisuja Suomelle -suuntalinjojen mukaisesti. Hallitusohjelmassa näkyy vahvasti kauppakamarien ja yrityselämän kädenjälki ja viesti siitä, miten pystymme investoimaan, kasvattamaan tuottavuutta sekä työllisyyttä ja siten koko Suomen kokonaishyvinvointia. Erityisenä huomiona on ohjelman linjaukset työmarkkinoiden joustoista ja ansio- sekä sosiaaliturvan uudistuksista, jotka ovat pohjoismaisen työlinjan mukaisia. Valtiovarainministeriön budjettiehdotuksessa tartutaan toimiin velkaantumisen korjaamiseksi. Esityksessä valtion budjettitalouden päätösperäiset menot

pienenevät nettona 700 miljoonaa euroa, vaikka panostuksia lisätään mm. peruskoulun kehittämiseen sekä tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan. Kokonaisuudessaan valtion budjettitalouden menot pienenevät ensi vuonna 1,1 miljardia euroa ja velanotto 1,5 miljardia euroa verrattuna viime kevään edellisen hallituksen jäljiltä valmisteltuun tekniseen budjettikehykseen. Monet ovat irvailleet sillä, että valtio ottaa ensikin vuonna sen kymmenen miljardia velkaa. Suunnanmuutos on kuitenkin selvä. Noin miljardin säästö vuosittain on sopiva tahti kaikkien julkisten menojen kohdalla. Tätäkin tärkeämpää ovat ne jatkossa tehtävät työllisyyttä, tuottavuutta ja kasvua vauhdittavat rakenneuudistukset. Kun näin toimitaan, velkasuhde saadaan kääntymään laskuun. Vaikka hallitusohjelma muuten ruokkii kasvua ja edistää kilpailukykyä, voi työvoiman saatavuus osoittautua haasteeksi tulevina vuosina. Tehtävänämme on tarjota hallitukselle Suomen kilpailuetua vahvistavia ratkaisuja, jotta asemamme globaalissa kilpailussa osaavasta työvoimasta paranisi. On huolehdittava, että Suomeen töihin ja opiskelemaan haluavat pääsevät tänne mahdollisimman helposti ja että he kokevat olonsa tervetulleiksi. Toivomme hallitukselle rohkeutta ja tahdonvoimaa viedä ohjelmaa käytäntöön. Kauppakamarit ovat tässä työssä tukena ja tätä pohdimme myös Kauppakamaripäivillä Kymenlaaksossa 14.-15.9.

JUHO ROMAKKANIEMI TOIMITUSJOHTAJA KESKUSKAUPPAKAMARI

Juh

SYYSKUU 2023

ILMOITUSTAULU

KIRJAVINKKI

12 biljoonaa dollaria

Fast, Helenius, Holma, Levander, Mikkilä, Sera, Suvisaari, Vatanen

Ikädiversiteetillä menestykseen

YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen avaa 12 biljoonan dollarin liiketoimintapotentiaalin yrityksille. Liiketoimintamahdollisuuksia on erityisesti seuraavilla sektoreilla: ruuantuotanto, kaupunkirakentaminen ja infra, energia ja materiaalituotanto, terveys ja hyvinvointi. (Lähde: Better Business, Better World -raportti)

140 mrd. euroa

Suomalainen työelämä on käännekohdassa, jossa yritysten on pystyttävä näkemään eri ikäisten vahvuudet ja kyettävä hyödyntämään niitä.

Vihreän siirtymän investointien odotettu arvo on noussut Suomessa jo yli 140 miljardiin euroon luoden myös tuhansia työpaikkoja Suomeen. (Lähde: EK:n Vihreiden investointien dataikkuna)

Nuoreen työyhteisöön kannattaa palkata kokemusta ja vankkaa asiantuntemusta, ja toisaalta vastavalmistuneiden tuore tieto ja uteliaat kysymykset antavat virtaa ja energiaa pitkän työuran tekijöille.

48,5 %

Syyskuussa julkaistu kirja auttaa näkemään ikädiversiteetin tarjoaman potentiaalin ja kilpailukyvyn mahdollisuudet niin työntekijöille kuin yrityksille. Kirja tarjoaa käytännön neuvoja siihen, miten eri ikäisistä ihmisistä saadaan paras mahdollinen hyöty organisaation käyttöön. Johtajille ja esihenkilöille kirja tarjoaa työvälineitä ikäjohtamiseen. Se lisää myös tietoisuutta ja ymmärrystä siitä, miten diversiteettijohtaminen eri ikäisten työntekijöiden vahvuuksia hyödyntämällä lisää yritysten tuottavuutta ja kohentaa yrityksiin liittyviä mielikuvia ja mainetta.

Kauppakamarien PK-hallitusbarometrikyselyyn vastanneista 48,5 % pitää vastuullisuutta ja kestävää kehitystä tärkeänä tai erittäin tärkeänä yrityksen strategiatyössä. (Lähde: Kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2023)

MESSU- JA KONFERENSSITAPAHTUMA

ReBuild Ukraine

Kirjoittajat ovat seuranneet pitkään oman työnsä kautta ikäjohtamisen eri ilmenemismuotoja ja siihen liittyviä haasteita.

Kansainvälinen ReBuild Ukraine järjestetään 14.-15.11. Puolan Varsovassa. Tapahtuma tarjoaa kohtaamispaikan rakennusalan yrityksille, suunnittelu- ja arkkitehtitoimistoille, IT-alan yrityksille sekä erilaisille kehitysprojekteille ja kehittäjätahoille tavata ukrainalaisia rakennus- ja energia-alan yrityksiä, teollisia toimijoita, viranomaisia, rahoituslaitoksia ja sijoittajia.

Kirjaa voi tilata: www.kauppakamarikauppa.fi

cursor.fi/etusivu/kehittamishankkeet/urheat/

Kirja on suunnattu ensisijaisesti johtajille ja organisaatioiden HR:ssä työskenteleville.

8 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARI

marja.holopainen@cursor.fi

KATSAUKSET KATSAUS

LUKUSUOSITUS

Kauppakamarien PK-barometri Kauppakamarien PK-hallitusbarometri luotaa yritysjohtajien näkemyksiä ja kokemuksia PK-yritysten hallitustyöskentelystä. Barometri tarjoaa PK-yrityksille kattavan katsauksen PK-yritysten hallinnointiin liittyvistä käytänteistä. Ville Kajala, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija

Maakatsaus: Kiina Keskuskauppakamarin katsaus on ajantasainen ja päivitetty tietopaketti yrityksille Kiinasta. Asiantuntijoiden kirjoituksissa käsitellään Kiinan liiketoimintaympäristöä, Kiina-riskien hallintaa, Kiinan talouskehitystä sekä maan suhteita Yhdysvaltoihin, EU:hun ja Venäjään. Lenita Toivakka, Keskuskauppakamarin kansainvälisten asioiden johtaja

Tuoretta tietoa VASTUULLISUUS AVANNUT YRITYKSILLE UUSIA LIIKETOIMINTAMAHDOLLISUUKSIA Joka kymmenes PK-yritys haluaisi edistää vastuullisuutta ja kestävää kehitystä, muttei tiedä miten pääsisi alkuun, selviää kauppakamarien PK-barometrista. Vastuullisuusasioiden käsittely on lisääntynyt suhteellisesti enemmän suuremmissa yrityksissä ja jopa 25 prosentilla PK-yrityksistä vastuullisuus ja kestävä kehitys ovat lisänneet uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Ville Kajala, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija

HEIKKENEVÄ SUHDANNE HEIJASTUU TYÖMARKKINOILLE

Juuri remontoidut ja suuremmat tilat rautatieaseman läheisyydessä Helsingissä mahdollistavat tapahtumien järjestämisen myös omissa tiloissa. Uuden kauppakamaritalon toivotaan toimivan päättäjien ja elinkeinoelämän toimijoiden kohtaamispaikkana.

Työllisyys on kääntynyt voimakkaaseen laskuun erityisesti miehillä, jotka työskentelevät suhdannevaihteluille herkillä toimialoilla. Toistaiseksi palvelualojen hyvä tilanne on pitänyt työllisyyttä korkealla, mutta ennen pitkää suhdanteen heikkeneminen ulottuu myös palvelualojen työllisyyteen – epäselvää on miten paljon. Myös voimakkaan maahanmuuton hidastuminen uhkaa hyydyttää kasvua.

Uusi osoite 1.10.2023 alkaen: Alvar Aallon katu 5 C, 00100 Helsinki

Jukka Appelqvist, Keskuskauppakamarin pääekonomisti

Lue lisää kauppakamari.fi

Keskuskauppakamari muuttaa

SYYSKUU 2023

TEEMA KASVU JA JA MENESTYS MENESTYS KASVU

Tukiviidakosta tuottavaan työhön KESTÄVÄÄ KASVUA, VELKAANTUMISEN KÄÄNTÄMISTÄ LASKUUN JA TYÖNTEON KANNATTAVUUDEN PARANTAMISTA. TÄTÄ HALLITUSOHJELMASSA LUVATAAN. TUORE TYÖMINISTERI ARTO SATONEN (KOK) KERTOO MILLÄ EVÄILLÄ SUOMEN SUUNTAA OLLAAN MUUTTAMASSA. TEKSTI TIMO SORMUNEN Petteri Orpon (kok) luotsaama hallitus aikoo tulevien neljän vuoden aikana luoda Suomeen 100 000 uutta työpaikkaa. Työministeri Arto Satosen (kok) mukaan todellinen saldo on vielä tätäkin isompi, jos hallitusohjelmaan kirjatut keskeiset työllistämiskeinot saadaan käännettyä konkretiaksi. Niiden myötä pk-yritysten työllistäminen helpottuu ja työnteosta tehdään aina tukieuroja kannattavampi vaihtoehto.

”Työelämän ja sosiaalipuolen asiat ovat olleet minulle keskeisiä koko kansanedustajaurani ajan. Olen ollut muun muassa työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan puheenjohtaja ja vedin työllisyysryhmää myös hallitusneuvotteluissa. Tämä on ihan luontevaa jatkoa aiemmalle työlle”, työministerin pestin Matias Marttiselle (kok) kautensa puolivälissä luovuttava Satonen toteaa. Pk-yritykset avainasemassa

Petteri Orpon hallituksen alkutaival on ollut monenlaisten kohujen siivittämä ja uutisotsikot ovat täyttyneet aivan muista asioista, mitä alkuun odotettiin. Työministeri Arto Satoselle viime kuukausien kohina on kuitenkin tarjonnut ainakin osittaisen työrauhan. Se voi kuitenkin jäädä syksyn edetessä pelkäksi toiveeksi, sillä hallitusohjelma sisältää monia rohtoja, joita on kiitelty vuolaasti työnantajaleirissä, mutta jotka maistuvat karvaalle sekä opposition että ay-väen piirissä. Niitä puolustaessaan tuore työministeri saanee huomata moneen kertaan, että pestissä tarvitaan hyvien puhelahjojen lisäksi myös turnauskestävyyttä ja paksua nahkaa. Siihen Satonen tuntuu toisaalta myös varautuneen, sillä työministerin salkku kuuluu olevan hänelle toiveiden täyttymys.

10 KAUPPAKAMARI

Hallitusohjelman kirjauksista löytyy myös muun muassa lakko-oikeuksien rajaamista, paikallisen sopimisen lisäämistä, työttömien aktivoimista, pk-yritysten työllistämisen helpottamista sekä työvoimapalveluiden ja toimeentulotuen uudistamista. Tavoitteena on luoda niiden avulla 100 000 uutta työpaikkaa sekä uudistaa työmarkkinoita ja sosiaaliturvaa niin, että työnteko on aina yhteiskunnan tukien varassa elämistä kannattavampi vaihtoehto. Monet ehdotukset on ehditty oppositiossa ja ay-leirissä leimata paluuksi työnantajien yksinvaltaan. Satosen mukaan maailma ei kuitenkaan ole enää näin mustavalkoinen. ”Esimerkiksi paikallisesta sopimisesta on saatu monissa yrityksissä todella hyviä kokemuksia. Se on parantanut kilpailukykyä, pelastanut työpaikkoja ja tuonut lisää palkanmaksuvaraa.

KASVU JA MENESTYS

Kuva: Kokoomus Kyllä meillä ymmärretään entistä laajemmin se, että työmarkkinoilla on nyt lopultakin tehtävä ne uudistukset, jotka kilpailijamaissa on viety läpi jo vuosia sitten”, Satonen toteaa. Tavoiteltu työpaikkojen määrä kuulostaa nykysuhdanteessa vähintäänkin optimistiselta, mutta Satonen on toista mieltä. ”Jos paikallista sopimista saadaan edistettyä sekä pienten pk-yritysten työllistämiskynnystä ja työnantajariskiä madallettua, saldo on selvästi yli 100 000. Esimerkiksi paikallisen sopimisen ulottaminen myös järjestäytymättömiin yrityksiin tuo sen piiriin 70 000 uutta yritystä”, hän ynnäilee. Satosen listalla kärkipäässä ovat myös yt-lain soveltamisrajan nostaminen 50 henkilöä työllistäviin yrityksiin sekä irtisanomisten helpottaminen henkilökohtaisin perustein. ”Tulevien vuosien työllisyys on tunnetusti pk-yritysten varassa ja etenkin alle 10 hengen yritykset on saatava työllistämään lisää väkeä. Yksinyrittäjyys on hyvässä myötätuulessa, mutta samaan aikaan työllistävien yritysten määrä laskee jatkuvasti. Tämä kehitys on nyt katkaistava.”

Pätkätöistä tasaisempaan tulovirtaan Työvoimapalveluissa TE-palvelut siirtyvät vuosikymmenten jälkeen takaisin kuntien kontolle. Satosen mukaan tämä tarkoittaa parempaa asiakas- ja paikallistuntemusta, räätälöidympää palvelua ja tätä kautta tehokkaampaa työllistymistä. ”Toimistoilta edellytetään myös tehokasta verkottumista paikallisen elinkeinoelämän ja koulutustahojen kanssa. Lisäksi niiden on tehtävä alueellista yhteistyötä, sillä jokaiseen kuntaan ei voida perustaa palvelupisteitä”, Satonen muistuttaa. Tärkeänä periaatteena on se, että työnteosta tehdään sosiaaliturvaa kannattavampi vaihtoehto. Osa-aikatyön sijaan painotetaan kokoaikatyötä, jolloin omalla palkalla tullaan toimeen ilman yhteiskunnan tukieuroja.

”YKSINYRITTÄJYYS ON HYVÄSSÄ MYÖTÄTUULESSA, MUTTA SAMAAN AIKAAN TYÖLLISTÄVIEN YRITYSTEN MÄÄRÄ LASKEE JATKUVASTI. TÄMÄ KEHITYS ON NYT KATKAISTAVA.”

”Tämä voi olla joillakin palvelualoilla hieman hankalasti toteuttavissa, mutta kuitenkin mahdollista. Korona-aikana nähtiin, kuinka esimerkiksi ravintoloista siirryttiin töihin kaupan puolelle”, Satonen huomauttaa. Nuorten lisäksi työministeri kantaa huolta yli SYYSKUU 2023

TEEMA KASVU JA MENESTYS KASVU JA MENESTYS

Kuva: Lauri Heikkinen, valtioneuvoston kanslia.

50-vuotiaista konkareista. Heidän työllistymisensä on monella toimialalla vaikeaa, vaikka osaamista, kokemusta ja työmotivaatiota olisi riittämiin. ”Tässä kohtaa työnantajien asenteiden on yksinkertaisesti muututtava. Monella toimialalla on osaajapula, joten meillä ei yksikertaisesti ole varaa tällaiseen ikärasismiin. Esimerkiksi terveydenhuollossa emme enää edes pärjäisi ilman tätä kokeneiden ammattilaisten joukkoa.” Vastakkainasettelusta yhteistyöhön Vaikka hallitusohjelmasta ja sen työelämäosiosta on saatu valmistelukoneistoon vasta murto-osa, on moni ehtinyt jo ennustaa, että tulevasta syksystä tulee työmarkkinarintamalla vähintäänkin tulikivenkatkuinen. Se tietää Arkadianmäellä sitä, että ilmassa leijuu työtaisteluiden uhka ja karvalakkilähetystöjä riittää myös työministerin ovelle. Satonen kuitenkin toivoo vastakkainasettelun sijaan malttia ja rakentavaa asennetta, jolla 12 KAUPPAKAMARI

Kuva: Lauri Heikkinen, valtioneuvoston kanslia

päästäisiin yhdessä eteenpäin. Samalla hän painottaa pitävänsä tiivistä yhteyttä liittoihin ja keskusjärjestöihin. ”Kaikki uudistukset tehdään kolmikantatyöryhmissä, joissa hallituksen esitykset ovat keskustelun pohjana. Esimerkiksi paikallisessa sopimisessa sen on jo edellisen hallituksen pöydällä ollut Pekka Timosen selvitys. Eli evät nämä asiat osapuolille uusia ole”, Satonen muistuttaa. Samalla hän muistuttaa, että hallitus aikoo puuttua napakasti myös viime aikoina paljastuneisiin järjestelmän väärinkäytöksiin. ”Kilpailuetua on haettu muuttamalla muun muassa perinteistä palkkatyötä yrittäjätyöksi, mikä rikkoo selkeästi täkäläisiä pelisääntöjä. Rakennusliitto on pitänyt asiaa ihan syystä esillä”, Satonen kiittelee.

SVU JA MENESTYS

Yritys. Innostu kasvuun!

Rasismissa peiliin katsomisen paikka Istuvan hallituksen alkutaivalta ovat värittäneet perussuomalaisten ministereiden rasistiset some-viestit. Epäasiallista käytöstä ja rasismia on kuitenkin myös suomalaisilla työpaikoilla. Pahimmillaan kyse on ollut lähes pakkotyöstä, kuten muun muassa vihannesviljelmiltä, marja-alan yrityksistä ja ravintoloista paljastuneet tapaukset ovat osoittaneet. Ne ovat järkyttäneet myös tuoretta työministeriä.

KASVUX 2023 11.10. klo 12:00 Kohoa Synergiakeskus VIHREÄ SIIRTYMÄ MENESTYKSEN MAHDOLLISTAJANA! Tapahtuman aiheena on Vihreästä siirtymästä kasvua logistiikka-alalle. Vihreä siirtymä logistiikassa ei ole pelkkä trendi, vaan se on investointi tulevaisuuteen. Yhdessä voimme muokata logistiikkamaailmaa kestävämmäksi, älykkäämmäksi ja kilpailukykyisemmäksi. Liity joukkoon ja avaa ovet KasvuX:ään, jossa vihreä logistiikka ohjaa meitä kohti entistä kestävämpää huomista. Tapahtuman järjestäjä Xamk tarjoaa paikallisille yrityksille ja organisaatioille mahdollisuuden osallistua Tapahtumatorille omalla ständillään. Ilmoittautumiset tapahtumaan viimeistään 4.10.2023

”On hyvä, että tällaiset väärinkäytökset paljastuvat. Samalla se osoittaa, että meillä on nyt peiliin katsomisen paikka. Minkäänlainen rasismi, epäasiallinen kohtelu, työpaikasta maksettavat kynnysrahat tai alipalkkaus eivät kuulu suomalaiseen yhteiskuntaan”, hän toteaa. Samalla Satonen muistuttaa, ettei Suomi yksinkertaisesti selviä ilman selvästi nykyistä mittavampaa maahanmuuttoa. Isot ikäluokat eläköityvät ja paikkaajiksi tarvitaan myös ulkomaisia käsipareja. Niitä houkutellaan nyt entistä kohdistetummin muun muassa Brasiliasta, Filippiineiltä, Intiasta ja Vietnamista. ”Mikäli aiomme pysyä osaajakisassa mukana, on tulijoille pystyttävä tarjoamaan myös sujuvat maahanmuuttokäytännöt, turvallinen asuinympäristö, lasten koulutus ja puolison työllistyminen. Rasismille ei tässä yhtälössä ole tilaa.”

OHJELMA 12.00 Afternoon Tea 12.30 Tervetulosanat Minna Lehesvuori / Xentre 12.40 Keynote Speaker, Ilkka Halava, CEO, Prime Frontier Oy/ Future Works Oy 13.45 Verkostoitumistauko, tarjolla Afternoon Tea 14.20 Suvi Widgren, CEO, Rekka Group Oy 14.40 Jani Hautaluoma, Head of Technology, Rohe Solution 15.00 Pitchaus 15.10 Juho Wuorinen, vt. rahoituspäällikkö Hämeen ELY-keskus 15.30 Tiina Poikolainen, tutkimuspäällikkö, Xamk & Elina Multanen, toimitusjohtaja, Finnhub ry 15.50 Loppusanat 16-17 Jäikö jotain kesken? – Verkostoitumismahdollisuus Tapahtuma on Xamkin yrittäjyyden ja innovaatioiden tutkimusja koulutusyksikkö Xentren kasvuyrittäjille suunnattu päätapahtuma, joka toteutetaan yhteistyössä kasvukumppaneiden kanssa SYYSKUU 2023

14 KAUPPAKAMARI

TEEMA KASVU JA MENESTYS

Kasvuyrittäjä tuntee myös mitalin kääntöpuolen NOORA FAGERSTRÖM ON NYKYINEN KANSANEDUSTAJA, JOKA TIETÄÄ MITÄ MENESTYKSEN KÄÄNTÖPUOLELLA ON – JUNGLE JUICE BAR -SMOOTHIEKETJU PURISTI VÄLILLÄ MEHUT MYÖS YRITTÄJÄSTÄ ITSESTÄÄN TEKSTI TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI

Espoolainen, Jungle Juice Bar -kioskiketjun perustajana ja osaomistajana tunnettu Noora Fagerström rynnisti viime vaaleissa eduskuntaan heti ensi yrittämällä ja vieläpä varsin mittavalla äänipotilla. Fagerström saattaakin monien silmissä näyttää henkilöltä, joka menestyy ja onnistuu lähes kaikessa, johon hän vain tarttuu. Kasvuyrittäjän taipaleeseen on kuitenkin mahtunut myös tuskanhikeä ja epätoivon kyyneleitä. Aikanaan lähes rakettimaisesti kasvanut ja valtakunnalliseksi laajentunut Jungle Juice Bar -ketju näki päivänvalon vuonna 2010. Pariskunnan yhteinen liikeidea syntyi eräällä ulkomaanmatkalla saadun kipinän pohjalta. Noora Fagerströmistä tuli yrityksen toimitusjohtaja 24-vuotiaana ja hän pyöritti kyseistä postia liki kymmenen vuotta. Vuonna 2017 yrityksen osake-enemmistö myytiin pääomasijoittaja Vaaka Partnersille, joka turvasi Jungle Juice Barin tulevaisuuden ja palkitsi myös pitkää päivää painaneet yrittäjät. Kauempaa katsoen yrityksen kasvupolku saattoi näyttää pelkältä menesSYYSKUU 2023 15 >> TOUKOKUU 2023 17

tystarinalta, mutta mitalilla oli kuitenkin monelle kasvuyrittäjälle tuttu kääntöpuoli. Kasvu vaatii rahaa ja pääomia, joiden takeeksi yrittäjäpariskunta joutui matkan varrella panttaamaan myös henkilökohtaisen omaisuutensa. Yrityksen laajentaminen uusille paikkakunnille ei sekään sujunut ongelmitta. Välillä yhtiössä oltiin jopa tilanteessa, jossa rahat riittivät juuri ja juuri palkkojen maksuun. Ensimmäinen työntekijä on iso kynnys Ei siis ihme, että Fagerström piti vaalikampanjassaan esillä monia teemoja, joiden myötä kasvuyrittäjien taipaleesta tulisi edes hieman tasaisempi. Myös konkurssin tehneet yrittäjät ansaitsisivat leimakirveen sijaan uuden mahdollisuuden. Kaikkein tärkeintä olisi kuitenkin se, että pienet yritykset saataisiin kasvu-uralle ja työllistämään selvästi nykyistä rohkeammin. Tämän riskin kanssa myös Fagerström joutui aikanaan tasapainoilemaan. ”Yrittäjälle suurin kynnys on useimmiten ensimmäisen työntekijän palkkaaminen. Hän joutuu pohtimaan tarkasti, onko töitä tarpeeksi, kestääkö kassa myös hiljaisempina aikoina ja millaisen työntekijän hän lopulta löytää”, Fageström listaa. Hallitusohjelmaan kirjattu tavoite irtisanomisen helpottamisesta voi kuulostaa maallikon korviin kovalta linjaukselta. Se olisi kuitenkin Fagerströmin mielestä pienyrittäjille äärimmäisen tärkeä uudistus, joka näkyisi nopeasti myös työllisyysluvuissa. ”Vastuulliset yrittäjät pitävät osaavista ja hyvistä työntekijöistä tiukasti kiinni. Työsuhde pitäisi kuitenkin pystyä purkamaan, jos rekrytointi epäonnistuu eikä palkattu henkilö sovellu tehtävään. Tämä madaltaisi todella monen yrittäjän työllistämiskynnystä”, hän vakuuttaa. Toinen piristyspiikki löytyy Fagerströmin mukaan paikallisesta sopimisesta, jolle olisi tarvetta etenkin palveluja ravintola-alalla.

PIENET YRITYKSET ON SAATAVA KASVU-URALLE JA TYÖLLISTÄMÄÄN SELVÄSTI NYKYISTÄ ROHKEAMMIN. TÄMÄN RISKIN KANSSA MYÖS FAGERSTRÖM JOUTUI AIKANAAN TASAPAINOILEMAAN. 16 KAUPPAKAMARI

”Esimerkiksi sunnuntailisät voivat olla niin iso kuluerä, että töitä on tehtävä kiireestä huolimatta minimiporukalla ja päivän saldo jää silti miinukselle”, hän toteaa. Eläkejärjestelmässä riittää remontoitavaa Pienten yritysten kasvua kannustaisi myös yrittäjien eläkejärjestelmän ja perintöverotuksen remontti. Viime hallituskaudella tehty YEL-uudistus oli Fagerströmin mukaan eläkekertymän näkökulmasta oikeansuuntainen, mutta pienyrittäjille epäoikeudenmukainen.

”Monella pienituloisella yrittäjällä tulee olemaan vaikeuksia selvitä tulevista tasausmaksuista. Osalle se voi tietää jopa yritystoiminnan loppumista”, Fagerström harmittelee. Samalla hän painottaa, ettei YEL-yhtälöön ole helppoa ratkaisua. Haasteena on sekin, ettei osa yrittäjistä luota koko järjestelmään ja rakentaa oman eläketurvansa henkilökohtaisten sijoitusten varaan. ”Jotain tälle asialle on tehtävä. Vaihtoehtoja voisivat olla rahastointi, yhdistelmävakuutukset tai yrittäjien tuominen saamaan eläkejärjestelmään palkansaajien kanssa”, Fagerström listailee. Perintövero käy kalliiksi perillisille Myös verotuksessa riittää rukattavaa, mikäli yrittäjiä aiotaan saada kasvupolulle. Yhteisöveron alennus jättäisi enemmän pelimerkkejä investointeja varten ja perintöverotusta keventämällä helpotettaisiin yritysten sukupolvenvaihdoksia. ”Moni perheyritys joudutaan myymään ulkopuolisille, koska perillisillä ei ole yksinkertaisesti varaa maksaa sukupolvenvaihdoksesta koituvia perintöveroja. Järkevämpää olisi periä veroja vasta sitten, kun omaisuutta aletaan realisoida”, Fagerström huomauttaa. Osa yrittäjistä jarruttaa tietoisesti myös yrityksensä tuloksentekoa, sillä se tietää vain isompaa verotaakkaa. ”Tämä on kasvun kannalta aivan nurinkurista. Tässäkin veroja tulisi maksaa vasta sitten, jos tuloseuroja aletaan nostaa yhtiöstä ulos.” Verotuksesta johtuvat kasvujarrut pitäisikin kuulemma poistaa nopeasti, mikäli Suomi aikoo pysyä kilpailijamaiden kyydissä. ”Esimerkiksi Viro ajaa meistä start up-yrittäjyydessä pian ohi”, Fagerström huomauttaa.

KUKA: Noora Fagerström, Jungle Juice Bar -mehukioskiketjun perustaja ja osaomistaja, Kokoomuksen kansanedustaja, talous- ja ympäristövaliokuntien jäsen, Espoon kaupunginvaltuutettu ja enkelisijoittaja. KOULUTUS: Tradenomi PERHE: Aviomies ja kolme lasta HARRASTUKSET: Triathlon, hiihto, jooga, kuntosali, tennis, mökkeily ja luonnossa liikkuminen

Haastattelu on tehty viikolla 32, ennen Iltasanomien artikkelin julkaisua.

Yrittäjyys- ja taloustaitoja alakoulusta alkaen Noora Fagerström on viime vuosina alkanut kantaa entistä enemmän huolta myös lasten ja nuorten taloustaidoista. Hänen mielestään pelottavan harvalla nuorella on selkeää käsitystä pikavippien todellisista kuluista, laskurästeistä tai luottotietojen menetykseen liittyvistä riskeistä. Yrittäjyyden ja taloudenhallinnan perustaitoja pitäisikin tuoda entistä enemmän yläkouluihin. ”Jokaisen nuoren on hyvä ymmärtää rahan arvo, säästämisen tärkeys sekä se, miksi laskut pitää maksaa”, Fagerström tiivistää. Entä mitä hän itse tekisi toisin, jos olisi nyt perustamassa ensimmäistä yritystä? ”Kysyisin neuvoja huomattavasti laajemmalta yrittäjä- ja asiantuntijajoukolta. Sillä välttäisi monet alkutaipaleen virheet.” SYYSKUU 2023 17

TEEMA KASVU JA MENESTYS

Cursorin yrityspalvelujohtaja Elina Reijasalo

Cursor avittaa yrityksiä kasvun tiellä YRITYSTEN KASVU JA KANSAINVÄLISTYMINEN OVAT KESKEISIÄ TEKIJÖITÄ KOKO MAAKUNNAN ELINVOIMAN KANNALTA. TEKSTI KIRSI JUURA, KUVA CURSOR

välisesti toimivia Pk-yrityksiä Kymenlaaksossa on kohtuu vähän, mutta on paljon sellaisia yrityksiä, jotka menevät isojen yhtiöiden mukana alihankkijoina ulkomaille. He eivät välttämättä itse koe sitä kansainvälistymiseksi, mutta ovat vahvasti kuitenkin kansainvälisessä bisneksessä mukana, Reijasalo kuvailee.

Eniten haasteita yrityksillä on kansainvälistymisessä.

- Yritysten kasvua on edistänyt myös se, että palvelujen markkinointi ja myynti verkkosivujen ja sosiaalisen median kautta on nyt selvästi paremmalla tasolla kuin ennen koro-

rityksen kasvu voi olla markkina-alueen laajentumista ulkomaille tai uusille markkinoille, palveluvalikoiman laajentumista tai asiakaskunnan kasvattamista. Yksi yrityksen kasvua kiihdyttävä toimenpide on usein omistajanvaihdos.

- Omistajanvaihdoksissa voi olla tilanteita, joissa palvellaan molempia osapuolia, tehdään paljon valmistelutyötä ja autetaan arvonmäärityksen pohtimisessa, Cursorin yrityspalvelujohtaja Elina Reijasalo kertoo. - Siinä meillä on vielä paljon tehtävää. Selkeästi kansain18 KAUPPAKAMARI

Korona-aika oli yrityksille myös onnenkantamoinen, kun taidot hyödyntää verkkoympäristöä kehittyivät rutkasti.

naa.

Reijasalo kehuu, että myös yritysten asenteissa on tapahtunut muutosta. - Yritykset haluavat kehittyä ja kasvaa. Aktiivisuus on lisääntynyt esimerkiksi kouluttautumisen muodossa ja mikä ilahduttavinta, niin meidän alueemme yritykset ovat oppineet tekemään vahvempaa yhteistyötä keskenään. Esimerkkinä vaikkapa haminalaisen Tervanaru-ravintolan yrittäjä Sari Oleander, joka mietti, että Kymenlaaksossa tehdään Suomen parasta olutta - olisi muuten aika kiva, kun sitä olisi tässä meillä tarjolla. - Suomen parhaan oluen lisäksi hänellä on ravintolassaan kattavasti paikallisten yritysten tuotteita. Leipomotuotteet, lihat ja vihannekset tulevat lähialueen yrityksistä. Nämä on niitä huippujuttuja, joilla kasvatetaan tarjontaa, avitetaan muitakin yrityksiä ja tuodaan sitä paikallisuutta esille, Reijasalo kiittelee. Energian, raaka-aineiden ja korkojen hintojen nousut ovat toisaalta jarruttaneet yritysten kasvuhaluja. - Sehän on ihan selvä, että investointeja ei voida tehdä, jos on jouduttu sopeuttamaan arkea ja pitämään kassa terveellä tasolla. Nopean kasvun vaiheessa olevia yrityksiä Reijasalo kannustaa puolestaan ottamaan välillä helikopteriperspektiivin ja päivittämään liiketoimintasuunnitelmia. Valmennus akkuklusterin alihankkijoille on alkanut Tällä hetkellä Cursorissa valmennetaan paikallisia yrityksiä tulevien akkumateriaalitehtaiden alihankkijoiksi. Kansainväliset akkualan yritykset edellyttävät usein tulevalta yhteistyöverkostoltaan tiettyjä sertifikaatteja ja vastuullisuustoimenpiteitä, kuten hiilijalanjäljen laskemista. - Kannattaa ennakoida ajoissa, että oma yritys on kunnossa ja mielenkiintoinen kumppani näille uusille isoille toimijoille. Kasvuun tarvitaan tänä päivänä ajantasaista otetta digitalisaatioon ja kyberturvallisuusasioihin. - Asiantuntijamme kartoittavat yrityksen tarpeet myös digitaalisuuden näkövinkkelistä. Tarjoamme yhteisiä koulutuksia ja yksilöllistä valmennusta. Tavoitteena se, että yrityksen digiosaaminen on kunnossa ja kyberturvallisuus on huomioitu, Reijasalo sanoo. Yhtenä kymenlaaksolaisyritysten pitkän tähtäimen mahdollisuutena Reijasalo pitää Ukrainan jälleenrakentamista sodan päätyttyä. - EU on korvamerkinnyt Ukrainan jälleenrakentamiseen alustavasti 500 miljardia. Kun jälleenrakennus alkaa, niin toivottavasti kymenlaaksolaiset yritykset ovat saaneet perustettua jonkinlaisen konsortion. Yksin meidän yritykset ovat liian pieniä, mutta valtakunnan laajuisella yhteistyöllä on mahdollisuuksia saada tästä kansainvälistä kasvua ja se avaa kyllä melkoiset markkinat. Tarve on muun muassa laajalle infrarakentamiselle, digitaalisaatiolle ja kyberturvallisuuden rakentamiselle. Ukrainassa tarvitaan osaamista, kun rakennetaan kouluja, sairaaloita, kokonaisia asuinalueita, teitä jne., Reijasalo pohtii.

Monia mahdollisuuksia kasvuun

otkan-Haminan seudun kehittämisyhtiö Cursorissa asiantuntijan ja kasvuhakuisen yrityksen yhteistyö käynnistyy yrityksen tarpeiden kartoittamisella.

- Apua saa esimerkiksi rahoitukseen, investointeihin, yritysjärjestelyihin, omistajanvaihdokseen ja talouden hallintaan liittyvissä asioissa. Autamme myös toimitila- ja henkilöstöasioissa sekä suunnitelmien ja laskelmien tekemisessä, aina kunkin tilanteen huomioon ottaen. Jos tarvitaan vaikkapa rahoitusta, niin meillä tunnetaan hyvin hankerahoituksen instrumentteja ja pystytään neuvomaan, mitkä hankehaut tai rahoituskanavat ovat kulloinkin auki. Voimme hyödyntää myös Business Finlandin asiantuntemusta, Cursorin yrityspalvelujohtaja Elina Reijasalo luettelee.

OLEMME SORMI PULSSILLA JA SEURAAMME AKTIIVISESTI, MITÄ YMPÄRILLÄ TAPAHTUU. – Elina Reijasalo, Cursor

Cursorin neuvontatiimissä työskentelee viisi yritysasiantuntijaa, joista jokaisella on oma osaamisalueensa. - Ymmärrys yritysten arjesta ja eri kokoisista yrityksistä on meillä todella hyvä. Ja jos yrittäjälle sopii, niin me hyödynnämme parviälyä oikein mielellämme, eli yritys saa yhden sijaan vaikka kaikki viisi asiantuntijaa tarvittaessa opastamaan, Reijasalo kuvailee. Hän rohkaiseekin yrityksiä ottamaan yhteyttä matalalla kynnyksellä. Kun kokonaiskuva yrityksen liiketoiminnasta on saatu ja yhdessä jalostettu yrityksen ajatuksia, niin yritys voidaan vielä ohjata yhteistyökumppaneista muodostuvan asiantuntijaverkoston pakeille. Ensimmäinen käynti on aina ilmainen,

Cursorin asiakasmäärä on tällä hetkellä 6200 asiakasta. Vuosittain Cursorin yrityspalveluja Etelä-Kymenlaaksossa ja Loviisan alueella käyttää keskimäärin 2300 asiakasta vuosittain. Reijasalo kannustaakin yrityksiä ottamaan yhteyttä vasta orastavissakin kasvuajatuksissa.

kun ohjaus tulee Cursorilta. Olipa kyse on vaikkapa juristin palveluista tai kansainvälistymisen asiantuntijoista, niin etu voi olla useiden satojen eurojen arvoinen

- Me Cursorissa olemme sormi pulssilla ja seuraamme aktiivisesti mitä ympärillä tapahtuu. Mielellään kaksi askelta edellä kuin kaksi jäljessä, hän kiteyttää.

- Kaikki asiantuntijaverkoston jäsenet toimivat edelleen itse yrittäjinä tai heillä on vankka yritSYYSKUUkertoo. 2023 19 täjätausta, Elina Reijasalo

TEEMA KASVU JA MENESTYS

Kouvola Innovation kehitti kolmen kriteerin mallin kansainvälistymiseen TEKSTI KIRSI JUURA, KUVA KOUVOLAN KAUPUNKI

iennin edistäminen on koko kansakunnan etu, joten apua kansainvälistymiseen on runsaasti tarjolla valtion ja kaupunkien toimesta.

Yritys voi kysyä ensivaiheen neuvoja Kaakkois-Suomen ELY-keskuksesta, Kouvola Innovationista, Cursorista tai Business Finlandilta. Team Finland on yrityksille kansainvälistymispalveluita tarjoavien julkisten toimijoiden verkosto.

tyksen vientipolku käynnistetään. Kriteeri 1. Yrityksen tahtotila ja motivaatio vientiin ja kansainväliseen kasvuun. Yrityksen kansainvälistymisen polku lähtee yrityksen vientipotentiaalin ja tahtotilan tunnistamisesta.

Viennin kehittämismalli kolmen kriteerin kautta

- Yrittäjän oma tahtotila on tärkeintä. Hän päättää ja valitsee. Meiltä Kinnosta tulee sitten neuvonta ja verkostot, mitä tarvitaan kasvupolun sujuvaan edistymiseen, Gardemeister korostaa.

Kouvola Innovationin neuvontapalvelut ovat yrittäjän tukena kasvun ja kansainvälistymisen tullessa ajankohtaisiksi.

Kriteeri 2: Vientikelpoinen ja kilpailukykyinen tuote tai palvelu. Edellyttää markkinaselvityksiä ja faktaa.

Yhteyspäällikkö Leena Gardemeister korostaa, että kansainvälistymisvaiheessa tärkeintä on muodostaa realistinen käsitys tuotteen tai palvelun valmiudesta tai soveltuvuudesta valitulle vientimarkkinalle.

Vientikelpoisen tuotteen tai palvelun tunnistaminen on joskus vaikeaa, joten kohderyhmäselvitykset ja markkinatutkimukset voivat olla paikallaan. Hinta-laatu -suhde ratkaisee, onko viennissä odotettavissa volyymia ja kasvua.

- On varmistettava myös resurssit ja osaamisen taso, jonka uuden markkinan avaaminen ja ylläpito vaatii. Realistisen käsityksen muodostaminen vaatii usein markkinoiden ja asiakkaiden tarpeiden selvittämistä sekä kilpailevien tuotteiden tuntemusta, hän sanoo.

Kriteeri 3: Resurssit ja halu hankkia resursseja.

Kouvola Innovation on kehittänyt Kansainvälisty ja kasva digitaalisesti -hankkeessa kolmen kriteerin mallin, jolla yri-

avaamiseen tarvitaan lisärahoitusta, niin Kouvola Innovation neuvoo sijoittajien ja pääoman hankinnassa. Sijoittajien lisäksi kehittämiseen ja viennin kehittämisen pääoman saa-

20 KAUPPAKAMARI

Uuden markkinan avaaminen vaatii rahaa ja henkilöresursseja, vaikka kyse olisi esimerkiksi verkkokaupasta. Vaikka tuote tai palvelu olisikin vientiin sopiva, voi yrityksen kyky tuottaa itse tuotetta olla rajallinen. Jos uuden markkinan

miselle on saatavana lainoitusta ja monia muita tukimuotoja. Kinnosta saa ohjausta sekä ELY:n että Business Finlandin yrityksille suuntaamista kansainvälistymispalveluista ja konkreettista apua muun muassa kehittämistukihakemusten laatimiseen laskelmineen. Kasvu tapahtuu monia eri väyliä pitkin Yritysten kasvu tapahtuu markkina-alueiden laajentumisen ja tuote- tai valikoiman kasvun lisäksi omistajanvaihdoksina ja yrityskauppoina. Yhteyspäällikkö Leena Gardemeister haluaa rohkaista yrityksiä erityisesti digitalisaation hyödyntämiseen kasvupotentiaalina. Hän uskoo, että lähivuosina kasvua löytyy myös kiertotalouden hyödyntämisestä. - Kouvolassa on kaupungin kokoon nähden paljon B2B -kiertotalouteen kehittyviä yrityksiä. Kinnon ja Xamk:n yhteistyönä kehittämä KiertoKymi-verkkosivu tarjoaa konkreettisin yritysesimerkein ideoita kiertotalouden toteuttamiseen ja sen hyödyntämiseen liiketoiminnassa, Gardemeister vinkkaa. Kilpailuedun kerryttäminen tulevaisuudessa tapahtuu kiertotalouden hyödyntämisellä. Vastuullisuus, kestävän kehityksen edistäminen ja muuttuva lainsäädäntö tulevat edellyttämään, että toimintojen tulee olla hiilineutraaleja. - Yrityksillä on hyvät edellytykset tehdä kiertotaloudesta ja sen liitännäistoimista kannattavaa liiketoimintaa. On selvästi havaittavissa, että hiilineutraalius synnyttää liiketoimintaa ja siihen liittyvä B2B -liiketoiminta on kasvussa, Gardemeister sanoo. Gardemeister kertoo, että kouvolalaiset pienyritykset ovat rohkaistuneet tänä vuonna osallistumaan entistä enemmän maan muiden alueiden tarjouskilpailuihin. - Työtilaisuuksien puute ja oman alueen kysynnän vähyys ovat ehkä syinä, että pienyrittäjät ovat laajentaneet tuote- tai palvelutarjontaansa valtakunnalliseksi, mikä on erinomaisen hyvä asia ja vahvistaa yrityksen kannattavuutta. Hän muistuttelee yrityksiä kuitenkin siitä, että kasvuun liittyy aina myös riskejä. - Yrityksen kasvuvaiheessa on tärkeää miettiä myös, miten hallita kasvua, ettei se sakkaa. Joskus kasvun käynnistyessä kysyntä voi olla niin suurta, että yritykselle tulee haasteita palvelujen tai tuotteiden toimituksessa. Rahaa sitoutuu yllättäen esimerkiksi varastoon, ennen kuin tulovirta näkyy kassassa, Gardemeister kuvailee. Yrityksen kasvu- ja kehittämistoimia koskeva suunnitelma sisältää aina myös rahavirtojen mallintamisen ja riittävän varautumisen, puhumattakaan työvoiman saatavuuden varmistamisesta. Lisätietoja: kouvolainnovation.fi/yrityspalvelut/kehittäminen/#kansainvälistyminen

Kauppakamarin kansainvälistymisviikko 14. - 16.11. Kauppakamarit tarjoavat suoria yhteyksiä eri maihin 18 Keskuskauppakamariin kuuluvan kauppayhdistyksen kautta. Kansainvälisen kauppakamariorganisaation kautta saa yhteyden eri puolilla maailmaa toimiviin kauppakamareihin. Kauppakamarin kansainvälistymisviikolla vauhditetaan suomalaisten yritysten kansainvälistymistä ja uusien markkinoiden valloitusta. Ympäri Suomea järjestettävät tilaisuudet ovat pääosin kaikille avoimia ja maksuttomia online-tapahtumia. Tiistai 14.11. 9.00-10.00 Teams: Kansainvälisen kaupan ajankohtaiskatsaus 13.00-13.30 Teams: ATA carnet -info Keskiviikko 15.11. 9.00-10.30 Turku: Menestyvän kansainvälisen tiimin rakentaminen ja johtaminen 15.00-16.00 Teams: Afrikka-webinaari 14.00-15.00 Teams: Webinar on Switzerland Torstai 16.11. 9.00-9.45 Teams: Puolan markkinamahdollisuudet 13.00-15.00 etätoteutus: Rahoitusmahdollisuuksia yrityksille vihreään siirtymään Kauppakamarit palvelevat ja auttavat yrityksiä kasvamaan myös ennen ja jälkeen kansainvälistymisviikkoa. Tutustuthan Kauppakamareiden tuleviin kansainvälistymistä tukeviin tapahtumiin ja koulutuksiin: kymenlaaksonkauppakamari.fi/kansainvälistyminen

SYYSKUU 2023

Vauhdita yrityksesi investointeja vihreään siirtymään ja digitalisaatioon Maailma ympärillämme muuttuu. On tärkeää pysyä kehityksessä mukana. Rahoituksemme avulla vauhditat yrityksesi investointeja kohti vihreämpää ja digitaalisempaa tulevaisuutta. Tutustu uusiin vakuudettomiin lainatuotteisiimme, ilmasto- ja ympäristölainaan sekä digitalisaatio- ja innovaatiolainaan, jotka ovat toteutettu yhteistyössä Euroopan investointirahaston kanssa InvestEU-takausohjelman tuella. 

22 KAUPPAKAMARI

KOLUMNI

Vastuullisuuden strateginen Vastuullisuuden stratemerkitys kasvussa ginen merkitys kasvussa Kustannussäästöjä toiminnan laadun parantamisella Kestävää kehitystä edistäville toimenpiteille on muitakin perusteita edellä mainittujen asiakasvaatimusten ohella. Vastuullisuuteen panostaminen voi tuoda yritykselle kustannussäästöjä parantamalla materiaalitehokkuutta tai kiinnittämällä huomiota energiatehokkuuteen. Kustannussäästöjä tulee myös henkilöstön terveydestä ja hyvinvoinnista huolehtimalla. Tutkimukset ovat osoittaneet, että työterveyteen ja -turvallisuuteen satsattu euro tuottaa 2,20 euroa muun muassa pienentyneiden sairaspoissaolokustannusten vuoksi.

ANNE VANHALA

Kestävä kehitys innovaatioiden sytykkeenä

Alkuvuodesta OP julkaisi suuryritystutkimuksen, joka esitteli hätkähdyttäviä lukuja suuryritysten paineesta kiristää vastuullisuusvaatimuksiaan alihankintaketjun yritysten suuntaan. Tutkimuksen mukaan 42,4 prosenttia vastaajista kertoi jo vaihtaneensa alihankkijoita tai toimittajia vastuullisuusvelvoitteiden myötä. Tutkimustuloksissa piilee kuitenkin kilpailuedun siemen suomalaisille pk-yrityksille. Yritys nimittäin vahvistaa asemaansa asiakkaan luotettavana kumppanina, kun se huolehtii omista vastuullisista toimintatavoista ja laadullisesta toiminnan parantamisesta.

Vastuullisuus ja kestävä kehitys toimii yhä useammin uusien tuotteiden ja palveluiden innovaatioiden moottorina. YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG, 17 tavoitetta) saavuttaminen avaakin selvitysten mukaan jopa 12 biljoonan dollarin liiketoimintapotentiaalin. Erityisesti energia-, rakentamis-, elintarvike- ja terveyssektoreilla haetaan kestäviä ratkaisuja. Tuore kauppakamarin PK-hallitusbarometri kertoi, että vastuullisuus ja kestävä kehitys on jo avannut liiketoimintamahdollisuuksia 25 prosentille vastaajayrityksiä.

Vastuullisuusasiantuntija, Keskuskauppakamari

Lainsäädäntö kirittää Osaltaan kehittyvä lainsäädäntö kirittää vastuullisuutta ja kestävää kehitystä. Kesän 2023 aikana julkaistiin uudet kestävyysraportointistandardit, jotka vaiheittain tulevat suurten yritysten ja listattujen pk-yritysten täytettäviksi. Raportointistandardeista voidaan olla montaa mieltä, mutta ainakin ne tekevät julkaistavista tiedoista vertailukelpoisempia ja luotettavampia. Motiivina oikein toimiminen Ei pidä unohtaa, että valtaosa yrityksistä haluaa yksinkertaisesti toimia oikein. Olen käynyt viime aikoina useita keskusteluja yritysedustajien kanssa, joiden päämääränä on kantaa kortensa kekoon tekemällä maapallosta kestävämmän paikan elää, luonnollisesti myös taloudellisesti kestävällä tavalla. Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen strateginen merkitys siis kasvaa myös pk-yrityksissä. Kauppakamarit auttavat yrityksiä tällä polulla muun muassa erilaisin valmennusohjelmin ja työkaluin. Esimerkiksi Yritysjohdon vastuullisuusvalmennus tai alueellasi toteutettava Pk-yrityksen vastuullisuusvalmennus ovat hyviä ratkaisuja, kun organisaation osaamisen kehittämiselle on tarve. Se on kannattava investointi kilpailukyvyn säilyttämiseen ja jopa kilpailuedun luomiseen.

SYYSKUU 2023

#tuulivoima #uusiutuvaenergia

#vety #aurinkoenergia #vihreäsiirtymä #akkuteollisuus 24 KAUPPAKAMARI

TOIMITUSJOHTAJAN KYNÄSTÄ

MARIKA KIRJAVAINEN TOIMITUSJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Itä-länsi -ottelu Ei ole hyväksi maallemme, että investointien suhteen on rakentumassa itä-länsi -asetelma. Suomeen on suunnitteilla yli 140 miljardin euron arvosta puhtaan siirtymän investointeja. Näistä EK:n listaamista hankkeista yli 100 miljardia kohdistuu tuulivoimahankkeisiin, jotka puolestaan painottuvat pääasiassa Länsi-Suomeen. Niitä puolestaan seuraavat merkittävät investoinnit sähköverkkoihin, jotka taas houkuttelevat lähelleen energiavarastoja. Tämän saman mahdollisuuden haluamme myös Kymenlaaksoon ja itäiseen Suomeen. Maantiede määrittää sen, että Kaakkois- ja Itä-Suomi eivät ole saaneet osaansa näistä investoinneista. Puolustusvoimien tutkat häiriintyvät tuulivoimaloista ja sitähän me emme halua, varsinkaan näinä aikoina. Keskusteluyhteys Puolustusvoimien ja investoijien välillä on onneksi olemassa ja tilanne on toivottavasti muuttumassa lähiaikoina.

kaikki tällä hetkellä vireillä olevat suunnitelmat toteutuvat, maakuntaamme syntyy lähivuosina pelkästään niiden myötä arvioiden mukaan yli 5 000 työpaikkaa. Työvoiman tarve tulee olemaan valtava ja tätä kysymystä ratkotaan monissa pöydissä. Onko meillä infra kunnossa? Liikenteeseen ja logistiikkaan liittyvien fasiliteettien lisäksi huomiota vaativat tietoliikenneyhteydet ja asuntorakentamisen tarve. Entä onko terveydenhuollon kapasiteetti riittävä? Onko kouluissa ja päiväkodeissa tilaa ja henkilökuntaa? Riittääkö torilla possoja?

100 MILJARDIA KOHDISTUU TUULIVOIMAHANKKEISIIN LÄNSI-SUOMEEN.

Raha voi ratkaista osan tästäkin ongelmasta ja eräs muoto saattaisi olla ns. kompensointimalli. Kehittyvä tekniikka tuo uusia mahdollisuuksia. Ympäristö- ja ilmastoministeri Kai Mykkäsen mukaan asiaa ratkova ja edistävä koordinaatioryhmä aloittaa pian toimintansa. Tällä hetkellä myös merkittävät aurinkovoimahankkeet näyttävät Lappeenrantaa lukuun ottamatta painottuvan länteen. Puhtaan siirtymän investoinnit tuovat toteutuessaan ennusteen mukaan seuraavan 25 vuoden aikana jopa 200 000 työpaikkaa Suomeen. Näistä osansa saa Kymenlaakso muun muassa akkuteollisuuden muodossa. Jos

Muuttotappiolukuihin tottunut maakunta voi siis piankin olla aivan uuden tilanteen edessä. Tähän me eri toimijat uskomme ja teemme kovasti töitä sen realisoitumiseksi. Yhteistyössä on voimaa ja olemassa olevat resurssit on käytettävä tehokkaasti.

Uusia investointeja ja auringon kirkkaita säteitä tänne kaivataankin synkeän syyskuun alun jälkeen, jolloin niin Stora Enso Sunila, Steveco kuin MM Kotkamillskin ilmoittivat lakkautuksista tai lomautuksista. Positiivisuus ei maksa mitään, joten sitä voi levittää vapaasti. Hyvillä fiiliksillä syksyyn - tulkaahan mukaan lukuisiin tapahtumiimme. Nähdään viimeistään Suunnassa.

ika

Mar

SYYSKUU 2023

26 KAUPPAKAMARI

KURKKAA KALENTERIIN Tällä palstalle tutustumme eri henkilöiden työviikkoon. Tällä kertaa kalenterinsa avasi Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamkin koulutusalajohtaja PETTERI IKONEN

Missiona korkeakouluopetuksen kehittäminen ja alueen vetovoima XAMKIN KOULUTUSALAJOHTAJA PETTERI IKONEN MATKAA MAANANTAISIN VANTAALTA KYMENLAAKSOON. VIIKON KALENTERIIN MAHTUI YHTEISTYÖTÄ KOHOASTA KIINA-DELEGAATOON. TEKSTI KIRSI JUURA KUVAT PETTERI IKONEN, KIRSI JUURA

Maanantai 21.8. 9.00-11.30 Viikko alkoi palaverilla, jonka teemana oli korkeakoulut jatkuvan koulutuksen uudistamisen polulla. Opetusja kulttuuriministeriön uusi 5-vuotinen sopimuskausi alkaa 2025 ja kaikki korkeakoulut laativat tätä varten parhaillaan suunnitelmia. Tausta-aineistoksi on kerätty maakuntaliiton vetämän Ennakointiryhmän ja -nyrkin tietoja tulevaisuuden osaajatarpeista. Kannattavuusanalyysissä selvitellään, millä koulutuksilla on riittävästi vetovoimaa, jotta saamme koulutuspaikat täytettyä. Alueen vetovoimatekijät ovat erittäin tärkeitä opiskelijarekrytoinnin kannalta. Kymenlaaksossa Stora Enson tapahtumat vaikuttavat myös siihen, miten me korkeakoulussa reagoidaan tilanteeseen sekä täydentävän koulutuksen tarjonnalla että alaa vaihtavien koulutuspolkujen rakentamisessa.

13.00-15.30 LXK-johtoryhmä kokoontui Synergiakeskus Kohoassa. Kirjainyhdistelmä tulee sanoista liiketalous, Xentre ja kulttuuri, jotka ovat johtamiani yksiköitä. Tämä on muuten ainoa koulutusalakokonaisuus, jossa on TKI-yksikkö sisällä. Ilta. Aina maantaisin tulen Sipoon reunamilta Vantaalta tänne Kouvolaan viettämään kaupunkielämää. Illat sisältävät sekä kulttuuririentoja että liikunnan riemua. Tavoitteenani on näyttää hyvää esimerkkiä, että Kouvolan palvelut ovat laadukkaita ja kohtuuhintaisia verrattuna Uudenmaan tarjontaan. Kannattaa hyödyntää.

Tiistai 22.8. 8.30-10.15 Uuden X2030 -ohjausryhmän kokous. Xamk on ottanut etukenon opetuksen suunnittelussa, jotta 2030 oltaisiin hyvässä vireessä ja iskussa uusien haasteiden kanssa, mitä tulee talouteen ja osaamisvajeeseen. Opetuksen SYYSKUU 2023

kehittäminen on jatkuvaa työtä, mutta nyt olemme ottaneet tavoitteeksi vuoden 2030 koulutustarjonnan uudistamisessa. Korona-aika toi lisää etäopiskelijoita ja heidän ohjauksensa ja sitouttamisensa alueeseen on meille tärkeä tehtävä. Xamkin tavoite on tuoda tänne uusia osaajia sekä ulkomailta että kotimaasta ja opiskelun suunnittelu on yksi tärkeä elementti siinä. 12.00-19.00 Keskustan kehittämispalaveri Kouvola Innovationin toimitusjohtaja Kimmo Niemen kanssa. Korkeakoulun aluekehitystehtävä on tärkeä osa Xamkin henkilöstön työtehtäviä. Sitä toteutetaan yhteisöllisenä työskentelynä ja kehittämistehtävinä eri tahojen kanssa. Tärkeä tehtävä on TKI-hankkeiden tuominen alueelle ja ínnovaatioiden synnyttäminen. Kolmas tärkeä asia on elävöittää keskusta-aluetta muun muassa tuomalla seminaareja ja tapahtumia ja opiskelijoita keskusta-alueelle.

Keskiviikko 23.8. 9.00-10.00 Palaveri Ari Utriaisen kanssa aiheena uusi tutkimuslaitekanta. Korkeakoulut ovat satsanneet viime vuosina paljon teköälyyn ja virtuaalilaitteistoihin, joilla pyritään siirtämään uutta osaamista verkon kautta. Se on osa TKI:n ja opetuksen yhteisiä ponnistuksia, jolla pyritään turvaamaan, että koulutuksen taso pysyy teknisestikin korkeana ja avaa mahdollisuudet kansainväliseen osaamisen vaihtoon verkkojen kautta, sekä testaamaan uusia palveluja ja tuotteita verkon välityksellä. Meidän kannalta pelialan kehittäminen on tärkeässä roolissa tässä tekoälyn ja virtuaalimaailman hyödyntämisessä. Tätä tehdään yhteistyössä tutkimusyksikön päällikön Ari Utriaisen ja Innovaatiokeskus Xentren Tomi Heinosen kanssa. 10.00-11.00 Keskustelua Game-verkkototeutuksesta. 11.00-12.00 Kokouksessa käsiteltiin Cambridgen yliopiston asiantuntijoiden kanssa toteutettavaa Post Graduate Diploma -koulutusta. Se on yritysten keskijohdolle ja johdolle suunnattua kansainvälisen yrityksen johtamiseen liittyvien uusien paradigmojen avaamista, kuten esimerkiksi kryptovaluuttojen ja virtuaalitodellisuuksien hyödyntämistä yritysjohdon osaamisen kehittämisessä. Xamkissa tutkintoon johtava koulutus on kivijalka, jonka kylkeen on lisätty erilaisia maksullisia lyhytkoulutuksia, joilla pystytään vastaamaan nopeasti muuttuvaan osaamistarpeeseen. Näin pystytään räätälöimään koulutuksia osaamisvajeen torppaamiseen. 13.00-16.00 Kohoa yhteistyöpalaveri. Keväällä saimme tilat Kohoasta ja nyt olemme pohtineet, mitä toimintojamme sinne viedään, jotta niistä on Kohoa-yhteisölle hyötyä. Yhtenä ryhmänä ovat kansainväliset opiskelijamme, joiden integroituminen on siellä todennäköisesti helpompaa, kun ympärillä on jatkuvaa vuorovaikutusta Kohoan muiden toimijoiden kanssa. Yhteistyö Kohoassa on lähtenyt hienosti käyntiin ja syksyksi on suunniteltu yrittäjyystapahtumia,

28 KAUPPAKAMARI

kaupunkikampusviikko ja hackatoneja. Habitare-messuilla olleet muotoilijaopiskelijoiden työt tulevat esille Kohoaan. Kansainväliset opiskelijaryhmät tulevat pitämään Kohoassa seminaareja. Kohoan konseptista saatuja kokemuksia haluamme viedä esimerkkinä myös muihin kampuskaupunkeihimme.

Torstai 24.8. 9.00 Laaja opetuksen työryhmä, joka kokoontuu joka toinen viikko pohtimaan, miten korkeakoulujen opetusta kehitetään. Työryhmä seuraa muun muassa ministeriön rahoituskehyksen toteutumista ja tutkinnon suorittamisia määräajassa. Yksi haaste Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoululla on se, että kampukset sijaitsevat neljällä paikkakunnalla pitkien välimatkojen päässä toisistaan ja henkilöstöä on lähes 1000 henkilöä. Tämä tekee opetuksen suunnittelusta haasteellista. 13.00-14.30 Projektihautomo Open Badgen kokous uusien maksullisten koulutustuotteiden kehittämiseksi kansainvälisessä ympäristössä. Open Badgessä pohditaan koulutuksen laadun sertifiointia liiketalouden ja kulttuurin koulutusohjelmissa. Xamk kuuluu kansainväliseen korkeakouluallianssi Ingeniumiin, jonka piirissä on 174 000 opiskelijaa, 8 yliopistoa ja kaksi ammattikorkeakoulua. Allianssin sisällä on mahdollista tehdä henkilöstö- ja opiskelijavaihtoa. Tavoitteena on vahvistaa Euroopan osaamistasoa ja kilpailukykyä suhteessa Aasiaan ja Yhdysvaltoihin. 15.00- Kohoan ICT-laitteiston hankinta-palaveri. Illalla Satama Areenan avajaiset Kotkassa.

Perjantai 25.8. 9.00-9.30 Vintin poppoon virtuaaliset. Yhteisöllisyyden kehittämistä Xamkin kampuksella. 10.00 - 13.00 Kiina-delegaatio. Xamk on tehnyt pitkään yhteistyötä Kiinan valtion kanssa erityisesti sosiaali- ja terveysalan sekä tekniikan koulutusalojen osalta. Kiinan Suomen suurlähetystö tapasi oppilaitosyhteistyökumppaneita. 13.00 - 14.00 GBA follow-up tuotekehitystyön palaveri ulkomaisten toimijoiden kanssa. Kehitämme espanjalaisen partnerin kanssa sosiaali- ja terveysalan johdon bisnesosaamista. 14.00 - 16.00 Investointiesitykset. Päivitämme opetusteknologiaamme ja Kouvolassa kehitämme ja investoimme uuden elintarvikealan koulutuksen laboratorio- ja infrastrukstuuriin sekä robotiikkateknikan koulutukseen. Työviikon jälkeen perjantaina Ikonen lähtee kohti Vantaata ja tulee taas maanantaina takaisin sorvaamaan Savonlinnan, Mikkelin ja Kouvolan yksiköiden toimintaa. Xamkin Xentre-yksikkö on vahvasti mukana Kasvu X 2023 -tapahtumassa Kohoassa 11.10. Kasvu X 2023 on myös *ship Startup Festivalista ponnistaneille Xamkin opiskelijastartupeille suunnatun kasvusparrauspilotin live-sessio. Kasvu X -tapahtuman teema on vihreä siirtymä menestyksen mahdollistajana.

SYYSKUU 2023

KANSAINVÄLISET ASIAT

Suomalaisten avuliaisuus on yllättänyt Intiasta tulleet opiskelijat KYMENLAAKSON OSAAJAPULAA YRITETÄÄN HELPOTTAA KANSAINVÄLISELLÄ OPISKELIJAHANKINNALLA. SEKÄ LUT ETTÄ XAMK LISÄÄVÄT KANSAINVÄLISTEN OPISKELIJOIDEN MÄÄRÄÄ KOUVOLASSA. MAALISKUUSSA KOUVOLAAN TULLEET SHRISTI JA SHRIMUN OVAT KAUPPAKAMARIN UUDET BLOGGARIT. TEKSTIT JA KUVAT SRISHTI JAIN ja SHRIMUN CHAKRABORTY

30 KAUPPAKAMARI

li kesäinen iltapäivä Kymenlaakson kauppakamarin toimistossa Kouvolassa, kun viestintäpäällikkö Kirsi Juura tarjosi meille mahdollisuuden jakaa kokemuksiamme kauppakamarin julkaisuissa. Vaikka olimme innoissamme, se myös hämmensi meitä.

Sirpa Rossista, joka on vuokraemäntämme ja nyt rakas ystävämme.

Haluavatko ihmiset todella lukea meistä ja "seikkailuistamme"?

Sirpa on kova Marimekko-fani, hän rakastaa sisustusta ja kauneutta. Hän on opettanut meille metsässä vaeltamisen ihanuutta koirien kanssa ja nauttimaan saunasta. Hän on opettanut meille yksinkertaisuutta ja minimalismia. Minimalismin kanssa tosin kamppailemme, koska toinen meistä on ihonhoitotuotteiden ja vaatteiden hamstraaja.

Tarkoitamme sitä, että on niin paljon turisteja, maahanmuuttajia, opiskelijoita ja pakolaisia, joista jokaisella on ainutlaatuinen tarina. Mikä tekee meistä sellaisia, joiden tarinoita ihmiset haluaisivat lukea?

Kun ihmiset sanovat, että kotimme on onnellinen, niin se on Sirpan ansiota. Hän luotti kahteen tuntemattomaan ja avasi sekä sydämensä että kotinsa meille. Hänen kanssaan olemme oppineet suomalaisia arvoja ja sanonnan Puhu vä-

Olet luultavasti kuullut tai lukenut inspiroivia tarinoita ihmisistä, jotka matkustavat eri maihin ja kertovat Amazing race -tyyppisistä tapahtumista. Se ei vain ole meidän tarinamme.

hemmän, mutta tarkoita ja tee, mitä sanot.

Haluamme kertoa myös niistä lukemattomista ihmisistä, jotka auttoivat meitä valtavien matkatavaroidemme kanssa Delhistä Kööpenhaminaan ja edelleen Helsinkiin ja Kouvolaan. Vieraat ihmiset auttoivat meitä saamaan neljä massiivista matkalaukkuamme ja käsimatkatavaramme junaan unohtamatta konduktöörejä, jotka puursivat matkatavarojemme kanssa junan vihdoin saapuessa Kouvolaan.

kojen etsimistä ja ymmärtämään, että perhe ei aina ole perinteisen formaatin mukainen.

Uusien ystäviemme mukaan olemme sopeutuneet hyvin suomalaiseen kulttuuriin (toivotaan, että tämä jatkuu myös talven jälkeen!). Se on uskomattoman Stina-nimisen henkiMeidän tarinamme Delhin eloisilta kaduilta rauhalliseen Koulön ansiota, joka on opettanut meille periaatteessa kaiken. volaan alkaa ja jatkuu ihmisistä. He eivät ole vaikuttajia, julkikHän opetti meille koulutuksen arvon Shristin jatkaessa palkisia tai sijoittajia, mutta rehellisesti sanottuna; jos emme olisi velumuotoilun kandidaatin tutkintoaan Xamkissa monien tavanneet heitä, emme tiedä, missä nyt olisimme. työvuosien jälkeen. Hän Joten ajattelimme, että jos käytät aikaasi opetti meille kovaa työtä meistä lukemiseen, sinun pitäisi oikeastaan KUN IHMISET SANOVAT, ja epäitsekkyyttä. Ohjellukea heistä. makoordinaattorina XamETTÄ KOTIMME ON ONNELLINEN, Ensimmäinen heistä on nuori tyttö nimelkissa hän on tehnyt paljon NIIN SE ON SIRPAN ANSIOTA. tään Dipti Delhin kansainvälisellä lentokentyötehtäviään enemmän tällä. Hän antoi meille alennusta ylimääräiauttaessaan jokaista opissistä matkatavaroista saatuaan tietää, että kelijaa Xamkin uudessa olemme lähdössä opiskelemaan Suomeen. Post Graduate Diploma Nuori nainen, joka ei tuntenut meitä ymmärsi, miten tärkeää -ohjelmassa. On iso vastuu auttaa lähes viittäkymmentä on kantaa mukanaan "pientä" ylimääräistä, kun olet lähdössä opiskelijaa jokaisessa isossa ja pienessä ongelmassa heidän niin kauas kotoa. sopeutuessaan uuteen elämään Suomessa. Diptin unelma on opiskella, mutta nyt hän työskentelee tuHän opetti meitä toivomaan, ja luottamaan toisiimme vaikeakseen perhettään ja veljensä koulutusta. Hämmästyttävää, keimpinakin aikoina. Hänen kauttaan olemme oppineet eikö? Hän opetti meille, että älä koskaan anna periksi ja ole pysymään uteliaina, löytämään iloa yksinkertaisista asioista, ystävällinen kaikille. tanssimaan silloin, kun siltä tuntuu, jatkamaan uusien paik-

Ystävämme täällä Kouvolassa ovat aina iloisia, kun kutsumme heitä syömään (rakastamme ruoan laittoa ystäville). He sanovat myös, että meillä on kaunis koti. Mutta he eivät tiedä

Olemme saaneet hyvää palautetta siitä, että olemme yhteydessä alueen yrityksiin ja markkinoinnin ja viestinnän ammattilaisiin. Tässä meitä on auttanut kauppakamarin Kirsi, joka loi meille pohjan Stinan kanssa. Hän on opettanut meille suomalaisesta työelämästä ja auttanut luottamaan itseemme, sillä hän luotti meihin ja näki meissä arvoa. Hän on opettanut meitä olemaan sinnikkäitä ja jättämään kiveäkään kääntämättä.

SYYSKUU 2023

Meillä ei ole perinteistä perhettä Suomessa, mutta meillä on WhatsApp -ryhmiä muutamien suomalaisten perheiden kanssa – eikö WhatsApp olekin perheenä olemisen tunnusmerkki. Ja mikä mielenkiintoista! Jos näissä ryhmissä ei ole säännöllisiä päivityksiä elämästä, töistä ja kaikesta siltä väliltä, meiltä tuntuu puuttuvan jotain elämästämme. Tämä saattaa tuntua #WomenPower-tarinalta, mutta luota meihin - on niin monia ihmisiä, erityisesti XAMK:n opettajia, jotka ovat auttaneet meitä suurella sydämellä. He ovat saaneet meidät rakastumaan Suomeen. Ja vastineeksi olemme yrittäneet tehdä, mitä aina teemme – tuoda iloa ja lisämaustetta heidän elämäänsä. Ja hyvää ruokaa.

Shristi ja SP asuvat Kouvolassa ja jakavat kokemuksiaan suomalaisen ja intialaisen elämänmuodon yhdistämisestä blogeissa, joita julkaistaan Kymenlaakson kauppakamarin uutiskirjeissä joka kuukauden viimeisenä tiistaina sekä kauppakamarin somessa.

Keitä me olemme SHRIMUN CHAKRABORTY (sano minua vain SP:ksi tai Shrimuniksi) Entisenä CNN Intian toimittajana ja vastaavana tuottajana, jolla on yli kahden vuosikymmenen kokemus sisällöntuotannon, digitaalisen markkinoinnin ja mainonnan johtotehtävistä, rakastan syventyä erilaisiin aiheisiin kuten politiikkaan, teknologiaan, tieteeseen ja muuhun. Palkittuna sisältöasiantuntijana puhun mielelläni elokuvista, filosofiasta ja erityisesti matkustamisesta ja erilaisista kulttuureista. Ota yhteyttä, jos etsit apua mainos- ja markkinointikampanjoihisi tai jos sinulla on ylimääräistä aikaa ja haluaisit opettaa minulle lisää suomea (osaan jo vähän - miten mielenkiintoinen kieli!)

SRISHTI JAIN (minulla ei ole lempinimeä) Rakastan jalkapalloa, fiktiota (Tylypahka on todellinen!), ihonhoitotuotteita ja vaatteita. Opiskelen Xamkissa kansainvälisen liiketoiminnan johtamisen maisteriksi. Edellisessä elämässäni toimin viestinnän ammattilaisena ja johdin erityyppisiä perinteisiä ja digitaalisia viestintäkampanjoita intialaisille ja kansainvälisille brändeille. Ota yhteyttä, jos haluat viestintäideoita yrityksellesi. Teen ne todella hyvin! Tai jos haluat vain keskustella jalkapallosta, muodista, valokuvauksesta tai matkustamisesta. Tule vaikka teelle. 32 KAUPPAKAMARI

Tule ja löydä rohkeasti oma unelmasi! OSALL IS

Pääyhteistyökumppanit:

Pääesiintyjänä

JA VOITA U ! T Kävijöiden kesken arvotaan

NIU KQi3 Sport sähköpotkulauta

Sointu Borg

ovh. 799,-

3.10. klo 10-17 SATAMA AREENA, KOTKA

12x

RekryTyoelama_205x133.indd 1

8.9.2023 12.25.21

KANSAINVÄLISET OPISKELIJAT KOUVOLASSA

XAMK •

YRITYS! Kymenlaaksossa on huutava pula kv-opiskelijoiden harjoittelu- ja työpaikoista.

529 kansainvälistä tutkinto-opiskelijaa neljällä eri kampuksella

LUT

•

9 kansainvälistä tutkintokoulutusta

•

Opiskelijoita 65 eri maasta

•

Pääosin Venäjältä, Vietnamista, Virosta, Intiasta

Tänä syksynä 40 aloituspaikkaa, joista reilut 60 prosenttia on kansainvälisiä opiskelijoita.

•

Kotkan kampuksella koulutetut sairaanhoitajat työllistyneet erittäin hyvin

•

Viime vuonna Kouvolassa aloitti 40 opiskelijaa, joista noin 30 prosenttia oli kv-opiskelijoita.

•

Diploma-koulutuksiin tulee 150 kv-opiskelijaa 2024

•

Kokonaisuudessaan LUT:n opiskelijoissa lähes 100 eri kansallisuutta. Suurin osa kv-opiskelijoista tulee Aasiasta.

•

Opiskelijamäärä Digital International Business -koulutusohjelmaan kaksinkertaistuu 2024 -> 80 kv-opiskelijaa Kouvolaan

•

Kouvolassa Innovation and Logistics-maisteriohjelma, josta valmistuu diplomi-insinööriksi.

•

Syksyllä 2024 Kouvolassa aloittaa Food processing technology -maisteriohjelma, jossa 20 aloituspaikkaa.

Yhteys: santeri.koivisto@xamk.fi

Tarjoathan mahdollisuuden!

Yhteys: anna-maija.worlin@lut.fi

SYYSKUU 2023

HALLITUSTYÖSKENTELY

Riskien hallintaan ja strategiaan liittyvien asioiden käsittely lisääntynyt noin 40 prosentilla PK-yrityksistä

Kymenlaakson kauppakamarin HHJ-hallitustyöskentelyn kurssin suorittaneet keväällä 2023.

VIIMEAIKAISET TAPAHTUMAT, KUTEN KORONAPANDEMIAN PÄÄTTYMINEN, VENÄJÄN HYÖKKÄYS JA KIIHTYNYT INFLAATIO, OVAT KOROSTANEET PK-YRITYSTEN TARVETTA NOPEAAN REAGOINTIIN MYÖS HALLITUSTYÖSKENTELYSSÄ, SELVIÄÄ KAUPPAKAMARIEN TEKEMÄSTÄ KYSELYSTÄ.

34 KAUPPAKAMARI

10x

Pk-yrityksen hallitus Kymenlaaksossa Kauppakamarien kyselyssä selvitettiin, kuinka koronapandemian päättyminen, Venäjän hyökkäys Ukrainaan, kiihtynyt inflaatio ja kauppapolitiikan jännitteet ovat vaikuttaneet pienten ja keskisuurten yritysten hallitustyöskentelyyn. Riskienhallintaan liittyvien asioiden käsittely on lisääntynyt lähes 40 prosentilla ja strategiatyöhön ja liiketoiminnan kehittämiseen liittyvien asioiden käsittely 36 prosentilla Kymenlaakson vastaajayrityksistä. Rahoituksen ja käyttöpääoman riittävyyteen liittyvien asioiden käsittely on lisääntynyt joka kolmannessa yrityksessä. Vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvien asioiden käsittely on puolestaan lisääntynyt 45 prosentilla PK-yrityksistä.

RIITTÄVÄN USEIN JÄRJESTETTÄVÄT HALLITUKSEN KOKOUKSET OVAT HELPOTTANEET REAGOINTIA MUUTTUVIIN TILANTEISIIN -Kyselyn vastaajat Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan kyselyn tulokset osoittavat, että yllättävät ja äkkinäiset muutokset ovat korostaneet tarvetta nopeaan reagointiin. - Avoimissa vastauksissa tuotiin esille, että riittävän usein järjestettävät hallituksen kokoukset ovat vastaajien mukaan helpottaneet reagointia muuttuviin tilanteisiin. Joillakin yrityksillä viimeaikaiset tapahtumat eivät ole vaikuttaneet toimintaan lainkaan, sanoo Kajala. Koronapandemian aikana PK-yritysten hallitustyöskentely otti digiloikan. Pandemian päättymisen jälkeen etäosallistumisen hyödyntämistä on jatkettu. Vastaajayrityksistä 91 prosenttia ilmoitti hyödyntävänsä hallituksen kokouksissaan myös etäosallistumista. Kyselyn mukaan etäosallistumisjärjestelyjen käyttö on lisääntynyt 73 prosentilla Kymenlaakson vastaajayrityksistä. - Etäosallistumisjärjestelyt ovat tuoneet joustavuutta hallitustyöskentelyyn. Toisaalta joissain yrityksissä on palattu ainakin osittain lähikokouksiin, sillä etäosallistumisen on koettu vähentävän vapaamuotoista keskustelua ja hankaloittavan siten esimerkiksi strategiatyöskentelyä, sanoo Kajala.

Keskimäärin 2 naista ja 4 miestä Keski-ikä 48 vuotta Hallituskokemusta keskimäärin 5 vuotta Toimitusjohtaja on hallituksen jäsen 42 prosentilla yrityksistä 42% toivoo hallituksen jäsenten osaamisen kehittämistä Hallitusjäsenten tärkeimpinä osaamisalueina pidetään yritystalouden ja rahoituksen hallintaa 67% mielestä hallituksen jäsenten tulisi panostaa ja osallistua hallitustyöhön nykyistä enemmän 45% on lisännyt toimenpiteitä vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvissä asioissa 55% yrityksistä on kohdistunut vastuullisuusvaatimuksia asiakkaiden taholta 55% kestävä kehitys on osa strategiaa

Hallituksen tuoma lisäarvo 80 prosentilla hallitus on laajentanut yrityksen kontaktiverkkoa 70 prosentilla hallitus haastaa ja sparraa toimitusjohtajaa 74% hallituksista osallistuu strategian tekemiseen 70% mielestä hallitus tuo uusia näkökulmia toimintaan 50% mielestä hallitus on uudistanut tai kehittänyt yritystä Kauppakamarien PK-hallitusbarometri luotaa yritysjohtajien näkemyksiä ja kokemuksia pienten ja keskisuurten yritysten hallitustyöskentelystä. Kysely toteutettiin 10.-17.5.2023 ja siihen vastasi 788 yritysjohtajaa eri puolelta Suomea. SYYSKUU 2023 35 SYYSKUU 2023

Pk-yrityksen hallituksen puheenjohtajakurssilla käsitellään hallituksen johtamista ja ryhmädynamiikkaa. Pk-yrityksen hallituksen rooli on kasvanut yhteiskunnassa ja siten myös yhteiskunnan kehittämisessä. Tässä työssä on pk-yrityksen hallituksella suuri strateginen rooli ja erityisesti sen puheenjohtajalla.

LAAJUUS: Kurssi koostuu yhdestä iltapäivästä ja yhdestä kokonaisesta päivästä. SISÄLTÖ: Kurssilla luodaan pohja pk-yritysten hallituksen puheenjohtajan käytännön työlle. Sisällön teemat •

Hallituksen ydintehtävät ja tehokkuudet

•

Yrityksen strategia sekä päätöksenteko- ja johtamisjärjestelmä

•

Kokouksen johtaminen ja työjärjestys

•

Liiketoiminnan kehittäminen ja toimitusjohtajan katsaus

•

Hallituksen ja puheenjohtajan vuorovaikutussuhteet

•

Hallituksen puheenjohtajan tehtävät ja vastuut

•

Kohderyhmä: Tämä kurssi sopii sekä hallitusten puheenjohtajille että puheenjohtajaksi aikoville. ttps://kymichamber.fi/ koulutukset/hhj-hyvaksytty-hallituksen-jasen/hhj-puheenjohtajakurssi/

Kauppakamarin järjestämät yrityskohtaiset koulutukset Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä voimavaroista. Kauppakamari järjestää yrityskohtaista koulutusta jäsenyritysten toiveiden ja tarpeiden mukaan muun muassa esimiestyöhön, asiakaspalveluun, Office-ohjelmistojen käyttöön ja erilaisiin lakimuutoksiin liittyen.

YRITYSKOHTAISEN KOULUTUKSEN ETUJA • Koulutuksen sisältö vastaa yrityksen tai organisaation osaamistarpeita • Helppo kouluttaa suurempikin ryhmä henkilöstöä kerralla • Kauppakamarin korkeatasoiset asiantuntijat ja kouluttajat kouluttajina • Koulutus on mahdollista toteuttaa yrityksen tiloissa tai kauppakamarin koulutustiloissa Ota yhteyttä ja pyydä tarjous koulutuspäivästä, joka palvelee juuri teidän yrityksenne tarpeita! katja.laitinen@kauppakamari.fi

SYYSKUU 2022

HHJ-kurssi on tarkoitettu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii sekä hallitustyötä jo tekeville henkilöille tai sitä harkitseville; toimitusjohtajille, yrittäjille, kunnallisten osakeyhtiöiden ja liikelaitosten johtajille ja hallituksen jäsenille. Voit osallistua tälle kurssille paikan päällä Kouvolassa tai Teamsilla. Kurssi sisältää runsaasti käytännönläheisiä esimerkkejä erilaisten yritysten hallitustyöskentelystä ja sen merkityksestä menestyksessä. Kurssilla ratkotaan ryhmätöinä todellisten yritysten hallitustyön kysymyksiä. Tervetuloa aktivoimaan ja kehittämään hallitustyöskentelyä HHJ® -kurssille!

OHJELMA 7.11. jakso 1: Hyvä hallintotapa Omistajat, hallitus, johto Hallituksen ja sen jäsenen tehtävät ja juridinen vastuu Kohti ammattimaista hallitusta Yrityscase 14.11. jakso 2: Hallituksen ja hallitustyön organisointi Ryhmätyönanto Hallituksen organisointi; kokoonpano ja muodostaminen Hallitustyön organisointi ja tehokkaan hallitustyöskentelyn edellytykset Yrityscase 21.11. jakso 3: Strategiatyö Johdatus strategiseen ajatteluun Strateginen suunnittelu, miten luodaan tulevaisuus ja menestys Hallituksen rooli strategian rakentamisessa Yrityscase

28.11. Ryhmätyö Kokoontuminen kohdeyritykseen (kohdeyritykset sovitaan kurssin alussa) Tavoitteena tutustua työryhmänä kohdeyrityksen omistajuuteen, hallinnointiin ja toimintaan sekä pohtia yrityksen tulevaisuuden strategioita ja hallitustyöskentelyn tuottamaa lisäarvoa 4.12. jakso 4: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus Ryhmätöiden purku Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus Todistusten jako Koulutukseen

HINTA Jäsenhinta 1950 € + alv Normaalihinta 2800 € + alv

osallistujille Hyvä hallitustyö -kirja

TUTUSTU KOULUTUKSEEN: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/koulutukset katja.laitinen@kauppakamari.fi, puh. 044 0296 112

SYYSKUU 2023

KOULUTUKSET

Johtaminen & esimiestyö

Talous & verotus

3.10. Työhyvinvointikortti®

11.-12.10. Kirjanpidon syventävät valmennuspäivät

5.10. Tuloslaskelman hyödyntäminen yrityksen johtamisessa

12.10. Taseen hyödyntäminen yrityksen johtamisessa

5.10. Jatkuvan keskustelun malli 10.10. Työ vähenee – lomauttaminen ja irtisanominen 10.10. Taitava, valmentava liidaaja™ -minivalmennus

24.10. Kirjanpidon perustehtävät -valmennuspäivä 25.-27.10. Talous ja vero -laivaseminaari 30.10. Strateginen talousjohtaminen

12.11. ja 9.11. Tiimivastaavan ajokortti® 24.10. Ulkomailta tulevan työntekijän palkkaus, eläkevakuuttaminen, verotus

Myynti, markkinointi & viestintä 3.-4.10. Key Account Manager (KAM) -ajokortti® 5.10. Puhe-Judon™ peruskurssi 24.10. Suunnitelmallisesti somessa – strategia, sisältösuunnitelma ja tekoälyn hyödyntäminen 2.11. Customer Success Manager- koulutuspäivä 6.11. Harri Gustafsberg: Vaikuttamisen anatomia 7.11. Totti Karpela: Kuormittavista asiakastilanteista palautuminen

Koulutukset ovat verkossa ellei koulutuksen kohdalla toisin mainita. Oikeudet muutoksiin pidätetään.

JÄSEN

Hyödynnä jäsenhinnat !

Tarkemmat tiedot koulutuksista ja ilmoittautuminen kymenlaaksonkauppakamari.fi/koulutukset ja katja.laitinen@kauppakamari.fi

38 KAUPPAKAMARI

Työsuhde, palkka & HR 3.10. Työhyvinvointikortti® 11.10. Keskeiset palkanlaskenta-asiat esihenkilöille 24.10. Näin hyödynnät ChatGPT:tä HR-työssä 25.-26.10. Palkanlaskennan ajokortti® – osa 2 3.11. Onnistunut perehdytys käytännössä 7.-8.11. HR-ajokortti® 8.11. ChatGPT:n tehokäyttö taloushallinnossa

Muut koulutukset 2.10. Tietosuojavastaavan täydennyskoulutus 4.10. Incoterms® 2020 -toimituslausekkeet ja logistiikan pullonkaulat 10.10. ChatGPT – moninkertaista tuottavuutesi tekoälyn avulla 11.10. Tavaroiden maahantuonti EU-alueen ulkopuolelta (B2B)

MUUTOSJOHTAMISEN AMMATTILAISEKSI

Muutosjohtamisen Prosci-sertifiointiohjelma 4.-6.10. KOTKA

LYHYESTI

PAIKALLISEN SOPIMISEN LISÄÄMINEN

Työlainsäädännön muutossuunnitelmat hallitusohjelmassa 9.10. KLO 9.00-10.30 VERKKOKOULUTUS

Kolmipäiväisen valmennuksen aikana saat muutoshankkeiden tulokselliseen läpivientiin tarvittavat tiedot, taidot ja työkalut. Ohjelman aikana osallistujat työstävät omaa muutoshankettaan ja soveltavat näin muutosjohtamisen metodologioita suoraan käytäntöön. Valmennuksen päätteeksi osallistujilla on mukanaan valmis muutosjohtamisen strategia ja suunnitelmat, joka auttavat muutoksen tehokkaassa johtamisessa ja muutosprojektin tulosten saavuttamisessa.

LYHYESTI

KOULUTTAJA

Teppo Kolehmainen, muutoskonsultti, Eezy Flow Oy

Kirsi Parnila, johtava juristi, Helsingin Kamari Oy

HINTA Jäsenhinta 3190 € + alv Normaalihinta 3690 € + alv

AJANKOHTAISET ALV-ASIAT SELKEÄNÄ PAKETTINA

Hallitus kehittää työmarkkinoita joustavampaan suuntaan muun muassa poistamalla työllistämisen esteitä ja parantamalla yritysten toimintaedellytyksiä. Uudistukset valmistellaan kolmikantaisesti ja ne on tarkoitus toimeenpanna heti hallituskauden alussa vuosina 2023–2025. Tehokoulutuksessa käydään tiiviisti läpi esitettyjä muutossuunnitelmia ja mitä ne käytännössä tarkoittavat yrityksen näkökulmasta.

HINTA

Jäsenhinta 280 € + alv Normaalihinta 380 € + alv

OTA HIILIJALANJÄLKILASKURI KÄYTTÖÖN

Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä

Päästövähennyskoulutus

18.10. KLO 9.00-15.00 KOTKA JA TEAMS 19.10. KLO 9.00-15.00 KOUVOLA JA TEAMS

8.11. KLO 10.00-16.00 VERKKOKOULUTUS

LYHYESTI

Koulutuksessa opit laskemaan yrityksesi hiilijalanjäljen ja saat työkalun laskennan tueksi. Kuulet myös yritysesimerkin jo tehdystä ilmastotyöstä ja saat käytännön vinkkejä päästöjen laskentaan, vähentämiseen ja kompensointiin.

Koulutuksessa käsitellään käytännönläheisesti arvonlisäverotuksen ajankohtaisia kysymyksiä. Tarkasteltavina ovat niin Verohallinnon uudet ja päivitetyt ohjeet, uusin oikeuskäytäntö kuin lainsäädännön viimeaikaiset ja tulevat muutoksetkin. Päivän lopuksi käsitellään myös tärkeimpiä kansainvälisen kaupan arvonlisäverotukseen liittyviä ajankohtaisia teemoja ja muutoshankkeita.

KOULUTTAJAT Arvonlisäveroasiantuntija Petri Salomaa

HINTA

Jäsenhinta 410 € + alv Normaalihinta 630 € + alv

LYHYESTI

KOULUTTAJA AFRYn hiilijalanjälkiasiantuntijat ja Keskuskauppakamarin vastuullisuusasiantuntija Anne Vanhala.

HINTA

Jäsenhinta 490 € + alv Normaalihinta 590 € + alv

jäsenhinta

490€ +alv.

SYYSKUU 2023

VASTUULLISUUS

SUURI YRITYSVASTUUPÄIVÄ 15.11.2023 HELSINKI Keskuskauppakamarin Suuri yritysvastuupäivä on vuosittainen ajankohtaisfoorumi yritysjohdolle, päättäjille, vastuullisuusjohtajille, vastuullisuusasiantuntijoille, yritysten ja organisaatioiden vastuullisuusasioista kiinnostuneille. Päivän huipennuksena palkitaan Vuoden vastuullisuusteko 2023. 11.45 – 12.55 Lounas ja verkostoitumista Päivän moderoijana toimii juontaja, tuottaja Jussi-Pekka Rantanen. 13.00 Tilaisuuden avaus 13.05 Luontokato – Puheista vaikuttaviin mittareihin ja tekoihin Luonnon monimuotoisuuden varmistaminen on keskeinen ympäristövastuun haaste ilmastonmuutoksen ohella. Mitä ovat yritystoiminnan luontovaikutukset ja miten niitä mitataan? Keskustelussa avataan myös konkreettisia toimenpiteitä luontokadon estämiseen. PUHUJINA Nina Elomaa, vastuullisuusjohtaja, S-ryhmä Antti Maunula, strategiajohtaja, Impaktly Ilari Sääksjärvi, professori, Turun yliopiston biodiversiteettiyksikkö

Kestävä työelämä – Fyysisestä työturvallisuudesta hyvinvoinnin ja jaksamisen mahdollistamiseen Kestävä työelämä huomioi fyysisen työturvallisuuden ohella työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin. Työpaikkojen suurimpia haasteita 2020-luvulla ovat työn kuormittavuus, mielenterveyden haasteet ja ennenaikaiset työkyvyttömyyseläkkeet. Samaan aikaan yritysten ykköshaaste on osaaja- ja työvoimapula. Keskustelussa hahmotamme tilannekuvaa, haasteita ja konkreettisia ratkaisuja. PUHUJINA Marko Kesti, tutkimusjohtaja, Lapin yliopisto Paula Kilpinen, johdon neuvonantaja, yritysvalmentaja Timo Lappi, hallituksen puheenjohtaja, Heltti HInta kauppakamarin jäsenille 535 € + alv. 24% muille 595 € + alv. 24% Ilmoittautuminen: kauppakamari.fi/tapahtumat/ suuri-yritysvastuupaiva-2023/ 40 KAUPPAKAMARI

14.45 – 15.15 Kahvitauko Geopolitiikka – Maailmanpolitiikan turbulenssi ja kansainvälinen liiketoiminta Kansainvälisessä liiketoiminnassa yritysten yhteiskunnallinen rooli muuttuu. Miten globaalit kriisit vaikuttavat siihen, missä liiketoimintaa harjoitetaan nyt ja tulevaisuudessa? Miten toimia maissa, joissa demokratiaa ei ole nimeksikään, ihmisoikeuksia poljetaan ja korruptio rehottaa? Keskustelussa tarkastellaan geopolitiikan vaikutuksia yritysten toimintaan muuttuvassa maailmassa. PUHUJINA Klaus Ilmonen, osakas, oikeustieteen tohtori, Hannes Snellman Asianajotoimisto Carita Ollikainen, yhteiskuntasuhdejohtaja, Valmet Oyj Kent Wilska, yksikönpäällikkö, Kestävän kaupan yksikkö; Kansainvälisen kaupan osasto; ulkoministeriö 16.20 Tauko ”Pintaa syvemmälle” – yritysvastuu ja kestävä kehitys ylimmän johdon näkökulmasta Vastuullisuus ja kestävä kehitys tarvitsevat tuekseen ylimmän johdon vankkumattoman tuen. Mitä tuki on käytännössä ja mikä on johdon rooli konkreettisesti? Miten maailmantilanne heijastuu vastuullisuuden ja kestävän kehityksen edistämiseen yrityksissä? Miltä näyttää vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tulevaisuudenkuva ylimmän johdon näkökulmasta? KESKUSTELIJOINA Jorma Eloranta, vuorineuvos Laura Tarkka, yritysjohtaja, hallitusammattilainen Vuoden vastuullisuusteon palkitseminen. Tilaisuus päättyy noin klo 17.15. Tilaisuuden päätteeksi cocktails.

ILMOITA YRITYKSENNE VASTUULLISUUSTEKOKILPAILUUN 1.10.23 MENNESSÄ

Ilmoituskanava Keskuskauppakamarin Ilmoituskanava-palvelu mahdollistaa ilmoitusten keräämisen vaivattomasti ja luottamuksellisesti. Ilmoitusten vastaanottajat organisaatiossanne voivat käydä tarvittaessa nimetöntä keskustelua ilmoittajan kanssa. Ilmoituskanava-palvelun perustamismaksu on kauppakamarien jäsenorganisaatioille 300€, normaalihinta 500 €. Hintoihin lisätään alv. 24 %.

Ilmastositoumus Hiilijalanjälki laskettu –merkki osoittaa organisaation aloittaneen ilmastotyönsä laskemalla oman toimintansa päästöt kansainvälisen GHG-protokollan avulla.

Haluatko laskea yrityksesi hiilijalanjäljen? Osallistu koulutukseen! Miten voit tunnistaa yrityksesi päästölähteet ja kuinka voit laskea yrityksesi hiilijalanjäljen? Miten voit laatia tiekartan päästöjen vähentämiseksi? Entä kuinka kohdistat päästövähennystoimenpiteet oikeisiin ja vaikuttaviin kohteisiin? Keskuskauppakamari tukee yrityksiä järjestämällä päästövähennyskoulutuksia, joissa tarjotaan käytännönläheisiä työkaluja päästöjen laskentaan, vähentämiseen ja kompensointiin. Koulutuksesta saat valmiudet Keskuskauppakamarin Ilmastositoumuksen edellyttämän päästölaskennan tekemiseen. Hiilijalanjäljen laskentakoulutukset 8.11. ja 12.12.

Nyt on aika tehdä yritysten ilmastotyö näkyväksi. Ilmastositoumus kannattaa: • Ilmastotyöllä on mahdollista saada kustannussäästöjä • Ilmastositoumuksella osoitat asiakkaillesi ja sidosryhmille toimenpiteesi ilmastonmuutoksen vastaisessa työssä • Osoitat olevasi vastuullisuuden edelläkävijä

Ilmastotietoiskut Tietoiskuissa käydään läpi ilmastositoumuksen hyödyt ja edellytykset yritykselle sekä päästölähteitä, joista yritys voi hakea tietoja. Tutustu Ilmastositoumukseen maksuttomissa tietoiskuissa 2.11. ja 14.12. klo 8.30–9.30

Ihmisoikeussitoumus Sosiaalista vastuuta kantava organisaatio on arvostettu työnantaja ja tavaroiden ja palveluiden tarjoaja sekä riskittömämpi yhteistyökumppani.

Tietoiskut

Koulutusten sisällöt ja ilmoittautumiset: kauppakamari.fi/vastuullisuus/vastuullisuuskoulutukset-ja-tapahtumat/ tai katja.laitinen@kauppakamari.fi

Keskuskauppakamarin tietoiskuissa käydään läpi sitoumuksen hyödyt ja edellytykset sekä tutustutaan Ihmisoikeusjärjestelmään. Maksuttomat tietoiskut 31.10. ja 13.12. klo 8.30–9.30

SYYSKUU 2023

TAPAHTUMAT

Yritysjohdon yhteiskuntaohjelma 2023 - johtaja yhteiskunnallisena vaikuttajana 3.10., 7.11., 12.12. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS Yritysjohtajien yhteiskunnallinen rooli on tärkeä. Mitä pidemmälle johtaja urallaan etenee, sitä vahvemmin yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja verkostoituminen tulevat yleensä mukaan työnkuvaan. Keskuskauppakamarin ohjelma kartuttaa osallistujien osaamista ja verkostoja ja tukee siten johtajaa matkalla uransa huipulle. www.keskuskauppakamari.fi/tapahtumat

Suuri kiinteistönarviointipäivä 12.10. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS Päivän ohjelmaan sisältyy katsaus maailmantalouden yleisiin näkymiin sekä kiinteistömarkkinoihin Suomessa. Tilaisuus tarjoaa ajankohtaiskatsauksen kiinteistöalaan ja sen lainsäädäntöön mielenkiintoisten asiantuntijapuheenvuorojen kautta. www.keskuskauppakamari.fi/tapahtumat

Suuri osakeyhtiöpäivä 7.11.. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS

4.10., 31.10., 28.11. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS

Päivän aiheina kestävyyssääntely erityisesti neuvoteltavana oleva yritysvastuudirektiivi sekä uudet eurooppalaiset kestävyysraportointistandardit. Lisäksi keskustelemme osakeyhtiölain toimivuudesta ja muutostarpeista sekä arvopaperimarkkinasääntelyn uudistuksista, kuten EU Listing Act -ehdotuksesta. Ajankohtaiskatsaus corporate governance -teemoista.

Keskuskauppakamarin Yritysjohdon strategisen viestinnän ja kriisiviestinnän ohjelmassa saat käytännön ohjeita viestintäjohtamiseen niin arjessa kuin kriisitilanteissa. Saat myös neuvoja median kanssa toimimiseen ja pääset jakamaan ajatuksia ja kokemuksiasi. Ohjelman tavoite on laajentaa ja kehittää yritysjohdon ymmärrystä viestinnästä osana yrityksen perustyötä

Yritysjohdon strategia- ja muutosjohtamisen ohjelma

Yritysjohdon strategisen viestinnän ja kriisiviestinnän ohjelma

9.11., 14.12., 18.1. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS

Yritysjohdon osaamisen johtamisen ohjelma 2023 11.10., 14.11., 13.12.. HELSINKI JA VERKKOKOULUTUS Yrityksiä vaivaa vakava pula osaavasta työvoimasta. uusi Yritysjohdon osaamisen johtamisen ohjelma pureutuu työelämän muutoksiin ja luotaa näkymiin työn tulevaisuudesta sekä tulevaisuuden osaamistarpeista yrityksissä. Ohjelma antaa yritysjohdolle työkaluja osaamisen johtamiseen sekä kotimaisiin ja kansainvälisiin rekrytointeihin. Lisäksi ohjelma pureutuu henkilöstön palkitsemisen ja sitouttamisen järjestelmiin ja trendeihin sekä työelämälainsäädännön muutoksiin. www.keskuskauppakamari.fi/tapahtumat

42 KAUPPAKAMARI

Ohjelmassa kuullaan elinkeinoelämän huippuasiantuntijoiden kokemuksia ja yritysten käytännön esimerkkejä strategia- ja muutosjohtamisesta, sekä käydään vertaisryhmäkeskusteluja. Osallistujat arvioivat oman organisaationsa strategiaprosessia ja kirkastavat toimintamalleja strategian laadinnassa sekä osallistavassa strategia- ja muutosprosessissa. Ohjelma sisältää kolme moduulia. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumiset: www.keskuskauppakamari.fi/tapahtumat

KAUPPAKAMARIN JÄSENILLE JÄSENHINTAAN

SUURI OSAAJA- JA REKRYPÄIVÄ 11.10.2023

Talven energiakustannuksiin varautuminen - aamiaistilaisuus 5.10. KLO 8.30–10.30, MERIKESKUS VELLAMO, KOTKA

Miten löydät tarvitsemasi osaajat ja ratkaiset osaajapulan? Keskuskauppakamarin Suuri osaaja- ja rekrypäivä on yritysjohdolle sekä henkilöstöjohtamisen ja rekrytoinnin ammattilaisille suunnattu ajankohtaistilaisuus. Tilaisuudessa etsitään ratkaisuja yrityksiä vaivaavaan osaajapulaan sekä käydään keskustelua rekrytointien vastuullisuudesta ja eettisyydestä. Kuulemme myös katsauksen osaavan työvoiman saatavuuteen. Paikalla työministeri Arto Satonen.

Kotkan Energian ja Enermixin aamiaisella tietoa talven energiakustannuksiin varautumisesta. Ohjelma 8:30

Aamiainen