Issuu

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI NUMERO 01 MAALISKUU 2022

KAUPPA KAMARI OSAAJAPULA

KV-OPISKELIJAN TARINA ”LÄHETIN 100 HAKEMUSTA, SAIN 2 KUTSUA HAASTATTELUUN.” S. 26

UUSI VAIHDE OSAAJAKISAAN

TYÖMINISTERI TUULA HAATAISEN MUKAAN SANOISTA ON SIIRRYTTY JO TEKOIHIN JA LISÄÄ ON LUVASSA TULEVAN KEVÄÄN AIKANA.

SISÄLTÖ

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

PÄÄTOIMITTAJA

Kuva: Kymsote

Marika Kirjavainen VASTAAVA TOIMITTAJA Kirsi Juura TAITTO Kirsi Juura KANSIKUVA Tuula Haatainen valokuvaaja Meeri Utti JULKAISIJA

YRITYSUUTISIA

Kymenlaakson kauppakamari, Kyminlinnantie 6 48600 Kotka ILMESTYMINEN Neljä kertaa vuodessa maalis-,

touko-, syys- ja marraskuussa. Seuraava lehti toukokuussa 2022. PAINO Painotalo Westman, Kotka JAKELU

Jäsenyrityksiin ja

URATARINA LAURI LEHTO, MUUTOSJOHTAJA, KYMENLAAKSON HYVINVOINTIALUEEN VALMISTELU KEHITYSJOHTAJA, KYMSOTE

UUSI JÄSEN EEZY KOUVOLA, HENKILÖSTÖPALVELUT, PERSONNEL

sidosryhmille 1200 kpl PALAUTTEET: kymichamber@kauppakamari.fi SELATTAVA SÄHKÖINEN VERSIO www.issuu.com/ Kymenlaakson kauppakamari ISSN 2341-9962

KOVASTI ON TÖITÄ TEHTÄVÄ, ETTÄ SAA LAAREIHIN TAVARAA PEKKA KAIKKONEN Hoviruoka

TEEMA

OSAAMINEN

UUSI VAIHDE OSAAMISKISAAN Työministeri TUULA HAATAINEN

ENTISTÄ SUJUVAMMIN SUOMEEN Toimitusjohtaja

ANU AHOKAS, STAFFPOINT

KYMENLAAKSOSSA REKRYTOIDAAN ULKOMAALAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ MUUTA MAATA VÄHEMMÄN KAUPPAKAMARIT

ALUEELTA "Lähetin sata hakemusta, sain kutsun kahteen haastatteluun."

40 45

Kuva: XXXX

26 30

XAMKIN KANSAINVÄLISELLÄ LINJALLA OPISKELEVAN NUOREN TARINA MERVEILLE BIVU NDONGA

KAUPPAKAMARIN HALLITUKSEN UUDET JÄSENET PEKKA KAIKKONEN, RISTO KIVIOJA JA TIMO TIDENBERG

KYMENLAAKSON IHME METSÄTEOLLISUUDEN 150-JUHLAVUOSI KYMENLAAKSON YRITYKSET JULKISTIVAT VEROJALANJÄLKIÄNSÄ

OPPILAITOSTEN UUTISIA EDUKO EKAMI LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO LUT XAMK MAALISKUU 2022

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa!

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa. Jäsenet saavat käyttöönsä kauppakamarin monipuoliset jäsenedut ja -palvelut. Asiakkaillesi ja yhteistyökumppaneille kauppakamarin jäsenyys viestii vastuullisesta yritystoiminnasta. TÄSSÄ JÄSENETUJASI:

•

KOULUTUKSET JA SEMINAARIT JÄSENHINTAAN

•

MAKSUTON LAKINEUVONTA

•

MAKSUTTOMAT NEUVONTAPALVELUT TYÖSUHDE-, TALOUSHALLINNON JA HENKILÖSTÖKYSYMYKSISSÄ

•

VERKOSTOT ELINKEINOELÄMÄÄN, YRITYKSIIN JA JULKISHALLINTOON

•

VAIKUTTAMINEN KYMENLAAKSON TOIMINTAEDELLYTYKSIIN

TERVETULOA

uudet jäsenet Remote By Nature Oy JTR-Rolls Oy Kymenlaakson Vesi Oy Kotkan Asunnot Oy Kiinteistötutkimus JPP-Tiimi Oy Kotkan Varastointi ja Jakelu Oy

Kysy lisää omasta Kauppakamaristasi, neuvomme mielellämme

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

kymichamber@kauppakamari.fi Puh. 05 229 6100

Kotkan Laatukoti Oy THE Hotel Finland Oy Kouvolan Henkilöstöpalvelut Oy (Eezy Henkilöstöpalvelut) Eezy Personnel / Rekry Partners Oy Palcat Oy

PÄÄKIRJOITUS

Alkuvuoden talousnäkymät MEILLÄ ON MAAKUNTA TÄYNNÄ VAHVAA YRITTÄJÄHENKEÄ JA LOISTAVIA YRITYKSIÄ.

Koronaviruksen vaikutuksia talouteen kolmantena koronavuonna on hyvä arvioida vuoden alkumetreillä.

talouskasvu ja markkinoiden spekulaatiot EKP:n koronnostoista ovat nostaneet korkoja. EKP on paljon

Omikron -muunnos on levinnyt rajusti ympäri maailman ja tartuntamäärät ovat olleet hurjia. Onneksi näyttäisi, että tämän muunnoksen terveysvaikutukset ovat vähäisempiä ainakin useamman rokotuksen saaneille. Samoin arvioidaan uuden muunnoksen hidastavan talouskasvua vain lyhytaikaisesti. Maailmantalouden uskotaan kasvavan keskimääräistä nopeammin, mikäli koronaviruksen vaikutukset jäävät edellä mainitun kaltaisiksi, geopoliittiset riskit erityisesti Ukrainassa eivät toteudu ja inflaatiotaso pysyy maltillisena.

vartijana sillä korkojen nostamisella vaikutukset ovat moninaiset; ne voivat vähentää yritysten investointeja ja kotitalouksien kulutusta, mitkä voivat johtaa talouskasvun hidastumiseen. Voisi ennakoida, että keskuspankin tulevat koronnostot ovat maltillisia, kohta plusmerkkisiä korkoja, sillä koronan jälkeistä talouskasvua halutaan kaikkialla vaalia. Suunta -seminaarista tuttu Etlan toimitusjohtaja Aki Kangasharju totesi 9.2. mediassa osuvasti; korkojen ollessa plussalla maailma toimii paremmin, eikä olla tuntemattomilla vesillä.

Juuri nyt keskustellaan kohonneesta inflaatiosta ja rahapolitiikan kiristämisen vaikutuksista talouteen. Euroalueen inflaatio tammikuussa oli euroajan korkein 5,1 % ja USA:ssa yli 7 %. Inflaatiota on kiihdyttänyt erityi-

Tammikuun lopulla EK:n ja kauppakamarin suhdannebarometrissa Kymenlaakson suhdannenäkymät arvioitiin koko maan keskiarvoa valoisammiksi. Yrittäjien kuntabarometrissa kartoitetaan joka toinen vuosi

sesti energian hintojen nousu. Koronan alkaessa öljyn tuotantoa ajettiin alas ja nyt kysynnän voimistuessa öljyhanoja ei ole aukaistu selälleen. Samaan aikaan energian tuotannon muuttaminen vihreämmäksi vähentää investointeja fossiilisiin energianlähteisiin, mikä voi vaikuttaa jatkossakin energiahintojen tasoon.

kuntien ja yrittäjien yhteistyötä sekä elinkeinopolitiikan tilaa.

Euroopan keskuspankki (EKP) on haastavassa tilanteessa rahapolitiikan asemoinnissa. Huippuinflaatio on yllättänyt markkinat ja ilmeisesti myös EKP:n. Meillä Euroopassa vahva

Uskon, että mollivoittoiset aikaisempien vuosien tulokset eivät kuvaa aivan oikein yritysten tilannetta maakunnassamme ainakaan kauppakamarin jäsenyritysten keskuudessa. Meillä on maakunta täynnä vahvaa yrittäjähenkeä ja loistavia yrityksiä. Tässäkin barometrissä menestyminen luo mielikuvaa koko maakunnan vetovoimasta, joten vastaillaan porukalla.

JUHA KORHONEN PUHEENJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Juh

MAALISKUU 2022

ILMOITUSTAULU

KIRJAVINKKI

Lyhyesti lukuina

Yli 28 000 kpl Vuonna 2021 työ oli yleisin syy muuttaa Suomeen. Työperusteisia oleskelulupahakemuksia jätettiin yli 28 000. Luvussa ovat mukana sekä ensimmäiset oleskeluluvat että jatkoluvat.

Tarja Kallonen ja Annemari Kuhmonen

Jatkuva oppiminen – työelämän tärkein taito Oppimisesta tulisi tehdä yksi hyvän elämän osa-alueista, kuten säännöllinen liikunta, riittävä uni ja terveellinen ravinto. Luettuasi kirjan tiedät, miten se tehdään. Kirjassa nostetaan esille jatkuvan oppimisen uusia, rohkeita kokeiluja, parhaita käytäntöjä ja toimintamalleja. Mukana on finanssialan ylimmän yritysjohdon sekä HR-johtajien näkemyksiä henkilöstön osaamisen kehittämisestä. Näitä näkökulmia on laajennettu työntekijöiden ajatuksilla. Tekoälyasiantuntija avaa tekoälyn hyödyntämistä osaamisen johtamisessa ja työhyvinvoinnin asiantuntijat näkemyksiä motivaatiosta ja työn imusta. Kirja on kirjoitettu esimiehille tukemaan henkilöstön osaamisen uudistamista sekä oppilaitosten johtajille kehittämään koulutustarjontaa työssä jo oleville henkilöille. Tavoitteena on saada oppiminen jokaiselle luontevaksi osaksi

8 529 kpl Ensimmäisiä työntekijän oleskelulupia haettiin 8 529 vuonna 2021. Työntekijän oleskelulupaa hakevat esimerkiksi kokit, sairaanhoitajat, siivoojat ja ravintolatyöntekijät. Erityisasiantuntijat, eli esimerkiksi ITasiantuntijat, jättivät 1 605 ensimmäistä oleskelulupahakemusta.

15 vrk Ensimmäisen erityisasiantuntijan työperusteisen oleskeluluvan Suomeen sai vuonna 2021 keskimäärin 15 vuorokaudessa, startup-yrittäjän luvan 24 vuorokaudessa ja työntekijän luvan 75 vuorokaudessa. Lähde: Maahanmuuttovirasto

Juridiikkakatsaus

työtä ja arkea.

•

Ansiotuloverotuksen muutokset

Kirja vie jatkuvan oppimisen ajankohtaisen ”juhlapuheen” käytäntöön, huomioi työn ja osaamisen muutoksen sekä ennakoi tulevaisuutta.

•

Vähäpäästöisten työsuhdeautojen verotusarvon alennus

•

Kotitalousvähennyksen muutokset

Mukana on sopivasti konkreettisia malleja, ratkaisuja ja työkaluja jatkuvan oppimisen haasteisiin johtajille, esimiehille, työntekijöille ja kouluttajille.

•

Autoverotuksen muutos

•

IT-sopimusehdot on päivitetty - nyt huomioitu myös datan käyttö ja pientoimitukset

JATKUVA OPPIMINEN TYÖELÄMÄN TÄRKEIN TAITO -kirjaan voi tutustua www.kauppakamarikauppa.fi ja se on saatavana myös e-kirjana. 6

Ladattavissa: kauppakamari.fi/julkaisut

KAUPPAKAMARI

TAMMIKUU 2022

KAUPPAKAMARI

sut

KATSAUS

LUKUSUOSITUS

Tuoretta tietoa

NÄIN SOTE-UUDISTUS ONNISTUU

Naisjohtajakatsaus Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä säilyi ennätystasolla 27 prosentissa, käy ilmi Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsauksesta. Toimitusjohtajina naisia on yhä vähän. Naisten osuus suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista pysyi ennallaan kahdeksassa prosentwissa. ”34 prosenttia vuonna 2021 nimitetyistä johtoryhmien jäsenistä on naisia. Vaikka kehitys onkin oikeansuuntaista, naisten vastuualueet johtoryhmissä eivät valitettavasti kovinkaan usein tue urapolkua kohti toimitusjohtajan tehtävää”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Ville Kajala. Määrän uskotaan kasvavan tulevaisuudessa. ”Erityisesti teollisuudessa ja it-alalla naisten vähäistä osuutta liiketoimintajohtajista selittävät koulutusvalinnat. Viime vuosien aikana naisten osuus tekniikan- ja it-alan opiskelijoista on kasvanut merkittävästi, ja tämä tulee varmasti näkymään tulevaisuudessa myös näiden alojen naisjohtajien määrän kasvuna”, sanoo Kajala. Noin neljä kertaa vuodessa julkaistava naisjohtajakatsaus tarkastelee naisten sijoittautumisesta pörssiyhtiöiden johtoon. Uusin katsaus tarkastelee naisten osuutta pörssiyhtiöiden toimitusjohtajina ja johtoryhmissä. Ville Kajala, johtava asiantuntija, Keskuskauppakamari

Kustannusten kasvun hillitsemisen tulee olla keskeisessä roolissa, kun tulevaisuuden sote-palveluita järjestetään. Sote-lakien toimeenpano hyvinvointialueilla ratkaisee koko uudistuksen onnistumisen. Kauppakamarit tarjoavat ratkaisuissaan kuusi keinoa, joilla hyvinvointialueet onnistuvat sotessa. Johanna Sipola, johtaja, Keskuskauppakamari

IT2022-EHDOT IT-alan yleiset sopimusehdot helpottavat it-projekteista sopimista, kun puitteet ovat valmiina. Ehdoista hyötyvät erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset, joilla ei ole omia juristeja sopimuksia laatimassa. IT-2022ehdot on nyt päivitetty. Lue lisää: it-ehdot.fi Minna Aalto-Setälä, lakimies, Keskuskauppakamari

Lue lisää kauppakamari.fi MAALISKUU 2022 7

Mikä on hyvinvointialue?

Kuka valmistelee hyvinvointialuetta?

Miksi hyvinvointialue tulee?

Suomeen on perustettu 21 hyvinvointialuetta, jotka ovat kunnista ja valtiosta erillisiä julkisoikeudellisia yhteisöjä ja joilla on alueellaan itsehallinto.

Hyvinvointialuetta on valmistellut väliaikainen valmistelutoimielin, jonka jäsenet ovat alueen viranhaltijoita ja asiantuntijoita.

Kymenlaakson hyvinvointialueen muodostavat Kotka, Kouvola, Hamina, Pyhtää, Miehikkälä ja Virolahti.

Valmistelutyötä jatkavat maaliskuussa 2022 aloittava aluevaltuusto ja sen nimeämät aluehallitus sekä muut toimielimet. Aluevaltuusto käyttää hyvinvointialueen ylintä päätösvaltaa.

Tällä hetkellä sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä pelastustoimen järjestämisestä vastaa Suomessa yli 200 toimijaa, joiden resurssit ja osaaminen palvelujen järjestämisessä vaihtelevat merkittävästi.

Hyvinvointialueen vastuulle siirtyvät 1.1.2023 alkaen sosiaali- ja terveydenhuollon, pelastustoimen ja koulukuraattori- ja koulupsykologipalvelut.

Aluevaltuusto valittiin tammikuussa 2022 aluevaaleissa. Kymenlaakson hyvinvointialueelle valittiin 59 aluevaltuutettua.

Hyvinvointialueen valmistelua voi seurata osoitteessa kymha.fi #kymenlaaksonhyvinvointialue 8

KAUPPAKAMARI

#arjenturvana

#yhdessäparas

Lisäksi väestö ikääntyy, mikä lisää palvelujen tarvetta ja kustannuksia. Väestön yhdenvertaisuus palvelujen saannissa ei toteudu, joten tarvitaan vahvemmat toimijat vastaamaan palvelujen toteuttamisesta.

URATARINA

Vastapainoa sote-muutoksen johtamiseen Norjan vuonoilta VAALIT ON PIDETTY JA KYMENLAAKSON HYVINVOINTIALUEEN MUUTOSJOHTAJA LAURI LEHDOLLA ON ALKAMASSA ERITTÄIN TÄRKEÄ VAIHE, KUN PÄÄTTÄJÄT KOHTA MUODOSTAVAT ALUEHALLINNON RAKENTEET JA KESKEISET TOIMINTAMALLIT. LEHDON TYÖURA KÄYNNISTYI LEIPÄTEHTAALTA. Ensimmäinen työpaikkani oli 15-vuotiaana Elannon leipätehdas, se vanha punatiilinen rakennus Helsingin Hämeentiellä. Paistoin karjalanpiirakoita ja sihtasin matoja jauhoista. Ennen nykyistä työtäni olin liiketoimintajohtajana Silmäasemalla. Opin siellä valtavasti vaativien ammatti- ja omistajaryhmien kanssa toimimisesta, yrityksen kasvattamisesta, kovasta kilpailusta vähittäiskaupassa. Mahtava kokemus. Sitä ennen olin pitkään Helsingin Diakonissalaitoksella, viimeisessä tehtävässäni toimin säätiön asumispalvelujen johtajana. Diakonissalaitoksen tapa kohdella asiakkaita ja henkilöstöään kunnioittavasti on aivan uskomaton. Vuonna 2013 yhdessä lastenpsykiatrian ammattilaisten kanssa perustin Helsinkiin alan yrityksen. Tästä on kasvanut upea lasten- ja nuortenpsykiatrian asiantuntijayritys, joka innostaa minua joka päivä. Mahtavia huippuosaajia! Merkittävin askel työurallani oli kun Kati Myllymäki (nykyinen Lääkäriliiton toimitusjohtaja) vuonna 2013 houkutteli minut Kymenlaaksoon. Siirtyminen liike-elämästä julkiselle sektorille ja pääkaupunkiseudulta töihin toiseen maakuntaan oli iso muutos minulle ja perheelleni. Pienin kolmesta lapsestani oli silloin LAURI LEHTO Muutosjohtaja, Kymenlaakson hyvinvointialueen valmistelu Kehitysjohtaja, Kymsote.

vaippaiässä. Muutaman mutkan kautta päädyin 2018 käynnistämään Kymsotea ja 2019 aloitin kuntayhtymän kehitysjohtajana. Tämä on ollut vaativa työrupeama, ja erityisen upeaa on ollut tehdä töitä kokeneitten julkisen alan sote-ammattilaisten, kuten Annikki Niirasen, kanssa. Täälläkin olen oppinut paljon ja toivottavasti olen kyennyt tuomaan omasta yritystaustastani jotakin uutta julkiselle sektorille.

KOULUTUS MBA (Teknillinen korkeakoulu) ja TtM. MOTTO Ole aina arvostava, vilpitön ja ystävällinen kanssaihmisiä kohtaan.

Töiden ohella harrastan urheilua ja pidän ulkoilmasta, erityisesti kunnon talvesta. Vuorihommia. Vapaalasku Norjan vuonoilla on parasta. Lihasvoimalla ylös ja alas, uskomaton tuska ja maailmanluokan palkinto. Norjassa on maailman parhaat ja hienoimmat laskumaastot, mutta ei hissejä. Perheeseen kuuluu yrittäjä-psykologivaimo, kolme lasta ja moppe. Asumme kunnostamassamme rintamiestalossa Helsingin Kaarelassa. Viime vuonna hankimme tontin Puulalta ja vapaa-aika onkin mennyt mökkiprojektin parissa. Hieno luonto ja puhdas vesistö vapauttavat. MAALISKUU 2022 9

Seuraava HHJ-kurssi

3.-31.5. Kotkassa KUNTAOMISTEINEN YHTIÖ - PK-YRITYS - YHDISTYS - SUURYRITYS

KOULUTA HALLITUSJÄSENENNE! HHJ -hallituskoulutus kehittää hallitustyöskentelyä ja tarjoaa uusia valmiuksia vallitsevien näkökulmien ja toimintatapojen uudistamiseen. Hyvä hallitusosaaminen edistää yritysten ja organisaatioiden kasvua ja kilpailukykyä. HHJ-kurssi soveltuu hallitustyötä tekevälle tai sitä vasta harkitsevalle. OHJELMA

17.5. jakso 3: Strategiatyö

3.5. jakso 1: Hyvä hallintotapa

•

• • •

Omistajat, hallitus ja johto Hallituksen ja sen jäsenen tehtävät ja juridinen vastuu Kohti ammattimaista hallitusta

10.5. jakso 2: Hallituksen ja hallitustyön organisointi

• •

Hallituksen organisointi; kokoonpano ja muodostaminen Hallitustyön organisointi ja tehokkaan hallitustyöskentelyn edellytykset 10

KAUPPAKAMARI

• •

Johdatus strategiseen ajatteluun Strateginen suunnittelu, miten luodaan yrityksen tulevaisuus ja menestys Hallituksen rooli stategian rakentamisessa

31.5. jakso 4: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

•

Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

24.5. Ryhmätyö

• •

Kohdeyrityksen strategian suunnittelu Hallitustyöskentelyn tuottama lisäarvo kohdeyritykselle

LISÄTIEDOT JA ILMOITTAUTUMINEN www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ koulutukset Katja Laitinen, palvelupäällikkö katja.laitinen@kauppakamari.fi 044 0296 112

ILMOITUSTAULU

KUUKAUDEN KYSYMYS

Business Finland

Mitä muutoksia innovaatioseteliin? INNOVAATIOSETELI

Innovaatiosetelissä avustuksen määrä on 5 000 euroa ja 100 % ostettujen palvelujen arvonlisäverottomasta määrästä. Yritys voi käyttää tämän summan ostaakseen palveluja yhdeltä palveluntarjoajalta. Innovaatiosetelin voi saada vain kerran. Avustus maksetaan yrityksellesen jälkeen, kun se on hyväksynyt palveluntuottajan toimittaman työn ja maksanut tämän palkkion. • Omarahoitus poistuu. Rahoitus maksetaan suoraan asiakkaalle. •

Palveluntuottajat laskuttavat jatkossa vain yritystä (5000€+alv), eivät sekä Business Finlandia että yritystä.

•

Palveluntuottajien kelpoisuustarkastusta ei tehdä enää Business Finlandin toimesta

•

Avustuksen taso nostetaan 100 prosenttiin arvonlisäverottomista kustannuksista. Tämä madaltaa kynnystä innovaatiotoiminnan käynnistämiseen.

•

Palveluntuottajan laatiman raportin kopio on liitettävä rahoittajalle toimitettavaan loppuraporttiin. Käytäntö toteuttaa rahoituksen saajan ja palveluntuottajan kannalta vaivattomasti projektintoteutuksen dokumentointivelvollisuuden, joka on tulossa myös muita de minimis -rahoituspalveluja koskeviin ehtoihin.

Ajankohtaista Venäjän-kaupasta Venäjän-kaupan näkymät ovat juuri nyt sumuisia koronakurimuksen jatkuessa ja geopoliittisten äänenpainojen koventuessa. Tässäkin tilanteessa Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa suomalaisia yrityksiä menestymään Venäjän markkinoilla, tuottaa faktoihin perustuvaa tietoa liiketoimintaympäristöstä ja edistää Venäjän-kaupassa toimivien suomalaisen yritysten etuja. Tervetuloa maksuttomaan Venäjän-kaupan webinaarisarjaan Webinaarisarjan tavoitteena on kertoa yrityksille tässä nopeasti muuttuvassa tilanteessa Venäjän-kaupan ajankohtaisista kuulumisista ja tarjota yrityksille tilaisuus päivittää tietojaan. Webinaarit ovat maksuttomia, noin tunnin pituisia Teams-tapaamisia, jotka toteutetaan aamuisin heti työpäivän aluksi. Tilaisuudet on suunnattu kauppakamarien jäsenyrityksille ja kauppakamarien henkilökunnalle. 31.3. (8:30-9:45) Ajankohtaista Venäjän-kaupasta Team Finland Venäjällä yrityksen apuna. Johdatus Venäjän kauppaan ja markkinoihin. Henri Riihimäki, TF-koordinaattori, Pietarin pääkonsulaatti Venäjän kauppa käytännössä, markkinakuulumiset Jaana Rekolainen, toimitusjohtaja, SVKK 28.4. (8:30-9:30) Kulttuuriälyä Venäjän-kauppaan Satu Niemelä, viestintä- ja markkinointijohtaja, SVKK 12.5. (8:30-9:30) Venäjän-kaupan juridiikan ABC Petri Kekki, SVKK ILMOITTAUTUMISET Viimeistään kaksi päivää ennen tilaisuutta: www.svkk.fi/kauppakamariwebinaarit/ JÄRJESTÄJÄT Suomalais-Venäläinen kauppakamari ja Kymenlaakson kauppakamari. TERVETULOA! MAALISKUU 2022

4x EEZY

EEZY KOUVOLA, HENKILÖSTÖPALVELUT PERSONNEL KONSERNI EEZY OYJ

KAUPPAKAMARI

•

190M€

•

52 toimipaikkaa

•

6000 asiakasyritystä

•

30 000 työntekijää

UUSI JÄSENYRITYS

Eezy on strateginen HR-kumppani KOUVOLASSA KOLME YRITTÄJÄÄ, JOILLA ON SAMANAIKAISESTI PAIKALLISTUNTEMUSTA, ISON KONSERNIN TAUSTATUKI JA VALTAKUNNALLINEN TOIMINTAMALLI Henkilöstöpalveluala on kehittynyt vuosien aikana todella paljon ja palvelutarjooma sen myötä. Näin on tapahtunut myös Eezyllä, jonka historia juontaa juurensa vuoteen 1988, jolloin VMP aloitti toimintansa. Kouvolassa toimintaa on ollut vuodesta 1998 alkaen, aluksi henkilöstövuokrauksessa ja myöhemmin myös rekrytointipalveluissa. Tänä päivänä Eezy on enemmänkin yrityksen strateginen HR-kumppani, valtakunnallisesti paikallinen. Strategisen HR-kumppanin on tärkeää tietää, millaisia henkilöstötarpeita yrityksellä on tulevaisuudessa, jotta toimintoja voidaan valmistella tarpeiden mukaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, ennakoida ja aloittaa henkilöstötarpeisiin liittyvät prosessit hyvissä ajoin.

Kirsi Lantta

- Mietimme yhdessä asiakkaidemme kanssa, miten ja millaisella palvelulla parhaiten voimme olla auttamassa yrityksiä osaavien henkilöiden rekrytoinnissa. Olemme paikallisia yrittäjiä, mutta meillä on samanaikaisesti tarjolla ison konsernin taustatuki ja valtakunnallinen toimintamalli, Kirsi Lantta kertoo. Eezyn palveluvalikoimassa on myös eri tasoisia rekrytointi- ja suorahakupalveluita, henkilöarviointeja sekä organisaation kehittämisen palveluja, joita toteutetaan paikallisesti yhteistyössä konsernin asiantuntijaorganisaation Eezy Flown kanssa. Tällaisia ovat muun muassa henkilöstö- ja asiakaskokemustutkimukset sekä johtamisen ja esimiestyön valmennukset. Eezy tutkii työelämän tarpeita ja toiveita säännöllisesti ja on tehnyt valtakunnallisia työelämätutkimuksia jo vuodesta 2018 alkaen.

Sirpa Kilpeläinen

- Palvelemme yrityksiä myös työntekijöiden työllistymistä edistävillä valmennuksilla ja koulutuksilla muutostilanteissa eli uudelleensijoittumis- ja muutosturvapalveluilla. Coachauksella valmennamme yksilöitä ja ryhmiä asiakasyrityksissämme, Sirpa Kilpeläinen kertoo. Tällä hetkellä työvoimapula haastaa yritysten rekrytointiprosesseja ja työnantajamielikuvalla on suuri merkitys. Työnantajan pitää pystyä tarjoamaan jotain muutakin merkityksellistä kuin työpaikka - tärkeää on mm. työn ja vapaa-ajan sovittaminen, vastuullisuus ja arvot. - Meillä Eezy Kouvolan asiantuntijoilla on paljon näkemystä ja kokemusta, jonka avulla voimme yhdessä vaikuttaa yrityksen vetovoimatekijöihin ja siten myös rekrytointien onnistumiseen, vakuuttaa Liena Silen.

Liena Silen

1988

1997

1998

2019

2020

2021

Mauno ja Riitta Savolainen perustavat Varamiespalvelun

Ensimmäiset franchice-yrittäjät aloittavat toimintansa

VMP aloittaa Kouvolassa

VMP ja Smile yhdistyvät. VMP:stä tulee Eezy

Helsingin Pörssin Pörssilistalle

Enemmistöosuus KK Valmennuskeskuksesta MAALISKUU 2022

MAALISKUU 2022

VASTUULLISUUS TEEMA OSAAMINEN

Uusi vaihde osaajakisaan ISTUVAA HALLITUSTA ON PATISTETTU PIKAISIIN TOIMIIN NIIN TYÖLLISTÄMISEN KUIN TYÖPERÄISEN MAAHANMUUTON SARALLA. TYÖMINISTERI TUULA HAATAISEN (SD.) MUKAAN SANOISTA ON SIIRRYTTY JO TEKOIHIN JA LISÄÄ ON LUVASSA TULEVAN KEVÄÄN AIKANA. LUPAPROSESSEJA NOPEUTETAAN JA SUOMEEN MIELIVILLE ULKOMAISILLE OSAAJILLE AVATAAN JO KESÄÄN MENNESSÄ PIKAKAISTAT. MYÖS TYÖLLISYYSASTE PYRITÄÄN NOSTAMAAN 75 PROSENTTIIN VUOSIKYMMENEN PUOLIVÄLIIN MENNESSÄ. TEKSTIT TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI ja PIXHILL Sanna Marinin (sd.) hallituksen taival on ollut pitkälti koronakriisin hoitoa eikä urakka osoita päättymisen merkkejä. Vaikka muuta odotettiin, on kuluva talvi kääntänyt tartuntatilastot synkemmiksi kuin kertaakaan kevään 2020 jälkeen. Koronakurimuksen keskellä valopilkkuna on ollut Suomen varsin suotuisia taloustilanne. Pandemian alussa uhkana ollut konkurssiaalto ei käynyt toteen ja monessa yrityksessä kasvuvauhti on ollut viimeisen vuoden aikana jopa ennakoitua kovempaa. Samalla on kuitenkin paljastunut täkäläisten työmarkkinoiden alati paheneva osaajapula, josta kertovat omaa kieltään myös kauppakamareiden kyselyt. Niiden mukaan peräti 75 prosentilla yrityksistä on pulaa osaavasta työvoimasta. Lähes 70 prosenttia puolestaan arvioi, että osaajapula jarruttaa yrityksen kasvua ja liiketoimintaa.

unta. Pulma on toki ollut päättäjien pöydällä aiemminkin, mutta siihen ei ole tartuttu riittävän tiukasti. ”Osaavan työvoiman saatavuus on Suomelle niin iso kysymys, että siihen on herätty joka puolella. Yritykset menettävät osaajapulan myötä kasvun edellytyksiä ja tämä vaikuttaa myös ulkomaisten investoijien asenteisiin, kun ne pohtivat Suomea potentiaalisena sijoituskohteena”, Haatainen muistuttaa. Samalla hän tähdentää, että syyllisiä on tässä vaiheessa enää turha etsiä. Nyt on vain laitettava prosessit kuntoon, lisättävä Suomen houkuttavuutta ulkomailta tuleville osaajille – ja mikä vielä tärkeämpää – saatava heidät myös jäämään ja juurtumaan. ”Kilpailu tulee olemaan kovaa, sillä lähdemme liikkeelle takamatkalta moneen muuhun maahan verrattuna”, Haatainen tunnustaa.

Viranomaisprosessit ja vetovoima kuntoon Yrityskyselyiden tulokset huolestuttavat myös työministeri Tuula Haataista (sd). Hän tunnustaa, että osaajaongelman suhteen meillä on nukuttu ruususen 14 KAUPPAKAMARI

Teemajuttu_01-2022.indd 2

31.1.2022 14.19.56

VASTUULLISUUS

Pikakaista avuksi jo ensi kesänä Elinkeinoelämä ja sen mukana myös kauppakamarit ovat jakaneet jo pitkään pyyhkeitä suomalaiselle maahanmuuttobyrokratialle, jota on arvosteltu yritysten kannalta aivan liian hitaaksi ja jäykäksi. Myös eri viranomaistahojen keskinäinen yhteistyö on ollut takkuilevaa, mikä on venyttänyt jo valmiiksi hitaita lupaprosesseja entisestään. Haataisen mukaan tätä sekavaa vyyhtiä ollaan nyt purkamassa. Hallitusohjelmaan kirjattu tavoite on, että työ- ja opiskeluluvan käsittelyaika saataisiin kutistettua kuukauteen ja konkreettisia muutoksia nähdään vielä ennen kesälomia. Avauksia on kuulemma tehty esimerkiksi kansainvälisten rekrytoinnin parantamiseksi, oleskelulupien käsittelyaikaa on saatu nopeutettua, Piilaakso-pilotti on käynnissä ja keväällä on määrä saada voimaan myös kv-opiskelijoita koskevat uudet oleskelulupakäytännöt.

Kesän tullen annetaan myös viisumivelvollisista maista tuleville asiantuntijoille, startup-yrittäjille ja heidän perheilleen eräänlaiseksi pikakaistaksi nimetty palvelulupaus kansallisen pitkäaikaisen viisumin (D-viisumi) 14 vuorokauden käsittelyajasta. Syksyllä puolestaan kevennetään luotettaviksi todettujen työnantajien sertifiointivelvoitetta, mikä vähentää yritysten tiedonhakua ja viranomaisraportointia. ”Maahanmuuttoasioissa on paljon päällekkäisyyksiä eri viranomaistahojen välillä ja näitä olemme nyt perkaamassa. Se tarkoittaa uudistuksia ulkomaalaislainsäädäntöön, lupamenettelyjen sujuvoittamista ja yksinkertaistamista, palvelujen digitalisoimista sekä riittäviä henkilöstöresursseja eri käsittelyportaisiin. Olemme myös perustaneet työ- ja elinkeinoministeriöön työperäisen maahanmuuton yksikön, joka vie asioita hallinnollisesti eteenpäin”, Haatainen listaa. Kuva: Meeri Utti

MAALISKUU 2022

4.19.56 Teemajuttu_01-2022.indd 3

31.1.2022 14.19.57

TEEMA OSAAMINEN

VASTUULLISUUS

Kuva: Pixhill

Tulossa liki 40 miljoonan satsaukset Uudistuksiin käytetään myös reippaasti euroja, joista osa tulee EU:lta. Esimerkiksi prosessien digitalisointiin on budjetoitu 20 miljoonaa euroa. Ruuhkien purkamiseen ja hakujärjestelmän kehittämiseen on puolestaan korvamerkitty 18 miljoonaa. ”Kyse on varsin merkittävistä panostuksista ja parannuksista”, Haatainen toteaa. Myös ulkomailta tuleviin opiskelijoihin satsataan entistä enemmän. Tutkinto- ja opiskelijamäärät aiotaan kolminkertaistaa vuoteen 2030 mennessä ja tavoitteena on, että 75 prosenttia Suomeen tulevista opiskelijoista jäisi tänne pysyvästi. ”Tässä tarvitaan paljon yhteistyötä myös yritysten kanssa, jotta tänne tulevat korkeakouluopiskelijat löytäisivät paremmin harjoittelupaikkoja. Heitä kannattaa pestata, vaikka suomen kielen taito olisikin vielä puutteellinen. Tässä yrityksillä olisi parannettavaa jo nyt”, Haatainen toteaa. Ansiosidonnaiseen ei kajota Tulevien työllisyystoimien suhteen ministeri on haastatteluhetkellä tammikuussa vielä kieli keskellä suuta, sillä niiden valmistelu jatkuu helmikuun puoliväliin saakka. Tulossa on noin 110 miljoonan euron paketti, jolla vahvistetaan julkista taloutta. Haataisen mukaan myös kauppakamareiden listaamat ehdotukset on matkan varrella käyty läpi ja osa toiveista on myös toteutettu, kuten eläkeputken poisto, perhevapaauudistus sekä kotitalousvähennyksen laajennus ja jatkoaika.

”EMME AIO KURITTAA NIITÄ JOILLA ON MUUTENKIN JO TIUKKAA” Paikallista sopimista ollaan valmiita edistämään työ- ja virkaehtosopimusten puitteissa. Ansiosidonnaista työttömyysturvaa istuva hallitus ei kuitenkaan leikkaa. ”Emme aio kurittaa niitä, joilla on muutenkin jo tiukkaa”, työministeri toteaa. Kauppakamarit ovat esittäneet jatkoaikaa myös opintotuen alarajan korotukselle, mutta Haatainen on asian suhteen vielä empiväinen. ”Se on ollut yksi täsmälääke työllistämiseen, mutta myös opintojen on edistyttävä ja tutkintojen valmistuttava. Kuten muissakin ehdotuksissa, päätöksen tueksi tarvitaan tietoa kokeilun todellisista vaikutuksista”, Haatainen muistuttaa.

KAUPPAKAMARI

Teemaju

VASTUULLISUUS Kuva: Pixhill

Työllisyystavoite toteutumassa Työministeri Tuula Haatainen kehuu istuvan hallituksen tehneen työllistämisrintamalla kahdessa vuodessa enemmän kuin edeltäjät koko nelivuotiskausillaan. Aiemmin mainitun eläkeputken poistamisen lisäksi hän nostaa ansiolistalle mm. oppivelvollisuuden jatkamisen, pohjoismaisen työvoimapalvelumallin rakentamisen sekä työllisyyspalvelujen siirtämisen vuodesta 2024 lähtien kuntiin, jossa ne ovat lähempänä yrityksiä ja paikallista työvoimaa. ”Kaikkein paras uutinen on kuitenkin työllisyysaste, joka on koronasta huolimatta jatkanut vahvistumistaan. Tulevien työllisyystoimien myötä työllisiä on tulossa 80 000 ja työperäisen maahanmuuton kautta 10 000 lisää. Valtiovarainministeriön ennusteiden mukaan näyttääkin siltä, että pääsemme alkuperäisessä aikataulussa hallitusohjelmassa kirjattuun 75 prosentin työllisyysasteeseen”, Haatainen iloitsee.

MAALISKUU 2021 19 MAALISKUU 2022 17

Teemajuttu_01-2022.indd 5

31.1.2022 14.19.59

TEEMA OSAAMINEN

Entistä sujuvammin Suomeen HARMAANTUVA SUOMI TARVITSEE TULEVINA VUOSINA ENTISTÄ ENEMMÄN ULKOMAILTA TULEVIA KÄSIPAREJA. SE VAATII HOUKUTTELEVIEN ELINOLOSUHTEIDEN LISÄKSI NYKYISTÄ SUJUVAMPAA JA NOPEAMPAA TYÖLUPAPROSESSIA, MONIPUOLISIA TYÖ- JA KOULUTUSMAHDOLLISUUKSIA, TEHOKKAAMPAA INTEGROITUMISTA YHTEISKUNTAAN SEKÄ MAAHANMUUTTOON LIITTYVIEN VIRANOMAISPALVELUJEN KESKITTÄMISTÄ YHDELLE LUUKULLE, LISTAA HENKILÖSTÖVUOKRAAJA STAFFPOINTIN TOIMITUSJOHTAJA ANU AHOKAS. TEKSTI: TIMO SORMUNEN KUVAT: ANNA DAMMERT

18 KAUPPAKAMARI Henkilöjuttu_1-2022.indd 1

21.1.2022 10.47.37

Työ- ja elinkeinoministeriön tilastojen mukaan Suomessa oli vuoden 2021 lopussa avoinna runsaat 168 000 työpaikkaa. Samaan aikaan työttömänä oli yli 250 000 suomalaista.

saman katon alle on keskitetty mm. maahanmuuttoviraston, verottajan, TE-palveluiden sekä Helsingin kaupungin palvelut. Vastaavia pisteitä pitäisi perustaa nopeasti ympäri Suomea.

Tämä kotimaisia työmarkkinoita jo pitkään riivannut kohtaanto- ja osaajapulaongelma on tullut tutuksi myös StaffPoint -konsernin toimitusjohtaja Anu Ahokkaalle.

”Välillä jopa minun on vaikea selvittää maahanmuuttajille oikeita viranomaisasioimisen polkuja, vaikka lasken itseni alan asiantuntijaksi. Eli prosesseissa on sujuvoittamista.”

Yhtä Suomen suurimmista henkilöstövuokrausyritystä luotsaavan Ahokkaan mielestään nykytilanteeseen ei ole luvassa nopeaa lääkitystä, ellei Suomi muutu selvästi nykyistä houkuttelevammaksi vaihtoehdoksi ulkomaiselle työvoimalle.

Osaajapulaa on kaikilla aloilla

”Suomi ikääntyy kiihtyvällä vauhdilla ja nykymenolla olemme vuosikymmenen loppuun mennessä todella pulassa. Eläköityvien ikäluokkien tilalle tarvitaan kaikilla toimialoilla uusia osaajia ja lisänä on vielä kasvava hoivapalvelujen tarve, joka kasvattaa erityisesti sote-sektorin työvoimatarpeita”, Ahokas toteaa. Maahanmuuton esteitä ja turhaa byrokratiaa onkin hänen mielestään alettava purkaa jo nyt eikä vasta tulevina vuosina. ”Maahantuloa on helpotettava kaikin keinoin. Esimerkiksi saatavuusharkinnasta pitää luopua ja työlupien pikakaista tulisi avata jo nyt kaikille osaajille, ei pelkästään asiantuntijatehtäviin tuleville”, Ahokas listaa. Sujuvat maahantuloprosessit kaikkien etu Työvälitysalan ammattilainen painottaa myös sujuvien asettautumispalveluiden ja riittävien viranomaisresurssien tärkeyttä. Parhainta olisi, jos koko maahanmuuttoruljanssi asettautumisineen hoituisi yhdeltä luukulta ja digitaalisesti ilman aikaa vieviä ja usein myös turhauttavia virastokäyntejä. ”Osaajapulasta kärsivillä yrityksillä ei ole aikaa odottaa. Asettautumispalveluista pitäisikin rakentaa yhtenäinen ja sujuva kokonaisuus, jossa kaikki perusasiat vaikkapa verotusta, pankkitiliä, asuntoasioita ja kela-korttia myöten hoituvat yhdellä kertaa”, Ahokas tiivistää. Esimerkkinä toimivasta kokonaisuudesta Ahokas mainitsee International House Helsingin, jossa

Osaajapulasta on maalailtu synkkiä uhkakuvia jo vuosia ennen koronapandemiaa. Tuolloin kovin kysyntä kohdistui pidemmälle koulutettuun ”valkokaulusväkeen” ja asiantuntijoihin. Nyt pulaa on myös perinteisestä ammattityövoimasta, jota niin ikään pitäisi saada Pohjolan perukoille entistä sujuvammin. ”Tilanne alkoi pahentua keväällä 2021, kun Suomi pääsi ensimmäisen korona-aallon jälkeen taas kasvu-uralle. Tällä hetkellä tilanne rassaa lähes kaikkia toimialoja ja ammattinimikkeitä”, Ahokas kertoo. Haastavin tilanne on ravintola-, ja matkailualoilla, mutta uusia käsipareja kaivataan kipeästi myös teollisuuteen, kauppaan, logistiikkaan, ict-aloille sekä sote-sektorille.

”ITSE ASIASSA ON JO VAIKEA KEKSIÄ TOIMIALAA, JOKA EI KÄRSISI OSAAJAPULASTA.” ”Itse asiassa on jo vaikea keksiä toimialaa, joka ei kärsisi osaajapulasta. Monet työnantajat ovat valmiita kouluttamaan työntekijöitä myös itse. Valintakriteeriksi riittää usein se, että on kielitaitoa ja asenne kohdallaan”, Ahokas toteaa. Samalla hän tähdentää, että täällä jo olevat kansainväliset opiskelijat on saatava myös jäämään ja integroitumaan suomalaiseen työelämään. ”Jokaisella johtajalla onkin vastuu siitä, että yritykset tarjoavat oppimismahdollisuuksia, kesätöitä sekä harjoittelu- ja opinnäytepaikkoja opiskelijoille.”

MAALISKUU 2022

0.47.37

Henkilöjuttu_1-2022.indd 2

21.1.2022 10.47.37

TEEMA OSAAMINEN

Kohtaanto-ongelmaan kovempia rohtoja Matkailu- ja ravintolasektorilla nopeasti muuttuvat ravintolarajoitukset ja lomautukset ovat lisänneet yleistä epävarmuutta. Samalla moni kokenut ammattilainen on suunnannut suosiolla muille aloille.

”Alalla voisi olla nykyistä enemmän johtajakoulutuksen saaneita ihmisiä. Nyt sote-johtajat ovat pitkälti lääkäritaustaisia”, Ahokas pohtii. Entä mitä tehdä sitkeälle kohtaanto-ongelmalle?

StaffPoint on välittänyt pelkästään tänä talvena Lapin matkailusesonkiin noin tuhat työntekijää. Apuna ovat olleet vanhat verkostot sekä 15 eri kohdemaahan tehdyt rekrytointikampanjat.

Työvoiman välittäjä tarjoaa yhdeksi täsmälääkkeeksi osaamisperusteisia lyhytkoulutuksia. Niiden avulla saataisiin nopeaa helpotusta muun muassa kaupan alalle, teollisuuteen, kiinteistönhuoltoon, siivoukseen sekä ravintoloihin.

”Sote-sektorilla on puolestaan tehty jo pitkään töitä niukoilla resursseilla. Pandemia on lisännyt tätä painetta entisestään ja noidankehää pahentaa se, ettei hoiva-ala enää houkuta entiseen tapaan opiskelijoita”, Ahokas toteaa.

”Lisäksi ansiosidonnaista työttömyysturvaa pitäisi porrastaa, sillä usein siltä aktivoidutaan ja työllistytään vasta tukijakson lopussa. Merkittävämpi liikkuvuusavustus puolestaan helpottaisi paikkakunnan vaihtoa työn perässä”, Ahokas listaa.

Sote-sektorilla kaivattaisiin myös työtehtävien järkevöittämistä. Samalla olisi hyvä miettiä, tarvitaanko kaikkiin tehtäviin välttämättä sote-alan koulutusta.

KUKA: Anu Ahokas, 42 Vuokratyövoimaa, rekrytointi-, työllistämis-

ja urapalveluja tarjoavan42 StaffPoint -konserKUKA: Anu Ahokas, nin toimitusjohtaja. Työeläkeyhtiö Varman ja

Vuokratyövoimaa, rekrytointi-, työllisElinkeinoelämän keskusliitto EK:n hallituktämisja urapalveluja tarjoavan Staffsen jäsen, Henkilöstöpalveluyritysten liitto Point -konsernin toimitusjohtaja. TyöHPL:n hallituksen puheenjohtaja sekä Keseläkeyhtiö Varman ja Elinkeinoelämän kuskauppakamarin työ-, koulutus-jäsen, ja osaakeskusliitto EK:n hallituksen misvaliokunnan jäsen. Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL:n hallituksen puheenjohtaja sekä Keskuskauppakamarin työ-, koulutus- ja KOULUTUS: Valtiotieteiden maisteri osaamisvaliokunnan jäsen. KOULUTUS: Valtiotieteiden maisteri HARRASTUKSET: Villakoiran kanssa lenkkeily luonnossa, uinti, lukeminen HARRASTUKSET: villakoiran kanssa lenkkeily luonnossa, uinti, lukeminen PERHE: kaksi poikaa

PERHE: kaksi poikaa 14

KAUPPAKAMARI

Kauppakamari ponnistelee monella taholla osaajapulan ratkomiseksi Kauppakamari on mukana monissa työ ja -ohjausryhmissä, jotka keskittyvät osaavan työvoiman saatavuuden edellytysten luomiseen Kymenlaaksossa sekä koulutusasioiden kehittämiseen. - Yhteisenä nimittäjänä työryhmillä on selvittää, mitä osaamista ja ammattiryhmiä yritykset tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa, millaisia koulutustarpeita niillä on, sekä edistää yritysten ja oppilaitosten vuorovaikutusta työvoiman saamiseksi, kertoo Kymenlaakson kauppakamarin yhteyspäällikkö Sirpa Kantola-Pakkanen. Työryhmissä toimii edustajia alueen keskiasteen ja korkea-asteen oppilaitoksista, maakuntaliitosta, kauppakamarista, TE-toimistoista ja Ely-keskuksesta. Muita koulutuskysymyksiä ja työvoiman hankintaa edistäviä hankkeita ovat mm. Talenttimagneetti- ja Etukeno-hanke. Oppilaitosopas ja Eurot Kymenlaaksoon -kampanja yhteistyön tuoreimpia helmiä - Viime vuoden oppilaitosyhteistyön ponnistus oli yritysten käyttöön laadittu oppilaitosopas, joka tehtiin yhteistyössä oppilaitosten ja eri toimijoiden kesken, Kantola-Pakkanen kertoo. Hyvänä esimerkkinä oppilaitosyhteistyöstä hän pitää Xamkin ja kauppakamarin kaupan alan valiokunnan yhteistyössä toteuttamaa Eurot Kymenlaaksoon -kampanjaa, joka toteutetaan tänä keväänä jo kolmatta kertaa. -Opiskelijat ideoivat kampanjan sisällöt ja valmistavat markkinointimateriaalit ja saavat näin käytännön työkokemusta. Viime keväänä yksi opiskelijoista teki aiheesta opinnäytetyönsä, Kantola-Pakkanen kertoo. Kauppakamarin valiokunnista erityisesti teollisuuden alan ja kaupan alan valiokunnat ovat ottaneet teemakseen osaavan työvoiman saatavuuteen liittyvät kysymykset. Viime vuonna kauppakamari toteutti yhdessä oppilaitosten

ja yritysten kanssa Osaavaa työvoimaa yrityksiin –virtuaaliaamukahvien sarjan. Tänä vuonna keskitytään muun muassa kansainvälisten opiskelijoiden työelämäyhteyksien parantamiseen. Kymenlaakson korkeakouluyhdistys Vuonna 2020 perustettu Korkeakouluyhdistys toimii tiiviissä yhteistyössä Kaakkois-Suomessa toimivien yliopistojen ja ammattikorkeakoulun sekä vapaan sivistystyön oppilaitosten kanssa tieteellisen tutkimustyön edistämiseksi ja vahvistamiseksi Kymenlaaksossa. Korkeakouluyhdistyksen toiminnanjohtajana on Sanna Gango. Tarkoituksena on vahvistaa alueen tutkimus-, kehittämisja innovaatiotoimintaa. Yhtenä tärkeänä tehtävänä on saada professuureja Kymenlaaksoon älykkään erikoistumisen strategian mukaisille kärkialoille. Energiavarastoinnin professori Pertti Kauranen aloitti työnsä syksyllä 2021. Kymenlaakson ennakointiryhmä ja ennakointinyrkki koordinoivat ja toteuttavat Kymenlaakson ennakointityötä, jotta yritykset ja organisaatiot saavat tietoa ja näkemyksiä toimintaympäristöstä, muutostrendeistä ja tulevaisuuden kehityskuvista. Erityisesti keskitytään osaamistarpeiden ennakointiin. Ennakointinyrkki on toteuttanut mm. www ennakointi.kymenlaakso.fi -verkkosivuston, joka jakaa ennakointitietoa yhden luukun periaatteella yritysten, oppilaitosten sekä eri toimijoiden hyödynnettäväksi ja päätöksenteon tueksi. Kymenlaakson Osaamisen aika -tilannekuvafoorumien sarja keväällä 2022 Fokuksena on Kymenlaakson elinvoima ja tulevaisuus yritysten näkökulmasta. Kevään aikana järjestetään kolme tilannekuvafoorumia. Kymenlaakson tulevaisuusverstas on vuosittain toteutettava tilaisuus, joka kokoaa yhteen yritysten, työnantajien, oppilaitosten, kuntien ja sidosryhmien edustajat. Verstaassa keskitytään tulevaisuuden pitkän ja keskipitkän aikavälin ennakointiin ja pyritään yhteiseen näkemykseen tulevaisuudesta ja sen vaatimista toimenpiteistä. Fokus on osaavan työvoiman saatavuuden kysymyksissä. MAALISKUU 2022

KAUPPAKAMARI

TEEMA OSAAMINEN

Kymenlaaksossa rekrytoidaan ulkomaalaisia osaajia muuta maata vähemmän HAASTEINA YRITYKSET PITÄVÄT MONIMUTKAISTA JA HIDASTA OLESKELULUPAPROSESSIA SEKÄ SOPIVIEN HENKILÖIDEN LÖYTÄMISTÄ. TEKSTI KIRSI JUURA KUVA PIXHILL Ulkomaalaisten osaajien rekrytointia selvittäneeseen kyselyyn joulukuussa 2021 vastanneista kymenlaaksolaisyrityksistä viidennes (21%) on rekrytoinut tai vuokrannut ulkomaalaisia osaajia viimeisen 5 vuoden aikana. Valtakunnallinen keskiarvo on Kymenlaaksoa reippaasti korkeampi; noin 38% koko kyselyyn osallistuneista yrityksistä on rekrytoinut ulkomaalaisia osaajia. Kokemukset ulkomaalaisten osaajien rekrytoinnista tai vuokraamisesta olivat Kymenlaaksossa erittäin positiivisia; 71 % ilmoitti kokemuksen olleen positiivinen ja loput vastaajista kokivat asian neutraalina. Vastanneista yrityksistä 23% aikoo rekrytoida jatkossakin ulkomaalaisia osaajia. Yli kolmanneksella (38%) ulkomaalaisten osaajien hankkiminen avuksi työvoimapulaan ei ole näköpiirissä. Kansainvälisiä opiskelijoita hyödynnetään huonosti Kymenlaaksossa Kansainvälisten opiskelijoiden rekrytointi harjoittelijoiksi tai kesätyöntekijöiksi on suurella osalla yrityksiä vielä käyttämätön voimavara. Vain noin neljännes Kymenlaakson vastaajista (26%) oli tarjonnut näitä mahdollisuuksia ulkomaalaisille opiskelijoille. Tieto on huolestuttava siihen nähden, että jo nyt eri maat kilpailevat osaavasta työvoimasta ja Suomessa toimivien yritysten tulisi olla vahvasti mukana kilpailussa kansainvälisten opiskelijoiden saamiseksi Suomeen.

MAALISKUU 2022 23

TEEMA OSAAMINEN

- Suomi ei ole ainoa osaajapulasta kärsivä maa. Pohjoinen sijainti, kylmä ilmasto ja kireä verotus eivät varsinaisesti helpota osaajien houkuttelua. Suomen pitääkin saada maahantulon prosessi niin sujuvaksi, että emme ainakaan omin toimin haittaa osaajien maahanmuuttoa, sanoo StaffPoint -konsernin toimitusjohtaja Anu Ahokas. Vastaajien näkemykset opiskelijoiden hyödyntämisestä tulevaisuudessa ovat saman suuntaisia kuin tämän hetken tilanne; vain neljännes (23%) aikoo hyödyntää ulkomaalaisia opiskelijoita harjoittelijoina tai kesätyöntekijöinä. Tulosta synkentää kymenlaaksolaisittain se tieto, että Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa opiskelee monipuolisesti ulkomaalaisia opiskelijoita, joista useimmat muuttavat valmistumisensa jälkeen pois alueelta. Monimutkainen oleskelulupaprosessi haittana Joka kolmas vastaaja piti suurena haasteena tai suoranaisena esteenä monimutkaista ja hidasta oleskelulupaprosessia. Valtakunnallisesti 45%.

yritys ei ole riittävän houkutteleva. Valtakunnallisesti näin uskoo 21% vastaajista. Kielitaitoa ei nähdä yrityksissä isona esteenä. Yli puolet vastaajista (53%) koki, että työyhteisön kielitaito on vain pieni haaste, samoin monikulttuurisuuden haasteet nähdään suurimmalla osalla vastaajista (62%) vain pienenä haasteena. Samat trendit olivat nähtävissä valtakunnallisesti. Yritysten tarjoaman palkkatason ei nähty olevan este. Sen sijaan kireän verotusasteen ilmoitti suureksi tai melko suureksi haasteeksi 44% vastaajista. Yli puolessa yrityksistä käytetään myös englantia työkielenä Kyselyyn osallistuneiden kymenlaaksolaisten yritysten työkielinä ovat suomi (94 %) englanti (62%), venäjä (12%), kiina (3%) ja ruotsi (3%). Tässä kysymyksessä vastaajat saivat valita kaikki yrityksessä käytettävät työkielet.

Suomen kielen taitoa pidettiin vastaajien keskuudessa tärkeänä. Vastaajista 41% mielestä työhön liittyviä kielitaitovaatiYrityksen omia valmiuksia rekrytoida tai vuokrata ulkomaa- muksia ei tulisi ainakaan laskea. laisia osaajia piti hyvinä tai erittäin hyvinä 47% (valtakunnallisesti 63%). Suurimpana haasteena vastaajat pitävät vaikeutta löytää sopivaa osaajaa ulkomailta (59 %). Valtakunnallisesti 48,6%. Puolet vastaajista (52%) ei usko saavansa hakijoita, koska

Kauppakamarit kannattavat saatavuusharkinnan poistamista Kauppakamarit ovat esittäneet lukuisia toimenpiteitä osaajien maahanmuuton vauhdittamiseksi. Yksi niistä on saatavuusharkinnan poistaminen.

Saatavuusharkinnalla tarkoitetaan käytäntöä, jossa selvitetään kolmansista maista tulevien työntekijöiden osalta, onko työmarkkinoilla Suomessa KAUPPAKAMARItai EU-alueella sillä hetkellä saatavilla

Kauppakamarien kysely tehtiin 8.-13.12.2021. Kyselyyn vastasi 1184

kauppakamarien jäsenyritystä, joista Kymenlaaksosta 34 yritystä, mikä on 6,3% jäsenistöstä. Vastauksia kertyi kaikilta toimialoilta ympäri Suomen sekä kaiken kokoisista yrityksistä.

sopivaa työvoimaa kyseiseen tehtävään. Viime vuosina työn perusteella haetuista oleskeluluvista hieman yli puolet on ollut saatavuusharkinnan piirissä. Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Mikko Valtonen muistuttaa, että hallituksella on avaimet käsissään osaajien maahanmuuton helpottamiseksi. “Kysymys on lähinnä siitä, löytyykö poliittista tahtoa ja halua käyttää kaikkia työkalupakissa olevia työkaluja. Tätä mitataan tekojen ja tulosten, ei puheiden kautta”, painottaa Valtonen.

Mistä rohkaisua rekrytointiin?

38%

71%

Kymenlaakson vastanneiden mielestä kokemukset olivat positiivisia. Valtakunnallisesti 68%.

Työyhteisön asenneilmapiirin kehittäminen suotuisammaksi ulkomaalaisille osaajille. Työkielen edes osittainen vaihtaminen esim. englanniksi. Esimiesten koulutus. Asian huomioiminen yrityksen strategiassa.

21%

Valtakunnallisesti 38% yrityksistä on rekrytoinut tai vuokrannut ulkomaalaisia osaajia viimeisen 5 vuoden aikana. Kymenlaakson vastaajista 21%.

Kyselyyn osallistujilta kymenlaaksolaisilta yrityksiltä kysyttiin, mitkä keinot nostaisivat yrityksen valmiutta rekrytoida tai vuokrata ulkomaalaisia osaajia?

41% 34% 22% 19% 16%

vs.

40% 23% vs.

Valtakunnallisesti 40% aikoo rekrytoida ulkomaalaisia opiskelijoita harjoittelijoiksi tai kesätyöntekijöiksi. Kymenlaakson vastaajista 23%.

Asian huomioiminen yrityksen arvomaailmassa.

Kymenlaakson vastauksia:

59% 32% 26%

47%

mielestä suurin haaste on löytää sopiva osaaja ulkomailta.

vastanneista pitää omia valmiuksiaan rekrytoida tai vuokrata ulkomaalaisia osaajia hyvinä tai erittäin hyvinä. Valtakunnallisesti 63%.

mielestä esteenä ulkomaalaisten osaajien rekrytointiin on monimutkainen ja hidas oleskelulupaprosessi.

on tarjonnut ulkomaalaiselle opiskelijalle harjoittelutai kesätyöpaikan.

52%

ei usko yrityksensä olevan riittävän houkutteleva.

MAALISKUU 2022

Opiskelija-yrittäjä Merveille Bivu Ndonga keskustelee liikeideastaan Jakendosin toimitusjohtaja Jari Simolan kanssa Sijoita tulevaisuuteen -tapahtumassa Pato Klubilla marraskuussa 2021. Xamkin kansainväliset opiskelijat tuovat yrityksiin ammattitaitonsa lisäksi kielipääomaa. Merveille puhuu sujuvasti niin suomea, englantia kuin ranskaakin. Jari Simola on Kymenlaakson kauppakamarin kansainvälistymiseen jeesaaja,

KAUPPAKAMARI

TEEMA OSAAMINEN

Opiskelijan tilanne

"Lähetin 100 hakemusta, sain kutsun kahteen haastatteluun" TEKSTIT MERVEILLE BIVU NDONGA ja KIRSI JUURA KUVAT JANNE TORIKKA PHOTOGRAPHY

MERVEILLE BIVU NDONGAN ISÄ OLI KONGON PRESIDENTIN PALVELUKSESSA, MUTTA POLIITTISEN TILANTEEN MUUTTUESSA PERHE JOUTUI PAKENEMAAN MAASTA SUOMEEN MERVEILLEN OLLESSA 2-VUOTIAS. SUJUVASTI SUOMEA JA RANSKAA PUHUVA MERVEILLE ON YKSI XAMKIN DIGITAALISEN LIIKETALOUDEN KANSAINVÄLISISTÄ OPISKELIJOISTA. YRITYSTEN OSAAJAPULA NÄYTTÄYTYY OPISKELIJOILLE KUMMALLISENA TILANTEENA. MERVEILLE LÄHETTI 100 HAKEMUSTA AVOIMIIN TYÖPAIKKOIHIN, PÄÄSI HAASTATTELUUN KAHTEEN PAIKKAAN, EIKÄ TULLUT VALITUKSI. NYT HÄN ON VAIHTO-OPPILAANA RANSKASSA. JOS KESÄTYÖPAIKKAA EI KYMENLAAKSOSTA LÖYDY, NIIN MERVEILLE JÄÄ RANSKAAN. KYMENLAAKSON KEHITYKSEN KANNALTA OLEELLINEN KYSYMYS ON, ONKO MEILLÄ VARAA PÄÄSTÄÄ NÄITÄ NUORIA, KANSAINVÄLISIÄ OSAAJIA POIS MAAKUNNASTA? LUE MERVEILLEN TARINA SEURAAVALTA SIVULTA.

MAALISKUU 2022 27

TEEMA OSAAMINEN

Synnyin Kongon demokraattisessa tasavallassa ja muutimme Suomeen 90-luvun alkupuolella ollessani kaksivuotias. Isäni oli Kongon silloisella presidentillä töissä ja pakon sanelemana hän joutui lähtemään pakoon siellä ollutta kaaosta. Ensimmäinen kotikaupunkini Suomessa oli Espoo, josta hyvin nopeasti muutettiin Helsinkiin isän työn perässä. Olen käynyt suomalaisen koulutuspolun nollaluokasta lähtien aina ylioppilaaksi. Valmistuin ylioppilaaksi Helsingin ranskalais-suomalaisesta koulusta, jonka jälkeen tähtäsin jalkapalloammattilaiseksi. Jalkapallo ei tuonut minulle ammattia, ja päätin panostaa muuhun. Lähdin Tanskaan yliopistoon opiskelemaan sport managementia eli urheilujohtamista. Se ei onnistunut niin kuin olin odottanut, sillä tuli kovin nopeasti koti-ikävä, eivätkä opinnot kiinnostaneet kuitenkaan riittävästi, joten päätin palata Suomeen ja lähdin opiskelemaan ammattia Helsingin Liikemiesten kauppaopistoon. Valmistuin huippuarvosanoilla merkonomiksi, ja sain liiketoiminnan ja kaupallisen alan perustutkinnon. Tämän jälkeen alkoi työelämä eri tehtävissä. Toimin ennen Xamkiin tuloa Metroautolla yritysmyynnin yhteyspäällikkönä. Covid-19 tuoma haaste näkyi joka puolella eikä kauhean moni yritys selvinnyt siitä ilman tappioita. Minulta työt lähtivät ensin lomautuksen muodossa ja lopulta työsuhde päättyi.

moottoriajoneuvon aliupseerina. Opiskelen digitaalista liiketoimintaa, joka eroaa tavallisesta liiketoiminnasta sen verran, että käytämme enemmän erilaisia liiketoimintaa tukevia ohjelmia. Opinnot ovat olleet mielestäni mielenkiintoisia ja sopivan haastavia. Pandemia on tuonut haasteita ihan jokaiseen sektoriin, ja opiskelijan arki on ollut hieman erilainen. Ehdin olla lähiopetuksessa noin kuukauden verran ja loppu aika on kulunut etäopiskelussa. Tämä on ollut todella raskasta aikaa kaikille, myös opiskelijoille. Välillä tuntuu, että opettajat eivät ymmärrä, miten haastavaa opiskelijoilla on, kun he eivät voi opiskella tasapainoisesti lähiopetuksessa vaan ovat etänä eristäytyneinä muista. Opettajat ovat koittaneet korvata etäopiskelun hurjalla määrällä tehtäviä ja projekteja. Koen vahvasti, että Suomessa ulkomaalaisen on todella vaikea työllistyä hyviin työpaikkoihin, vaikka olisi huippupaperit kädessä. Opiskelen itse kansainvälisellä linjalla, jossa yli puolet opiskelijoista on ulkomaalaisia ympäri maailman ja vain kourallinen on saanut työharjoittelupaikan. Ne ovat tulleet koulun kautta. Itsekään en löytänyt viime kesänä työharjoittelupaikkaa tai kesätöitä omalta alaltani vai vastaavasta.

Lähetin yli 100 työhakemusta eri yrityksiin ja virkoihin. Pääsin kahteen työhaastatteluun ja kummatkin meSiinä sitten pallottelin erilaisia skenaarioita omassa pääsnivät todella hyvin. Ensimmäisellä säni, että mitä pitäisi seuraavaksi tehdä. kerralla haastattelija sanoi minulEn suostunut jäämään työttömäksi teSUOMI MENETTÄÄ le, että hän on todella iloinen siitä, kemättä mitään, joten perustin oman että päätti soittaa minulle ja järjestää JATKUVASTI POTENTIAALIA. pienen yrityksen omalla toiminimellä. haastattelun, sillä hänen mielestään OMALTA LUOKALTANI TIEDÄN Yritys tarjosi erilaisia business-palveluiolen huipputyyppi ja paras kandita pienyrittäjille. Innostuin siitä todella VAIN YHDEN, daatti kyseiseen tehtävään. En kuipaljon, mutta huomasin, että minulta JOKA ON SAANUT TÖITÄ. tenkaan lopulta saanut sitä paikkaa. puuttui riittävä osaaminen. Toisella kerralla haastattelija kehui Siinä vaiheessa haut kouluihin olivat CV:täni ja työkokemustani ja sanoi minulle, että yritys etsii jo umpeutuneet ja seuraavat haut mahdollisia vasta syksyllä. juuri minunlaistani työntekijää. Sovittiin hänen kanssaan, En suostunut odottamaan seuraavia hakuja, vaan selailin inettä soitellaan huomenna uudestaan. Hän sitten soitti ja ilternetistä erilaisia vaihtoehtoja. Löysin Opintopolusta muutamoitti, että he valitsivat toisen henkilön. En ollut pahoillani man koulun, jossa oli vielä muutamia lisähakupaikkoja auki. tästä ja ymmärsin tilanteen, mutta kun hän sitten sanoi, että Valitsin siitä joukosta Xamkin ja Kouvolan. päätyivät toiseen henkilöön, koska minulla ei ollut riittävästi Suoritin sisäänpääsykokeen ja onnistuin erinomaisestyökokemusta, niin se sai minut huonolle tuulelle, koska ti, kaksi pistettä vailla täydet. Nyt on kaksi vuotta opintoja minulla on yli 10 vuoden työkokemus ja läjä suosituksia eri takana ja tahti on hyvä, valmistuminen tapahtuu näillä näkytyöantajilta. min ajallaan. Tässä vain muutama esimerkki. Joku sanoisi, että en vain Kouvolan valitsin siksi, että kaupunki oli ennestään tutollut riittävän hyvä, mutta kun lähettää noin 100 työhaketu paikka, sillä suoritin varusmiespalvelun Vekaranjärvellä 28 KAUPPAKAMARI

musta ja pääsee vain kahteen haastatteluun? Hakemuksesta sen ei pitänyt jäädä kiinni, sillä cv:täni on tarkastettu ja särmätty eri ammattilaisten kanssa. Lähdin lopulta Lassila & Tikanojalle siivoojaksi, eikä siinä mitään. Siivoojia tarvitaan, muuten paikat eivät olisi puhtaita. Viime marraskuussa olin Sijoita tulevaisuuteen -messuilla Pato Areenalla kertomassa omasta liikeideastani, jolloin pääsin juttelemaan alueen yrittäjien ja vaikuttajien kanssa. Sain sieltä muutamia yhteystietoja eri henkilöiltä ja muutama oli todella mielenkiintoinen. Enempää kokemusta Kymenlaakson yrityksiin minulla ei ole, ei edes haastattelun muodossa.

Työllistymisen vaikeuden takia olen itse harkinnut perustaa uuden yrityksen, johon tulen palkkaamaan kaikenlaisia ja kaiken näköisiä ihmisiä. Se millä on väliä, on se minkälainen työntekijä on ihmisenä ja kuinka hyvin hän tekee tulosta. Muulla ei pitäisi olla väliä, eikä todellakaan sillä, onko työntekijän sukunimi Heikkilä, Ivanov Vai Ahmed. Kaikkien pitäisi olla samalla lähtöviivalla valintaprosessissa ilman ennakkoluuloja. Ehkä pystyn tulevaisuudessa perustamaan sen unelmatyöpaikan, missä on monia kansalaisuuksia, sehän on pelkästään rikkaus. Tässä vaiheessa kuitenkin etsin sijoittajia sijoittamaan liikeideaani, vinkvink ;)

Tätä kirjoittaessani olen vaihto-oppilaana Etelä-RansEn tosiaan tiedä, miksi ulkomaalaisten on vaikea työlkassa Montpellierin Yliopistossa. Lähdin vaihtoon uusien listyä, vaikka sanotaan, että tulevaisuudessa Suomessa on kokemuksien toivossa ja niitä on riittänyt. Muutaman kerran pulaa työntekijöistä, koska väki vanheon tullut kulttuurishokki, koska tämä eroaa nee. Tunnen henkilökohtaisesti monia paljon Suomesta. Luulen, että tämä mahSILLÄ EI PITÄISI OLLA toisen polven suomalaisia, jotka ovat dollisuus muokkaa minusta vielä paremVÄLIÄ, ONKO opintojen jälkeen muuttaneet ulkomailman maailmankansalaisen. Tosin opinnot le työn perässä, koska oman alan töitä TYÖNTEKIJÄN ovat mielestäni hieman vaativampia, mutta ei ei löytynyt. SUKUNIMI HEIKKILÄ, mahdottomia. Olen tykännyt olostani täällä. Halutaanko tulevaisuudessa houKesällä sitten takaisin Suomeen, jos löytyy IVANOV VAI AHMED. kutella ulkomaalaisia Suomeen töihin kesätöitä. Jos ei, niin jatkan oleskelua täällä ja käydä se integraatioprosessi läpi vai Ranskassa. tarjotaanko mahdollisuus Suomessa Olen valmistamassa tällä hetkellä YouTube-kanavaa, jossa kasvaneille ja koulutuksensa saaneille ulkomaalaisille? Tässä kuvailen omaa elämääni täällä Montpellierissä ja tuon esiin yhtälössä näen vain yhden häviävän osapuolen. hyviä ja huonoja puolia kaupungista. Näytän myös, minkäTyöllistymisaste kaikilla kansainvälisillä opiskelijoilla laista on opiskella vaihto-oppilaana Montpellierissä. Kanavan on hyvin matala. Omalta luokaltani tiedän vain yhden, joka löytää minun nimelläni Merveille Bivu Ndonga. on saanut töitä. Ulkomaalaiset nuoret ovat yhtä päteviä kuin suomalaisetkin. Heille pitäisi antaa mahdollisuus näyttää osaamisensa ja kohdella yhtä reilusti kuin kantasuomalaista. Tämä sama ongelma näkyy myös Helsingissä ja muissa isommissa kaupungeissa. Suomi menettää jatkuvasti potentiaalia, mutta toivottavasti tämä asia muuttuisi. Ensimmäisen kerran luin artikkelin vuonna 2010 Suomen ikääntyvästä väestä ja, että tulevaisuudessa tarvitaan paljon työvoimaa ulkomailta. Esteenä on mielestäni työnantajien pelko siitä, että ulkomaalainen ei pärjää tai pysty tarpeeksi hyvin puhumaan suomea. Epäillään osaamista ja annetaan mahdollisuus vain ”omille”. Tämä on ihan rakenteellinen ongelma, rekrytointiprosessista lähtien. Omasta tilanteestani sen verran, että pidän itseäni enemmän suomalaisena kuin maahanmuuttajana. Ajattelen suomen kielellä ja vahvin kieleni on suomen kieli. Monella ulkomaalaisella nuorella ei ole ongelmia kielitaidon tai osaamisen kanssa, vaan työantajilla on ennakkoluuloja.

Xamkin yrittäjyyden ja innovaatioiden tutkimus- ja koulutusyksikkö Xentren yksi päätehtävä on tukea opiskelijoita yrittäjyyspolullaan vahvasti jo opintojen aikana. Kuvassa Xentren kehityspäällikkö Minna Lehesvuori (oik.) keskustelemassa kauppakamarin viestintäpäällikkö Kirsi Juuran ja Merveillen kanssa. . MAALISKUU 2022

XAMK kouluttaa englanninkielisissä koulutuksissa sairaanhoitajien lisäksi pelimuotoilun, digitaalisen liiketoiminnan ja hyvinvoinnin tradenomeja sekä IT- ja ympäristöinsinöörejä. Maisteritason tutkintoja englanniksi on tarjolla kolme.

XAMK

Sopeudu tai katoa XAMK HAASTAA YRITTÄJIÄ POHTIMAAN, MILLÄ TAVOIN TAKLAAMME ESTEET KANSAINVÄLISTEN OPISKELIJOIDEN TYÖLLISTYMISEKSI. YKSI TAPA TUTUSTUA OPISKELIJOIHIN ON TARJOTA HEILLE TYÖHARJOITTELU- TAI KESÄTYÖPAIKKA.

TEKSTIT SANTERI KOIVISTO JA TIIVI PUKKILA-NUPPONEN KUVAT XAMK

KAUPPAKAMARI

TEEMA OSAAMINEN

Olet varmasti törmännyt uutisiin väestön ikääntymisestä ja tulevasta osaajapulasta sekä tarpeesta lisätä työperäistä maahanmuuttoa. Kenties olet jo kohdannut osaajapulan työssäsi? Jos et, niin olet todella onnekas! Kansainvälisten opiskelijoiden työllistyminen Kymenlaaksoon ja Etelä-Savoon on ollut haasteellista. Työllistymisen este on usein puutteellinen suomen kielen taito. Xamkin tehtävänä on edistää koulutusperäistä maahanmuuttoa ja kansainvälisten opiskelijoiden integroitumista alueellemme. Yhtenä esimerkkinä on Kotkassa ensi syksynä starttaava englanninkielinen sairaanhoitajakoulutus, jossa opiskellaan myös suomen kieltä. Koulutus on yksi keino ratkaista huutavaa hoitajapulaa alueellamme. Sairaanhoitajien lisäksi koulutamme englanninkielisissä koulutuksissamme pelimuotoilun, digitaalisen liiketoiminnan ja hyvinvoinnin tradenomeja sekä IT- ja ympäristöinsinöörejä. Maisteritason tutkintoja englanniksi on tarjolla kolme.

TÄNÄ KEVÄÄNÄ KOKEILEMME KAUPPAKAMARIN KANSSA PÄIVÄN PITUISIA TUTUSTUMISJAKSOJA KYMENLAAKSOLAISIIN YRITYKSIIN.

Haastan teitä yrittäjiä pohtimaan, millä tavoin taklaamme esteet kv-opiskelijoiden työllistymiseksi. Kaipaavatko asenteemme tarkastelua? Voisivatko työyhteisöt olla entistä monikulttuurisempia ja sallivampia? Miten vuorovaikutusta vierasta kieltä puhuvan työntekijän kanssa voisi sujuvoittaa? Korkeakouluna olemme mielellämme mukana tukemassa yritysten ja organisaatioiden kansainvälistymistä ja kehittymistä. Yksi mainio tapa tutustua kansainvälisiin opiskelijoihimme on tarjota heille työharjoittelupaikka. Tänä keväänä kokeilemme yhdessä kauppakamarin kanssa päivän pituisia tutustumisjaksoja kymenlaaksolaisiin yrityksiin. Tässä pilotissa on mukana digitaalisen kansainvälisen liiketoiminnan opiskelijaryhmä, jossa on opiskelijoita Aasiasta, Afrikasta, Etelä-Amerikasta ja Venäjältä. Tartu haasteeseen ja tarjoa kansainväliselle opiskelijalle harjoittelupaikka maalis-huhtikuussa tai kesätyöpaikka koko kesäksi.

Olen Santeri Koivisto, uusi koulutusvientipäällikkö Xamkissa. Tehtävänäni on edistää opiskelija- ja henkilöstöliikkuvuutta, koulutusvientiä ja kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä alueellemme. Olen toiminut yrittäjänä 10 vuotta ja johtanut kolmea startupyritystä, joista yksi onnistui ja kaksi epäonnistui. MinecraftEdu yritykseni myytiin Microsoftille 2016 ja tähän kauppaan liittyy myös vitsi: “Microsoftille on Suomesta myyty kaksi asiaa: toinen on kahdeksan miljardin alaskirjaus ja toinen on MinecraftEdu.” Epäonnistumisten myötä olen oppinut, että kunnianhimoiset tavoitteet ja suunnitelmat eivät aina löydä paikkaansa markkinoilta. Yrittäjävuodet Joensuussa opettivat, että uusia osaajia maakuntaan virtaa kahta pääreittiä: kasvuyritysten mielenkiintoisten työpaikkojen ja korkeakoulujen kansainvälisen tutkintokoulutuksen myötä. Omaa startupiani rakentaessani ihmisiä virtasi Joensuuhun Tampereelta, Helsingistä ja Lappeenrannasta. Uusien osaajien houkuttelemiseksi oli tärkeää hyödyntää omia verkostoja ja olla avoin. Milleniaalit ikätoverini ja itseäni nuoremmat motivoituvat merkityksellisestä työstä ja sellaisesta organisaatiosta, jonka mukana voi kasvaa ja kehittyä. Työura ei rakennu yksin, vaan yhteistyössä organisaatiossa, jossa muutetaan maailmaa. Panostukset startup- ja kasvuyritystoimintaan ovat yksi keino houkutella uusia osaajia maakuntaan – Xamkissa tähän panostetaan yrittäjyyden innovaatio- ja tutkimusyksikössä Xentressä. Ota yhteyttä: Santeri Koivisto Kansainvälisten asioiden- ja koulutusviennin päällikkö Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk +358 44 5677 449 santeri.koivisto@xamk.fi

MAALISKUU 2022 31

TEEMA OSAAMINEN

EKAMI

Monipuolista kouluttautumista ja uusia tutkintoja TEKSTI SUVI MYNTTINEN KUVA EKAMI

KAUPPAKAMARI

Ekami on järjestänyt koulutus- ja valmennuspalveluitaan poikkeuksellisen koronaepidemian aikana monimuotoisesti ja terveysturvallisesti. Vuoden 2021 aikana Ekami-konsernissa on tuotettu palveluja yli 7 000 asiakkaalle ammatillisen koulutuksen, Rannikkopajojen työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön sekä yrityspalvelujen kautta.

tojen ja koulutuksen järjestämisluvan muuttamisesta 1.1.2022 alkaen. Uudessa järjestämisluvassa on lisätty oikeudet järjestää luonto- ja ympäristöalan perustutkintoa, elintarvikejalostuksen ammattitutkintoa, elintarviketeollisuuden ammattitutkintoa ja elintarvikealan erikoisammattitutkintoa sekä prosessiteollisuuden ammattitutkintoa.

Lisäksi järjestämislupaan on lisätty yrittäjyyden ammattitutkinto, joka korMonipuoliset kouluttautumisen vaa järjestämisluvassa aiemmin olleen mahdollisuudet ja uudet tutkinnot yrittäjän ammattitutkinnon ja yritysTyöikäiselle väestölle kehitetään jatneuvojan erikoisammattitutkinnon, kuvan oppimijotka poistusen palveluja vat tutkintoUUTEEN LUPAAN ON LISÄTTY Ekamin straterakenteesta. gian mukaisesti. OIKEUDET Koulutuksen Tavoitteena on järjestäminen JÄRJESTÄÄ TUTKINTOJA MYÖS yhdessä alueen käynnistyy uuLUONTO- JA YMPÄRISTÖALALLE, yritysten kanssien tutkintojen ELINTARVIKEALALLE, sa varmistaa osalta vuoden osaavan työvoiPROSESSITEOLLISUUDEN 2022 aikana. man saaminen TEHTÄVIIN SEKÄ Ekamin yrialueen elintyspalvelut kesYRITTÄJYYDEN keinoelämälle. kittyy palveleAMMATTITUTKINTOA. Koulutustarmaan yhden jontaa räätälöiluukun periaatdään alan vaihtajille, uralla etenijöille, teella erityisesti työnantaja-asiakkaita. osaamista täydentäville ja vaikeassa Englanninkielisten pätevyyskoulutusten työmarkkina-asemassa oleville. Samalkysyntä on kasvanut, työturva- ja tulila kehitetään työikäisille suunnattavaa työkorttikoulutuksia sekä trukkikoulukoulutus- ja uraohjausta. tusta on tilauksesta saatavilla englanKaikilla koulutusaloilla ollaan lisäämässä ja jäntevöittämässä ammatti- ja erikoisammattitutkintotarjontaa. Ammattitaidon täydentyminen mahdollistuu jatkossa tutkinnon osa kerrallaan. Yritysten tarpeisiin räätälöidään jatkossakin sopivia koulutusratkaisuja. Lähitulevaisuudessa kouluttautuminen on entistä joustavampaa, sillä opintojen vieminen verkkoympäristöön mahdollistaa ajasta ja paikasta riippumattoman opiskelun työelämässä työn ohella. Opetus- ja kulttuuriministeriö on tehnyt päätöksen Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymän tutkin-

niksi. Vuosi 2022 tuo mukaan myös alkavia työvoimakoulutuksia metallialalta, rakennusalalta ja ravitsemisalalta. Kaikki koulutukset sisältävät työssäoppimisjaksoja. Kaikki toiminta perustuu asiakaslähtöisyyteen, prosessimaiseen toimintamalliin ja toiminnan laadun jatkuvaan parantamiseen.

Yritys, Tiituksesta löydät tekijät! TYÖNANTAJIEN JA OPISKELIJOIDEN YHTEINEN ALUSTA TYÖNHAKUUN JA OPPILAITOSYHTEISTYÖHÖN Tiitus on suomalaisten oppilaitosten yhteinen järjestelmä, jonka perusidea on tarjota työnantajille ja opiskelijoille yksi yhteinen alusta työnhakuun ja oppilaitosyhteistyöhön. Opiskelijoille työnantajien tarjoamat koulutus- ja oppisopimuspaikat sekä muut työpaikat yhdellä alustalla. Työnantajat voivat tutustua palvelun kautta maksutta opiskelijoiden osaajaprofiileihin ja bongata vaatimuksiin vastaavia osaajia. Potentiaalisiin hakijoihin saa yhteyden helposti chatin avulla. Tiituksesta löydät myös Kymenlaakson oppilaitokset.

Tutustu Tiitukseen: www.tiitus.fi

Ota yhteyttä: Yrityspalvelujohtaja Annu Jokela-Ylipiha p. 044 766 4965 annu.jokela-ylipiha@ekami.fi www.ekami.fi #ekami #tekijöidentekijä MAALISKUU 2022

TEEMA OSAAMINEN

EduKo

Uusi ammatillisen koulutuksen toimija KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTO KSAO JA AIKUISKOULUTUS TAITAJA YHDISTYIVÄT 1.1.2022. UUDESSA OPPILAITOKSESSA HYÖDYNNETÄÄN MOLEMPIEN VAHVUUDET. TEKSTI SUSANNA RINTALA KUVAT EDUKO

Yhtiön toimialana on tarjota ja järjestää entistä monipuolisempaa ja laadukkaampaa toisen asteen ammatillista koulutusta, aikuiskoulutusta sekä muuta työelämää palvelevaa toimintaa. Uusi oppilaitos hyödyntää molempien oppilaitosten vahvuudet ja tavoitteena on vastata mahdollisimman hyvin Kouvolan seudun työ- ja elinkeinoelämän koulutustarpeisiin. Toiminta keskittyy Utinkadun ja Taitajantien kampuksille sekä lentokoneasennuksen toimipisteeseen Uttiin. Johdossa kokenut kehittäjä

omistajien kanssa ja operatiivisessa toiminnassa rehtorina. Tani kiittää vastaanoton Kouvolassa olleen lämmin ja työntekijät ovat auttaneet asioiden haltuunotossa. EduKo paikallisen työ- ja elinkeinoelämän tukena

Kouvolan Ammattiopisto Oy:n voimakas tahtotila on tulla merkittäväksi toisen asteen ammatillisen koulutuksen toimijaksi alueelle, ei vain paikallisesti. Tulevaisuudessa vahvistetaan yhteistyöTAVOITTEENAMME tä yritysten kanssa ja luodaan erilaisia ON VASTATA kumppanuuksia.

MAHDOLLISIMMAN HYVIN KOUVOLAN SEUDUN TYÖ- JA ELINKEINOELÄMÄN

Kouvolan ammatillisen koulutuksen vetovoimaisuus ja toiminnan laadukkuus tunnustetaan ja tunnetaan jo nyt. Koulutus Edukossa on ajankohtaista ja pystyy vastaamaan isoihinkin yhteiskunnallisiin haasteisiin.

Terveystieteiden maisteri, eMBA Petri Tani toimii Kouvolan Ammattiopiston KOULUTUSTARPEISIIN. toimitusjohtajana ja rehtorina. Hän siirtyi tehtävään Laurea-ammattikorkeakoulun johtajan paikalta Vantaalta. Tanilla on kouvolalaisena Petri Tanin mukaan osaavan työvoiman puute on todelvahva alueen työ- ja elinkeinoelämän ja julkisen sektorin linen este monen yrityksen kasvulle ja kehitykselle, puhutuntemus sekä laaja kontaktiverkosto alueen muihin toimattakaan julkisesta sektorista. Tämän ongelman ratkaimijoihin. Hän näkee itsensä kahdessa roolissa – hallinsussa EduKolla on iso rooli. nollinen rooli toimitusjohtajana yhdessä hallituksen sekä 34

KAUPPAKAMARI

Miten voimme auttaa? Tukeeko henkilöstön osaaminen liiketoimintanne tavoitteita? Vaativatko muutokset uudenlaista osaamista tai onko tarvetta rekrytoida henkilöstöä? Ota meihin rohkeasti yhteyttä. Menestytään yhdessä!

Outi Kailio, Tommi Neuvonen ja Jani Nurmi valmiina auttamaan yrityksiä EduKon työelämä- ja oppisopimusasioissa.

Työelämäpalvelut yritysten tukena EduKo tarjoaa työelämälle osaamisen kehittämispalveluita. Yhteistyössä asiakkaiden kanssa selvitetään osaamistarpeet ja kootaan eri alojen osaajat avuksi. Käytössä ovat monipuoliset palveluratkaisut, esim. oppisopimukset, lisä- ja täydennyskoulutukset sekä erilaiset työssä tarvittavat pätevyydet ja sertifikaatit. Yritystä autetaan myös rahoitusratkaisujen selvittämisessä. Yritysyhteistyötä koordinoivat EduKon työelämäpalveluiden tiimi Jani, Outi ja Tommi. Tavoitteena on toimia tiiviissä yhteistyössä elinkeinoelämän kanssa alati muuttuvissa toimintaympäristöissä sekä löytää ratkaisuja tunnistettuihin osaamistarpeisiin sekä mahdolliseen työvoimapulaan.

työelämäpalveluiden päällikkö Jani Nurmi, 040 687 7775 jani.nurmi@taitajantie.fi työelämäpalvelukoordinaattori Outi Kailio, 0400 836 335 outi.kailio@ksao.fi oppisopimuskoordinaattori Tommi Neuvonen, 040 583 7183 tommi.neuvonen@ksao.fi Www-sivumme (eduko.fi) on vielä työn alla. Koulutukset ja yhteystiedot löytyvät siihen asti osoitteista ksao.fi ja taitajantie.fi. Ota seurantaan myös some-kanavat! #KoulutuksenTulevaisuus on EduKossa!

MAALISKUU 2022

TEEMA OSAAMINEN

Lappeenrannan teknillinen yliopisto LUT

100 hakijaa Kouvolan uuteen maisteriohjelmaan Kuva: LUT

LUT Kouvolan uusi 2-vuotinen maisteriohjelma, Innovation and Logistics, herätti laajasti kiinnostusta ja keräsi lähes 100 hakemusta. Hakijoista noin puolet oli kotimaasta ja loput ympäri maailmaa. Aloituspaikkoja ohjelmassa on 40. - Tämä oli todella hieno avaus ja hyvä signaali ohjelmamme ajankohtaisuudelle ja sen kiinnostavuudelle, kertoo koordinaattori Anna-Maija Wörlin. Diplomi-insinöörin tutkintoon tähtäävän ohjelman opinnot keskittyvät innovaatioihin, logistiikkaan ja yrittäjyyteen, ja ovat yhdistelmä tuotantotaloutta, liiketoimintaa ja tekniikkaa. Opetuksessa hyödynnetään Challenge based learning -menetelmää, jossa opiskelijat ratkovat aitoja yritysmaailman ongelmia viimeisintä tutkimustietoa hyödyntäen.

Tervetuloa LUT -yliopiston Kouvolan yksikön Innovation and Logistics -maisteriohjelman esittelytilaisuuteen Teamsiin 11.3. klo 9.00-10.00 Ota kuppi kahvia ja tule kuuntelemaan, mitä uusi maisteriohjelma pitää sisällään ja millaista kiinnostusta se on herättänyt hakijoiden keskuudessa. Esittelemme maisteriohjelman tiiviinä pakettina, joten kiireisimmilläkin osallistujilla on mahdollisuus saada katsaus ohjelman sisältöön. Esittelyn jälkeen on mahdollisuus keskusteluun ja kysymyksiin. Mikäli tiedät henkilön, joka on kiinnostunut aiheesta, niin voit toki laittaa kutsua eteenpäin. Tervetuloa! Ilmoittautumiset: Anna-Maija Wörlin Koordinaattori LUT Yliopisto, Kouvolan yksikkö Tykkitie 1, 45100 Kouvola anna-maija.worlin@lut.fi

36 KAUPPAKAMARI

- Poikkitieteellinen näkemys valmistaa opiskelijoita laajasti innovaatioiden, logistiikan ja yrittäjyyden johtotehtäviin. Toiveena tietysti on, että joku opiskelijoista perustaisi kasvuyrityksen alueelle, Wörlin kertoo. Tämän lisäksi LUT:ssa on käynnissä Rolling-haku, joka jatkuu toukokuun loppuun asti. Tässä haussa voivat hakea ulkomailla tutkinnon suorittaneet hakijat ja hakemuksia käsitellään sitä mukaa, kun niitä tulee. LUT Yliopiston perustehtäviä ovat tutkimus ja opetus, joiden lisäksi on alueyksikössä korostuva ’kolmas tehtävä’ eli alueellinen vaikuttaminen. Kouvolan yksikkö on mukana useissa kansainvälisissä tutkimusprojekteissa. Muita kansainvälisen toiminnan muotoja ovat lausunnot tieteellisiin aikakauslehtiin, väitöskirjan esitarkastajan tehtävät, vastaväittäjänä toimiminen, konferenssien järjestelytoimikunnissa toimiminen, tieteellisten aikakauslehtien toimittajakunnissa toimiminen, vierailevana professorina ja/tai dosenttina toimiminen ulkomaalaisissa ja kotimaisissa yliopistoissa, vierailevat tutkijat sekä tutkimushankeyhteistyö. Laaja kansainvälinen verkosto takaa hyvät mahdollisuudet tulevaisuudessakin erilaisiin yhteistyömuotoihin. - Paikallinen vaikuttavuus on osa toimintaamme. Olemme järjestäneet erilaisia tilaisuuksia, joissa tuomme esille ajankohtaisia asioita ja viimeisimpiä tutkimustuloksia. Yhteistyön vahvistaminen paikallisten yritysten kanssa on tällä hetkellä yksi tärkeimmistä asioista, joita haluamme kehittää. Aloitamme syksyllä opetuksen Kouvolassa ja yritykset voisivat hyötyä tästä harjoitustöiden ja lopputöiden muodossa. Ottakaa rohkeasti yhteyttä, voimme keskustella erilaisista mahdollisuuksista ja kehittää ideoita, vaikka ne olisivatkin vielä ajatustasolla, Wörlin kannustaa.

KOLUMNI

Suomen harmaantumiseen vastataan osaajien maahanmuutolla Suomi harmaantuu, se on tosiasia. Työikäisen väestön määrä vähenee merkittävästi, jos mitään ei tehdä. Kun tämän tiedon yhdistää jo olemassa olevaan pulaan osaavasta työvoimasta, näyttää tilanne hankalalta. Väestökehityksen mukanaan tuomiin haasteisiin voidaan vastata yrittämällä saada syntyvyys kasvuun, nostamalla tuottavuutta, saamalla kaikki jo olemassa oleva työvoimapotentiaali käyttöön ja kasvattamalla osaamiseen perustuvaa maahanmuuttoa.

Kuva: Liisa Takala

MIKKO VALTONEN, JOHTAVA ASIANTUNTIJA, KESKUSKAUPPAKAMARI

Ennen koronaa vuosittain Suomeen työskentelemään muuttaneiden ulkomaalaisten määrä on ollut hieman alle 15 000. Hallitus on asettanut tavoitteeksi kaksinkertaistaa tämä määrä vuoteen 2030 mennessä. Tämä on kunnianhimoinen, mutta erittäin tärkeä tavoite. Nyt on kysymys siitä, että mitä oikeasti tehdään tavoitteen saavuttamiseksi. Kaunopuheet ja hyvä tahto eivät riitä, vaan onnistuminen mitataan tehtyjen tekojen ja saatujen tulosten kautta. Kauppakamareiden jäsenkyselyssä nousi vahvasti esiin, että yritykset tarvitsevat ulkomaalaisia osaajia eniten työntekijätehtäviin. Duunareita tarvitaan siis enemmän kuin asiantuntijoita ja erityisasiantuntijoita. Tämä on tärkeä huomio siksi, että viime aikoina osaamiseen perustuvan maahanmuuton vauhdittaminen on pyörinyt

lähinnä korkeammin koulutettujen asiantuntijoiden ympärillä. Hallitus rakentaa muun muassa pikakaistaa ja kansallista viisumia, mutta näistä eivät Suomeen tulevat duunarit hyödy. Sen sijaan esimerkiksi saatavuusharkinnasta ei haluta puhua, vaikka se selkeästi hidastaa tai jopa estää matalammin koulutettujen työntekijöiden maahanmuuttoa. Vuosittain noin puolet haetuista työhön perustuvista oleskeluluvista on saatavuusharkinnan piirissä. Osaamiseen perustuvaa maahanmuuttoa pitää edistää kokonaisuutena. Kaikkien työntekijöiden maahanmuuton pitää olla nopeaa ja sujuvaa – oli kyseessä sitten ihan tavallinen ammattiosaaja tai korkeasti koulutettu huippuammattilainen. Liika valikointi johtaa siihen, että osaamiseen perustuvasta maahanmuutosta ei saada hyötyjä irti ja yritykset jäävät ilman tarvitsemaansa työvoimaa. Osaavan työvoiman pula ja Suomen väestökehitys vaativat enemmän osaamiseen perustuvaa maahanmuuttoa - tämä ei ole mielipidekysymys. Suomen pitää olla houkutteleva maa kaikille osaajille ja tänne pitää olla helppoa tulla. Rajoja ja esteitä pystyttämällä sahaamme vain omaa oksaamme. Se mitä tapahtuu tulevaisuudessa, on omissa käsissämme.

MAALISKUU 2022

#osaajapula #jobinpostia 38 KAUPPAKAMARI

#kymenlaaksonousuun

TOIMITUSJOHTAJAN KYNÄSTÄ

MARIKA KIRJAVAINEN TOIMITUSJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Tekijät töihin Torstaina 27.1. ajattelin, että nyt tuli posti väärään paikkaan; Job ei asu täällä. Mutta niin vain kävi, että Kotkassa, Kymenlaaksossa ja koko Suomessa jouduimme ottamaan vastaan harmillisen tiedon UPM:n päätöksestä suunnitella uutta biojalostamoa Rotterdamiin. Paikkaan, jossa toimintaympäristö on kyseiselle liiketoiminnalle suotuisampi. Jo toinen todella merkittävä miljardiluokan investointi meni suomalaisilta sivu suun. Rotterdam on taas saamassa jackpotin, me täällä kärvistelemme työllisyystavoitteiden ja kansantalouden kestävyyden kanssa. Tarttis varmaan tehdä jotain, ettei enää jatkossa käy näin. Kotka teki sen, mikä omissa käsissä oli tehtävissä ja saikin UPM:ltä kiitokset asioiden hyvästä hoitamisesta. Sijoittumispäätöksen ratkaisivat kansallisen ja EU-tason asiat, joihin paikallistasolla ei voitu vaikuttaa. Vaikka Kotkassa ollaan päätöksestä syvästi harmissaan, niin samalla uskotaan tulevaan ja luotetaan siihen, että valmiille loistavan sijainnin omaavalle tontille löytyy kysyntää.

Mutta unohdetaan poliittiset väritykset ja otetaan faktat pöytään. Tosiasia on se, että yritykset kärsivät osaajapulasta, mikä on yksi suurista menestymisen ja kasvun esteistä. Tekijät pitää saada töihin. Apua haetaan muun muassa kansainvälisistä osaajista ja byrokratiaa ollaan helpottamassa. Hallitukselta näyttää kuitenkin jäävän käyttämättä asian suhteen merkittävä, konkreettinen ja prosesseja nopeuttava keino, eli saatavuusharkinnasta luopuminen. Kymenlaakso tarvitsee jatkossakin suuren määrän osaajia, mitä voidaan pitää hyvänä uutisena. Käynnissä olevat ja tulevat investoinnit muun muassa akkuteollisuuteen, bio- ja kiertotalouteen sekä matkailuun tuovat kaivattuja tuloja ja työpaikkoja maakuntaan. Ja nämä ovat aitoja, oikeita työpaikkoja, jotka tuovat aitoa työllisyysvaikutusta tilastokikkailujen sijaan. On hämmentävää, miten eri tavoin 75 prosentin työllisyystavoitetta ja toteutumia tulkitaan taustaorganisaatiosta riippuen. Pienen kulkijan mieltä ihmetyttää kovin näkemyserot esimerkiksi maan SEN, hallituksen ja valtiovarainministeriön välillä.

Saankin tästä oivan aasinsillan Suomen toimitusvarmuuteen, työmarkkinoiKOTKA TEKI den rakenteeseen ja poliittiseen ilmaMIKÄ OMISSA KÄSISSÄ piiriin. Rakenteellisia uudistuksia, kuten Myönnän, että tunnen toisinaan hienoista OLI TEHTÄVISSÄ. kannustinloukkujen purkaminen, kaivaturhautumista maamme suunnan suhteen. taan ripeästi, mutta niitä ei nähtävästi Työtä siis riittää tehtäväksi isänmaamme tuole lupa nykyiseltä hallitukselta odottaa. levaisuuden turvaamiseksi. Hallituksella on edessään päätökset tulevista 110 miljoonan Kun tätä kirjoitan, oli hieno hiihtopäivä. Kerttu ja Krista euron työllisyystoimista, mikä on kuin pisara meressä. Työttönappasivat olympiamitalit naisten 10 kilometrin perinmyysturvan uudistus ei liene listalla. teisellä matkalla, onnittelut siitä! Lähetän myös tsempit Samanaikaisesti korkean työttömyyden kanssa on pulaa osaavasta työvoimasta. Mitä vielä tarvitaan, jotta ollaan valmiit myöntämään, että järjestelmä ei toimi? Uudistusten tekemisessä ollaan jo nyt pahasti myöhässä, eikä niiden lykkääminen ole kenenkään etu.

pahassa ahdingossa kamppailevalle Finnairille. Toivottavasti saitte koneet ilmaan hiihtolomien aikaan. Energistä kevättalvea ja kevättä toivottaen,

ik Mar MAALISKUU 2022

LUOTTAMUSHENKILÖT

Hallituksen uudet jäsenet PEKKA KAIKKONEN, RISTO KIVIOJA JA TIMO TIDENBERG VALITTIIN KAUPPAKAMARIN SYYSKOKOUKSESSA UUSIKSI HALLITUSJÄSENIKSI. TIDENBERG TOIMII MYÖS TEOLLISUUDEN ALAN VALIOKUNNAN PUHEENJOHTAJANA.

Timo Tidenberg Tehtaanjohtaja Stora Enson Sunilan tehdas Selluloosatekniikan diplomi-insinööri, Teknillinen korkeakoulu Timo Tidenberg uuden harrastuksensa parissa Porkkalan lähellä viime kesänä. Grillaamassa myös kollega Samuli Savo, veneen kannella Timon vaimo Riikka.

40 KAUPPAKAMARI

Teollisuuden alan valiokunnan uusi puheenjohtaja Timo Tidenberg Teollisuuden alan valiokunnan uusi puheenjohtaja Timo Tidenberg toimii Stora Enson Sunilan tehtaan johtajana Kotkassa. Työ metsäteollisuuden uusien innovatiivisten tuotteiden kanssa ryydittää työpäivää, purjehdus ja maanpuolustustyö täyttävät vapaa-ajan. Kymenlaakso on Tidenbergille tuttu jo lapsuusajoilta.

kaan sellutehtaan kehityspäälliköksi. Vuonna 2012 päätin vaihtaa työnantajaa, kun eteen tuli houkutteleva mahdollisuus kehittyä ja edetä uralla. Stora Enson Imatran tehtaiden sellutehtaan tuotantopäällikkönä vierähti 6,5 vuotta. Vuonna 2018 tulin valituksi nykyiseen tehtävääni Stora Enson Sunilan tehtaan tehtaanjohtajaksi.

- Lähtökohtaisesti en ole oikein mistään kotoisin, sillä vanhempien töiden mukaan muutimme jonkin verran, enkä oikein osaa mitään paikkaa kotikaupungiksi kutsua. Asemoisin itseni lähinnä ”kaakonkulmalaiseksi” tai ”sudeetti-savolaiseksi”, koska juuret isän puolelta ovat vahvasti Savossa ja nykyinen kotipaikka on Karhulassa.

Stora Enson Sunilan tehtaalla jalostetaan ligniinistä uutta liiketoimintaa. Biohiilen avulla metsäyhtiö pyrkii Euroopan patteri- ja akkumarkkinalle.

Myös Hamina on Tidenbergille tuttu kaupunki. Ensin 11 vuotta lapsuuden 11 vuotta ja sitten toistamiseen kaupunki tuli tutuksi RUK:n kurssilla 198 ja kouluttajakokelaana kurssilla 199. Uusi puheenjohtaja on valmistunut selluloosatekniikan diplomi-insinööriksi Teknillisestä Korkeakoulusta. - Opiskelualan valinta tuli hieman vahingossa tai ohjattuna. Alunperin minusta piti tulla metsänhoitaja, mutta ”metsureita” alkoi olla perheessä liikaa, kun sisko ja lankomies ehtivät ensin Metsätalolle opiskelemaan, ja isäkin oli metsänhoitaja, joten hakeuduin Polille. Valmistuin silloiselta ”Puulta” eli Puunjalostustekniikan osastolta. Nykyisen Aalto yliopiston lähin vastaava korkeakoulu voisi olla Kemian tekniikan korkeakoulun biotuotteiden ja biotekniikan laitos. Uskon myös vakaasti jatkuvaan oppimiseen ja oman ”työkalupakin” täydentämiseen. Siksi suoritin MBA-opinnot Aalto ylipiston Executive Educationissa 2018-2019. Ensimmäinen vakituinen työpaikka tuli diplomityön jatkeena UPM-Kymmene Oyj:n Kaukaan sellutehtaalta. - Kaukaan tehdasintegraatin paikallisjohtaja Harry Sundqvist kysyi minulta keväällä 2000 työhaastattelua pitäessään, miten kuvittelen tulevan työurani etenevän? Vastasin siihen, että haluaisin osallistua projektiin, jossa rakennetaan uusi sellutehdas ja haluaisin myös joskus työskennellä ulkomailla. Harry tähän pohti ääneen, että hyvin todennäköisesti nuo molemmat tapahtuvat yhdellä ja samalla kerralla. Hän oli tässä sataprosenttisesti oikeassa, sillä ei mennyt kuin reilu neljä vuotta, kun tulin valituksi silloisen Metsä-Botnian Uruguayn sellutehdasprojektiin projektin kuitulinjasta vastaavaksi projekti- ja prosessi-insinööriksi. - Kyseisessä projektissa vierähtikin lähes 4 vuotta, josta viimeiset pari vuotta asuimme vaimoni kanssa Uruguayssa. Suomeen palattuani palasin UPM:n Kau-

- Tämän hetken kiinnostavimmat työtehtävät liittyvät siihen, miten Sunilan tehtaalla toteutamme omalta osaltamme Stora Enson ja Biomaterials-divisioonamme strategiaa. Sunilan tehtaalla tuottamamme Lineo© by Stora Enso -ligniini on monien uusien innovatiivisten tuotteiden lähtöaineena. Etenkin energian varastoinnin sovelluksiin sopiva tekninen kovahiili eli Lignode© by Stora Enso on ”ytimessä” juuri nyt, kun autojen sähköistyminen huutaa uusia materiaaleja, joilla voidaan korvata fossiilisia materiaaleja. Voiko sen hienompaa juuri nyt olla, kuin saada olla mukana kehittämässä uusiutuvasta raaka-aineesta valmistettavaa anodimateriaalia, Lignode'a, joka korvaa esimerkiksi sähköautojen akkujen fossiilisen anodimateriaalin eli grafiitin. Luottamustehtävät Kymenlaakson kauppakamarin hallituksen jäsenenä ja teollisuuden alan valiokunnan puheenjohtajana alkoivat vuoden vaihteessa. - Kymenlaakson kauppakamarilla ja teollisuuden alan valiokunnalla on tärkeä rooli edustaa koko Kymenlaakson yrityskenttää ja siten edistää koko Kymenlaakson alueen yritystoiminnan edellytyksiä. Tätä työtä tehdään huolehtimalla paikallisesta edunvalvonnasta esimerkiksi liikenteen ja koulutuspolitiikan osa-alueilla, että liikenneverkko pysyy kunnossa ja sitä parannetaan. Tärkeä painopiste on varmistaa, että Kymenlaaksossa on jatkossakin tarjolla osaavaa työvoimaa yrityksille, ja että alueella on suotuisat edellytykset yritystoiminnalle. Luottamustoimien lisäksi Timon sydäntä lähellä on maanpuolustus. Buustia työhön tuo myös uusi harrastus. - Vapaa-aika kuluu kesäisin kohtuullisen uuden harrastuksen, purjehduksen parissa ja talvella 45-vuotiaan moottoripurjeveneen kunnostamisessa. Syksyisin metsästys on upea tapa nauttia luonnosta. Talvella laskettelu, niin alppi- kuin telemark-suksin sekä maastohiihto ovat mieluisia liikuntamuotoja.

MAALISKUU 2022

LUOTTAMUSHENKILÖT

Hallituksen uudet jäsenet Pekka Kaikkonen nostaa kauppakamarin tärkeimmäksi tehtäväksi vaikuttamistyön. - Jos ajatellaan alueellisesti, niin kauppakamarin tehtävä on tehdä työtä liike-elämän elementtien ja infran kehittämisessä ja olla pitkällä aikajänteellä asioiden edellä, jo ennen kuin tilanne tulee eteen. Kauppakamarityö on Kaikkoselle tuttua jo Etelä-Savon kauppakamarin hallituksesta 1990-2000 -lukujen vaihteesta. - Kauppakamarin tehtävä on olla kehittämässä ja vaikuttamassa ajatuksiin. Olla debatoija keskusteluissa, kun puhutaan tulevaisuudesta ja siitä, mitä alueella pitäisi tehdä. Mitä enemmän kauppakamari pystyisi näkemään eteenpäin, niin aina parempi. Laaja näkökulma on myös kauppakamarin hyvä etu. Yritysten näkökulma on aina pienempi. Kaikkonen pitää kauppakamarin roolia puolueettomana toimijana hyvänä.

11x

Pekka Kaikkonen Toimitusjohtaja, Hoviruoka Oy Elintarviketieteiden maisteri, Helsingin yliopisto 30 vuotta elintarviketeollisuuden johtotehtävissä. Karjaportin tuotekehityspäällikkö Mikkeli Karjaportin Kouvolan tehtaan tuotantopäällikkö Karjaportin toimitusjohtaja Mikkeli HK, Liiketoimintajohtaja (Lihavalmiste- ja valmisruoka), Vantaa Oma konsulttiyritys Pekkavilhelm Oy 2011 Karjaportin Kouvolan liiketoimintojen osto -> Hoviruoka Oy Etelä-Savon kauppakamarin hallituksessa 19902000 -luvuilla 2004 Keskuskauppakamarin hallituksen jäsen

42 KAUPPAKAMARI

- Kauppakamari on määrätyllä lailla ulkopuolinen, se ei ole minkään yksittäisen yrityksen edustaja, vaan siellä on monen yrityksen näkemystä ja alueen näkemystä. Siihen pitäisi alueellisten kauppakamarien panostaa. Ja tietysti kaiken kaikkiaan siihen, että liike-elämällä ja taloudella olisi edellytykset toimia. Kaikkonen asui Kouvolassa 1990-luvun puolivälissä ja näkee maakunnan tilanteen parantuneen niistä ajoista melkoisesti. - Jos mietitään koko Kymenlaakson tasapainoa, niin siinä ollaan menty eteenpäin verrattuna 90-lukuun. Varmasti vieläkin on paljon tehtävää. Olisi hyvin tärkeää, että saataisiin alueelle sellainen tasapaino, että tuettaisiin toisiamme, niin pohjoinen kuin etelä. Myös lähimaakunnat tulisi ottaa mukaan niin, että yhdessä huolehdittaisiin siitä, että Helsingistä itään päin on hyvät edellytykset yhdessä hoitaa asioita. Luottamustehtävät Keskuskauppakamarin hallituksessa toivat näkemystä valtakunnalliseen vaikuttamiseen. - Valtakunnallisesti katsottuna kauppakamari on pystynyt saamaan monille elinkeinoelämälle keskeisille asioille vaikuttavuutta. Kattavuus ympäri Suomen on hyvä. Kauppakamarin tehtävänä näen myös sen, että käydään keskustelua esimerkiksi verotuksesta. Puolueettomana ja asioita ulkopuolelta tarkastelevana tahona, kauppakamari on oikea taho tuomaan asioita esille.

"Kovasti on tehtävä töitä, että saa laareihin tavaraa" Koronapandemiaa seurannut globaali raaka-ainepula on aiheuttanut harmaita hiuksia myös kouvolalaisen elintarviketehdas Hoviruoka Oy:n toimitusjohtajalle Pekka Kaikkoselle. Raaka-aineiden hinnat ovat jatkaneet nousuaan ja tilaukset pitää jättää hyvissä ajoin, jotta toimitusajat voi varmistaa. -Kovasti on tehtävä töitä, että saa laareihin tavaraa. Erityisesti on nousseet riisin ja jauhojen hinnat, samoin mausteista ja mausteseoksista on ollut pulaa, ja esimerkiksi pakkauskalvot on pitänyt varata todella ajoissa, sanoo Kaikkonen. Myös logistiikkavaikeudet ovat sotkeneet kauempaa maailmalta tulevien raaka-aineiden toimituksia.

piirakkaa lähtee talvilomalla, mämmiä valmistetaan nykyisin puoli vuotta, lokakuusta alkaen. Korona-aika muutti kuluttajakäyttäytymistä niin, että kun sesonki tulee, niin kuluttaja todellakin satsaa ja käyttää siihen rahaa. Myös yhteiskunnallinen muutos näkyy erilaisena käyttäytymisenä kuin ennen koronaa. - Yksi asia, joka korostuu, on yksilöllisyys. Perheissä ostetaan erilaisia välipaloja kullekin. Myös perhekoko on pienentynyt ja sekin vaikuttaa eines- ja välipalatuotteiden menekkiin.

- Toki ollaan niin iso ostaja, että tavarantoimittajat ovat varmistaneet, että meillä on raaka-aineita käytettävissä, mutta hinnat nousivat kyllä kovasti ja tiedän, että toisilla valmistajilla on ollut ongelmia saada esimerkiksi kasviöljyjä.

Elintarvikevalmistajien haasteena on, että asiakkaita Suomessa on vähän ja keskinäinen kilpailu on kovaa. Hoviruoka toimittaa tuotteita Keskolle, SOK:lle, Tokmannille, Lidlille ja monille muille elintarvikkeita myyville ketjuille ja myymälöille, osalle myös private labelinä.

Kaikkonen pohdiskelee, onko raaka-ainepula todellinen vai markkinoiden levottomuutta.

- Jokaisesta kauppaketjusta meidän tuote löytyy, vähintään se lihapiirakka.

- Normaalia on, että jotkut tavarantoimitukset myöhästyvät, mutta ikinä ei ole ollut näin laajasti pulaa raaka-aineista. Toki voi olla niinkin, että kun markkinat spekuloi asiasta, niin joku on ostanut isot määrät tavaraa varastoonsa, mikä aiheuttaa pulaa muille.

Hoviruoka on satsannut paljon laatuun. Viime vuonna tehtaan seinälle naputettiin BRC-laatustandarditodistus. Kyseessä on yksi korkeimpia elintarviketeollisuuden laatujärjestelmiä , joka takaa tuotteiden vientivaatimustasot.

Sesonkien merkitys kasvanut

Tällä hetkellä Hoviruoka työllistää noin 60 henkilötyövuotta. Työvoimaa koulutetaan osin itse ja lähivuosina lisätyövoimaa odotetaan EduKon uuden elintarvikealan koulutuslinjan ammattilaisista.

Hoviruoka on lihapiirakoiden valmistajana markkinajohtaja Suomessa. Syksyllä 2015 Hoviruoka toi markkinoille kasvispiirakan, joka on vegaaninen vastine lihapiirakalle. - Edelleen kasvispohjaiset tuotteet tekee hyvin kauppansa. Kysyntä tuntuu edelleen lisääntyvän, vaikkei nyt enää niin räjähdysmäisesti kuin 5 vuotta sitten. Kaikkonen kertoo koronan vaikuttaneen paljon kuluttajakäyttäytymiseen. -Ennen syötiin työpaikoilla ja ruoan laittoon panostettiin ehkä vain viikonloppuisin. Korona-aikana on tehty ruokaa kotona paljon enemmän ja useammin. Sesonkien merkitys on kasvanut korona-aikana entistä suuremmaksi. Hoviruualla, joka on Suomen toiseksi suurin mämmin valmistaja, muutos näkyy mämmisesongin pitenemisenä. - Sesongit on kasvaneet korona-aikana paljon isommiksi. Pitkään oli tasaista, mutta nyt joulu, pääsiäinen ja talvilomat vaikuttavat voimakkaasti sesonkituotteiden myyntiin. Liha-

Hyvä sijainti lähellä päämarkkinaa

- Tähän asti ollaan saatu suht hyvin työvoimaa ja onneksi henkilökuntaan ei ole iskenyt mitään korona-aaltoa. Mutta varmasti työvoiman saanti tulee jatkossa olemaan entistä haastavampaa. Kanervistontien pihasta lähtee päivittäin rekkakuormia niin itään kuin pohjoiseen. 50 prosenttia tuotannosta menee pääkaupunkiseudulle. - Kouvola on sijainniltaan hyvä, kun ollaan hirmu lähellä pääkaupunkiseudun markkinoita. Me kerätään itse asiakaskohtaisesti tuotteet joka päivä noin pariin tuhanteen kauppaan. Logistiikka on saatu kustannustehokkaaksi, ei ole välivarastointia. Hylly on kaupan varasto. Se takaa tuoreemmat tuotteet kauppaan. Omia rekka-autoja meillä ei ole, vaan ostamme runkokuljetukset terminaaleihin kuljetusyrityksiltä.

MAALISKUU 2022 43

LUOTTAMUSHENKILÖT

Hallituksen uudet jäsenet

Helsingissä syntynyt, mutta lapsuutensa ja nuoruutensa Keski-Pohjanmaalla Kannuksessa elänyt Risto Kivioja valittiin kauppakamarin hallituksen uudeksi jäseneksi syyskokouksessa. - Kymenlaakson kauppakamarin slogan ”Ratkaisukeskeinen vaikuttaja ja Kymenlaakson yhtenäisyyden edistäjä” on mielestäni erittäin hyvä ja tavoittelemisen arvoinen tehtävä, hän sanoo uudesta luottamushenkilön pestistään. Eri puolilla Suomea ja ulkomailla asuneena Risto pitää Kymenlaaksoa mainettaan parempana paikkana elää, asua ja yrittää.

- Maineella on ratkaiseva tekijä näiden valintojen tekemisessä ja se rakentuu sekä välittyy meistä jokaisesta kymenlaaksolaisesta. Tämän asian edistämisestä meillä tulisi olla yhteinen näkemys koko Kymenlaaksossa.

CDO - Chief Development Officer

- Olen ollut aina kiinnostunut uusia asioista ja pyrin seuraamaan erilaisten trendien kehittymistä. Lumon on kasvanut vuosikymmenten aikana kotimaisesta yrityksestä kansainväliseksi konserniksi, jolla on kuitenkin vahvat kotimaiset ja kymenlaaksolaiset juuret. Tällä hetkellä olemme siinä kehitysvaiheessa, että kokonaisvaltaista kansainvälistymisen hallintaa tulee kehittää kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla. Myöskin kestävän kehityksen teemat nousevat entistä tärkeämmiksi asioiksi rakentamisessa ja asumisessa globaalisti. Niiden kautta mahdollisesti tulevia uusia liiketoimintamahdollisuuksia pyrimme myös hahmottamaan.

Risto Kivioja Lumon Oy Tuotantotalouden insinööri, Kotkan teknillinen oppilaitos 1992

Työssään Lumonin kehitysjohtajana Kivioja seuraa tiiviisti rakentamisen trendejä ja hahmottelee uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Kiviojan perheeseen kuuluu vaimo ja viisi lasta, joista nuorimmainen asuu vielä kotona. Vapaa-ajalla Riston löytää yleensä liikunnan parista. - Harrastan vuodenaikojen kierron mukaisesti liikuntaa kuten pyöräilyä, golfia, uintia, hiihtoa sekä kuntosaliharjoittelua. Tietenkin myös penkkiurheilua, hän kertoo. 44 KAUPPAKAMARI

Metsäteollisuutta 150 vuotta Kokonaisuuden avasi Kouvolan taidemuseo Poikilon näyt-

Mitä ihmettä?

tely Metsä –ipsum Kaakko 22/23, joka on 3.2.–24.4.2022. dolor sitavoinna amet, conLorem dolor amet, con- Lorem Vuonna 1872ipsum perustettiin Verlan jasit Inkeroisten puuSivustolla avautuu myös metsään ja juhlavuoteen liittyvä hiomot, Kuusankoskella Kymmene Aktiebolag sekä Kotkaan sectetuer adipiscing elit, sed diam sectetuer adipiscing elit, sed diam blogi, johon yrityksiltä toivotaan tarinoita. Norjan saha. Metsäteollisuus muovasi Kymenlaakson ja nonummy nibh euismod tincidunt nonummy nibh euismod tincidunt auttoi nostamaan Suomen vaurauteen ja maailman tietoiihmeessä? laoreet dolore magna aliquam ut laoreet dolore magna aliquam utMiksi suuteen. Tuolloin saivat alkunsa monet kansainväliset meKymenlaakso on tunnettu teollisuudestaan. Tehtaat ovat volutpat. Ut wisi enim ad erat volutpat. Ut wisi enim ad erat nestystarinat patruunoiden tehtaista nykyisiin suuryritykhoukutelleet asukkaita, tarjonneet työtä, kasvattaneet kausiin ja laajaan alihankintayritysten verkostoon. nostrud exerci minim veniam, quis nostrud exerci minim veniam, quispunkeja, muovanneet kultTänä vuonna Kymenlaaksossa vietetään ja paikalsuscipit lobortation ullamcorper suscipit lobortation ullamcorpertuuriympäristöjä metsäteollisuuden syntymisen 150-juhlalisidentiteettejä. Kymijoki ja nisl ut aliquip ex ea commodo tis nisl ut aliquip ex ea commodo MITENtis OLISI VAIKKAPA vuotta. teollinen kulttuuriperintö ovat Duis autem eum consequat. Duis autem velHENKILÖSTÖN eum consequat. ULKOILUPÄIVÄ osa yhteistä vel tunnemaisemaa. Juhlavuoden 2022 kokonaiskoordinoiniriure dolor in hendrerit in avulla vulpudolor in hendrerit tiairiure hoitaa Kaakkois-Suomen ammattikor- in vulpu- METSÄSSÄ Juhlavuoden tuokeakoulun Luovien alojen tutkimusyksikkö daan Kymenlaaksoa ja sen tateLIIKKUA velit esse tate velit esse TAVOITTEENA 150 ja sen koollekutsuma avoin verkostoyhteistyö.

Lorem ipsum dolor sit amet, conKymenlaakson metsäteollisuuden sectetuertapahtumakokonaisuus adipiscing elit, sed diam 150-juhlavuoden koostuu eri toimijoiden järjestämistä monipuolisista ohjelnonummy nibh euismod tincidunt mista. Tapahtumat kootaan yhteiselle verkkosivulle osaksi ut laoreet dolore magna aliquam juhlavuoden virallista ohjelmaa. erat volutpat. Ut wisi enim ad Yrityksiä haastetaan mukaan järjestämään omaa ohjelminim veniam, quis exerci maa juhlavuoden teemasta. Miten nostrud olisi vaikkapa henkilöstön ulkoilupäivä metsässä, jossa tavoitteena liikkua 150 tation ullamcorper suscipit loborkilometrin edestä? Tai metsäkahvit? Sivuston kautta yritys tis nisl ut aliquip ex ea commodo saa myös näkyvyyttä omalle tapahtumalleen. consequat. Duis autem vel eum Tapahtumat voivat liittyä teemaan millä tahansa tulokuliriure dolor in hendrerit in vulpumalla taiteesta tieteeseen, kulttuurista virkistykseen. Tulossatate on muun muassa seminaareja, näyttelyitä, avoimia ovia, velit esse esittävää taidetta.

ominaispiirteitä esille. Juhlavuosi katsoo nykyisyyteen ja kestävään tulevaisuuteen. Mitä ovat metsäteollisuuden uudet ratkaisut ja materiaalit? Millaista on tulevaisuuden työ? Mitä metsä meille merkitsee? Teemme tunnetuksi Kymenlaakson ihmettä!

KILOMETRIN EDESTÄ?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad Yritykset mukaan ihmettä tekemään minim veniam, quis nostrud exerci Yritys, tule mukaan kertomaan Kymenlaakson ihmeestä tation ullamcorper suscipit loborja toteuttamaan innovatiivista sisältöä liittyen metsäteollitis nisl ut aliquip extaiea commodo suuden historiaan, nykypäivään tulevaisuuteen! consequat. Duis autem vel eum Tutustu ihmeeseen ja tule mukaan : www.kymeniriure dolor in hendrerit in vulpulaaksonihme.fi tate velit esse JUHLASEMINAARI 7.6.2022 KAUPPAKAMARIN KYMIN RUUKKI, PATO KLUBI

MAALISKUU 2022

ALUEELTA

Verojalanjälki koostuu monesta eri lähteestä YRITYSTEN VEROJALANJÄLJET LUOVAT KOKONAISKUVAA YRITYSTOIMINNAN SYNNYTTÄMISTÄ VEROVIRROISTA.

Yritysten verotuksesta puhutaan useimmiten vain edellisen vuoden verotietojen julkaisemisen yhteydessä ja silloinkin valokeilaan nousevat usein vain yhteisöverot. Yhteisövero on kuitenkin vain yksi yritysten maksamista ja tilittämistä veroista. Yritysten maksamilla ja tilittämillä veroilla ja veronluonteisilla maksuilla kustannetaan hyvinvointiyhteiskunnan palveluja kuten sosiaaliturvaa, terveyden- ja sairaanhoitoa, koulutusta ja liikenneverkostoa. Keskuskauppakamari laski loppuvuonna jäsenpalveluna Kymenlaakson kauppakamarin jäsenyrityksille näiden toimittamien tietojen pohjalta ns. verojalanjäljen. Kymenlaakson kauppakamarin jäsenyrityksistä Autosalpa, Kymenlaakson Sähkö, Kymen Seudun Osuuskauppa, Lumon ja OP Kymenlaakso toimittivat Keskuskauppakamarille vuoden 2020 tietonsa, joiden perusteella laskettiin näiden verojalanjäljet. - Mukana Kymenlaaksosta oli viisi eri toimialoja edustavaa yritystä, jotka ovat myös isoja työllistäjiä, kertoo Kymenlaakson kauppakamarin viestintäpäällikkö Kirsi Juura. Verojalanjälkeen lasketaan sellaiset verot ja veronluonteiset maksut, jotka 48

KAUPPAKAMARI

Lumon-konserni, Suomen yhtiöt

jäävät yrityksen kustannuksiksi, kuten yhteisövero ja kiinteistövero. Lisäksi verojalanjälkeen luetaan ne verot ja veronluonteiset maksut, jotka ovat niin sanottuja läpikulkueriä, kuten arvonlisävero, tai jotka yritys pidättää maksamistaan suorituksista ja tilittää edelleen, kuten palkan ennakonpidätys ja lähdeverot. - Yhteistä yrityksen verojalanjälkeen luettaville veroille ja veronluonteisille maksuille on se, että niitä ei olisi syntynyt ilman yritystoimintaa, korostaa Keskuskauppakamarin johtava veroasiantuntija Emmiliina Kujanpää.

Verojalanjälki

22,4 milj. €

Lähde: Lumon-konserni

Ennakonpidätykset palkoista 6,7 milj. € Työnantajan työeläkevakuutusmaksu 5,4 milj. € Maksettu arvonlisävero 3,7 milj. € Yhteisövero 3,3 milj. € Työntekijän työeläkevakuutusmaksu 1,3 milj. € Ennakonpidätys osingoista 0,5 milj. € Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu 0,4 milj. € Työnantajan sosiaaliturvamaksu 0,4 milj. € Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 0,4 milj. € Kiinteistövero 0,1 milj. € Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus 0,1 milj. € Ympäristöverot 0,07 milj. €

Verojalanjälkensä julkaisseista yrityksistä Autosalvan verojalanjälki oli 25,8 miljoonaa euroa, Kymenlaakson Sähkö -konsernin 42,8 miljoonaa euroa, Kymen Seudun Osuuskaupan 34,1 miljoonaa euroa, Lumon Suomen yhtiöiden 24,4 miljoonaa euroa ja OP Kymenlaakson 5,8 miljoonaa euroa. Yritykset voivat hyödyntää verojalanjälkiään muun muassa vastuullisuus-ja henkilöstöviestinnässään. Kauppakamari laskee jäsenpalveluna yrityksille näiden verojalanjälkiä yritysten toimittamien, edellisen vuoden tietojen pohjalta. Lisätietoja: kirsi.juura@kauppakamari.fi

YHTEISTÄ VEROJALANJÄLKEEN LUETTAVILLE VEROILLE JA VERONLUONTEISILLE MAKSUILLE ON SE, ETTÄ NIITÄ EI OLISI SYNTYNYT ILMAN YRITYSTOIMINTAA. - Keskuskauppakamarin johtava veroasiantuntija Emmiliina Kujanpää Keskuskauppakamarin kokoama Suuri veroselvitys antaa kokonaiskuvaa yritysten merkityksestä kansantaloudelle. Lisäksi selvitys tarjoaa tietoa verotulojen ja talouden kehityksestä maakunnittain vuosina 2015-2019. Suuren Veroselvityksen voi ladata: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/vaikuttaminen/verotus MAALISKUU 2022

JÄSENET

Kuva: Meeri Utti

Kiinteistönarviointi Auktorisoidut kiinteistöarvioijat (AKA) edustavat kiinteistöalan parasta osaamista. Heidän tehtävänsä on arvioida kiinteistön arvo puolueettomasti ja perustellusti. Kiinteistönarviointi on maksullinen palvelu. AUKTORISOIDUT KIINTEISTÖNARVIOIJAT: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut

Tavarantarkastus

Maksuton neuvontapalvelu jäsenyritysten käytössä laki-, verotus- ja työsuhdeasiantuntijat vastaavat Tarvitsetko tietoa verotuksesta, taloushallinnosta, työsuhteista tai yrityksen kauppasopimuksista? Ota yhteyttä asiantuntijoihimme. Neuvontapalvelut ovat maksuttomia Kymenlaakson kauppakamarin jäsenille. Kauppakamarin laki- ja muut asiantuntijat auttavat seuraavissa kysymyksissä:

•

TYÖSUHDE-, PALKANLASKENTA- JA HENKILÖSTÖASIAT

•

VEROTUS, YHTIÖOIKEUS, SOPIMUSASIAT, ULKOMAANKAUPPA

•

KIRJANPITO JA TALOUSHALLINTO

•

KANSAINVÄLISET ASIAT

Neuvontapalvelu jäsenille

09 2286 0250 arkisin klo 8.00 – 16.00

www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut 46 KAUPPAKAMARI

Tavarantarkastus on puolueeton ja tekninen tarkastus, jonka perusteella HTT -hyväksytty tavarantarkastaja antaa perustellun asiantuntijan näkemyksensä, tarkastuskertomuksen. Tavarantarkastuksella pyritään selvittämään erilaisia asioita – esimerkiksi tarkastuskohteen käypää arvoa, toiminnallisuutta, kohteessa mahdollisesti olevaa virhettä tai vauriota sekä niiden aiheuttajaa/syytä ja työsuoritusten asianmukaisuutta. Tavarantarkastus ei ota kantaa juridisiin seikkoihin, mutta tavarantarkastuksella saadaan usein merkittävää lisäarvoa riitojen taustalla olevista teknisistä tekijöistä. Tavarantarkastus on maksullinen palvelu. HTT-TAVARANTARKASTAJAT KYMENLAAKSOSSA www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/palvelut

JÄSENET

Valiokuntien työkokoukset 16.3. KAUPAN ALAN VALIOKUNTA Painopistealueena on osaava työvoima. Kohteina yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistäminen sekä koulutusperäisen maahanmuuton vauhdittaminen.

Maistuisiko aamiainen? 30.3. (8.30 - 9.30) Sokos Hotel Vaakuna, Kouvola LYHYESTI Kauppakamarin jäsenten ja luottamushenkilöiden yhteinen aamiaistilaisuus tarjoaa pitkästä aikaa mahdollisuuden tavata ja kohdata kasvokkainen sekä vaihtaa kuulumisia vapaamuotoisesti. Aamupalan lomassa kuulemme myös lyhykäisesti kauppakamarin ajankohtaista asioista ja vaikuttamistyöstä. ILMOITTAUTUMINEN www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumakalenteri. Tilaisuus on maksuton ja avoin kauppakamarin jäsenille ja jäsenyrityksille.

17.3. LOGISTIIKAN ALAN VALIOKUNTA Painopistealueena on toimiva infra ja liikenne. Kohteina ovat muun muassa valtatie 15, kauppakamarin liikennehanke 2020:n ja Kaakkois-Suomen liikennestrategian kärkikohteet sekä meriliikenteen väylämaksut ja päästökauppa. 22.3. MATKAILUN ALAN VALIOKUNTA Painopistealueena on yhtenäinen maakunta ja hyvä maine. Kohteina tietoisuuden lisääminen matkailualan merkityksestä maakunnalle ja matkailutoimialan kehittäminen. 29.3. TEOLLISUUDEN ALAN VALIOKUNTA Painopistealueena on osaava työvoima. Kohteina ovat jatkuvan osaamisen ylläpito ja osaajien saaminen muualta sekä alueen identiteetti, vetovoima sekä elinikäinen jatkuva oppiminen.

Tilaa räätälöity koulutus yrityksellesi Kysy lisätietoja katja.laitinen@kauppakamari.fi puh. 044 0296 112

MAALISKUU 2022

KOULUTUKSET

Johtaminen & esimiestyö 1.3. (12.00-15.30) Osakassopimus 2.3. (9.00-15.00) Strateginen talousjohtaminen 9.-10.3. Esihenkilöpäivät 2022 22.3.-1.6. Yritysjohdon vastuullisuusvalmennus 30.3. (8.45-16.00) Uuden ajan esihenkilö 31.3. (9.00-12.00) Ajankohtaista työoikeudellista oikeuskäytäntöä 12.4. (8.30-16.00) Hyvinvointi johtamistyössä, Kotka

Myynti, markkinointi & viestintä 8.3. (9.00-12.00) Työnantajabrändi ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa 14.4. (9.00-12.00) LinkedIn markkinoinnin ja työnantajakuvan kanavana

Työsuhde, palkka & HR

Talous & verotus 24.3. (8.45-12.00) Edustus-, markkinointi- ja henkilöstökulut arvonlisäverotuksessa 20.4. (8.45-11.30) Kulujen edelleenveloitus arvonlisäverotuksessa 28.4. (8.45-12.00) Ostojen arvonlisäveropäivä – kirjanpitäjän must know

Muut koulutukset 21.3. (12.00-16.00) Tietosuojavastaavien ajankohtaispäivä 22.-23.3. Project Manager –ajokortti 23.3. (10.00-16.00) Päästövähennyskoulutus 28.3. (12.00-16.00) Puhe-Judon™ peruskurssi 14.4. (12.30-16.00) Totti Karpela Työpaikan haastavat sisäiset vuorovaikutustilanteet 21.-22.4. HHJ-puheenjohtajakurssi Kotka 26.4. (9.00-11.30) Ilmoituskanava tehokkaasti käyttöön 28.4. (9.00-10.15) Whistleblowing 1. osa - Whistleblowingdirektiivin sisältö ja uudet vaatimukset

3.3. (8.30-15.30) Suuri Työsuhdepäivä

28.4.-8.6. Whistleblowing-koulutussarja

4.3. (8.30-12.00) GDPR-asiat henkilöstöhallinnon näkökulmasta

28.4. (10.00-16.00) Päästövähennyskoulutus, Helsinki

8.3. (8.55-10.15) Vaihtelevan työajan työsopimukset 5.-6.4. Ulkomaalainen työntekijä -ajokortti 7.4. Uudistuvat perhevapaat

3.-31.5. HHJ-kurssi Kotka

Tarkemmat tiedot koulutuksista ja ilmoittautuminen www.kauppakamarikauppa.fi Koulutukset ovat verkossa ellei koulutuksen kohdalla toisin mainita. Oikeudet muutoksiin pidätetään.

KAUPPAKAMARI

ESIMIEHENÄ TYÖSKENTELEVILLE

ASIAA HR:lle

Suuri Työsuhdepäivä

Hyvinvointi johtamistyössä

VERKKOKOULUTUS 3.3. KLO 8.30-15.30

LÄHIKOULUTUS 12.4. KLO 8.30-16.00, KOTKA

LYHYESTI Kauppakamarin Suuressa Työsuhdepäivässä kuulet työsuhdeasioista viimeaikaisen ja tulevan työlainsäädännön sekä oikeuskäytännön valossa. Kevään 2022 Työsuhdepäivässä käsittelyssä ovat muun muassa yhteistoimintalain muutokset, kilpailukieltosopimukset, perhevapaauudistus sekä vastauksia neuvontapalvelulle usein esitettyihin kysymyksiin. KOULUTTAJINA Helsingin seudun kauppakamarin lakimiehet Kirsi Parnila, Kati Mattinen ja Reetta Riihimäki.

LYHYESTI Johtamistyön haasteet esimiehen jaksamiselle ovat erityisiä, ja lisähaastetta tulee etätyöskentelystä. Esimiehen hyvinvointi vaikuttaa koko työyhteisön hyvinvointiin. Tule valmennukseen oppimaan, miten huollat itseäsi. KOULUTTAJA VTM, Certified Business Coach Kalle Honkanen, Parempi Ote Oy. HINTA Jäsenhinta 379 € + alv Normaalihinta 629 € + alv

HINTA Jäsenhinta 490€ + alv Normaalihinta 690€ + alv

alk

490€ +alv.

PUHEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT TUTUIKSI

VARAA PAIKKASI NYT

HHJ-puheenjohtajakurssi

Päästövähennyskoulutus

LÄHIKOULUTUS 21.-22.4. KOTKA

LÄHIKOULUTUS 28.4. HELSINKI

LYHYESTI Pk-yrityksen hallituksen puheenjohtajakurssilla käsitellään hallituksen johtamista ja ryhmädynamiikkaa. Puheenjohtajan tehtävää voisi verrata orkesterinjohtajaan tai luotsiin! Saat kurssilta valmiuksia ja kykyjä kehittää hallitusosaamista, niin omaasi kuin hallituksen jäsenten. Toimiva hallitus toimii yrityksen voimavarana ja suunnannäyttäjänä.

LYHYESTI Miten voit tunnistaa yrityksesi päästölähteet ja kuinka voit laskea yrityksesi hiilijalanjäljen? Miten voit laatia tiekartan päästöjen vähentämiseksi? Entä kuinka kohdistat päästövähennystoimenpiteet oikeisiin ja vaikuttaviin kohteisiin?

HINTA Jäsenhinta 1750€ + alv 24% Normaalihinta 2500 € + alv 24 %

Keskuskauppakamari tukee yrityksiä järjestämällä päästövähennyskoulutuksia, joissa tarjotaan käytännönläheisiä työkaluja päästöjen laskentaan, vähentämiseen ja kompensointiin. KOULUTTAJAT AFRY:n hiilijalanjälkiasiantuntijat HINTA Jäsenhinta 590€ + alv 24% Normaalihinta 690 € + alv 24 %

alk.

590€ +alv.

MAALISKUU 2022 51

TAPAHTUMAT

OSALLISTU MAKSUTTOMIIN TIETOISKUIHIMME JÄRJESTÄMME MAKSUTTOMIA TEAMS-TIETOISKUJA, JOISSA VOIT TUTUSTUA KESKUSKAUPPAKAMARIN ILMASTO- JA IHMISOIKEUSSITOUMUKSIIN SEKÄ ILMOITUSKANAVAAN.

Ilmastositoumus Tee ilmastositoumus nyt ja laadi yrityksellesi tiekartta päästöjen vähentämiseksi. Sitoutumisesta voit viestiä Keskuskauppakamarin myöntämällä Ilmastositoumus-tunnuksella.

Ilmastositoumus - tietoiskut Tietoiskuissa käydään läpi ilmastositoumuksen hyödyt ja edellytykset yritykselle sekä päästölähteitä, joista yritys voi hakea tietoja. Tutustu Ilmastositoumukseen klo 8.30–9.30 8.3.2022 5.4.2022 4.5.2022 1.6.2022

Ihmisoikeussitoumus Ihmisoikeusvastuun toteuttaminen vahvistaa organisaation suorituskykyä ja taloudellista tulosta. Sosiaalista vastuuta kantava organisaatio on arvostettu työnantaja ja tavaroiden ja palveluiden tarjoaja sekä riskittömämpi yhteistyökumppani.

Ihmisoikeussitoumustietoiskut Keskuskauppakamarin tietoiskussa käydään läpi sitoumuksen hyödyt ja edellytykset sekä tutustutaan Ihmisoikeusjärjestelmään. Tutustu Ihmisoikeussitoumukseen klo 8.30–9.30

10.3.2022 12.4.2022 10.5.2022 2.6.2022

Ilmoituskanava EU-direktiivi tulee velvoittamaan vähintään 50 henkilöä työllistäviä yrityksiä tarjoamaan ilmoituskanavan väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen. Nyt on hyvä hetki hoitaa asia kuntoon ajoissa. Keskuskauppakamarin Ilmoituskanava-palvelu tarjoaa yrityksellesi mahdollisuuden perustaa ilmoituskanava kustannustehokkaasti ja vaivattomasti.

Ilmoituskanava -tietoiskut Tietoiskussa käydään läpi Ilmoituskanavan hyödyt ja EU-direktiivin velvoitteet yrityksille. Tutustu Ilmoituskanavaan klo 8.30–9.30 16.3.2022 13.4.2022 12.5.2022 15.6. 2022 Tietoiskut ovat maksuttomia verkkotilaisuuksia. Ilmoittautuminen www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumat

MAKSUTTOMIA TILAISUUKSIA JÄSENILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE

Näin nappaat parhaat osaajat - tosielämän tarinoita työntekijöiden rekrytoinneista VERKKOTAPAHTUMA 8.3. (8.30-9.30) LYHYESTI Yritys saa tilaisuudesta eväitä omaan rekrytointiinsa käytännön esimerkkien kautta. Keskiössä ovat osaaja ja hänen rekrytointinsa edistäminen.

Kymenlaakson osaamisen aika – tilannekuvafoorumi II VERKKOTAPAHTUMA 9.3. (15.00-17.00) LYHYESTI Kymenlaakson Osaamisen aika -foorumien tavoitteena on tukea alueen yritysten ja muiden toimijoiden kykyä uudistaa ja hyödyntää osaamista niin, että voimavaroja hyödynnetään kattavammin ja alueen kehitystyö on vaikuttavampaa. Tässä toisessa tilannekuvafoorumissa keskitytään tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan kysymyksiin.

YRITYSCASET Miten toteutettiin rekrykampanja? Mukana on mm. Kymsoten rekrytointiasiantuntija Emmakaisa Suortti, joka kertoo käytännön kokemuksia somemarkkinoinnin vaikutuksista rekrykampanjoinnissa.

Suhdannebarometrin julkistus ja Elinkeinoelämän foorumi LÄHITAPAHTUMA 27.4. (8:30-12.00) XAMKIN RUOKALAN AUDITORIO, KASARMINMÄKI, KOUVOLA LYHYESTI Elinkeinoelämän keskusliiton suhdannebarometrin tulosjulkistus tarkastelee kuluneen kvartaalin tilannetta yrityksissä sekä yritysten näkymiä alkukesälle. Elinkeinoelämän Foorumissa tarkastellaan, miten koronapandemia on muuttanut ja muuttaa liiketoimintaa, työn tekemisen tapoja sekä asiakasodotuksia. PUHUJAT Suhdannebarometrin tulosten julkistus Ekonomisti Jouko Kangasniemi, EK Työ, asiakasodotukset ja liiketoiminta uudessa normaalissa Asiantuntija Leena Nyman EK Paikalliskommentaattorit vahvistuvat myöhemmin.

ILMOITTAUTUMISET www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/tapahtumat

JÄRJESTÄJÄ Sitra ja Kymenlaakson ennakointinyrkki.

Kymenlaakson tulevaisuusverstas 2022 - tilannekuvafoorumi III HYBRIDITAPAHTUMA 27.4. (13.00-16.00) LYHYESTI Tulevaisuusverstaassa keskitytään Kymenlaakson tilannekuvaan, teollisuuden muutokseen metsäteollisuuden näkökulmasta sekä tunnistetaan, millaisia osaajia tarvitaan pitkällä aikavälillä. Tulevaisuusverstaan puitteissa toteutetaan Kymenlaakson osaamisen aika –tilannekuvafoorumien sarjasta viimeinen eli III-osa, missä tarkastellaan maakunnan osaavan työvoiman tilannetta sekä määritellään yhteistä tavoitetilaa ja tarvittavia käytännön toimia. Tilannekuvafoorumin jälkeen tarkastellaan, millaisia muutoksia teollisuus on käynyt läpi ja mihin suuntaan muutos on jatkumassa. Tilaisuus kokoaa yhteen yritysten, työnantajien, oppilaitosten, kuntien ja sidosryhmien edustajat. JÄRJESTÄJÄT Kymenlaakson ennakointinyrkki, kauppakamari ja muita alueen toimijoita.

MAALISKUU 2022

ILMOITUSTAULU

Hallitus vei viestiä eduskuntaan KAUPPAKAMARIN HALLITUS VIERAILI ARKADIANMÄELLÄ TAPAAMASSA KUNTAMINISTERI SIRPA PAATEROA, VARAPUHEMIES JUHO EEROLAA JA KANSANEDUSTAJA VILLE KAUNISTOA. KESKUSTELUNAIHEINA OLIVAT MUUN MUASSA VALTATIE 15 JA LÄÄKÄRIHELIKOPTERIN SIJOITUSPAIKKA.

KAUPPAKAMARI

KUUKAUDEN TWIITTI @SuominenJohanna 10.2.2022 10:57 Hei sinä uran alussa oleva, tulevaisuuden kyky. Meillä on tänä kesänä tarjolla useampiakin näköalapaikkoja kansainvälisen yrityksen maailmaan. Tule tutustumaan vaativiin sisäilmaympäristöihin tukitoimintojemme kautta. #vkd22 #halton #kausala #lahti #trip

Teollisuuden uusien tilausten arvo kasvoi joulukuussa 19,2 prosenttia vuotta aiemmasta. Tilausten kasvu paperi- ja kartonkituotteissa +35,6 % Metalliteollisuuden tilauksissa +17,3 % Kemianteollisuuden tilauksissa +8,4 % Lähde: Tilastokeskus

Kymenlaakson kauppakamari Kotkan toimisto / Office in Kotka Eagle-talo, Kyminlinnantie 6 48600 KOTKA Puh. + 358 5 229 6100 Kouvolan toimisto / Office in Kouvola Ässätorni, Ilmarinkuja 3 45100 KOUVOLA Puh. + 358 5 229 6100 Sähköposti: kymichamber@kauppakamari.fi www.kymenlaaksonkauppakamari.fi Henkilöstö: Marika Kirjavainen, toimitusjohtaja 040 900 6651 marika.kirjavainen@kauppakamari.fi Kirsi Juura, viestintäpäällikkö 040 591 3339 kirsi.juura@kauppakamari.fi Sirpa Kantola-Pakkanen, yhteyspäällikkö 0440 296 110 sirpa.kantola-pakkanen@kauppakamari.fi Katja Laitinen, palvelupäällikkö, koulutuspalvelut 044 0296 112 katja.laitinen@kauppakamari.fi Jaana Pirtilä toimistopäällikkö. jäsenpalvelut, asiakirja-asiat, 044 0296 113 jaana.pirtila@kauppakamari.fi

Seuraava lehti

KUUKAUDEN POSTAUS Tykkimäki Resort @tykkimakiresort · Rantalomakeskus 2. helmikuuta kello 13.40

LAMMENRANTA Kitchen & Bar avautuu alkukesästä 2022. Ravintola on niin paikallisten kuin resort-lomailijoiden käytettävissä

Kauppakamari -lehti ilmestyy toukokuussa 2022 Lehtiä voi lukea myös verkkolehtinä: www.issuu.com/kymenlaaksonkauppakamari

Kauppakamari sähköisesti Kauppakamari-lehti verkkolehtenä: issuu.com www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

facebook.com/kymichamber twitter.com/K2KYM LinkedIn/Kymenlaakson kauppakamari MAALISKUU 2022

Sähköautojen latauspisteet yrityksille ja taloyhtiöille

Ota rohkeasti yhteyttä ja kerromme lisää! Ville Jalkanen

044 7099 744

Mikko Simola

040 5337 990