Kymenlaakson kauppakamari 1_2021

KAUPPA KAMARI KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI NUMERO 01 MAALISKUU 2021

YRITYSTARINA

REUNAKUSTANTAMO VOIDAKSEEN HYVIN IHMINEN TARVITSEE TARINOITA S. 11

KOVIEN VALINTOJEN VAALIKAUSI KUNTALIITON MINNA KARHUNEN S. 12

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

SISÄLTÖ

WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

PÄÄTOIMITTAJA Marika Kirjavainen VASTAAVA TOIMITTAJA Kirsi Juura TÄMÄN LEHDEN KIRJOITTAJAT Jari Leppä, Juha Korhonen, Tarja Tornaeus, Timo Sormunen, Jyrki Katainen, Elina Inkeroinen-Lalu, Sami Virtanen, Anniina Peltola, Jari Heinonen, Sisko Ukkola-Paronen, Jouko Leppänen, MInna Nyman, Marika Kirjavainen, Erkki Puhakka, Katja Kuusisto, Irina Kujanpää TAITTO Kirsi Juura KANNESSA Minna Karhunen valokuvaaja Liisa Takala JULKAISIJA Kymenlaakson kauppakamari, Kyminlinnantie 6 48600 Kotka ILMESTYMINEN Neljä kertaa vuodessa maalis-, touko-, syys- ja marraskuussa.

Seuraava lehti toukokuussa 2021.

PAINO Painotalo Westman, Kotka JAKELU Jäsenyrityksiin ja sidosryhmille 1200 kpl PALAUTTEET: kymichamber@kauppakamari.fi SELATTAVA SÄHKÖINEN VERSIO www.issuu.com/Kymenlaakson kauppakamari ISSN 2341-9962

PÄÄKIRJOITUS

5

INVESTOINNIT OVAT TERVETULLEITA SUOMEEN JARI LEPPÄ Maa- ja metsätalousministeri

YRITYSUUTISIA

11 24

REUNALLA Reuna-kustantamon kasvua siivittävät hyvät tarinat

MINNA NYMAN LUOTSAA SATAMA AREENAA Uratarina

AJANKOHTAISTA

28 30

2

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

20

VALIOKUNNAT POHTIVAT MITEN EDISTÄÄ MAAKUNNAN ELINVOIMAA NAISVERKOSTOSSA VAIHTUI VETOVASTUU

OMA KAMARI

9

YLÖS KORONAKUOPASTA Puheenjohtajan pohdintaa JUHA KORHONEN

27

37

HYVÄT YSTÄVÄT JA KANSSAÄÄNESTÄJÄT Toimitusjohtajan kynästä MARIKA KIRJAVAINEN

TEEMA

KUNTAVAALIT

12

16 19 20

Valokuva

KETÄ KIINNOSTAA MATKAILUYRITYKSET? ERKKI PUHAKKA Elämysbunkkeri oy

KOVIEN VALINTOJEN VAALIKAUSI Kuntaliiton toimitusjohtaja MINNA KARHUNEN

VASTUULLINEN TALOUDENPITO ON PARASTA TULEVAISUUDENTURVAA

KOLUMNI JYRKI KATAINEN, SITRA

MIKÄ KYMENLAAKSON KUNTAPÄÄTTÄJiÄ ODOTTAA?

38

11 AJANKOHTAISTA

32 34 38 45

KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ TARVITAAN KORONASTA HUOLIMATTA Kysely kauppakamarin jäsenyrityksille OPAS OPPILAITOSYHTEISTYÖHÖN JULKAISTIIN LOIKKA TOIMISTOSTA KEITTIÖNPÖYDÄLLE Vinkit etätöihin Työpsykologi KATJA KUUSISTO JOHTAJUUDEN KASVUALUSTALLA Haminan nuorkauppakamarin puheenjohtaja IRINA KUJANPÄÄ

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

3

Onnea,

kauppakamarin jäsenyys kannattaa!

Kauppakamarin jäsenyys kannattaa.

Jäsenet saavat käyttöönsä kamarin monipuoliset jäsenedut ja -palvelut.

Asiakkaillesi ja yhteistyökumppaneille kauppakamarin jäsenyys viestii vastuullisesta yritystoiminnasta.

TÄSSÄ JÄSENETUSI, OLE HYVÄ • Koulutukset edullisempaan jäsenhintaan • Maksuton lakineuvonta • Maksuttomat neuvontapalvelut työsuhde-, taloushallinnon ja henkilöstökysymyksissä • Verkostot elinkeinoelämään, yrityksiin ja julkishallintoon

• Vaikuttaminen

Kysy lisää omasta Kauppakamaristasi!

TERVETULOA

uudet jäsenet Vossloh Cogifer Finland Oy Duuniboxi Oy Seunavaarat Oy T. Kotisalo Oy Kotkan tapahtumakeskus Oy Kymi-Solar Oy Tilintarkastus & Konsultointi Kotiranta Arom-dekor Kemi Oy Oy AjoRanta Group Ab AT-Air Oy Eastsec Oy Suomen Alueturva Oy AJ-auto Oy DC Works Finland Oy Bomba Oy Ajan Kello, Veikko Skyttä ja pojat

KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Kuljetus Tuuri Oy Saariston Realisointi

WWW.KYMENLAAKSONKAUPPAKAMARI.FI

KymiRing Oy

kymichamber@kauppakamari.fi Puh. 05 229 6100

A Taitto Kausalan Terästyö ja Asennus Oiva Apteekki Solintech Oy

4

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

PÄÄKIRJOITUS

Investoinnit ovat tervetulleita Suomeen

SUOMI TARVITSE INVESTOINTEJA, JOTTA PYSYMME MAAILMANTALOUDEN KILPAILUSSA MUKANA JA VOIMME TURVATA TOIMIVAT PALVELUT KOKO VÄESTÖLLE. Helmikuun alussa saimme kuulla erinomaisen uutisen, kun Metsä Group tiedotti päätöksestään rakentaa uusi biotuotetehdas Kemiin. 1,6 miljardin euron investointi on Suomen metsäteollisuuden historian suurin.

Tieto on tervetullut valonpilkahdus koronasta toipuvan maan taloudelle.

Myös muita merkittäviä biotalouden investointeja on vireillä. UPM harkitsee uuden biojalostamon rakentamista Kotkaan tai Rotterdamiin. Yhtiön mukaan biojalostamo valmistaisi uusiutuvia liikenne- ja lentopolttoaineita.

Investointi olisi valtava piristysruiske Kymenlaakson ja koko maan taloudelle.

Suomessa on runsaasti biomassoja omasta takaa sekä toimiva logistiikka tarpeellisten raaka-aineiden tuonnille.

Hallituksen päätös alentaa teollisuuden sähkövero EU:n minimiin varmistaa, että tehtaan tarvitseman sähkön hinta on Suomessa kilpailukykyinen.

Suomen vahvuuksia on myös osaava työvoima.

Hyviä uutisia on saatu myös Haminaan. Fintoil Oy investoi reilun 100 miljoonan eurolla uuden laitoksen jalostamaan mäntyöljyä biodieselin tuotantoon.

Puitteita investoinnille luo myös lii-

kenteen uusiutuvien polttonesteiden jakeluvelvoite. Esimerkiksi fossiilittoman liikenteen tiekartassa biopolttonesteillä on keskeinen rooli liikenteen päästöjen vähentämisessä. Pohjoismaat ovatkin maailman suurin uusiutuvien polttonesteiden markkina.

Kysyntää Kotkan biojalostamon tuotteille siis riittäisi.

Tärkeä tapa edistää investointien saamista Suomeen on yhä sujuvampi luvitus. Olemme rakentaneet Suomeen yhden luukun luvitusmallia. Seuraava askel olisi kiinteän aikamääreen asettaminen lupien käsittelylle. Osa sujuvoitusta ovat myös riittävät käsiparit hallinto-oikeuksissa lupiin liittyvien valitusten käsittelyä varten.

Kuten ympäristönsuojelun emeritusprofessori Pekka Kauppi on korostanut (HS 14.2.), investoinnit ovat tärkeä osa teollisuutemme uudistumista. Uudet tehtaat ovat tehokkaampia ja ympäristöystävällisempiä. Biotalouden investoinnit myös tuottavat uusiutuvia raaka-aineita ja tuotteita korvaamaan fossiilisia.

Siksi uudet tehtaat ovat jatkossakin tervetulleita Suomeen. Hallituksessa työskentelemme sen eteen, että Suomi on investoinneille vakaa ja ennustettava toimintaympäristö.

TÄRKEÄ TAPA EDISTÄÄ INVESTOINTIEN SAAMISTA SUOMEEN ON YHÄ SUJUVAMPI LUVITUS

JARI LEPPÄ MAA- JA METSÄTALOUSMINISTERI

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

5

ILMOITUSTAULU

Kymenlaakson korkeakouluyhdistys ottaa ensiaskeleitaan Kesäkuussa 2020 perustetun korkeakouluyhdistyksen tavoitteena on edistää Kymenlaakson eri toimijoiden yhteistyötä tutkimus- kehittämis- ja innovaatiotoiminnassa (TKI).

Korkeakouluyhdistys haluaa kehittää koko maakuntaa vahvistamalla yliopistotason TKI-toiminnan rahoitusta, erityisesti RIS3-kärkialoilla.

Kymenlaaksossa on vahva osaamispohja muun muassa biotalous -kärjen osalta selluteollisuudessa, kartonki- ja pakkausliiketoiminnassa sekä puurakentamisen ja uusiutuvan energian toimialoilla. Digitalisaatiossa Kymenlaaksossa on vahvaa osaamispohjaa pelialalla ja kyberturvallisuuden sovelluksissa.

Korkeakouluyhdistyksen on tarkoitus toimia tiiviissä yhteistyössä Kaakkois-Suomen yliopistojen ja ammattikorkeakoulun sekä vapaan sivistystyön oppilaitosten kanssa tieteellisen tutkimustyön edistämiseksi ja vahvistamiseksi Kymenlaaksossa.

Yritysten tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaa vahvistetaan ja lisärahoitusta mahdollistetaan muun muassa professuureihin liittyvien yrityskohtaisten tutkimus- ja selvitysprojektien avulla.

Määrällisinä tavoitteina vuoteen 2025 mennessä on 3-5 professuuria ja 10-20 kpl tki-kumppanuuksia/projekteja sekä 15-30 aloitettua opinnäytetyötä. Maakunnan tki-menojen kasvua tavoitellaan maan keskitasolle.

Perustajajäseninä ovat Kymenlaakson liitto, Kymenlaakson kesäyliopisto, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu XAMK, Kouvola Innovation, Cursor, Kymenlaakson kauppakamari ja Kymen yrittäjät. Myöhemmin jäseniksi on tavoitteena kutsua muita korkeakoulu- ja yliopistotoimijoita sekä julkisen ja yksityisen sektorin toimijoita.

Lisätietoja: Kymenlaakson liitto

6

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

APURAHAT

Karjalaisen rahaston avustus Circula -kiertotalous- ja yrittäjyyspelille Kymenlaakson kauppakamarin hallinnoiman Arvo ja Kirsti Karjalaisen rahaston vuosittainen avustus myönnettiin tällä kertaa Nuori Yrittäjyys Kymenlaakson aluetoimijaverkostolle Circula Kiertotalous- ja yrittäjyyspelien hankintaa varten.

Nuori Yrittäjyys on osa valtakunnallista aluetoimijaverkostoa, joka palvelee alueen oppilaitoksia yrittäjyyskasvatuksen käytännön toteuttamisessa ja kehittämisessä. Verkosto kehittää monialaista yrittäjyyskasvatusta, kouluttaa opetuksen asiantuntijoita ja tarjoaa ratkaisuja yrittäjyys-, työelämä- ja taloustaitojen opetukseen sekä vahvistaa nuorten tietoa alueen mahdollisuuksista.

Teemoiltaan hyvin ajankohtainen Circula -pelipaketti tutustuttaa oppilaita kiertotalouteen ja perehdyttää vastuullisen liiketoiminnan malleihin ja luo näköaloja kestävään tulevaisuuteen. Peli myös opettaa

omien ja muiden vahvuuksien tunnistamista ja arvostamista. Pelit lahjoitetaan alueen yläkouluille ja lukioille yhteiskäyttöön yrittäjyyskasvatuksen toteuttamiseksi.

Pelejä voi hyödyntää myös kiertotalousyrittäjyys -teeman ympärille järjestettävien Innovaatio Campien toiminnassa.

Karjalaisen rahastosta jaetaan vuosittain stipendi yrittäjätoiminnan kehittämistä tai edistämistä palveleviin tarkoituksiin.

Kotkalainen talousneuvos Arvo Evald Karjalainen (1908–1984) toimi työnjohtajana Tie- ja vesirakennuslaitoksessa ja jäi eläkkeelle poliisin virasta. Virkauransa ohessa hän oli aktiivisesti mukana liike-elämässä. Hän muun muassa kunnosti ja vuokrasi kiinteistöjen sekä piirsi ja arvioi rakennuksia. Hänen vaimonsa oli opettaja Kirsti Maria Karjalainen (o.s. Karlio, ent. Karlsson.

1909–1990).

Vanhaa fiilistelemässä

Kuva Museovirasto

Museovirasto avasi Finna-palvelussa yli 200 000 kokoelmakuvaa vapaasti käytettäväksi. Mukana uniikkeja katu- ja yrityskuvia. Kuvassa Kotkan Kirkkokatua 1900-luvun alkupuolella. museovirasto.finna.fi

ILMOITUSTAULU

TULE BLOGGARIKSI

Lyhyesti lukuina

-29%

Kuumottaako?

Muiden tarinat, elämänkokemukset ja kohtalon sattumukset kiinnostavat meitä lukijoita.

Tule blogikirjoittajaksi tai lehden kolumnistiksi ja jaa ajatuksesi kanssamme! Aiheet ovat vapaasti valittavanasi. Voit kirjoittaa työhösi tai harrastukseesi, lapsiin tai lemmikeihin liittyvistä asioista- mistä vain, mikä juuri nyt on mielesi päällä tai jota olet pohtinut tai johon haluat muutosta.

Tekstejä julkaistaan kauppakamarin nettisivuilla, lehdessä ja uutiskirjeissä.

Kotimaisten matkailijoiden yöpymiset Suomen majoitusliikkeissä vähenivät joulukuussa 2020 29,4% edellisvuodesta. Ulkomaisten matkailijoiden yöpymiset vähenivät 91,8%.

Lähde Tilastokeskus

-18,6%

Konkurssien määrä väheni vuonna 2020 18,6% edellisvuoteen verrattuna. Lähde Tilastokeskus

200t

Toivomme mukaan kirjoittajia laajasti eri ammateista, asuinalueilta ja eri ikäryhmistä.

Jos kiinnostuit, niin laita viestiä kirsi.juura@kauppakamari.fi.

Suomessa myydään hyvänä talvena jopa 200 000 suksiparia. Lähde YLE

-27%

KILPAILU

Positiivisin kouvolalainen 2020 äänestys käynnissä Kouvolan Nuorkauppakamari ja PK-lehti yhteistyössä muiden kumppaneiden kanssa etsivät vuoden 2020 Positiivisinta kouvolalaista 8.-21.3. Voittajan julkistus tapahtuu KooKoon ottelussa lauantaina 27.3.

-Korona-vuoden jälkeen hyville uutisille on tarvetta. Positiivisimman kouvolalaisen valinnalla haluamme Kouvolan Nuorkauppakamarissa nostaa esiin henkilöitä, yrityksiä tai yhteisöjä, jotka ovat ylpeästi nostaneet esiin Kouvolaa ja kouvolalaisuutta ja vaikuttaneet positiivisesti kaupunkiimme, kertoo projektipäällikkö Taru Mikkonen.

Positiivisin kouvolalainen voi olla kuka tahansa kouvolalainen henkilö tai taho, joka on nostanut Kouvolaa ja kouvolalaisuutta positiivisesti esiin. Äänestäneiden kesken arvotaan Kouvolan Lakritsin maailman parasta lakritsia, lahjakortti Kouvolan Kiropraktiikkaan ja lippuja KooKoon otteluun. Äänestys: www.konuka.fi/positiivisin

Kierrätettävään PET-muovipulloon pakatun Koskenkorva Vodkan hiilijalanjälki on 27% pienempi kuin lasipulloon pakatun tuotteen. Altian tavoite on nostaa PET-pullojen osuus 70 prosenttiin 2030 mennessä. Lähde Altia/ MRKTNG.

NIMITYKSIÄ

Kati Paasi aloitti kauppakamarin hallituksessa KATI PAASI MATKAILUJOHTAJA CURSOR OY Kymenlaakson kauppakamarin ainoaksi uudeksi jäseneksi valittiin matkailujohtaja Kati Paasi. Paikka vapautui Tuomas Kukkoselta. Kati aloitti vuoden vaihteessa

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

7

UUSI

2021 klubitapaamisia

JOHTAJAKLUBI Kauppakamarin johtajaklubi on ainutlaatuinen luottamusverkosto kaikenkokoisten organisaatioiden avainhenkilöille.

Fasilitoiduissa klubitapaamisissa keskustellaan ajankohtaisista aiheista ja jaetaan kokemuksia ja näkemyksiä yli toimialarajojen.

Tapaamisissa eri alojen huippuasiantuntijoiden puheenvuoroja.

Johtajaklubin jäsenyys sisältää • 10 fasilitoitua tapaamista vuodessa - tunnettujen asiantuntijoiden puheenvuoroja mm. taloudesta, myynnin kehittämisestä, HR:sta ja johtajuudesta • Vuosittainen klubilaisten huipputapahtuma • Neljä yritysvierailua vuodessa kiinnostaviin kohteisiin • Klubilaisten oma verkkoalusta • Vapaavalintainen Helsingin seudun kauppakamarin koulutuspäivä – lähes kaikkiin voi osallistua myös etänä (arvo noin 500 €) • Ammattikirjasto – sähköiset johtamisen ammattikirjat käytössäsi 24/7 (arvo 295 €) • Työpaikkaturva – mikäli työsuhteesi päättyy, saat seuraavan laskutuskauden veloituksetta ja voit löytää uuden työpaikan klubiverkoston avulla 8

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

13.4. klo 9-11.00 Tiedolla johtaminen Moniyrittäjä, innovatiivinen kehittäjä Marko Parkkinen 19.5. klo 9-11.00 Vaikuttavaa ja valmentavaa johtamista etänä, Kai Rustholkarhu & Tuomas Timonen Kesäkuu: Kirjallinen iltapäivä, toimittaja Peter Nyman Elokuu: Kyberturvallisuus on johtamiskysymys, kyberturvallisuuden työelämäprofessori Jarno Limnéll Syyskuu: Grand Kick-off, toimittaja Arman Alizad

Liittyminen ja hintatiedot Johtajaklubiin on jatkuva ilmoittautuminen.

Pääset liityttyäsi mukaan heti seuraavaan sinulle sopivaan tapaamiseen.

KATSO TAPAAMISTEN AIKATAULUT JA TEEMAT, JA LIITY KLUBIIN: www.kauppakamarinkoulutus.fi/klubit Klubin hinta on kauppakamarin jäsenyrityksille 1890,00 + alv / 12 kk Jos yrityksesi ei ole kauppakamarin jäsen, hinta on 2290,00 + alv / 12 kk

PUHEENJOHTAJAN POHDINTAA

Ylös koronakuopasta Maailmantalouden tämän vuoden kasvuennusteet heijastavat vahvaa elpymistä koronapandemian aiheuttamasta talouden syöksystä.

JUHA KORHONEN PUHEENJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI Kymenlaakson kauppakamarin uheenjohtaja Juha Korhonen pohtii tällä palstalla maailmanmenoa yritysten, elinkeinoelämän ja Kymenlaakson asukkaiden kannalta.

maahamme tulevien rokotteiden määrästä.

Millaiselta paluu ns. arkeen näyttää juuri nyt tai mikä on muuttunut?

Suomen vientiä ja maakuntamme taTalouselämän näkökulmasta tärkeintä loudennäkymiä tukee maailmankauon, että rajoitustoimia pystyttäisiin aspan elpyminen. Tavateittain purkamaan, raviennin elpyminen pyörät pyörisivät, alkoi jo loppukesästä ovia saataisiin auki ja MUISTETAAN ja jatkuu vahvasti tänä keskeytyneitä invesOSTAA PAIKALLISTA tointeja pystyttäisiin vuonna. jatkamaan ja uusia KYMENLAAKSOSTA Virusmutaatiot ovat aloittamaan. alkuvuonna hidastaJoulukuussa Sitra neet hyvään vauhtiin julkaisi selvityksen päässyttä elpymispandemian jälkeisestä ajasta ja elätä. Toimialoista rakentaminen on ollut mäntavoista. Enemmistö vastaajiskohtuullisen hyvässä vedossa, mutta ta kertoi koronavirusajan lisänneen kone- ja laiteinvestoinnit supistuivat arvostusta Suomen asuinmaana. Valmerkittävästi viime vuoden aikana. Kytaosa vastaajista kertoi myös miettimenlaaksossa yrityksillä on investoinneensä, mikä itselle on tärkeää elätitarpeita, joista olemme saaneet hyviä mässä. Esille nousivat muun muassa uutisia jo alkuvuoden aikana. omien elintapojen terveellisyys, asumisen ratkaisut, työnteon tavat (etäSuomalaisten kotitalouksien luottatyö/lähityö) sekä yrityksiin ja instituumus on vahvistunut ja ennusteiden tioihin kohdistuvat odotukset. mukaan rokotusten edetessä yksityinen kulutus elpyy vauhdilla toisella vuosipuoliskolla. Kotitalouksilla on patoutuneita kulutustarpeita ja uskon, että ensi kesän aikana se näkyy vauhdikkaana kotimaan matkailuna ja palveluiden kysynnän piikkinä.

Talouden hyvälle toipumiselle on edellytyksenä koronapandemian torjuntaan liittyvien rokotusten alkaminen. Tuskallista on seurata rokotusten hidasta vauhtia, joka on riippuvainen

Mielenkiintoista on nähdä, miten yhteiskunta ja yritykset osaavat vastata muuttuneisiin elämäntapoihin ja uudenlaisiin toiveisiin ja vaatimuksiin hyvästä elämästä.

Hyvät kauppakamarin jäsenet. Valon määrä lisääntyy taistelussa koronapandemiaa vastaan ja pääsemme varmasti ylös koronakuopasta.

PS. Muistetaan ostaa paikallista Kymenlaaksosta

a

Juh

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

9

KYSELY

YRITYSTEN REKRYTOINTITARVE 2-3 VUODEN AIKAJÄNNE N=1111 syyskuu 2020

45,7% 34%

9,9%

6,5%

4%

vähenee vähenee merkittävästi

Ratkaisuja osaamisvajeeseen OSAAJAPULA TORJUTAAN MAAHANMUUTOLLA JA KOULUTUKSEEN LIITTYVÄN SÄÄNTELYN KEVENTÄMISELLÄ Olemassa olevan osaamisvajeen umpeen kurominen vaatii yhteiskunnalta merkittäviä uusia panostuksia. Nopein ratkaisu osaajapulan lievittämiseen on osaamisperusteisen maahanmuuton lisääminen, mutta se yksin ei riitä. Myös koulutukseen liittyvää sääntelyä on purettava ja annettava järjestelmän ohjautua vahvemmin työ- ja elinkeinoelämän tarpeen mukaan, toteaa Keskuskauppakamari Ratkaisuja osaamisvajeeseen -julkaisussaan.

- Osaamisen niukkuus tulee olemaan yksi keskeisimmistä tulevaisuuden haasteista kilpailukyvyn kehitSUOMI VOI OMILLA tämisessä. Meidän on löydettävä ne ratkaisut, TOIMILLAAN VAIKUTTAA joilla selätämme oleSIIHEN, KUINKA massa olevan osaaHOUKUTTELEVA MAA SE misvajeen ja estämme ON KANSAINVÄLISILLE uutta syntymästä, Keskuskauppakamarin johOSAAJILLE. tava asiantuntija Mikko Valtonen sanoo.

Lataa opas: kauppakamari.fi/julkaisut/katsaukset/

10

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

ei vähene kasvaa eikä kasva

kasvaa merkittävästi

UUDEN TYÖVOIMAN TARVE 2017-2035 KESKIMÄÄRIN VUOSITTAIN KOULUTUSASTEITTAIN Muu koulutus 1200, 2% Yliopisto 15 200 25%

Ammatillinen koulutus

25 500 42%

18 800 31% Ammattikorkeakoulu Yhteensä 60700

OPETUSHALLITUKSEN ENNAKOINNIN TULOKSIA

46

%

vuoden 2016 työllisistä poistuu eläkkeelle 2035 mennessä.

Poistuman korvaamiseen ja uusiin työpaikkoihin tarvitaan

1,15

miljoonaa

vuosina 2017–2035

Lähde: Opetushallitus, ennakointifoorumi

KATSAUS

Kymenlaaksossa kauppakamari, yritykset ja oppilaitokset tekevät tiivistä yhteistyötä

3x

Tuoretta tietoa TALOUSKATSAUS Suomalaisten taloudellinen hyvinvointi on ottanut onnellisuusloikan. Asiat ovat paremmin kuin koskaan, mutta silti Suomi elää yli varojensa. Tilanteen korjaamiseksi työllisyysaste tulee nostaa pysyvästi ja julkisten menojen kasvu on saatava kuriin. Pelkillä veronkorotuksilla ei kestävyysvajetta pidä kuroa umpeen.

Kymenlaakson kauppakamari hankkii eri tutkimusten ja suhdannebarometrikatsausten kautta täsmätietoa yritysten osaajapulasta.

- Osittain kyse on kroonisesta osaajapulasta tietyillä aloilla kuten terveydenhuoltoala ja tietyt tekniset alat. Ongelman kanssa on painittu jo vuosia ja yhteistyössä oppilaitosten kanssa haemme koko ajan ratkaisuja, miten työvoima ja yritysten tarpeet saadaan kohtaamaan. Yksi yhteistyön hedelmä on helmikuussa julkaistu oppilaitosyhteistyön opas yrityksille, kertoo Kymenlaakson kauppakamarin toimitusjohtaja Marika Kirjavainen.

Mauri Kotamäki, pääekonomisti, Keskuskauppakamari @Mau_And

EU-KATSAUS

Opas sisältää kiteytetysti opiskelijayhteistyön vaihtoehdot, oppilaitosten asiantuntija-, tutkimus- ja tuotekehityspalvelut ja mahdol­lisuudet osaamisen kehittämiseen. Hyvistä käytänteistä kertovat oppaassa muun muassa Kymen Seudun Osuuskauppa KSO, CTS Engtec, R.A. Wickholm, Kymsote kiinteistöt, KSS Energia ja Sulzer.

Euroopan unionin jäsenmaiden johtajat pääsivät heinäkuussa sopuun historiallisesta kokonaisuudesta, jossa päätettiin yhdellä kertaa EU:n seitsemän seuraavan vuoden budjetista sekä 750 miljardin euron elpymisrahastosta.

Toimiala- ja tehtäväkohtaista osaajapulaa lähdetään kauppakamarissa kartoittamaan kevään aikana yrityksille suunnattavalla osaajapulakyselyllä. Kyselyn tulokset antavat täsmätietoa, mistä ammattiryhmistä Kymenlaakson yrityksissä on pulaa. Näitä tietoja kauppakamari jakaa edelleen alueen oppilaitoksille opintolinjojen suunnittelun pohjaksi. Kauppakamari toteutti vastaavan kyselyn edellisen kerran 2018.

Timo Vuori,maajohtaja timo.vuori@chamber.fi @TimoVuori

Kymenlaakson kauppakamarin kaupan alan valiokunta sekä teollisuuden valiokunta ovat ottaneet osaajapulaan ja osaamisvajeeseen vaikuttamisen tämän vuoden teemaksi.

Lataa Oppilaitosyhteistyö Kymenlaaksossa -opas yrityksille www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

JURIDIIKKAKATSAUS Suomi laajensi verotusoikeuttaan tämän vuoden alusta alkaen siten, että ulkomailla perustettuja ja rekisteröityjä yhteisöjä voidaan verottaa jatkossa täällä.

Antti Turunen, vastuullisuusasiantuntija antti.turunen@chamber.fi @AnttiTurunen10

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

11

12

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

YRITYSTARINA

Reunallalla SEITSEMÄN VUOTTA REUNA-KUSTANTAMO ODOTTI TÄTÄ UUTISTA: "KIRJOJEN MYYNTILUVUT LÄHTIVÄT NOUSUUN". TARVITTIIN VAKAVA VIRUSPANDEMIA MUISTUTTAMAAN, ETTÄ VOIDAKSEEN HYVIN IHMINEN TARVITSEE TARINOITA. Kuva: Henna Virén

Tarinat löytävät aina tiensä ihmisten luo. Kun Reuna-kustantamo alkoi tehdä kirja-alalla kaiken eri tavalla kuin muut, taustalla oli aavistus kirjojen lukutottumusten, formaattien ja myyntikanavien muutoksesta.

Verkkokaupan sekä ääni- ja sähkökirjatuotannon vastapainona tartuttiin localism-trendiin: Kouvolan Myllykoskelle perustettiin tunnelmallinen kirjakauppa ja kahvila, jossa Suomen ainoa kirjakauppakissa hyppää syliin.

Reuna oli aloittanut kustannustoiminnan Tuusulassa vuonna 2013 ja perustanut verkkokaupan, mutta tilat eivät soveltuneet kirjamyyntiin. Niinpä 2017 päätetiin muuttaa edullisemmalle seudulle, vanhoille kotikulmilleni, josta ostimme vanhan rautakauppakiinteistön. Kirjakaupan ja kirjakahvilan lisäksi siinä toimii nyt taidegalleria ja suuri tapahtumatila Wanha kirjahalli.

Suomen Kustannusyhdistyksen tilastot tammikuussa 2021 kertovat, että äänikirjojen myynti on kasvanut vuoden takaisesta 103 %, e-kirjojen 83 % ja painettujen kirjojenkin pari prosenttia. Hermoja koettelevassa koronakaranteenissa on helppo tilata verkkokaupasta lapsille luettavaa, ladata netistä ääneen luettu dekkari ja postittaa uusin sotakirja vanhalle isälle synttärilahjaksi.

TARJA TORNAEUS Kustannusjohtaja, REUNA Kustantamo ja kirjakauppa Oy, reunalla.fi.

Kirjailijat haluavat tavata lukijoitaan, mutta massiiviset kirjamessut ovat tulleet tiensä päähän. Heinäkuussa 2021 Kulttuuritalo Wanhan Rautakaupan täyttävät jälleen Kymi Libri -kirjamessut, sekä paikallisena tapahtumana että virtuaalisesti saavutettavana. Korona tai ei, uuden konseptin messuilla voi chillailla Wanhassa kirjahallissa ja Kymijoki-risteilyllä kirjailijan kanssa, seurata live- tai videohaastattelua, chattailla netissä tai muurinpohjalettujen ääressä.

MOTTO ”Vain se joka muuttuu, säilyy.”

2015

2017

2019

2020

2021

Liikkuva kirjakauppa ”Kirjamobiili”

Kivijalkakauppa Kouvolaan

Kymi Libri -kirjamessut

Äänikirjastudio Myllykoskelleelle

335 kustannettua tuotetta

TAMMIKUU 2021

KAUPPAKAMARi

13

14

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

KUNTAVAALIT

Kovien valintojen vaalikausi TULEVA NELIVUOTISKAUSI TULEE OLEMAAN MONESSA KUNNASSA JOTAIN AIVAN MUUTA, MITÄ VIELÄ ALKUSYKSYLLÄ UUMOILTIIN. KORONAKRIISIN JÄLKILASKU, SOTE-UUDISTUS, OPPIVELVOLLISUUDEN LAAJENNUS JA KUTISTUVAT VEROTULOT OVAT KUNTALIITON TOIMITUSJOHTAJA MINNA KARHUSEN MUKAAN YHDISTELMÄ, JOKA PAKOTTAA KUNTAPÄÄTTÄJÄT LINJAAMAAN, MIHIN RAHAT OIKEASTI RIITTÄVÄT. TEKSTIT TIMO SORMUNEN KUVAT MEERI UTTI

Kuntavaalit ovat jo ovella ja niihin käydään varsin poikkeuksellisissa oloissa. Perinteiset vaalitilaisuudet ovat muuttuneet monessa kohtaa webinaareiksi eikä kansaa ole voitu kosiskella entiseen tapaan myöskään vaaliteltoilla.

Jos on kampanjointi ja vaalityö muuttanut muotoaan, tulee myös seuraava valtuustokausi olemaan kuntapolitiikoille poikkeuksellinen. Edessä on Kuntaliiton toimitusjohtajan Minna Karhusen mukaan niin isoja haasteita, että niistä pitäisi käydä jo kiivaasti vaalikeskustelua. ”Puolueiden pitää nostaa kissa pöydälle ja puhua realistisesti siitä, kuinka kunnissa ylipäätään selvitään tulevista velvoitteista ja talousahdingosta”, Karhunen huokaa.

Tulevien vaalien avainkysymyksiä ovat koronasta kertyvä jättimäinen jälkilasku ja sen seurannaisvaikutukset, nurkan takana väijyvä verotulojen kutistuminen, sote-uudistus sekä maksuton toisen asteen opetus, jonka kustannukset tulevat kuntaliiton kipparin mukaan olemaan selvästi arvioitua suuremmat. ”Monessa kunnassa on tehtävä todella kovia valintoja. Nyt on linjattava, mihin palveluihin rahat lopulta riittävät ja mistä luovutaan. Eli ollaan ihan perusasioiden äärellä”, Karhunen toteaa.

Valtion suuntaan häneltä lähtee oikeastaan vain yksi toive. ”Ei enää lisää sääntelyä, velvoitteita ja lakisääteisiä tehtäviä, please.”

>>

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

15

KUNTAVAALIT

Säästöeuroja myös sukanvarteen Monessa kunnassa vuoden 2020 tilinpäätös näyttää valtion jakamien koronatukien ansiosta vähintäänkin kohtuulliselta – joissakin jopa ylijäämäiseltä.

Koronan todellinen jälkilasku alkaa kirkastua vasta ensi syksynä. Kuntien yhteisöverotuotot putoavat yritysten heikentyneiden tulosten myötä. Verokertymä kutistuu myös yt-neuvottelujen, irtisanomisten ja työttömyyden seurauksena.

Samaan aikaan kulut kasvavat rajusti terveydenhuollossa, sosiaalipalveluissa ja koulutuksessa.

Todellinen notkahdus osuu vuosille 2022-2023, kun aletaan rakentaa soteuudistukseen liittyvää tehtävänjakoa ja jatketaan koronan paisuttamien hoitojonojen purkamista. Siihen eivät sote-remontin myötä murto-osaan kutistuvat valtionavut enää riitä.

Karhusen vinkkinä on, että jos kunnan kassaan sattuu jäämään ylimääräisiä euroja, ne säästettäisiin tuleville vuosille ja vielä huomattavasti kovempia aikoja varten. ”Hoitojonoissa olevat ovat todennäköisesti entistä huonommassa kunnossa ja tarvitsevat myös kalliimpia hoitoja. Iso huoli on myös lasten ja nuorten hyvinvoinnista ja tukipalveluista. Samalla olisi pidettävä huolta myös kunnan vetovoimasta ja investoinneista”, Karhunen toteaa.

Veturin yskiminen käy kaikille kalliiksi Yksi viime vuosien kestopuheenaihe on ollut kuntien valtionosuusjärjestelmä, jota etenkin sen suurimmat maksajat Espoo, Helsinki ja Vantaa pitävät epäoikeudenmukaisena.

Nyt tämän kritiikin voi olettaa vain kasvavan, kun kaupunkikolmikon verotulot ovat putoamassa jyrkästi ja taloutta kiristää myös joukkoliikennetulojen ehtyminen. Hiljentynyt Helsinki-Vantaan lentokenttä tekee ison loven koko pk-seudun talouteen.

KUKA: : Minna Karhunen.

Kuntaliiton toimitusjohtaja helmikuusta 2019. Toiminut sitä ennen mm. EteläSuomen aluehallintoviraston ylijohtajana, Järvenpään kehitysjohtajana ja Karkkilan kaupunginjohtajana. Kokoomuksen kansanedustaja 1991-99.

IKÄ: 53 v.

KOTIPAIKKA: Hyvinkää KOULUTUS: Hallintotieteiden maisteri PERHE: Naimisissa, kaksi aikuista lasta aiemmasta avioliitosta.

HARRASTUKSET: partio, moottoripyöräily ja golf.

”JOS VETURI HYYTYY, NIIN SAMALLA PYSÄHTYY MUUKIN JUNA”

16 16

KAUPPAKAMARi KAUPPAKAMARI MAALISKUU 2021

Samaan aikaan kaupungeilla on hoidettavana isoja infrainvestointeja sekä muuttoliikkeestä ja maahanmuutosta aiheutuvia kustannuksia. Uudet tulokkaat tarvitsevat työtä, asuntoja, päiväkoteja, kouluja ja palveluja.

Tilanne huolestuttaa myös Kuntaliiton toimitusjohtajaa, sillä pk-seudun hyvinvointi on elintärkeä tukijalka koko Suomelle. ”Jos veturi hyytyy, niin samalla pysähtyy muukin juna”, Karhunen muistuttaa.

Osaamiselle ja energisyydelle on nyt käyttöä Vaikka tuleva nelivuotiskausi näyttää kuntapäättäjien vinkkelistä synkältä ja raskaalta, on mitalilla myös kiiltävämpi puoli. Puolueet ovat jo ehtineet kehua, että kiinnostus kuntavaaleja kohtaan on aiempaa suurempaa ja ehdokasasettelun sujuneen odotettua helpommin. Listat on saatava valmiiksi maaliskuun puoliväliin mennessä.

Karhunen toivoo, että vaalit saavat ehdokkaat ja äänestäjät liikkeelle. Seuraavalla valtuustokaudella on tehtävä päätöksiä, joilla on konkreettisia vaikutuksia kotikunnan tulevaisuuteen. ”Muutos on aina myös mahdollisuus. Siksi asiantuntemukselle, osaamiselle, energisyydelle ja kykyyn sorvata kompromisseja on käyttöä. Nyt on unohdettava jäsenkirjan väri ja mietittävä koko kunnan ja kuntalaisten etua, vaikka työstä saakin vain harvoin kiitosta.”

Seuraava HHJ-kurssi Kymenlaaksossa

5.5. - 3.6.

KUNTAOMISTEINEN YHTIÖ - PK-YRITYS - YHDISTYS - SUURYRITYS

KOULUTA HALLITUSJÄSENENNE!

HHJ -hallituskoulutus kehittää hallitustyöskentelyä ja tarjoaa uusia valmiuksia vallitsevien näkökulmien ja toimintatapojen uudistamiseen.

Hyvä hallitusosaaminen edistää yritysten ja organisaatioiden kasvua ja kilpailukykyä. HHJ-kurssi soveltuu hallitustyötä tekevälle tai sitä vasta harkitsevalle.

OHJELMA 5.5. jakso 1: Hyvä hallintotapa

20.5. jakso 3: Strategiatyö

• •

•

•

Omistajat, hallitus ja johto Hallituksen ja sen jäsenen tehtävät ja juridinen vastuu Kohti ammattimaista hallitusta

•

Johdatus strategiseen ajatteluun Strateginen suunnittelu, miten luodaan yrityksen tulevaisuus ja menestys Hallituksen rooli stategian rakentamisessa

11.5. jakso 2: Hallituksen ja hallitustyön organisointi

•

•

26.5. Ryhmätyö

•

Hallituksen organisointi; kokoonpano ja muodostaminen Hallitustyön organisointi ja tehokkaan hallitustyöskentelyn edellytykset

• •

Kohdeyrityksen strategian suunnittelu Hallitustyöskentelyn tuottama lisäarvo kohdeyritykselle

3.6. jakso 4: Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

•

Yrityksen talouden seuranta ja ohjaus

LISÄTIEDOT JA ILMOITTAUTUMINEN www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ koulutukset Katja Laitinen, palvelupäällikkö katja.laitinen@kauppakamari.fi 044 0296 112

KUNTAVAALIT

VASTUULLINEN TALOUDENPITO ON PARASTA TULEVAISUUDENTURVAA

Vastuullinen taloudenpito on parasta tulevaisuudenturvaa KUNTAVAALEISSA ON USEIN ANNETTU ÄÄNESTÄJILLE LUPAUKSIA, JOITA ON TARVITTAESSA LUNASTETTU LAINARAHALLA TAI VERONKOROTUKSILLA. RÖNSYILYN JA VELKAANTUMISEN SIJAAN KUNNISSA ON TULEVINA VUOSINA KESKITYTTÄVÄ KESTÄVÄÄN TALOUDENPITOON SEKÄ HUOLEHDITTAVA KUNNASSA TOIMIVIEN YRITYSTEN ELINVOIMASTA. YRITTÄJÄTAUSTAISTEN EHDOKKAIDEN ASIANTUNTEMUKSELLE ONKIN NYT ENTISTÄ ENEMMÄN KÄYTTÖÄ.

TEKSTIT TIMO SORMUNEN KUVAT LIISA TAKALA, PUOLUEET Kuntavaalit järjestetään huhtikuun puolivälissä ja ehdokasasettelu päättyy kuukautta aiemmin eli 18. maaliskuuta.

va tie- ja katuverkko sekä työikäisen väestön muuttoliike muihin maisemiin istuvat huonosti.

Listojen rakentumista ja puolueiden vaaliteemoja seuraa tarkasti myös Keskuskauppakamarin elinkeinopolitiikasta vastaava johtaja Johanna Sipola. Hänen toiveenaan on, että vaalikentille ja ehdokkaaksi rohkaistuisi tänä vuonna aiempaa useampi yrittäjä tai paikallisen elinkeinoelämän edustaja.

Siksi katse on käännettävä asioihin, joilla kunnan vetovoimaisuus ja tulevaisuus turvataan huomattavasti pidemmällä aikajänteellä.

Syykin on selvä: kunnilla on Sipolan mukaan edessään päätöksiä, joissa tarvitaan talouden ja yritysmaailman osaamista sekä näkemystä paikallisen elinkeinoelämän tarpeista. Samalla he avaavat muidenkin silmiä huomaamaan, että kotikunnan oma elinvoima on lopulta kiinni siellä toimivien yritysten pärjäämisestä. Monessa kunnassa on edelleen myös miettimättä ja kartoittamatta, millaisia palveluja olisi järkevää siirtää paikallisten yritysten hoitoon. ”Menestyvä yritys työllistää ja tuottaa yhteisöja palkkaverotuloja, joilla turvataan kunnan taloutta ja palveluja. Yritykset kaipaavat näkymää ja varmuutta siitä, että niiden kannattaa jatkossakin pysyä kotikunnassaan”, Sipola toteaa.

Katse kunnan vetovoimatekijöihin Tähän tulevaisuudenkuvaan pakkaselle painuvat budjetit, vuosi vuodelta kasvava velkataakka, verojen ja taksojen korotukset, rapistu18

18

KAUPPAKAMARi

KAUPPAKAMARI MAALISKUU 2021

”On panostettava siihen, että paikallisilla yrityksillä on myönteinen toimintaympäristö, kunnan peruspalvelut ovat hyvässä kunnossa ja kunta vetää puoleensa osaavaa työvoimaa paitsi kotimaasta myös ulkomailta”, Sipola tiivistää.

Osaajat ovatkin asia, joka häntä tulevaisuudessa erityisesti huolestuttaa. Lasten ja nuorten Pisa-tulokset ovat pudonneet jyrkästi alaspäin ja lisähaasteena ovat alati pienemmät ikäluokat. Esimerkiksi vuonna 2025 koulunsa aloittavia ekaluokkalaisia on kolmannes takavuosia vähemmän. ”On hyvä miettiä, mitä tämä tarkoittaa 2030-luvulla koko osaamispääomallemme ja oppilaitosverkolle. Tästä haasteesta ei selvitä ilman maahanmuuttoa”, Sipola painottaa.

KUNTAVAALIT

VASTUULLINEN TALOUDENPITO ON PARASTA TULEVAISUUDENTURVAA

Kauppakamareiden vaaliteesit 1. KESTÄVÄ KUNTATALOUS • Kuntien on laadittava uudistusten ja tulevaisuuden kasvun tiekartta • Veroja ei pidä kiristää ja kuntien piiloverotus on laitettava kuriin • Kuntien tehtäviä ei saa lisätä • Kuntayhtiöiden ei pidä häiritä markkinoita tarpeettomasti – reilusta kilpailuasetelmasta on huolehdittava • Kuntien on vahvistettava hankintaosaamistaan 2. SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON UUDISTUS Keskuskauppakamarin elinkeinopolitiikasta vastaava johtaja Johanna Sipola.

• Yritykset on otettava nykyistä vahvemmin mukaan kuntien palveluiden tuottamiseen monituottajamallin avulla

Edessä paluu peruspalveluihin

• Palveluseteleiden käyttöä on lisättävä merkittävästi nykyisestä

Tulevalle valtuustokaudelle lyö oman leimansa myös sote-uudistus, joka toteutuessaan siirtää lähes puolet kuntien sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävistä hyvinvointialueiden kontolle. Samalla kunnilta leikataan kovalla kädellä myös niihin saatavaa valtionrahoitusta.

• Palveluiden kustannuksista on tehtävä läpinäkyviä ja vertailtavia yhtenäisen laskentamallin avulla

Käytännössä kuntien ja kaupunkien on uudistettava oman toimintansa lisäksi myös hallinnollisia rakenteita.

Kauppakamarissa esillä olevaan sote-malliin on suhtauduttu alusta pitäen nihkeästi. ”Tavallisen kuntalaisen kannalta se ei paranna palveluja eikä hillitse julkisen sektorin kustannusten kasvua. Uudistuksessa näkyy selvästi se, että lopullinen maksaja on unohdettu. Se on aina veronmaksaja”, Sipola muistuttaa.

Koronaakaan ei päästä karkuun, vaikka epidemia on rokotusten myötä talttumassa ja elämä palaamassa asteittain normaaliksi. Valtio on ojentanut koronakurjuuden keskellä kunnille kiitettävästi tukea, mutta tukieurot eivät saisi tuudittaa kuntapäättäjiä valheelliseen hyvänolon tunteeseen.

Sipolan mielestä kaikkein pahinta on, jos tarvittavia uudistuksia pantataan koronatukien paikkaamaan talouden turvin tuleville vuosille. ”Silloin ollaan vain entistä pahemmassa suossa, sillä monet kunnat ovat jo nyt erittäin velkaantuneita. Kuntien on vuosien rönsyilyn jälkeen palattava peruspalveluiden ääreen ja keskityttävä niiden laatuun. Tämän arkirealismin toivoisi vähitellen näkyvän myös puolueiden vaaliohjelmissa”, Sipola huokaa.

3. OSAAVA TYÖVOIMA • Panostuksia on siirrettävä varhaiskasvatukseen ja perusopetukseen – osaamisen rapautuminen on pysäytettävä • Ikäluokkien pienentyessä tarvitaan rakenteellisia uudistuksia • Kuntien on houkuteltava kansainvälisiä osaajia ja opiskelijoita • Alueen osaamispääomaa on kehitettävä tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa 4. LIIKENNE • Tieinfra kuntoon • Työmatkaliikenne sujuvaksi 5. KAAVOITUS JA LUPAPALVELUT • Liian yksityiskohtaisia kaava- ja rakennusmääräyksiä on purettava • Rakennuskelpoista tonttimaata on oltava riittävästi • Lupaprosesseja on nopeutettava

MAALISKUU 2021 KAUPPAKAMARI KAUPPAKAMARi

19 19

KUNTAVAALIT

VASTUULLINEN TALOUDENPITO ON PARASTA TULEVAISUUDENTURVAA

Keskuskauppakamarin kuntavaalitentin juonsi MTV:n yhteiskuntatoimituksen päällikkö Eeva Lehtimäki (vas.). Tenttiin osallistuivat puheenjohtajat Jussi Halla-Aho (ps), tiede- ja kulttuuriministeri Annika Saarikko (kesk), Petteri Orpo (kok) ja varapuheenjohtaja, kehitysyhteistyö- ja ulkomaankauppaministeri Ville Skinnari (sd).

KORONAKRIISI VÄRITTÄÄ MYÖS VAALIKESKUSTELUA Vaalitenttien tahti kiihtyy kevättä kohti ja yhtenä kestoteemana pysyy koronakriisin hoito.

krooniset pulmat odottavat edelleen ratkaisu-

Sitä varten kunnille jaetut miljardit ja sote-uudistus nousivat kuumiksi perunoiksi myös Keskuskauppakamarin joulukuussa järjestämässä

Keskustan puheenjohtajan, tiede- ja kulttuu-

neljän suurimman puolueen puheenjohtajatentissä.

Tenttiin osallistunut Kokoomuksen puheenjohtaja Petteri Orpo piti kuntien saamaa miljardipottia ylimitoitettuna ja muistutti sen vain kasvattavan valtion jo valmiiksi massiivista velkataakkaa. ”Minusta katseen pitäisi olla myös koronan jälkeisessä ajassa”, Orpo huomautti.

Perussuomalaisten puheenjohtajan Jussi Halla-ahon mukaan kunnat ovat olleet kuralla jo ennen koronakriisiäkin. ”Kaikki ovat varmasti yksimielisiä siitä, että kuntia on autettava. Tukien osumatarkkuus on kuitenkin jäänyt heikoksi. Samalla kuntien 20

20

KAUPPAKAMARi

KAUPPAKAMARI

MAALISKUU 2021

aan”, Halla-aho tiivisti. riministeri Annikka Saarikon mukaan jälki olisi ollut ilman tukitoimia vielä paljon karumpaa. ”Nyt on jaettu kuntien taakkaa sekä vältytty irtisanomisilta ja lomautuksilta”, hän muistutti.

Hallituskumppani Sdp:n varapuheenjohtaja, kehitys- ja ulkomaankauppaministeri Ville Skinnarin mukaan on kuntien tehtävä kohdistaa tukieurot uudistavaan, kestävään ja työllistävään tulevaisuuteen.

Keskuskauppakamarin puheenjohtajatentti järjestettiin 11.12.2020. striimin välityksellä. Striimiä jakoi myös usea media. Tenttiä seurasi noin 25 000 henkilöä.

KOLUMNI

Maltillisuus ja vastuullisuus ovat tärkeitä uudistamiselle

Kuvaaja: Miikka Pirinen, Sitra

JYRKI KATAINEN, SITRAN YLIASIAMIES Eput lauloivat Vuonna 85 -kappaleessaan: “Silmämme avataan ja suljetaan. Me maailmanpyörässä kuljetaan. Ylöspäin, ja alas, ja ympäri hei, maailmanpyöräni vei. Elämäni oli tylsää niin. Sitä tylsyyttä katselin silmät kii. Silmäni avasin ja maailman näin.

Maailmaani katsomaan jäin.”

Vuosi 2021 on vuosi, jolloin silmät kannattaa avata ja katsoa miltä maailma näyttää. Olennaista on miettiä, miltä haluamme sen näyttävän.

Tylsyyden vuosi 2020 toi mukanaan disruption, jota ei kannata hukata. Toi se paljon muutakin, mutta ehkä silti kannattaa keskittyä erityisesti mahdollisuuksiin.

Talouden elvyttämistoimet nostavat uusia mahdollisuuksia talouden rakenteelliselle uudistamiselle. Ei ole syytä elvyttää kaikkea ennalleen, vaan luoda uutta parempaa tulevaisuutta.

Ilmastonmuutoksen rinnalle on nousemassa uusi teema, luonnon monimuotoisuuden kato. Nämä haasteet vaativat markkinalähtöisiä ratkaisuja.

Yksin veronmaksajien varoin ongelmia ei voida ratkaista. Esimerkiksi EU:n sisämarkkinoiden ja kauppapolitiikan keinot tarjoavat mahdollisuuksia kiertotalouden markkinoiden luomiseksi.

Edelläkävijä-yritykset ennakoivat jo nyt kysynnän kasvua sellaisille ratkaisuille ja tuotteille, jotka huomioivat vastuun luonnon monimuotoisuudesta. Markkinatalous on ahkera renki, jolle on annettava uusi tehtävä.

tapahtuu vain, jos yritykset kykenevät tarjoamaan uusia datapohjaisia ratkaisuja sekä julkisten palvelujen kehittämiseen että laajemminkin yritysten ja kuluttajien käyttöön.

Datatalouden nousu on toinen yhteiskuntia ja taloutta eteenpäin ajava megatrendi. Me jokainen tuotamme päivittäin massiivisen määrän dataa, jota harvalukuinen joukko yrityksiä hyödyntää ja jolla käydään kauppaa.

Datasta tulee entistä merkittävämpi raaka-aine. 2021 voisi olla todellinen muutoksen vuosi siinä, että suomalaiset yritykset alkavat kehittää liiketoimintamallejaan ja palvelujaan dataa hyödyntäen. Voisiko Suomesta tulla nousevan datatalouden edelläkävijä?

Korona-aikana esiin noussut digiloikka ei saa jäädä etäkoulun ja Teams-palaverien asteelle. Todellinen digiloikka

Demokratian ja osallisuuden haasteet ovat nousseet räikeästi esiin viime vuosien aikana. On selvää, että yhteiskunnallinen vakaus, oikeusvaltio ja demokraattinen malli eivät säily, ellei niistä pidetä huolta. Asiaa ei voi ulkoistaa yksin poliitikoille. Tarvitaan myös vastuullista kansalaisuutta. Kärjekkäille, loukkaaville ja aggressiivisille somepäivityksille tulevat tykkäykset hivelevät joidenkin egoa. Mutta onko se vastuullista ihmisyyttä? Millaisia käytöstapoja haluat lastesi oppivan?

Vakaus, ennustettavuus ja oikeudenmukainen yhteiskunta syntyvät sekä kirjoitettujen että kirjoittamattomien sopimusten noudattamisesta.

Jokaisella meillä on siinä vastuumme. Toivon, että kevään kuntavaaleihin asettuu mahdollisimman monta ehdokasta, jotka uskaltavat keskittyä asioihin ja käyttäytyä asiallisesti, jotka ovat maltillisia, uudistusmielistä ja haluavat tarttua tylsiinkin asioihin.

Politiikan ei aina tarvitse olla värikästä.

Tylsältäkin kuulostavista asioista on osattava tehdä päätöksiä ja kompromisseja, jotta pääsemme eteenpäin.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi KAUPPAKAMARI

21 1

Mikä Kymenlaakson kuntapäättäjää odottaa?

Kuntavaaleihin lähdetään sotekysymykset ja elinvoima kärjessä. Vaikka valtakunnan mediassa viritellään kuntavaaleista hallituskysymystä, tulevien luottamushenkilöiden työpöydällä tulevat seuraavan neljän vuoden aikana olemaan koulukysymykset, asukasmäärän kääntäminen kasvuun ja elinvoiman kasvattaminen. Talous on kaikissa kunnissa huolena. Oman mausteensa taloussoppaan tuo se, että viime vuoden tilinpäätökset eivät aina anna realistista kuvaa kunnan taloustilanteesta valtion koronatukien kaunistaessa tilinpäätöksiä. Siksi 22

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

TALOUS ON KAIKISSA KUNNISSA HUOLENA

tulevilla, vaaleissa valittavilla luottamushenkiöillä on karu paluu todellisuuteen siinä vaiheessa, kun koronatuet on syöty ja budjetti pitää rakentaa normaalin tulorahoituksen keinoin.

Kysyimme tätä juttua varten Kymenlaakson kuntien ja kaupunkien valtuustojen tai hallitusten puheenjohtajilta, mitkä ovat tulevien luottamushenkilöiden suurimmat haasteet kussakin kunnassa tai kaupungissa tulevalla valtuustokaudella.

KUNTAVAALIT

OSMO KALLIO, PYHTÄÄ

Pyhtään haasteet pähkinänkuoressa ELINA INKEROINEN-LALU, HAMINA

Palveluverkon perkaus ja talouskysymykset odottavat Haminan luottamushenkilöitä Haminan uuden valtuustokauden työtä ohjaavasta strategiasta pitäisi löytyä polut tulevien vuosien taloudellisten haasteiden läpi kulkemiseen, työllisyyden parantamiseen, asukasluvun kasvattamiseen ja ylipäätään Haminan vetovoiman lisäämiseen. Myös palveluverkon tilanne ja mahdolliset muutostarpeet käydään läpi jo syksyllä.

Selvää on, että tiukan taloudenpidon linjaa on jatkettava. Uusien työpaikkojen saaminen Haminaan ja seudulle on tärkeää. Isoja investointeja on kiikarissa ja toivon todella niiden menevän maaliin. Yhtä tärkeää on kuitenkin jo olemassaolevista yrityksistä huolehtiminen ja vuoropuhelu niiden kanssa. Koronan vaikutukset ovat laajat ja yhdessä kaikesta on selvittävä, ei ole hyvinvoivaa kuntaa tai maakuntaa ilman elinvoimaisia yrityksiä. Ollaan rohkeasti ylpeitä Haminasta, Kymenlaaksosta ja tehdään yhdessä entistäkin yrittäjämyönteisempää kuntapolitiikkaa.

Sujuva arki on ihmisten jokapäiväisen elämän ja viihtyvyyden kannalta ratkaisevaa – palveluiden pitää olla helposti saatavilla. Tärkeät kokonaisuudet kuten varhaiskasvatus ja koulutus ovat Haminassa hyvällä mallilla, mutta sotepalveluiden osalta työtä riittää. Kymsoten ja omistajien näkemyksille on pian löydyttävä yhtenäisempi sävel, se on sekä asiakkaiden että kuntayhtymän etu. Haminassa on oltu ja ollaan hyvin yksimielisiä siitä, mitkä peruspalvelut on saatava täältä lähipalveluna. On täysin kohtuullista vaatia, ettei niistä tarvitse joka vuosi taistella kuten nyt, se vie vain turhaa aikaa ja energiaa kaikilta.

Asukkaiden, niin uusien kuin vanhojenkin, viihtyvyyteen vaikuttaa myös vallitseva ilmapiiri. Itse uskon vahvasti siihen, että positiivisuus, avoimuus, vuoropuhelu sekä rakentava yhteistyö kantavat hedelmää. Toivon tulevien päättäjien ymmärtävän luottamushenkilöiden ja kaupungin pelaavan samassa joukkueessa ja yhteisiä tavoitteita kohti, eikä mikään kunta pärjää ilman yhteistyötä muiden kanssa.

•

Palveluiden ja viihtyvyyden kehittäminen ja parantaminen kuntalaisille.

•

Edellytysten luominen nykyisten yritysten kasvun parantamiseksi. Toimenpiteet uusien yritysten saamiseksi sijoittumaan kuntaan.

•

Tukea lentopaikan laajennus- ja kehityshankkeisiin.

•

Versön kylpylän, Keihässalmen saaristokylän ja Kaunissaaren sataman investointien toteutus sovituilla tavoilla.

•

Datakeskuksen saaminen Ahvenkoskelle.

•

Luottamushenkilöiltä tarvitaan myönteisiä toimenpiteitä, jotka edistävät Eräja luontokulttuurimuseo sijoittuimista Pyhtäälle.

•

Kunnan markkinoinnin jatkaminen vetovoiman ja tunnettavuuden parantamiseksi strategian mukaisesti.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

23

KUNTAVAALIT SAMI VIRTANEN, KOTKA

JOUKO LEPPÄNEN, KOUVOLA

Talouden tasapainottamiseen etsitään eväitä Kouvolassa Tärkein tulevien vuosien asia on edelleen talouden tasapainottaminen. Ellei meille olisi tullut vuosien varrella tulokseen positiivisesti vaikuttavia satunnaiseriä, olisimme reilun 100 miljoonaa miinuksella tällä hetkellä. Toisin sanoen määrätietoisia toimenpiteitä kulujen karsimiseksi on jatkettava.

Nostaisin esille myös kaupunkilaisten tuntemuksen ja käsityksen vahvistamisen, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti. Sen myötä pääseminen kaikkien tunteeseen siitä, että olemme nyt kaikki samaa 10 vuotta sitten perustettua kaupunkia.

Väestömäärän väheneminen haasteena Kotkassa Kuten varmasti kaikissa kunnissa, on tärkein asia tulevallakin valtuustokaudella huolehtia kaupunkimme taloudesta siten, että se on kestävällä pohjalla. Elinvoimasta ja seutumme vetovoimaisuudesta huolehtiminen vaatii hyvää ja avointa yhteistyötä niin elinkeinoelämän kuin asukkaiden kanssa. Väestömäärän pitkään jatkunut väheneminen on haasteistamme yksi suurimmista ellei jopa suurin.

Elinvoiman näkökulmasta käsin näen tarpeelliseksi etsiä ja löytää ratkaisuja, joilla voimme kaupunkina tarjota täällä oleville ja tänne sijoittuville yrityksille toimintaympäristön, joka kustannustekijänäkökulmasta on kilpailukykyinen. Ammattikor-

Lähiajan tärkeitä edunvalvontakysymyksiä ovat valtatie 15, satamaan liittyvän raideliikenteen toimintaedellytyksistä huolehtiminen, UPM biojalostamon sijoittuminen Kotkaan sekä merenkulun väylämaksujen poistaminen.

Iitin päättäjien pohdittavana MotoGP:n ja Kimolan kanavan hyödyntäminen Toivon, että Iitin hienosta muutoksesta osataan ottaa hyöty myös perinteisten haasteiden selättämisessä.

Väkiluvun laskun taittaminen on asia, johon uusien luottamushenkilöiden on heti tartuttava, ja siinä auttaa Iitin hyviin puoliin nojautuva brändityö.

Luottamushenkiöt joutuvat pohtimaan myös soten toimivuuden parantamista ja kustannusten vähentämistä.

Iitin tilanne on hyvä, sillä meillä on edessämme paljon positiivisia haasteita. MotoGP-kisat ajetaan toivottavasti ensi kesänä ja Kimolan kanava on ensimmäisen kokonaisen kesän auki. Haaste sekä Iitin kunnalle että iittiläisille yrittäjille on se, miten saamme sekä taloudellisesti että brändillisesti kaiken irti näistä upeista mahdollisuuksista. Tämä haaste jatkuu läpi valtuustokauden.

KAUPPAKAMARi

Edunvalvonnan edelleen kehittäminen ja siinä onnistuminen on tärkeää.

ANNIINA PELTOLA, IITTI

Tiukasta rahatilanteesta huolimatta kulttuurin ja liikunnan sekä urheiluelämän korkeatasoisuus tulisi säilyttää.

24

keakoulumme osalta on kehitettävä yliopistoyhteistyötä. Sen ohella on pohdittava, miten saamme kytkettyä paikallisen yritys- ja elinkeinoelämän vahvemmin menestyvään ammattikorkeakouluumme. Siten varmistamme parhaan hyödyn, mitä Xamk voi alueemme kehitykselle tarjota.

MAALISKUU 2021

Toinen suuri kokonaisuus on Iitin talouden tasapaino ja sen vastapuolena palveluiden saatavuus. Vuoden 2021 alussa aloittanut Harjun terveys on tuonut helpotusta ainakin näkymään sote-palveluiden kehityksestä.

Kolmas haaste on kehittää kunnan infrastruktuuria modernin yritystoiminnan mahdollistamiseksi. Tämä vaatii edelleen satsauksia nopeisiin ja toimintavarmoihin verkkoyhteyksiin. Myös Vt12 parannus on kunnalle tärkeä, ja haasteena on saada sille valtion rahoitus.

KUNTAVAALIT

SISKO UKKOLA-PARONEN, VIROLAHTI

Työpaikat pohdituttavat Virolahden päättäjiä Virolahden tulevat luottamushenkilöt saavat pöydälleen laajan kirjon päätettäviä asioita.

JARI HEINONEN, MIEHIKKÄLÄ

Miehikkälän päätöksentekoa siivittää väkiluvun kasvu Kunnan pitäminen kilpailukykyisenä palveluiden ja jatkuvan kehittymisen avulla, jotta saamme kunnan väkiluvun kehityksen pysymään positiivisena kuten vuonna 2020.

Kuntapäättäjillä on vaativa urakka soteuudistuksen etujen valvonnassa. On tärkeää pystyä pitämään palvelut kunnassa, suurien muutosten keskellä.

Talousasioiden ja lain tuntemus ovat perusta kuntatyölle, sillä ne vaikuttavat suuresti kaikkiin päätöksiin ja uudistuksiin.

Elinkeinoelämä ja sen tunteminen antavat mahdollisuuden yrityksille toimia. Yritykset tuovat kuntaan elinvoimaa.

Tärkeää on, että kunta pystyy palvelemaan kaikkia asukkaitaan.

Kuntapäättäjien osaamista kannattaa kartuttaa, jotta asioita saadaan vietyä asianmukaisesti eteenpäin.

Valtakunnan johtamisen rakenteen tunteminen auttaa toimintatavoissa ja olemaan yhteydessä oikeaan tahoon. Tärkeää on siis tietää, miten edetä. Toki aina suorat kontaktit ovat eduksi ja usein nopeuttavat asioiden etenemistä.

Ehdokkaille ja tuleville kuntapäättäjille on tärkeää omata perustason mediataidot. Erilaisten profiilien ja tilien ylläpito, on kiinni ehdokkaan omasta kiinnostuksesta sosiaaliseen mediaan.

Varmasti tärkeimpiä henkilökohtaisia ominaisuuksia ovat hyvät yhteistyötaidot ja laajahko yleissivistys sekä vahva kiinnostuneisuus kunta-asioihin.

Työpaikkojen luominen kuntaan on elinehto.

Vaalimaa tarjoaa rajan avauduttua isonkin mahdollisuuden harjoittaa kaupallista liiketoimintaa, jossa kunta avustaa infran ja tonttien vuokraamisen muodossa. Erilaiset hankkeet kuten Klamilan sataman ja Hurpun kohteet luovat myös työpaikkoja Mielestäni suvaitsevaisuus on asia, joka pitää ottaa kuntalaisten positiiviseksi ajatukseksi tulevaisuudessa. Kunnassa on väkilukuasetelma alhainen ja uudet kuntalaiset ovat tervetulleita.

Kunnan ikääntyvää väestöä haluamme palvella mahdollisuuksien mukaan. Terveyspalveluiden säilyttäminen vaatii suurta yhteistyötä kuntapäättäjien ja Kymsoten kanssa ikääntyvässä ja väkiluvultaan pienessä kunnassa.

Etätyö nostaa nyt koronan vuoksi suuresti päätään. Virolahti voi tarjota merenrantatontteja ja valmiita vuokrataloja asumiseen. Kunnassa olemme muuttamassa rakennusjärjestystä niin, että kesäasunnosta voi saada vakituisen asunnon tietyin ehdoin.

Tavoitteena on säilyttää kunnassa toisen asteen koulutuspaikat kuten lukio ja Harjun oppimiskeskus. Niiden opintosuuntaukset on suunnattava täällä oleville mahdollisille työpaikoille, jotta nuoret jäävät tänne asumaan ja tekemään töitä.

Virolahtelaisen kuntalaisen tulee voida asua täällä ja lähipalvelut saada säilymään. Kunnan veroprosentti on pidettävä matalalla, joka edesauttaa maaseudulla asumista.

Kunnan alueella olevat tiet, jotka ovat suuresti hiekkapintaisia, ovat Virolahdella kunnan ja tieosuuskuntien kunnostusagendalla, jotta saadaan kulkuyhteydet paremmiksi jokaiseen Virolahden kylään.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

25

URATARINA

Tapahtumakeskuksen läntinen sisäänkäynti.

Vasemmalla Merikeskus Vellamo.

Kuva: Arkkitehtitoimisto ALA

Minna Nyman luotsaa Satama Areenaa Ensimmäinen työpaikkani oli kauppapuutarha. Lapsuudenkotini pihapiirissä oli iso hyötypuutarha ja sen peruna- ja kasvimaan kitkeminen rikkaruohoista oli minun tehtäväni pienestä pitäen. Työ oli siis ihan tuttua, kun 13-vuotiaana pääsin ensimmäisen kerran osaksi ison sairaalapuutarhan kesäjengiä. Vaikka työ oli välillä raskasta, sen korvasi hauska porukka, jonka kanssa ajeltiin työpäivän päätteeksi uimarannalle. Muistan, että ensimmäisen palkkapäivän jälkeen käytiin tyttöporukalla ostamassa farkut Mic Macin Vuorikadun liikkeestä Helsingistä.

“KOTKA ON TEHNYT ETEENPÄIN KATSOVAN INVESTOINTIPÄÄTÖKSEN ALUEEN KEHITTÄMISEKSI. MAHTAVAA OLLA MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ KAUPUNGIN ELINVOIMAISUUTTA JA VETOVOIMAISUUTTA”.

MINNA NYMAN Toimitusjohtaja Kotkan tapahtumakeskus Oy/ Satama Areena KOULUTUS Filosofian maisteri FM MOTTO ”Ellemme varmuudella tiedä, kuinka tulee käymään, olettakaamme, että kaikki käy hyvin” (Mauno Koivisto)

26

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

Ennen nykyistä työtäni olin Lahden Sibeliustalon ohjelmapäällikkönä vuosina 1999-2012. Sen jälkeen työskentelin Helsingin Kulttuuritalon toiminnanjohtajana vuoteen 2020 saakka. Sibeliustalossa vastasin konserttitoiminnasta osana tapahtumatalon tiimiä. Ohjelmapäällikkönä opin tuottamaan tapahtumia, hallitsemaan tapahtumatalon toimintaa ja verkostoiduin alan toimijoiden kanssa. Siirryttyäni Kulttuuritalolle toimenkuvani laajeni kattamaan tilojen ja palveluiden myynnin ja markkinoinnin sekä hallinnon tehtäviä. Konserttitoiminnan ohella pääsin kehittämään kokous- ja yritystapahtumien myyntiä sekä palvelutuotantoa ja ravintolatoimintaa. Monipuolisuus ja työn vaihtelevuus ovat olleet parhaita puolia työssäni, mutta on ollut olennaista ymmärtää, että kaiken onnistumisen takana on ammattitaitoinen, motivoitunut ja innostunut tiimi Merkittävin askel työurallani oli se, kun minut valittiin Sibeliustalon ohjelmapäälliköksi. Siitä työurani lähti kehittymään ja se myös vahvisti käsitystäni työurani suunnasta. Toinen merkittävä askel oli siirtyminen Kulttuuritalon toiminnanjohtajaksi. Nykyisen työni kannalta oli välttämätöntä, että pääsin laajentamaan osaamistani Töiden ohella käyn paljon tapahtumissa ja teatterissa, harrastan ulkoilua kahden koiran kanssa ja retkeilen luonnossa. Ihan erityisesti nautin Lapin Käsivarren suurtuntureiden alueella vaeltamisesta. Kunnosta pidän huolta kuntosalilla ja pyöräillen maantiellä tai metsässä.

Tällä hetkellä tutustun ihmisiin ja yrityksiin Kotkassa ja Kymenlaaksossa. Työni sisältää paljon erilaisia toimenpiteitä ja tehtäviä, joilla kaikilla valmistellaan sitä, että Kotkan uusi tapahtumakeskus Satama Areena avautuu yleisölle ja tapahtumille vuonna 2023.

LAKIASIAA

Kootut kysymykset henkilökuntaeduista Henkilökuntaedut ovat työnantajan työntekijöilleen tai eläkkeelle jääneille työntekijöilleen antamia etuja, jotka eivät ole

ovat verovapaita samoin edellytyksin kuin työntekijän työskennellessäkin.

korvausta tehdystä työstä. Henkilökuntaetuja ovat muun muassa työnantajan järjestämä vapaaehtoinen työterveyshuolto ja merkkipäivälahjat.

Henkilökuntaedut eivät ole osa työntekijän palkkaa toisin kuin esimerkiksi luontoisedut, joten työnantaja saa päättää henkilökuntaetujen antamisesta ja muuttamisesta. Vaikka työnantaja olisi esimerkiksi vuosien ajan järjestänyt työntekijöille pikkujoulut ja antanut herkkukorit joululahjaksi, voidaan näistä luopua ilman työoikeudellisia seuraamuksia. Eri asia sitten on, onko luopumispäätös henkilöstöpoliittisesti järkevä ja miten mielissään työntekijät sen ottavat vastaan.

KYSYMYS: Täytyykö henkilökuntaedut antaa kaikille työntekijöille, jotta ne ovat verovapaita?

VASTAUS: Verovapauden edellyttämiä kollektiivisia henkilökuntaetuja ovat muun muassa työnantajan järjestämä työterveyshuolto ja virkistys- ja harrastustoiminta sekä työnantajan antamat merkkipäivälahjat ja muut vähäiset lahjat.

Yksilöllisistä henkilökuntaeduista, joita ei tarvitse verovapauden kannalta antaa kaikille työntekijöille, ovat muun muassa työnantajan työkäyttöä varten järjestämän tietoliikenneyhteyden yksityiskäyttö ja sairaan lapsen hoitoetu.

KYSYMYS: Saako työnantaja päättää, millaisia henkilökuntaetuja se antaa ja kenelle?

VASTAUS: Työnantajan on muistettava verovapauden ohella myös tasapuolisen kohtelun vaatimus.

Lakisääteinen työterveyshuolto on aina työntekijöille järjestettävä, mutta vapaaehtoisen työterveyshuollon laajuudesta työnantaja saa päättää. Työterveyshuoltoon suunniteltujen muutosten osalta tulee muistaa käsitellä asiaa ennen päätöksentekoa työterveyshuollon yhteistoiminnassa eli käytännössä työsuojeluvaltuutetun kanssa tai työsuojelutoimikunnassa.

TÄLLÄ PALSTALLA KOKENUT LAKIMIEHEMME RATKOO JÄSENTEMME ONGELMIA LAIN NÄKÖKUL-

KYSYMYS: Työnantaja haluaa palkita kuukauden tehokkaimman myyntitiimiläisen alle 100 euron arvoisella teknisellä laitteella sekä antaa kaikille työntekijöilleen joululahjaksi 100 euron arvoisen lahjakortin tietyn kaupparyhmän liikkeisiin. Ovatko nämä saajilleen verovapaita lahjoja?

Työnantaja ei saa soveltaa epäedullisempia työehtoja määrä- ja osa-aikaiMASTA. LÄHETÄ KYSYMYKSESI: sissa työsuhteissa työsuhteen keston tai työajan pituuden perusteella. Työnantaja kymichamber@kauppakamari.fi voi halutessaan määritellä kaikkien uuVASTAUS: Eivät ole. Myyntitykin sien työntekijöiden työsuhteiden alkuun osalta kyse ei ylipäänsä ole kollektiins. kynnysajan siten, että työntekijä päävisesta lahjasta, vaan korvauksesta see tietyn henkilökuntaedun piiriin vasta kynnysajan jälkeen. hyvin tehdystä työstä, jolloin se on työntekijän palkkaa. JouKynnysaikaa tulee soveltaa johdonmukaisesti kaikkiin työntelulahja, ollakseen verovapaa lahja, ei saa olla rahaa tai siihen kijöihin, eikä sitä voida soveltaa esimerkiksi vain määräaikaiverrattava suoritus. Lahjakortti voi olla verovapaa, jos se on sissa työsuhteissa. riittävän yksilöity. Lahjakortin käyttökohteen pitää olla selkeäsTyönantaja saa myös suhteuttaa henkilökuntaedut työaikaan. ti rajattu tietystä paikasta hankittavaan esineeseen tai palveJos työnantaja antaisi työntekijöilleen virike-etua 400 eurolla luun rajattujen palveluiden tai esineiden joukosta. Lahjakortti vuodessa, 50-prosenttista työaikaa tekevälle työntekijälle voiei saa olla muutettavissa rahaksi ja sen on oltava henkilökohtaisiin antaa virike-etua vain 200 eurolla. tainen.

Työnantajan ei tarvitse antaa henkilökuntaetuja palkattoman KATI MATTINEN poissaolon, kuten hoitovapaan, opintovapaan tai lomautuksen LAKIMIES aikana. Jos etuja annetaan palkattoman poissaolon aikana, ne HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARI

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

27

#kymenlaaksonousuun

#yhteistyöllä

#matkailu #logistiikka #kiertotalous #pitkäjänteistätyötä

#metsä #vahvaavaikuttamista 28

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

#kymenlaaksonousuun

TOIMITUSJOHTAJAN KYNÄSTÄ

MARIKA KIRJAVAINEN TOIMITUSJOHTAJA KYMENLAAKSON KAUPPAKAMARI

Hyvät ystävät ja kanssaäänestäjät Huhtikuussa koittaa jälleen tilaisuus muuttaa maailmaa, tai ainakin oman kuntamme suuntaa ja päätöksentekoa. Taannoin julkaistu EK:n kuntarankingin kertoo korutonta tarinaa, tarvitaan muutosta ja kovaa työtä. Tuovatko uudet päättäjät kaivattua parannusta yritysilmapiiriin? Minkä muun pitää muuttua, jotta seuraavassa mittauksessa olemme selvästi parempia?

jouskilpailuun.

Kustannusten läpivalaisu on oiva työkalu mietittäessä työnjakoa yksityisten ja julkisten palveluiden välillä. Yritysten tuottamien palvelujen kokonaiskustannukset ovat helposti todettavissa. Kuntien tuottamien palvelujen kustannusten kanssa pitää pystyä samaan. Sekä julkista että yksityistä sektoria tarvitaan ja ratkaisut esim. palveluntuottajista pitää

Kunnissa on jo tehty monia hyviä uudistuksia. Toimenpiteet ja tahti saattavat yritysten taholta tuntua vain liian verkkaisilta. Yrityselämässä erinäiset tilanteet tulevat nopeasti eteen, eikä päätöksenteossa voi aikailla. Palvelulupaukset esim. lu-

tehdä oikeilla ja vertailukelpoisilla tiedoilla.

Osaavan työvoiman riittävyys aiheuttaa päänvaivaa Kymenlaaksossa. Osaajien houkuttelu maakuntaamme ei ole ollut helppoa, ja osa ratkaisua on pitää vahvem-

pien käsittelyajoissa parantavat kunnan toiminnan ennakoitavuutta ja edesauttavat investointipäätösten tekemistä. Kuntien ja valtion virkakoneisto mielletään liian usein osana ongelmaa, vaikka sen pitää olla osa ratkaisua.

min kiinni täällä jo olevista osaajista. Etä-

KUNNISSA ON JO TEHTY MONIA HYVIÄ UUDISTUKSIA

Julkisten hankintojen avoimuus ja prosessit ovat kehittyneet kunnissa. Kilpailutusten kriteereitä määritettäessä pelataan valitusten pelossa silti edelleen liikaa varman päälle ja suljetaan tällä tavoin osa tarjoajista ulos kilpailutuksista. Paikalliset yritykset rajataan liian usein

työmoodi vahvistaa kaltaisemme kauniin, edullisen ja monipuolisen maakunnan houkuttelevuutta asuinpaikkana. Yritysten ja oppilaitosten yhteistyön edelleen kehittäminen, osaajatarpeiden ennakointi ja nopea reagointi edesauttavat yrityksiä sijoittumaan Kymen-

laaksoon ja myös pysymään täällä.

Teemme kauppakamarissa joka päivä töitä kaikkien näiden pullonkaulojen taklaamiseksi.

pois tekemällä kokonaisuuksista ja vaatimuksista niin suuria,

#kymenlaaksonousuun

että vain todella suuret yritykset pystyvät osallistumaan tar-

#pitkäjänteistätyötä

#vahvaavaikuttamista

#yhteistyöllä

MAALISKUU 2021

a

ik Mar

KAUPPAKAMARi

29

VALIOKUNNAT

Valiokunnat pohtivat miten edistää maakunnan elinvoimaa ETÄTYÖ, VALTATIET, OSAAVA TYÖVOIMA, KORONA, MATKAILU JA RAIDELIIKENNE PUHUTTIVAT LUOTTAMUSHENKILÖITÄ VUODEN ENSIMMÄISISSÄ VALIOKUNTAKOKOUKSISSA. TEKSTIT KIRSI JUURA KUVAT PIXHILL, KAUPPAKAMARI

Kaikki neljä valiokuntaa kohtasivat perinteisilluokkalaiset. lä Valiokuntavalkeilla korona-ajan tapaan ver-Aion kertoa, kossa. Tapahtumaan osallistuneet ministerit Sirpa Paatero ja Jari Leppä sekä kansanedustajat Antti MIHIN YRITTÄJÄN Häkkänen ja Ville Kaunisto toivat luottamushenkilöille TULISI NYT taustatietoa ajankohtaisista KEHITTÄMISTYÖSSÄÄN asioista. Pohdintaa valioFOKUSTA LAITTAA? kuntalaiset jatkoivat omissa kokouksissaan.

Teollisuuden alan valiokunta pui maakunnan yritysten osaamistarpeisiin liittyviä asioita.

Puheenjohtaja Pekka Salmi kertoi odottavansa jo innolla valiokunnan tulevaa koulukiertuetta, jonka kohteena ovat alueen 8. ja 9.

30

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

että työ teollisuudessa ei ole likaista, rasvaista ja tylsää niin kuin usein luullaan vaan teknistä, vastuullista ja kilpailtuakin, hän kuvaili.

Valiokunnan jäsen, Atplastin toimistusjohtaja Atte Savelainen toi esille valtatie 12:n Lahden ja Kouvolan välisen osuuden korjaussuunnitelman edistämisen tärkeyden sekä Kymiringin ajoharjoitteluradan tarjoamat mahdollisuudet alueelle.

– Pitäisi käynnistää pikaisesti keskustelut ajoharjoitteluradan käytöstä kuljettajia kouluttavien oppilaitosten kanssa, Savelainen kehotti.

Valiokunnan syksyllä tekemä vetoomus oppisopimuskoulutusjärjestelmän uudistamisen vauhdittamiseksi porrastamalla koulutettavien palkkakustannuksia palkkatuen avulla sai kiitosta kansanedustajilta.

Matkailun alan valiokunnan puheenjohtaja Mikko Virtanen kuvaili alan elävän suuren epävarmuuden tilassa.

-Rokote ei ehkä tulekaan pelastamaan niin nopeasti kuin luultiin. Miten uuden ajan iskua kestetään ja reagoidaan uuteen tilanteeseen? Ehkä parhaiten auttaa, kun ollaana ketteriä ja valmistaudutaan uuteen normaaliin. Päivän sanat ovat iskunkestävyys ja ketteryys. Kyllä se vapauspoksahdus vielä tulee, puheenjohtaja kannusti.

4x

puheenjohtaja

Usealta valiokuntalaiselta nousi esille toiveita Kymenlaakson matkailun näkymisestä yhteisen sateenvarjon alla.

Merikeskus Vellamon kehittämispäällikkö Annika Utriainen nosti esille positiivisena esimerkkinä koko Kymenlaaksoa yhdistävän Kinnon ja Cursorin matkailusektorien tiivistyneen yhteistyön.

- Ensi vuonna toteutuva metsäteollisuuden juhlavuosi on myös koonnut verkostot koko maakunnan laajuiseen yhteistyöhön, Utriainen kertoi.

” Neljän seinän sisältäkin pystyy vaikuttamaan.

MERJA KARHU

Kaupan alan valiokuntaa puhuttivat mikroyritysten digitalisointitarpeet ja kansainvälisten opiskelijoiden saaminen mukaan yritysten toimintaan.

Samuli Kansa Kotkan Kauppatieltä korosti kaupan alan muutosta.

- Maailma on muuttunut eikä vanha palaa. Nyt kaivataan tietoa tulevaisuusnäkymistä ja siitä, mihin kunkin yrittäjän tulisi kehittämistyössään fokusta laittaa, Kansa totesi.

DataGroupin toimitusjohtaja Jarkko Pippola nosti esille myös etätöiden varjopuolen.

OLLAAN KETTERIÄ JA VALMISTAUDUTAAN UUTEEN NORMAALIIN

” Ollaan pulssilla kehittämässä

asioita, jotka on tärkeitä nyt ja myös pidemmällä aikavälillä.

ARI-PEKKA SAARI

- Paljon istutaan etäkokouksissa, mutta miten olisimme aktiivisia ja läsnä, vaikka olemmekin etänä? Miten voimme hidastaa sosiaalista passivoitumista ja lisätä positiivista aktiivisuutta? Pippola pohti.

Logistiikan alan valiokunnan tulevan vuoden kohteita ovat valtateiden 15, 12 ja 6 investointien edistämiseen liittyvät toimenpiteet. Raideliikenteen osalta akuuteimmassa vaiheessa on Kouvola-Kotka-Hamina -radan korjaustyöt. Yksityisteiden osalta toimenpiteitä vaativat tieverkostoon liittyvän tiedon digitalisointi, kunnon seuraaminen ja rahoitus.

”

Työ teollisuudessa ei ole likaista, rasvaista ja tylsää vaan teknistä, vastuullista ja kilpailtuakin.

PEKKA SALMI

HaminaKotkan Satama Oy:n liikennejohtaja Ville Kuitunen on seurannut ratahankkeen etenemistä.

- KoKoHa -hanke on edennyt Väyläviraston ja yhteistyökumppanien taholta etuajassa ja näyttää siltä, että 25 tonnin akselipainojen nosto saadaan toteutumaan etuajassa jo vuoden 2022 loppuun mennessä eli siinä tulisi kahden vuoden kiri, Kuitunen ilahdutti valiokuntalaisia.

” Päivän sanat on iskunkestävyys ja ketteryys.

MIKKO VIRTANEN

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

31

JENNI LIIKKANEN Kauppakamarin naisverkoston vetäjä TYÖ JA KOULUTUS Nuorisokeskus Anjalan/ Ankkapurhan kulttuurisäätiön toiminnanjohtaja Restonomi YAMK, Lahden Ammattikorkeakoulu 2013 KOTONA ODOTTAVAT Tyttäret Marianna ja Milla sekä aviomies Jari, kaksi hauvelia ja hevonen.

Naisverkostossa vaihtui vetovastuu Kauppakamarin

naisverkoston toiminnassa

naisverkosto sai uuden vetäjän vuoden vaihteessa, kun naisverkostoa alusta asti vetänyt Johanna Eskola luovutti kapulan Ankkapurhan kulttuurisäätiön toiminnanjohtajalle Jenni Liikkaselle.

sen käynnistymisestä asti.

-Sysäys lähteä mukaan tuli ihan omasta tilanteestani.

Olin suht nuorena aloittanut johtotehtävissä ja toisinaan oli aika orpo olo miesten valloittamissa tilaisuuksissa. Kun kauppakamarista tuli tieto naisverkoston perustamisesta niin ajattelin, että ”hieno juttu vihdoinkin”, hän kertoo.

NAISVERKOSTO OMALTA OSALTAAN TUKEE KYMENLAAKSON TULEVAISUUSTYÖTÄ JA YHTENÄISYYTTÄ

- Kymenlaaksossa on tärkeää yhteen hiileen puhaltaminen. Naisverkosto omalta osaltaan tukee Kymenlaakson tulevaisuustyötä ja yhtenäisyyttä, Jenni pohtii.

Edeltäjänsä tavoin Jenni on ollut mukana

Päivätyö Nuorisokeskus Anjalan ja Ankkapurhan kulttuuripuiston toiminnan vetäjänä pitää Jennin kiireisenä arkisin. Rippileirien

NAISVERKOSTO

ja leirikoulujen varauksia on tälle vuodelle ennätysmäärä. Kulttuuripuiston hyviä fasiliteetteja hyödyntävät normaalisti myös monet työyhteisöt tyhy-päivillään.

- Kesälle valmistellaan Alvar Aalto -viikon ohjelmaa Kouvolan Matkailuoppaiden ja Xamkin kanssa. Kesän palvelutarjontaan kuuluu myös neljä huippukonserttia Anjalan kartanon puistossa elokuussa, Jenni kertoo.

Naisverkosto on aiemmin kokoontunut lounastapaamisiin.

Tänä keväänä tapaamisia jatketaan verkossa. Vuoden ensimmäisillä verkkoaamukahveilla tutustuttiin Keskuskauppakamarin naisjohtajien mentorointiohjelmaan.

Heti kun yritysvierailut mahdollistuvat, naisverkosto suunnistaa kauppias Merja Karhun vieraaksi Kouvolan K-Rautaan.

Seuraava naisverkoston verkkotapaaminen on torstaina 22.4. klo 8.30-9.30, jolloin kuullaan Dupont Nutrition&Healthin tehtaanjohtaja Mari Kainiemen alustus johtamisen haasteet ja hyväksi todetut käytännöt.

Henni Seppälä

Verkkotapaaminen 10.2.

Naisverkoston vuoden ensimmäisessä verkkotapaamisessa kuultiin Keskuskauppakamarin Naisjohtaja-ohjelmasta ja mentoroinnista.

- Ensimmäiseen mentorointiohjelmaan haki 250 naista, joista 42 hyväksyttiin. Nyt käynnissä olevassa ohjelmassa on kaksi ryhmää, joissa on yhteensä 80 mentoroitavaa, Keskuskauppakamarin palvelujohtaja Mari Hakkarainen kertoi.

Mentorointiohjelma kestää puolitoista vuotta, jona aikana on 4 seminaaria, mentorointiparin tapaamisia 6-8 viikon välein ja runsaasti mm. vaikuttamiseen, viestintään ja ajankäytön hallintaan liittyvää ohjelmaa.

Kymenlaakson Osuuspankin pankinjohtaja Henni Seppälä on mukana parhaillaan käynnissä olevassa mentorointiohjelmassa.

- Yllätti, miten paljon ohjelmaa ja erilaisia mahdollisuuksia ja hyödynnettävää ohjelmassa on.

- Mentoroija on tosi tärkeä. Hakuvaiheessa sai esittää, minkä tyyppistä mentorointia haluaa, mutta toki pitää olla valmis panostamaan myös itse ja olla avoin, Henni kertoi.

Mentorointiryhmä pyritään kokoamaan monimuotoiseksi, jotta osallistujat saavat niin valtakunnallisesti kuin toimialoiltaan laajan verkoston.

-Ollaan huomattu, että nyt korona-aikanakin on mahdollista verkostoitua ja oppia tuntemaan toisemme. Itse olen tosi tyytyväinen, että lähdin mukaan. Uusia avartavia asioita on tullut tämän vuoden aikana ja olen itse saanut rohkeutta omien ajatuksien esilletuomiseen, Henni korosti.

Loppuvuodesta käynnistyvään ohjelmaan voi lähettää jo hakemuksia.

Mari Hakkarainen korostaa, että hakemukseen kannattaa panostaa.

Keskuskauppakamarin naisjohtajien seuraava mentorointiohjelma alkaa loppuvuodesta 2021.

Haku on avoinna: naisjohtajat.fi/ mentorointiohjelma/ Lue lisää: naisjohtajat.fi

- Hakemuksessa on hyvä kertoa omista motivaatiotekijöistään, mitä tavoitteita asettaa mentoroinnille, miksi haluaa mukaan ja mitä on itse valmis antamaan. Oman työuran kuvaus paitsi taaksepäin, niin myös tulevaisuuden tavoitteiden kautta. Hakemuksesta saamme parhaimmillaan syötteen, minkälaista mentorointia hakija haluaa ja ehkä tiedämme välittömästi jo sopivan mentoroijankin.

Myös Henni Seppälä vahvisti, että ajatustyö alkaa jo hakemusta kirjoittaessa.

-Huomasin, että jo siinä vaiheessa alkoi itsereflektointi, mikä onkin osa koko mentorointiprosessia.

Kesätyöntekijöitä tarvitaan koronasta huolimatta

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN REKRYTOINNIT OVAT PARHAILLAAN KÄYNNISSÄ. TARVE ON SÄILYNYT SUHTKOHT SAMANA KUIN ENNEN KORONAPANDEMIAA. Kymenlaakson kauppakamarin jäsenyrityksistä 60% aikoo palkata kesätyöntekijöitä. Luku on lähes sama kuin ennen koronapandemiaa (2019: 64%).

Vähän alle kolmannes yrityksistä ei palkkaa kesätyöntekijöitä ollenkaan ja 12% yrityksistä seuraa vielä pandemiatilanteen kehittymistä ja tekee pää-

töihin tulijoista yli puolella opiskelut ovat loppusuoralla.

Rekrytointikanavissa on tapahtunut korona-aikana muutoksia. Verkostojen ja henkilöstöpalvelualan yritysten kautta tapahtuva rekrytointi on kasvanut, samoin TE-keskuksen kautta tulevien työntekijöiden määrä.

Alueen monien rekrytointitapahtu-

tökset myöhemmin.

Reilusti yli puolet (63%) palkkaa alle viisi työntekijää, 17% palkkaa 6-10 hlöä ja 16% yli 20 henkilöä.

Viidenneksellä tulovirta on pienentynyt niin paljon, ettei ole mahdollisuuksia palkata lisätyövoimaa. Kymmenellä prosentilla syynä on meneillään olevat YT-neuvottelut.

”VIIME KESÄNÄ EI REKRYTTY KORONASTA JOHTUEN, NYT PALKATAAN YHTÄ PALJON KUIN ENNEN KORONAA.”

Kauppakamarin kyselyn mukaan yritykset saavat kesätyöntekijöitä varsin hyvin maakunnan oppilaitosten opiskelijoista. Eniten rekrytoidaan Ekamin ja KSAO:n opiskelijoita, seuraavaksi eniten Xamkista. Muutama vastaaja ilmoitti, että korkea-asteen opiskelijoilta toivottaisiin enemmän hakemuksia. Kesä-

34

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

mien peruuntuminen koronarajoitusten takia selittää osaltaan muiden kanavien kasvua.

Myös kesätöitä havittelevien oma aktiivisuus kannattaa. Yritykset kertovat, että toiseksi käytetyin keino saada kesätyöntekijöitä on yritykseen tulleiden hakemusten ja yhteydenottojen läpikäynti.

Hakuilmoitus on useimmilla yrityksillä auki omilla verkkosivuilla, ja hakua tehostetaan sosiaalisen median kautta.

Kysely tehtiin 27.1.-3.2. Kyselyyn vastasi 130 yritystä tai organisaatiota. Vastaajista neljännes oli teollisuusyrityksiä ja 35% palvelualan yrityksiä.

ALUEELTA

REKRYTOIKO YRITYKSENNE KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ?

Kesätöihin tarvitaan

12% EOS

28% EI

• • • • • •

60% KYLLÄ

• •

YLI 50

KUINKA MONTA KESÄTYÖNTEKIJÄÄ REKRYTOITTE? ALLE 5 HLÖÄ 63% 6-10 HLÖÄ 17% 11-20 HLÖÄ 4% 20-50 HLÖÄ 8% YLI 50 HLÖÄ 8%

•

20-50

•

11-20 6-10

ALLE 5 HLÖÄ

HLÖÄ

• • • •

KESÄTYÖPAIKKOJEN MÄÄRÄ JOPA KASVAA

KIRSI LANTTA TOIMITUSJOHTAJA YRITTÄJÄ CERTIFIED BUSINESS COACH® EEZY VMP KOUVOLA EEZY PERSONNEL KOUVOLA

• •

Henkilöstöpalveluihin ja rekrytointiin erikoistuneen Eezy VMP Kouvolan yrittäjä Kirsi Lantta kertoo, että viime vuonna yritykset koronan ilmaannuttua olivat melko varovaisia kesätyöntekijöiden palkkaamisessa, mutta nyt kesätyöpaikkojen määrä jopa hieman kasvaa.

- Kaakkois-Suomen TE-toimiston järjestämässä Duunitreffit-rekrytointitapahtumssa oli Eezy mukaan lukien 38 eri toimialan yritystä. Tarjolla oli noin 500 työpaikkaa eri toimialoille.

- Erityisesti teollisuus ja palvelualat tarjoavat tänäkin vuonna kesätyöpaikkoja ehkä viime vuotista enemmän.

- Matkailu-, tapahtuma- ja ravintola-alalla on luonnollisesti edelleen epävarmuutta kesätyöpaikkojen tarjoamisessa. Maaseutuelinkeinoja harjoittavat yritykset tarvitsevat kausityöntekijöitä ja toivotta-

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Konttien purkua ja tilausten keräily Rakennustyöt Kokoonpano, varastotöitä Prosessi- ja kunnossapitotöitä Tuotannon tehtäviä tehtaalla Aulapalvelu, matkailu Avustavia keittiötöitä Varhaiskasvatukseen, puisto- ja liikuntapaikkatyö Prosessinhoitajia, laboratoriotyö, kunnossapitoasentajat Raaka-aineen syöttö ja lastaus, prosessin ohjausta, kunnossapitotehtäviä Hoitotyötä Kuorma-auton- ja taksinkuljettajia Laskutus, huolinta, työnjohto, ahtaus ja henkilöstöhallinto.

Myyjä, tarjoilija, kokki.

Toimistotyöt, palkanlaskenta Suunnittelutyötä, varaosamyyntiä, ostoa, teknistä piirtämistä Ruokapalvelu ja ohjaustehtävät Siistijän kesäloman sijaisuus, asennuspalvelun tehtäviä Sähköasentajan tehtäviä Kiinteistöhuoltoa, it-tehtäviä Sähkö-/automaatioasennuksia Messujärjestelyt, myynti Ohjelmointia ja selvityksiä Jakelua elintarvikelogistiikassa.

Jäteasematyöntekijöitä Verkkokoulutuksien viimeistely Kotisivut, somemarkkinointi Kaasuanalyysien suorittaminen Markkinoinnin harjoittelu Kiinteistön ulkoalueiden hoitoja kunnossapitotyöt, valvonta Museo-opastuksia Piha-alueiden siivousta ICT-logistiikkaa ja asennuksia Isännöinti- ja tilitoimistotöitä

vasti saadaan mahdollisimman moni suomalainen kesätyönhakija kiinnostumaan myös näistä työpaikoista, Kirsi Lantta sanoo.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

35

ALUEELTA

Oppilaitosyhteistyö Kymenlaaksossa -opas julkaistiin Kymenlaakson kauppakamari ja eri oppilaitokset julkaisivat helmikuussa yrityksille oppaan, joka auttaa oppilaitosyhteistyön aloittamisessa, kehittämisessä ja yhteisessä toteuttamisessa.

Oppilaitosyhteistyö Kymenlaaksossa -opas on laadittu yritysten ja opiskelijoiden tietopaketiksi. Tavoitteena on aktivoida Kymenlaakson yrityksiä lisäämään yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten, ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen kanssa.

Opas sisältää konkreettisia esimerkkejä kesätyöntekijän palkkaamisesta kansainvälisten osaajien harjoittelupaikkoihin ja rekrytoimiseen. Oppaasta löytyvät kiteytetysti opiskelijayhteistyön vaihtoehdot, oppilaitosten asiantuntija-, tutkimus- ja tuotekehityspalvelut sekä mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen.

Yrityksissä on jo pitkään tiedostettu haasteet eri toimialoille tarvittavan osaamisen ja koulutustaustan omaavien osaajien rekrytoinnissa. Opas kannustaa yrityksiä laatimaan suunnitelman oppilaitosyhteistyön toteuttamisesta.

Yhteisenä tavoitteena on sekä alueella koulutettujen osaajien jääminen maakuntaan että muualta tulevien osaajien houkuttelu. Tiiviillä yhteistyöllä ja oikein kohdistetuilla toimenpiteillä pyritään turvaamaan ammattitaitoisen työvoiman saatavuus maakunnassa.

Oppaan toteutuksessa ovat olleet mukana Aikuiskoulutus OPAS ON LAADITTU Taitajat, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk, KouvoYRITYSTEN JA lan Seudun ammattioppilaitos OPISKELIJOIDEN KSAO, Kotkan-Haminan seudun TIETOPAKETIKSI koulutuskuntayhtymä Ekami, Kymenlaakson kauppakamari ja Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston LUT-yliopisto, Kouvolan yksikkö.

Oppaan toteutusta on avustanut William ja Ester Otsakorven Säätiö.

Oppaan voi ladata www.kymenlaaksonkauppakamari.fi -sivuilta.

36

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

VETOOMUKSET, SELVITYKSET, LAUSUNNOT

VETOOMUKSET

LAUSUNTOPYYNNÖT 28.2.

LAUSUNTOPYYNTÖ KYMENLAAKSON TERVEYSLIIKUNTASTRATEGIAN LUONNOKSESTA VUOSILLE 20212025 Kymenlaakson Liikunta ry 23.2.

LAUSUNTOPYYNTÖ VALTAKUNNALLINEN LIIKENNEJÄRJESTELMÄSUUNNITELMA VUOSILLE 2021-2032 – SUUNNITELMALUONNOS JA VAIKUTUSTEN ARVIOINTI Liikenne- ja viestintäministeriö Lausunnot ja vetoomukset ovat luettavissa kokonaisuudessaan: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ vaikuttaminen/lausunnot,selvitykset,vetoomukset

Kymenlaakson kauppakamarin lähettämät viralliset vetoomukset, lausunnot ja kannanotot eri tahoille.

Raideliikenteen ohjauskeskuksen säilyttäminen Kouvolassa KOHDE Fintraffic Raide Oy, Liikenne- ja viestintäministeriö, Kaakkois-Suomen kansanedustajat LYHYESTI Fintraffic Raide Oy aloitti joulukuussa 2020 Yt-neuvottelut Kouvolan ohjauskeskuksen osalta. Yhtiö ilmoitti Kouvolan ohjauskeskuksen toimintojen siirtämisestä Helsinkiin.

Kauppakamari jätti vetoomuksen ohjauskeskuksen säilyttämiseksi Kouvolassa.

TULEVAT KYSELYT Kauppakamari hankkii tietoa yritysten tilanteesta eri kyselyjen avulla. Kyselyt lähetetään luottamushenkilöille ja jäsenyritysten ja -organisaatioiden nimeämille yhteyshenkilöille.

Koulutustarvekysely, maaliskuussa.

Kartoitetaan yritysten toiveita kauppakamarin koulutuksien suunnittelemiseksi. Valtakunnallinen ja alueellinen Työvoimatarvekysely, maalis-huhtikuussa. Alueellinen. Selvitetään, mistä ammattiryhmistä Kymenlaaksossa on pulaa.

Suhdannebarometrikysely, huhtikuussa.

EK:n ja kauppakamarin yhteinen kysely selvittää kuluneen ja tulevan kvartaalin tilannetta yrityksissä. Valtakunnallinen ja alueellinen Koronakysely. Keskuskauppakamarin toistuva kysely, valtakunnallinen ja alueellinen.

Kotkan valitseminen UPM:n biojalostamon sijoituspaikaksi KOHDE Pääministeri Sanna Marin, elinkeinoministeri Mika Lintilä, kuntaministeri Sirpa Paatero, Työ- ja elinkeinoministeriö, Kaakkois-Suomen kansanedustajat LYHYESTI UPM ilmoitti helmikuussa, että yhtiön seuraava biojalostamo rakennetaan joko Kotkaan tai Hollannin Rotterdamiin.

Kauppakamari jätti vetoomuksen biojalostamon sijaintipaikan edistämiseksi Kotkaan.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

37

38

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

TYÖHYVINVOINTI

Loikka toimistosta keittiön pöydälle ETÄTYÖN EDUT JA RISKIT OVAT REALISOITUNEET EPIDEMIAN AIKANA. TYÖPSYKOLOGI KATJA KUUSISTO ANTAA VINKIT ETÄTYÖHYVINVOINTIIN TYÖNTEKIJÄLLE JA ESIMIEHELLE. TEKSTIT KATJA KUUSISTO, MEHILÄINEN TYÖELÄMÄPALVELUT KUVAT PIXHILL Monilla työpaikoilla siirryttiin etätöihin vuosi sitten siinä uskossa, että palaamme työpaikoille kuukausien sisällä. Nyt vuotta myöhemmin suunnitelmat ovat edelleen avoinna.

Toisille etätyö on tuonut mahdollisuuden rauhoittua töiden ääreen ja tehdä työtä joustavasti, toisilla etäisyys työyhteisöstä on lisännyt henkistä pahoinvointia. Etätyöaikana vähäiset sosiaaliset kontaktit niin töissä kuin vapaallakin ovat haastaneet jaksamisen. Voimme kuitenkin edelleen monella tapaa parantaa hyvinvointiamme työelämässä aivan kuten ennen pandemian alkamistakin.

Uupumuksen tunnistaminen vaikeutunut Kuormittuneisuuden tunnistaminen on muuttunut hankalammaksi, koska emme tapaa toisiamme töiden äärellä tai kahvitunneilla. Aikaisemmin väsyneeseen työkaveriin kiinnitettiin helpommin huomiota myös työpaikalla. Nyt väsymisen ja uupumuksen tunnistaminen on pitkälti oman arviomme varassa. Etätyössä puolikuntoisena työhön ryhtyminen on myös helpompaa, vaikkakin työteho olisi heikompi.

Työuupumus kehittyy vähitellen. Tilanne tulisi tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta pitkiltä saiEtätöiden alkaessa monessa perheessä oli haasteena sarauslomilta vältyttäisiin. Tärkeintä olisi pysyä edelleen akmoihin aikoihin alkaneet etäkoulut. Työrauhan löytyminen tiivisesti vuorovaikutuksessa. Vaikka yhteyksien ylläpito on saattoi olla vaikeaa koko perheen ollessa kotona. Työhön ja ajoittain työlästä, on se kuitenkin hyvinvoinnillemme välttäelämäntilanteeseen liittyvä stressi näkyi erityisesmätöntä. Etäpalaverit itsessään voivat ti pienten lasten ja alakoululaisten vanhemmissa. olla ajoittain hermoja raastava tapahtuTÄRKEINTÄ ON Onnekkaita olivat he, jotka pääsivät tekemään työtä ma, eivätkä verrattavissa luonnolliseen rauhallisessa työtilassa. kohtaamiseen, mutta tämä yhteisölPYSYÄ EDELLEEN lisyyden keino on nyt käytettävä, kun AKTIIVISESSA Avokonttorista omaan kotitoimistoon siirtyminen vaihtoehdot ovat vähäiset. saattoi myös tuntua hyvältä muutokselta. Töitä on VUOROVAIKUTUKSESSA tehty vuoden varrella niin työhuoneissa, keittiönRiskinä sosiaalisten kontaktien pöydän äärellä kuin lämmitetyissä autotalleissakin. niukkuus Kuulosuojaimet ovat käyneet hyvin kaupaksi.

Suomessa masennus on ollut yksi merkittävin työkyvyttöParhaimmillaan etätyöt ovat antaneet mahdollisuuden tehmyyttä aiheuttava sairaus jo ennen pandemian alkua. dä työtä lähes keskeytyksettä rauhallisessa tilassa oman Pandemian myötä riskit henkiselle pahoinvoinnille ovat kasaikataulun mukaisesti. Keskittyminen täydellisessä hiljaivaneet. Sosiaalisten kontaktien niukkuus on yksi merkitsuudessa on lisännyt työtehoa. Työnsä ja vapaa-aikansa seltävimpiä vaikuttavia tekijöitä. Pandemian aika on toisaalta keästi rajaavat ovat pärjänneet itsensä johtamisessa myös opettanut meille sen, että tarvitsemme toisiamme työetätyöaikana hyvin. Työkoneen sulkeuduttua ajatukset on elämässä niin yhteiseen tavoitteeseen pääsemiseksi kuin suunnattu työn ulkopuolelle. oman hyvinvointimmekin tueksi.

Ylitunnolliset sen sijaan ovat saattaneet jatkaa työtä pätkisVaikka olemme taistelussa koronaa vastaan loppusuoralsä lähes koko valveillaoloajan. Työajat ovat hämärtyneet ja la, vielä täytyy hetki jaksaa. Keskustelukulttuurin avaaminen työasiat ovat pyörineet mielessä tauotta. työpaikoilla henkisen hyvinvoinnin ja avun hakemisen tärkeErilaisia tapoja tehdä työtä on ollut jo ennen koronaakin, siydestä, on tässä hetkessä sekä myös pandemian jälkeenkin käli ilmiö ei ole uusi. yksi parhaimmista keinoista tukea työhyvinvointia ja henkistä jaksamista.

Etätyö on kokenut eri vaiheita

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

39

TYÖHYVINVOINTI

vinkit etätyöhön

esimies Miten esimies voi tukea työssäjaksamista?

Eristäytyneisyys haastaa työssäjaksamisen. Voimme kuitenkin samanaikaisesti vahvistaa työhyvinvointia lisääviä osa-alueita myös esimiestyössä.

vasti. Tarvitsemme palautetta tehdystä työstä, tiedon siitä, että työskentelymme etenee oikeaan suuntaa, tai että korjausliikkeitä kaivataan. Myös kuulumisten kysely työntekijän kokemuksista etätyön sujumisen suhteen on tärkeää.

Esimieheltä tuleva arvostus lisää työhyvinvointia, Mennyt vuosi on sisältänyt monen kohdalla erinäimyös silloin kun itsensä johtaminen on sujuvaa. Nyt siä vaiheita myös etätyöhön sopeutumisen osalta, jos koskaan on mahdollisuus esimiestyössä vahvistaa kyllästymistäkin saattaa olla jo havaittavissa. Toive suomalaisessa kulttuurissa ehkä osittain vierastakin olisi päästä jo ihmisten pariin, ja toisaalta itsenäiseen kannustamisen ja myönteisen palautteen kulttuuria. työskentelyyn ja omaan rauhaan tottuneet Henkilökohtaisesta työsuoritoivovat voivansa jatkaa työskentelyä kotoa tuksesta saatu palaute koeMYÖS KUULUMISTEN käsin. taan pääsääntöisesti merkityksellisemmäksi kuin yleisellä KYSELY TYÖNTEKIJÄN Kun vähitellen tulevaisuudessa alamme tasolla annettu suurpiirteinen siirtymään takaisin toimistoille, sopeuKOKEMUKSISTA ON kannustuspuhe. tumista helpottaa, mikäli työntekijä voi TÄRKEÄÄ osaltaan myös itse vaikuttaa tapaansa Etätyön myötä työnteon autotehdä työtä jatkossa. Hybridimalli, jossa nomia on kasvanut, ehkä joityö jakautuu osittain työpaikan ja etätyön denkin kohdalla liikaakin. Ajoittain kuulee kysyttävän, välille, saattaa olla myös tulevaisuudessa työtavoista kiinnostaako ketään miten työtäni teen? Yhteydenpise parhain. to alaisiin on tärkeää, vaikka työt sujuisivatkin loista-

40

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

2x

työntekijä Miten työntekijä voi itse vaikuttaa hyvinvointiinsa etätyöaikana?

vinkit

Etätyössä on haasteensa, mutta myös mahdollisuutensa.

Oman työn rytmittäminen onnistuu nyt joustavammin.

Työmatkoissa säästetyn ajan voi käyttää omiin harrastuksiin tai viettää aikaa perheen kanssa, kahvitauoilla voi viedä vaikka koiran lenkille.

Etätyö on tuonut myös turvaa koronan osalta, mikä itsessään on jo merkittävästi stressiä vähentävä tekijä.

Niissä ammateissa, joissa etätyö ei ole ollut mahdollista on tärkeä ylläpitää turvallisuuden tunnetta niin sanoin kuin teoin. Koronatartuntoihin liittyvät suojavarusteet ja ohjeistukset ovat jo arkipäivää. Turvallisuuden tunnetta voi parantaa kokemus siitä, että tulee kuulluksi ja pystyy mahdollisuuksien rajoissa vaikuttamaan omaan tapaansa tehdä työtä.

TYÖNTEKIJÄ •

Selkeät työajat ja tauotukset

•

Tapaa työtovereita Teamsissa myös kahvitunneilla, kysele kuulumisia

•

Sulje ja piilota näkyvistä vapaa-ajalla työpuhelin ja tietokone

•

Työhön ja vapaa-aikaan varatun ajan tulisi olla tasapainossa. Molempiin tulisi varata 8 tuntia päivässä.

Kerro esimiehelle oma-aloitteisesti, miten työsi sujuvat

•

Jos mahdollista, työhön liittyvien työvälineiden piilottaminen näkösältä ja työpuhelinten sulkeminen helpottaa irrottautumista työstä.

Vapaa-ajalla pidä yhteyttä ystäviin ja harrasta myös kodin ulkopuolella turvallisesti

•

Hae matalalla kynnyksellä tukea, jos huomaat jaksamisessa heikentymistä

Työn ja vapaa-ajan rajaaminen on edellytys palautumiselle.

Palautuminen työstä voi alkaa, kun ajatukset eivät enää harhaile töiden äärelle. Ulkoiluhetki työpäivän jälkeen voi olla hyvä päivittäinen rituaali, mikä siirtää ajatukset vapaa-aikaan.

Virkistäytymiseen tarvitaan nyt runsaasti myös luovuutta ja kekseliäisyyttä. Ystäviä voi tavata etäyhteyksien lisäksi lenkkipolulla tai maastossa retkeillen.

Parhaimmillaan nyt on hetki pyrkiä oman mukavuusalueen ulkopuolelle, aloittaa ehkä uusi harrastus. Virkistäytymistä ja palautumista ei voi jättää odottamaan parempia aikoja, on vain keksittävä keinot harrastaa ja olla henkisesti lähellä ystäviä jo nyt tässä ajassa.

KATJA KUUSISTO TYÖPSYKOLOGI MEHILÄINEN TYÖELÄMÄPALVELUT

ESIMIES •

Tiedota asioista selkeästi ja samanaikaisesti

•

Ole kiinnostunut työntekijöiden työn sujumisesta ja kuulumisista

•

Kannusta, anna henkilökohtaista palautetta

•

Pyri avoimeen keskustelukulttuuriin työssäjaksamisen osalta

•

Pidä huolta omasta jaksamisestasi!

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

41

LYHYESTI

ERNA GRONOW PROJECT MANAGER RESEARCH, DEVELOPMENT & INNOVATION KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU

Tarjoa harjoittelu- tai opinnäytetyön paikka opiskelijalle XAMK Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Kotkan ja Kouvolan kampuksilla opiskellaan opinto-ohjelmissa insinööriksi, tradenomiksi – ja jopa palvelumuotoilun tai graafisen suunnittelun ammattilaiseksi. Ammattikorkeakoulun opintoihin kuuluvat pakolliset harjoitteluosuudet, joita suoritetaan opintopisteitä vastaan. Harjoittelu onnistuu tarvittaessa myös etänä, esim. teknologian opiskelijat voivat suorittaa erilaisia selvityksiä, kartoituksia, ja laskelmia. Tradenomiopiskelijoita on moneen lähtöön, aina taloushallinnon tradenomeista myynti- ja markkinointitradenomeihin. Myös kielitaitoa ja kansainvälistä osaamista löytyy, sillä osa ohjelmista on englanninkielisiä. Harjoittelun pituuden ja aloitusajankohdan voi sopia joustavasti.

Ilmoita harjoittelupaikka verkossa XAMK Duuniin: https://www.tiitus.fi/xamk/

Määritteletkö sinä tulevaisuutesi vai tulevaisuus sinut?

EY Megatrendien ymmärtäminen auttaa sinua näkemään mahdollisuuksia siellä, missä muut eivät niitä näe. ey.com #EYMegatrends

42

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

Kuva: Erna Gronow

XAMKin opiskelijat Henrik Dombovari ja Long Nguyen.

KOLUMNI

ERKKI PUHAKKA YRITTÄJÄ ELÄMYSBUNKKERI

Ketä kiinnostaa matkailuyritykset?

Tämä on matkailualan hätähuuto, lue jos uskallat. Haastan kaikkia tarttumaan toimeen.

Usean vuoden ajan on puhuttu, miten matkailu on tulevaisuuden toimiala, joka korvaa teollisuuden jättämän jättimäisen aukon.

Nykyhetken tilanne on mikä on ja siitä on ponnistettava.

Aiempien vuosien päätökset ja kehitystoimet ovat saattaneet matkailun tähän tilaan. Erot ovat huimia eri puolilla Suomea. Onko tehty hyviä vai huonoja päätöksiä? Tulisiko tehdä jotain aivan toisin?

Mistä matkailuala sitten syntyy ja kasvaa? Yksikään kaunis kansallispuisto tai virtaava joki ei ole menestyvä bisnes, vaan kauppaa käyvät pienet matkailuyritykset, jotka ovat nähneet alueen, paikan tai lajin potentiaalin ennen muita.

Pienet yritykset ovat usein alkaneet intohimoisesta harrastuksesta tai sivutoimisesta yritystoiminnasta, jossa ei hikeä ja kyyneleitä ole säästelty eikä tunteja laskettu.

vuoden aikana ajautunut niin reunalle, ettei yritystoiminta näe enää kesää. Sivutoimiset yrittäjät eivät välttämättä näy edes konkurssilistoilla, ne vain hiipuvat pois markkinoilta.

Nyt jos koskaan pitäisi jokaisen meistä aktivoitua. Asioiden todellisen tarpeellisuuden huomaa vasta menetettyään ne.

Meistä jokainen voi olla osa ratkaisua. Mitä jos investoisimme seudun yrittäjävetoisten matkailuyritysten tukemiseen tunnin tai hurjimmat jopa päivän palkkaa vastaavan panostuksen seuraavan kuukauden aikana?

Mikäli jokainen päättäisi ostaa matkailupalveluja omalta alueelta, niin euromääräisesti ostettu kymppi jokaiselta näkyisi alalla merkittävästi ja esimerkiksi satanen olisi jo käänteentekevää.

Jos me kaikki testaisimme eri matkailupalveluja tämän vuoden aikana, pysyisivät nykyiset toimijat pystyssä ja moni jopa kasvaisi, siirtyisi sivutoimisesta kokoaikaiseksi ja seudulle voisi muodostua oikein uusia työpaikkoja.

Myös matkailuyrityksissä on jouduttu miettimään toimintamalleja, kuten meilläkin ElämysBunkkerissa, miten toiminta olisi asiakkaille HAASTE: OSTETAAN sekä työntekijöille turvallista. Hygieniaa JOKAINEN ALUEEN korostetaan, kasvosuojia käytetään ja Kuntien ja elinkeinoyhtiöiden tehtävä on muitakin suosituksia seurataan tarkoin.

MATKAILUPALVELUJA markkinoida kollektiivisesti koko alueen tarTyöporukat voivat viettää työhyvinjontaa ja parantaa koko alueen tunnettuutta, OMAN TUNTIPALKAN vointipäivää suositusten mukaisessa mutta myös kannustaa oman alueen yrityksiä VERRAN ryhmäkoossa omassa tilassa täysin omja kuluttajia käyttämään matkailupalveluja.

HURJIMMAT JOPA alla porukalla. Aktiviteettipäivät ulkona Tuntui siltä, että lähimatkailu oli aivan vieras ovat toinen erinomainen vaihtoehto.

PÄIVÄPALKAN! termi ihmisille ennen epidemiaa. Ja vieläkin; Liputamme vahvasti tervettä järjenkuinka moni on kokeillut oman alueen aktivikäyttöä, riskien jatkuvaa analysointia ja teetteja tai vaikkapa majoituksia. nopeaa sopeutumista tilanteen edellyttämällä tavalla.

Meidän pieni tiimi ElämysBunkkerilla on myynyt ja toOstetaan ja käytetään oman maakunnan palveluja ja tehdään teuttanut aktiviteettipainotteisia virkistyspäiviä kaakossa jo varauksia keväälle ja kesälle, jotta yritykset näkevät valoa tunmelkein 20 vuotta. Se on melko pitkä aika ja siinä on saanut nelissa. aitiopaikalla katsella alan kehittymistä – lähinnä muualla Samalla voidaan vaatia yrityksiltä vastuullista toimintaa sekä Suomessa. vallitsevan tilanteen huomioimista, koska turvallinen, terve ja Tuntuu, että täällä Kaakossa ollaan edelleen lähempänä täysipainoinen sosiaalinen elämä on täysin toteutettavissa, lähtöviivaa kuin maaliviivaa, jos matkailualan tilannetta kokoontumisrajoituksista huolimatta. mitattaisiin oman alueen ostomäärillä ja käyttöasteella.

Moni seudun matkailuyrityksistä ja -yrittäjistä on viimeisen Miten matkailuala ja nuo pienet yritykset saadaan sitten kasvamaan?Käyttämällä rahaa ja ostamalla niiden palveluja.

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

43

KOULUTUKSET

Johtaminen & esimiestyö 16.3.2021 (10.00-15.00) Kilpailuetua ihmisoikeusvastuusta 30.3. (10.00-16.00) Päästövähennyskoulutus 12.4. (12.30-16.00) Totti Karpela: Työpaikan haastavat sisäiset vuorovaikutustilanteet 21.4. (8.45-12.00) Asiakaskokemus – pysyvä kilpailuetu 6.5. (8.45-15.30) Asiantuntijasta esimieheksi 19.5. (10.00-15.00) Kilpailuetua ihmisoikeusvastuusta

Myynti, markkinointi & viestintä 13.4. (9.00-16.00) Näin myyt julkiselle sektorille 25.5. (9.00-12.00) ePRIVACY & GDPR – tietosuoja ja sähköinen viestintä

Muut koulutukset 18.3. (9.00-12.15) Dataa koskeva sääntely 13.-14.4.

Project Manager -ajokortti 26.4. (9.00-10.30) Ilmoituskanavan käyttöönotto: varaudu whistleblowing-direktiivin vaatimuksiin

44

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

Talous & verotus 24.-25.3.

Kirjanpidon jatkokurssi 26.3. (8.45-11.30) Kulujen edelleenveloitus arvonlisäverotuksessa 15.4. (8.45-15.30) Financial assistant–talousassistentin valmennus 22.4. (8.45-12.00) Ostojen arvonlisäveropäivä – kirjanpitäjän must know 29.4. (9-16) Strateginen talousjohtaminen 5.5. (8.45-12.00) Ostoreskontra – tulkinta ja ratkaisut 6.5. (9.15-12.30) Hyvin suunniteltu budjetti

Työsuhde, palkka & HR 17.-18.3.

Palkanlaskennan ajokortti® – osa 1 25.3. (8.50-12.30) Paikallinen sopiminen ja työehtosopimusten yleissitovuus 13.-14.4.

Palkanlaskennan ajokortti® – osa 2 14.4. (8.45-12.00) Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 19.-20.5 HR-ajokortti®

Kansainvälistyminen 22.-23.3.

Ulkomaalainen työntekijä -ajokortti 5.5. (9.00-12.00) Remburssit kansainvälisessä kaupassa 28.5. (8.45-12.00) Kansainvälisen arvonlisäverotuksen ajankohtaiskatsaus

MITÄ SAA SOPIA?

Paikallinen sopiminen ja työehtosopimusten yleissitovuus VERKKOKOULUTUS 25.3. KLO 8.50-12.30 LYHYESTI Päivitä tietosi paikallisen sopimisen ja työehtosopimusten yleissitovuudesta ja niiden mahdollisuuksista.

KOULUTTAJA Outi Tähtinen, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman. Janne Makkula, työmarkkinajohtaja, VT, Suomen Yrittäjät HINTA Jäsenhinta 420€+alv Normaalihinta 520€ + alv

TURVAA ULKOMAANKAUPPAAN

Remburssit kansainvälisessä kaupassa VERKKOKOULUTUS 5.5.KLO 9.00-12.00 LYHYESTI Tule kuulemaan, miten rembursseja kannattaa hyödyntää käytännössä! Koulutus sopii tuonti- ja vientikaupan tehtäviä hoitaville, jotka ovat aloittelemassa remburssikauppaa tai kaipaavat syvällisempää ymmärrystä remburssista maksutapana. Tilaisuus soveltuu erinomaisesti myös yrityksissä myynnin ja rahoituksen parissa työskenteleville.

KOULUTTAJA Rahoituspäällikkö Leila Heikkinen, OP Yrityspankki Oyj Trade Finance HINTA Jäsenhinta 350€+alv Normaalihinta 550€+alv

350€ +alv.

VARAA PAIKKASI NYT!

TALOUSHALLINNAN ASIAT HALTUUN

Project Manager -ajokortti

Financial Assistant – Talousassistentin valmennuspäivä

VERKKOKOULUTUS 13.-14.4.

VERKKOKOULUTUS 15.4. KLO 8.45-15.30

LYHYESTI Project Manager -ajokortin tavoitteena on ammattimaisten projektinhallintamenetelmien ja -työkalujen hallinta.

Koulutusohjelma lisää keinoja innostaa projektihenkilöstö ja sidosryhmät yhteisiin toimintatapoihin.

LYHYESTI Financial Assistant – Talousassistentin valmennuspäivä on tarkoitettu Sinulle, joka haluat vahvistaa osaamistasi monipuolisessa talousassistentin tehtävässä.

Valmennuspäivän aikana tarkastellaan taloushallinnon roolia keskeisenä osana yrityksen toimintaa, kirjanpidon peruskäsitteitä, edellytyksiä taloushallinnon jatko-opintoihin sekä vuorovaikutusta taloushallinnon ja liiketoiminnan välillä.

KOULUTTAJA FT, KTL, Mikko Mäntyneva, MCS-Management Consulting Services Oy HINTA Jäsenhinta 750€+alv Normaalihinta 950€+alv

PROJEKTIT HALTUUN

KOULUTTAJA Kirjanpidon asiantuntija Teija Kerbs, Helsingin seudun kauppakamari HINTA Jäsenhinta 495 €+alv Normaalihinta 695€+alv

495€

Tarkemmat tiedot koulutuksista ja ilmoittautuminen: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

45

HHJ-tuoteperhe laajenee Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) on hallitusosaajien kouluttamiseksi kehitetty kokonaisuus erityisesti pk-yritysten hallitusjäsenille. HHJ-kurssin käyneitä on valtakunnallisesti lähes 11 000, tutkinnon suorittaneita 4 700 ja puheenjohtajakurssilaisia 1 100.

Yrittäjät, yritysjohto ja organisaatiot tarvitsevat tuekseen eri alojen osaavia hallitusjäseniä, jotta toiminta kasvaa, uudistuu ja yritys pystyylaajentumaan uusille markkina-alueille säilyttäen samalla hyvän kannattavuuden.

Hyvää hallitusosaamista tarvitaan myös julkisen sektorin kuntaomisteisten yhtiöiden ja yhdistysten hallituksissa. Kurssilla opiskellaan hallituksen vastuita, riskienhallintaa, talousosaamista ja työmuotoja kuten raportointi, strategiatyö ja palkitsemisjärjestelmät. Hallitustyötä opiskellaan vahvasti käytäntöön

soveltaen yritysesimerkkien kautta.

Tulevat HHJ-koulutukset ja -tapahtumat 10.-11.3. HHJ-puheenjohtajakurssi, Kotka 17.3. Teemakoulutus: Hallituksen työkalut asiakasarvon johtamiseen, verkkokoulutus 4.5. HHJ-tutkinto, verkkotapahtuma 5.5.-3.6. HHJ-kurssi, Kouvola 25.8. klo 10.00-11.15 HHJ-tuoteperhe laajenee -infotilaisuus, verkkotapahtuma 2.9. Johdanto hallitustyöhön, Kouvola 14.9.-13.10. HHJ-kurssi, Kotka 3.11. Teemakoulutus: Hallitus ja talous, Kouvola 16.11. HHJ-tutkinto, Tampere 1.12. Alumnitapaaminen, Kotka

www.hhj.fi

KoulutusOnline - käytössäsi milloin itsellesi sopii Varmista osaamisesi jatkuva kehittyminen joustavasti KoulutusOnlinen verkkokursseilla. Sijainnista riippumaton verkko-opiskelu sopii hyvin myös koko tiimin osaamisen kehittämiseen, sillä videoita on helppo katsoa ja kuunnella missä tahansa itselleen sopivan mittaisissa jaksoissa – vaikka vain viisi minuuttia kerrallaan.

Yhdelle, kahdelle tai vaikka koko tiimille Kahden viikon maksuton tutustumisjakso

KoulutusOnline sisältää yli 300 verkkokurssia • työsuhdeasioista • taloudesta • johtamisesta • myynnistä • viestinnästä • juridiikasta • työelämä- ja digitaidoista Ja lisää on tulossa!

Tutustu verkkokursseihin: koulutusonline.fi

LUKU SUOSITUS

JAAKKO KILPELÄINEN

Ansaittu julkisuus Kaikki olennainen mediaviestinnästä IRINA KUJANPÄÄ HAMINAN NUORKAUPPAKAMARIN PUHEENJOHTAJA MATKAILUN ALAN VALIOKUNNAN JÄSEN

Johtajuuden kasvualustalla Kuvitellaan tilanne, jossa johtajalta poistetaan esimiesvalta. Hän ei voi määrätä ketään eikä antaa seuraamuksia. Yhdellekään johdettavalle ei myöskään makseta palkkaa ja käytettävissä on vain ihmisten vapaa-aika – se, mitä työltä ja perheeltä jää. Tehtävänä johtajalla on toteuttaa strategian mukaista, aktiivista, ympäröivään yhteiskuntaan vaikuttavaa ja vieläpä kasvavaa toimintaa. Riittäisivätkö omat johtamistaitosi?

Tällaisen johtajuuskoulun tarjoaa Suomen Nuorkauppakamarit (JCI). Toimintamme kasvattaa alle 40-vuotiaille koulutusten, projektien johtamisen ja hallitustyöskentelyn kautta vastuuseen paikallisyhdistyksen ja sen jäsenten johtamisesta.

Johtamisen lisäksi toiminta tarjoaa lukemattomia mahdollisuuksia työelämätaitojen kehittämiseen. Oma polkuni on tuonut uraani edistäneitä verkostoja, tehnyt minusta ammattikouluttajan sekä tarjonnut yhteistyömahdollisuuksia, joista viimeisin liittyy Sitraan ja datatalouden edistämiseen.

Yhteistyö nuorkauppakamarien kanssa tarjoaa mahdollisuuksia kokeiluprojekteille, koulutuksille ja positiiviselle näkyvyydelle. Miltä kuulostaisikaan, jos seuraava Vuoden Nuori Johtaja olisi yrityksestänne?

KUVITELLAAN TILANNE, JOSSA JOHTAJALTA POISTETAAN ESIMIESVALTA Kauppakamarissa JC-kiltalaiset ovat mukana valiokunnissa tuomassa nuoren polven näkemystä. Mitä läheisempi JC-yhteistyö voisi tuoda teidän toimintaanne?

Jäsenhakumme on juuri nyt auki ja kumppanuuksille löydämme aina mahdollisuuksia! www.jcikotka.fi www.konuka.fi www.facebook.com/JciHamina

Ansaittu julkisuus on asia, jota useimmat yritykset ja yhteisöt tavoittelevat. Kukapa ei haluaisi positiivista julkisuutta ilman, että siitä joutuu maksamaan mainonnassa. Tämä korostuu tänä aikana, jolloin informaation tulvassa esille pääseminen on entistäkin haasteellisempaa. Siksi Jaakko Kilpeläisen teos on mielenkiintoista lukemista myös muille kuin viestinnän ammattilaisille.

Kilpeläinen käyttää huomattavan osan kirjastaan mediamaailman ja journalismin perusteiden avaamiseen. Heti kirjansa alussa Kilpeläinen toteaa, että ansaittu julkisuus on vaikeaa, ellei jopa mahdotonta sellaiselle, joka ei ymmärrä viestinnän ja journalismin keskeisiä periaatteita ja käsitteitä. Tämä on pelkistetty ja tärkeä oivallus lukemisen motivoinniksi, sillä se pitää täsmälleen paikkansa.

Toinen erittäin suuri viisaus tulee esille viestintäasiantuntija Katleena Kortesuon kommentissa. Hän toteaa, että suurimpia epäonnistumisen syitä mediaviestinnässä on se, että tiedotteessa on yrityksen subjektiivinen lähestymiskulma sen sijaan, että ajateltaisiin mitä journalistit oikeasti tarvitsevat työssään.

Mediamaailman ymmärryksen lisäämisen ohella Kilpeläinen käy läpi tiedotteen rakentamisen perusteet ja muita hyviä käytännön neuvoja. Rohkaisevat tositarinat onnistumisista luovat teokselle konkretiaa.

Alma Talent 2020

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

47

TAPAHTUMAT

Ihmisoikeussitoumus -tietoiskut Yritys ihmisoikeusvastuun edelläkävijänä. Keskuskauppakamarin Ihmisoikeussitoumuksen hyödyt ja edellytykset. Ihmisoikeusjärjestelmään tutustuminen. Verkkotilaisuuksia.

9.3. (8:30-9:30) 15.4. (8:30-9:30) 11.5. (8:30-9:30) Maksuttomia tietoiskuja. Ilmoittautuminen etukäteen kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumat

Ilmastositoumus - tietoiskut Keskuskauppakamarin Ilmastositoumuksen hyödyt ja edellytykset yritykselle. Tietoiskussa käydään läpi päästölähteitä, mistä yritys voi hakea päästölähteisiin liittyviä tietoja.Verkkotilaisuus.

18.3. (8:30-9:30) 20.4. (8:30-9:30) 26.5. (8:30-9:30) Maksuttomia tietoiskuja. Ilmoittautuminen etukäteen: kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumat

15.4. (8:30 – 11:00) EU:n rahoitusmahdollisuuksista vauhtia logistiikka-alan yrityksille Verkkotapahtuma.

48

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

Ilmoituskanava -tietoiskut EU-direktiivi tulee velvoittamaan yrityksiä tarjoamaan anonyymin kanavan väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen. Tietoiskussa käydään läpi Ilmoituskanavan hyödyt ja EU-direktiivin velvoitteet yrityksille. Verkkotilaisuuksia.

16.3. (8:30-9:30) 22.4. (8:30-9:30) 20.5. (8:30-9:30) 16.6. (8:30-9:30) Maksuttomia tietoiskuja. Ilmoittautuminen etukäteen: kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumat

Valiokuntien työkokoukset 17.3. (10-12) Kaupan alan valiokunta Painopistealueena on osaava työvoima.

Kohteina yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistäminen sekä koulutusperäisen maahanmuuton vauhdittaminen.

17.3. (13-15) Matkailun alan valiokunta Painopistealueena on yhtenäinen maakunta ja hyvä maine. Kohteina tietoisuuden lisääminen matkailualan merkityksestä maakunnalle ja matkailutoimialan kehittäminen.

19.3.(10-12) Logistiikan alan valiokunta Painopistealueena on toimiva infra ja liikenne. Kohteina ovat mm. valtatie 15, kauppakamarin liikennehanke 2020:n ja Kaakkois-Suomen liikennestrategian kärkikohteet sekä meriliikenteen väylämaksut ja päästökauppa.

19.3.(13-15) Teollisuuden alan valiokunta Painopistealueena on osaava työvoima.

Kohteina ovat jatkuvan osaamisen ylläpito ja osaajien saaminen maakuntaan sekä alueen identiteetti, vetovoima ja elinikäinen jatkuva oppiminen.

UUSI TAPAHTUMASARJA!

Osaavaa työvoimaa Kymenlaaksoon -aamukahvit MAKSUTON VERKKOTILAISUUS 16.3. (8:30-10)

LYHYESTI Osaavaa työvoimaa Kymenlaaksoon -aamukahvien ja tilaisuuksien sarja käynnistyy aiheena opiskelijaprojektit ja opiskelijatyöt. Käytännönläheisesti konkreettisia yritysesimerkkejä ja oppilaitosyhteistyön malleja siitä, kuinka hankkia ja varmistaa osaava työvoima omassa yrityksessä. Aamukahvit ja tilaisuudet tuotetaan yhteistyössä alueen yritysten ja oppilaitosten kanssa.

VARAA PAIKKASI NYT!

Muuttuva Kymenlaakso – Tulevaisuusvertas 2021 21.4. (12-16) LYHYESTI Tulevaisuusverstas kokoaa yritysten, työnantajien, oppilaitosten, kuntien ja sidosryhmien edustajat sekä nuoret yhteen ja suuntaa katseet kohti tulevaa.

Tulevaisuusverstaassa tartutaan yhdessä Kymenlaaksoa kohtaaviin muutosilmiöihin ja etsitään konkreettisia ratkaisuja uhkien kääntämiseksi mahdollisuuksiksi.

Verstaan toteuttaa Etukeno -hanke yhdessä kauppakamarin ja muiden alueen toimijoiden kanssa.

LIIKU TILASSA

Virtuaalivierailu tulevaisuuden Kantasatamaan MAKSUTON VERKKOTILAISUUS 23.3. (14-15) LYHYESTI Virtuaalisella tutustumismatkalla tutustutaan Xamkin Kotkan tulevan kampukseen; rakennuksen eri kerroksiin, luokkahuoneisiin ja liikuntasaliin.

Viereisessä tapahtumakeskuksessa on mahdollisuus nähdä muunneltavan tapahtumasalin kokonaisuus ja tasokas ravintola. Tilojen välillä liikutaan virtuaalimaailmassa saumattomasti. Lisäksi tutustutaan virtuaaliseen satamalogistiikan turvapuistoon.

ENNAKKOTUTUSTUMINEN VIRTUAALISTI

23.3.

ILMOITTAUDU AJOISSA!

Suhdannebarometrin julkistus ja Elinkeinoelämän foorumi VALTAKUNNALLINEN TULOSJULKISTUS 27.4. (9-11:30) LYHYESTI Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n suhdannebarometrin tulosjulkistus tarkastelee kuluneen kvartaalin tilannetta yrityksissä ja yritysten ennakoimia näkymiä kesälle. Tulosjulkistus tehdään samanaikaisesti usealla paikkakunnalla.

Elinkeinoelämän Foorumissa tarkastellaan Suomen asemaa muuttuneessa maailmassa ja kauppapoliittisia näkymiä erityisesti vientikaupan kannalta.

ERITYISTÄ Paikallisten yritysedustajien kommenttipuheenvuorot alkuvuoden tilanteesta.

21.4.

27.4.

Tarkemmat tiedot tapahtumista: www.kymenlaaksonkauppakamari.fi/ tapahtumat

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

49

YRITYSUUTISIA

Kippari vaihtui Kristina Cruisesilla

NIMITYKSIÄ TIINA PUHAKKA VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ, KOTKAN KAUPUNKI Kotkalainen filosofian maisteri ja medianomi Tiina Puhakka (43) on valittu Kotkan kaupungin uudeksi viestintäja markkinointipäälliköksi.

Hän siirtyy tehtäväänsä Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Ekamin viestintäkoordinaattorin työstä. Tiina on työuransa aikana toiminut muun muassa KYMP Oy:ssä markkinointipäällikkönä ja Kotkan va. tiedotuspäällikkönä.

MARKO RIIPINEN TOIMITUSJOHTAJA, KSS ENERGIA 48-vuotias Marko Riipinen on Lappeenrannan Teknillisestä Yliopistosta valmistunut energiatekniikan diplomi-insinööri. Hän on aiemmin toiminut Helen Oy:ssä myynnistä ja asiakaspalvelusta vastavana johtajana.

Hän aloittaa KSS Energian toimitusjohtajana 1.4.

Kristina Cruisesilla alkoi helmikuussa 2021 uusi aika, kun yhtiön perustamisesta asti mukana ollut, ja 25 vuotta toimitusjohtajana toiminut, Mikko Partanen siirsi vetovastuun sisarelleen Anu Markkaselle.

Kotkalainen perheyhtiö on osaltaan kirjoittanut omat lukunsa suomalaisen merenkulun historiankirjaan. Mikko sai vetovastuun vuonna 1995 isä-Keijolta. 1990 luvun alussa haaveena oli tuottaa risteilylomia omalla laivalla Itämeren lisäksi myös kaukaisemmilla vesillä.

Ja se myös toteutettiin. 2010 -luvun alkuvuosina yhtiön risteilylaivalla matkusti vuosittain yli 15000 suomalaista Itämerellä, Välimerellä, Kanariansaarten ja jopa Karibian vesillä.

- Olen näiden vuosikymmenten aikana toiminut aktiivisesti sekä alusten päällikkönä että yhtiön toimitusjohtajana. Se on antanut todella laajan näkökulman kansainvälisen risteilyliiketoiminnan kentästä. Tämä oli minulle

hyvin antoisaa ja opettavaista aikaa työurallani, Mikko Partanen kertoo.

Maaliskuussa 2020 alkaneen pakkoseisokin aikana yhtiössä on tehty määrätietoista kehitystyötä kaikilla osa-alueilla. Matkatuotannon uudistuminen ja digitalisoitumisen esiinmarssi tulevat olemaan vahvasti läsnä Kristina Cruisesin tulevaisuudessa. Ne tulevat tarjoamaan paljon uutta niin asiakaskokemuksina kuin yhtiön sisäisissä prosesseissa.

Yhtiön matkatuotannosta ja sen kehittämisestä vastannut Birthe Suni nimitettiin helmikuun alusta alkaen tuotantojohtajaksi. Hän luotsaa jatkossa yhtiön koko uudistuvaa ja ennakkoluulotonta matkatuotantoa.

Yrityksen sähköisen markkinoinnin ja digitalisoitumisprosessien parissa työskennellyt Antti Partanen nimitettiin markkinointijohtajaksi, joka ottaa vastuulleen markkinoinnin ja myynnin koko pelikentän. www.kristinacruises.com

OTTO HEIKKINEN TALOUSJOHTAJA, KYMENLAAKSON SÄHKÖ KTM Otto Heikkinen on aloittanut Kymenlaakson Sähkö Oy:n talousjohtajana 25.1. Hän siirtyi KSOY:lle Sergel Oy:n talousjohtajan tehtävästä. KSOY:n aiempi talousjohtaja Simo Harju siirtyi vuoden 2021 alussa toisen työnantajan palvelukseen.

50

KAUPPAKAMARi

MAALISKUU 2021

Kuvassa vas.

Birthe Suni, Antti Partanen, Mikko Partanen ja Anu Markkanen.

Seuraavassa lehdessä KUUKAUDEN TWIITTI Sami Virtanen @svirtane uudelleentwiittaa: Jälleen hieno uutinen. Täytyy ihan ihmetellä, että kuinka vetovoimaisia olemme investointien suhteen. Miksi tämä kehitys ei näy #EK:n #barometri:ssä? Emme todellakaan ole #pohjasakkaa #kotka @KymenSanomat 12.helmik.

Paperin jalostukseen erikoistunut Dongwha Finland investoi 14 miljoonalla Kotkaan – Kotkansaarella toimiva yhtiö aikoo palkata tämän vuoden aikana 10–20 uutta työntekijää.

Yhden prosentin korotus kunnallisverossa on

Kauppakamari -lehti 2 ilmestyy toukokouun alussa.

Lehteä voi lukea myös verkkolehtenä: www.Issuu.com / kymenlaakson kauppakamari

Kyösti Jääskeläinen vaihtaa uusiin saappaisiin Maakunnan energia-alan vahva vaikuttaja, KSS Energian toimitusjohtaja Kyösti Jääskeläinen jättää seuraajalleen suuret saappaat siirtyessään eläkkeelle huhtikuussa. Saappaille tosin on käyttöä seuraavassakin tehtävässä.

Kuva: KSS Energia

Kuva: Kotkamills

390€

pois keskituloisen ostovoimasta.

KUUKAUDEN POSTAUS Mielakan Rinnekeskus 8. helmikuuta kello 11.41 · Kouvola, Kymenlaakson maakunta

Hän tarvitsee pätevän kuskin. Ja muutakin hommaa olisi! Eli piakkoin avattavat pohjoisrinteet tarvitsevat pätevän hissimiehen/naisen!

Laita vapaamuotoinen hakemus: mielakka@ mielakka.com. Työt alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä! 18v. Ikä ja aikaisempi kokemus mm. Moottorikelkoilla ajosta ja mieluusti huollosta #mielakka #meilletöihin #kohtipohjoistajalunta

Kotkamills tukijana laduilla ja nurmella Seuraavassa numerossa käsittelemme yritysten ja urheiluseurojen vastuullisuusyhteistyötä ja sponsorointia. Kotkamills on näkyvästi esillä niin Teemu Pukin joukkueen Norwich City FC:n taustalla kuin hiihtolajien maailmancupeissa Levillä ja Salpausselällä.

Kauppakamari sähköisesti Kauppakamari-lehti verkkolehtenä: issuu.com www.kymenlaaksonkauppakamari.fi

MAALISKUU 2021

KAUPPAKAMARi

51

YRITYKSET SYNNYTTÄVÄT TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA Kokoomus on Suomen yrittäjämyönteisin puolue. Tahdommekin tehdä kaikista kunnista yrittäjämyönteisiä. Kuntien keskeinen tehtävä on tarjota hyvät edellytykset yrittämiselle.

Kunnan ei tarvitse vain seurata sivusta, miten yrityksillä menee. Se voi tekemisillään vaikuttaa siihen, että yritykset menestyvät. Me haluamme, että kun kunta tekee päätöksiä, aina arvioidaan päätöksen vaikutukset yrittäjille. Ja kun kunta tarjoaa palveluja, sen on kuunneltava yrityksiä: jos yritys pystyy osoittamaan, että se voi tuottaa kunnan järjestämän palvelun laadukkaammin tai edullisemmin, palvelun tuotanto on avattava kilpailulle.

Haluamme, että myös pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on mahdollisuus osallistua kilpailutuksiin.

Kilpailutukset pitää jakaa sopiviin osiin. Kuntayhtiöiden toiminta pitää rajata strategisia toimintoja lukuun ottamatta alueille, joilla ei ole toimivaa markkinaa.

Kokoomuksen Kouvolan kunnallisjärjestö

Maksaja: Kokoomuksen Kouvolan kunnallisjärjestö

“Sanomme kyllä vahvalle kuntataloudelle, ihmisten ostovoimalle, yritysten menestykselle ja kestävälle kehitykselle”