Kwadrantgroep - Personeelsblad aand8 #4

Magazine voor medewerkers en vrijwilligers van de KwadrantGroep.

Jaargang 1, nummer 4, december 2016

#4

Mini symposium in Berchhiem p.12

Samenwerken Nieuwbouw Parkhoven feestelijk van start! p.7 De flexibiliteit bevalt ons prima p.16 Warm gevoel bij Elkander p.20

INHOUD

4

7

3

Samenwerken is communiceren

4

Volop in beweging

6

Vakantie met zorg

Bewegen op Wereld Alzheimer Dag

7

Nieuwbouw Parkhoven feestelijk van start!

8

Het verhaal van... Fedde Breeuwsma

12

10 Samenwerken rondom de cliënt 12 Mini symposium over ouderenmishandeling in Berchhiem 13 Met het huisdierproject naar een poezencafé 14 Gemakkelijk overzicht van je bekwaamheden 15 Uit je kamer en niet morsen: onvergetelijke maaltijden

19

16 De flexibiliteit bevalt ons prima 18 Inloophuis 'Odensehuis' voor mensen met dementie geopend

Duurzaam en Gezond aan Tafel en de Energiestrijd: we doen mee!

19 Samen sterk 20 Warm gevoel bij Elkander 21 Samen door met de hulpmiddelenbedrijven 22 10 Vragen aan: Hennie van Houten 23 Respijtzorg genomineerd voor Duim Zorgbelang Fryslân

Heldere uitleg pensioenregeling KwadrantGroep

24 Terugblik

20

Colofon Creatie & realisatie: Crossmedia Communicatiegroep Tekst: Afdeling communicatie, Lammy Veenstra, Fedde Breeuwsma, Nyncke Woudstra, Silvia Kooij en Suzanne van der Horst

Foto’s: Afdeling communicatie, Lammy Veenstra, Fedde Breeuwsma, Suzanne van der Horst, Henri Vos, Arthur Smeets, Marieke Balk

2

Drukwerk: Caparis Aand8 is een uitgave van KwadrantGroep.

Niets uit deze uitgave mag gekopieerd worden zonder toestemming van de uitgever. ©2016 KwadrantGroep

VA N DE GA S TREDAC TIE

Samenwerken is communiceren 'Samenwerken draait voor ons vooral om communiceren, goed luisteren en collega’s in hun waarde laten zonder allerlei onderling gedoe.'

Tineke van der Meer (l) en Ilse Bouma (r).

Bij de KwadrantGroep werk je samen voor cliënten en bewoners. Dus moet je goed kunnen samenwerken. Met collega’s, maar ook met familieleden en mantelzorgers. Voor ons is het samenwerken anders dan voor andere collega’s, omdat wij bij Connector werken. Dit is een soort eigen uitzendbureau van de KwadrantGroep. We kunnen zelf extramurale en intramurale diensten uitzoeken bij alle locaties van de KwadrantGroep. Dit betekent dat we vaak in verschillende teams werken.

Als wij de eerste keer in een nieuw team werken, weten we nog niks van de werkwijze en de cliënten. Ons werk begint dan ook met vragen stellen aan collega’s.

Alleen als je communiceert, kun je goed

Aand8 is het medewerkersmagazine voor en door medewerkers en vrijwilligers. De redactie bestaat uit gastredactrices Tineke van der Meer en Ilse Bouma, Fedde Breeuwsma, Jannie van der Wal, Lammy Veenstra, Nyncke Woudstra en de afdeling Communicatie.

met de andere teamleden samenwerken.

Als je ernaar vraagt, hoor je bijvoorbeeld dat een cliënt wel eens apart kan reageren of een grote hond heeft. Dat is wel heel goed om te weten! Je kunt er niet vanuit gaan dat collega’s wel naar jou toekomen om dat te vertellen, zo werkt het gewoon niet. Als je een vraag stelt en een collega neemt de tijd om je iets uit te leggen, dan is dat heel fijn. Dan kun je een stuk beter samenwerken.

Wij werken in veel verschillende teams en merken dus ook dat er in het ene team gemakkelijker wordt samengewerkt dan in het andere. In het ene team hebben

3

collega’s aan een half woord genoeg en helpen ze elkaar, in het andere team zijn veel spanningen. Soms praat je nauwelijks met collega’s, soms ben je om 11 uur klaar en zit je om half 1 nog te kletsen.

Samenwerken draait voor ons vooral om communiceren, goed luisteren en collega’s in hun waarde laten zonder allerlei onderling gedoe. Als je dat als team goed kunt, ga je met meer plezier naar je werk en kun je samen meer betekenen voor de cliënt of bewoner!

Tineke van der Meer en Ilse Bouma Verzorgenden IG bij Connector

NIEUWS UIT DE K WADR ANTGROEP

'De verandering in de zorg en van de zorgvraag betekent dat er een andere mix van mensen nodig is om de zorg te bieden.'

4

NIEUWS UIT DE K WADR ANTGROEP

Volop in beweging ‘De zorg is een sector die enorm aan het veranderen is’, vertelt HR-manager Babet Hendriks. ‘De kwaliteit van leven komt steeds meer centraal te staan. Dat leidt tot een andere visie op ouderenzorg. Om de zorg in de toekomst te blijven bieden, is een andere mix van mensen nodig. Dit betekent dat de KwadrantGroep én de medewerkers in beweging moeten blijven.’

Babet is sinds enkele maanden interim HR-manager bij KwadrantGroep. Ze vertelt: ‘Ik vind de KwadrantGroep een interessante organisatie, die zinvol werk doet met uitermate betrokken mensen. Daarbij bieden de veranderingen in de zorg een flinke uitdaging. We zien meer extramuralisering en minder behoefte aan bedden.

Mensen moeten en willen langer thuis blijven wonen. Daarbij wordt de zorgvraag zwaarder en complexer, zowel intramuraal als extramuraal. Tegelijkertijd staat de betaalbaarheid onder druk.’

Mix De verandering in de zorg en van de zorgvraag betekent dat er een andere mix van mensen nodig is om de zorg te bieden.

Babet: ‘Er zijn minder helpenden en verzorgenden nodig, en juist meer verzorgenden IG en hoger. Soms zien we binnen de KwadrantGroep dat dit tot rare situaties leidt. Sommige mensen kunnen voor onvoldoende uren worden ingezet, terwijl in een andere regio dure krachten worden ingehuurd. Dat laatste willen we natuurlijk niet. We willen de eigen werkgelegenheid zoveel mogelijk behouden en goede, betaalbare zorg bieden.’

Inzetbaarheid ‘Daarom is het ook zo goed dat op dit moment 160 collega’s bezig zijn om hun diploma Verzorgende IG te halen’, zegt Babet. ‘Dat is niet niks en vraagt veel van ze. Maar het is heel waardevol, want als Verzorgende IG verhoog je je eigen inzet-

‘We willen zorg bieden die goed aansluit bij de behoeften van cliënten.'

baarheid. Een andere manier om minuren te voorkomen, is Connector, ons interne inzetbureau. Medewerkers kunnen zich bij Connector (laten) aanmelden om (extra) ingezet te worden, waar minuren zijn of juist de wens is om extra ingezet te worden. Connector brengt zorgvraag en zorgprofessionals bij elkaar voor de hele KwadrantGroep. Kortom, met scholing en bijvoorbeeld Connector helpt KwadrantGroep je bij het verhogen van je inzetbaarheid. Maar het is wel je eigen verantwoordelijkheid en je moet zelf in beweging komen. Blijven werken aan je eigen ontwikkeling en inzetbaarheid, dat is wat deze tijd nu eenmaal vraagt.’

Zelforganisatie De veranderingen in de zorg zullen blijven doorgaan, daar is Babet van overtuigd.

‘We willen zorg bieden die goed aansluit bij de behoeften van cliënten. We gaan meer naar het welbevinden van de cliënt kijken in plaats van alleen naar de medische kant. De sociale benadering, noemen we dat. Ook zelforganisatie waarvoor de KwadrantGroep heeft gekozen, sluit goed

5

aan op de sociale benadering. Zorgprofessionals kunnen met hun team in overleg met de cliënt bepalen welke zorg verleend moet worden. Er wordt minder van bovenaf voorgeschreven. De zorgprofes­ sional kijkt samen met zijn of haar team, andere zorgverleners, cliënten en hun mantelzorgers wat nodig is. Ook dat is een verandering waarbij flexibiliteit en beweging belangrijk zijn.’

Uitdaging Babet: ‘Met ons HR-beleid ondersteunen we deze veranderingen en slaan we de brug tussen de cliënt die centraal staat en de KwadrantGroep als goede werkgever.

Zoals gezegd, doen we dat met scholing, maar bijvoorbeeld ook door de inzet van technologie en ergonomische voorzieningen. Zo helpen we te zware fysieke belasting voorkomen nu zwaardere zorg steeds vaker in een privé-omgeving geboden moet worden.'

‘Het werk wordt interessanter, maar niet per se gemakkelijker’, vindt Babet. ‘Het is een uitdaging om te blijven werken aan je eigen inzetbaarheid en ontwikkeling. En te blijven nadenken over manieren waarop de zorg slim, goed en handig verleend kan worden, afgestemd op de behoefte van de cliënt. Als medewerkers én de KwadrantGroep blijven meebewegen, kunnen we ook in de toekomst de beste zorg voor onze cliënten blijven bieden.’

NIEUWS UIT DE REGIO

Vakantie met zorg Door Fedde Breeuwsma Op locatie De Stelp op Ameland is sinds dit jaar een aantal vakantieappartementen beschikbaar. Ik spreek hier over met Elly de Boer. Zij is op De Stelp het regelcentrum voor veel zaken.

Gasten kunnen hier voor een week of langer een vakantieverblijf regelen inclusief de zorg die ze nodig hebben. Dit jaar was daar veel belangstelling voor. Een verblijf vraagt de nodige voorbereiding: het zorgdeel moet via cliëntenadvies worden gere-

geld, zodat de juiste ZZP vergoeding naar De Stelp gaat.

De appartementen (zie foto) worden naast vakanties ook gebruikt voor tijdelijke opnames en voor zorg tussen ziekenhuis-

opname en de thuissituatie in. Een eilander voelt zich immers het best thuis op zijn of haar eigen eiland. Liep de bezetting de afgelopen jaren wat terug, sinds de nieuwe initiatieven zit er weer een stijgende lijn in.

Bewegen

op Wereld Alzheimer Dag

1

Op Wereld Alzheimer Dag, woensdag 21 september, stond het in Nij Statelân in Menaam en in Dongeraheem in Dokkum bol van de activiteiten.

Voor familieleden, mantelzorgers, vrijwilligers, medewerkers en bewoners waren er workshops. De deelnemers aan de workshops moesten ‘aan de bak’, want bewegen stond centraal. De workshops waren bedoeld om de deelnemers te laten ervaren wat bewegen kan doen voor mensen met Alzheimer. Vanuit de Proeftuin Dementie is er op beide locaties een lezing gegeven over de sociale benadering van dementie.

6

2

1. Onder leiding van Gonny Rypkema konden bewoners, medewerkers, familieleden en vrijwilligers van Nij Statelân meedoen aan de workshop mindfulness en bewegen. Een heerlijk ontspannen uurtje!

2. Muziek en bewegen is een vaste activiteit voor de bewoners van Dongeraheem.

Ter ere van Wereld Alzheimer Dag deden ook familieleden en mantelzorgers mee.

Hanny Korenblik leidde de activiteit.

NIEUWS UIT DE REGIO

Nieuwbouw Parkhoven feestelijk van start!

Met een feestelijke bijeenkomst voor bewoners, mede­werkers, cliëntenraad, omwonenden en genodigden is woensdag 2 november de start van de bouw van woon­zorgcentrum Parkhoven in Leeuwarden gevierd!

Een heugelijke dag, zo gaf regiomanager Lineke Kleefstra van Palet tijdens de bijeenkomst aan. ‘Na jaren van plannen maken is het dan nu eindelijk zover.

Vandaag leggen we letterlijk en figuurlijk het fundament voor een prachtig woonzorgcentrum, waar straks 54 plaatsen zijn voor kleinschalig wonen voor mensen met dementie en/of een lichamelijke beperking.’ Naast deze 54 ‘bedden’, komen er 12 plekken in het wijkhuispitaal voor mensen

die tijdelijk extra zorg nodig hebben, er zijn 10 plekken voor dagbehandeling en er komt een expertise- en behandelcentrum in het nieuwe Parkhoven.

Ook Roelof Jonkers, voorzitter van de raad van bestuur van de KwadrantGroep, was zeer te spreken over de start van de bouw van Parkhoven. ‘Kleinschalig wonen sluit helemaal aan bij onze filosofie dat we onderdeel uit willen maken van de gemeenschap in wijken en dorpen.’

Voorzitter Yt Kruisinga van de cliëntenraad van Parkhoven heeft het startsein voor de bouw gegeven door het storten van een deel van het fundament. Ook Yt Kruisinga gaf aan blij te zijn dat er gestart wordt met de bouw van Parkhoven.

7

Het nieuwe Parkhoven komt op de plek van het gesloopte Parkhove, in de wijk Achter de Hoven in Leeuwarden.

De bewoners van het oude Parkhove wonen tijdelijk in een deel van wijkzorgcentrum Greunshiem in Leeuwarden.

De nieuwbouw van Parkhoven moet eind volgend jaar klaar zijn.

HE T V ERH A A L VA N . . .

‘Ik ben geen woordvoerder voor de ouderenzorg, maar weet door mijn werk wel wat er leeft.'

8

HE T V ERH A A L VA N . . .

Het is hem met de paplepel ingegoten. Als je dingen wilt veranderen in de maatschappij, dan moet je de barricaden op. Dus dat deed hij. Eerst bij de vakbond en later in de politiek.

Fedde Breeuwsma (59) werkt bij de KwadrantGroep als adviseur bedrijfshulpverlening en crisisbeheersing en is fractievoorzitter van de FNP in de gemeenteraad van Dongeradeel.

Het verhaal van... Fedde Breeuwsma

Adviseur en wereldverbeteraar Fedde Breeuwsma is nog maar een jaar werkzaam bij de KwadrantGroep. Hier werd hij aangenomen nadat Zorggroep Pasana in januari 2015 failliet ging en hij samen met 1200 collega’s op straat kwam te staan. Een ingrijpende tijd als werk­ nemer en als raadslid. ‘Stel je maar eens voor, dat vanuit je functie in de politiek wel van alles wilt doen, maar eigenlijk niets kunt. Voor je eigen werkgever, nota bene.’

Pake en beppe dei Gelukkig is het leven nu weer rustiger.

Fedde woont met zijn vrouw in Dokkum, hun drie dochters zijn het huis uit en ze zijn grootouders van twee kleinkinderen.

‘Voor het oppassen trekken we regelmatig een dag uit. Pake en beppe dei, noemen we dat. Hartstikke leuk.’

Maar het is niet zo, dat hij verder weinig om handen heeft. In tegendeel. Vijftien uur per week besteedt hij gemiddeld aan zijn werk als fractievoorzitter. Dit doet hij naast zijn werk bij de KwadrantGroep, waar hij samen met twee collega’s vanuit Talma Hûs in Feanwâlden onder andere het BHV beleid en scholing van zo’n 1500 werknemers in de organisatie verzorgt.

Van vakbond naar politiek De politiek rolde hij eigenlijk bij toeval in.

‘Het was niet mijn ambitie, ik zat destijds in besturen van de vakbond. Dat deed mijn vader ook. Maar toen ik in 1983 een bezwaarschrift indiende tegen de ver­ bouwing van een garage en de FNP-

wethouder zelf een kijkje kwam nemen, raakten we met elkaar in gesprek en van het een kwam het ander.’ Na acht jaar raadscommissiewerk zette Fedde zijn politieke carrière acht jaar on hold vanwege zijn opgroeiende kinderen en nu is hij alweer tien jaar actief als raadslid waarvan zes jaar als fractievoorzitter.

Fedde: ‘In het begin dacht ik: hiermee ga ik de wereld veranderen. In ieder geval een beetje. Maar de gemeente bleek in werkelijkheid vooral een uitvoerend orgaan van door het Rijk genomen beslissingen. Toch hebben we door de decentralisatie meer invloed en meer mogelijkheden gekregen om dingen voor mensen te betekenen.’

Voldoening Dat vindt hij mooi. Iets betekenen. Ook al is het in de marge. Onlangs nam de gemeenteraad een motie aan waarin de veiligheid werd geregeld in thuissituaties van mensen die niet meer zelfredzaam zijn. ‘Dat is misschien maar voor twintig mensen belangrijk. Maar geeft toch veel voldoening.’

Zijn werk bij de KwadrantGroep en als raadslid is regelmatig een handige combinatie. ‘Ik ben geen woordvoerder voor de ouderenzorg, maar weet door mijn werk wel wat er leeft. Dat neem je mee.

Andersom ben ik op de hoogte van het rampenbeleid van de gemeente en dat kan hier weer handig zijn. Al is het wel

9

belangrijk om de petten gescheiden te houden.’

Een frisse blik Wanneer Dongeradeel in 2019 fuseert met Ferwerderadiel en Kollumerland, kan Fedde weleens besluiten om het politieke stokje over te dragen aan een ander. ‘Je moet als raadslid niet te lang aanblijven.

We hebben mooie dingen gerealiseerd in de afgelopen tien jaar. De Centrale As, het sociale beleid van de gemeente, daar hoeven we ons niet voor te schamen. Op een gegeven moment is het gewoon tijd voor een frisse blik. Dat zou een goed moment kunnen zijn.’

En dan? Glimlachend: ‘Nou, ik verwacht niet dat ik mijn dagen in ledigheid zal slijten. Af en toe een dag niks doen is fijn, maar dan is ook wel weer genoeg. En als ik zie tegen hoeveel functies in besturen ik nu ‘nee’ zeg… Misschien zit er provinciaal nog wel wat in.’

Heb jij een bijzonder verhaal wat je wilt delen met je collega’s?

Het verhaal van.. kan gaan over bijzonder vrijwilligerswerk, een verrassende hobby, een medewerker die ook mantelzorger is of iets anders wat je doet wanneer je niet aan het werk bent.

Stuur een mail met jouw gegevens en een korte toelichting naar communicatie@kwadrantgroep.nl.

ONT WIKKELINGEN IN DE ZORG

Samenwerken rondom de cliĂŤnt

Janice van der Griend

10

ONT WIKKELINGEN IN DE ZORG

Vaak werken meerdere zorgverleners samen rondom een cliënt. Goed overleg is dan natuurlijk belangrijk. Speciaal daarvoor is er het multidisciplinair overleg (MDO). De zorg wordt op elkaar afgestemd én bij voorkeur wordt ook zorg voorkomen.

'Het doel voor de cliënt hoeft niet altijd heel in­gewikkeld te zijn.

Het kan ook zijn: contact houden, het lopen ver­ beteren, een nieuwe woonplek zoeken of meer sociale contacten.'

Als specialist ouderengeneeskunde binnen het Specialistisch Centrum van de KwadrantGroep gaat Janice van der Griend veel op huisbezoek bij ouderen met ingewikkelde problemen. Janice: ‘Vaak gebeurt dit op verzoek van de huisarts, die bijvoorbeeld een project heeft om kwetsbare ouderen in kaart te brengen. Of op verzoek van de wijkverpleegkundige, die zich zorgen maakt om een cliënt. We gaan kijken of en hoe mensen nog functioneren op lichamelijk, geestelijk en sociaal vlak en waar de grootste problemen liggen. Dit wordt besproken met de cliënten, familie en zorgverleners. Vervolgens gaan we samen op zoek naar oplossingen.’

MDO Die oplossingen kunnen ook tot stand komen in een MDO, waar cliënten met ingewikkelde problemen door alle betrokken partijen samen worden besproken.

Janice: ‘Tegenwoordig worden MDO’s in alle regio’s georganiseerd, waarbij een heel team betrokken is. Denk aan de wijkverpleegkundige, verantwoordelijke thuiszorgmedewerker, specialist ouderengeneeskunde, psycholoog, huisarts, andere betrokken zorgmedewerkers, familieleden enzovoort. Daarnaast zien we steeds vaker dat huisartsen zelf MDO’s organiseren, waarbij de huisarts de regie voert.’

Signaalfunctie Vaak zijn het de thuiszorgmedewerkers die cliënten aandragen voor het MDO. ‘Zij hebben een belangrijke signaalfunctie’, zegt Janice. ‘Zij zien bijvoorbeeld eenzaamheid, vermagering en angst. Het gaat niet alleen om cliënten met een ingewikkeld probleem, maar juist ook om cliënten die een probleem zijn voor zichzelf. Zoals cliënten die zorg mijden, maar het wel nodig hebben. In het begin is het best spannend om een cliënt aan te dragen.

Doel Het doel voor de cliënt hoeft niet altijd heel ingewikkeld te zijn, zegt Janice. ‘Het kan ook zijn: contact houden, het lopen verbeteren, een nieuwe woonplek zoeken of meer sociale contacten. Natuurlijk zijn er wel eens discussies in een MDO, want je hebt het over ingewikkelde situaties. Maar we kijken altijd waar de cliënt het meeste bij gebaat is. En soms zeggen we ook: we proberen eerst plan A en dan plan B. Als je er samen naar kijkt, kom je toch met

De thuiszorg is zo gewend zelfstandig problemen op te lossen, dat het wennen is om de ingewikkelde problemen die je dagelijks tegenkomt samen te vatten en in het team te brengen. Achteraf is er vaak opluchting, omdat het prettig is dat je er niet alleen voor staat en handvatten meekrijgt om het anders te doen.’

andere oplossingen dan je in je eentje bedenkt. Bovendien, alleen het feit dat je elkaar gezien hebt en elkaar kent, is al waardevol. Dan zoek je elkaar de volgende keer gemakkelijker op.’

‘We doen bewust geen rondje, waarin je allemaal om de beurt vertelt wat je van de patiënt weet. Dat is heel inefficiënt.'

Samen Het MDO is strak gestructureerd. Janice: ‘We doen bewust geen rondje, waarin je allemaal om de beurt vertelt wat je van de cliënt weet. Dat is heel inefficiënt. De persoon die de cliënt heeft voorgedragen, bereidt de zaak voor en vat de situatie samen. Alle medische informatie is beschikbaar. Er is een voorzitter, die tijd en acties bewaakt. Samen maken we een plan met een concreet doel voor de cliënt.

Vervolgens gaan we kijken: wie doet wat en wie heeft daarin de leiding? Meestal is dit de wijkverpleegkundige of de POH van de huisarts.’

11

Zorg voorkomen Belangrijk doel van MDO is ook om zorg te voorkomen. ‘Vroeger werd gedacht: deze mensen zijn ziek en daar is niets aan te doen. Maar dat is ouderwets. We zitten er nu veel meer bovenop en kijken naar wat mensen zelf nog kunnen. En we kijken hoe we leed en crisis in de toekomst kunnen voorkomen. Als je iemand kent en weet wat er aan de hand is, kun je veel paniek en stress voorkomen. Het MDO helpt daarbij.’

'Thuiszorgmedewerkers hebben een belangrijke signaalfunctie, zij zien bijvoorbeeld eenzaamheid, vermagering en angst.'

NIEUWS UIT DE REGIO

Mini symposium

over ouderenmishandeling in Berchhiem

Voor een minisymposium in Berchhiem over ouderenmishandeling meldden zich in oktober ruim honderd mensen aan, terwijl op veertig was gerekend. Het onderwerp houdt veel professionals in de zorg bezig. Wie hier binnen de KwadrantGroep mee te maken krijgt, kan terecht bij Renske de Haan. Zij is aandachtsfunctionaris ouderenmishandeling en vertelde tijdens het minisymposium hoe ze precies te werk gaat.

Samen sterker Renske werkt ook veel samen met Veilig Thuis Friesland, een landelijk advies- en meldpunt van huiselijk geweld, ouderen- en kindermishandeling en medeorganisator van het minisymposium.

Dankzij regelmatig overleg, korte lijnen en een duidelijke meldcode versterken zij elkaar en bereiken ze meer. Opname in een verpleeghuis bijvoorbeeld. Of een spoed-curatelestelling bij de rechtbank. Veilig Thuis Friesland was bij veel aanwezigen nog niet bekend, maar benadrukte altijd bereikbaar te zijn voor advies.

Vierentwintig uur per dag, zeven dagen per week.

Vooral medewerkers van de thuiszorg lopen er tegenaan. Of het nu gebaseerd is op intuïtie of op concrete aanwijzingen: je kunt het vermoeden krijgen dat een cliënt te maken heeft met ouderenmishandeling. Een moeilijk probleem met vele haken en ogen.

Want heb je aan de ene kant je zorgplicht, aan de andere kant wil je je misschien niet met andermans zaken bemoeien, de relatie met je cliënt op het spel zetten en/of jezelf in gevaar brengen.

Mishandeling in vele vormen Vaak is ontspoorde mantelzorg een oorzaak van ouderenmishandeling. Het gaat niet alleen om fysiek geweld. Ook financieel misbruik en verwaarlozing komen vaak voor en in de meeste gevallen gaat het om psychische mishandeling. Renske de Haan zag alle vormen al eens voorbijkomen, zo vertelde ze haar luisteraars woensdagochtend 19 oktober.

Renske de Haan 06 30 22 68 36 renske.de.haan@friesewouden.nl

Aandachtsfunctionaris Als aandachtsfunctionaris neemt Renske zorgmedewerkers die ouderenmishandeling bij haar melden, veel werk uit handen. Ze doet uiterst zorgvuldig onderzoek, doet niets zonder overleg met het betrokken wijkteam en zorgt er - indien nodig - voor dat de hulpverlening op gang komt. Ze verzamelt alle informatie over de cliënt, de naasten en de andere betrokken instanties zoals de GGZ, Tinz, politie en justitie, maakt een gezamenlijk actieplan en houdt het wijkteam op de hoogte.

Veilig Thuis 058 233 3777 www.regiecentrumbv.nl veiligthuis@regiecentrumbv.nl

Wanneer een oudere (65+) in een afhankelijkheidspositie herhaaldelijk lichamelijke, psychische of materiële schade oploopt door bepaald handelen of juist het nalaten van handelen door de vaste verzorger, spreken we van ouderenmishandeling.

12

NIEUWS UIT DE REGIO

Knuffelen. Helemaal opfleuren. Weer op bepaalde woorden kunnen komen.

Dieren brengen bijzondere dingen teweeg bij ouderen met dementie. Het zorgteam van wijkzorgcentrum Greunshiem in Leeuwarden is een van de tien zorgteams die op 4 oktober een startpakket kregen om een huisdierproject mee op te zetten. En ze hebben grote plannen!

Met het huisdierproject naar een poezencafé Bij een huisdierproject in de zorg denk je al gauw aan de aanschaf van een poes voor in de gezamenlijke woonkamer. Of een konijn in een hokje in de gezamenlijke tuin. Het plan dat activiteitenbegeleidster Greetje Koornstra inleverde om mee te dingen naar een startpakket van het huisdierproject was iets anders. ‘Toen ik hoorde dat hier in Leeuwarden een poezencafé werd geopend dacht ik, wat is er leuker dan dat wij daarheen gaan?’

Naar de boerderij Afgelopen zomer testten ze het idee van Greetje met een bezoekje aan een boerderij. Het was een groot succes.

Greetje: ‘Een rondje lopen door de stallen, dieren aaien, koffie drinken.

Het was prachtig om te zien wat dat met de mensen deed. Allemaal blije gezichten.’

Dus schreef ze voor het huisdierproject een plan om dit vaker te doen. Met iedere bewoner van Greunshiem die maar mee wil.

Greetje kreeg voor haar plan een van de vouchers waaraan een geldbedrag is gekoppeld van € 250,-. Ze is er hartstikke blij mee, want nu hoeven de bewoners minder bij te dragen aan bijvoorbeeld de vervoerskosten en de koffie.

Aanlooppoes Maar Greunshiem kreeg nóg een voucher.

Want tot ieders verrassing kwam half september vanuit het niets een poes bij het wijkzorgcentrum aangelopen. ‘De aanlooppoes zit het meest bij Oorizon en wordt verzorgd door jongeren met een verstandelijke beperking van WIL (een organisatie binnen Greunshiem, red.).

Dus de andere voucher gebruiken we voor een krabpaal, een poezenmand, kattenvoer en bijvoorbeeld een chip.'

13

‘De aanlooppoes zit het meest bij Oorizon, maar hij komt ook bij ons over de vloer.'

PROJECT IN BEELD

Gemakkelijk overzicht van je bekwaamheden Weet jij zo of je bekwaamheden helemaal op orde zijn en wanneer je weer een toets moet afleggen? Binnenkort zie je het in een oogopslag, dankzij het Leer Management Systeem (LMS) ‘Mijn Leeromgeving’. Helga Ultzen en Siskia Klokman zijn er enthousiast over.

‘Met je diploma ben je bevoegd om je werk te doen’ vertelt Helga, projectleider LMS. ‘Maar je bekwaamheden moet je op peil houden door regelmatig toetsen te doen.

Het is voor KwadrantGroep een hele klus om alle toetsresultaten bij te houden. In Mijn Leeromgeving krijgt iedereen een bekwaamheidspaspoort. Ben je bekwaam voor bijvoorbeeld injecteren, dan staat deze handeling op groen. Drie maanden voordat je weer een toets moet doen, gaat de handeling op oranje. Doe je de nieuwe toets niet op tijd, dan wordt het rood.

Je ziet dus precies wat je moet doen om volledig bekwaam te blijven.’

te kiezen. Ze was aanwezig bij de presentaties van de leveranciers en ging mee op werkbezoek bij MCL en Flevoziekenhuis.

‘In het begin denk je misschien: weer iets nieuws. Maar ik ben er enthousiast over.

Mijn Leeromgeving is echt leuk en gemakkelijk. Je hebt een goed overzicht van je eigen bekwaamheden én die van je teamleden. Ook dat is handig, want zo kun je er als team voor zorgen dat je allemaal op groen staat.’ Helga: ‘Als je ziet dat een collega niet bekwaam is voor een handeling, kun je bespreken waarom dat zo is en je kunt elkaar helpen. Dat past ook bij zelf­ organiserende teams.’

Gemakkelijk Siskia, Verzorgende IG bij Talma Hoeve, zat in het team van medewerkers dat geholpen heeft om het nieuwe systeem

Pilot In januari start een pilot met Mijn Leeromgeving, waarna het systeem in februari/maart voor alle zorgmedewerkers

14

wordt uitgerold. Helga: ‘Eerst alleen voor de bekwaamheden, maar later voor alle opleidingen en ook voor niet-zorgmedewerkers. Daarbij krijg je ook suggesties over opleidingen die je nog kunt doen, individueel of met je team. Zo hoef je niet altijd zelf te zoeken in het enorme aanbod.’

Helga en Siskia zijn het er alvast over eens: ‘Mijn Leeromgeving is leuk, gemakkelijk en overzichtelijk. Het helpt iedereen vooruit.’

De leeromgeving wordt in februari/ maart voor alle zorgmedewerkers uitgerold. De omgeving is rechtstreeks via internet te benaderen. Er komt ook een link op intranet van de KwadrantGroep.

K AMPVUURVERHALEN Kampvuurhalen zijn mooie belevenissen en ervaringen tijdens het werk die aansluiten bij de missie en kernwaarden van de KwadrantGroep. Als inspiratie voor collega´s. Dit kan gaan om het gedrag van burgers, wijkpartijen of collega´s en cliënten, maar ook om eenvoudige gebeurtenissen. Wil jij een kampvuurverhaal vertellen? Stuur een mail met je gegevens en een korte toelichting naar communicatie@kwadrantgroep.nl.

Uit je kamer en niet morsen:

onvergetelijke maaltijden Fokje Smeenge-Fijma is kok in ’t Suyderhuys. Zij heeft een passie voor lekker koken en is daarnaast erg creatief en handig met computers. Eens in de twee maanden gebruikt ze al deze talenten om samen met haar horecacollega’s een onvergetelijke thema-maaltijd te organiseren. Aan alles wordt gedacht: een maaltijd die past bij het thema, een leuke aankleding van het restaurant en bijpassende menukaartjes. Vaak in de taal die past bij het thema.

Speciale aandacht gaat uit naar de placemats. Fokje heeft er ondertussen een gewoonte van gemaakt bij iedere thema-

maaltijd een prachtige placemat te ontwerpen. Zo mooi, dat de gasten vaak extra hun best doen om niet te morsen, zodat de placemat na de maaltijd ongeschonden mee naar huis kan.

‘De laatste keer was het thema ‘Country en Western’’, vertelt ze. ‘Hiervoor hebben we van alle bewoners een foto gemaakt, terwijl ze een cowboyhoed droegen. Met deze foto’s hebben we voor iedereen een persoonlijke ‘Wanted’-poster gemaakt.

Op de dag zelf hingen de posters door het hele Suyderhuys. Het was het gesprek van de dag, alle bewoners gingen op zoek naar hun eigen poster. In het restaurant waren

15

de posters ook terug te vinden en natuurlijk was er voor iedere bewoner één om mee naar huis te nemen.’

Die aandacht voor detail werd goed ontvangen. Dat blijkt wel uit de reacties van de gasten. Bewoners die normaal liever op de kamer blijven eten, bezoekers van de dagverzorging, cliënten van Talant: ze gaan allemaal naar het restaurant als er wat speciaals op het programma staat. En Fokje en haar collega’s genieten mee: ‘Het is af en toe zo leuk iets te doen wat niet je dagelijkse werk is, dat we met afdeling welzijn hebben afgesproken dat we dit als afdeling horeca helemaal zelf organiseren’.

GASTREDACTIE UITGELICHT

De flexibiliteit bevalt ons prima

Tineke van der Meer

16

GASTREDACTIE UITGELICHT

Meer afwisseling in je werk? Meer uren? Tineke van der Meer en Ilse Bouma krijgen het bij Connector. ‘Flexibiliteit in diensten en locaties, maar wel de zekerheid van een contract.

We willen echt niet meer anders.’

‘Als je kinderen hebt, kies je alleen diensten uit op de ochtenden dat je wilt werken. En als je een dag geen oppas hebt, rooster je jezelf gewoon niet in.'

‘Connector is een soort eigen uitzend­ bureau van de KwadrantGroep’, vertelt Ilse. ‘Je kunt aan het werk op alle locaties van de KwadrantGroep, intramuraal en extramuraal. Die veelzijdigheid spreekt mij aan, dus ik heb na mijn opleiding Verzorgende IG meteen gesolliciteerd bij Connector. Inmiddels werk ik er 6,5 jaar. Ik heb een vast contract voor 20 uur. Dit betekent dat ik gemiddeld 20 uur per week werk. De ene week kan dat 10 uur zijn en de andere week 30 uur. Bovenop die 20 vaste uren kan ik extra uren draaien als ik dat wil.’

Meer uren Tineke heeft zich acht jaar geleden ingeschreven bij Connector. Ze vertelt: ‘Ik heb een vast contract als Verzorgende IG bij Skilhiem in Stiens voor 24 uur, maar ik wil graag meer uren werken. Daarom heb ik een nulurencontract bij Connector erbij.

In het computersysteem kun je alle open diensten voor de komende weken zien.

Je schrijft je in voor de diensten die je graag wilt. Eén of twee weken van tevoren hoor je van Connector welke diensten je hebt gekregen.’

Ilse Bouma

Zelf kiezen Ilse vertelt: ‘Het leuke is, dat je zelf kunt kiezen. In het begin schreef ik mezelf steeds in voor kleinschalig wonen. Thuiszorg leek me helemaal niet leuk. Maar na een tijdje wilde ik wel eens wat anders en bleek dat ik thuiszorg juist heel leuk vond.

Zonder Connector had ik dat nooit ontdekt. Ik vind de afwisseling en vrijheid heerlijk. En als je eens een vrije dag wit, dan plan je jezelf gewoon niet in.’

'Voor Connector kan ik alles doen', vertelt Tineke. 'Daar leer je meer van dan wanneer je steeds op één plek blijft. Het werk verveelt niet en het gaat allemaal minder automatisch. Zo blijft het langer leuk. En als je er bijvoorbeeld over denkt om van locatie te veranderen, kun je met extra uren van Connector mooi proefdraaien om te kijken of het echt wat voor je is.’

Spannend Tineke en Ilse horen vaak van collega’s dat zij het niet zouden durven. ‘In het begin vond ik het ook wel spannend’,

17

zegt Tineke. ‘Je moet vaak de weg zoeken en de eerste keer ken je je collega’s niet.

Toch went het snel.’ Dat vindt Ilse ook: ‘In het begin koos ik vaak dezelfde diensten, maar ik heb nu juist vaak zin in wat nieuws.

Een collega gaat regelmatig een paar dagen naar Ameland. Je krijgt je boot, eten en slaapplek betaalt en zit even in een andere omgeving. Dat is toch mooi?’

Variatie Maar hoe doe je dat thuis als je nooit precies weet wanneer je gaat werken? ‘Als je kinderen hebt, kies je alleen diensten uit op de ochtenden dat je wilt werken. En als je een dag geen oppas hebt, rooster je jezelf gewoon niet in', zegt Ilse. ‘Connector is gewoon ideaal om extra uren te krijgen als je een klein contract hebt bij de KwadrantGroep. Of om meer variatie in je werk te krijgen’, zegt Tineke. ‘Probeer het gewoon eens uit. Dan merk je vanzelf of het wat voor jou is.’

KORT NIEUWS

Inloophuis 'Odensehuis'

voor mensen met dementie geopend In Leeuwarden is op 9 november jl. het inloophuis voor mensen met dementie en hun mantelzorgers geopend. Het inloophuis draagt de naam van Gerard Smit: Odensehuis.

Gerard is de echtgenoot van onze collega Liz Cramer, boegbeeld van de Proeftuin Dementie Friesland. Hij overleed afgelopen voorjaar.

'Gerard is een inspiratiebron geweest voor de Proeftuin dementie. Hij was een van de grondleggers van de sociale benadering van dementie. Ik ben heel blij dat zijn naam wordt verbonden aan dit mooie project’, aldus Roelof Jonkers, bestuursvoorzitter van de KwadrantGroep.

Rinse Kraaijenoord knipt het lint door en opent hiermee het Odensehuis. Gastvrouw Martine Adema en gastheer Niels Nijdam kijken toe.

Het inloophuis is een initiatief van de Proeftuin, het Friesland College, Stenden Hogeschool en hoogleraar Anne-Mei The. Studenten kunnen hier ervaring opdoen in de omgang met mensen met dementie.

Deze groeiende groep en hun mantel­ zorgers kunnen hier terecht voor sociale contacten, activiteiten en ondersteuning.

'Het is een plek waar mensen met dementie blij en gelukkig kunnen zijn. Hier staat de mens centraal, en niet de ziekte. Dat was ook hoe Gerard omging met de ziekte van Alzheimer. Hij zou dit geweldig hebben gevonden', zei Liz Cramer.

Het Odensehuis is gevestigd in het wijkcentrum van Nijlân en is iedere woensdag van 10.00 tot 17.00 uur geopend.

Duurzaam en Gezond aan Tafel en de Energiestrijd:

we doen mee!

In het eerste kwartaal van 2017 starten vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen twee projecten: Duurzaam en Gezond aan Tafel en de Energiestrijd.

Duurzaam en Gezond aan Tafel is een landelijk programma voor beter eten in de zorg. 10 locaties doen mee (zie hiernaast).

Lekker, gezond en duurzaam eten zorgt er voor, dat cliënten sneller herstellen en een betere gezondheid hebben. Ook gaan we proberen om voedselverspilling op de locaties terug te dringen.

3 zorglocaties (zie hiernaast) en het kantoor aan de Zonnedauw doen mee met de Energiestrijd, een project waarbij het gaat

Dongeraheem, Brugchelencamp, Talma Hûs, Talma Hoeve, Nij Statelân, Skilhiem, KSW Petterhústerstate, Greunshiem, De Hofwijck en 't Suyderhuys.

om het bewust worden van het energieverbruik in onze gebouwen. Tijdens de wintermaanden gaan de locaties de strijd aan om zoveel mogelijk energie te besparen, uiteraard met behoud van comfort.

In de tweede helft van januari starten beide projecten met een workshop.

Houd intranet in de gaten wanneer dit precies zal zijn. We gaan gezamenlijk de uitdaging aan!

18

Wijkzorgcentrum Sint Jozef, Verpleegen verzorgingshuis Berchhiem, Multifunctioneel centrum Ludingawaard en het KwadrantGroep kantoor aan de Zonnedauw 7.

SAMEN STERK Een interview met een cliënt en een medewerker. Het gaat om een bijzonder verhaal. Dit kan over de cliënt zelf gaan en ook over de relatie tussen de cliënt en de medewerker. Ken jij zo’n verhaal? Stuur een mail met je gegevens en een korte toelichting naar communicatie@kwadrantgroep.nl.

door Lammy Veenstra

Samen sterk Parkinson?... en toch ga ik reizen! Dat is wat de heer Scheenstra doet, ondanks dat hij de ziekte van Parkinson heeft. Jelly van der Pas, logopediste bij de KwadrantGroep, raakte onder de indruk van hem. We ontmoeten elkaar in zorgcentrum Berchhiem in het Parkinson Café. Hier zal de heer Scheenstra een lezing geven over Parkinson en reizen.

De heer Scheenstra vertelt dat hij in 2010 allerlei lichamelijke klachten kreeg. Na veel onderzoeken wordt uiteindelijk de diagnose Parkinson gesteld. Hij wordt voor logopedie behandelingen naar Jelly doorverwezen. Maar, zo vertelt Jelly: ‘Het is moeilijk om een afspraak met de heer Scheenstra te maken, omdat hij vaak op reis is.’ Als hij dan even thuis is, pakken ze samen de spraak­ oefeningen op. Jelly: ‘Als de heer Scheenstra een poosje niet gesproken heeft, dan moet het van ver komen. Eenmaal in gesprek gaat het goed. Het is dus belangrijk dat hij blijft oefenen.’

De heer Scheenstra weet dit en dat is ook de reden dat hij zichzelf ook oefeningen aanleert.

‘Als de heer Scheenstra een poosje niet gesproken heeft, dan moet het van ver komen. Eenmaal in gesprek gaat het goed.'

In het Parkinson Café maakt de heer Scheenstra de bezoekers duidelijk, dat het hebben van de ziekte van Parkinson niet betekent, dat je niet meer kunt reizen. Tuurlijk, je moet rekening houden met een aantal dingen. Hij geeft de aanwezigen een aantal tips: ‘Neem je medicatie mee in de handbagage. Ik heb al een keer gehad dat mijn koffer vermist was. Als daar dan je medicatie in zit, heb je een probleem.’ Ook heeft hij altijd een papier bij zich, waarop in verschillende talen staat dat hij de ziekte van Parkinson heeft.

Hij is bij de douane een keer aangehouden omdat hij onrustiger oogde en beweeglijker was dan andere personen. Door het papier kon hij vlot duidelijk maken waardoor dit veroorzaakt wordt.

Het is me duidelijk geworden waarom Jelly zo onder de indruk is van deze man, die ondanks zijn ziekte zo vol passie over zijn reizen spreekt. Hij vertelt: ‘Als ik afhaak, is het einde zoek. Daarom voelt reizen beter dan thuis zijn. Ik heb dan geen tijd om over de ziekte na te denken. Mijn voornemen is altijd geweest om de ziekte onder controle te houden. Dat betekent veel beweging en de doseringen qua medicatie aanpassen, zodat ik er geen hinder van ondervind. Denk in kansen en ga de uitdaging aan!’

Meer informatie over Parkinson www.friesewouden.nl/ specialistisch-centrum/parkinson/parkinson-cafe-burgum en www.parkinsonnet.nl

19

NIEUWS UIT DE REGIO

Nieuwe naam zorgbedrijf enthousiast ontvangen

Warm gevoel bij Elkander De ouderenzorg in Noordoost Friesland heeft een nieuwe naam en beeldmerk.

Uit de reacties blijkt dat het nu al vertrouwd voelt. Als een warme jas.

'Dat is een compliment waard, zeker aan de leden van de huisstijlcommissie', zegt Roelof Jonkers, bestuursvoorzitter van de KwadrantGroep. 'We hebben samen voor een naam gekozen die past bij wat we het gebied Noordoost Friesland beloven. Vertrouwde zorg in een vertrouwde omgeving: Elkander.'

Op dinsdag 1 november werd de nieuwe vlag gehesen boven de woonzorgcentra Dongeraheem in Dokkum, Talma Hûs en Talma Hoeve in Feanwâlden, De Skûle in Metslawier, Spiker in Ternaard, De Hale in Damwâld en De Stelp op Ameland. De feestelijke bijeenkomsten gingen gepaard met koffie met gebak en het bekijken van een introductiefilmpje. 'Van de bewoners en medewerkers heb ik louter tevreden en enthousiast reacties gehoord over de nieuwe naam', vertelt Nely van der Sluis, regiomanager in Dongeradeel.

Na de overname van het failliete Pasana Ouderenzorg in 2015, bleek uit een enquête onder de bewoners, familie, medewerkers en vrijwilligers dat een ruime meerderheid (70 procent) graag een nieuwe naam wilde. 'Die uitkomst heeft de Raad van Bestuur gerespecteerd.

Zo willen we recht doen aan de regio, aan onze bewoners en aan onze medewerkers', aldus Roelof Jonkers.

Omdat het niet handig is om met twee namen binnen één gemeente te werken in Dantumadiel, vallen ook woonzorglocatie Brugchelencamp, Het Hofke en de thuiszorgteams onder de vlag van Elkander.

In de Huisstijlcommissie waren de cliëntenraad en medewerkers vertegenwoordigd.

'Het was best lastig om een passende, originele naam te vinden. Maar wij vinden dat we daar in zijn geslaagd', vindt wijk­ verpleegkundige Daniëlle van Maastricht.

20

Elkander is een naam die wederkerigheid in de zorg uitdrukt: de relatie tussen zorgverlener en cliënt. De ondertitel, 'vertrouwde zorg in een vertrouwde omgeving’, benadrukt dat we ons inzetten voor zorg thuis, of dicht bij huis. De gekozen huisstijl past bij het gebied: met het groen van de wouden en de weilanden, en het blauw van de Waddenzee.

De veranderingen zitten overigens niet alleen in de naam en de uitstraling. Er verandert momenteel veel in Noordoost Friesland. Zo wordt de komende jaren meer extramuraal gewerkt. Bovendien is een aantal woonzorgcentra verouderd.

De KwadrantGroep gaat hier over naar nieuwe en kleinschaliger zorgconcepten.

NIEUWS UIT DE REGIO

Samen door met de hulpmiddelenbedrijven JenS Beenhakker heeft het Hulpmiddelen Centrum (HMC), Lammert de Vries Revalidatietechniek, Revatech en Groene Kruis Winkel overgenomen van de KwadrantGroep. Eerder al werd Dantuma verkocht aan Mathot. Alle bedrijven blijven werken onder hun eigen naam, maar vormen dus niet langer een onderdeel van de KwadrantGroep.

Wat betekent deze verkoop nu voor jou als medewerker van de KwadrantGroep?

Lange tijd waren we immers gewend om exclusief samen te werken met de hulpmiddelenbedrijven, omdat ze een onderdeel vormden van de KwadrantGroep.

Deze exclusieve samenwerking stopt niet nu de bedrijven verkocht zijn. We blijven onze hulpmiddelen bij deze bedrijven inkopen en ook op het gebied van onderhoud verandert er niks. Mocht een cliënt van plan zijn een hulpmiddel te kopen, dan verwachten we dat je actief naar de hulpmiddelenbedrijven verwijst.

Wat wel anders is, is dat er concrete afspraken zijn gemaakt met de hulp­ middelenbedrijven over de kwaliteit van dienstverlening en producten, en ook over het prijskaartje wat hieraan hangt. Op deze wijze weten we zeker dat we kwali­ tatief goede producten in huis halen, met goede dienstverlening tegen een marktconforme prijs. Wensen, maar ook klachten, worden ter harte genomen en gebruikt om de samenwerking te verbeteren.

Zo zorgen we er samen voor dat jij als medewerker over goede hulpmiddelen kunt beschikken, waarmee de zelf­ redzaamheid van onze cliënten wordt gestimuleerd en jij verantwoorde zorg kunt bieden.

21

Bij vragen of opmerkingen kun je contact opnemen met Ingrid Breuker: ingrid.breuker@kwadrantgroep.nl of Nyncke Woudstra: nyncke.woudstra@ kwadrantgroep.nl.

10 VR AGEN A AN...

Door Jannie van der Wal

Hennie van Houten Hennie werkt als beheerder bij de afdeling facilitair.

Haar motto is: omarm de dag!

Wie is Hennie privĂŠ?

Ik ben getrouwd met Hielke. Samen hebben we drie kinderen van 28, 26 en 22 jaar oud.

De twee oudste kinderen zijn getrouwd.

Onze jongste studeert aan de PABO. Ze heeft net haar propedeuse gehaald.

Wie is Hennie binnen de Kwadrantgroep?

Ik ben beheerder van de Zonnedauw 7, invaller op locatie de Frisia en op vrijdagmiddag werkzaam in Gorredijk.

Waar bestaan je werkzaamheden uit?

Dit varieert van administratief, catering en kantine- en schoonmaakwerkzaamheden tot aan het vervangen van kapotte lampen, verstellen van bureaus naar een goede werkhoogte, legionella preventie en uitleen van hulpmiddelen. Daarnaast draai ik bereikbaarheidsdiensten alarmmeldingen.

Hoe lang ben je al werkzaam in deze functie?

Al vanaf 1999.

Wat heb je hiervoor gedaan?

Na de lagere school, MAVO en de INAS opleiding heb ik de opleiding tot ziekenverzorgende gevolgd in het Triotel, wat nu het MCL in Leeuwarden is. Hier heb ik 10 jaar gewerkt. Daarna ben ik 10 jaar fulltime moeder geweest.

Wat is het leukste wat je onlangs het gedaan?

Ik heb kaartjes besteld voor de jubileumuitvoering van muziekvereniging Crescendo in Drachten. Onze dochter heeft hier vroeger in gespeeld.

22

Waar kun jij je weleens over verbazen?

Er mensen zijn die negatief zijn terwijl daar geen reden of aanleiding voor is. Omarm de dag is mijn motto. Er is zoveel waar je dankbaar voor kunt zijn.

Je bent pas echt tevreden als?

Ik ben altijd wel tevreden en het meest als ik samen met collega’s iets bereikt heb.

Wat doe je graag naast je werk?

Wandelen, fietsen en op vakantie gaan met onze oude vouwwagen.

Wat betekent samenwerken voor jou?

Het benutten van elkaars kwaliteiten, hier open voor staan en er flexibel en creatief mee omgaan.

NIEUWS

Respijtzorg

genomineerd voor Duim Zorgbelang Fryslân Het project Respijtzorg van Palet, Noorderbreedte en Wellzo in Leeuwarden is genomineerd geweest voor De Duim van Zorgbelang Fryslân.

Elk jaar reikt Zorgbelang Fryslân een prijs uit aan een persoon of organisatie die een cliëntgericht initiatief heeft ontwikkeld.

Een prijs zonder geldbedrag, maar bedoeld om positieve initia­ tieven in het zonnetje te zetten. Heel mooi dus dat Respijtzorg genomineerd was! Respijtzorg geeft mantelzorgers ‘even pauze’.

In Abbingahiem en Swettehiem in Leeuwarden kunnen mensen die zorg nodig hebben logeren, zodat mantelzorgers de zorg even uit handen genomen wordt.

Helaas heeft Respijtzorg De Duim niet gewonnen. Maar de nominatie geeft wel aan dat het hier om een initiatief gaat om trots op te zijn!

De Duim 2016 is gegaan naar ‘Olga’s chat’. Een groep studenten van de NHL heeft voor Olga, een vrouw van 20 jaar met een verstandelijke beperking, een app ontwikkeld die het voor Olga mogelijk maakt te communiceren, ondanks een beperking.

Op 13 oktober is De Duim uitgereikt.

Heldere uitleg pensioenregeling KwadrantGroep Samen met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar we ons pensioen opbouwen, heeft de KwadrantGroep in november vier informatiebijeenkomsten georganiseerd. Aanleiding waren de vele vragen die regelmatig bij HR binnen kwamen over dit onderwerp.

De bijeenkomst richtte zich op medewerkers van 57 jaar en ouder en ging in op vragen als: kan ik eerder stoppen met werken?

En: kan ik iets doen om het financieel nog beter voor mezelf te regelen? Met pensioen gaan: eens komt de dag, maar het blijft ingewikkeld.

De aanwezigen kregen een heldere uitleg over de opbouw van het pensioen. De informatie werd volgens de aanwezigen op een leuke manier gebracht en is als nuttig ervaren. Ook is de pensioenplanner toegelicht.

Hiermee kun je in één oogopslag zien wat de gevolgen zijn van bijvoorbeeld eerder of later met pensioen gaan. Er zijn vele mogelijkheden om van je pensioen gebruik te maken. Vaak is het zo, dat je beter minder kunt gaan werken dan stoppen. PFZW raadt aan om de pensioenplanner te raadplegen om de verschillende mogelijkheden te verkennen.

Een handige tip was dat je wijzigingen 4 maanden voor aanvang van je ouderdomspensioen moet doorgeven aan PFZW.

23

Daarnaast kun je je aanmelden voor de nieuwsbrief van PFZW waardoor je op de hoogte blijft van alle ontwikkelingen en daarnaast krijg je praktische pensioentips.

De medewerkers die bij de informatie­ bijeenkomst aanwezig waren, zijn medio december benaderd of zij behoefte hebben aan een persoonlijk (kosteloos) gesprek.

De gesprekken zijn in januari/ februari 2017.

Op www.mijnpensioenoverzicht. nl vind je een overzicht van pensioen(en) die je bij je werkgever(s) hebt opgebouwd.

Fries Vit Festival groot succes Begin november werd in Talma Hûs en het MFA in Oudeschoot het Fries Vit Festival gehouden. Het programma bestond uit interactieve workshops met thema’s als gezond eten, bewegen en mentale fitheid. Voor herhaling vatbaar!

Topdag in Aqua Zoo! Bewoners en medewerkers/vrijwilligers van ’t Roefke van woonzorgcentrum Almenum in Harlingen zijn naar Aqua Zoo in Leeuwarden geweest. Ze hebben een prachtige dag gehad. Ook het weer was geweldig. De bewoners waren erg moe maar voldaan en gingen met een glimlach naar bed. Een zeer geslaagde dag, die zeker voor herhaling vatbaar is!

Opening kantoor in Donkerbroek

kantoor in DonOp 28 september is het end. Onder het op ge kerbroek feestelijk nkje konden dra en je genot van een hap maken met het de aanwezigen kennis hebben de open nte wijkteam. Twee clië n door middel van ningshandeling gedaa grote ballon. een van het doorprikken

Groeten uit Malmö De personeelsvereniging van Pasana had na het faillissement nog geld in kas en organiseerde een reis voor medewerkers en oud-medewerkers. Zij vertrokken op 26 oktober naar Malmö. Samen zijn veel herinneringen opgehaald.

Het was erg gezellig.

Fietsen door een vertrouwde omgeving

en Bewoners van Talma Hûs kunn en fiets g evin virtueel door de omg . ben heb d oon waar ze eerder gew op ten eslo aang De hometrainers zijn jes een beeldscherm waarop filmp t word sen Fiet en. afgespeeld word ! leuk ier op deze man

Basketbalclinic Het Nieuwe Hoek

Studenten maken levensboek

Twee basketballers van Aris hebben 14 november in Het Nieuwe Hoek een beweegclinic gegeven. Het was één groot feest. De 20 deelnemers aan de activiteit (meer bewegen voor ouderen)

Drie cliënten met dementie van De Friese Wouden in Drachten kregen op 8 november hun levensverhaal in een boek. Derdejaarsstudenten van de opleiding Maatschappelijke Zorg van

hebben enthousiast meegedaan én genoten!

Seniorentheater De Rimpel in Eeltsje’s Hiem Op dinsdag 29 november werd de voorstelling ‘Blauwe Zone’ opgevoerd door theatergezelschap De Rimpel. Door samen theater te maken, doen de ouderen iets waar ze gelukkiger van worden.

De 10 enthousiaste deelnemers oefenen iedere week. Thema van de voorstelling was ‘gelukkig oud worden’.

ROC Friese Poort hebben de boeken gemaakt. Met het levensboek kunnen de ouderen gemakkelijker gebeurtenissen uit hun leven herinneren of ophalen.

Bazaar in ‘t Suyderhuys Zaterdag 19 november was er een gezellige bazaar in ’t Suyderhuys. Bezoekers konden een draai geven aan het Rad van Avontuur, raadspelletjes doen of zich vermaken met tal van andere activiteiten. Ook is er een prachtige woondeken verloot.