Impuls 1/2015 | Nr. 130
Die Wirtschaftsregion Hochfranken wird gefördert durch:
Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. HOCHFRANKEN
NEWS
Textilforum Oberfranken und Wirtschaftsregion Hochfranken bündeln Kompetenzen Das Textilforum Oberfranken und die Wirtschaftsregion Hochfranken bündeln ihre Kräfte künftig unter einem Dach. Die neun Textilunternehmen des Textilforums haben sich zu Beginn des neuen Jahres geschlossen der Wirtschaftsregion Hochfranken angeschlossen. Die bisherige Geschäftsführerin des Textilforums, Elke Purucker, verstärkt jetzt das fünfköpfige Team der Wirtschaftsregion. Sie wird sich neben neuen Aufgaben im Regionalmarketing auch mit der Betreuung des weiterhin existierenden „Arbeitskreises Textil“ beschäftigen, der Textilunternehmern als Plattform zum fachlichen Austausch dienen soll.
„Viele sprechen davon, dass es in der Region zu viele Initiativen gibt und dass deren Schlagkraft durch zu viele Netzwerke verpufft. Wir, die Mitgliedsunternehmen des Textilforum Oberfranken, wollen nicht nur reden, sondern Fakten schaffen und haben uns daher entschlossen, ein Zeichen zu setzen und uns mit diesem Zusammenschluss für die Weiterentwicklung der Region und der Unternehmen auszusprechen“, so Timo Piwonski, Geschäftsführer der Firma Iprotex in Münchberg, Sprecher des Textilforums und Vorstandsmitglied der Wirtschaftsregion Hochfranken. Auch Jörg Raithel, der Geschäftsführer der Wirtschaftsregion, begrüßt diesen Schritt. „Wir werden zukünftig verstärkt auf Projektebene den SchulterArbeiten künftig gemeinsam unter einem Dach: Jörg Raithel, Geschäftsführer der Wirtschaftsregion Hochfranken, und Elke Purucker, bisher Geschäftsführerin des Textilforum Oberfranken und ab 2015 Teil des Teams der Wirtschaftsregion.
schluss mit anderen Organisationen suchen. Eine koordinierende Stelle ist wichtig, um Parallelangebote der vielen Initiativen zu vermeiden.“
Unsere neuen Mitglieder im Januar: • Biersack Reisen e.K., Marktredwitz
• TITANIUM Sportstiming GbR, Hof
• Wilhelm Zuleeg GmbH, Helmbrechts
• Maklerbüro Andreas Übler GmbH, Hohenberg a.d. Eger
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Die Hofer Thesis Award Gewinner mit Professor Friedwart Lender, Alexander Frey, Lisa Meyer, Michael Weiß und René Schott (v.l)
Hofer Logistiker erhalten Auszeichnung Vier Abschlussarbeiten von Absolventinnen und Ab-
masBox“ auf dem 31. Deutschen Logistik-Kongress in
solventen des Studiengang Logistik der Hochschule
Berlin vor einem Fachpublikum zu präsentieren.
Hof konnten auch im Jahr 2014 wieder beim BVL (Bun-
Mit dem Thesis Award werden jährlich bis zu 100
desvereinigung Logistik) Thesis Award, dem wichtigs-
Nachwuchslogistiker ausgezeichnet. Für den Award
ten Preis der Logistik-Branche ausgezeichnet werden.
können Bachelor-, Master- oder Diplomarbeiten vor-
Zudem erhielt Absolvent, René Schott als einer von
geschlagen werden, die einen hohen Praxisbezug,
fünf Gewinnern die Möglichkeit, die Ergebnisse seiner
eine große Aktualität oder Relevanz für die Logistik
Bachelorarbeit „Ermittlung des kosten- und zeitopti-
aufweisen.
malen Belieferungsweges zur Bestückung von Em-
TechnologieAllianzOberfranken (TAO)
480.000 Euro für Forschungsprojekt an der Hochschule Hof Das Bundesministerium für Bildung und
stoff- und Keramikfasern weiterentwickelt und ange-
Forschung (BMBF) fördert das Projekt „Anforde-
passt werden.
rungsgerechte hochdrapierbare Carbon-Gelege-Faser
Die TAO ist eine Kooperation der Universitäten Bam-
Preformen für effiziente Faserverbundkeramiken – Ca-
berg und Bayreuth sowie der Hochschulen für ange-
GeFa“ mit einer Fördersumme von 480.000 Euro über
wandte Wissenschaften Coburg und Hof. Der Schwer-
einen Zeitraum von drei Jahren. Es handelt sich hierbei
punkt der Forschung liegt in den Bereichen Energie
um das erste im Rahmen der TechnologieAllianzOber-
und Mobilität mit den Querschnittstechnologien
franken (TAO) beantragte Forschungsvorhaben an der
„Werkstoffe“ und „Informationstechnologie (IT) /
Hochschule Hof.
Sensorik“.
Ziel des Projekts ist die Entwicklung neuartiger Preformen für Faserverbundkeramiken in einem Konsortium von insgesamt elf Partnern. Es wird dabei auf bereits bekannte textile Verfahren zurückgegriffen, die entsprechend den Materialeigenschaften der Kohlen2
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German Design Award 2015
LAMILUX erhält Designpreis
Glasdachkonstruktion der ThierGalerie in Dortmund
Das Glasdach „CI System PR 60 Energysave“ wurde in der Kategorie „Building and Energy“ als „Special Mention“ geehrt. LAMILUX ist der einzige Tageslichtsystem-Hersteller, der mit dem „CI-System Glasarchitektur PR 60“ ein individuell gestaltbares Pfosten-Riegelsystem herstellt, das schon in der Basisausführung die Option bietet, den hohen energetischen Anforderungen der Passivhaus-Klassifizierung zu entsprechen. Die Glasdachkonstruktion sorgt durch herausragende Dämmeigenschaften für eine in höchstem Maße dichte Gebäudehülle. Die schmalen Profillinien ermöglichen einen großflächigen Tageslichteinfall und damit große Einspareffekte bei der elektrischen Beleuchtung. Integrierte und intelligent automatisierte Klappensysteme ermöglichen eine energieeffiziente und wirkungsvolle Be- und Entlüftung.
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BHS tabletop AG
Kapazitätserweiterung in Weiden und Selb Der Selber Weltmarktführer für Profi-Porzellan plant für das aktuelle Jahr Investitionen von fünf Millionen Euro. Christian Strootmann, der Vorstandsvorsitzende der BHS tabletop AG, zur Unternehmensentwicklung: „Die geplanten Investitionen in Technologie, der erfolgreiche Ausbau der Vertriebsaktivitäten - unter anderem in den USA und in Großbritannien - sowie die Stabilität im Management sind wichtige Meilensteine und werden unsere strategische Position in einem hart umkämpften Markt langfristig weiter stärken.“ Im Zuge der Investitionen wird in Weiden für 1,3 Millionen Euro eine zusätzliche Karussell-Becheranlage entstehen und am Standort Schönwald für 1,4 Millionen Euro zwei vollautomatisierte Doppelkopf-Hochdruckgussanlagen mit Mikrowellentrockner und Entnahme- und Putzroboter. Außerdem konnte die BHS tabletop AG die Verträge der Vorstände Christian Strootmann (Vorsitzender), Rainer Schwarzmeier (Produktion und Logistik) und Uwe Kolb (Finanzen und Personal) um jeweils fünf Jahre verlängern.
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FirmenTour im November 2014 bei BD│SENSORS in Thierstein.
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FirmenTouren Unsere regionalen Unternehmen bieten
boten. Diese finden auf freiwilliger Basis nach Schul-
vielen Gesellen, Meistern und Hochschulabsolventen
schluss statt und sind kostenlos. Interessierte Schüler
sehr gute Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche
und Schülerinnen ab 14 Jahren können sich für eine
Tätigkeiten und interessante Arbeitsstellen. Doch
oder mehrere Touren anmelden, werden nach dem
leider ist vielen Schulabgängern gar nicht bewusst,
Unterricht an einer der festgelegten Busstationen ab-
welch großartige Ausbildungs- und Karrierechancen
geholt und zu den ausgewählten Betrieben gebracht.
sich ihnen direkt vor der eigenen Haustür bieten.
Interessierte Jugendliche ab der 8. Klasse können
Aus diesem Grund entwickelte die Wiwego - Ent-
sich
wicklungsagentur Fichtelgebirge gemeinsam mit dem
www.perspektive-fichtelgebirge.de für die Touren an-
Zukunftscoach 2013 das Projekt FirmenTouren. Alle
melden. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Schüler im Landkreis Wunsiedel i. Fichtelgebirge haben so die Möglichkeit, die regionalen Betriebe und vor allem die dort vorhandenen Berufsperspektiven zu entdecken. Einmal pro Monat werden Fahrten zu Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen ange-
über
das
Internetportal
Firmen aus dem Landkreis Wunsiedel i. Fichtelgebirge, die an einer Teilnahme an den FirmenTouren interessiert sind, können sich an Julia Schelter, Telefonnummer 09232-80486, wenden.
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Firmentouren 2015 Lerne hautnah die Ausbildungsbetriebe des Landkreises Wunsiedel i. Fichtelgebirge kennen. > Für alle Schüler ab 14 Jahren > Kostenlos > Online anmelden und einsteigen > Begrenzte Teilnehmerzahl
perspektive-fichtelgebirge.de
Termine
2015
15. Januar 2015, 14.00 bis 16.00 Uhr
NETZSCH-GRUPPE Selb
04. Februar 2015, 14.00 bis 16.00 Uhr
HIRSCH KG
Fabrik technischer Federn 19. März 2015, 14.00 bis 16.00 Uhr
POLIZEIINSPEKTION Wunsiedel
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Frank Pichler (rechts) nimmt die Auszeichnung „Preferred Supplier 2014“ von Jörg Spiegel, Corporate Vice President von Infineon München, entgegen.
Rudi Göbel GmbH & Co. KG
„Preferred Supplier 2014“ der Infineon Technologies AG Die Helmbrechtser Rudi Göbel GmbH wurde von der Infineon Technologies AG, Deutschlands größtem und Europas zweitgrößtem Halbleiterunternehmen, im Rahmen des World Supplier Days als „Preferred Supplier 2014“ in der Kategorie High Power Semiconductors (HPS) ausgezeichnet. Ausschlaggebend für die Entscheidung waren hier sowohl die gute, über 25-jährige Partnerschaft, die durchgängig hohe Qualität und Liefertreue, als auch die perfekt eingespielten Kommunikationsabläufe zwischen den beiden Unternehmen. Als Spezialist für Kunststoff-, Metallverarbeitung und Mehrkomponentenformen zählt Rudi Göbel zu einem der größten Arbeitgeber am Standort Helmbrechts. Regional verbunden, bedient man hier Kundenaufträge aus der ganzen Welt, überwiegend mit heimischen und selbst angelernten Fachkräften. Geschäftsführer Frank Pichler: „Gerade weil wir das Potenzial unserer Region und ihrer Menschen kennen, ist diese Auszeichnung eine absolute Bestätigung für den eingeschlagenen Weg. Wir sind stolz auf unsere langfristige Partnerschaft mit der Firma Infineon und natürlich auch auf unsere engagierten Mitarbeiter, für die ich hier stellvertretend diese Ehrung gerne entgegennehme.“
Autohaus Exner auf Expansionskurs 24 neue Mitarbeiter und zwei Niederlassungen von Opel Deutschland im thüringischen Gera und Hermsdorf gehören künftig zur Autohaus Exner GmbH und Co. KG. Außerdem gibt es bei den Hofern einen innerbetrieblichen Markenwechsel von Chevrolet hin zu Kia. Die Autohaus Exner GmbH und Co. KG beschäftigt 125 Mitarbeiter an den Standorten Hof, Naila und Selb und konnte 2014 einen Umsatz von 42 Millionen Euro erwirtschaften. Das Unternehmen belegt regelmäßig einen Platz unter den 50 besten Marken-Betrieben Deutschlands.
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Sandler AG
Dr. Sandler erhält Bayerische Staatsmedaille für Verdienste um Gesundheit und Pflege Dr. Christian Heinrich Sandler wurde mit der Bayerischen Staatsmedaille für Verdienste um Gesund-
Dr. Christian Heinrich Sandler nimmt die Staatsmedaille von Staatsministerin Melanie Huml entgegen
heit und Pflege ausgezeichnet. Mit der Medaille werden Personen geehrt, die sich langjährig ehrenamtlich im Bereich Gesundheit und Pflege engagiert haben. „Dr. Sandler setzt sich seit Jahren erfolgreich für den betrieblichen Gesundheitsschutz und für Arbeitsschutzmanagementsysteme ein“, so Melanie Huml, Mdl, Staatsministerin für Gesundheit und Pflege im Rahmen des Festaktes. Außerdem lobte sie die umfangreichen und nachhaltigen Maßnahmen der Sandler AG zum Wohle der Beschäftigten und das ehrenamtliche Engagement Dr. Christian Heinrich Sandlers für die regionale Sportförderung.
European Beer Star 2014
Silber Medaille für Meinel Bräu Die Hofer Familienbrauerei wurde für den Meinel Doppelbock mit einem der begehrtesten Preise der internationalen Brauwelt in der Kategorie German-Style Doppelbock Hell ausgezeichnet. Insgesamt nahmen 1.613 Biere aus 42 Ländern am Wettbewerb teil. Seit 2004 prämiert eine 105 köpfige Jury bestehend aus Braumeistern, Biersommeliers und ausgewiesenen Bierkennern in einer Blindverkostung die Biere von Brauereien aus aller Welt, die sich der traditionellen, europäischen Brauart verpflichtet fühlen. Bewertungskriterien sind Farbe, Geruch, Geschmack, Aromaprofil und Gesamteindruck des Bieres.
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Wirtschaftsjunioren Hof
„Aktivster Kreis“ Bayerns 2014 Im Wettbewerb „Aktivster Kreis“ der
monatliche Stammtische und einen Know-how Trans-
Wirtschaftsjunioren Bayern werden jährlich die ak-
fer zwischen Politik und Wirtschaft im Hofer Rathaus.
tivsten Juniorenkreise ausgezeichnet. In der Kategorie
Das größte Projekt im letzten Jahr war die Austragung
„26 bis 50 aktive Mitglieder“ konnten die Hofer WJ
der viertägigen Landeskonferenz der WJ Bayern mit
den ersten Platz erreichen.
400 Teilnehmern in der Freiheitshalle Hof.
Michael Bitzinger, Vorsitzender 2014 der WJ Hof,
Auch für 2015 haben die WJ Hof wieder einige Ver-
freut sich über die Auszeichnung: „Mit unserem tol-
anstaltungen organisiert. Den Auftakt bildet die
len Team konnten wir 2014 viel bewegen.“ So organi-
Regionalkonferenz für junge Unternehmer und Füh-
sierten die WJ Hof die jährliche Ausbildungsmesse mit
rungskräfte aus ganz Oberfranken, die Ende März in
120 Ausstellern, regelmäßige Betriebsbesichtigungen,
Bad Steben stattfinden wird.
REHAU AG
Bester Azubi Deutschlands Der 24-jährige Sebastian Scharf ist Deutschlands bester Auszubildender zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik. Seine Ausbildung absolvierte er am Standort Rehau und erreichte in der Abschlussprüfung die Traumnote 1,0. Ausgezeichnet wurde er dafür im Rahmen eines Festaktes der Deutschen Industrie- und Handelskammer in Berlin. Über 200 Top-Azubis – und damit auch ihre Ausbildungsbetriebe – wurden für ihre außerordentlichen Leistungen geehrt. Dr. Martin Wansleben, Hauptgeschäftsführer DIHK, gratulierte in Berlin REHAU Mitarbeiter Sebastian Scharf zu seinem herausragenden Abschlussprüfungsergebnis und zur Auszeichnung „Deutschlands Bester“.
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Die Delegation der Wirtschaftsjunioren Hof bei der Urkundenübergabe auf der Jahresauftaktveranstaltung „TakeOff“ in Viechtach. V.l.nr.: Holger Metzger (Landesvorstand 2014), Michael Bitzinger, Michael Hertel, Petra Rödel, Timo Fischer, Ingo Keller (Landesvorstand 2015)
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Focus Money Landkreis-Ranking
fischer messen + ausstellungen
Positive Entwicklung im Landkreis Wunsiedel im Fichtelgebirge
Europas schnellstes Messebau-Team
Regelmäßig ermittelt das Magazin Focus
Anfang Dezember lud der Messesystem-Hersteller
Money die Wirtschaftskraft der 402 Regionen und Ge-
BeMatrix Partner und Kunden an den Firmensitz in Roeselare,
meinden in Deutschland. Der Landkreis Wunsiedel i.
Belgien, zu einem Wettbewerb für den schnellsten Messebau.
Fichtelgebirge findet sich im jüngsten Landkreis-Ran-
77 Teilnehmer aus ganz Europa folgten dem Ruf und maßen
king auf Platz 242 wieder und hat sich damit im Ver-
sich darin, einen vorher nicht bekannten Messestand anhand
gleich zu Platz 358 im Jahr 2011 deutlich verbessert.
eines gestellten Plans aufzubauen. Das Schwarzenbacher Team von fischer messen + ausstellungen konnte den Stand
Focus Money erstellt das Ranking anhand von
im Rekordtempo von weniger als zehn Minuten aufstellen und
sieben wirtschaftlichen Faktoren: Die Arbeitslosen-
somit die begehrte Trophäe „The Golden double Clamp“ mit
quote im Jahresdurchschnitt, bezogen auf alle Erwerb-
nach Hause nehmen.
spersonen, das Wachstum des Bruttoinlandsprodukts zum Vorjahr, die Bruttowertschöpfung je Erwerbstä-
Seit über zehn Jahren plant und realisiert Jörg Fischer inter-
tigen, das verfügbare Einkommen privater Haushalte
nationale Messeprojekte. „Vor allem die extrem schnellen
je Einwohner, die Veränderung der Erwerbstätigen-
Montagezeiten machen uns derzeit auf dem internationalen
zahl zum Vorjahr, die Investitionen im verarbeitenden
Markt so wettbewerbsfähig. Unser Innovationsvorsprung be-
Gewerbe je Beschäftigten und die Veränderung der
ruht aber auch auf der internen Qualitätssicherung in der Vor-
Bevölkerungszahl zum Vorjahr. Die nötigen Daten für
bereitungsphase, die uns Messestände schneller und sicherer
die Basisjahre 2012 und 2013 lieferten die Statistischen
produzieren lässt“, erklärt Jörg Fischer.
Landesämter und die Bundesagentur für Arbeit. In Schwarzenbach an der Saale entstehen unter anderem Die Zahlen für den Landkreis Wunsiedel i.
Messestände für komplette Touristik-Regionen aus Ostafrika,
Fichtelgebirge sehen folgendermaßen aus: Rückläufig
aber auch für namhafte Textilunternehmen aus der Region, die
sind die Bevölkerungsentwicklung (-1,09 Prozent) und
auf die jahrelange internationale Erfahrung des eingespielten
das Bruttoinlandsprodukt (-0,58 Prozent), gestiegen
Teams vertrauen.
ist die Zahl der Erwerbstätigen (+1,39 Prozent). Die Arbeitslosenquote im Jahr 2013 lag bei 5,20 Prozent, die Investitionsbereitschaft der Unternehmer bei 8.435 Euro je Beschäftigten, das 2012 verfügbare Einkommen privater Haushalte bei 21.345 Euro je Einwohner und die Bruttowertschöpfung bei 50.750 Euro je Erwerbstätigem.
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Kunststoffzentrum Rehau: So soll das neue Gebäude einmal aussehen (Entwurf des Architekturbüro Bär-Stadelmann-Stöcker aus Nürnberg)
Berufliches Schulzentrum Hof -Stadt und -Land
Kunststoffzentrum für Rehau Am Berufsschulstandort Rehau wird ab 2016 ein Zentrum für Kunststoff entstehen. Der Neubau ist notwendig, da das alte Gebäude stark sanierungsbedürftig, und außerdem für die stetig steigenden Schülerzahlen zu klein ausgelegt ist. Rund 4,5 Millionen Euro investieren Staat und Kommunen in das Kunststoffzentrum, in dem ab Herbst 2017 unterrichtet werden soll. „Wir senden damit ein wichtiges Signal an die Unternehmen in der Region, die weltweit gut aufgestellt sind“, sagt Landrat Dr. Oliver Bär. „Die Kunststoffbranche brummt.“ Im neuen Gebäude werden Klassenzimmer, Werk- und Technikräume, eine Pausenhalle, sowie die gesamte Verwaltung und die EDV-Anlage eingerichtet. Aktuell werden 680 Schüler aus ganz Bayern in Rehau zum Verfahrens- oder Werkstoffmechaniker in Metall- und Kunststofftechnik ausgebildet. Insgesamt besuchen derzeit rund 3.400 Schüler das Berufliche Schulzentrum Hof-Stadt und –Land. Weitere Standorte sind Hof und Münchberg.
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Ein Blick hinter die Kulissen der PURUS PLASTICS GmbH
„Kunststoff für eine grünere Welt!“ Fast 40 Teilnehmer einer von der Wirt-
tet. Die umweltfreundliche Aufbereitung, Behandlung
schaftsregion Hochfranken organisierten Betriebs-
und Verarbeitung von Kunststoffen sowie die Ent-
besichtigung hatten kürzlich die Gelegenheit, einen
wicklung, Produktion und der Vertrieb von Kunststof-
Blick hinter die Kulissen des Arzberger Unternehmens
ferzeugnissen stehen im Vordergrund und sparen der
PURUS PLASTICS zu werfen. Die Teilnehmer lernten
Umwelt rund 20.000 Tonnen CO2. PURUS PLASTICS
die vielfältigen und interessanten Fertigungstechnolo-
betreibt derzeit eine der weltweit modernsten Sortier-
gien des Familienunternehmens bei der Besichtigung
und Aufbereitungsanlagen für Kunststoff und verfügt
durch Andrée Barth, Betriebsleiter, und Michael Pohl-
aktuell über 23 Spritzgussmaschinen unterschiedlichs-
ner, Techniker, kennen. Im Rahmen einer Präsentation
ter Größen, auf denen vom Bodengittersystem bis hin
wurde der erfolgreiche Kunststoffhersteller den Teil-
zur schweren Industriepalette „gedrückt“ wird.
nehmern durch den Betriebsleiter vorgestellt: „360° Recycling, vom Abfall zum neuen, umweltfreundlichen Produkt – dafür stehen wir.“ Im Jahr 1994 erfolgte der Startschuss für das erfolgreiche Kunststoff-Unternehmen in Arzberg. Pro Jahr werden hier rund 20.000 Tonnen Altkunststoff für die Herstellung von neuen Kunststoffprodukten verarbei-
Präzisionswerkzeugfabrik Kirchenlamitz
erweitert Standort Mit dem Bau einer neuen Halle hat die PWK ihre Produktionsfläche auf nun 2.000 Quadratmeter verdoppelt. Das Investitionsvolumen für den Neubau lag bei rund 1,3 Millionen Euro, für neue Maschinen werden noch einmal rund eine halbe Millionen Euro investiert. Das Unternehmen fertigt in Kirchenlamitz Stanz- und Biegewerkzeuge, Folgeverbundwerkzeuge, Hochleistungs-Folgeverbundwerkzeuge für Schnellläuferstanzautomaten, Stanzteilefertigung Nullserien- und Serienfertigung und Mess- und Fabrikationsvorrichtungen nach Zeichnungen und übernimmt außerdem Lohnarbeiten sowie Instandsetzung und Wartung. Zu den Kunden der PWK zählen Unternehmen aus der Elektronik- und Elektroindustrie, der Hausgerätebranche und auch Automobilzulieferer. Die Präzisionswerkzeugfabrik Kirchenlamitz GmbH + Co KG ist seit 2005 Teil der Firmengruppe der Familie Hüttelmeyer. Zur Firmengruppe gehören außerdem die RAICO + Co GmbH Technische Federfabrik in Weißenstadt und die HÜFRA GmbH u. Co Technische Federfabrik KG. 11
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HFO-Kick-Off 2015 Gut 200 Fachbesucher und Fachhändler nahmen an
die Neuerungen auf dem deutschen Festnetzmarkt.
der Veranstaltung teil, die sich innerhalb von nur drei
In beiden Bereichen ist die HFO Telecom AG gut auf-
Jahren als fester Bestandteil im Kalender der Telekom-
gestellt. So ist der Hofer Spezialist für professionelle
munikationsbranche etabliert hat.
Kommunikationslösungen mittlerweile der größte
Erstmals wurde der Kick-Off in zwei Themen-Foren aufgeteilt: Distribution und IP-Telefonie. Im Forum Distribution fokussierte die HFO-Mobilfunk-Tochter Epsilon die aktuellen Entwicklungen der großen Mobilfunk-Anbieter, im Forum IP-Technologie ging es um
deutsche Großhändler für Mobilfunk bei Geschäftskunden für o2 und die Telekom Deutschland und betreibt außerdem schon seit Mai 2014 das erste reine NGN-Telefonnetz Deutschlands, das die IP-Technologie in besonderem Maße unterstützt.
Weitere News aus der HFO-Gruppe: Rückblick 2014 / Ausblick 2015: Die HFO-Gruppe hat sich auch im Jahr 2014 positiv entwickelt. Es wird erwartet, dass der Umsatz im Vergleich zum Jahr 2013 (1,8 Millionen Euro) gesteigert werden konnte. Für 2015 plant das Hofer Telekommunikationsunternehmen eine Standortvergrößerung mit einem etwa 1.200 Quadratmeter großen Bürogebäude. AzubiAkademie zu Gast bei HFO Telecom AG: Die HFO Telecom AG engagiert sich auch bei der BDS-AzubiAkademie. In diesem Rahmen fand der Workshop „Was macht eine Präsentation oder einen Workshop interessant“ am Firmensitz der HFO mit den Auszubildenden der 15 teilnehmenden Betriebe statt. HFO Telecom AG war Partner des JCI Weltkongresses 2014 in Leipzig Ende November fand der Weltkongress 2014 des internationalen Dachverbands der Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V., der „Junior Chamber International“ (JCI) in Leipzig statt. Partner der Veranstaltung war die HFO Telecom AG, die die etwa 4.000 jungen Unternehmer und Führungskräfte mit der NGN-Produktserie unterstützte.
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Gut 200 Gäste aus ganz Deutschland kamen zum Branchentreff der HFO Telecom AG
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HOCHFRANKEN
NEWS
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An die Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. Bahnhofstraße 55 95028 Hof
BEITRITTSERKLÄRUNG Ja, ich möchte die Tätigkeit der Wirtschaftsregion Hochfranken durch meine Mitgliedschaft im Verein Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. unterstützen. Mein Mitgliedsbeitrag beläuft sich entsprechend der geltenden Beitragsordnung auf (bitte ankreuzen): Privatpersonen
50,- €
Kommunen/ Vereine
100,- €
Verbände / Kammern
750,- €
Unternehmen bis 5 Mitarbeiter
100,- €
Unternehmen 6 bis 25 Mitarbeiter
150,- €
Unternehmen 26 bis 100 Mitarbeiter
500,- €
Unternehmen 101 bis 250 Mitarbeiter
750,- €
Unternehmen 251 bis 500 Mitarbeiter
1.000,- €
Unternehmen 501 bis 1.000 Mitarbeiter
2.000,- €
Unternehmen > 1.000 Mitarbeiter
3.500,- €
Freiwillig erhöhter Beitrag
Der Mitgliedsbeitrag wird zum 1.1. des Jahres fällig. Die Rechnungsstellung erfolgt durch die Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.
Firma: Name: Straße, Nr.: PLZ, Ort: Email:
Ort, Datum: Unterschrift:
Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. Bahnhofstraße 55 95028 Hof Vorstandsvorsitzender: Bernd Hering
Bankverbindung: Sparkasse Hochfranken Bankleitzahl: 780 500 00 Kontonummer: 220 072 672
Tel. 09281 / 7798-610 info@hochfranken.org www.hochfranken.org
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Vorstandswahlen der Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. Vertragsunterzeichnung zwischen dem Vorstandsvorsitzenden der AKDB Alexander Schroth (li) und Hochschulchef Harald Wilhelm (re)
Bei den Vorstandswahlen zur Mitgliederversammlung im Dezember wurde Bernd Hering als Vorsitzender für zwei weitere Jahre im Amt bestätigt. Neu in das Gremium wurden Timo Piwonski, Geschäftsführer der Firma Iprotex GmbH & Co.KG in Münchberg und Sprecher des Textilforums, und Dr. Laura Krainz-Leupoldt,
Verwaltungshochschule Hof steigert Praxisorientierung
Vorsitzende des Industrie- und Handelsgremiums Selb-Marktredwitz und Mitgesellschafterin der PEMA Vollkorn-Spezialitäten Heinrich Leupoldt KG in Weißenstadt, gewählt.
Der neu gewählte Vorstand der Wirtschaftsregion Hochfranken: Bernd Hering, Vorsitzender Dr. Oliver Bär, Landkreis Hof Rolf Brilla, ProComp GmbH Dr. Karl Döhler, Landkreis Wunsiedel i.F. Dr. Harald Fichtner, Stadt Hof Christian Herpich, Kreishandwerkerschaft Hof-Wunsiedel Achim Hager, HFO Telecom Ulf Kiegeland, Frankenpost Norbert Kießling, TV Oberfranken Dr. Laura Krainz-Leupoldt,
Praxiserprobte Software zur elektronischen Aktenführung Als Kompetenzzentrum für die öffentliche Verwaltung in Bayern liegt ein Schwerpunkt der Verwaltungshochschule Hof darin, die Lehre praxisorientiert zu gestalten. Das Thema „eGovernment“ ist bereits seit Jahren ein Lehrgebiet an der Hochschule. Den angehenden Verwaltungsbeamten werden dabei die Grundlagen vermittelt, wie elektronisches Regieren und Verwalten im Verwaltungsalltag in bayerischen Behörden aussehen kann. Zukünftig wird auch die praxiserprobte Software „KomXWork“ zur elektronischen Aktenführung zu Lehrzwecken eingesetzt.
IHG Selb-Marktredwitz
Jährlich beginnen an der Verwaltungshochschule
Georg Oswald, Unternehmerinitiative
Hof rund 400 Studenten aus Bayern ihr Verwal-
Hochfranken
tungsstudium und weitere etwa 90 das Studium
Timo Piwonski, Iprotex GmbH & Co. KG
der Verwaltungsinformatik.
Andreas Pöhlmann, Sparkasse Hochfranken Thomas Regnet, AGI Hochfranken+ Dr. Heinrich Strunz, IHG Hof
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Stimmungwandel in Hochfranken
Die Schülerinnen des Gymnasium Naila mit Schulleiter Lothar Braun, Professor Michael Seidel, Landtagsabgeordneter Alexander König, Seminarleiter Rainer Blechschmidt, IHK Vorsitzender Dr. Heinrich Strunz und Landrat Dr. Oliver Bär.
In den letzten Monaten wurden in der Region mit Unterstützung der Wirtschaftsregion Hochfranken zwei interessante Studien erstellt: Schülerinnen des Hochfranken Gymnasiums Naila untersuchten im Rahmen des P-Seminars das Image Hochfrankens unter Jugendlichen und Senioren. Die Studenten des Masterstudiengangs Marketing an der Hochschule Hof befragten zukünftige Studienabsolventen in Hof und München danach, ob ihnen die Attraktivität der Region oder der vielversprechende Job wichtiger ist. Jetzt liegen die Ergebnisse vor:
Wie bewerten Hochfrankens Jugendliche und
durchaus der Meinung, dass Hochfranken eini-
Senioren die Region in der sie leben? Diese Frage
ges zu bieten hat. Die Frage „Ist das Image von
haben sich zwölf Schülerinnen des Hochfranken
Hochfranken positiv?“ beantworten 67 Prozent
Gymnasium Naila gestellt und im Rahmen ihres
der Jugendlichen und 69,2 Prozent der Senioren
P-Seminars eine Imagestudie durchgeführt. Die
mit ja.
Ergebnisse lassen aufhorchen – und stehen im Gegensatz zu der in der Region vorherrschenden Meinung, gerade die Jugendlichen hätten kein gutes Bild von ihrer Heimat. Außerdem ist den Schülerinnen aufgefallen, dass es zwischen den Antworten der Jugendlichen und denen der Senioren keine großen Unterschiede gibt. In beiden Gruppen ist die Tendenz positiv. Befragt wurden 357 Schülerinnen und Schüler im Alter zwischen 14 und 18 Jahren und 135 Senioren ab 65 Jahren aus der gesamten Region. Beide Zielgruppen schätzen in der Region die schöne Natur (89,8 Prozent der Jugendlichen und 97,8 Prozent der Senioren) und die hohe Lebensqualität (77,6 Prozent der Jugendlichen und 73,7 Prozent der Senioren). 56,4 Prozent der Jugendlichen und 63,8 Prozent der Senioren sind
Zwei Fragen, die nur den Jugendlichen gestellt wurden, befassten sich mit dem Thema, wie die Schülerinnen und Schüler ihre Zukunftsaussichten in der Region bewerten. Gute Praktika- und Berufsmöglichkeiten sehen 60,9 Prozent und 50,6 Prozent möchten in Hochfranken studieren und arbeiten. Die Schüler des Hochfrankengymnasiums Naila beschäftigen sich in Projekten regelmäßig mit dem Thema demografischer Wandel. Den Anstoß zur aktuellen Untersuchung gaben das Hofer IHK Handelsgremium und die Wirtschaftsregion Hochfranken. Unterstützt wurden die Schülerinnen auch von der Hochschule Hof durch Professor Michael Seidel bei der Erstellung des Fragebogens.
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HOCHFRANKEN
NEWS
Attraktive Region oder vielversprechender Job? Neun Studenten des Studiengang Master Marketing an der Hochschule Hof haben insgesamt 534 Studenten in Hof und München zum Thema „Was ist den zukünftigen Absolventen wichtiger, die Attraktivität der Region oder der vielversprechende Job?“ befragt. Der Anlass zur Studie ist die These „jobs follow people, not people follow jobs any more“ des amerikanischen Ökonomen Richard Florida. Laut ihm gewinnt die Attraktivität des Lebensumfeldes zunehmend an Bedeutung für junge Arbeitssuchende, wohingegen der vermeintliche Traumjob an Anziehungskraft verliert.
Die Masterstudenten haben 295 Hofer und 239 Münchner Studenten befragt und kommen zum Ergebnis, dass jobrelevante Kriterien im Durchschnitt eine größere Rolle als regionsrelevante Kriterien spielen. Unter zehn Kriterien zur Wohnund Arbeitssituation wählten sowohl die Münchner als auch die Hofer die Faktoren Betriebsklima, Gehalt und Lebensqualität auf die ersten drei Plätze. Die Studie zeigt allerdings auch, je positiver das Image einer Region ist, desto höher ist die Bereitschaft der Studenten, einen Arbeitsplatz in dieser Region aufzunehmen. Großstädter sind allerdings eher nicht dazu bereit, in eine ländliche Region oder Kleinstadt zu ziehen oder dort zu arbeiten. Grundsätzlich schätzten die befragten Studenten die Berufsaussichten in München besser ein als in Hof. Erst im Sommer ergab eine Umfrage unter Studenten der Hochschule Hof, dass es sich mehr als die Hälfte aller Studenten mittlerweile vorstellen kann, nach dem Abschluss in der Region zu bleiben. Unter den Einheimischen sind dies sogar 80 Prozent.
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Die Studenten des Masterstudiengang Marketing mit Sabrina Kaestner von der Wirtschaftsregion Hochfranken mit dem Namen der Studienteilnehmerin, die für die Teilnahme ein kleines Dankeschön erhält.
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Steinzentrum Wunsiedel
Erweiterungsbau in Millionenhöhe geplant Das Europäische Fortbildungszentrum für das Steinmetzund Steinbildhauerhandwerk (EBZ) in Wunsiedel plant die Vergrößerung des Standortes. Für fünf Millionen Euro wird in den nächsten Monaten ein 1.200 Quadratmeter großes Gebäude mit Schulungsräumen und einer Werkhalle mit Roboterraum entstehen. Im Zuge der Baumaßnahmen wird auch die Heizungsanlage für das gesamte EBZ erneuert und eine Pelletheizung gebaut. Weitere 350.000 Euro sind für die Entwicklung der Kompetenzschwerpunkte eingeplant, hier werden anderthalb neue Stellen entstehen. Das Europäische Fortbildungszentrum für das Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk in Wunsiedel bietet seit dem Jahr 1990 Ausbildung, Weiterbildung, Fortbildung, Dienstleistung und Beratung rund um den Naturstein.
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HOCHFRANKEN
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1. Seminar-Vorankündigung
„Von Mitgliedern für Mitglieder“ am 19. März 2015 WRH: Wieso ist Personaldiagnostik zur Mitarbei-
einer eigenen Analyse vor allem darum das eigene Po-
terauswahl und – entwicklung wichtig?
tenzial zu erkennen und auszubauen sowie in Sachen
Jens Brett: Einen Bewerber nur anhand der fachlichen Qualifikation bzw. des Lebenslaufs zu beurteilen greift
Führungs- und Kommunikationsverhalten menschlicher, effektiver und situativer zu werden.
deutlich zu kurz. Die Leistungsfähigkeit einer Person wird viel stärker durch Verhaltensmuster und Einstellungen beeinflusst. Personaldiagnostik hilft durch wissenschaftlich basierte Analysen diese komplexen Persönlichkeitsstrukturen in kürzester Zeit aufzudecken. Die Ergebnisse geben Aufschluss über die Potentiale von Mitarbeitern und stellen damit Informationen für eine objektive Entscheidung zur Verfügung. Unternehmen versuchen damit kostenintensiven Fehlentscheidungen vorzubeugen.
Kurzprofil von Jens Brett: Jens Brett ist in Naila geboren und aufgewachsen. Der Diplomkaufmann war in der Wirtschaftsprüfung für eine große deutsche Kanzlei von München aus bundesweit im Einsatz. 2006 kehrte er als Steuerberater nach Hochfranken zurück und ist seitdem Gesellschafter und Geschäftsführer der Brett-Einsiedel Steuerberater PartG mbB in Naila. Ein Unternehmens-
WRH: Welche Inhalte werden in dem Vortrag be-
schwerpunkt liegt in der Managementberatung, ins-
handelt?
besondere für Führungs- und Personalfragen. 2013
Jens Brett: Bei einem Überblick über die zentralen Entwicklungstrends, die heute die Personalauswahl
hat Jens Brett die Masterakkreditierung zum INSIGHTS MDI-Berater absolviert.
beeinflussen, wird die Vorteilhaftigkeit von Personaldiagnostikmodellen aufgezeigt. Am Beispiel des Diagnostiktools INSIGHTS MDI werden dessen methodische Grundlagen erläutert. Hierauf aufbauend wird die Messung der Verhaltensmuster und der Einstellungen im Rahmen der sog. Potenzialanalyse vorgestellt. Abschließend werden die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten des Modells dargestellt. WRH: An wen richtet sich dieser Vortrag und warum? Jens Brett: Der Vortrag richtet sich an Personalverantwortliche sowie Mitarbeiter und Unternehmer mit Führungsaufgaben. Dabei kommt es nicht auf die Unternehmensgröße an. Personaldiagnostik macht durch die hohe Informationsgewinnung generell Sinn. Für Unternehmer oder Führungspersonen geht es bei
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Seminarankündigung Einsatz von Personaldiagnostik zur Mitarbeiterauswahl und –entwicklung: Termin: Donnerstag, 19. März 2015; Beginn: 18.00 UhrIHK-Bildungszentrum Hof, Moritz-Steinhäuser Weg 2, 95030 Hof Gebühren: kostenfrei für Mitglieder, für Nicht-Mitglieder 29,- Euro Anmeldung unter: www.hochfranken.org/termine.htm
HOCHFRANKEN
NEWS
Scherdel AG
Neue Veranstaltungreihe:
Standorterweiterung in Marktredwitz
Ab dem 19. März 2015 wird an jedem dritten
Der Federnhersteller wird seinen Haupt-
Donnerstag im Monat eine Veranstaltung aus der
sitz in Marktredwitz in den nächsten Jahren erwei-
Reihe „Von Mitgliedern für Mitglieder“ stattfin-
tern. Das Unternehmen hat der Stadt das Technische
den. Diese wird unseren Mitgliedsunternehmen
Rathaus, welches gegenüber dem Zentralverwal-
eine Plattform bieten, um ihr Know-how mit an-
tungsgebäudes liegt, mitsamt dem umliegenden Are-
deren zu teilen und sich fachlich auszutauschen.
al abgekauft. Hier wird die internationale Verwaltung
Alle Veranstaltungen aus der Reihe werden für
der Scherdel AG einziehen, außerdem könnten bis zu
unsere Mitglieder kostenfrei sein. Sollten Sie noch
150 neue Arbeitsplätze entstehen. Die beiden Gebäu-
kein Mitglied sein, unseren Antrag finden sie auf
de sollen mit einer überdachten Brücke verbunden
Seite 13.
werden.
Sie sind Mitglied und haben ein spannendes
Die Scherdel AG hat weltweit rund 5.000 Mitarbeiter
Thema? Dann melden Sie sich bitte bei Carolin Roth (roth@hochfranken.org, 092817798553).
an 29 Standorten. Das Unternehmen investiert konstant zehn Prozent des Umsatzes, aktuell wird beispielsweise auch der Produktionsstandort Waldershof erweitert. Das Marktredwitzer Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio beginnend mit der Metallumformung, Montage- und Fügetechnik über Maschinenund Werkzeugbau bis hin zur Oberflächentechnik.
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HOCHFRANKEN
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