Impuls - der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken im Oktober2015

Impuls

10/2015 9/2015 | Nr. | Nr. 138138

Die Wirtschaftsregion Hochfranken wird gefördert durch:

Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. HOCHFRANKEN

NEWS

RAUMEDIC AG eröffnet neues Werk Gut zehn Jahre ist es erst her, seit dem die RAUMEDIC AG, der Entwicklungspartner und Systemlieferant für die medizintechnische und pharmazeutische Industrie, das RAUMEDIC – neues Gebäude mit dem Namen TERBIUM am Standort Helmbrechts

Werk in Helmbrechts bezogen hat. Nun hatte der Kunststoffspezialist wieder allen Grund zum Feiern. Am Stammsitz wurde mit zahlreichen Gästen ein neues Gebäude eingeweiht.

Die Erweiterung des Werks war notwendig geworden, um Platz für Forschung und Entwicklung, Qualitätsmanagement, Labor, Produktion und Logistik zu schaffen. 2.250 Quadratmeter Reinraumfläche, zertifiziert nach ISO 14644 Klasse 7, bieten dem Polymerspezialisten Raum, um mit seinen Kunden weiter wachsen zu können. Mit dem Technologiezentrum mit Schwerpunkt Präzisionsspritzguss und vollautomatisierter Montage kann RAUMEDIC neue kundenspezifische Projekte umsetzen. Mittels hochautomatisierter und somit wirtschaftlicher Prozesse werden High-Tech-Systemteile hergestellt, welche die Grundlage für einen auf Langfristigkeit ausgelegten Entwicklungs- und Produktionsstandort der RAUMEDIC in Deutschland bilden.

Jobst Wagner, Präsident der REHAU-Gruppe, ist überzeugt, dass die Basis für die Erfolgsgeschichte von RAUMEDIC die enorme Kundenorientierung des Unternehmens ist. Hier durchtrennt er gemeinsam mit Martin Schenkel, Director Operations, und CEO Martin Bayer statt eines Bandes einen RAUMEDICSchlauch als symbolischen Akt der Eröffnung (von links).

Das Unternehmen investierte dafür 26 Millionen Euro. „Eine Investition in die Zukunft,“ so Vorstand Martin Bayer. Die Investition ist ein Bekenntnis zum Standort in Oberfranken. „Dies ist nur möglich, Dank der kompetenten und loyalen Mitarbeiter, sie sind das Herz von RAUMEDIC.“ Mit dem neuen Gebäude schafft RAUMEDIC weitere 190 Arbeitsplätze in den nächsten Jahren.

Unsere neuen Mitglieder im Oktober: • Burgfreunde Lichtenberg e.V., Lichtenberg • Vita Finanzservice GmbH + Co. KG, Hof • Rechtsanwaltskanzlei Gollwitzer & Kollegen, Hof

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Schultaschen für 2.200 Schüler in Hochfranken

„Hier könnt Ihr alles werden, was Ihr wollt!“ „Definitiv hier, definitiv wir“ lautet das

anwesend, von seinem Werdegang: „Ich habe, genau

Motto der diesjährigen Schultaschen, die die Wirt-

wie Ihr, Mittlere Reife gemacht, danach über die FOS

schaftsregion Hochfranken an fast 2.200 Schüler der

mein Abitur und bin dann zum Wirtschaftsinformatik-

Abschlussklassen aller weiterführenden hochfränki-

studium an die Hochschule Hof. Während dem Studi-

schen Schulen verteilt.

um hat es sich ergeben, dass ich erst für Freunde und Bekannte, später auch für Unternehmen Webseiten

Anlässlich der offiziellen Schultaschenübergabe an

programmiert habe. Nach dem Abschluss stand ich

der Markgraf-Friedrich-Schule Staatliche Realschu-

vor der Wahl: Das, was sich bisher so nebenbei ent-

le Rehau, appellierte Dr. Hans-Peter Friedrich, Vor-

wickelt hatte einstampfen und eine Festanstellung

standsvorsitzender der Wirtschaftsregion Hochfran-

suchen, oder den Sprung in die Selbständigkeit

ken, an die Schüler der zehnten Jahrgangsstufe, sich

wagen. Entschieden habe ich mich für Zweites. Mitt-

die Arbeitsmöglichkeiten und die Unternehmen in der

lerweile arbeiten neben mir noch sieben Mitarbeiter in

Region Hochfranken genau anzusehen. „Ihr habt

der Agentur und zu meinen Kunden zählen Unterneh-

Glück hier geboren zu sein, denn in Hochfranken

men wie Lamilux, die Frankenpost, Höllensprudel und

könnt Ihr alles werden, was Ihr wollt“, so Dr. Hans-

auch die Hochschule Hof.“

Peter

Friedrich,

„Unternehmer,

Führungskraft,

Selbständiger oder Meister. Die Region Hochfranken

Design und Motto der diesjährigen Taschen haben

bietet alle Möglichkeiten dazu.“ Neben der guten

Michelle Müller und Lara Landbrecht, zwei Textil-

geografischen Lage der Region in der Mitte zwi-

designstudentinnen der Hochschule Hof, Campus

schen Berlin und München, Frankfurt und Prag sind

Münchberg entworfen. Der Inhalt besteht aus dem

es insbesondere die Vielfältigkeit der Betriebe und die

Magazin KARRIEREZIEL, Schreibblock, Kugelschreiber

große Unternehmensdichte, die die Region interessant

und Eckspannmappe. Ein besonderer Hingucker sind

machen. Viele hochfränkische Unternehmen gehören

die Taschen selbst: Die knall orangen Baumwoll-Ruck-

mittlerweile zu den Besten ihrer Branche. Um dieses

säcke mit dem Aufdruck „Definitv hier, definitv wir“

Potenzial zu stärken brauchen die Unternehmen gut

geben ein selbstbewusstes Statement für die Region

ausgebildete Fach- und Führungskräfte, aber auch

ab. Kräftig unterstützt wurde das Projekt von den

Gründer. Als Beispiel berichtete Michael Bitzinger,

Wirtschaftsjunioren Hof, die die 2.200 Schultaschen

Geschäftsführer der gleichnamigen Internet-Agentur

in der Geschäftsstelle der Wirtschaftsregion zusam-

in Hof und als Vertreter der Wirtschaftsjunioren Hof

menpackten.

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Von links: Elke Purucker, Leiterin des Schultaschen-Projekts bei der Wirtschaftsregion Hochfranken, die Wirtschaftsjunioren Michael Bitzinger, bitzinger GmbH, und Jörg Wurzbacher, LANSCO GmbH, Dr. Hans Peter Friedrich, Vorstandsvorsitzender der Wirtschaftsregion Hochfranken, Realschuldirektor Rüdiger Lang und Realschulkonrektor Matthias Ritter mit den Schülern der Abschlussklasse bei der offiziellen Übergabe der Schultaschen in Rehau.

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Stahl- und Drahtwerk Röslau GmbH Einweihung der neuen Produktionshalle Das Röslauer Metallverarbeitungsunter-

Investition gelegt. Willi-Josef Ferfers beschloss ge-

nehmen hat kürzlich die neue Produktionshalle am

meinsam mit Walter Bach von der SCHERDEL Gruppe

Stammsitz in Röslau eingeweiht. 110 Meter lang, 26

eine engere Zusammenarbeit der beiden hochfränki-

Meter breit, insgesamt 2.860 Quadratmeter Produkti-

schen Metallverarbeiter mit dem Ziel, in den Markt

onsfläche – das sind die Eckdaten der über zehn Mil-

der High-End-Produkte, beispielsweise geschälte Fe-

lionen Euro hohen Investition. Die neue Halle ermög-

derstahldrähte, einzusteigen. 2005 stimmte der Bei-

licht es der Stahl- und Drahtwerk Röslau GmbH nicht

rats- und Gesellschafterkreis für den Aufbau einer

nur die vorhandenen 130 Arbeitsplätze zu erhalten,

neuen Produktionslinie im High-End-Bereich. „Wir

zusätzlich konnten bereits zehn neue geschaffen wer-

produzieren nun rund 1.300 Tonnen an geschälten

den. „Die Sicherung der Arbeitsplätze am Standort

Federstahldrähten im Jahr für unsere Kunden“, so

Röslau war uns das unternehmerische Risiko wert“,

Willi-Josef Ferfers. „Kürzlich konnten wir Daimler als

bekennt Geschäftsführer Willi-Josef Ferfers im Rah-

Kunden gewinnen und liefern nun Drähte für Daimler-

men der Einweihungsfeier. „Ich bin mir sicher, dass

Testmotoren.“

uns der Erfolg dies bestätigen wird.“ Durch die Erweiterung wird die Kapazität von aktuell 7.500 Tonnen langfristig auf 11.000 Tonnen Draht im Jahr erweitert.

Die Stahl- und Drahtwerk Röslau GmbH wurde 1882 gegründet und ist in den Geschäftsfeldern Federstahldraht und Musiksaitenstahldraht tätig.

Bereits im Jahr 2003 wurden die Grundsteine für diese

Energiedienstleistungsgesetz (EDL-G)

Fristablauf für Energieaudits am 05. Dezember 2015 Wie jedes Jahr wurde am 15. Oktober die EEG-Umlage für das Jahr 2016 veröffentlicht. Im Jahr 2000 startete die EEG-Umlage mit bescheidenen 0,19 ct/kWh und erreicht jetzt mit 6,354 ct/kWh den bisherigen Höchststand seit der Einführung. Das bedeutet vor allem für das nicht produzierende Gewerbe einen weiteren Anstieg der Stromkosten, denn diese Unternehmen unterliegen nicht der Härtefallregelung nach EEG 2014, §§ 63 ff.

Endkunden (Definition nach EDL-G: Elektrische Energie wird für den eigenen Endverbrauch gekauft) müssen nach dem im April 2015 in Kraft getretenen Energiedienstleistungsgesetz (EDL-G) Energieaudits nach DIN EN 16247-1 durchführen, die alle vier Jahre zu wieder-

holen sind und jeweils von qualifizierten Experten abgenommen werden müssen. Ausgenommen von dieser Regel sind KMUs. Für Nicht-KMUs wurde als letzter Termin des Audits der 5. Dezember 2015 festgelegt. Eine Befreiung ist nur bei Nachweis der Zertifizierung durch DIN EN ISO 50001 oder EMAS möglich. Soll ein Energiemanagementsystem nach DIN EN ISO 50001 eingeführt werden, muss nachgewiesen werden, dass mit der Einführung begonnen wurde. Diese muss dann spätestens zum 31.12.2016 abgeschlossen sein.

Im Gegensatz zum produzierenden Gewerbe haben Nicht-KMUs durch die Audits keinerlei finanzielle Entlastung, bei Nichteinhaltung drohen jedoch Bußgelder bis zu einer Höhe von 50.000 Euro. Die Einhaltung des EDL-G wird stichprobenartig durch das BAFA kontrolliert.

Als Spezialist auf diesem Gebiet informiert und berät das Ingenieurbüro Löhner zu diesem komplexen Thema in Seminaren, anwenderbezogenen In-House-Schulungen und Veranstaltungen zum Thema „Energie- und Stromsteuerentlastung“. Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten: www.ingenieurbuero-loehner-hof.de

Karlheinz Löhner

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Von links: Architekt Hans-Heinrich Möller, Izabella Graczyk, Leiterin Kreisentwicklung Landratsamt Hof, Landrat Dr. Oliver Bär, Martin J. Hörmann, Gesellschafter der Hörmann-Gruppe, CSU-Bundestagsabgeordnete Silke Launert, Alukon-Geschäftsführer Klaus Braun, Gesellschafter der Hörmann-Gruppe Thomas J. Hörmann, und Bürgermeister Matthias Döhla beim Spatenstich für das neue Gebäude

Bekenntnis zum Standort Konradsreuth

Alukon KG erweitert Firmenstandort um 50 Prozent mehr Fläche Die Alukon KG, Anbieter von Rollläden, Toren, Sonnen- und Insektenschutz, erweitert ihre Produktionsfläche am Standort Konradsreuth um mehr als 12.000 Quadratmeter. Am 20. Oktober 2015 setzte Klaus Braun, Geschäftsführer der Alukon KG, gemeinsam mit den persönlich haftenden Gesellschaftern der Hörmann Gruppe, Thomas J. Hörmann und Martin J. Hörmann, den symbolischen ersten Spatenstich. „Durch die heute beginnenden Baumaßnahmen wird sich Alukon am Standort Konradsreuth um mehr als 50 Prozent erweitern“, so Martin J. Hörmann. Auf insgesamt 12.400 Quadratmetern Fläche entstehen eine erweiterte und neu strukturierte Produktionsfläche sowie ein neues Hochregallager. So können Abläufe in Zukunft effizienter gestaltet und Lieferzeiten optimiert werden. „Durch den Erweiterungsbau wollen wir dem Wachstum der vergangenen Jahre nachkommen und uns gezielt für die Zukunft ausrichten“, so Martin J. Hörmann weiter. „Um unserem Anspruch - eine schnelle und zuverlässige Auslieferung unserer Produkte in allen Fertigungsstufen - auch zukünftig gerecht werden zu können, wurden Bau- und Investitionsmaßnahmen notwendig. Wir freuen uns, dass wir die Familie Hörmann von unserem Vorhaben überzeugen konnten und sie bereit sind, die benötigten Investitionen zu tätigen“, so Alukon Geschäftsführer Klaus Braun.

Bei der Planung der Baumaßnahmen wurde gezielt darauf geachtet, den Erweiterungsbau in Richtung Ortsrand und fernab der angrenzenden Wohngebiete zu integrieren. So wird sich der voraussichtlich im Jahr 2017/2018 fertige Anbau problemlos in den Standort einfügen. Neben wirtschaftlichen Vorteilen sieht Geschäftsführer Klaus Braun in der Erweiterung auch ein klares Bekenntnis zum Standort Konradsreuth: „Mit drei Mitarbeitern im Jahr 1974 gestartet, beschäftigt Alukon heute rund 400 Mitarbeiter. Wir bleiben der Gemeinde Konradsreuth treu und möchten auch perspektivisch zur wirtschaftlichen Stärkung der Region beitragen“, zeigt Braun den Weg für die Zukunft auf. Im Zuge der Baumaßnahmen werden alle Arbeitsplätze nach den neuesten Gesichtspunkten ergonomischen Arbeitens eingerichtet.

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Forschung und Handwerk für die energetische Gebäudesanierung Heinrich Schimmel zum Netzwerksprecher berufen Heinrich Schimmel, Geschäftsführer des Ingenieurbüros Energieeinsparung Oberfranken sowie des Handwerksunternehmens Bad & Heizung Schimmel aus Hof, wurde unlängst zum Netzwerksprecher der Arbeitsgruppe „Aus- und Weiterbildung Universität-Hochschule-Handwerk“ berufen.

Die Arbeitsgruppe macht sich eine engere Verzahnung zwischen Hochschulausbildung und Handwerk bei dem größten Aufgabenfeld der Energiewende, der energetischen Gebäudemodernisierung, zur Aufgabe. Vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWI) im Juli 2015 gegründet, arbeiten derzeit rund 50 aktive Personen aus Wissenschaft, Hochschule, Universität und Handwerk in diesem Netzwerk zusammen. Die Aufgabe

Heinrich Schimmels ist es, gemeinsam mit seiner wissenschaftlichen Partnerin Professorin Katja Biek von der Beuth Hochschule für Technik in Berlin, das systematische Zusammenwirken der Projektbeteiligten bei Energieeffizienzprojekten zu optimieren. Dies erfolgt vor allem über die Erstellung von Business Prozess Management Systemen (BPMS). Sie ermöglichen allen Projektbeteiligten die bessere Sichtbarkeit von Ablaufschritten bei der Projektoptimierung. Neben dem gesteigerten Verständnis für Teilaufgaben wird dadurch vor allem eine Zeitersparnis und eine höhere Kosteneffizienz bei der Projektrealisierung erzielt.

Der Hofer Unternehmer Heinrich Schimmel wurde kürzlich zum Netzwerksprecher der Arbeitsgruppe „Aus- und Weiterbildung UniversitätHochschule-Handwerk“ berufen.

Näheres dazu unter www.eccuro.com und https://www. forschungsnetzwerk-energie.de/gebaeude-und-quartiere

Schon gesehen? Du. Wir. Hochfranken.

Unser neuer Film über die Region.

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„Großer Preis des Mittelstandes 2015“

LAMILUX erhält renommierte Auszeichnung Die LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe, Rehau, hat den „Großen Preis des Mittelstandes 2015“ der Oskar-Patzelt-Stiftung erhalten. Die im September in Würzburg überreichte Auszeichnung zählt zu den begehrtesten Wirtschaftspreisen in Deutschland. Geehrt wurden 13 Unternehmen aus den Wettbewerbsregionen Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Thüringen, darunter auch LAMILUX. 23 weitere Firmen wurden als Finalisten ausgezeichnet.

Nach Angaben der Oskar-Patzelt-Stiftung haben sich in diesem Jahr bundesweit mehr als 5.000 kleine und mittlere Unternehmen um den Preis beworben. „Er ist eine Anerkennung für die großartigen Leistungen des Mittelstands und gelebte unternehmerische Eigenverantwortung“, so der Stiftungsvorstand Dr. Helfried Schmidt. Der Mittelstand schaffe existenzielle Sicherheit und Lebenswerke.

Der „Große Preis des Mittelstandes“ würdigt neben der Innovationskraft und erfolgreichen Wachstumsstrategien insbesondere auch die Werteorientierung in den Unternehmen und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Beim Preisträger LAMILUX betont die Oskar-Patzelt-Stiftung in einer Presseinformation vor allem die nachhaltige Stärkung der Region. Dies werde unter anderem durch die hohe Zahl an Auszubildenden mit einer überdurchschnittlichen Quote von rund zwölf Prozent und das nachhaltige Ausbildungskonzept „Education for Excellence“ deutlich. Weitere Kriterien für die Auszeichnung seien das Qualitäts-und Umweltmanagement, das kulturelle und soziale Engagement sowie die Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der Übernahme ehrenamtlicher Tätigkeiten.

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Joachim Hessemer, Prokurist und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe, nahm den „Großen Preis des Mittelstands 2015“ der Oskar-Patzelt-Stiftung entgegen. Die Auszeichnung gilt bundesweit als einer der begehrtesten Wirtschaftspreise.

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N-TV zeichnet Leu Energie aus

Bestnote für die Erdgas-Versorgung Besten Service, hohes Einsparungspotenti-

telständisches Unternehmen richtig stolz, wenn man

al und niedrigste Grundgebühr - das alles zeichnet Leu

sogar eine E.ON Energie auf Platz 27 oder eine RWE

Energie aus, wenn es um die Erdgasbelieferung geht.

auf Platz 24 hinter sich lässt“ erläutert Geschäftsfüh-

Dies bestätigt nun auch offiziell ein unabhängiger Test

rer Sebastian Leu.

unterschiedlicher Erdgasversorger in ganz Deutschland, den das Deutsche Institut für Service-Qualität im Auftrag des Nachrichtensenders N-TV in diesem Jahr durchgeführt hat.

Das Deutsche Institut für Service-Qualität testete regionale und überregionale Erdgasanbieter. Die Servicequalität wurde anhand von insgesamt über 1.106 Servicekontakten ermittelt. Durchgeführt wurden dabei

Die wichtigste Erkenntnis des Tests: Wer bei seinem

verdeckte Telefon- und E-Mail-Tests, Prüfungen der

Grundversorger bleibt, wirft Geld aus dem Fenster.

Internetauftritte durch geschulte Testnutzer und de-

Denn deren Tarife lagen in der Studie fast durchgängig

taillierte Inhaltsanalysen der Websites. Im Fokus stan-

über dem Branchendurchschnitt. Durch einen Anbie-

den hier unter anderem der Informationswert und die

terwechsel lassen sich oft mehrere hundert Euro pro

Bedienungsfreundlichkeit. Im Rahmen der Studie wur-

Jahr sparen. Im Schnitt sind dies gut ein Drittel der

den außerdem die jeweiligen Erdgas-Konditionen und

Gesamtkosten. Doch trotz der immensen Preisunter-

die dazugehörigen Vertragsbedingungen analysiert

schiede sollte der Verbraucher vor einem Anbieter-

und bewertet.

wechsel aber die Vertragsbedingungen prüfen. Dies spiegelt sich dann konkret im Service wieder, welcher eine wichtige Rolle bei der Wahl des Erdgasversorgers spielt.

Leu Energie errang im Teilbereich Service das Qualitätsurteil „sehr gut“. Die Bestnote erhielten lediglich zwei weitere Erdgasanbieter. Beim Gesamtergebnis im

„Auf die Auszeichnung von n-tv mit der Bestnote bei der Servicequalität sind wir richtig stolz“, kommentiert Geschäftsführer Sebastian Leu das Ergebnis des bundesweiten Rankings.

Weitere Informationen zur Studie sind online abrufbar unter www.disq.de.

Die Leu Energie GmbH & Co. KG liefert Erdgas bundesweit sowohl an Privathaushalte als auch an Gewerbekunden. Ein Preisvergleich lohnt sich - online unter www.leu-erdgas.de.

bundesweiten Ranking landete Leu Energie auf dem 7. Platz. „Darauf sind wir natürlich als regionales, mit7

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Neues von der Hochschule

Semesterstart

Professor Dr. Jürgen Lehmann auf der fakultätsübergreifenden Einführungsveranstaltung im Audimax des Instituts für Informationssysteme (iisys) (Foto: Hochschule Hof)

Knapp über 3700 Studierende immatrikuliert Steigende Studentenzahlen an der Hoch-

Die mehr als 1000 Studienanfängerinnen und -an-

schule Hof: Zum Start des Wintersemesters 2015/2016

fänger wurden in einer fakultätsübergreifenden Ein-

am heutigen Donnerstag sind knapp über 3700 Stu-

führungsveranstaltung im Audimax des Instituts für

dierende an den beiden Standorten der Hochschule

Informationssysteme (iisys) offiziell an der Hochschule

Hof immatrikuliert. Damit sind die Studentenzahlen

willkommen geheißen. „Wir wünschen den Studie-

an der Hochschule im Vergleich zum Vorjahr nochmals

renden, ob Studienanfänger oder bereits in einem

leicht angestiegen. Die Bachelorprogramme „Betriebs-

höheren Semester an unserer Hochschule immatriku-

wirtschaft“, „Internationales Management“ und „Wirt-

liert, einen erfolgreichen Semesterstart und alles Gute

schaftsrecht“ erfreuen sich, wie in den vergangenen

beim Studium“, sagte Präsident Professor Dr. Jürgen

Jahren, bei den Studienanfängern großer Beliebtheit

Lehmann.

Mehr als 1000 Studienanfängerinnen und –anfänger hat die Hochschule Hof begrüßt (Foto: Hochschule Hof)

und verzeichnen die meisten Neueinschreibungen.

Neue Professur „Wirtschaft mit Schwerpunkt Asien/Indien“ Der Geschäftsführer des Bayerisch-In-

und Bildungswissenschaften an der Carl von Ossietzky

dischen Zentrums für Wirtschaft und Hochschulen

Universität Oldenburg. Seit 2012 ist sie beim BayIND

(BayIND), Dr. Daniel Werner, folgt einem Ruf an die

beschäftigt und baute dort die Programme im Bereich

Hochschule Hof und übernimmt mit Start des Win-

der Hochschulkooperationen auf.

tersemesters die Professur „Wirtschaft mit Schwerpunkt Asien/Indien“. Mit der neuen Professur stärkt die Hochschule ihren im Leitbild und Profil verankerten Indienschwerpunkt weiter.

Dr. Daniel Werner studierte an der Hochschule Hof Betriebswirtschaft und promovierte bis 2007 in Volkswirtschaft an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg am Lehrstuhl für internationale Wirtschaftsbeziehungen. Von 2008 bis 2015 leitete er das BayIND als Geschäftsführer.

Nachfolgerin von Dr. Daniel Werner und damit neue Geschäftsführerin des BayIND ist Wiebke Dörfler. Wiebke Dörfler beendete 2011 ihren Master in Erziehungs8

oben: Wiebke Dörfler, Geschäftsführerin des BayIND links: Dr. Daniel Werner, Professor für „Wirtschaft mit Schwerpunkt Asien/Indien“

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Porzellanikon - Staatliches Museum für Porzellan

Handgefertigte Baumanhänger für das Europaparlament in Strassburg links: Die Schülerinnen und Schüler der 4. Klassen der Luitpold-Grundschule Selb bei der ersten Ausstechaktion im Porzellanikon rechts: Die Baumhänger aus Porzellan werden per Hand gefertigt

Eine rund fünf Meter große Tanne aus

Öfen des Werkes Rosenthal am Rothbühl wurde der

dem Fichtelgebirge wird während der diesjährigen

Schmuck Ende Oktober gebrannt und die Schulklasse

Weihnachtszeit das Europaparlament in Straßburg

konnte die Entleerung des Ofens hautnah miterleben.

schmücken. Die Baumanhänger aus Porzellan fertigen Selber Schülerinnen und Schülern per Hand.

Schon seit einigen Jahren wird in Kombination von beeindruckender Tanne und weißem Gold ein ge-

Anfang Oktober beteiligten sich 23 Mädchen und

schmückter Weihnachtsbaum an bedeutenden Orten

Jungen der 4. Klassen der Luitpold-Grundschule Selb

aufgestellt, so beispielsweise 2011 im Bundestag in

an der ersten Ausstechaktion im Porzellanikon. Unter-

Berlin, 2013 im Landtag in München und im Jahr 2014

stützt werden die kleinen Helfer vom Porzellanikon -

für den Bundespräsidenten Joachim Gauck in Berlin.

Staatliches Museum für Porzellan, wo die insgesamt

Dass in diesem Jahr ein mit Porzellan geschmückter

600 Christbaumanhänger ausgestochen werden.

Weihnachtsbaum im Europaparlament aufgestellt

Das Material und die für die Weihnachtsbaumakti-

werden kann, ist dem Engagement von Udo Benker-

on benötigten Fertigungsutensilien wurden von der

Wienands aus Regnitzlosau zu verdanken.

Rosenthal GmbH zur Verfügung gestellt. In den

9. Hofer Wirtschaftsforum

Hofer Wirtschaftspreis 2015 für Stefan Weiß von „medika“ medika wurde im Jahr 1967 von Josef Weiß gegründet und hat sich in den letzten Jahren, unter der Führung von Stefan Weiß, zu einem der führenden Handelsund Dienstleistungsunternehmen für Medizintechnik in Süddeutschland entwickelt. Neben der Qualität seiv.l. Wirtschaftsförderer KlausJochen Weidner, Preisträger Stefan Weiß (Geschäftsführer Firma Medika), Oberbürgermeister Dr. Harald Fichtner

„Nur, wenn ein Preisträger durch seine

ner medizintechnischen Produkte hat es medika ver-

Leistung geradezu ins Auge sticht, verleihen wir diese

standen seine Leistung mit einem Maximum an Dienst-

Auszeichnung – dann aber mit voller Überzeugung“,

leistung und Service zu verbinden. medika übernimmt

in seiner Laudatio auf den neuen Wirtschaftspreisträ-

auch eine Vielzahl an organisatorischen Aufgaben,

ger Stefan Weiß machte Oberbürgermeister Dr. Harald

unter anderem das Management von Ausschreibun-

Fichtner zunächst deutlich, dass der Preis nicht regel-

gen oder auch die komplette Bedarfsplanung einer

mäßig vergeben werde. „Die Entwicklungskurve des

Klinik. Das Sortiment umfasst über 900.000 Artikel

Unternehmens medika ist faszinierend, doch wohl-

von mehr als 1.000 nationalen und internationalen

überlegt. Behutsames Wachstum mit dem Kunden im

Anbietern. Über 150 Mitarbeiter sind in der Zentrale

Mittelpunkt. Dahinter steht eine Unternehmerpersön-

in Hof und den Niederlassungen in Heßdorf, im Raum

lichkeit – eine Unternehmerfamilie – fest verwurzelt

Nürnberg/Erlangen, in Kirchheim im Osten von Mün-

mit dem Wirtschaftsstandort Hof.“

chen und in Landsberg am Lech tätig.

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SELBER HOCHSCHULTAG HOCHFRANKEN

NEWS

Entdecke deine Möglichkeiten – Bleib in der Region!

Berufs- und Studienorientierung für Schüler & Studenten

17.11.2015 | 9-15 Uhr | Rosenthal-Theater Berufsorientierung

Ausbildungsberufe | Studiengänge

Firmenvorstellung

Regionale Technologieführer präsentieren sich als potentielle Arbeitgeber

Vortrag „Leistung macht Spaß“ Spannende Zukunft in der mittelständischen Industrie Referent: Herr Stefan Greiffenberger, Alleinvorstand der Greiffenberger AG

Firmentouren

Attraktive Arbeitsplätze vor Ort erleben und Top-Kontakte knüpfen Themen: Maschinenbau | Naturwissenschaften Werkstofftechnik | Wirtschaftsingenieurwesen

Anmeldung und Infos: www.hochschultag-selb.de facebook.com/selber.hochschultag 10

HOCHFRANKEN

NEWS

Der Selber Hochschultag 2015 Attraktive Arbeitgeber der Region stellen sich vor Am 17. November öffnen sich bereits zum

die folgenden Themen konzentrieren: Maschinenbau,

8. Mal die Türen des Rosenthal-Theaters und der

Naturwissenschaften, Werkstofftechnik und Wirt-

Selber und Rehauer Firmen zum diesjährigen Selber

schaftsingenieurwesen. So können Schüler und Stu-

Hochschultag, der durch die die Rausch & Pausch

denten bei zwei Firmen Einblicke in eines der vier The-

GmbH im Rahmen des Selber Firmennetzwerkes

men bekommen. Eine weitere Neuerung hierbei ist,

organisiert wird.

dass sich die teilnehmenden Schüler und Studenten

Der Selber Hochschultag richtet sich gezielt an Schüler der kommenden Oberstufe und Studenten, die sich

für die Touren selbst über ein Onlineformular anmelden können.

für technische und naturwissenschaftliche Berufe in-

Am Vorabend der Veranstaltung, am 16. November,

teressieren und sich über Karrierechancen bei den re-

trifft man sich wieder zum Kaminabend im Schloss in

gionalen Firmen informieren möchten. Auch in diesem

Erkersreuth bei Selb. Ausgewählte Schüler der regio-

Jahr haben bereits sieben High-Tech-Unternehmen

nalen Gymnasien haben die Möglichkeit, zusammen

aus Selb und Rehau ihre Teilnahme am Selber Hoch-

mit Stefan Greiffenberger, ihren Lehrkräften und Ver-

schultag zugesagt: LAMILUX, Linseis, Netzsch, RAPA,

tretern der teilnehmenden Firmen in das Thema „Stu-

REHAU, Textilveredlung Drechsel und Vishay. Die

dium und Beruf in der Region“ einzusteigen. Dieser

Unternehmen, die sich am Selber Hochschultag be-

Abend bietet die Chance, im direkten Kontakt mit

teiligen, sind zukunftsträchtig, haben einen stetigen

Hochschulen und Firmen das Thema zu erörtern und

Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern und bieten

Kontakte zu knüpfen.

interessante Aufgabengebiete.

Mit dem Selber Hochschultag wird eine Veranstaltung

Um den diesjährigen Hochschultag noch interessanter

in Selb fortgeführt, die in dieser Form einmalig ist. Die

zu gestalten, werden einige Punkte im Ablauf opti-

Schüler und Studenten erhalten durch Firmenführun-

miert. Hierfür wird das Programm im Rosenthal-Thea-

gen und Vorträge unserer weltweit agierenden regio-

ter gekürzt, um den Fokus auf die Firmenbesichtigun-

nalen Unternehmen Einblick in technische und natur-

gen zu legen. Im Theater selbst wird die Eröffnung,

wissenschaftliche Studiengänge und Berufe.

die durch Oberbürgermeister Uli Pötzsch erfolgt und die Firmenvorstellung etwas anders als bisher erfolgen: Ein Imagefilm wird die teilnehmenden Schüler und Studenten auf den Tag einstimmen und Stefan

Weitere Informationen zum 8. Selber Hochschultag gibt es auf http://www.hochschultag-selb.de und auf Facebook www.facebook.com/selber.hochschultag.

Greiffenberger, Alleinvorstand der Greiffenberger AG

Die Anmeldung zu den Firmentouren ist unter

mit Stammsitz in Marktredwitz, wird über die span-

http://www.hochschultag-selb.de/anmelden/ zwischen

nende Zukunft in der mittelständischen Industrie refe-

dem 8. Oktober und dem 8. November 2015 möglich.

rieren. Im Anschluss besteht die Möglichkeit, den Fir-

Die Teilnehmerzahlen auf den Touren ist begrenzt,

menvertretern an den Messeständen gezielte Fragen

eine Anmeldung deshalb zwingend notwendig.

zu stellen.

Auch die Firmentouren werden in diesem Jahr neu gestaltet. Es werden Touren organisiert, die sich auf 11

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Unterstützung für Fachkräfte! Regional.Kompakt.Mittelständisch Eine Veranstaltung der

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Mitglieder der Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. erhalten 10% Rabatt Impression der 3. Auflage

6 Etappen auf dem Weg zur Führungskompetenz das individuelle Kompakt-Seminar für Praktiker aus allen Branchen!

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Wir gehen in die 4. Auflage — branchenunabhängig und erfolgserprobt Am 11. Dezember 2015 startet unser Erfolgs-Seminar „Sechs Etappen auf dem Weg zur Führungskompetenz“. Gemeinsam mit unserer ManagementTrainerin, Frau Vera Dorschner, lernen die Teilnehmer verschiedene Instrumente und Techniken kennen, erarbeiten Strategien und legen so die Grundlage für künftige Führungskompetenz.

Führungsaufgabe

Etappe 6 Führung und Persönlichkeit Etappe 5 Erfolgreiche Verhandlungsführung Etappe 4 Innovations– und Projektmanagement Etappe 3 Souverän auftreten und präsentieren Etappe 2 Arbeitstechniken und Zeitmanagement Etappe 1 Gesprächsführung und Konfliktbewältigung

Die Etappen finden in angenehmer Atmosphäre jeweils Freitagabend und Samstag in den Räumen der IHK, Hof, statt. Detaillierte Informationen finden Sie unter www.logistik-oberfranken.de/aktuelles.

Gerne beraten wir Sie auch persönlich. Bitte sprechen Sie uns an.

Stimmen ehemaliger Teilnehmer:

„Die Übernahme von ersten Führungsaufgaben stellt eine große Veränderung im täglichen Berufsleben dar. Mit der Unterstützung der Logiskagentur Oberfranken ist es mir gelungen in anspruchsvollen Situaonen gekonnt und souverän zu agieren und immer neue Herausforderungen zu bestehen und daran zu wachsen.

Unter der Leitung von erfahrenen Trainern werden in Gruppenarbeiten und Rollenspielen herausfordernde Situaonen des Führungsalltags simuliert und reflekert, diese haben mir persönlich in allen Fällen zu sehr guten Lösungsansätzen verholfen.“

„Als junge Führungskra im Personalbereich habe ich 2014/15 zusammen mit dem Produkonsleiter unseres Unternehmens an den sechs Etappen zur Führungskompetenz teilgenommen. In einer kleinen Gruppe haben wir von einem intensiven und interakven Seminar profiert. Die Inhalte sind praxisnah und somit im eigenen Verantwortungsbereich mit der nögen Disziplin gut umsetzbar. Mit der Dozenn Vera Dorschner haben wir sehr gerne zusammengearbeitet.“ Krisn Jeschke, Personalleitung, Purus Plascs GmbH, Arzberg

Andreas Kretzer, medi Bayreuth / MSMD Logisk GmbH Logistik Agentur Oberfranken e.V. * Fon: 09281/84007-26 * info@logistikagentur-oberfranken.de * www.logistik-oberfranken.de

HOCHFRANKEN

NEWS

29. Januar 2016: 3. Kooperationstag bei dr. mohr

Marketing im digitalen Wandel Wie die erfolgreiche Unternehmenspositionierung gelingt „Das Internet und die Digitalisierung

seinem Vortrag „Kooperation digital: Wie überleben

machen es notwendig, vorhandene Geschäftsmodelle

mit Amazon, Ebay, Google & Co.?“ Tipps zu digitalen

zu überdenken, denn nichts wird so bleiben wie es

Märkten und Emil Hofmann, Verlagskaufmann und

ist! Deshalb haben wir unseren dritten Kooperations-

Berater im Bereich Marketing, Vertrieb und Verkauf

tag unter das Motto ‚Das wichtigste Know-how für

für mehr als 600 Gründer und Handwerker, referiert

Ihre erfolgreiche Positionierung‘ gestellt“, so Thomas

über „Kooperation mit Zielgruppe 50+: Verschläft die

Mohr, Geschäftsführer der dr. mohr GmbH + Co. in

Wirtschaft einen Milliarden-Markt?“. Zwischen den

Naila. „Unsere Vision ist es, dass wir auch den kleinen

Vorträgen werden Firmenrundgänge und Workshops

mittelständischen Unternehmen den Einsatz der ef-

zu den Themen „Image – Machen Sie aus Ihrem Un-

fektivsten Marketingwerkzeuge bieten können. Damit

ternehmen eine Marke“, „Web – Die klare Nummer 1

können Sie regional bei Ihrer Wunschzielgruppe auch

im Web werden“ und „Marketing – Nicht nur ein In-

mit einem kleinen Budget genauso professionell auf-

strument, sondern ein ganzes Orchester“ angeboten.

treten wie die großen Markenunternehmen.“ Tatsächlich bietet der digitale Wandel für jede Branche ungeahnte Chancen, um sich neu zu präsentieren und dem gnadenlosen Wettbewerb zu entfliehen. Umdenken und neu orientieren, die eigene Position finden – das

Ab 18.00 Uhr können die Teilnehmer des Kooperationstages im Rahmen der Eröffnung der neuen Büroräume den Abend bei Lounge Musik und Flying Buffet gemeinsam ausklingen lassen.

Veranstaltungsprogramm bietet mit verschiedenen

Die Veranstaltung ist kostenlos, eine Anmeldung

Vorträgen und innovativen Seminaren neue Impulse

jedoch erforderlich, da die Teilnehmerzahl auf 100 be-

rund um das Thema Marketing.

grenzt ist. Auch pro Unternehmen können maximal

Der 3. Kooperationstag beginnt um 12.00 Uhr mit

zwei Personen teilnehmen.

Networking bei Kaffee und Kuchen, im Anschluss er-

Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie

öffnet Thomas Mohr die Veranstaltung mit dem The-

hier: www.drmohr.de/kooptag

ma „Warum alles anders wird“.

Anmeldung: www.drmohr.de/anmeldung Interessanten und innovativen Input bieten zwei hochkarätige Redner: Sales-Trainer Jürgen Hoffmann gibt in

13

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BÜRGERGESELLSCHAFT HOF

RAUM FÜR STILVOLLE VERANSTALTUNGEN Zentraler und schöner als in der Bürgergesellschaft, lassen sich Feste und Events in Hof kaum ausrichten.

Bereits 1846 errichtet und 1996 durch Dr. Dr. Hans Vießmann geschmackvoll saniert, versprüht das bestens für unterschiedlichste Events geeignete Gebäude der Bürgergesellschaft heute Stil und Atmosphäre in einem gekonnten Mix aus Moderne und ursprünglichem Jugendstil.

Im Inneren faszinieren ein weitläufiges Foyer, das zu Stehempfängen einlädt, ein Seminar- und Schulungsraum sowie der beeindruckende Saal samt Bühne und umlaufender Empore im Jugendstilambiente. Für das perfekte Gelingen jeder Veranstaltung sorgen modere Ausstattungsdetails wie eine großzügige Küche, eine 4 x 3 Meter große Projektionswand und Sound-Equipment für den perfekten Ton. Unser Organisationsteam steht Ihnen auf Wunsch gern bei den Vorbereitungen wie Bestuhlung und Auswahl von Catering- und Dekorationsunternehmen, bis hin zu ganzheitlichen Serviceleistungen, zur Verfügung.

Seminare, Vorträge, Versammlungen ...

Die BG Hof eignet sich auch für Veranstaltungen im „kleinen Kreis“.

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HOCHFRANKEN

NEWS

Robin Fröhlich (1. v. l.), Bereichsleiter IP-Video, nahm die goldene Kamera für den „Newcomer of the Year 2015“ auf dem Partnertag der Axis in München für ProComp entgegen.

ProComp ist Axis Newcomer of the Year Seit 2015 ist die ProComp Professional

the Year 2015“ ausgezeichnet. „Das IT-System- und

Computer GmbH Vertriebspartner der Axis Commu-

Softwarehaus aus Marktredwitz ist innerhalb kürzes-

nications GmbH aus München, dem Weltmarktführer

ter Zeit zum Solution Gold Partner aufgestiegen. Ge-

auf dem Gebiet von Videosicherheitslösungen und

meinsam realisierten Axis und ProComp schon mehre-

Zutrittskontrollen. Das Engagement von ProComp

re, verschiedene Projekte. Zudem wurden dieses Jahr

auf Projektebene, in der Weiterbildung und Zerti-

zwei Mitarbeiter zertifiziert. Procomp zeichnet sich

fizierung der Mitarbeiter und einem gemeinsamen

generell durch ein äußerst zielgerichtetes Arbeiten so-

Messeauftritt auf der it-sa hat Axis nun gewürdigt

wie außergewöhnliches Engagement aus“, heisst es in

und das Marktredwitzer Unternehmen auf den Part-

der Presseerklärung der Axis Communications GmbH.

nertagen in München mit dem Award „Newcomer of

15

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An die Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. Bahnhofstraße 55 95028 Hof

BEITRITTSERKLÄRUNG Ja, ich möchte die Tätigkeit der Wirtschaftsregion Hochfranken durch meine Mitgliedschaft im Verein Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. unterstützen.

Mein Mitgliedsbeitrag beläuft sich entsprechend der geltenden Beitragsordnung auf (bitte ankreuzen): Privatpersonen

50,- €

Kommunen/ Vereine

100,- €

Verbände / Kammern

750,- €

Unternehmen bis 5 Mitarbeiter

100,- €

Unternehmen 6 bis 25 Mitarbeiter

150,- €

Unternehmen 26 bis 100 Mitarbeiter

500,- €

Unternehmen 101 bis 250 Mitarbeiter

750,- €

Unternehmen 251 bis 500 Mitarbeiter

1.000,- €

Unternehmen 501 bis 1.000 Mitarbeiter

2.000,- €

Unternehmen > 1.000 Mitarbeiter

3.500,- €

Freiwillig erhöhter Beitrag

Der Mitgliedsbeitrag wird zum 1.1. des Jahres fällig.

Die Rechnungsstellung erfolgt durch die Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.

Firma: Name: Straße, Nr.: PLZ, Ort: Email:

Ort, Datum: Unterschrift:

Wirtschaftsregion Hochfranken e.V. Bahnhofstraße 55 95028 Hof Vorstandsvorsitzender: Dr. Hans-Peter Friedrich

Bankverbindung: Sparkasse Hochfranken Bankleitzahl: 780 500 00 Kontonummer: 220 072 672

Tel. 09281 / 7798-610 info@hochfranken.org www.hochfranken.org

HOCHFRANKEN

NEWS

Veranstaltungen des Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.

Hochfränkische Werkstätten

links: In der Metallverarbeitung der Werkstätten werden auch Präzisionsteile für Windkraftanlagen gefräst. rechts: Franz Müller, Leiter der Werkstatt für behinderte Menschen der Hochfränkischen Werkstätten, erläutert die Arbeitsvorgänge in einer der Arbeitsgruppen

Vom Basteln und Werken zum Systemlieferant Was genau geschieht eigentlich in den Hochfränkischen Werkstätten der Lebenshilfe e.V.?

Wer arbeitet hier, was wird hergestellt und wo landen diese Produkte letztendlich? Im September ermöglichte die Wirtschaftsregion Hochfranken im Rahmen einer Besichtigung den Blick hinter die Kulissen und die Teilnehmer stellten fest: Die Hochfränkischen Werkstätten sind bei weitem keine einfache Bastelwerkstatt, sondern können mit ihren Leistungen auch Partner in der industriellen Zusammenarbeit, ob heimische Industriebetriebe oder internationale Größen wie Airbus, von sich überzeugen. „Wer bei uns landet, hat schon einen langen Leidensweg durch den ersten Arbeitsmarkt hinter sich“, so Siegfried Wonsack, Geschäftsführer des Vereins Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e.V., dem Rechtsträger der Hochfränkischen Werkstätten. In den Hochfränkischen Werkstätten finden Menschen Arbeit, für die eine Integration auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich ist. Dies können Menschen mit körperlicher und geistiger Behinderung sein, aber auch Personen mit psychischer Erkrankung. „Die meisten unserer Mitarbeiter sind auch nicht auf den ersten Arbeitsmarkt vermittelbar“, erklärt Siegfried Wonsack den Besuchern. „Hierbei geht es nicht nur um die Arbeitsleistung, sondern auch um soziale Strukturen und die geschützte Atmosphäre in den Werkstätten, die für die Menschen sehr wichtig ist.“ Mit 12 behinderten Menschen hatte 1972 alles seinen Anfang genommen. Mittlerweile geben die Hochfränkischen Werkstätten über 500 Menschen Arbeit. Die Einrichtung und auch die Wohnheime seien „voll bis oben hin“. Doch die Werkstätten sind nicht nur ein großer Arbeitgeber, sondern mit einem Jahresumsatz von 1,65 Millionen Euro auch ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region.

Ziel und Auftrag der Hochfränkischen Werkstätten ist es die Waage zu halten zwischen der fachgerechten Betreuung von Mitarbeitern mit Behinderung und der Rolle als vollwertiger Partner und Dienstleister der regionalen Wirtschaft. Mit der DIN ISO EN 9001 Zertifizierung und einem dazugehörigen Qualitätsmanagement stehen die Werkstätten einem „normalen“ Dienstleister in nichts nach. Nach einer Studie der Katholischen Universität Eichstätt ist auch der Social Return on Invest (SROI) für die Gesellschaft entsprechend positiv. Das heißt konkret, dass für beispielhafte 100 Euro, die von den Trägern in die Werkstätten fließen, 108 Euro erwirtschaftet werden. Somit bringen die Werkstätten die Ihnen entgegen gebrachte finanzielle Unterstützung durch Wertschöpfung in die Volkswirtschaft zurück.

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HOCHFRANKEN

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Gipfeltour zum Silberberg Besichtigung des AbfallServiceZentrums Silberberg und der ehemaligen Deponie Zusammen mit der Wirtschaftsregion

viele Meter Müll sich unter seinen Füßen befinden. Bei

Hochfranken hatte der AZV Hof zur Gipfeltour am

gutem Wetter bot sich ein herrlicher Ausblick über

Silberberg eingeladen. Die 20 Teilnehmer erfuhren

Hof, das Fichtelgebirge und den Frankenwald. Bergab

wie aus einer ehemaligen Hausmülldeponie ein mo-

informierten Stationen über die Stilllegung und Nach-

dernes AbfallServiceZentrum entstanden ist. Der Weg

sorge sowie die heutige Nutzung als AbfallService-

führte über die Gasstation mit der Verstromungsanla-

Zentrum, an dem eine Vielzahl an unterschiedlichen

ge, über die Sickerwasserreinigungsanlage und über

Abfällen und Wertstoffen angenommen und umge-

eine Station mit Informationen zur Abdichtung bis

schlagen werden.

zum Gipfel mit 562 Meter Meereshöhe. Dort zog ein Teilnehmer ein Maßband heraus, um zu erfahren wie

Mehr Infos unter www.azv-hof.de.

Virales Marketing - Kann man Viralität planen?

Wie lässt sich die planlose Verbreitung

einer Nachricht wichtig sind. Umfragen in den USA zum

einer Meldung in den Social Media Kanälen planen?

Thema, welche persönlichen Beziehungen für neue Jobs

Und was hat John Snow und die Cholera Epidemie in

gut wären, brachten zu Tage, dass es nicht immer die

London im 19. Jahrhundert mit Viralität zu tun? Diese

„strong ties“ (enge Beziehungen/Kontakte), sondern

Fragen beantwortete Andreas Wagener, Professor für

oft die „weak ties“ (schwache Beziehungen/Kontakte)

E-Commerce und Digitale Medien an der Hochschule

sind, die Verbindungen zu neuen, potenziellen Arbeit-

Hof, den Teilnehmern einer Veranstaltung der Wirt-

gebern böten. Aber wie findet man diese „Influencer“,

schaftsregion Hochfranken e.V. im Stadtkeller in Hof.

Personen, die Zugang zu einem neuen Netzwerk ver-

John Snow gilt als Gründer der modernen Epidemiologie. Bei einem großen Cholera Ausbruch in London im Jahr 1845 verfolgte er die Wege der Cholera bis zu ihrem Ausgangspunkt, einem Brunnen im Stadtgebiet, zurück, indem er die einzelnen Verbindungen anhand einer Karte und Punkten markierte. Somit entdeckte er als erster die Viralität durch das Zusammenspiel von Knotenpunkten und Netzwerken. Seine Ergebnisse

schaffen? Um dies auf die Verbreitung von Posts zu übertragen und Verbindungen zu analysieren empfiehlt Andreas Wagener eine Social Monitoring Software zu nutzen, die die wichtigen Influencer herausfinden kann.

Die eigene Relevanz und die Relevanz des dargestellten Inhalts sind allerdings ebenso von Bedeutung um zu mehr Likes und damit auch zu einer höheren Relevanz in den Social Media Kanälen zu führen.

sorgten für Änderungen im Londoner Abwassersystem

„Cats content“ (also Bilder oder Videos mit Katzen)

und wirkten sich dadurch fundamental auf die öffentli-

oder lustige Bilder/Statements zu posten, empfahl

che Gesundheit aus.

Andreas Wagener am Schluss der Veranstaltung, so-

Die Viralität von Nachrichten in sozialen Netzwerken folgt dem gleichen Prinzip, so Andreas Wagener. Neben vielen Hauptknotenpunkten sind es aber auch die vielen kleinen Knotenpunkten, die für die Verbreitung 18

weit dies zur Authentizität des Verfassers passt. Diese Posts werden meist von vielen Menschen angesehen und erhöhen dadurch wieder die persönliche Relevanz für die Social Media Kanäle.

links: „Höhepunkt“ der Führung mitte: Die Besucher machen sich ein Bild von der Funktionsweise der Sickerwasserbehandlungsanlage. rechts: verschiedene Stationen erklären die ehemalige Deponie Silberberg

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NEWS

Veranstaltungsreihe „Von Mitgliedern für Mitglieder“

Branding im Mittelstandgeht das wirklich?

Marken machen Unterschiede, schaffen Mehrwert, differenzieren, schaffen Nachfrage und Vertrauen, sichern Zukunft, kommunizieren mit uns. Der durchschnittliche Markenkontakt pro Tag liegt bei 20.000 Marken! Aber eine eigene Marke zu entwickeln, wie geht das? In der Veranstaltung „Branding im Mittelstand – Geht das wirklich?“ der Wirtschaftsregion Hochfranken beantworteten Markus Schröder, Geschäftsführer der SCHROEDER Werbeagentur, und Bernd Kout, Geschäftsführer der Gebrüder Munzert, diese Fragen.

Oft ist die persönliche Wahrnehmung des eigenen Produktes oder der eigenen Dienstleistung weit entfernt von

Markus Schröder, Geschäftsführer der SCHROEDER Werbeagentur, und Bernd Kout, Geschäftsführer der Gebrüder Munzert, erklären am Praxisbeispiel „PIVOT by Gebrüder Munzert“ den Aufbau einer Marke

der Betrachtung von außen. Es gilt daher objektiv an die Entwicklung einer Marke heran zu gehen, so Markus Schroeder. „Liebe Marke, wer bist du in drei Worten? Was denken andere über dich? Gibt es ein Bild von Dir?“, sind drei Fragen, die am Anfang jeder Markenentwicklung stehen sollten. Es folgen Markenanalyse, Markenstrategie und Markenkommunikation als wichtige Schritte hin zu einer werthaltigen und authentischen Marke.

Wichtig war es Markus Schroeder an diesem Abend auch festzuhalten, dass Marke nicht gleich Werbung ist.

Selbst gute und witzige Kampagnen müssen nicht für einen guten Abverkauf sorgen. Dagegen kann eine gut aufgebaute Marke durchaus auch ohne große Werbekampagnen auskommen und „für sich selbst sprechen“.

Marken machen Inhalte, Werbung setzt um, so präzisierte er seine Aussage.

Um eine Marke zu entwickeln und nach vorne zu bringen, gelte es außerdem authentisch zu sein. Insbesondere im Mittelstand, der oft inhabergeführt ist, sei eine Verknüpfung der Marke mit Personen, seien es der/die Inhaber/in, der/die Entwickler oder ein Team, sehr wichtig, so Markus Schroeder. Seine Agentur entwickelte für für das Unternehmen Gebrüder Munzert eine neue Premiummarke. Bernd Kout berichtete über die Vorgehensweise und die Erfahrungen dabei. Als traditionelles Textilunternehmen suchte man einen Weg sich von der internationalen Konkurrenz abzuheben. Innerhalb von fünf Monaten galt es eine Marke für ein modulares Stoffsortiment zu entwickeln, die die hohe Qualität der Stoffe kommunizieren soll. „In Sachen Marke mussten wir erst laufen lernen“, so Bernd Kout. Marketing und Werbung sei nicht sein Lieblingsthema gewesen, aber im Laufe der Markenentwicklung habe er eine Sensibiltät entwickelt und sowohl die Identifizierung mit der Marke im eigenen Betrieb als auch gegenüber den Kunden sei hervorragend gelungen. Die sehr guten Reaktionen der Kunden, Presseberichte in Fachzeitschriften und nicht zuletzt die positiven Verkaufszahlen haben Bernd Kout in der Entscheidung eine eigene Premium-Marke aufzubauen, bestätigt. Und in seiner persönlichen Identifizierung steht er als Verkäufer 100% emotional hinter seiner neuen Marke - auch als „das Gesicht“ hinter „PIVOT by Gebrüder Munzert“.

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HFO-Telecom an innovaphone PBX zertifiziert Die SIP-Trunk Lösungen des Hofer Telekommunikationsanbieters HFO Telecom AG harmonieren perfekt mit der IP-Telefonie und Unified Communications Lösung innovaphone PBX des Sindelfinger Herstellers innovaphone AG. innovaphone hat die Lösungen des SIP-Providers an der innovaphone PBX zertifiziert und das spezielle technische Profil der HFOAnschlüsse in die Liste der Provider aufgenommen, die an der innovaphone PBX hinterlegt sind. Damit wird der Anmeldeprozess wesentlich einfacher und komfortabler.

Dagmar Geer, Vorstandsvorsitzende der innovaphone AG, äußert sich erfreut über die Zusammenarbeit mit dem HFO-Konzern: „Mit der HFO konnten wir einen IP-Telefonie Provider gewinnen, der sich in der Branche aufgrund seiner Zuverlässigkeit und seiner qualitativ hochwertigen Lösungen einen Namen gemacht hat. Mit innovaphone und HFO sind Geschäftskunden für die All IP-Umstellung bestens gerüstet.“ Achim Hager, Vorstandsvorsitzender der HFO Telecom AG ergänzt: „Und das bei garantierter hoher Service-Qualität, denn wir beraten unsere Kunden persönlich, ohne Call Center. Wir bieten kompetente Beratung und individuelle Betreuung aus einer Hand an.“ Die Zertifizierung ist auch vor dem Hintergrund der All IP-Umstellung im Jahr 2018 zu sehen, im Rahmen derer die Deutsche Telekom alle ISDN-Anschlüsse auf IP umgestellt haben will. Mit der HFO Telecom hat innovaphone einen weiteren Provider gefunden, der im Markt für seine innovativen und hochprofessionellen Next Generation Network Lösungen bekannt ist. Aufgrund ihrer hohen technischen Expertise ist es der HFO Telecom gelungen, durch die selektive Trennung von Echtzeit- und Internetdaten die Stabilität eines ISDN-Anschlusses mit der Echtheit, Flexibilität und Sicherheit sowie den offenen Schnittstellen der IP-Telefonie zu kombinieren. An dieser Stelle kommt die IP-Telefonie und UC-Lösung innovaphone PBX ins Spiel, die die perfekte Ergänzung zu den zukunftssicheren SIP-Anschlüssen der HFO Telecom darstellt. Indem innovaphone zukünftig die Profile ausgewählter zertifizierter SIP-Provider an der innovaphone PBX hinterlegt, kann der Nutzer den entsprechenden Provider in der Konfigurationsoberfläche auswählen und erhält automatisch alle notwendigen Anmeldeinformationen. Dadurch wird die Registrierung bei einem Provider wesentlich einfacher und bequemer. Darüber hinaus unterstützen die Lösungen der HFO den Faxstandard T.38 an der innovaphone PBX, der sich als stabilster Standard für Faxverbindungen über IP-Strecken erwiesen hat.

Erfolgreiche Messepremiere für DELSANA Ein voller Erfolg war die erste Teilnahme des Schwarzenbacher LED-Leuchtenherstellers DELSANA bei der KOMMUNALE – Fachmesse und Kongress für Kommunalbedarf in Nürnberg. Mit rund 300 Ausstellern und mehr als 5.000 Besuchern ist die KOMMUNALE die größte kommunale Messe im süddeutschen Raum. DELSANA nutzte die Messe mit seinem Standpartner Lehner Werkmetall zur Präsentation des in diesem Jahr deutlich erweiterten Leuchtensortiments.

Zum 1. Oktober 2015 wurde die Förderung der Umrüstung der Straßenbeleuchtung auf LED-Technik durch das Bundesumweltministerium neu aufgelegt, was zu zahlreichen konkreten Anfragen am Messestand von 20

DELSANA führte. Unter Berücksichtigung der 25 prozentigen Förderung rechnet sich die Umrüstung für die Kommunen schon binnen weniger Jahre und entlastet so den kommunalen Haushalt dauerhaft. Das streng modular aufgebaute Konzept der DELSANA-Leuchten überzeugt zudem unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten, da beispielsweise einzelne Lichteinheiten oder das Vorschaltgerät getauscht werden können, während bei anderen Herstellern im Fall eines Defektes oft der komplette Leuchtenkopf gewechselt werden muss.

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Duales Studium in Bayern Ehrung der fünf besten Absolvent/innen Bereits zum vierten Mal zeichneten die Initiative hochschule dual, die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die bayerischen Metallarbeitgeberverbände bayme vbm die fünf besten dualen Absolvent/innen der bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften mit dem Preis Dualissimo aus. Neben sehr guten Noten im Hochschulstudium und außergewöhnlichem Einsatz in der betrieblichen Praxis honoriert die Jury aus Wissenschafts- und Wirtschaftsvertreter/innen auch soziales Engagement und internationale Erfahrungen der dualen Studenten.

Eine der Preisträgerinnen ist Lena Puchta aus Hof. Von 2010 bis 2014 studierte sie an der Hochschule Hof Internationales Management mit dem Schwerpunkt Internationales Controlling und Finanzmanagement und Auslandsaufenthalten in den USA, in Frankreich und in Indien. Parallel absolvierte Lena Puchta eine Ausbildung zur Industriekauffrau bei der ontec Automation GmbH in Naila.

Lena Puchta, 6. von rechts, mit den anderen Preisträger/ innen des Dualissimo und den jeweiligen Unternehmenspartnern und Staatssekretär Georg Eisenreich, links im Bild, vbwHauptgeschäftsführer Bertram Brossardt, rechts, und Prof. Dr. Robert F. Schmidt, Leiter der Initiative hochschule dual, 2. von rechts. (Foto: hochschule dual)

Staatssekretär Georg Eisenreich hob die Leistungen des dualen Studiums in Bayern hervor: „Unser duales System ermöglicht jungen Menschen den Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Es ist weltweit ein Exportschlager. Ich gratuliere den drei Preisträgerinnen und zwei Preisträgern zu den herausragenden Leistungen, die sie im dualen Studium gezeigt haben.“ Für Preisträgerin Lena Puchta bedeutet die Auszeichnung als Top-Absolventin aber nicht nur eine Anerkennung ihrer Leistungen. Sie sieht in der Verleihung des Preises Dualissimo auch die Möglichkeit, das duale Studium bekannter zu machen, das ihrer Meinung nach „eine langfristige Bindung von dringend benötigten Fachkräften in Bayern“ ermöglicht. hochschule dual wurde 2006 als Initiative von Hochschule Bayern e. V. gegründet, um alle dualen Studienangebote an den staatlichen bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften unter einem Dach zu bündeln. An den beteiligten Hochschulen gibt es rund 160 Studiengänge, die eine Verknüpfung von Hochschulstudium und Berufsausbildung (Verbundstudium) oder eine Verknüpfung von Hochschulstudium und betrieblicher Praxis (Studium mit vertiefter Praxis) bieten. Seit der Gründung der Initiative ist die Zahl der Studierenden von 650 auf knapp 6.300 angewachsen. Gefördert durch die vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V. wird im Zuge des Projekts hochschule dual international / Study & Work International die Internationalisierung im (dualen) Studium vorangetrieben. Weitere Informationen unter www.hochschule-dual.de.

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NEWS

Neues von der REHAU AG:

Azubis holen Doppelgold Mehr als 500 Jungen und Mädchen leg-

von 1,2 entspricht – nicht. Sie konzentrieren sich

ten 2015 in Bayern erfolgreich die Prüfungen zum

auf das, was vor ihnen liegt: die Bachelorarbeit und

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk-

den anschließenden Job. Wie genau der zukünftige

technik ab. Die Besten mit 96 von 100 möglichen

Arbeitsplatz aussehen wird, wissen die angehenden

Punkten – Angelina Hertel und Maximilian Grasser –

Akademiker zwar noch nicht, aber bei REHAU wollen

arbeiten bei REHAU.

beide bleiben. Angelina findet den Automobilbereich

Die prämierten Verfahrensmechaniker absolvieren ein duales Studium bei der REHAU AG, die Prüfung zum

spannend, Maximilian interessiert sich eher für die Möbelsparte des Unternehmens.

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk-

REHAU ist ein weltweit führender Systemhersteller

technik schlossen sie im März 2015 mit 96 von 100

in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie. Für

möglichen Punkten ab, momentan schreiben Angelina

kreative, umweltfreundliche und kundenorientierte

Hertel und Maximilian Grasser emsig ihre Abschluss-

Komplettlösungen sorgen über 19.000 motivierte und

thesis um im März 2016 ihr Bachelorstudium erfolg-

hochqualifizierte Mitarbeiter rund um den Globus.

reich abzuschließen. Gefragt nach dem Erfolgsge-

Das Familienunternehmen bietet eine Bandbreite von

heimnis, verraten die Dualstudenten: „Wir lernen viel,

19 verschiedenen Ausbildungsberufen. Deutschland-

helfen uns gegenseitig und haben einen Arbeitgeber,

weit starten aktuell rund 650 Azubis mit REHAU ins

der uns immer unterstützt.“ Eine große Sache machen

Berufsleben.

beide aus ihren 96 Punkten – was einem Notenschnitt Angelina Hertel und Maximilian Grasser sind Bayerns beste Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 2015.

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German Design Awards

Drei Preise für Rosenthal und Thomas Die Marken Rosenthal und Thomas sind beim German Design Award 2016 mit zwei beziehungsweise einer Auszeichnung für ihre herausragende gestalterische Qualität bedacht worden. In der Kategorie Home Textiles and Home Accessories zählen die Tischleuchte Nigh-

tingale und die Interior Kollektion aus farbigem Porzellan von Sebastian Herkner mit den Serien Meta, Mitis und Domo zu den Gewinner-Produkten von Rosenthal.

Die praktischen wie stylischen Küchenaccessoires und –helfer der Serie Kitchen by Thomas schafften ebenfalls den Sprung unter die besten 15 Designerzeugnisse in der Kategorie Tabletop. Damit heimst die Thomas Kollektion nach dem red dot Design Award bereits den zweiten großen Designpreis in diesem Jahr ein.

Der 2012 initiierte German Design Award zählt international zu den renommiertesten Designwettbewerben und wird vom Rat für Formgebung ausgelobt. Die Preisverleihung findet am 12. Februar 2016 auf der Ambiente in Frankfurt statt.

links: Interior Kollektion aus farbigem Porzellan, Serie „Domo“ von Sebastian Herkner rechts: Küchenaccessoires und –helfer der Serie Kitchen by Thomas

REHAU bringt frischen Wind in die Expo Weltausstellung in Mailand lockt Millionen Besucher Mit dem Oktober Endet auch die internationale Weltausstellung Expo 2015 im italienischen Mailand. Unter dem Motto „Feeding the Planet, Energy for Life“ haben mehr als 140 Nationen und internationale Organisationen insgesamt 184 Tage lang ihre Visionen zu globalen Herausforderungen und zukunftsorientiere Lösungen den rund 20 Millionen Besuchern vorgestellt. breathe.austria ist nicht nur das Motto des klimaneutralen österreichischen Pavillons, sondern durchaus wörtlich zu verstehen. (Foto: © EXPO AUSTRIA)

Ein Publikumsmagnet der diesjährigen Expo: Der österreichische Pavillon. Fast jeder 10. Expo-Besucher spaziert durch die erfrischend grüne Oase und stößt dabei auch auf Produkte aus dem Hause REHAU. Erst kürzlich wurde der Pavillon für sein nachhaltiges Architekturkonzept ausgezeichnet. Österreich verzichtet als einziges Land auf eine konventionelle Klimaanlage. Eine dicht wuchernde Pflanzenpracht und raffinierte Nebeleffekte garantieren einen einzigartigen Frischekick und eine unvergleichliche Luftqualität inmitten des EXPO-Trubels. Bis zu zwölf Meter hohe Bäume schaffen ein einmaliges Naturerlebnis und eine angenehme Abkühlung. Die Pflanzen arbeiten gemeinsam wie ein Luftkraftwerk: Sie produzieren jede Stunde Sauerstoff für 1.800 Menschen und binden zugleich Kohlendioxid. Rund 3.000 Meter REHAU Hochdruckschläuche aus Polyethylen versorgen im Pavillon die Hochdrucknebelsysteme mit Kaltwasser. Im VIP-Bereich kam auf der 100 Quadratmeter großen Terrasse RELAZZO style in einer natürlich anmutenden Holzoptik zum Einsatz, das erst kürzlich mit dem Red Dot Award „Product Design 2015“ ausgezeichnet wurde.

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NEWS

Quo vadis Hochfranken?

Quo vadis Familienunternehmen?

Autor: Rainer Lohfeld Unsere Heimatregion ist von Familien-

Warum ist das so? – Weil man sich in unserem Land

unternehmen geprägt. Das bedeutet, dass die In-

finanziell wesentlich besser stellt, wenn man keine

haber ihr Unternehmen nicht einfach als Investment

Familie gründet. Und wir sind monetär geprägt. Des-

betrachten. Sondern als Wert, der von Generation zu

halb zählt bei uns auch der „Beruf“ der Mutter nicht,

Generation sorgsam gehegt und weitergegeben wird.

obwohl dieser der absolut wertvollste für eine Gesell-

Es bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht einfach nur An-

schaft ist.

gestellte sind. Sondern eine Gemeinschaft, eine Familie in erweitertem Sinn, die in Krisenzeiten wie in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs zusammenhält.

Mit anderen Worten: Unsere Wirtschaft verfügt über

Doch was sind die Ursachen und Einflussfaktoren für diese Entwicklung? – Das hat mit der Veränderung unserer Gesellschaft insgesamt zu tun.

eine feste Wertebasis. Sie beruht auf einem Verständ-

Individuum: Wie steht jeder einzelne von uns zur Fa-

nis von Familie, das für die Zukunft von ausschlagge-

milie? Jeder stammt doch zumindest aus einer, ist also

bender Bedeutung sein wird.

auch geprägt durch diese – positiv oder negativ? Sind

Fest steht: Diese hochfränkischen Unternehmen sind mehr und mehr vom demografischen Wandel

wir alle zu „selbstverwirklichend“ geworden? Oder klingt das einfach nur besser als „selbstsüchtig“?

betroffen. Und das heißt, Familienfreundlichkeit wird

Sexualität und Partnerschaft: Unsere Gesellschaft ver-

in Zukunft nicht weniger wichtig. Sie wird zu einer

abschiedet sich konsequent von den traditionellen

zentralen Voraussetzung dafür, um im Wettbewerb

christlich-bürgerlichen Werten. Die sogenannte „wil-

bestehen zu können. Denn wir brauchen Familien:

de Ehe“, uneheliche Kinder, Scheidung, homosexuelle

Weniger Familien heißt weniger Menschen, heißt weniger Mitarbeiter und Kunden!

Doch in unserem Land lebt nur noch eine kleine Minderheit in Haushalten mit Kindern, die Zahl der Familien (Eltern-Kind-Gemeinschaften mit ledigen Kindern jeden Alters im Haushalt) ist rückläufig. Ihr Anteil

Partnerschaften oder das faktische „Recht“ auf Abtreibung waren vor 40-50 Jahren völlig unakzeptabel oder sogar strafbar, heute gilt das als „normal“.

War früher also alles besser? Oder ist jetzt alles besser?

Was ist ein „Wert“ und wer legt diesen fest? Gibt es überhaupt allgemeingültige Werte?

an allen Lebensformen ist in den letzten 15 Jahren

Darüber kann man trefflich streiten und die Entwick-

um 6 Prozentpunkte auf 29% gesunken. In absolu-

lung können wir gut oder auch schlecht finden, doch

ten Zahlen heißt das: es gibt heute 1,4 Millionen

es besteht ein enger Zusammenhang zwischen Sexu-

Familien weniger als noch vor 15 Jahren, in über 70%

alität, Ehe und Fortpflanzung – wenn dieser Zusam-

der Haushalte in Deutschland leben keine Kinder

menhang gelöst wird, hat das Folgen für die Gesell-

(Stat. Bundesamt).

schaft.

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HOCHFRANKEN

NEWS

Politik: Was tut unsere Politik wirklich für Familien?

Ist es fair, dass in Deutschland die durchschnittliche Arbeitnehmer-Familie mit zwei Kindern trotz harter Arbeit nicht in der Lage ist, ihre Kinder mindestens oberhalb des existenziellen Lebensstandards großzuziehen?

Ist es fair, dass diese Kinder später die Renten der Menschen mitverdienen sollen, die selbst keine Kinder haben und dadurch oft doppelte und höhere Renten erhalten als die Eltern, die wegen der Kinder auf Erwerbsarbeit verzichteten?

Aber ich habe einen klaren Standpunkt: Was wir brauchen ist eine Reformation der persönlichen Einstellung eines jeden von uns. Wir brauchen eine Reformation der Herzen in Europa, in Deutschland, auch in Hochfranken!

Reformation klingt nach Luther, nach Bibel, nach Glaube – meiner Erfahrung nach sind viele alteingesessene Familienunternehmen christlich geprägt. Wenn es also einen Schöpfer gibt, wenn dieser Teil der Welt nicht grundlos „christliches Abendland“ heißt, wenn sich unser Grundgesetz in der Präambel auf Gott bezieht,

Wieso werden bei uns Eltern, die ihre Kinder selbst

die Entwicklung der EU und auch die soziale Markt-

erziehen wollen, pauschal verurteilt („Heimchen am

wirtschaft zumindest ursprünglich auf christlichen

Herd“, „Herdprämie“)?

Werten beruht – dann sollten wir fragen: Was sagt

Wieso sind Krippen unsere Lösung? Wegen der an-

Gott über unseren Umgang mit Familien?!

geblichen „frühkindlichen Bildung“ oder damit die

Wir alle haben versagt und aufrichtige Buße ist not-

Eltern schnellstmöglich wieder der Wirtschaft zur Ver-

wendig. Bekennen wir, dass wir unsere Familien ver-

fügung stehen?

nachlässigt haben, bis zur Zerstörung. Als Staat, als

Wieso machen wir uns unbewusst Friedrich Engels so-

Gesellschaft, als Unternehmer, als Individuum.

zialistisches Gedankengut zu eigen, der bereits 1884

Und dann müssen wir umkehren. Und weil dieses

die Abschaffung der Familie forderte – durch genau

Land „wirtschaftshörig“ ist, können wir diesen Um-

solche Maßnahmen, wie wir sie heute umsetzen?

stand nutzen. Besonders die KMU, die kleinen und

Wirtschaft: Wieso zahlt diese keine Löhne, die es einem Alleinverdiener ermöglichen, eine Mittelschichtfamilie zu ernähren? Wegen der Globalisierung? Gibt es hier keine Lösungen oder wollen wir keine besseren? Stehen die Bedürfnisse der Wirtschaft über denen der Menschen? Wer sollte wem dienen?

Medien: Manipulieren diese uns? Aus welchem Grund sieht man so gut wie nie „intakte Familien“ im Fernsehen? Wieso schadet das Betreuungsgeld der Chancengleichheit? Wie viele der „Medientreibenden“

mittelständischen Unternehmen, müssen ihre Stimme erheben. Wir sind viele, mehr und mehr betroffen, gleichzeitig in der Heimatregion verwurzelt und haben dort Einfluss. Wenn unser Herz dafür schlägt, werden wir Ideen entwickeln – Probleme zu lösen ist unser Tagesgeschäft.

Eine solche Entwicklung kann anfangs sogar ein Alleinstellungsmerkmal unserer Region sein – wirklich familienfreundlich, nicht nur Label auf einem Briefbogen.

haben selbst eine Familie zu ernähren und wissen,

Meine Empfehlung: „Glauben“ Sie nicht einfach die-

wovon sie sprechen?

sen Worten, sondern sehen Sie ganz genau hin – mit

Genderismus: Geht es hier wirklich um Gleichberechtigung oder um Gleichmacherei? Wer kennt die Ideologie, die dahinter steckt, wenn er überhaupt schon etwas davon gehört hat? Wie ist es möglich, dass in einem demokratischen Staat diese Theorie in unser

Ihrem Herzen! Denn man sieht nur mit dem Herzen gut (Antoine de Saint-Exupéry). Und dann tun Sie, was Ihr Herz Ihnen sagt – vielleicht bekommt dann die Bezeichnung „Familienunternehmen“ eine ganz neue Bedeutung!

Bildungs- und Rechtssystem einsickert, von der Öffentlichkeit weitgehend unbemerkt/unerkannt?

Unterschiedlichste Antworten gibt es auf diese Fragen. Mir geht es nicht darum, jemanden zu verurteilen, wir alle haben „lautere Motive“ und ich bin kein Richter.

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HOCHFRANKEN

NEWS

27. KarriereForum – Die Firmenkontaktmesse der Universität Bayreuth

Networking leicht gemacht!

Am 18. November 2015 ist es wieder so-

sie sich am wohlsten fühlen. Gerade in Oberfranken

weit! Die Universität Bayreuth öffnet ihre Türen für

gibt es eine ganze Reihe ‚Hidden Champions‘, zum

Studierende und Unternehmen unterschiedlichster

Teil Weltmarktführer, die aber nicht unbedingt in

Branchen. Das Thema Recruiting wird nicht nur in

aller Munde sind. Je weiter die Spezialisierung der

Oberfranken heiß diskutiert. Hochqualifizierte Fach-

Produkte, desto weniger sind diese Unternehmen

kräfte sind in den meisten Regionen Mangelware.

Endverbrauchern bekannt. Gerade hier können sich

Wie gut, dass es Universitäten gibt, die sich aktiv für

angehende Fachkräfte oft bestens verwirklichen und

einen Schulterschluss zwischen Studierenden und Un-

weiterentwickeln. Andererseits erhalten Unternehmen

ternehmen einsetzen. In den beiden Gebäuden der

Kontakt mit jungen Absolventen, die voller Tatendrang

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät

und Motivation sind. Begeisterungsfähigkeit und Lei-

sowie im FAN-Gebäude (Ingenieurwissenschaften)

denschaft stehen hier noch hoch im Kurs und können

werden ab ca. 9:30 Uhr bis in den Nachmittag hinein

genutzt werden. Wenn Fachkräfte gleich von der Uni

Ansprechpartner von über 60 erfolgreichen und be-

weg angeworben werden, spart man sich teure Aus-

kannten Unternehmen anzutreffen sein.

schreibung und Bewerbungsverfahren – eine win-win-

Bereits zum 27. Mal veranstalten die Stabstelle Kar-

Situation für beide Seiten.

riereService & Unternehmenskontakte der Universi-

Das KarriereForum bietet Studierenden und Unterneh-

tät Bayreuth und die Studierendeninitiative MARKET

men die Möglichkeit sich in entspannter Atmosphäre

TEAM – Verein zur Förderung der Berufsausbildung

kennen zu lernen.

e. V. zusammen mit dem BF/M und der Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof das KarriereForum, welches mittlerweile eine der renommiertesten Firmenkontaktmessen in Oberfranken ist.

Was ist besser? Familienunternehmen? Großkonzern?

Oder vielleicht ein kleiner Handwerksbetrieb? Studierende sollten sich frühzeitig nicht nur mit den einzel-

Neben der Firmenkontaktmesse selbst finden zudem verschiedene Vorträge und Workshops statt. Des Weiteren laden vierzehn Unternehmen interessierte Studierende zu Einzelgesprächen ein.

Weitere Informationen gibt es unter: www.karriereforum-bayreuth.de

nen Fachrichtungen auseinandersetzen, sondern auch mit der Frage, in welcher Unternehmenskonstellation

26

www.facebook.com/KarriereForum

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