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05/2020 | Nr. 183
Impuls Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken. HOCHFRANKEN
NEWS
Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.
Neuer Fachkräfteatlas ist online! Die Wirtschaftsregion Hochfranken präsentiert in ihrem neuen Fachkräfteatlas interessante Arbeitgeber und Karrieremöglichkeiten in Hochfranken. Abrufbar ist der erste hochfränkische Atlas dieser Art ab sofort online unter www.karriereziel.de/arbeit-und-karriere/ fachkraefte/ Darin werden aktuell 24 Unternehmen vorgestellt, die
Fachkräfteatlas Jobchancen in hochfränkischen Unternehmen
langfristig Fachkräfte suchen oder regelmäßig neue Stellen zu besetzen haben. Der Fachkräfteatlas zeigt den Bedarf an Fachkräften in der Region, nennt Firmen sowie Ansprechpartner und lädt dazu ein, die Region näher kennenzulernen. „Den Unternehmen wird mit
www.karriereziel.de
dem Atlas eine Plattform geboten, sich und ihre spannenden Jobs zu präsentieren. Er bietet eine perfekte
Ergänzung zu unserem Jobportal, das lediglich für kurzfristige Stellen gedacht ist“, so Projektmanagerin Linda Wunderlich. Der Fachkräfteatlas wird online publiziert und soll nicht nur regional, sondern vor allem auch überregional Aufmerksamkeit finden. Der Fachkräfteatlas ist Teil des Projekts „Fachkräfte für Hochfranken“ und wird gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
IHR ENGAGEMENT ZÄHLT!
Unser neues Mitglied im Mai: Horenso Consulting, Oberkotzau
Werden Sie Mitglied im Verein Wirtschaftsregion Hochfranken e.V.
HOCHFRANKEN
NEWS Neues Azubi-Projekt für Hochfranken
JOBSTARTER plus „Digitaler Berufsstart“ Das JOBSTARTER plus-Projekt „Digitaler Berufsstart“ der Bundesregierung konnte für Hochfranken gewonnen werden. Bei dem Projekt werden Bildungsangebote entwickelt, um in der Region Hof und Wunsiedel die Ausbildung zu stärken. Ziel ist die Gewinnung von Auszubildenden, um die Betriebe zukunftsfähiger zu machen. Dazu soll ein Unterstützungsnetzwerk für vom Azubi-Mangel betroffene kleine und mittlere Handwerksbetriebe aufgebaut werden, dass durch Schulungsangebote an der VHS Hofer Land ergänzt wird.
geboten kann die VHS Hofer Land gezielt digitale Weiterbildungen
Dafür wurden an der VHS Hofer Land zwei neue Stellen eingerich-
entwickeln und einen großen Beitrag für die Förderung Hochfran-
tet: Anne Browa ist Digitalberaterin mit dem Schwerpunkt Betriebe,
kens leisten.
Andreas Krauss ist Digitalberater Schwerpunkt Schule.
Ansprechpartner: Anne Browa, Tel. 09281 7145-48, a.browa@
Kerninhalte sind die Begleitung der kleinen und mittleren Betriebe
vhshoferland.de und Andreas Krauss, Tel. 09281 7145-47, a.krauss@
durch den digitalen Wandel. Mit gezielter Beratung und einer Be-
vhshoferland.de.
darfsanalyse von passenden Schulungsangeboten durch die VHS Hofer Land und regionalen Bildungspartnen, sollen die Betriebe auf
Mit dem Programm JOBSTARTER plus fördert das Bundesministeri-
die Anforderungen vorbereitet werden. Ein individuelles Ausbil-
um für Bildung und Forschung (BMBF) die Verbesserung regionaler
dungsmarketing durch den Einsatz digitaler Rekrutierungskanäle
Ausbildungsstrukturen. Die JOBSTARTER plus-Projekte unterstützen
wie Social Media, soll bei der Gewinnung von Auszubildenden helfen.
mit konkreten Dienstleistungen kleine und mittlere Unternehmen
Die Digitalberaterin hilft den Unternehmen bei der Ausarbeitung
in allen Fragen der Berufsausbildung und tragen so zur Fachkräfte-
von Zusatzangeboten für Azubis, um die Attraktivität der Ausbil-
sicherung bei. Durchgeführt wird das Programm vom Bundesinstitut
dung zu steigern. Mit dem Wissen um den Bedarf an Schulungsan-
für Berufsbildung (BIBB).
Befragung KMU
Duale Ausbildung in Zeiten von Covid-19 JOBSTARTER plus ist ein Projekt zur Unterstützung der Ausbil-
Wer seine Unternehmensdaten angibt, hat die Möglichkeit ins Pro-
dung für kleine und mittelständische Unternehmen im Raum Hof
jekt aufgenommen zu werden.
und Wunsiedel. Die Beratungsangebote werden den Unternehmen kostenfrei zur Verfügung gestellt. Damit die Projektverantwortli-
Hier kommen Sie zur Umfrage:
chen in der VHS Hofer Land die Interessen der Unternehmer besser
https://www.vhshoferland.de/berufsstart
kennenlernen, wurde eine Umfrage zusammengestellt – gerade in Zeiten von Covid-19 sind neue Ideen und Strategien zur qualifizierten Ausbildung notwendig. Am Ende der Befragung können Anfor-
JOBSTARTER plus wird gefördert aus Mitteln des Bundesminis-
derungen zur Unterstützung konkret formuliert werden.
teriums für Bildung und Forschung und dem Europäischen
Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt nur kurze Zeit in Anspruch
Sozialfonds und bietet kostenfreie Unterstützungsleistungen für
und kann anonym und ganz bequem online durchgeführt werden.
Unternehmen an.
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HOCHFRANKEN
NEWS Birke Gruppe bleibt Hochfranken treu
Investition am Standort Wunsiedel Die
Unternehmensgruppe
Birke
investiert am Standort Wunsiedel in einen Neubau mit einer geplanten Investitionssumme von circa 4,6 Millionen Euro. „Mit unserem
Grenzen. Der geplante Neubau wird nun Raum für Erweiterungen
Neubau können wir den zentralen Standortvorteil Wunsiedels
in bestehenden Abteilungen, sowie die Möglichkeit schaffen, sich in
für unsere Kunden in ganz Deutschland nutzen und möchten
weiteren Geschäftsfeldern zu betätigen.
damit die persönliche Verankerung mit einer der schönsten Re-
Das neue Gebäude beherbergt mit einer Grundfläche von 665
gionen Bayerns zum Ausdruck bringen“, so Geschäftsführer
Quadratmetern den Schaltanlagenbau im Erdgeschoss. Die Ge-
Bernd Birke.
schäftsleitung und die Verwaltung der gesamten Firmengruppe Durch
das
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34 6
werden im 1. Obergeschoss ihren Platz finden. Im 2. Obergeschoss
Wachstum der Unter-
sind die Kantine, das Gesundheitszentrum für die Mitarbeiterin-
nehmensgruppe Birke,
nen und Mitarbeiter sowie die Schulungsräume untergebracht. Im
von 90 Mitarbeitern
Verbindungsgebäude, zwischen dem Bestandsgebäude und dem
im Jahr 2008 bis heu-
Erweiterungsgebäude, werden sich der neue zentrale Empfang
te auf 178 Mitarbei-
sowie Besprechungsräume befinden. Schulungsräume mit einer
tern, stieß der dama-
Gesamtfläche von 160 Quadratmetern dienen zur Qualifizierung
lige Neubau schneller
und Weiterbildung. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der
als erwartet an seine
verstärkten Förderung der Auszubildenden.
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stetige
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STÄDTEBAU ENTWURF KONSTRUKTION DENKMALPFLEGE
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bestehende Zufahrt
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Peter Kuchenreuther Dipl. Ing. Univ. Architekt BDA Stadtplaner Markt 14 95615 Marktredwitz
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HOCHFRANKEN
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HOCHFRANKEN
NEWS Architektenwettbewerb kann starten
Designstudio Selb Bei seinem Besuch an der Fachschule für Produktdesign im Januar in Selb hat sich Ministerpräsident Markus Söder für den Bau des langersehnten Designstudios ausgesprochen. Außerdem stimmte Söder zu, dass in der Porzellanstadt ein Design-Studiengang eingerichtet wird. Nun macht das Projekt den nächsten entscheidenden Schritt: Der europaweite Architektenwettbewerb kann bald starten, möglich macht das die nun erteilte Zustimmung der Regierung von Oberfranken. Gelände der ehemaligen Hutschenreuther B in Selb
Geplant ist im ersten Schritt ein Neubau mit 3.500 Quadratmetern Nutzfläche auf dem Gelände des ehemaligen Hutschenreuther Werks B in Selb. Dort sollen nach dessen Fertigstellung die dringend benötigten Werkstätten und Ateliers untergebracht werden. Zu einem späteren Zeitpunkt ist ein Anbau mit rund 1.000 Quadratmetern vorgesehen, der bereits in der jetzigen Planung berücksichtigt und später für den Hochschulbetrieb genutzt werden soll. Starten soll der Studiengang, der zur Hochschule Hof gehört, bereits im Herbst nächsten Jahres. Für den Bau des Designstudios stellt der Freistaat 15,5 Millionen Euro zur Verfügung. „Gemeinsam mit der Schulleitung der Fachschule für Produktdesign haben wir hier im Landkreis über Jahre hinweg auf dieses Projekt hingearbeitet und auch immer wieder mit kritischen und zweifelnden Stimmen zu kämpfen gehabt.“, resümierte der ehemalige Landrat Dr. Karl Döhler im April. „Für mich ist es eine echte Freude, dass wir diesen Durchbruch geschafft Lageplan Designstudio in Selb
haben und nun endlich an die langersehnte Umsetzung gehen können. Die Erweiterung unserer national und international renommierten Fachschule ist ein entscheidender Schritt für die Entwicklung der Hochschullandschaft im Landkreis und somit für die die Zukunft des Fichtelgebirges.“
Arbeiten an einem 1:1 Clay Modell (Quelle: Fachschule für Produktdesign, Bernd Rössler)
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HOCHFRANKEN
NEWS Automobilzuliefererpark wächst
Landauer Transportgesellschaft Doll KG investiert in Hof Die LTG – Landauer Transportgesellschaft Doll KG investiert im Automobilzulieferund Technologiepark HochFranken. Der Logistikspezialist mit Niederlassungen in Regensburg, Passau und Hockenheim erwirbt
Automobilzuliefer- und Technologieparks HochFranken (Bildquelle Zweckverband Automobilzuliefer- und Technologiepark HochFranken)
zunächst eine Fläche von ca. vier Hektar im Bauabschnitt zwei des Industriegebietes und nimmt eine weitere Fläche in dieser Größe
Herbst 2020 mit einem Invest von rund sieben Millionen Euro be-
am Standort Hof-Gattendorf in Option.
baut werden soll. Johannes Doll, Geschäftsführender Gesellschaf-
Die Gesellschafter der LTG waren im Jahr 2018 der Einladung des
ter LTG Doll KG: „Der Standort Hof-Gattendorf mit seiner Nähe zur
damaligen Oberbürgermeisters Dr. Harald Fichtner und Landrat
A93 und A72 ist ein attraktiver Logistikstandort und bietet unse-
Dr. Oliver Bär zum 1. Hofer Investoren Treff HIT gefolgt und
rem Unternehmen neue Wachstumsmöglichkeiten.“
konnten sich dort vom idealen Logistikstandort im nördlichen
Die Vorsitzenden des Zweckverbands Automobilzuliefer- und
Bayern mit seiner Nähe zu den nord- und osteuropäischen Märkten
Technologiepark HochFranken – Landrat Dr. Oliver Bär und die
überzeugen.
neue Oberbürgermeisterin Eva Döhla – freuen sich sehr über die
Gemeinsam mit der Geschäftsleitung des Automobilzuliefer- und
Standortwahl der Familie Doll. Diese Investition unterstreicht ein-
Technologieparks HochFranken entwickelte der Logistiker ein
mal mehr den hervorragenden Logistikstandort und stärkt ihn in
passgenaues Grundstück, welches im ersten Bauabschnitt ab
seiner Vielfältigkeit für die Zukunft.
Raumedic AG bietet Unterstützung in der Krise
Schutzausrüstung für den Landkreis Hof Die Raumedic AG hat den Landkreis Hof
„Wie in vielen anderen Organisationen auch, gestaltet es sich
bei der Beschaffung von mehreren Tau-
bei uns aktuell schwierig, ausreichend Schutzausrüstung zu be-
send medizinischen Schutzmasken unterstützt. Einen Teil davon
kommen“, erklärt Matthias Korn, Einrichtungsleiter der zentralen
nahm Landrat Dr. Oliver Bär im April persönlich entgegen. Un-
Diakoniestation. Daher sei man dankbar, dass sich das Medizin-
terstützung in Form einer Spende gab es zudem für die Zentrale
technikunternehmen der Beschaffung so stark gewidmet und ein
Diakoniestation Naila: Die Einrichtung erhielt medizinische Mas-
Kontingent an die Diakonie gespendet hat, ergänzt Karl Bayer,
ken sowie Desinfektionsmittel für ihre Pflegekräfte, die derzeit
Vorstandsvorsitzender beim Diakoniewerk Martinsberg.
über 400 Patienten in der Häuslichkeit versorgen. „Dank gutem Lieferantennetzwerk, dem Engagement unserer Einkaufsabteilung und der Werkleitung haben wir hoffentlich einen kleinen Teil zur Bewältigung der aktuellen Lage in der Region beitragen können“, sagt Raumedic-CEO Stefan Seuferling. Ob im Unternehmen oder außerhalb der eigenen Organisation, in ZeiV.l.n.r.: Landrat Dr. Oliver Bär, Raumedic-CEO Stefan Seuferling, Werkleiter Jürgen Küspert, Karl Bayer und Matthias Korn von der Diakonie bei der Übergabe am Raumedic-Hauptsitz in Helmbrechts
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ten von Corona sei Zusammenhalt extrem wichtig.
HOCHFRANKEN
NEWS
Freuen sich trotz Maske und Abstand über die gemeinsame Inbetriebnahme der Photovoltaikanlage: V.l.n.r.: Steven Herbert (ProMünch Energie), Joseph Nossol (dennree), Jean Petrahn (Stadtwerke Hof), Alexander Kätzel (Leitung Objektverwaltung dennree und neuer Bürgermeister der Gemeinde Töpen), Klaus Grünzner (Bürgermeister der Gemeinde Töpen a.D).
dennree Gruppe setzt sich für Hochfranken ein
Zusammenarbeit für neue Photovoltaik-Anlage dennree, die Gemeinde Töpen, die Stadt-
anlage ist ein weiteres erfolgreiches Gemeinschaftsprojekt der
werke Hof und das Unternehmen ProMünch
bereits über 40 Jahre bestehenden engen Partnerschaft zwischen
Energie haben unlängst die neue Photovoltaikanlage auf dem Dach
der Gemeinde Töpen und der Firma dennree. Zusammen leisten wir
des Töpener Bauhofs in Betrieb genommen. Die von der dennree
einen wichtigen Beitrag zum Ausbau der erneuerbaren Energien in
Gruppe gebaute Anlage wird den nahegelegenen denn’s Biomarkt
Hochfranken, von dem die Mitglieder unserer Gemeinde, die Um-
sowie zwei neu gebaute E-Auto-Ladestationen mit Strom versorgen.
welt und dennree profitieren.“
„Die Gemeinde Töpen hat uns die Dachfläche des Töpener Bauhofs zur Verfügung gestellt. Dadurch können wir Solarstrom für unseren denn’s Biomarkt nutzen ohne in den alten Baumbestand um unseren Markt einzugreifen. Im Gegenzug stellen wir auf dem
Das Mutterunternehmen dennree mit Sitz in Töpen,
Parkplatz des Markts zwei Ladestationen für Elektroautos bereit,
ist der führende Fachhändler für Bio-Lebensmittel und
die von der Öffentlichkeit kostenlos genutzt werden können“, er-
Naturkosmetik im deutschsprachigen Raum. Insgesamt
klärte Joseph Nossol, Mitglied der Geschäftsführung bei dennree.
beschäftigt die dennree Gruppe über 6.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bildet jährlich über 470 Lehrlinge aus.
Auch Klaus Grünzner, bis Ende April amtierender Bürgermeister der Gemeinde Töpen, zeigte sich zufrieden: „Die neue Photovoltaik-
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HOCHFRANKEN
NEWS HFO Gruppe zieht Resümee
Dreifach gut durch die Corona-Krise Trotz der enormen Herausforderungen
Sprach- und Videotelefonie, Filesharing, Chat, Organisation und
durch die Corona-Krise sieht sich die HFO
vieles mehr. Dazu eine zertifizierte Anbindung an Microsoft Teams.
Gruppe gut aufgestellt. Dafür nennt die Geschäftsleitung drei Haupt-
„Tatsächlich können wir gerade jetzt mit unserem neuen Produkt
gründe: Zum einen schnelles Krisenmanagement, zum anderen auch
punkten“, sagt HFO Telecom-Geschäftsführer Andreas Hampel.
in Krisenzeiten gefragte und passende Produkte. Und nicht zuletzt
Auch die bisherigen Produkte funktionieren weiterhin gut. So sind
umsichtige Mitarbeitende.
bisher nur im Bereich Distribution/Handel etwa 40 Mitarbeitende in teilweiser Kurzarbeit, die aber bereits stufenweise erhöht wird,
„Unser Krisenmanagement hat sich als schnell, umsichtig und auch
da das Geschäft wieder anzieht.
richtig herausgestellt“, bilanziert HFO-CEO Achim Hager die bisherigen Maßnahmen im Zuge der Corona-Pandemie. Auf die Re-
Als letzten, aber wichtigen Grund hebt Achim Hager seine Mitarbei-
gierungsvorgaben zur Eindämmung des Virus reagierte HFO mit
tenden hervor: „Dass wir bisher noch keinen einzigen Covid 19-Fall
umfassenden Home-Office-Maßnahmen: Nahezu alle der über 160
im Unternehmen hatten, muss auch damit in Zusammenhang stehen,
Mitarbeitenden sind innerhalb nur gut einer Woche vom Firmen-
dass all unsere Mitarbeitenden auch im Privatleben die Einschrän-
sitz an den Heimarbeitsplatz umgezogen. Dass dies reibungslos
kungen verstanden, mitgetragen und letztlich auch umgesetzt ha-
gelingen konnte, sei ein Verdienst der hauseigenen IT, die die ent-
ben. Das finde ich vorbildlich! Vielen Dank dafür! Ich wünsche allen,
sprechende Infrastruktur eilends dezentral implementierte. „Ab-
dass sie gesund bleiben!“
solut: Top Job!“, lobt Hager. Im Rahmen der aktuellen Lockerungen lässt auch HFO nun wieder Mitarbeitende am Firmensitz arbeiten. In kleinen Gruppen, wochenweise abwechselnd und mit entsprechenDas Unternehmen mit Sitz in Oberkotzau wurde 1997
den Vorsichtsmaßnahmen.
gegründet und kontrolliert als Mutterunternehmen
Der zweite Grund für das trotz des allgemeinen Einbruchs der Wirt-
u.a. die HFO Telecom GmbH, die Epsilon Telecom GmbH
schaft gute Abschneiden der HFO Gruppe: Passende Produkte für
und die HFO Technology GmbH. Die HFO-Gruppe
den wachsenden Sektor Home Office und dezentrale Kommunika-
beschäftigt mittlerweile ca. 170 Mitarbeiter.
tionslösungen. Bereits kurz vor der Krise brachte das Tochterunternehmen HFO Telecom das Produkt HFO 360° auf den Markt.
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HOCHFRANKEN
NEWS Hochschule Hof online
Außergewöhnliches Sommersemester gestartet Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie
betreffen
auch
die
Hochschulen. Wie überall startete auch das Sommersemester an der Hochschule Hof verspätet und wird zudem erstmals online durchgeführt. Seit 20. April finden alle Vorlesungen und Kurse live über Videostreaming statt. Mit dem Verlauf der Online-Lehre in den ersten Wochen ist die Hochschule bisher zufrieden: Die Systeme halten Stand. Dennoch zeigt sich, dass der persönliche Kontakt nicht zu ersetzen ist. Derzeit sind 3.350 Studierende eingeschrieben. Die Zahl der Erstsemester ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen, insbesondere die der internationalen Studierenden.
Hightech Agenda Bayern
Hochschule Hof bekommt Professur für Künstliche Intelligenz Die Hochschule Hof hat die Zusage für eine Professur im Bereich „Ressourceneffiziente künstliche Intelligenz für Textverständnis“ erhalten. Bayernweit werden ab Herbst 2020 bis 2023 schrittweise insgesamt 50 Professuren für Künstliche Intelligenz (KI) eingerichtet. Das verkündete Bernd Sibler, bayerischer Staatsminister für Wissenschaft und Kunst. Die Forschung im Bereich KI ist ein Schwerpunkt der im Oktober 2019 von Ministerpräsidenten Dr. Markus Söder angekündigten Hightech Agenda Bayern. Mit den neuen Professuren soll ein landesweites Netzwerk in der KI-Forschung aufgespannt werden, um Bayern als führenden KI-Standort weiter auszubauen. Hochschulen für angewandte Wissenschaften, Universitäten und Kunsthochschulen aus ganz Bayern konnten sich bis Ende Februar 2020 für den Wettbewerb „Künstliche Intelligenz“ bewerben. Insgesamt wurden 175 Anträge eingereicht, davon 150 im Verbund. Auch der Antrag der Hochschule Hof ist gemeinsam im Verbund „Text Analysis and Understanding for Humanities, Social Sciences and Beyond“ mit der Universität Bamberg, der LMU München und der Universität Würzburg gestellt worden. Die Vernetzung unter den Hochschulen im Bereich KI soll durch den Verbund gestärkt werden und Kompetenzen bündeln.
Imagestudie über die Region Hochfranken aus Sicht von zugezogenen oder rückkehrenden Fach- und Führungskräften: Studierende der Hochschule Hof führen derzeit diese Studie durch und freuen sich über Ihre Beteiligung. Link zur Studie: https://rogcampus.rogsurvey.de/rogator/FH-Hof-Kurs/2020ReMa_Fach_Fuehrungskraefte/
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HOCHFRANKEN
NEWS Landratsamt Wunsiedel i.F. bittet um Mithilfe
Bürgerbeteiligung für Zukunftsvision „Smartes Fichtelgebirge“ Als bislang einziger Landkreis in Deutschland ist der Landkreis Wunsiedel im Fichtelgebirge Ende 2019 vom Bundesministerium des Innern als Modellregion für das Projekt „Smart City“ ausgewählt worden. Überzeugt hat die Bewerbung des Fichtelgebirges wegen der intensiven Bürgerbeteiligung und dem ganzheitlichen und breiten Ansatz des Projekts. Unter dem Titel „Smartes Fichtelgebirge“ wird in diesem Jahr eine Zukunftsvision des Landkreises skizziert. Dafür stehen über einen Zeitraum von sieben Jahren rund 15 Millionen Euro zur Verfügung. Wie stellen sich die Bürgerinnen und Bürger im Fichtelgebirge die Zukunft ihrer Heimat vor? Wo sehen sie ihren Landkreis in zehn Jahren? Welche Schritte muss man jetzt einleiten um diese Vision zu erreichen? Das will der Landkreis Wunsiedel i.F. herausfinden und startete dazu eine großangelegte Bürgerbeteiligung. Gemeinsam mit dem Projektpartner T-Systems werden in den kommenden Wochen Ideen für die Entwicklung hin zum „Smarten Fichtelgebirge“ gesammelt, Handlungsfelder gewichtet und diskutiert. Der neue Landrat Peter Berek erklärt: „Die Entwicklung hin zum „Smarten Fichtelgebirge“ wird die Lebensqualität weiter stärken, Teilhabe und Demokratie unterstützen, aber auch die regionale Wirtschaft und hochwertige Arbeitsplätze sichern und ausbauen helfen. Gleichzeitig – und das ist oberstes Gebot - wird sie den Schutz der Interessen und der Privatsphäre der Bürger berücksichtigen. Einbringen können sich Personen jeden Alters über einen Fragebogen, der jedem Haushalt im Landkreis zugestellt werden wird, sowie über eine Online-Beteiligungsplattform.“ Information und Diskussion auf http://www.mach-mit.freiraum-fichtelgebirge.de/
STADTRADELN
Startschuss zu Fahrradkampagne Vom 15.06. bis zum 05.07.2020 wird in
beten, sich über die aktuellen Einschränkungen zu informieren und
der Region wieder kräftig in die Pedale
die geltenden Abstands- und Hygieneregeln einzuhalten.
getreten. Der Landkreis Wunsiedel im Fichtelgebirge beteiligt sich zum vierten Mal an der weltweit größten Fahrradkampagne, dem
Im Jahr 2019 haben die Teams im Landkreis Wunsiedel i.F. alle
STADTRADELN.
bisherigen Rekorde geknackt. Fast 500 Teilnehmer „erradelten“
Beim STADTRADELN bilden sich virtuelle Teams und legen wäh-
zusammen 90.000 Kilometer, sodass 13 Tonnen CO2 vermieden
rend des 21-tägigen Aktionszeitraums möglichst viele Kilometer
werden konnten. So geht Klimaschutz vor Ort!
privat, beruflich oder auf dem Schulweg mit dem Fahrrad zurück.
Anmeldung & Teamgründung unter:
Registrierung und Eintragung der gesammelten Kilometer ist
www.stadtradeln.de/landkreis-wunsiedel
online, oder über die App möglich. Die Teilnehmenden werden ge-
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HOCHFRANKEN
NEWS
AKTUELL: CORONAVIRUS COVID 19 Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. informiert
Ausweitung der Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit Die Corona-Pandemie stellt Unterneh-
Unterstützung der Taskforce FKS+ bei der Suche nach Auszubil-
men und ArbeitnehmerInnen vor große
denden:
Herausforderungen, die je nach Branche sehr unterschiedlich ausfallen. Häufig müssen Betriebe ihre Beschäftigten in Kurzarbeit schicken, während andere dringend zusätzliche Arbeitskräfte benötigen. Viele arbeitswillige Personen verfügen über freie Kapazitäten und suchen in dieser außergewöhnlichen Zeit eine Möglichkeit zum Hinzuverdienst. Die Taskforce Fachkräftesicherung+ (FKS+) bietet sowohl für Unternehmen als auch für interessierte Arbeitskräfte kostenfreie Unterstützung im Bewerbungsprozess bis hin zur Vermittlung und informiert, wann und bis zu welcher Höhe ein Hinzuverdienst nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet wird.
Der Ausbildungsbeginn 2020 steht vor der Tür und bringt aufgrund der Corona-Pandemie einige Veränderungen. In vielen Fällen wird es nicht möglich sein, auf die gewohnte Art und Weise passende Auszubildende zu finden, denn Messen, Praktika und Ausbildungsbörsen müssen entfallen. Die Taskforce berät zu zeitgemäßen und wirkungsvollen Rekrutierungsstrategien und unterstützt bei virtuell durchgeführten Vorstellungsgesprächen. Dabei profitieren Firmen von der engen Verzahnung der Taskforce FKS+ mit bayernweiten und lokalen AuszubildendenProjekten, wie beispielsweise SCHULEWIRTSCHAFT Bayern.
Kontaktdaten der regionalen ProjektkoordinatorInnen der Taskforce Fachkräftesicherung+: vbw Aktionsfelder Fachkräftesicherung
Veranstaltungshinweis
Messe vocatium verschoben IfT Institut für Talententwicklung Süd GmbH Die Messe vocatium Vierländereck Hof für Schülerinnen und Schüler zur Berufs- und Studienorientierung wurde von 16.+ 17. Juni 2020 auf den 9.+ 10. Dezember 2020 verschoben. Veranstaltungsort bleibt wie bisher die Freiheitshalle Hof.
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HOCHFRANKEN
NEWS Arbeitsagentur zieht Bilanz
Hochfränkischer Arbeitsmarkt Die Corona-Krise hinterlässt auch auf dem regionalen Arbeitsmarkt Spuren. „So ist es völlig ungewöhnlich, dass die Arbeitslosigkeit im Frühjahr zunimmt. Trotz der nachlassenden Dynamik, die bereits seit Jahresbeginn spürbar war, hätten bei normaler Entwicklung die Beschäftigungsaufnahmen in den witterungsabhängigen Berufen zu einem deutlichen Rückgang der Arbeitslosigkeit geführt.“, erklärt Sebastian Peine, Chef der Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof. Stattdessen stieg die Arbeitslosigkeit in der Region sprunghaft an. „Vor allem aber werden die Unternehmen mit Neueinstellungen sehr vorsichtig umgehen. Damit sinkt natürlich auch die Chance, eingetretene Arbeitslosigkeit wieder durch Beschäftigungsaufnahme beenden zu können.“, befürchtet Peine. Trotz Lockerungen sind das Gastgewerbe und der Tourismus auch weiterhin stark betroffen, ebenso das verarbeitende Gewerbe und die Arbeitnehmerüberlassung. Bisher wenig Auswirkungen sind in Logistik, Bau, Lebensmittelherstellung und -handel, bei den Finanzdienstleistungen und dem IT-Bereich zu verzeichnen. Die Agentur unterstützt die Unternehmer der Region weiterhin mit dem bewährten Instrument der Kurzarbeit, das bereits half, die letzte Weltwirtschaftskrise zu meistern. Damals war es vor allem eine Nachfragekrise, die das exportorientierte verarbeitende Gewerbe betraf – jetzt sind fast alle Branchen betroffen. Die Zahl der Beschäftigten, für die Kurzarbeit angezeigt wurde, ist aktuell dreimal so hoch wie in der Krise 2008/09. Aktuell lässt sich daraus aber noch nicht schließen, wie viele Arbeitnehmer tatsächlich von Kurzarbeit betroffen sind und in welchem Umfang. „Um
Sebastian Peine
ein realistisches Bild zu bekommen, müssen wir warten, bis uns die Unternehmen den tatsächlichen Umfang des Arbeitsausfalls im Rahmen ihrer Abrechnungen gemeldet haben –
Region bleiben. „Positiv ist“, so betont Peine, „alle Unternehmen,
dafür haben sie drei Monate Zeit. Die genannten Zahlen sind also
die Kurzarbeit in Anspruch nehmen, sehen die Krise als temporär an,
der Worstcase.“ Kurzarbeit wird in nächster Zeit eine wichtige Säu-
haben also die Hoffnung, dass es bald wieder aufwärtsgehen wird,
le zur Stabilisierung der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes in der
und wollen ihre Mitarbeiter halten.“
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HOCHFRANKEN
NEWS VHS Hofer Land bietet Webinar-Reihe an
Digitales Know-How vor der Mittagspause Digitalisierung ist in aller Munde – besonders die Zusammenarbeit in digitalen Teams gilt mittlerweile als wichtiger Erfolgsfaktor. Für eine gelungenen Zusammenarbeit braucht man allerdings die richtigen Kompetenzen. Strukturiertes Know-How vermittelt die dreiteilige Webinar-Reihe „Digitale Zusammenarbeit leicht gemacht“ der Volkshochschule Hofer Land. Termine jeweils von 11.00 bis 12.00 Uhr: • 16.06.2020 Mitarbeiterführung in virtuellen Teams mit Anne Browa • 18.06.2020 Besonderheiten der Ausbildung in virtuellen Teams mit Anne Browa • 02.07.2020 Virtuelle Meetings effektiv gestalten mit Vera Dorschner Auf konkrete Fragen kann während der auch einzeln buchbaren Webinare individuell eingegangen werden. Die Teilnahme ist kostenlos. Für nähere Informationen und Anmeldungen: Freya Buchberger, 09281/ 714541 oder f.buchberger@vhshoferland.de
Hochfränkische Beteiligung am ersten bundesweiten Digitaltag Am 19.06.2020 findet der erste bundesweite Digitaltag statt. Er wird getragen von der Initiative „Digital für alle“, einem Bündnis von mehr als 25 Organisationen aus den Bereichen Zivilgesellschaft, Kultur, Wissenschaft, Wirtschaft, Wohlfahrt und öffentliche Hand. Erklärtes Ziel ist die Förderung der digitalen Teilhabe: Alle Menschen in Deutschland sollen in die Lage versetzt werden, sich selbstbewusst und selbstbestimmt in der digitalen Welt zu bewegen. Auch Hochfranken ist bei dieser Aktion vertreten: Mit dem Webinar „Unterstützungsangebote für die Digitalisierung hochfränkischer Unternehmen“ sprechen die Organisatoren der Volkshochschule Hofer Land Unternehmer und Führungskräfte der Region an. Im Rahmen des 60-minütigen Live-Webinars geht es beispielsweise um finanzielle Fördermöglichkeiten für den Digitalisierungsprozess im Unternehmen und tatkräftige Unterstützung bei der Umsetzung. Auf konkrete Fragen kann während des Webinars individuell eingegangen werden. Das Webinar findet am 19.06.2020 von 10.30 Uhr bis 11.30 Uhr statt. Die Teilnahme ist kostenlos. Nähere Informationen bei Freya
Buchberger
09281/714541
oder
f.buchberger@vhshoferland.de oder unter https://digitaltag.eu/aktion/unterstuetzungsangebote-fuer-digitalisierung-hochfraenkischer-unternehmen
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HOCHFRANKEN
NEWS
Wirtschaftsregion Hochfranken vor neuen Herausforderungen Das Jahr 2020 beschert der Wirtschaftsregion Hochfranken neue personelle und inhaltliche Herausforderungen.
Verabschiedung der Geschäftsführerin In seiner jüngsten Vorstandssitzung, die aufgrund der Corona-Pandemie erstmals virtuell stattfand, verabschiedete der Verein seine Geschäftsführerin Sabrina Kaestner, die nach drei erfolgreichen Jahren ausscheidet und inzwischen das Amt der Bürgermeisterin in ihrer
Die erste virtuelle Vorstandssitzung
Heimatgemeinde Marktleuthen übernommen hat. Vorstandsvorsitzender Hans-Peter Friedrich bedankte sich bei Sabrina Kaestner für die engagierte und führungsstarke Ausübung ihrer Geschäftsführer-
Aktuelle Projekte
funktion und wünscht ihr für die neue Aufgabe als Bürgermeisterin
In der Zwischenzeit werden alle laufenden Projekte weitergeführt,
alles Gute. Ende des Jahres will sich der Verein auf die Suche nach
insbesondere behalte das Thema Fachkräftegewinnung auch in der
einem neuen Geschäftsführer machen. Das Anforderungsprofil, so
Krise seine Brisanz. Das neu geschaffene Jobportal ist seit April unter
Friedrich, hänge auch von den neuen Herausforderungen ab, die die
jobs.karriereziel.de online zu finden und erfreut sich bereits in der
Corona- Krise hinterlässt.
Anfangsphase eines guten Zuspruchs. Besonderes Augenmerk gilt den Auswirkungen der Corona Krise für die Unternehmen in Hoch-
www.hochfranken.org
Ausgabe 2020
Das Magazin der Wirtschaftsregion Hochfranken.
franken. Die Wirtschaftsregion werde eine laufende Bestandsaufnahme vornehmen und lageangepasst ihre Arbeitsschwerpunkte darauf ausrichten. Bisher haben sich 52 Unternehmen registriert und 80 Stellen eingestellt.
Im Juni erscheint das KARRIEREZIEL 2020! Ab dem 02.06.2020 können Sie das Magazin auf www.hochfranken.org, über Facebook und Instagram, telefonisch unter 09281-7798-931 oder per Mail an boesel@hochfranken.org bestellen. frei • schwim • men (starkes Verb)
selbstständig werden, unabhängig von äußeren Beeinflussungen zu handeln lernen
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HOCHFRANKEN
NEWS
Forschung: Ist maschinelle Intelligenz mit der Expertise von Mitarbeitern kombinierbar? Dies ist eine der Fragen, die im For-
aufwendig eingepflegt werden müssten. Als Folge dessen findet
schungsprojekt IWInxt im Institut für
sich nur selten implizites Expertenwissen, sondern nur die spezielle
Informationssysteme (iisys) gestellt werden. Das Forschungsteam arbeitet an einem »Intelligenten Wartungssystem der nächsten Generation für die Industrie 4.0« (IWInxt), das den Erfahrungsschatz - das „Bauchgefühl“ - routinierter Mitarbeiter bei der Problemsuche berücksichtigt.
Lösung im System. Den Wartungsmitarbeitern soll mit IWInxt eine intelligente Benutzerschnittstelle geboten werden. Diese ermöglicht, ohne großen Aufwand, Gedanken zur Problemursache und mögliche Lösungen ähnlich einer Wand mit Post-Its in Beziehungen zu setzen. Das Sys-
In der Praxis probieren erfahrene Mitarbeiter intuitiv unterschied-
tem analysiert die Ideen und deren Beziehungen, um Vorschläge
liche Lösungen aus. Aktuelle Wartungssysteme bieten nur be-
aus einer Wissensbank zu liefern. Dadurch entsteht ein interakti-
schränkt Unterstützung, da Entscheidungen der Spezialisten zeit-
ver Prozess, bei dem sich Mensch und Maschine gleichwertig und zusammen der Lösung eines Problems nähern. In der überwiegenden Wahrnehmung von Industrie 4.0 spielt die maschinelle Auswertung von Maschinendaten die primäre Rolle. Eine Herausforderung ist es, die Mitarbeitererfahrung maschinell zu erkennen, um den Experten optimal unterstützen zu können: Informationen finden, ohne nach diesen explizit zu suchen. Der Forschungsgegenstand, das Spatial Hypertext System, kann weit über den Einsatzzweck der Maschinenwartung hinaus gehen. Es soll Wissensaustausch unterstützen und wertvolles Expertenwissen zugänglich machen. Für das Ziel des Forschungsteams sind Projektpartner aus der In-
„Augmenting Human Capabilities.“ IWInxt untersucht, wie menschlich intuitive Fähigkeiten mit den Vorteilen maschineller Intelligenz erweitert werden können.
dustrie von großer Bedeutung, die mit Insights aus ihrem Tagesgeschäft den Forschungsfortschritt unterstützen.
Visualisierung von Datenbeziehungen auf Basis eines Filmportals.
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HOCHFRANKEN
NEWS Gastbeitrag: Vera Dorschner
Führen auf Distanz Führen von virtuellen Teams oder Führung auf Distanz ist für
die Verbesserung der Kommunikation. Ermöglichen und unter-
einige Führungskräften bereits gelebter Alltag, der Globalisierung
stützen Sie das virtuelle Zusammenspiel Ihres Teams, laden Sie die
sei Dank. Neu und anders in der jetzigen Situation ist jedoch, dass
einzelnen Teammitglieder zur Teilnahme und zum Mitgestalten
die Mitarbeitenden wie auch die Führungskraft selber jetzt fast
ein, und fordern Sie dies auch konsequent ein.
ausschließlich in improvisierter Home-Office-Umgebung arbeiten, und ganz nebenbei oftmals auch noch die Kinderbetreuung und ein umgekrempelter Familienalltag bewältigt werden müssen. Unsicherheiten und Ängste verursachen zusätzlichen psychologi-
EMPATHIE - Psycho-Soziale Prozesse verstehen und positiv unterstützen •
der sozialen Isolation leidet, ist das Pflegen einer individuellen
schen Stress.
vertrauensvollen Beziehung essentiell. Planen Sie möglichst
Für die Führungskraft bedeutet
dies
tägliche Jour-Fixes, am besten mit Video. Diese müssen nicht
ein
lange dauern, sollten aber neben den nötigen Abstimmungen
bislang nie gekann-
auf der Sachebene auch ausreichend Raum für persönliche
tes Multitasking: die Ad-Hoc
Um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter im Home-Office unter
Themen bieten. Seien Sie besonders achtsam für Signale von
Umstellung
Unter- oder Überforderung, auch durch private Umstände,
kompletter Prozesse
und gehen Sie darauf ein.
und ständiges Troub•
leshooting, die Bewäl-
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden Sicherheit durch schnelle und
tigung des eigenen
häufige Rückmeldung. Gerade jetzt ist konstruktives Feed-
Alltagsgeschäfts, die
back extrem wichtig!
ganz normalen Führungsaufgaben
und
die zusätzlichen Anforderungen von Füh-
Vera Dorschner ist Managementtrainerin, Coach und HR-Beraterin aus Hof. Aktuell begleitet sie Führungskräfte in Online-Coachings, um sich zu fokussieren und neue Energien für die aktuellen Herausforderungen zu generieren.
ren auf Distanz! Kurz gesagt: Der Kommunikationsaufwand steigt enorm! Was also
•
das Gefühl geben, Teil von etwas Größerem zu sein. Die Kollegen im virtuellen Meeting wiederzusehen schafft sofort Zugehörigkeit und Freude! •
tuelle Kaffeepausen. Vieles kommt Ihnen bekannt vor? Das hoffe ich, denn Rahmen-
ORGANISATION - der Arbeit Team-Mitglieds im Home-Office und der virtuellen Zusammenarbeit des Teams
bedingungen zu schaffen und empathisch zu sein sind von jeher die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft! Und wenn Sie die aktuellen Herausforderungen des Remote Arbeitens gemeinsam
Hier zeigt sich klar, ob Teams und einzelne Teammitglieder bislang
mit Ihrem Team erfolgreich bewältigt haben, wird sich das bei
schon gut organisiert und strukturiert waren. Wer jetzt erst geso fühlen, als kämpfe er gegen Windmühlen. Es empfiehlt sich, die Selbstorganisationskräfte der Mitarbeitenden zu wecken. Heißt das, Sie machen jetzt gar nichts mehr und überlassen alles sich selbst? Im Gegenteil: Jetzt ist es umso wichtiger, dass Sie optimale
Erhalten Sie die Motivation aufrecht, indem Sie bewusst Zeiten und Räume für Spaß und Freude schaffen, z.B. durch vir-
sind die Führungsanforderungen, die es jetzt zu meistern gilt?
nerelle Prozesse und Leitlinien einführen muss, wird sich schnell
Stiften Sie Identität im Team, indem Sie den Mitarbeitenden
Rückkehr in den Normalzustand doppelt auszahlen. Weitere Tipps zur Vorbereitung und Durchführung von virtuellen Meetings sowie zur Moderation und Interaktion können im Blog von Vera Dorschner nachgelesen werden auf https://www.dorschner-consulting.com/change-blog/
Rahmenbedingungen schaffen und die Leitplanken, innerhalb der sich die einzelnen bewegen dürfen und sollen, klar definieren und auch nachverfolgen. Die virtuelle Regelkommunikation, Möglichkeiten zum informellen Austausch, Plattformen und Tools zur Zusammenarbeit und zur Prozesssteuerung sind dabei die wichtigsten Stellschrauben. Deren Einsatz ist kein Selbstzweck, sondern hat zum Ziel die Optimierung der Abläufe, das Ermöglichen effizienter Abstimmungen, die Förderung der Teamkultur und
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Umgang mit Unsicherheit, Arbeiten im Homeoffice, Mitarbeiterführung auf Distanz - über diese und andere Themen schreibt die Managementtrainerin Vera Dorschner in ihrem Change-Blog für Unternehmen und Führungskräfte. Sie gibt dort Rat zur herausfordernden Zeit der Krise, die für alle Mitarbeiter eine bisher unbekannte Situation darstellt.
An die Wirtschaftsregion Hochfranken e. V. SchaumbergstraĂ&#x;e 8 95032 Hof
Wirtschaftsregion Hochfranken e. V.
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05/2020 | Nr. 183
Impuls Der Newsletter der Wirtschaftsregion Hochfranken. HOCHFRANKEN
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Neuer Fachkräfteatlas ist online!
Breitengraserstr. 6, 90482 Nürnberg Schloßstr. 2, 95131 Schwarzenbach/Wald Tel. 0911 / 21 65 54-60 , Tel. 09289 / 97 09 700 info@schroeder-oe.de www.schroeder-oe.de www.facebook.com/SchroederWerbeagentur
Die Wirtschaftsregion Hochfranken präsentiert in ihrem neuen Fachkräfteatlas interessante Arbeitgeber und Karrieremöglichkeiten in Hochfranken. Abrufbar ist der erste hochfränkische Atlas dieser Art ab sofort online unter www.karriereziel.de/arbeit-und-karriere/ fachkraefte/ Darin werden aktuell 24 Unternehmen vorgestellt, die langfristig Fachkräfte suchen oder regelmäßig neue Stellen zu besetzen haben. Der Fachkräfteatlas zeigt den Bedarf an Fachkräften in der Region, nennt Firmen sowie Ansprechpartner und lädt dazu ein, die Region näher kennenzulernen. „Den Unternehmen wird mit dem Atlas eine Plattform geboten, sich und ihre spannenden Jobs zu präsentieren. Er bietet eine perfekte Ergänzung zu unserem Jobportal, das lediglich für kurzfristige Stellen gedacht ist“, so Projektmanagerin Linda Wunderlich. Der Fachkräfteatlas wird online publiziert und soll nicht nur regional, sondern vor allem auch überregional Aufmerksamkeit finden. Der Fachkräfteatlas ist Teil des Projekts „Fachkräfte für Hochfranken“ und wird gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.
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