Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy muutaman kerran vuodessa.
Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun, ajankohtaista työelämäasiaa sekä hyödyllistä tietoa Kuntarekryn käytöstä.
Tässä numerossa
Uusi mobiilisovellus sijaisille on julkaistu
Avoimet työpaikat tammikuussa: tilastoja
Työystävyydestä työhyvinvointia
En saanut hakemaani paikkaa - miten toimin?
Näin valmistaudut videohaastatteluun
Näin teet toimivan hakuvahdin
Kuntarekryn mobiilisovellus
Kuntarekryn mobiilisovellus keikkatöiden vastaanottamiseen ja omien keikkojen tarkasteluun on nyt julkaistu sovelluskauppoihin.
Sovelluksen lataaminen ja käyttö on työnhakijalle täysin maksutonta, ja sovellukseen kirjaudutaan samoilla tunnuksilla, kuin omaan hakijatiliin Kuntarekryssä.
Tutustuthan huolella seuraavaksi käsiteltäviin yleisimpiin kysymyksiin ja vastauksiin sovelluksen käytöstä.
Vaikuttaako sovellus siihen, miten keikkatöihin haetaan?
Sovelluksen julkaisu ei muuta sitä, kuinka keikkatöihin haetaan.
Mikäli olet kiinnostunut tietyn työnantajan sijaisuuksista, etsi ensisijaisesti työnantajan keikkatyöilmoitus kuntarekry.fisivustolta, ja jätä hakemus hakijatililläsi normaalisti.
Kun sinut hyväksytään johonkin organisaatioon sijaiseksi, pääset hyödyntämään sovellusta. Sovelluksessa voit nähdä sovelluksen kautta tarjotut keikat, ottaa keikkoja vastaan, ja nähdä omat tulevat sekä menneet keikkatyövuorosi. Sovellukseen kirjaudutaan samoilla tunnuksilla kuin omalle hakijatilille Kuntarekryssä, eli uusia tunnuksia ei tarvita.
Voit myös hallinnoida käytettävyyttäsi sijaisena sovelluksen kautta. Sovelluksen
Profiili-näkymässä on suora linkki käytettävyyden hallinnointiin
Kuntarekryssä. Tässä kohtaa joudut kirjautumaan uudelleen, koska näkymä avautuu sovelluksen sisäiseen selaimeen.
Tässä vaiheessa sovellus toimii vain keikkojen vastaanottamista varten, eli työhakemuksia tai omaan hakijaprofiiliin tallennettuja tietoja ei suoraan sovelluksesta näe. Sovelluksessa tekemäsi asiat, kuten kiinnittyminen keikkatyövuoroon, päivittyvät kuitenkin myös oman hakijatilin tietoihin, ja toisinpäin.
Mitä kautta keikkatyövuorot jatkossa tarjotaan?
Keikkojen tarjoamisen tapa riippuu työnantajasta, eli siitä, käyttävätkö he sovellusta, tekstiviestihakua vai keikkakalenteria. Mikäli työnantaja ei ole kertonut tarkemmin menettelytavoistaan, tiedustele asiaa suoraan työnantajalta.
Sovelluksessa sinun kannattaa tilata itsellesi notifikaatiot, jotta saat tiedon kaikista uusista
sinulle tarjotuista keikkatyövuoroista.
Miten keikka otetaan vastaan sovelluksessa?
Näet sinulle tarjotut keikat kirjautuessasi sovellukseen, ja saat niistä myös halutessasi notifikaation. Tarjotut keikat näytetään heti kirjautumisen jälkeen etusivulla, ja kaikki keikat pääset näkemään Keikkatyötnäkymässä.
Keikan tarkempia tietoja katsomalla näet joko Ilmoittaudu tai Kiinnitä vuoroon -vaihtoehdot tai molemmat, riippuen työnantajan valitsemista vaihtoehdoista. Ilmoittautumismenettelyssä työnantaja valitsee ilmoittautuneiden joukosta keikkatyövuoron saajan. Mikäli vaihtoehtona on "Kiinnitä vuoroon ” , nopein kiinnittyjä saa keikkatyövuoron.
Huomioi siis nämä
Tällä hetkellä sovellus on tarkoitettu hakijoille, jotka on jo hyväksytty sijaisiksi tietyn
työnantajaorganisaation keikkatyölistalle. Jos et ole vielä hakenut keikkatöihin tai sinua ei ole vielä hyväksytty sijaiseksi, sovelluksessa ei ole käytännössä mitään sisältöä.
Työnantajan menettelytavat keikkojen tarjoamisen suhteen kannattaa aina tarkistaa suoraan työnantajalta. Tutustu myös sovelluksen käyttöoppaaseen.
Kirkon alan työpaikat
Tiesitkö, että löydät Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työpaikkoja kootusti osoitteesta www.kirkkorekry.fi?
Kirkko ja seurakunnat työllistävät monipuolisesti eri alojen osaajia ympäri Suomen. Hengellisten tehtävien lisäksi kirkko tarjoaa työmahdollisuuksia mm. hallinnon, viestinnän, IT:n, kiinteistönhoidon ja kasvatuksen parissa. Voit selata avoimia työpaikkoja kirkkorekry.fi -sivustolla täysin samalla tavalla kuin Kuntarekryssä. Mikäli haet paikkaa, luothan Kirkkorekryyn oman käyttäjätunnuksen.
Avoimet työpaikat tammikuussa
Tammikuussa 2026 kuntarekry.fi -sivustolla oli
avoinna hieman yli 2100 rekrytointia (pl. sijaisrekrytoinnit), jotka sisälsivät yhteensä yli 3300 avointa työpaikkaa.
Tammikuun avoimista työpaikoista n. 35 % oli opetusja kulttuurialan tehtäviä, 34 % terveydenhuoltoalan tehtäviä, 12 % sosiaalialan tehtäviä, 11 % teknisten alojen tehtäviä ja 8 % hallinnon ja toimistotyön tehtäviä.
Hakemuksia näihin tehtäviin jätettiin yhteensä yli 55 000 kappaletta. Eniten hakijoita oli opetus- ja kulttuurialan sekä terveydenhuoltoalan tehtäviin.
Voit suodattaa työpaikkahakua kuntarekry.fi -sivustolla myös tarkempien toimialojen mukaan näiden pääkategorioiden alla.
Ystävyys työelämässä
Työystävyydestä työhyvinvointia
Vietämme valtavan osan ajastamme töissä.
Millainen merkitys työpaikalla muodostetuilla ystävyyssuhteilla ja toimivalla työyhteisöllä voi olla työssä viihtymiseen ja jaksamiseen?
Eliina, Susanna, Heli ja Tiina ovat neljän ystävyksen porukka, jotka työskentelevät Vaasan kaupungilla. He halusivat jakaa ajatuksiaan ja kokemuksiaan työystävyytensä vaikutuksista työhyvinvointiin
Tämä juttu on kirjoitettu vuonna 2024.
Tutustutaan työystäviin
Eliina ja Susanna työskentelevät viestintäsuunnittelijoina ja Heli markkinointisuunnittelijana
Vaasan kaupungin Viestintä ja yhteiskuntasuhteet -tiimissä.
Myös Tiina työskenteli aiemmin vuosia samassa tiimissä viestintätehtävissä, mutta viime vuodet hän on ollut projektipäällikkönä ja palvelumuotoilijana kaupungin ITpuolella, Digitalisaatio ja innovaatiot -tiimissä. Myös muut ovat työskennelleet kaupungilla jo useita vuosia.
Vaikka naiset eivät olekaan työskennelleet kaikki koko aikaa samassa tiimissä, on heidän välilleen muodostunut vuosien varrella merkityksellinen, sekä työelämään että muuhun elämään positiivisesti vaikuttava ystävyyssuhde.
Naisilla oli kuitenkin yhteistä taustaa jo ennen työskentelyä samassa tiimissä: esimerkiksi viestintätiimin tuorein jäsen Heli oli tutustunut kaikkiin muihin porukasta jo edellisen työnsä kautta yhteistyöprojektien
merkeissä. Myös Eliina ja Tiina tunsivat edellisen työnsä kautta.
Lisäksi, he kaikki opiskelivat Vaasan yliopistossa, vaikkakin osin eri aikoina ja eri tutkintoja, eivätkä kaikkien heidän polkunsa kohdanneet vielä tuolloin. Heli ja Susanna kuitenkin opiskelivat jopa samaa pääainetta samalla vuosikurssilla.
Aiemmat yhteydet vaikuttivat positiivisesti työssä aloittamiseen samassa tiimissä myöhemmin elämässä: ”Oli kiva kun oli joku tuttu kasvo täällä kun aloitti”, Eliina muistelee.
”Kuin kotiin olisi tullut”
Kun tiimityö naisten välillä alkoi, oli heti selvää, että he tulevat erinomaisesti juttuun. Useampi heistä kuvailee, kuinka uusista työkavereista oli heti alkuunsa jotenkin tuttu ja samanhenkinen olo, vaikka ovatkin ihmisinä erilaisia. Erityisesti huumori yhdistää heitä.
”Tuli semmoinen olo, että nuo ihmiset ymmärtää mua tosi helposti ja on hauskaa! Vaikka jokainen meistä on erilainen niin
joku yhdistävä tekijä siinä on. Tutustuminen on ollut helppoa ja halutaan myös aidosti viettää aikaa yhdessä. Ja se huumori on kyllä ihan lyömätön”, Tiina pohtii.
Eliina korostaa, kuinka he myös jakavat kaikkea hyvin avoimesti ja komppaa huumoria yhdistävänä tekijänä: ”Meillä on kyllä aina hauskaa, nauru raikaa töissä ja vapaa-ajalla. Välillä itketäänkin toki.” Tiimissä aloittaminen oli helppoa, kun koki olevansa tervetullut, joukkoon vaan sujahti mukaan eikä tarvinnut arkailla mitään.
Heli muistelee, kuinka työsuhteen alkaessa sekä työhön että henkilökohtaiseen elämään liittyvät keskustelut loksahtelivat hyvin nopeasti yhteen. ”Ja sitten sitä vaan huomasi, että vietetään aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla”, hän naurahtaa.
”Ollut hyvä säkä kaikissa rekryissä, jotenkin me vaan sovitaan ihmisinä yhteen”, Susanna tiivistää.
”Kutsuvieraslistalta löytyy aina”
Yhteistä tekemistä on niin töissä kuin vapaa-ajalla. Työpäiviensä aikana naiset käyvät usein yhdessä lounailla ja pitävät kahvitaukoja yhdessä. Toki myös yhteistyön ja samassa talossa työskentelyn kautta tulee oltua yhdessä, vaikka Tiina onkin nykyään eri tiimissä.
Heidän yhteinen ajanviettonsa ei kuitenkaan rajoitu pelkästään työpaikalle, vaan he viettävät paljon aikaa myös vapaa-ajalla yhdessä. Erityisesti liikuntaan liittyvä tekeminen yhdistää: hiihto, avantouinti, kuntosali ja tanssitunnit. Lisäksi he ovat käyneet esimerkiksi keikoilla ja festareilla, koko porukalla tai pienemmällä kokoonpanolla. Illanistujaisia ja aftereitakin vietetään ja yhteistä tekemistä ehdotetaankin hyvin matalalla kynnyksellä. Myös yhteinen whatsapp-ryhmä löytyy esimerkiksi hiihtolatuinfojen jakamista varten.
”Tälle porukalle on hyvä ehdottaa tekemistä kun on niitä
yhteisiä asioita mitä tykkää tehdä ja seura on aina hyvää”, Tiina kertoo.
”Näiden ihmisten takiahan tänne tullaan”
Eliinan, Susannan, Helin ja Tiinan työtehtävät ovat sen kaltaisia, että työt hoituvat kyllä etänäkin. Työnantaja myös antaa mahdollisuuden laajaan etätyöhön, mutta he ovat kokeneet toimistolle tulemisen ja toistensa näkemisen ihan paikan päällä hyvin tärkeäksi.
”Mieluummin tuun toimistolle, koska tiedän että siellä on tyypit ja aina on kiva mennä töihin ja tavata ihmisiä siellä”, Susanna kertoo. Työystävyys vaikuttaa vahvasti myös työpaikkaan sitoutumiseen – Helin mukaan kynnys työpaikan vaihtamiselle olisi hyvin korkea, koska nämä työkaverit ovat niin tärkeä osa nykyistä arkea. Muut komppaavat tätä, eivätkä usko, että näin hyvää porukkaa voisi mitenkään löytyä muualta.
Myös muut ovat huomanneet tämän työyhteisön ja porukan
erityislaatuisuuden – esimerkiksi harjoittelijat kuulemma aina hämmästelevät, etteivät ole koskaan olleet osana tiimiä, jossa olisi näin hyvä ilmapiiri ja jossa ihmiset aidosti välittävät ja viihtyvät toistensa kanssa.
”Se näkyy myös ideoinnissa ja luovuudessa kun henki on niin rento, että voit aina sanoa mitä mieltä oot. Hyvä ilmapiiri vaikuttaa siihen, mitä kaikkia siistejä juttuja voidaan tehdä eli se näkyy myös tuloksissa”, Tiina pohtii toimivan yhteispelin merkitystä työnteossa.
Työkavereista tietää myös aina saavansa tukea, niin hyvinä kuin hankalina hetkinä. Naiset kuvaavat, kuinka työpaikalle tuleminen on helpompaa myös huonoina päivinä kun tietää, että siellä saa olla oma itsensä ja saa tukea sekä tsemppausta itselle läheisiltä ihmisiltä. Ei tarvitse esittää mitään tai ”pukea naamaria päälle”. Stressikään ei tunnu niin painavalta, kun aina voi kysyä ja asioista tulee yhdessä parempia. Tätä he arvostavat suuresti omassa yhteisössään.
Eliina kertoo myös, kuinka pidemmän kotona vietetyn sairasloman aikana ehti ihan tulla ikävä ja kuinka onnellinen oli muiden näkemisestä töihin palattuaan. Koska yhdessä oleminen ja tekeminen on niin mukavaa, näkevät naiset yleensä myös loma-aikoina.
Heli: ”Pakkohan se on, tulis liian suuret vieroitusoireet!”
”Se lähtee myös johtamiskulttuurista ja esihenkilötyöstä”
Tilaa tunteille ja mielipiteille, sitä nämä naiset nimittävät
psykologiseksi turvallisuudeksi työyhteisössään ja pitävät sitä suuressa arvossa. Vaasan seudulla toteutettiin viime vuonna rekrytointikampanja, jonka mottona oli ”Vaasassa kaikki tunteet saavat näkyä”. Heidän mukaansa tämä ei ole vain sanahelinää, vaan se todella näkyy heidän työpaikallaan.
Heli korostaa, kuinka heidän työpaikallaan työntekijöiden ei tarvitse kilpailla keskenään todistaakseen jotain, mikä myös
vaikuttaa positiivisesti työilmapiiriin ja mahdollisuuteen läheisempien ihmissuhteiden rakentumiselle. Tämän mahdollistaa hyvä johtajuus ja aito välittäminen.
”Ei oo semmoista kilpailua että pitäis toisia vastaan toimia vaan yhdessä onnistutaan ja iloitaan toisten onnistumisesta”, Tiina pohtii. Muut ovat samoilla linjoilla: ”Itselle tulee hyvä mieli jos työkaveri on onnistunut jossain, eihän se ole keltään pois vaan sitten kehutaan ja kannustetaan”, Heli toteaa.
”Esihenkilölläkin on siinä iso rooli että luo sellaisen ilmapiirin että kaikki saa olla omia itsejään eikä tarvii esittää mitään. Esihenkilö ei katso kieroon sitä että täällä on ihmisillä hauskaa ja luottaa siihen että hommat hoituu silti”, Eliina antaa kiitosta. Työntekijät saavat myös aktiivisesti palautetta, mikä heidän kokemustensa mukaan vahvistaa tätä kulttuuria.
"Annetaan kaikkien loistaa on meidän motto!"
Kielteinen valintapäätös
En saanut hakemaani paikkaa - miten toimin?
”Valitettavasti valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun” on viesti, jonka useimmat työnhakijat ovat joskus saaneet sähköpostiinsa
Kysyimme Turun kaupungin johtavalta rekrytointiasiantuntijalta Sanna-Mari Heinoselta, voiko kielteisestä valintapäätöksestä päätellä jotain, ja kuinka kysyä lisäperusteluja työnantajalta.
Kirjallinen valintapäätös
Kun työnhakija saa kirjallisesti tiedon, ettei rekrytointiprosessi jatku hänen osaltaan
haastatteluvaiheeseen, on viesti usein hyvin lyhyt ja vailla perusteluja. Tällaisesta viestistä ei yleensä ole paljoa pääteltävissä:
”Kirjallisesta viestistä voi lähinnä päätellä sen, että rekrytointiprosessi on päättynyt tai hakija ei etene prosessissa. Eri tilanne tietysti on, jos viestissä on annettu yksilöllistä palautetta hakijalle hänen hakemuksestaan. Yleisesti
ottaen viesti kertoo, että joku toinen hakija vastasi kyseisen tehtävän vaatimuksiin sillä hetkellä paremmin, työnantajan tekemän kokonaisarvion perusteella”, Sanna-Mari tiivistää.
Julkisissa rekrytoinneissa hakijoille lähetetään usein rekrytoinnin päätyttyä sähköpostitse tieto siitä, kuka tehtävään on valittu, ja millaisin perustein. Usein tämä tieto auttaa peilaamaan omaa kokemusta ja osaamista avoinna
olleeseen tehtävään ja siitä käytyyn kilpailuun.
Lähesty rohkeasti, mutta oikealla tavalla
Työnantajat usein antavat palautetta niille hakijoille, jotka on haastateltu tehtävään, ilmoittaessaan valintapäätöksestä puhelimitse. Mikäli saat kuitenkin vain sähköisen tiedoksiannon ja kaipaat perusteluja sille, miksi juuri sinua ei valittu (olisitko esim. voinut tehdä haussa jotain toisin tai tarvitsetko jotain lisäosaamista), voit tiedustella asiaa Sanna-Marin mukaan suoraan työnantajalta.
”Perusteluja voi kysyä erityisesti silloin, kun oma osaaminen ja kokemus vastaavat hakuilmoituksessa kuvattuja vaatimuksia, eikä valinnan peruste tule itselle selväksi”.
Kielteisen rekrytointipäätöksen vastaanottamiseen liittyy yleensä voimakkaita tunteita. Mikäli haluat jatkossakin hakea samalle työnantajalle töihin, kannattaa perusteluja Sanna-
Marin mukaan pyytää siten, että sinusta jää rekrytoijalle positiivinen kuva:
”Vaikka on ymmärrettävää, että valitsematta jääminen harmittaa, kannattaa silti lähestyä rekrytoijaa rakentavasti ja esimerkiksi kysyä, olisiko mahdollista saada lyhyt palaute kehittymisen tueksi. Joskus palaute voi olla turhan tunnepohjaista, mikä ei välttämättä edistä tulevia mahdollisuuksia. Kannattaa aina pyrkiä asialliseen ja avoimeen vuoropuheluun”.
Kun aiot pyytää lisäpalautetta, varmista, että rekrytoivalla henkilöllä on sopiva hetki vastata kysymyksiisi – näin saat todennäköisemmin palautetta haluamallasi laajuudella:
”Lähestymistapa voi olla sähköposti tai puhelu, riippuen siitä, minkälaiset yhteystiedot rekrytoiva esihenkilö on viestissään antanut. Yhteyttä ottaessa – erityisesti puhelimitse – on hyvä varmistaa, että rekrytoivalla esihenkilöllä on rauhallinen hetki keskittyä ja
antaa palautetta, josta on aidosti hyötyä”, Sanna-Mari ohjeistaa.
Kehitä työnhakuosaamistasi
Löydät Kuntarekry.fi -sivustolta lukuisia työnhakuvinkkejä muun muassa parempien hakemusten tekemiseen, haastatteluun valmistautumiseen ja verkostojen hyödyntämiseen työnhaussa.
Mikäli koet kaipaavasi vahvempaa tukea työnhakuun, kannattaa sinun selvittää työllisyysalueesi tarjontaa työnhakutaitojesi kehittämiseksi. Jos taas koet tarvitsevasi lisäosaamista sinua kiinnostavien tehtävien rekrytoinneissa pärjäämiseksi, kannattaa sinun tutustua esimerkiksi verkosta löytyviin ilmaisiin kursseihin ja muihin oppimissisältöihin.
Tutustu työnhakuvinkkeihin
Videohaastattelu
Näin valmistaudut videohaastatteluun
Etätyön yleistymisen myötä suuri osa rekrytoinneistakin hoidetaan tällä hetkellä etänä, myös työhaastattelujen osalta
Työnantajat voi hyödyntää kahdenlaista videohaastattelutapaa rekrytoinneissaan. Ensimmäinen tapa on tallennettava videohaastattelu, jossa työnantaja toimittaa videohaastattelukysymykset ja työnhakija vastaa niihin omalla ajallaan tietyn aikarajan puitteissa tallentamalla vastaukset videolle Toinen mahdollinen tapa on ns. livevideohaastattelu, eli
suora videoyhteys esimerkiksi Teamsin tai Zoomin välityksellä.
Tässä tapauksessa rekrytoijan kanssa keskustellaan samaan tapaan kuin paikan päällä kasvotusten tapahtuvassa haastattelutilanteessa määrättynä ajankohtana.
Jos sinulle on tullut tai tulee vastaan kutsuja videohaastatteluun, tässä muutama vinkki valmistautumiseen! Tallennettava videohaastattelu
Useat työnantajat käyttävät haastatteluissaan ns. tallennettavia videohaastatteluita, joissa he lähettävät kysymykset hakijoille ja arvioivat hakijaa tämän videomuotoisten vastausten perusteella. Tätä käytetään erityisesti rekrytoinnin alkuvaiheessa, kun suuremmasta hakijajoukosta pitää valita varsinaiseen haastatteluun kutsuttavat henkilöt. Jos sinulle tulee vastaan tällainen tilanne, on sinulla myös loistavat mahdollisuudet valmistautua
vastaamaan kysymyksiin.
Aloita rauhassa ja katso kysymykset ennen kuin edes harkitset niihin vastaamista. Sen jälkeen mieti ja kirjoita tarvittaessa ylös, mitä kysymyksiin vastaisit. Tämän jälkeen harjoittele vastaustasi ääneen ja pohdi vastasitko juuri siihen asiaan, mitä sinulta oikeasti kysyttiin. Koska videokysymykset ovat yleensä lyhyitä, mutta niihin saatetaan toivoa jopa parin minuutin vastauksia, voi vastauksessa helposti lipsua ohi aiheen. Kun mielestäsi vastaat aiheeseen riittävän hyvin, voit aloittaa vastausten tallentamisen.
Vastausten tallentamiseen kannattaa varata reilusti aikaa. Vastauksia voi olla vaikea saada kerralla purkkiin, eikä tarvitsekaan saada –videovastauksia saa uusia yleensä vähintään muutaman kerran. Kameralle yksin puhuminen voi tuntua osalle ihmisistä omituiselta ja epämukavalta. Se ei haittaa, koska työnantajat eivät ole hakemassa Hollywood-tähteä,
vaan osaavaa tekijää kyseiseen työpaikkaan ja siksi sinun kannattaakin panostaa vastauksen sisältöön enemmän kuin taiteelliseen ulosantiin.
Vastaa siis siihen mitä sinulta kysyttiin omana itsenäsi, jolloin saat tuotua omaa persoonaasi esiin.
Livevideohaastattelu
Koska livevideohaastattelu on muutoin täysin vastaava tilanne kuin perinteinen kasvokkaishaastattelu mutta virtuaalisena, et tiedä haastattelukysymyksiä ennakkoon. Tähän haastatteluun kannattaakin siis valmistautua samalla tapaa, kuin mihin tahansa työhaastatteluun.
Tutustu siis ennakkoon työnantajaan ja toimenkuvaan sekä mieti vastauksiasi mahdollisiin työhaastattelukysymyksiin.
Lisäksi valmistaudu siihen, että kysyt myös työnantajalta kysymyksiä. Työhaastattelun on tarkoitus olla vuorovaikutteinen tilanne, jossa molemmat osapuolet arvioivat sopivuuttaan
yhteen, ei pelkkä kuulustelu.
Lähempänä h-hetkeä kannattaa valmistautua etsimällä rauhallinen paikka, jossa haastattelu on hyvä suorittaa.
Testaa myös ennakkoon, että nettiyhteys pelaa ja että mikrofoni, kuulokkeet ja videoyhteys toimivat. Pukeudu siististi ja muista pukea myös housut jalkaan, vaikka kyse onkin virtuaalitilanteesta – eihän sitä tiedä jos vaikka pidätte taukojumppaa haastattelun edetessä!
Myös videohaastatteluun päteviä lisäohjeita haastattelutilanteeseen valmistautumiseksi löydät täältä. Katso myös vinkkimme, kuinka erottua positiivisesti haastateltavien joukosta täältä.
Olipa kyseessä livevideo-, tallennettava tai kasvokkain tapahtuva haastattelu, yleensä valmistautuminen on avain onnistumiseen. Huolellisella
valmistautumisella kykenet olemaan luontevampi ja vastaamaan kysymyksiin osuvammin.
Sekä tallennettavassa videovastauksessa että livevideohaastattelussa kannattaa kiinnittää huomiota vastausten sisällön ja oman ulosannin lisäksi ympäristöön.
Tärkeintä on asemoituminen kameran ääreen edustavalla tavalla – kameran olisi hyvä olla suoraan silmien korkeudella ja kuvassa näkyä pään lisäksi edes hieman hartiaprofiilia. Hyödynnä luonnonvaloa tai erillistä lamppua kasvojesi valaisemiseen.
Katso, että tausta on riittävän rauhallinen eikä sieltä näy mitään, mitä et halua rekrytoijalle näyttää.
Tee vielä ennen haastattelua jotain, mikä saa sinut rentoutumaan ja ajatuksesi hetkeksi pois koko asiasta. Mikäli haastattelu on iltapäivällä tai olet väsynyt, kannattaa ottaa vaikka muutama haarahyppy, jotta saat veren kiertämään ja vireystilan nousuun.
Toimiva hakuvahti
Oletko jo luonut hakuvahdin kuntarekry.fi -sivustolle?
Voit tilata ilmoitukset uusista, sinun hakukriteerejäsi vastaavista työpaikkailmoituksista suoraan sähköpostiisi Sinun täytyy vain tehdä työpaikkahaku sivustolla, ja sitten kytketä hakuvahtiilmoitukset päälle hakutulossivun alalaidasta
Toimiva hakuvahti on luotu ennen muuta valmiita hakuehtoja käyttämällä. Kuntarekry.fisivustolla voit suodattaa hakua esimerkiksi toimialan, sijainnin, työsuhteen tyypin ja organisaation mukaan. Koska myös työnantajat käyttävät näitä tunnisteita työpaikkailmoituksilla, saat niitä käyttämällä varmemmin kaikki osuvat tulokset mukaan hakuvahtiisi, kuin vapaasanahakua käyttämällä.
Tarkemmat ohjeet hakuvahdin luomiseksi ja poistamiseksi löydät täältä (kuntarekry fi)
Verkkolehden seuraava numero ilmestyy toukokuussa 2026.
