Etec Magasin 2024

ETEC MAGASIN FULLT FOKUS PÅ HÅLLBARHET 6 AUTOMATISERAD FÄRDPLAN 22 NY UTMANING FÖR DENNIS 25 EFTERTRAKTAD KOMPETENS 28

Yrkeshögskola Gymnasieskola Företagsutbildningar En tidning utgiven av Etec – Ett utbildnings­centrum inom elteknik och automation i Oskarshamn

Inför läsåret

2024 2025

HÖGSPÄNNING FÖR TIDIGARE KLASSKOMPISAR Läs mer på sidan 16

Teknikutbildning för framtida möjligheter

Dubbelt så bra när IKEA automatiserar Nytt ljus på Vincents APL 8

Installerar el i grannlandet 10

Vill skapa ny automation 14

2

MOVING SAFETY FORWARD

Vi bygger framtiden!

Vill du jobba med att driva ny utveckling? BRS Networks är ett av Sveriges snabbast växande företag på IT, fiber- och datacentermarknaden.

För mer info, surfa in på brsnetworks.se

TROAX FLYTTAR GRÄNSER.

Inte bara geografiskt ute på våra globala marknader, utan också inom vår nisch av säkerhet – nätpaneler i stål för maskinskydd, lager och förråd. Bland annat.

Vi leder vägen genom att ligga steget före. Det är så vi utmanar oss själva, uppnår resultat och utvecklar våra produkter. Varje dag. Sedan 1955.

©2023 Watlow Electric Manufacturing Company. All rights reserved.

Oskarshamn | Norrtälje Visby | Uddevalla

Watlow Advert_A4 _Etecs Magasin_2024 (outlined).indd 1

12/12/2023 09:08:27

3

“Vår styrka är bredden” Elajo har ett brett erbjudande inom allt från energieffektivisering och kvalificerad mekanisk tillverkning till återvinning av industriella restflöden inom bryggerinäring och havremjölksproduktion.

Stefan Ekstrand är vd på Elajos innovationsbolag Technology Solutions och har varit med att utveckla reCirculating Food Dryer, den teknologi som torkar restflödena till en livsmedelsklassad och näringsrik råvara.

– Livsmedelsbranschen har stora utmaningar när det gäller restflöden.

Idag blir de antingen biogas, djurfoder eller avfall. Genom att ta tillvara dem på ett energieffektivt sätt, kan vi bidra till en hållbar utveckling.

Stefan berättar att Elajos styrka är bredden. Att det finns många olika kompetenser som är med och utvecklar, bygger, installerar och automatiserar driften av en innovativ teknologi som reCirculating Food Dryer.

I dag finns den i drift hos havremjölksproducenten The Green Dairy i Karlshamn. Stefan Ekstrands nästa steg är att ta den ut i världen och trots ett dystert omvärldsläge och svajig konjunktur är han positiv.

– Framtidens konsumenter har höga krav kopplat till miljö. Vi ser till så att fler producenter kan möta dem och bidra till en mer hållbar utveckling, avslutar han.

För framtidens Sverige

elajo.se

Stefan Ekstrand, vd Elajo Technology Solutions

4

Hållbara utbildningar för framtidens behov En spikrak väg till håll­barhets­ kompetens, vidareutbildningsmöjligheter och framtida jobb.

Etec Teknikutbildning är mer än bara en skola. ­Genom nära samarbete med ­näringslivet erbjuds ­anpassade ­studier och kompetens­höjande utbildningar för framtidens behov.

Kompetensbehov Etecs nära kontakter med närings­livet har även resulterat i ytterligare en rad spännande projekt som är på väg att sjösättas. Vd Ylva A ­ lexandersson framhåller att Etec ständigt har ett finger i luften för att känna av ­näringslivets kompetensbehov.

– Det gäller inte minst vår populära Yh-utbildning som är skräddarsydd efter arbetsmarknadens behov och där vi i ännu högre utsträckning utbildar inom automation för hållbar industri, förklarar hon.

En nöjd ägartrio. Sedan 2020 har Thomas Norström, Ylva Alexandersson och Björn Lekselius utvecklat och förbättrat Etec Teknikutbildning AB till mer än bara en skola.

Efterfrågan på Etecs specifika företagsutbildningar fortsätter att öka stadigt. Att arrangera utbildningar på plats ute hos företagen har också visat sig vara ett gångbart koncept.

– I många fall är det enklare att flytta på en utbildningsledare än ett helt företag. Det ligger också i linje med vårt hållbarhetsarbete, framhåller IT-chef Thomas Norström.

"Under det g­ ångna året har vi fått ­utmärkelsen Skola för hållbar ­utveckling av ­Skolverket."

BJÖRN LEKSELIUS

Förbättrat Sedan ägartrion Ylva Alexandersson, Björn Lekselius och Thomas ­Norström tog över Etec Teknikutbildning 2020 har verksamheten fortlöpande ­utvecklats och förbättrats. Under 2024 kommer skolans nya logotyp att presenteras.

– Syftet är att den nya l­ ogotypen på

SCANNA QR-KODEN FÖR VÅR HEMSIDA

FÖLJ OSS PÅ SOCIALA MEDIER

N VA

ENMÄRK

E T

Etec Teknikutbildning Förrådsgatan 6, 572 36 Oskarshamn Tel växel: 0491-76 16 70 www.etecteknikutbildning.se

ett bättre sätt ska spegla vad vi sysslar med, förklarar Ylva ­Alexandersson och passar samtidigt på att, tillsammans med sina ägar­kollegor, tacka personal, samarbetspartners och övriga aktörer från näringslivet som gör alla de olika utbildningarna möjliga.

S

I

takt med att Etec fortsätter att på olika sätt utveckla sina ­utbildningar på såväl gymnasiesom Yh- och företagsnivå, pågår även det omfattande arbetet med att bli Sveriges mest hållbara skola.

– Under det gångna året har vi fått utmärkelsen Skola för hållbar utveckling av Skolverket. För oss är det ett kvitto på att vårt arbete har burit frukt och vi är på rätt väg, betonar rektor Björn Lekselius.

@etecteknikutbildning @etec_oskarshamn @etec_oskarshamn

Miljömärkt trycksak 3041 0083

Produktion KrePart AB, krepart.se Foto Curt-Robert Lindqvist där inget annat anges Skribenter Mikael Bergkvist, Jonas Axelsson, Urban Löfqvist och Kristin Wennerström Redaktionsråd Alexander Carlsson, KrePart, Ylva Alexandersson, Etec och Maria Hjelm, Etec Formgivning Jens Lindström Tryck V-TAB 2023/12

5

Vi arbetar på Etec Ylva Alexandersson

Björn Lekselius

Thomas Norström

Vd, Fu- och Yh-ansvarig & delägare

Rektor, lärare, Gy-ansvarig & delägare

Lärare, IT-ansvarig & delägare

Maria Hjelm

Louise Lindberg

Marcus Åström

Lärare, & utbildnings­ administratör Yh

Lärare

Utbildnings­ administratör Gy & utbildnings­ koordinator Fu

Ett tryggt bilinköp.

Med stor erfarenhet och kompetens inom bilbranschen kan vi erbjuda ett tryggt bilinköp till våra kunder. Välkommen in till oss!

Södra Fabriksgatan 12

Gustav Hagman

Oskar Genstrand

Max Skedebäck

Lärare

Lärare

Lärare

Magnus Thunberg

Dennis Isaksson

Mia Erlandsson

Lärare & IT

Lärare

Idrottslärare

Micael Bäckman

Michael Lager

Nermina Habul

Drift- och underhållsansvarig

Vaktmästare

Lokalvårdare

SCANNA QR-KODEN FÖR VÅRA KONTAKTUPPGIFTER

Lena Ericsson

Àsa G Olausson

Lokalvårdare

Specialpedagog

0491 - 76 15 35

pb.be-ge.se

We’re looking for people who care about people.

Full fart in i framtiden IKEA Industry Hultsfred söker tekniskt intresserade medarbetare inom industri, mekanik, el och automation samt inom IT & OT. Läs mer och ansök på www.IKEA.se/jobb

6

Hållbarhetsarbete som håller måttet Då en ambitiös målsättning. Nu en naturlig del av utbildningen.

Efter att ha tagit ett helhetsgrepp kring frågan under fem års tid har Etec belönats med utmärkelsen Skola för hållbar utveckling.

R

ektor och delägare Björn ­Lekselius berättar hur hållbarhetsarbetet har byggts upp kloss för kloss utifrån en tydlig lång­siktig planering. I stället för att ringmärka enstaka projekt som knyter an till hållbarhet har Etec gjort hållbarhet till ryggraden i ­utbildningen.

– Allt vi gör och lär ut till eleverna ska ha sin grund i hållbarhet.

Som utbildare vill vi vara med och ta ­ansvar för framtiden och vi vet att våra ungdomar delar den viljan, säger Björn Lekselius.

Utmärkelse I början av december stod det alltså klart att Etec tilldelats utmärkelsen Skola för hållbar utveckling av Skol-

"Allt vi gör och lär ut till eleverna ska ha sin grund i ­hållbarhet.

Som utbildare vill vi vara med och ta ­ansvar för framtiden."

BJÖRN LEKSELIUS verket. Detta efter att Björn Lekselius redovisat hur skolan integrerar frågeställningar runt miljö och hållbarhet samt sociala och ekonomiska frågor i undervisningen.

– Vi är väldigt stolta över den här

utmärkelsen från Skolverket, som också meddelade i sitt beslut att de är jätteimponerade av vårt arbete, ­berättar Björn Lekselius.

Fostra en hållbar generation Till och med juni 2023 hade endast sju gymnasieskolor i landet tilldelats utmärkelsen. Men att bli ­certifierade eller vinna priser har aldrig varit syftet med hållbarhetsarbetet på Etec.

I stället har fokus från början legat på att fostra en hållbar generation.

– Våra ungdomar behöver helt enkelt få med sig den här kunskapen.

De behöver höra tusen gånger varför hållbarhet är viktigt och dessutom få praktisera det i verkligheten. Att bygga ett hållbart samhälle är vår tids största utmaning, men att ge upp är inget alternativ, konstaterar Björn Lekselius.

I planeringen av undervisningen används en modell från Future minds,

Fakta

Skola för hållbar utveckling

Andraårseleverna Agnes Sjöberg och Elmer Svensson i samspråk med rektor Björn Lekselius kring klimat- och hållbarhetsfrågor.

En Skola för hållbar utveckling jobbar med ett helhetsgrepp runt frågor som rör hållbar utveckling. Det handlar om att ­integrera frågeställningar runt miljö, sociala och ekonomiska frågor i undervisningen, att göra barn och ungdomar ­delaktiga i lärprocessen och att rusta dem för f­ramtiden. De verksamheter som upp­ visar kontinuitet i detta arbete med tydlig koppling till styrdokumenten uppfyller också kraven för att få utmärkelsen Skola för hållbar utveckling.

Källa: Skolverket

7

ett nationellt kunskapsprogram i hållbar utveckling för gymnasiet. Den går ut på att eleverna ska skapa sig en kunskapsbas i årskurs ett, möta omvärlden i årskurs två och utvecklas ytterligare i årskurs tre. Allt sker med utgångspunkt i FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.

– Syftet är att ge eleverna handlingskompetens när de tar studenten.

Och med handlingskompetens menar vi förmågan att tänka och handla hållbart, förklarar Björn Lekselius och konstaterar att el- och energi är en viktig del av omställningen i alla branscher och att Etec-elever, med sitt hållbarhetsperspektiv, därför har en konkurrensfördel när de söker sig ut i arbetslivet.

– Eleverna får naturligt med sig ett mindset som kommer att hjälpa både dem och planeten. Och i stället för att fråga sig: ”Hur blir jag bäst i världen?”, vill vi att de frågar sig: ”Hur blir jag bäst FÖR världen?”.

Fakta

Vad är Globala målen?

Den 25 september 2015 antog FN:s ­medlemsländer Agenda 2030, en ­universell agenda för hållbar utveckling som innehåller 17 globala mål som ska uppnås till år 2030. Globala målen har i sin tur 169 delmål och drygt 230 globala indikatorer för hur arbetet ska genomföras och följas upp.

Läs mer på globalamalen.se

Med utgångspunkt i FN:s globala mål löper hållbarhetsarbetet som en ryggrad genom utbildningarna på Etec, berättar rektor och ­delägare Björn Lekselius.

8

Sprider ljus i Elajohallen.

På sin APL har Vincent ­Ideström bland annat bytt armaturer ­tillsammans med handledare Martin Hagman på Elajo. Lärare Gustav Hagman på Etec ser till att allt går rätt till.

Martin Hagman och Vincent Ideström.

Språngbräda till ­arbetslivet Under överseende av hand­ ledare Martin Hagman på Elajo får Vincent Ideström vara med och byta ut samtliga ­tak­armaturer i fotbollshallen.

– Praktiken är det b ­ ästa, konstaterar tredjeårs­eleven på El- och energi­programmet.

N

är Vincent stod inför valet till gymnasiet för drygt tre år sedan var det bara en sak han var helt säker på; att inte läsa något teoretiskt program.

Kännedomen om Etec fick honom att konkretisera sina framtidsplaner.

– När jag läste om gymnasiet kändes det direkt som en passande utbildning för mig. Dessutom hade jag kompisar, vars bröder hade gått där tidigare, som var väldigt positiva och pratade mycket gott om Etec, berättar han.

Med facit i hand kan även Vincent

instämma i hyllningarna. En liten skola där alla får den uppmärksamhet och hjälp de behöver för att kunna utvecklas. Likaså fin gemenskap och härlig atmosfär.

– Jag hade inte heller någon tidigare erfarenhet av elektrikeryrket genom släktingar eller liknande. Men det är en bred utbildning där man lär sig väldigt mycket. Inte minst via praktiken, APL, där man får mycket praktiska kunskaper, framhåller Vincent.

Heta på arbetsmarknaden För den som tänker sig en framtida ­yrkeskarriär som elektriker direkt efter gymnasiet, är El- och energi­ programmet inriktning ­Elteknik på Etec det självklara valet i ­Oskarshamn. Efter studierna är ­möjligheterna många.

Elever från Etec är heta på arbetsmarknaden, just tack vare att de har den elbehörighet som krävs. APL-tiden

på företag under utbildningen blir en språngbräda ut i verkligheten.

– Min plan är att börja jobba direkt efter skolan. Genom APL-perioderna har jag fått en hel del kontakter som jag hoppas ska vara till nytta när det är dags att söka jobb, förklarar Vincent Ideström som dock inte är helt främmande för att läsa vidare i framtiden.

– En dröm är att så småningom kunna starta egen firma, säger den blivande elektrikern.

Fakta

Vincent Ideström ÅLDER: 18 år FAMILJ: Mamma och syster BOR: Hus i Kristineberg GÖR: Går tredje året på El-

och energiprogrammet FRITID: Tränar på gym och spelar tv-spel

9

STUDIEPLAN

E L –

O C H

E N E R G I P R O G R A M M E T

Inför läsåret

2024 2025

I N R I K T N I N G E LT E K N I K ANSÖKNINGSKOD EE-ETEC PROGRAM EL- OCH ENERGIPROGRAMMET INRIKTNING ELTEKNIK SKOLID 19892 KOMMUNKOD 0882

KURSER & POÄNG

Gymnasiegemensamma ämnen Engelska 5

100 poäng

Engelska 6 Historia 1a1 Idrott & hälsa 1 Matematik 1a Naturkunskap 1a1 Religionkunskap 1 Samhällskunskap 1a1 Svenska 1 Svenska 2 Svenska 3

100 poäng 50 poäng 100 poäng 100 poäng 50 poäng 50 poäng ­50 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng

TOTALT 900 POÄNG

KURSER & POÄNG

Programgemensamma ämnen Datorteknik 1a Elektromekanik Energiteknik 1 Mekatronik 1

100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng

TOTALT 400 POÄNG

Gymnasie­ gemensamma ämnen 900 poäng

Programgemensamma ämnen 400 poäng TOTALT 2 850 POÄNG

Övriga kurser 1 550 poäng

Med anledning av den snabba tekniska utvecklingen som Etec måste förhålla sig till är denna kursplan preliminär.

ÖVRIGA KURSER FÖR DEN ­STUDIEMOTIVERADE FINNS MER:

KURSER & POÄNG

Nedanstående kurser kan väljas till årskurs 3 Belysningsteknik CAD 1 Elinstallationer Elkraftteknik Elmotorstyrning Engelska 6 Gymnasiearbete Kommunikationsnät 1 Larm & säkerhet Matematik 2a Mät- och styrteknik Mät- och reglerteknik Praktisk ellära Programmerbara styrsystem Programmering 1 Servicekunskap

TOTALT 1 550 POÄNG

100 poäng 50 poäng 200 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng

Engelska 7 Fysik 1a Kemi 1 Matematik 3c Matematik 4 Matematik 5

100 poäng 150 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng 100 poäng

10

Sentralstasjon

Operahuset

Isak fixar spänning i Norge

Rådhuset

Livet går som på räls för den före detta Etec-eleven Isak ­Sjöberg. En vecka efter att han tagit studenten 2020 ­började han en anställning på Elajo. Numera arbetar han som ­installationselektriker i Oslo.

E

n jobbarkompis på Elajo över­ talade mig att följa med och jobba i Norge. Jag tänkte att det kan vara värt att testa och ifall det inte fungerar så kan jag alltid åka tillbaka till Sverige. Jag tog chansen och det ångrar jag inte, säger Isak Sjöberg.

Kompisen valde dock att återvända till Oskarshamn och Elajo efter en kort tid. Men Isak Sjöberg har varit kvar i Norge sedan mars 2023 och han kör på så länge jobbet känns kul och meningsfullt.

Bättre lön Lönen är betydligt bättre än i Sverige, men äts delvis upp av högre levnadsomkostnader i Oslo. Lönen är dock inte allt. Isak Sjöberg tycker att det är utvecklande att få komma utanför Sveriges gränser och arbeta. En fördel är att den norska arbetskulturen är ­relativt lik den svenska. Och det norska ­språket innebär inga större hinder.

– I början var det lite kämpigt, men du vänjer dig fort med norskan. Och du behöver aldrig ta till engelska, betonar han.

Den norska lunchkulturen har han dock inte vant sig vid och kommer ­troligtvis aldrig att göra det. Norrmännen är kända för att ta med sig ett smörgåspaket till jobbet. Isak Sjöberg är mer för lagad mat till lunch. Och med tanke på hans långa arbetsdagar, runt tolv timmar per dag, så behövs det rejäl mat i magen.

– Jag jobbar på rotation i pass om tio till tolv dagar och sedan har jag ledigt lika länge.

Under ledigheterna åker han hem till Högsby, eller Jönköping där flickvännen pluggar, och då går färden med buss och tåg.

– Resorna kan bli lite tröttsamma, men än så länge går det bra.

Osloområdet Företaget Isak Sjöberg arbetar för heter Eltera. Företaget levererar ­elinstallationstjänster över i princip hela Norge och har en årsomsättning på en miljard norska kronor.

– Jag jobbar mest i Osloområdet.

Ibland med mindre installationer som jag åker ut på själv. Ibland är det ­större uppdrag, som senast då vi var ett tiotal elektriker på ett stort bygge.

Slottet Isak Sjöbergs råd till dem som f­ underar på att söka sig utomlands är att ta chansen ifall ett intressant jobb­ erbjudande dyker upp.

– Dessutom får du ju se massor med nya platser, om du flyttar till ett annat land. Blir hemlängtan för stor, så går det alltid att återvända till Sverige, säger Isak Sjöberg.

Blev tipsad När det gäller tiden på Etec så minns han den som en härlig tid.

– Det är en liten skola där alla känner alla. Vilket gör att det är bra sammanhållning. Och vi hade ett eget kök där vi kunde laga mat. Plus att jag lärde mig mycket.

Från El- och energiprogrammet fick han även med sig en hel del ­erfarenhet från arbetslivet. Sammanlagt 20 ­veckor av programmet utgörs av APL, arbetsplatsförlagt lärande. Isak Sjöberg valde att förlägga sina praktikperioder till Scania, Assemblin och en lokal elinstallatör.

– Elajo hörde av sig till skolan och någon tipsade om mig. Det var så jag hamnade där efter studenten, berättar Isak Sjöberg.

11

"I början var det lite kämpigt, men du vänjer dig fort med norskan.

Och du behöver aldrig ta till engelska."

ISAK SJÖBERG

Fakta

Isak Sjöberg

ÅLDER: 22 år FAMILJ: Särbo BOR: Högsby och Oslo GÖR: Arbetar som installationselektriker FRITID: Golf och fotboll, spelar i Fågelfors IF DET BÄSTA MED ATT VARA ELEKTRIKER:

Det är ett varierande jobb med mycket frihet

Högsbygrabben Isak Sjöberg trivdes bra under sina tre år på Etec i Oskarshamn.

Numera spenderas en hel del tid i Oslo där han arbetar som elektriker.

12

Perfekt start på yrkeslivet Från trainee till el- och ­instrumenttekniker på Södra.

Efter sex månaders introduktionsutbildning fick Tuva ­Blomdahl fast anställning.

– För mig har det varit en perfekt start på yrkeslivet, ­framhåller hon.

E

lektriker har varit ett drömjobb för Tuva sedan barnsben. Efter teknikprogrammet på gymnasiet och eftergymnasial utbildning till elektriker såg hon annonsen om yrkestraineeprogrammet hos Södra i Mönsterås.

– Jag var nyfiken på att jobba som elektriker inom industri. Det kändes som ett mera varierat jobb med större bredd, förklarar hon.

Mycket kunskap Under de sex månaderna som trainee övergick Tuvas nyfikenhet till ett nöjt konstaterande att hon valt helt rätt väg.

– I stället för att snabbt bli inkastad i jobbet fick jag lära känna såväl hela arbetsplatsen och de olika arbets­ uppgifterna inom de olika blocken som mina arbetskamrater. Det gav mig mycket kunskap och ett stort kontaktnät innan jag gick över till en fast anställning.

Behov av personal HR-partner Johanna Blomqvist framhåller yrkestraineeprogrammet som ett sätt att locka ytterligare elektriker och mekaniker till Södras underhållsavdelning.

– Vi har ett stort behov av nya

Fakta

Tuva Blomdahl

ÅLDER: 23 år i januari FAMILJ: Sambo Mattias och katten Birka BOR: Lägenhet i centrala Kalmar GÖR: El- och instrumenttekniker vid

­kemblocket på Södra sedan mars -23 FRITID: Är hästtjej och drömmer om en

Via Södras yrkestraineeprogram har Tuva Blomdahl fått fast anställning som el- och ­instrumenttekniker vid kemblocket. Vid sidan av denna introduktionsutbildning har Södra även ett nära samarbete med bland annat Etec för att tillgodose behovet av nya rekryteringar till underhållsavdelningen. r­ ekryteringar till underhålls­ avdelningen. Vid sidan av introduktionsutbildningen har vi ett ­omfattande samarbete med olika skolor, bland annat Etec, som bland annat innebär att vi tar emot praktikanter och även anställer nyutbildad personal, förklarar hon.

"Yrkestrainee­ programmet gav mig mycket kunskap och ett stort kontaktnät innan jag gick över till en fast anställning."

egen häst samt böcker, musik och film

TUVA BLOMDAHL

För Tuva Blomdahl har Södras yrkestraineeprogram inneburit att hon numera kan titulera sig el- och instrumenttekniker vid anläggningens kemblock.

– Det känns fantastiskt bra. Jag stortrivs och känner att jag har ­hamnat helt rätt, säger hon.

Fakta

Södra Cell

Södra Cell en världsledande producent av marknadsmassa. Södras totalt 2 900 medarbetare i Värö, Mörrum och Mönsterås ser det som sin främsta uppgift att förädla de 53 000 ägarnas skogsråvara till förny­ bara, klimatsmarta produkter. På Södras tre ­massabruk jobbar cirka 80 medarbetare som el- och instrumenttekniker. En tredjedel av dessa jobbar på massabruket i Mönsterås.

Full fart in i framtiden 13

IKEA Industry Hultsfred söker tekniskt intresserade medarbetare inom industri, mekanik, el och automation samt inom IT & OT.

Etecs ledningsgrupp

Företag i samverkan för Yh-utbildningen Läs mer och ansök på www.IKEA.se/jobb Automationsingenjör för hållbar industri 4.0

34 200 kr

är medellönen för en installationsoch servicelektriker 2023 Färdigheter som kan vara bra att ha för installations- och serviceelektriker Serviceinriktad

Kundkontakter ingår i jobbet, särskilt service­elektriker träffar mycket kunder under en dag. Det är därför viktigt att vara serviceinriktad och ha ett bra ­kund­bemötande.

Säkerhetsfokus

Säkerheten är viktig och kräver att man är noggrann.

Problemlösningsförmåga

Elektriker ställs ofta inför olika ­utmaningar och behöver vara bra på att lösa problem som uppstår.

Hållbarhet

Förmåga att tänka och arbeta hållbart.

Oscar Mörk, Axel Antonsson och Theo Banérson går i årskurs 2 på el- och energiprogrammet på Etec och är väl bekanta med Plejd sedan tidigare.

Belysningsstyrning med mervärde

P

å Etec får eleverna lära sig att både installera och skapa upplevelser med belysningsstyrningen Plejd.

– Det här är en produkt som ger nya möjligheter både i hem och på arbetsplatser, säger Oliver Lundgren – säljare med ansvar för Småland, Blekinge och Östergötland – samtidigt som han visar Plejds breda produktutbud och dess möjligheter.

– Vi samarbetar med en del skolor, bland annat Etec, som använder våra produkter i sin undervisning.

Då är det kul att även få komma ut och träffa eleverna och visa våra nyheter och hur man kan använda dem, förklarar han.

– Det känns jättebra att få mera information om de här produkterna. Vi kommer ju säkerligen att jobba med Plejds produkter när vi kommer ut i arbetslivet, konstaterar de.

Som automationsingenjör får du möjlighet att arbeta inom flera olika branscher med installation, underhåll av automatiserade system, utveckling och drifttagning.

14

David Hjelm har hittat hem på Etecs Yh-utbildning. Sin första praktikperiod, LIA, gjorde han på Scanias ­ underhålls- och elavdelning.

På rätt väg till drömjobbet Tvära kast i yrkeskarriären. ­Jobbet på Scania fick ­David Hjelm att åter sätta sig i ­skolbänken.

Vägen till drömjobbet går via Yh-utbildningen Automations­ ingenjör för hållbar industri 4.0.

E

fter sex år inom dagligvaru­ branschen på ICA Maxi och en vintersäsong i Åre kände 26-åriga David Hjelm att det var dags att ta nästa steg i yrkeskarriären. En tillfällig anställning som operatör på Scania fick honom att definiera sina framtidsplaner.

– Jag jobbade på line och det var inte riktigt min grej. Däremot blev jag väldigt inspirerad av personalen på underhållsavdelningen och deras varierande arbetsuppgifter, berättar han.

Började läsa in ämnen Att hans sambo skulle börja plugga i samma veva bidrog till att David åter började snegla mot skolbänken. Etecs Yh-utbildning hade han viss insikt i sedan tidigare.

– Däremot hade jag ingen tidigare utbildning eller erfarenhet inom el-

och automationsområdet. Så jag fick börja med att läsa in elkraftteknik och praktisk ellära på distans under förra sommaren.

I augusti började han Yh-­utbildningen till automationsingenjör och har precis gjort sin första praktikperiod, LIA, på just Scanias underhålls- och elavdelning.

– Det känns väldigt bra. Under praktiken fick jag jobba mycket med sådant som vi har lärt oss i skolan. Även om det kan vara lite svårt ibland att sakna tidigare el- och automationskunskap får jag mycket hjälp av både lärare och klasskompisar, framhåller David.

Fakta

David Hjelm

ÅLDER: 26 år FAMILJ: Sambo Ebba

och cavapoohunden Lykke BOR: Lägenhet på Dammgatan GÖR: Läser första året på Etecs Yh-utbildning FRITID: Umgås mycket med sambon och

hunden, tränar på gym ett par gånger i ­veckan, åker skidor när möjlighet ges

"Under praktiken fick jag jobba mycket med sådant som vi har lärt oss i skolan."

DAVID HJELM Etecs Yh-utbildning är skräddarsydd efter arbetsmarknadens behov.

Och ett nära samarbete med näringslivet bidrar till att Etec kan erbjuda ett toppmodernt lärande. Studerande har tillgång till det mesta av den senaste tekniken inom automationsområdet. Allt för att vara i fas med de ­gällande kraven på kompetent arbetskraft. ­Något som David Hjelm är väl ­medveten om.

– Det finns en stor arbetsmarknad för automationsingenjörer i regionen och Etecs Yh-utbildning har väldigt gott anseende, konstaterar han.

Att han själv har hamnat på rätt väg ut i framtida yrkesliv är han också helt övertygad om.

– Ett jobb där man varvar teoretiskt och praktiskt tekniskt arbete skulle vara en dröm. Jag vill gärna vara med och skapa ny automation, säger han.

15

Automationsingenjör för hållbar industri 4.0 Kursplan

Läsår 1 n Industriella styr-

och operatörssystem

Läsår 2 50 poäng

Syftet med kursen är att utveckla kunskaper, färdigheter och kompetenser för att kunna dokumentera, programmera, installera och idriftta en automationsanläggning innehållande styr- (PLC) och operatörssystem (HMI).

n LIA 1 Installation av el

och automationsutrustning

20 poäng

Kursens syfte och mål är att studenten ska lära sig hur el- och styrsystem ansluts mot den fysiska produktionsutrustningen.

Hur ett automatikskåps layout och dess utförande har betydelse för identifiering av dess utrustning samt tillgängligheten för framtida service, utbyte och felsökning. I kursen ska studenten även lära sig hur förebyggande och avhjälpande underhållsarbete praktiskt utförs.

n Industriell automation och

fältbusskommunikation

50 poäng

Syftet med kursen är att vidare utveckla och tillföra kunskaper, färdigheter och kompetenser från kursen Industriella styr och operatörssystem, för att kunna dokumentera, programmera, installera och idriftta ett automationssystem innehållande ethernetbaserad fältbusskommunikation.

n LIA 2 Automationsteknik

25 poäng

Kursens syfte och mål är att studenten ska lära sig hur förebyggande och avhjälpande underhållsarbete utförs på PLC-styrda automationsutrustningar.

n Industriell automation med

servo- och robotapplikation

60 poäng

Syftet med kursen är att vidareutveckla och tillföra ­kunskaper, färdigheter och kompetenser från kursen ”Industriell automation och fältbusskommunikation” för att kunna dokumentera, programmera, konfigurera och ­idriftta en automationsanläggning innehållande programmerbara säkerhetsfunktioner, robot- och ­servosystem.

För mer information gå in på etecteknikutbildning.se eller kontakta

Louise Lindberg på telefon 0702-922046 eller louise.lindberg@etecteknikutbildning.se

n Industriell automation

och industriell IT

45 poäng

Syftet med kursen är att utveckla och tillföra kunskaper, färdigheter och kompetenser för att kunna programmera, konfigurera och implementera automationsanläggningar (PLC, HMI, SCADA) med Ethernet baserad kommunikation på fält och kontrollnivå. Kursen syftar även till att utveckla kunskaper, färdigheter och kompetenser för att kunna implementera och konfigurera gränssnitt till ovanliggande system och nivåer typ MES- och affärssystem.

n LIA 3 Industriella automations­-

system och industriell IT

30 poäng

Kursens syfte och mål är att studenten ska utveckla sina kompetenser inom området industriell datakommunikation och detta i första med focus på fältnivå. Ett viktigt område är också att lära sig hur det aktuella LIA- företaget arbetar med integreringen mellan traditionella administrativa IT- system och industriella informations- och styrsystem.

n Industriell automation för

flexibel och skalbar IT-struktur

40 poäng

Syftet med kursen är att utveckla och tillföra kunskaper, färdigheter och kompetenser för att kunna programmera, konfigurera och implementera automationsapplikationer baserade på referensarkitekturen för Industri 4.0 (RAMI 4.0).

n Automationsprojekt

25 poäng

Kursens syfte och mål är att de studerande tillsammans med ett antal studenter skall genomföra ett automatiseringsprojekt av en automatiserad produktionsanläggning. Anläggningen ska programmeras, konfigureras och drifttas utefter en kunds önskemål. Syftet är att de studerande förutom att genomföra de praktiska momenten även ska träna på att arbeta projektorienterat med hjälp av processer och rutiner i en färdig projektmodell.

n Examensarbete Automation

15 poäng

Kursens syfte och mål är att studenten skall visa förmåga att använda erhållna kunskaper för att självständigt behandla en given uppgift.

n LIA 4 Smart industri

40 poäng

Eftersom de flesta industriföretagen står inför att ”koppla upp” sin verksamhet och påbörja sin digitaliseringsresa så är det svårt att hitta företag som kan erbjuda LIA-plats som helt kan visa vad industri 4.0 och Smart industri innebär. Kursens syfte och mål är att den studerande ska få en förståelse för vilka strategier det aktuella förteget arbetar med för att bli framgångsrikt inom digitalisering och automatisering.

16

Klasskompisarna blev arb Wictor Strandberg och ­Jonathan Adolfsson var ­klasskamrater på el- och ­energiprogrammet. ­Våren 2022 tog de examen och nu har de båda fasta ­anställningar på Vattenfall.

E

lever som fullföljer el- och ­energiprogrammet möter en god arbetsmarknad. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser är jobbmöjligheterna för elektriker mycket lovande, såväl i dagsläget, som ett bra tag framöver. I de flesta län, däribland Kalmar län, är elektriker ett bristyrke.

– Av dem som jag har koll på av mina gamla klasskamrater så har de allra flesta jobb inom elbranschen, säger Jonathan Adolfsson.

Varierande jobb Direkt efter examen hamnade han och Wictor Strandberg på Montico. Där arbetade de en tid som bemannings­ anställda med att byta elmätare för Eons räkning. Sedan april 2023 är de forna klasskamraterna tillsvidareanställda på samma företag, Vattenfall. Wictor Strandberg och Jonathan Adolfsson har Vattenfalls Högsby­kontor som bas. Jonathan bor i K ­ ristdala medan Wictor bor i ­Oskarshamn.

– Vissa dagar utgår jag från

­ emmet. Andra dagar åker jag till h Högsby och börjar min arbetsdag där, säger Wictor Strandberg.

Jobbet är mycket varierande och innebär en del resande. Både Wictor Strandberg och Jonathan Adolfsson åker på kortare och längre uppdrag över större delen av norra ­Småland bort mot Jönköping. Och de ­arbetar med såväl högspänning som ­lågspänning.

– En vanlig arbetsdag är svår att ­beskriva. Det kan vara variera så mycket från dag till dag. Ena dagen klättrar du i stolpar, nästa dag besiktar du solcellsanläggningar, säger Jonathan Adolfsson.

Vissa dagar måste det p ­ lanerade ­arbetsschemat kastas om då det ­kommer larm som måste prioriteras.

Elektrikerjobbet är socialt med en hel del möte med kunder och kolleger.

– Ibland arbetar du själv, ibland

Fakta

Hög- och lågspänningselektriker Elektricitet delas in i högspänning och lågspänning, och det är också främst dessa två olika typer av elektriker som finns. De som arbetar med h ­ ögspänning arbetar oftast med de ledningar som finns i luften eller i marken, plus de ställningsverk som hör till. De som å andra sidan arbetar med lågspänning arbetar mestadels inomhus eller runt byggnader med till exempel utebelysning.

Wictor Strandberg och Jonathan Adolfsson arbetar tillsammans på Vattenfall, där de ofta utför uppdrag för Eons räkning.

måste vi för säkerhetens skull vara två på ett jobb. Rör det sig om större ­projekt kan vi vara flera stycken på plats, säger Jonathan Adolfsson.

Bra utbildning Åren på Etec Teknikutbildning gav dem en stabil grund att stå på inför inträdet i arbetslivet. På grund av coronapandemin kunde Wictor Strandberg och Jonathan Adolfsson och deras klasskamrater inte komma ut och praktisera på företag i den omfattning som brukligt är. Men det kompenserades med extra praktiska moment på skolan. Under de tre åren på gymnasiet gör eleverna 20 veckors APL, arbetsplatsförlagt lärande.

– Vi fick en bra utbildning på Etec som jag verkligen kan rekommendera till dem som ska välja gymnasium.

Det är en bred utbildning så vill du plugga vidare efter examen så finns den möjligheten också, säger Wictor Strandberg.

17

betskompisar "Vi fick en bra ­utbildning på Etec som jag verkligen kan rekommendera."

"Av dem som jag har koll på av mina gamla klasskamrater så har de allra flesta jobb inom elbranschen."

JONATHAN ADOLFSSON

WICTOR STRANDBERG

Från klasskompisar till kolleger på samma företag. Wictor Strandberg och Jonathan Adolfsson trivs med att arbeta tillsammans. Som elektriker arbetar de både med högspänning och lågspänning.

18

ifm, en av världsledarna inom innovativa givare, mobila styrsystem för automation och industriell digitalisering.

ifm.com/se

Vill du vara med och bidra till en hållbar framtid?

Då är du välkommen till oss på BEVI. Vi är specialister på energieffektiva drivsystem och kraftgenerering och arbetar bland annat med utrustning och service till fossilfri energiproduktion som vattenkraft och vindkraft.

Genom att renovera och förlänga livet på vattenkraftstationer bidrar BEVI till att minska CO2-utsläpp med 67 000 ton per år vilket vi är väldigt stolta över.

BEVI AB, Bevivägen 1, 384 30 Blomstermåla | www.bevi.se

scania industrial maintenance oskarshamn

vi underhåller hela scania Scanias syfte är att leda omställningen till ett hållbart transportsystem. Detta gör vi genom att utveckla säkra, smarta och energieffektiva transportlösningar. En stor del av vår omställning handlar om att fasa ut koldioxidutsläppen från vår fordonsflotta och låta fler av våra elektrifierade fordon ta plats.

Scania Industrial Maintenance Oskarshamn säkerställer produktionsprocessens effektivitet och lönsamhet. Vi föreslår och implementerar framtida kompletta tekniska lösningar och har kompetens inom automation, styrning och reglering, el och VVS. Vi arbetar i en modern industri med hög automation och teknik.

Följ med på resan mot framtiden.

Scanna QR-koden för att läsa mer om vår verksamhet och karriärvägar.

19

DUBBELT UPP för tvillingarna Kratz på IKEA Automation av världsklass.

Praktiken och sommarjobbet på IKEA Industry i Hultsfred gav tvillingsystrarna Linnea och Elin Kratz en tydlig färdriktning för kommande studier.

– Det här är framtiden, konstaterar de båda förstaårsstudenterna på Etecs Yh-utbildning.

Ä

ven om IKEA Industrys nuvarande fabrik för tillverkning av PAX-garderober togs i bruk redan 2008 ligger den fortfarande i framkant när det gäller automation. Inom kort ska den nya fabriken för andra generationens PAX-garderober börja driftsättas. En produktionsanläggning som beräknas bli näst intill dubbelt så effektiv.

– Att få vara med om den här resan känns väldigt häftigt och kul. Vi går ju mot ett allt mer automatiser­at FORTSÄTTNING PÅ NÄSTA SIDA

"Att få vara med om den här resan känns väldigt häftigt och kul."

ELIN KRATZ

20

"Det är ganska svårt att hitta utbildade ­automationsingenjörer i den här regionen.

Och det är ju positivt för oss."

LINNEA & ELIN KRATZ

s­ amhälle och IKEA:s verksamhet i Hultsfred ligger väldigt långt fram, säger Elin och syster Linnea nickar instämmande.

Praktik Teknikintresset har funnits med de båda systrarna från Södra Vi sedan barnsben. Genom pappas företag inom CNC-branschen har de fått god insikt i olika typer av problemlösning.

– Vi hade båda en dröm tidigt om att så småningom jobba med teknik där man kombinerar både praktiskt och teoretiskt arbete, förklarar Linnea.

Det bidrog till att de hamnade på el- och energiprogrammet med inriktning automation på Vimmerby gymnasium. Den avslutande praktiken på IKEA Industry ledde så småningom till sommarjobb som operatörer. Linnea på linen för tillverkning av hyllplan och Elin på linen som tillverkar garderobens topp och botten.

Studiebesök på Etec – Förutom att sköta de robotar och maskiner som finns på respektive line är det viktigt att även snabbt kunna lokalisera och lösa de problem som ibland uppstår. Då krävs det att man kan utföra både mekanik- och eljobb, betonar de båda.

Fakta

Linnea Kratz ÅLDER: 19 år

FAMILJ: Mamma, pappa och syster BOR: Hus i Södra Vi GÖR: Läser första året på

Etecs Yh-utbildning FRITID: Spelar fotboll i Frödinge/Brantestad

SK, skjuter pistol i Vimmerby PSK och ­hjälper till i familjeföretaget

Tvillingsystrarna Linnea och Elin Kratz går första året på Etecs Yh-utbildning. De kombinerar studierna med extrajobb som operatörer på IKEA Industry i Hultsfred där de får möjlighet att omsätta sina ­teoretiska kunskaper kring automation i praktiken.

Redan på gymnasiet fick de känne­ dom om Etec och Yh-utbildningen ­Automationsingenjör för hållbar industri 4.0. En vidareutbildning som de blev uppmuntrade att söka av både lärare på gymnasiet och Mikael Wall, teknisk chef på IKEA Industry i Hultsfred.

– I samband med studiebesök på Etec kände vi också att det låg helt i linje med våra framtidsplaner.

"För att kunna lösa de problem som upp­ står. Då krävs det att man kan utföra både mekanik- och ­eljobb."

Ny fabrik

Samtidigt som systrarna Kratz förkovrar sig inom automation på Etec har de fortsatt att jobba extra på IKEA Industry under helger och andra ledigheter. De är dessutom väl ­medvetna om att de kommer att vara efter­ traktade på arbetsmarknaden efter sin Yh-utbildning.

– Vi har förstått att det är ganska svårt att hitta utbildade automationsingenjörer i den här regionen. Och det är ju positivt för oss.

Efter första terminen på Etecs Yh-­ utbildning har Linnea och Elin mera kött på benen och kan nöjt konstatera att både rekommendationer och deras egna intryck visade sig stämma mer än väl.

– Vi trivs väldigt bra på Etec. Det är en rolig utbildning där man utvecklas hela tiden och verkligen får grotta ner sig och lära sig nya saker inom bland annat PLC-programmering.

LINNEA KRATZ

21

Mikael Wall är teknisk chef och delprojektledare för den nya fabriken på IKEA ­Industry i Hultsfred. När anläggningen tas i drift under hösten 2024 kommer den ha kapacitet att nästintill fördubbla produktionen av PAX-garderober.

Storsatsning tryggar IKEA Industrys verksamhet IKEA Industry i Hultsfred växlar upp. I den nya produktionsanläggningen finns kapacitet att tillverka upp till sex miljoner PAX-garderober årligen.

S Lika positivt är det att IKEA Industrys nya och högautomatiserade fabrik i Hultsfred snart är redo att tas i drift.

– Att få följa verksamheten på nära håll och kanske ha möjlighet att få jobba där så småningom känns väldigt spännande, framhåller Linnea och Elin leende.

Fakta

Elin Kratz

ÅLDER: 19 år FAMILJ: Mamma, pappa och syster BOR: Hus i Södra Vi GÖR: Läser första året på

Etecs Yh-utbildning FRITID: Spelar fotboll i Frödinge/Brantestad

SK, skjuter pistol i Vimmerby PSK och ­hjälper till i familjeföretaget

om både teknisk chef och ­delprojektledare för IKEA ­Industrys nya fabrik i Hultsfred ser Mikael Wall framtiden an med stor tillförsikt.

– Utvecklingen av en ny ­produktionsanläggning är en stor satsning som säkerställer att verksamheten kommer att finnas kvar i Hultsfred, förklarar han.

Produktion 2024 Den nya fabriken ligger vägg i vägg med den gamla och så fort de tre produktionslinerna och övrig utrustning är på plats kommer verksamheten successivt att börja fasas över.

– Målsättningen är att produktionen ska vara igång i september 2024, säger Mikael Wall.

En bidragande orsak till ­möjligheten att näst intill fördubbla tillverkningen är den förlimmade ryggen på andra ­generationens PAX-garderober.

Likaså ytterligare automation som medför ännu ­effektivare och smartare styrning av ­produktionen.

– När verksamheten är ­intrimmad och i full gång kommer den vara ett tydligt exempel på Industri 4.0.

Behöver kompetens Under driftsättningen kommer den nya fabriken att involvera både projektmedarbetare, maskinleverantörer och egna operatörer som ska jobba för att produktionen ska fungera så bra som möjligt.

Mikael Wall framhåller dock att det på sikt finns ett stort behov av ytterligare automationsingenjörer till såväl IKEA Industry i Hultsfred som övriga produktionsanläggningar inom koncernen.

– Vi behöver kompetens och erbjuder stora möjligheter, säger han.

22

Oskarshamns färgstarkaste reklambyrå Du kan lägga tiden på annat Slipp alla fakturor och administration av försäkringar, service, drivmedel, avdragsregler, förmånsvärde Det är mycket jobb att administrera en bilflotta.

Spara tid och pengar genom att låta oss sköta bilhanteringen för ditt företag. Vi tar ett helhetsgrepp kring din bilflotta och hanterar allt från körjournal och fakturor till drivmedel och besiktning.

TEL 0491-178 80 HEMSIDA www.krepart.se

www.bilreda.se 08-466 91 50

Untitled-3.indd 1

A BORED ENGINEER IS A RISKY BUSINESS Vi tar vara på din kreativa energi och håller tristessen borta på jobbet.

2020-12-08 08:57

23

Tillbaka i ny roll Hans tidigare erfarenheter som elev på Etec i kombination med den breda arbetslivs­kunskapen ligger till grund för Dennis ­Isakssons nya yrkesroll som Yh-lärare.

– Jag har samlat på mig en del som jag vill förmedla i ­lärandet, säger han.

"När jag fick höra ­ talas om att Etec sökte ­lärare började jag att längta tillbaka."

gentligen hade Dennis tänkt sig en framtid som kock. Men det stora teknikintresset fick honom att degradera sin passion för matlagning.

– Av en slump besökte jag Etecs öppet hus inför gymnasievalet. Det var en utbildning som kändes ­väldigt hands-on och passande för mig, ­berättar han.

Efter de tre gymnasieåren fortsatte han direkt till Yh-utbildningen där han läste 1,5 år för att sedan jobba ett halvår på OKG innan han avslutade utbildningen till automationsingenjör 2016.

– Direkt efter utbildningen fick jag anställning som konsult på dåvarande ÅF där jag bland annat var uthyrd till Södra Cell i Mönsterås, Svenska Retursystem i Västerås och Arlas ostmejeri i Götene. Det gav mig mycket

sökte lärare började jag dock att längta tillbaka. Det var en trygg punkt i mitt liv under flera år med fantastisk personal och trevlig miljö. Dessutom var jag sugen på en ny utmaning i arbetslivet.

E

DENNIS ISAKSSON

Den tidigare eleven Dennis Isaksson är tillbaka på Etec. Nu som lärare på ­Yh-utbildningen.

kunskaper kring exempelvis byte av styrsystem i olika verksamheter och liknande, förklarar Dennis.

Underhållsspecialist Via konsultföretaget Elproj kom han i kontakt med Scania och blev så småningom inhyrd till IT-avdelningen och därefter anställd som underhålls­ specialist på karossverkstaden. Två jobb som gav bra insikt i hur hela Scanias fabrik fungerade.

– När jag fick höra talas om att Etec

Tillbaka efter sju år Att åter vara tillbaka på Etec, sju år efter att han själv lämnade skol­ bänken, ser Dennis Isaksson som mycket positivt. Trots avsaknad av tidigare pedagogisk erfarenhet känns det redan som han har hittat hem i sin nya lärarroll på Yh-utbildningen.

– Jag vet ju vad som efterfrågas i ­arbetslivet av våra elever. S ­ amtidigt har jag stor nytta av mina egna ­erfarenheter som tidigare elev på Etec.

Det känns fantastiskt bra att vara tillbaka och jag lär mig hela tiden av både kollegor och våra elever, konstaterar han nöjt.

Att själv ha studerat på Etec är till stor nytta i Dennis Isakssons jobb som l­ärare. Han vet också vad som ­efterfrågas av eleverna när de kommer ut i arbetslivet.

Fakta

Dennis Isaksson ÅLDER: 29 år FAMILJ: Sambo Maja, katterna Sol, Måne

och Svartis samt hunden Uno BOR: På farmor och farfars tidigare gård i

Höckhult, utanför Fliseryd GÖR: Lärare på Yh-utbildningen FRITID: Månskensbonde och biodlare,

gillar även datorer och IT samt att umgås med familjen

24

Studera på hemmaplan, vägen till jobb finns här!

Läs mer om vårt utbud på www.oskarshamn.se/nova

25

Har hittat hem hos SKB Åter på hemmaplan. I dubbel bemärkelse.

Sedan hösten 2023 är ­Marcus Ivarsson tillbaka på SKB och även i Oskarshamn efter en drygt två år lång sejour med familjen i Abu Dhabi.

N

är Marcus lämnade jobbet som underhållsingenjör på SKB 2021 för att flytta till Abu ­Dhabi fanns ingen uttalad plan att återvända till sin forna arbetsgivare. Då var det fullt fokus på det nya jobbet som konsult inom I&C samt provningsledare på kärnkrafts­ anläggningen Barakah.

– Både jag och min fru såg det som en spännande utmaning. Samtidigt hade vi precis fått barn och köpt hus i Oskarshamn. Men vi ville testa och se hur det var att både jobba och bo utomlands. Att gå utanför vår vanliga komfortzon, säger han.

Marcus beskriver jobbet i Abu Dhabi som både lärorikt och utvecklande. I samband med att andra sonen föddes började dock familjen fundera på att flytta hem igen.

– Det var ett ganska tufft arbets­ klimat där jag ofta var borta hela ­veckorna. Jag längtade efter mera vardagsliv tillsammans med familjen.

I samma veva utannonserades tjänsten som gruppchef inom El och Automationsteknik på SKB/Clab.

– Jag hade aldrig haft någon chefstjänst tidigare. Men har alltid gillat att ha en ledande roll och vara med där det händer. Dessutom var mina tidigare arbetserfarenheter främst ­inriktade mot underhållssidan. Området konstruktion är mera förberedande och tar fram lösningar och funktioner, förklarar Marcus.

Rolig utmaning Med sina tidigare arbetslivserfarenheter, som även omfattar 1,5 år som underhållstekniker och 6,5 år som underhållsingenjör på OKG, samt både gymnasie- och Yh-examen från Etec i bagaget blev han åter anställd på SKB. I september började han sin nya anställning.

"Det händer ­otroligt mycket här med ­massor av projekt.

Det känns som helt rätt ställe att jobba på."

MARCUS IVARSSON

– Det känns väldigt bra. Jag ville tillbaka till SKB och gärna i en yrkes­roll där ledarskap blir en del av vardagen. Samtidigt var det en rolig utmaning och utvecklande att få göra det inom konstruktions- och teknik­ området. Dessutom har det inneburit att vi har kunnat flytta tillbaka till vårt hus i Saltvik med de båda sönerna.

Marcus Ivarsson framhåller alla utmaningar som SKB och Clab har framför sig och som bidrar till att göra arbetssituationen ännu mera spännande.

– Det händer otroligt mycket här med massor av projekt. Det känns som helt rätt ställe att jobba på, säger han.

Läs mera om SKB och framtida ­projekt på www.skb.se

Fakta

Marcus Ivarsson ÅLDER: 31 år FAMILJ: Hustru Felicia samt sönerna

­Winston, 3,5, och Elliot, 1 år BOR: Villa i Saltvik GÖR: Gruppchef inom El och

­Automationsteknik på SKB/Clab FRITID: Umgås med familjen, padel och

titta på fotboll & hockey

Han kan sakna solen och värmen i Abu Dhabi. I övrigt stortrivs Marcus Ivarsson med att åter vara på hemmaplan och tillbaka i en ny roll som gruppchef på SKB.

26

Etec kompetenshöjer företagen regionalt Företagsutbildningarna på Etec är högt eftertraktade och blir fler för varje år.

Med en bred kunskap inom elteknik, automation, ­ledarskap och hållbarhet, kan Etec tillgodose näringslivet i Småland med utbildningar anpassade efter företagens behov.

V

i har en lång erfarenhet inom just utbildningar för företag och kan visa på mycket goda resultat för kursdeltagarna.

Komplexa lösningar inom bland annat industrin ställer högre krav på spetskompetens hos personalen och arbetsmarknaden är i ständig förändring. Därför jobbar vi ständigt med att utveckla och erbjuda nya kurser, säger Thomas Norström, delägare i Etec och ansvarig för företagsutbildningarna.

Lärare Thomas Norström guidar Marcus Hasselquist Sjökvist och Niclas Ingvarsson från OKG AB, som gick en tvådagarskurs om komponentkännedom inom hydraulik. Vid fototillfället kopplade deltagarna hydraulikkomponenter i en datorsimulering för att få rätt funktion, sedan utförde de samma kopplingsschema praktiskt på Etec.

Nära till hands Etec har både öppna utbildningar som utförs regelbundet på skolan och skräddarsydda utbildningar som formas utifrån företagets behov. Dessa utförs antingen på skolan eller ute på företaget i fråga.

– Det kan exempelvis vara ett företag som vill kompetensutveckla en handfull anställda i ett nytt automationssystem. Fördelen med Etec är att vi finns nära till hands och besitter en hög kompetens inom våra områden. Vi kan tillgodose den specifika kunskap, både teoretiskt och praktiskt, som krävs för att uppnå det efterfrågade resultatet, säger Thomas Norström.

Flertalet företag i regionen anlitar Etec för kompetensutveckling, så som Scania, OKG och Saft i Oskarshamn, Södra Cell i Mönsterås, IKEA Industry i Hultsfred och Ljunghäll i Södra Vi. I slutet av november hölls en tvådagars öppen hydraulikutbildning på Etec, som var fullbokad. En

– Det skadar aldrig att vidare­ utbilda sig, det har man mycket nytta av i vardagen sedan, säger Nicklas Thyrén, som är fordonsmekaniker på det egna företaget Thyréns Kran och LV Service AB i Oskarshamn.

Fler utbildningar

Fordonsmekanikerna Nicklas Thyrén från Thyréns Kran och LV Service AB och ­Gustav Johansson från Södra Cell var några av deltagarna på hydraulikutbildningen. av deltagarna var Gustav Johansson, ­fordonsmekaniker på Södra Cell.

– Det är alltid intressant att lära sig nya saker inom hydraulik. Jag jobbar med det varje dag som fordons­ tekniker, det är ofta just hydrauliken som går sönder på till exempel ­truckarna, säger han och får medhåll från en annan deltagare:

De företagsanpassade utbildningarna på plats hos företagen är också mycket omtyckta. Alldeles nyligen hölls en utbildning inom felsökningar i säkerhetskretsar och frekvens­omformare på Astra Zeneca i Södertälje, ett pilot­projekt som förhoppningsvis ska ­mynna ut i fler utbildningar på ­företaget.

– Upptagningsområdet växer och det är förstås jätteroligt. Ta kontakt med oss om du eller dina anställda behöver utbilda sig, vi är flexibla både när det gäller utformning av ­utbildningen och när den ska ske, säger Thomas Norström.

27

FÖRETAGSUTBILDNINGAR Utbildningar inom industriautomation TIA Portal Grund – 4 dagar Kursen vänder sig till operatörer inom tillverkningsindustrin för grundläggande handhavande av Siemens TIA portal. ­Utbildningen är för dig som vill lära dig grunderna i hur man programmerar ­Simatic S7 under plattformen TIA Portal.

TIA Portal Service och safety – 5 dagar Kursen vänder sig till tekniker och ­ingenjörer. Förkunskaper är grundläggande kunskaper inom automation.

PLC-programmering steg 1 Siemens Step 7 – 4 dagar Kursen vänder sig till medarbetare som ej tidigare arbetat med programmerbara styrsystem.

PLC-programmering steg 2 Siemens Step 7 – 4 dagar Kursen vänder sig till medarbetare som s­ edan tidigare har grundläggande ­kunskaper om enklare PLC-programmering.

Grundutbildning inom PLC ­programmering Step 7 och Siemens TIA Portal – 4 dagar Kursen vänder sig till medarbetare som behöver grunden för felsökning och ­hantering i Siemens PLC. För dig som jobbar på industri och ska få utökat ansvar under semesterperioden på din arbetsplats.

Styrteknik Grund – 3 dagar Kursen vänder sig till operatörer och ­servicetekniker inom tillverkningsindustrin.

Robotutbildning IRC5 – inriktning Operatör – 3 dagar Kursen vänder sig till operatörer.

Robotutbildning IRC5 – inriktning Reparatör – 4 dagar Kursen vänder sig till reparatörer.

Cylindern som aktuator – 4 dagar Kursen vänder sig till operatörer inom tillverkningsindustrin.

Elmotorn som aktutor – 4 dagar Kursen vänder sig till operatörer inom tillverkningsindustrin. Förkunskaper är vår kurs: Cylindern som aktuator.

20

olika utbildningar

Grundläggande om maskinsäkerhet – 2 dagar Kursen vänder sig till operatörer inom tillverkningsindustrin. Förkunskaper är våra kurser: Cylindern som aktuator samt Elmotorn som aktuator.

Automation och industriell IT – 4 dagar Kursen vänder sig till operatörer inom tillverkningsindustrin. Förkunskaper är våra kurser: Cylindern som aktuator, Elmotorn som aktuator samt Grundläggande om maskinsäkerhet.

Automation för industrin – 3 dagar sammanlagt Kursen vänder sig till sig till medarbetare som vill utveckla sina kunskaper för att skapa och felsöka i PLC-program med hjälp av utvecklingsverktyg enligt standard IEC 61131-3.

Utbildningar inom hydraulik Hydraulik Grund – 4 dagar Kursen är för underhållspersonal och ­reparatörer som arbetar med förebyggande och avhjälpande underhåll på hydraulsystem. Säljare, arbetsledare med flera som har behov av grundläggande kunskaper inom hydraulik.

Hydraulik Grund – 2 dagar Kursen är för underhållspersonal och reparatörer som jobbar med förebyggande och avhjälpande underhåll på hydraulsystem.

Säljare, arbetsledare med flera som har behov av grundläggande kunskaper inom hydraulik. Denna kurs är en kortversion av fyradagarskursen.

Proportional Hydraulik – 4 dagar Kursen är för servicepersonal som arbetar med förebyggande och avhjälpande underhåll på industriella hydraulsystem. Konstruktörer och supportpersonal för i­ndustriella maskiner. Provare och tryckställare i produktion av industriella ­maskiner. Förkunskaper i hydraulik ­grundkurs eller motsvarande.

Utbildningar inom mät- och reglerteknik Processmätteknik steg 1 – 3 dagar Kursen vänder sig till medarbetare som idag arbetar med drift eller underhåll och behöver grundläggande kunskaper i ­ämnet Mätteknik.

Reglerteknik steg 1 Process – 4 dagar Kursen riktar sig till medarbetare som idag arbetar med drift eller underhåll och behöver grundläggande kunskaper om reglerkretsens uppbyggnad, funktion och PID-regulatorns funktion samt optimering.

Utbildningar/föreläsningar inom ledarskap Formativt ledarskap för mellanchefer – 2 dagar Kursen vänder sig till dig som är ledare på mellannivå/nytillsatt med personalansvar.

Att leda och få med sig hela gruppen.

Föreläsningar inom ledarskap och/eller hållbarhet Hör av er till oss om ni önskar detta.

Bokning Läs mer och boka på vår hemsida www.etecteknikutbildning.se. Det finns även möjlighet att skräddarsy en företagsutbildning, på Etec eller på ditt företag.

Hör av dig till vår utbildningskoordinator Maria Hjelm om du har funderingar, hon nås på maria.hjelm@etecteknikutbildning.se eller 0491-76 16 72.

28

Under första kvartalet 2024 kommer den nya stackningsmaskinen på Saft AB i Oskarshamn att tas i drift. Projektledare Mikael Nilsson och Alf Johansson, ansvarig för produktionsteknisk avdelning, ser framtidssatsningen på automation som livsnödvändig för verksamheten.

Färdplan för ökad autom Saftkoncernens framtida ­färdplan talar sitt tydliga språk. Ökad automation ska bidra till såväl effektivare ­produktion som ökade ­kvalitets- och miljövinster.

– Automationen säker­ ställer vår överlevnad, ­framhåller Alf Johansson och Mikael Nilsson.

D

e båda medarbetarna på Saft AB i Oskarshamn – ansvarig för produktionsteknisk avdelning respektive projektledare automation – har under årens lopp sett verksamheten succesivt automatiserats allt mer. Robotar har i hög ­utsträckning tagit över både farliga och monotona processer i produktionen.

– Vi har en tydlig plan för framtiden, en så kallad road map, som täcker

en rad områden inom alla divisioner inom Saft. Automation är ett av dessa områden där det kommer att ske stora förändringar under de närmaste åren.

Vi har nyligen fått en ny CEO för hela Saftkoncernen med stort tekni­k­ intresse och det har medfört att t­ akten på automatisering och effektivisering har ökat inom hela verk­samheten, betonar Alf Johansson.

Öka kvaliteten Bland annat kommer en helt ny line vid Saft AB i Oskarshamn, stackningsmaskin 2, att tas i bruk under första kvartalet 2024. Det är en helautomatiserad process som kommer att reducera en rad manuella moment och öka kvaliteten vid hopsättningen av batterier.

– Vi är även på väg att imple­ mentera ett egenutvecklat vision­ system som komplement till våra befintliga platthopsättningsmaskiner.

­ askinerna, som installerades i verkM samheten 1982, fungerar fort­farande väldigt bra. Men att ersätta den manuella syningen av plattorna med det nya vision­systemet bidrar till såväl bättre arbets­miljö som högre kvalitet och ökad effektivitet, förklarar Mikael Nilsson.

Fantastisk fabrik Till övriga automationsprojekt som står på tur hör också så kallade AGV-lösningar med laserguidade rörliga vagnar för transport av material mellan de olika maskinerna. Alf Johansson och Mikael Nilsson betonar att satsningen på ökad automation i hög grad bidrar till att öka attraktiviteten som arbetsgivare för Saft AB. – Det är en fantastisk fabrik i en stor koncern med mycket kunskap och kompetens bland medarbetarna. Här har man möjlighet att följa och vara delaktig i hela verksamheten från ax

29

Nytt tankesätt för hela verksamheten Det handlar om att förstå spelsystemet och att alla ska dra åt samma håll.

För att tydliggöra Leanarbetet inom Saft Excellence ­System, SES, drar Carl Jörneklint och Lisa Björklund paralleller till ­sportvärlden.

A

lla medarbetare måste vara involverade och förstå vad det handlar om. SES är Saft AB:s program för ständiga ­förbättringar baserat på Lean-principerna.

Detta ska bidra till kontinuerlig utveckling av säkerhet, kvalitet och produktivitetsförbättringar i hela verksamheten, förklarar de.

Nytt tankesätt

ation till limpa. Med vår road map står hela verksamheten inför spännande utmaningar som både ställer krav och ger nya möjligheter till fortsatt utveckling för våra medarbetare. Inte minst inom automationsområdet, säger de.

Fakta

Saft AB Oskarshamn • Saft-koncernen har cirka 4 100 anställda globalt. Saft-koncernen ägs av franska Total.

• Saft-koncernen har 14 fabriker och är representerade i 19 olika länder.

• Saft AB i Oskarshamn är störst inom koncernen vad gäller antal anställda och omsättning.

• Saft AB:s produkt bygger på Waldemar Jungners världspatent från 1899.

• Saft AB:s fabrik i Oskarhamn stod färdig redan 1916 så här finns batterihistoria sedan mer än 100 år tillbaka.

Utgångspunkt för programmet vid Saft AB i Oskarshamn är SES Office med den stora kommunikationstavlan vid entrén till produktionslokalen. Här ska alla anställda kunna ta del av vad som händer hela tiden.

– Det är viktigt att vi finns ute i verksamheten för att både inspirera och ta del av personalens synpunkter. Lean är ett nytt tankesätt för hela företaget. Det handlar inte bara om att effektivisera utan först och främst vill vi öka säkerheten och höja kvaliteten gentemot kunderna,

SES-koordinator Lisa Björklund och Carl Jörneklint, transformerings­ ledare för SES-projektet, framhåller vikten av att genomföra Lean­ arbetet ute i verksamheten bland ­personalen på Saft AB.

förklarar Carl Jörneklint som är transformeringsledare för SES-­ programmet i Oskarshamn.

Metodstyrning Både han och Lisa Björklund, SES-koordinator, har jobbat länge på Saft AB i Oskarshamn och kan dra stor nytta av sina egna erfarenheter i Leanarbetet.

– Vi är bara i början av den här resan och det finns otroligt mycket att utveckla. Syftet är att vi på sikt ska gå från prestationsfokusering till metodstyrning inom hela ­verksamheten, säger de.

"Vi är bara i början av det här projektet och det finns otroligt mycket att utveckla."

LISA BJÖRKLUND

30

Hållbara utbildningslokaler

D

en tidigare förskolan från Kungsbacka härbärgerar numera Etecs Yh-studerande.

– Det är en fantastiskt bra lösning. Efter renovering och anpassning har lokalerna blivit väldigt fina och ändamålsenliga, konstaterar lärare Dennis Isaksson.

Att renovera en befintlig byggnad i stället för att ­bygga nytt ligger helt i linje med Etecs hållbarhets­ arbete. Därför valde man att köpa och transportera en uttjänt förskola från västkusten till Oskarshamn.

– Med bland annat två klassrum, stort kök, flera toaletter och ytterligare utrymmen var det precis vad vi sökte. Vi har dessutom kunnat renovera och fixa i ­ordning lokalerna med hjälp av våra gymnasieelever och kollegor, framhåller vd Ylva Alexandersson.

På tre års sikt bedömer Arbetsförmedlingen att möjligheterna till arbete för installationsoch ­serviceelektriker samt automationsingenjörer ­kommer vara mycket stora.

Etecs programråd Regionala företag i samverkan för el- och ­energi­programmets långsiktiga utveckling.

Saft_rollup 2014.indd 1

41 300 kr

Sagolik avslutning på APL-praktiken

E

2014-03-04 11:27

n biosalong går att använda till så mycket mer än bara biofilmer. Den kan ju även hyras av slutna sällskap! Så den 21 december höll årkurs 3-eleverna på gymnasiet presentation av sin 9 veckor långa APL period, för årskurs 1 och 2. Presentationerna hölls på Powerpoint via bioduken i Salong 1. Gröt och skinkmacka på skolan efteråt gjorde upplevelsen komplett.

är genomsnittslönen i månaden för en automationsingenjör

Inom yrkeskategorin automations­ ingenjörer finns idag 19 964 ­personer med detta jobb.

Gränslös bredd Projektledning Elkonstruktion Programmering Optimering

inom el och automation

Pronecta erbjuder kvalificerade konsulttjänster inom industriell el och automation till energiföretag, processindustri, tillverkande industri, VA-sektorn m.m. Våra uppdragsgivare ser oss som en bred resurs i både omfattande och avgränsade projekt, alltifrån förstudier och projektering till genomförande och optimering. Med vår branscherfarenhet vill vi fortsätta att bygga goda och långsiktiga kundrelationer.

Pronecta AB | Kalmar – 0480-70 73 90 | Västervik – 0490-58 16 90 | www.pronecta.se

31

Lovisa Johansson och Agnes Carlsson från årskurs 8 på Rödsleskolan i Oskarshamn förbereder sig för att prova på att svetsa. ­ Prova-på-kvällar riktade specifikt mot tjejer syftar till att locka fler tjejer till tekniska utbildningar.

Fler tjejer till tekniska yrken Regionens industri-, verkstads- och teknikföretag vill gärna anställa fler tjejer. Men då måste också fler tjejer välja tekniska utbildningar.

– Mitt jobb är varierat, spännande och lärorikt, berättar Lisa Sundberg Tisell, utbildad byggnadsingenjör på GHAB.

en mer jämlik arbetsplats skapar en annan dynamik i gruppen och bättre resultat.

V

Någon som valt att satsa på ett t­ ekniskt yrke, är Lisa Sundberg Tisell som också var på plats på tjejkvällen. Hon började som byggnadsingenjör år 2020 på GHAB Arkitekter & Ingenjörer AB. – Mitt jobb är varierat, spännande och lärorikt, berättar Lisa ­Sundberg Tisell och visar en ritning på en ­utbyggnad av en skola.

Till de tjejer som står inför ­gymnasievalet säger hon: – Tveka inte att söka en teknisk ­utbildning! Det är en väldigt bra ­arbetsmarknad och det är kul att få hålla på med praktiska saker.

Nellie Karlsson, bemannings­ anställd via Lernia på Hitachi E ­ nergy, råder också tjejer att söka sig till någon av de tekniska gymnasie­ utbildningar som erbjuds i Oskarshamn.

– Du som elev får arbeta med ­modern teknik och ofta handlar det om att designa egna produkter, tipsar hon.

ärlden håller på att ­elektrifieras och behovet av teknisk ­kompetens efterfrågas på arbetsmarknaden. ­Fortfarande är yrken inom exempelvis elbranschen mansdominerade och det behövs fler kvinnor som väljer tekniska utbildningar redan på gymnasiet för att skapa mer jämställda arbetsplatser i framtiden.

Inspirera tjejer En viktig fråga för Etec Teknikutbildning, men även för Teknikcollege Östra Småland som är ett samarbetsforum mellan kommunerna Oskarshamn, Mönsterås, Vimmerby, Västervik och Hultsfred. Teknikcollege vill lyfta fram att tekniska utbildningar kan leda till ett arbete inom teknik, automation och IT. – Redan i grundskolan vill vi inspirera och skapa nyfikenhet kring tekniska utbildningar, säger Emmelia Haglind, processledare vid Teknikcollege, som anordnade en tjejkväll för ett tag sedan där flertalet företag i den tekniska ­sektorn fanns på plats för nyfikna tjejer.

Ett av företagen var Bravida, som är en av de största elfirmorna i Oskarshamn. Avdelningschefen för El, Jimmy Wennerström, ser gärna att fler tjejer

På plats på tjejkvällen var Lisa Sundberg Tisell på GHAB Arkitekter & Ingenjörer AB som berättade om sitt jobb.

väljer att läsa till elektriker.

– Jag har jobbat på Bravida i sju år och under hela den tiden har vi haft en kvinnlig praktikant. Då har vi tre-fyra praktikanter varje termin. Jag hade jättegärna anställt kvinnliga tekniker och elektriker, men det finns knappt några att anställa, säger han och fortsätter: – Just nu går hela samhället mot en energiomställning och allt blir mer tekniskt inriktat. Det behövs fler tjejer som väljer att gå tekniska utbildningar.

I vår bransch är det en väldigt grabbig kultur och jag är övertygad om att

Varierat jobb

"Det är en väldigt bra arbetsmarknad och det är kul att få hålla på med praktiska saker. " LISA SUNDBERG TISELL

32

Vi accelererar omställningen mot ett hållbart samhälle AFRY levererar avancerade automationslösningar för att stötta våra kunder i omställningen mot en grönare framtid och mer digitaliserad värld.

Vi jobbar nära kunder som Scania CV, OKG och SKB. Vi är 19 000 hängivna experter inom infrastruktur, industri, energi och digitalisering, som skapar hållbara lösningar för kommande generationer.

Making Future

afry.com