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GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS ÁREA DE SERVICIO
ANEXOS
Gerencia Senior de Recursos Humanos
2034
Superintendencia de Recursos Humanos
2254
Soluciones Colectivas
2068
Administración de Personal
2033
Consultas Laborales, CTS, Contratos, Convenios, Renovaciones, Registros de Asistencia, Pago de Vacaciones, Cese de Personal,
2173 2030 2138 2132
Bienestar Social
2141
Atención de Casos Médicos, Sociales y Familiares, Campaña Escolar, Préstamo Escolar y Asignación Escolar, Descansos
2043 2042
Desarrollo Organizacional
2036
Gestión de Desempeño, Selección de Personal, Convenios Educativos, Programa de Capacitación, Proceso de Inducción
2043 2042
Superintendencia de Servicios Generales
2264
Transporte de Personal y Unidades Ligeras
2051
Reservas de Bus
2089 2053
Campamento, Alimentación
2021
Mantenimiento de Campamento Limpieza
2052 2045
Recursos Humanos a tu servicio
NUESTRAS
COMPETENCIAS GENERALES Liderazgo Trabajo en Equipo Comunicación Integridad y ética
ROL
COMPETENCIAS Conductas, comportamientos y actitudes
Orientación a resultados Toma de decisiones Desarrollo de personas
AREA Desarrollo de relaciones y orientación al cliente Planicación y organización Adaptabilidad al cambio y trabajo bajo presión
Las competencias nacen de la estrategia del negocio.
Las competencias impactan el desempeño organizacional, a través de la mejora del desempeño individual.
Las competencias deben ser medidas, deben ser observables, alineadas a la estrategía y generadoras de ventajas
NUESTRO MODELO DE
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Comunicación
Integridad y ética
COMPETENCIAS POR ROL
Orientación a resultados
Toma de decisiones
Desarrollo de personas
COMPETENCIAS POR ÁREA Desarrollo de relaciones y orientación al cliente
Planicación y organización
Adaptabilidad al cambio y trabajo bajo presión
DATOS
PERSONALES Nombre
Dirección
Ciudad
Teléfono
Celular
Área
Anexo
En caso de emergencia llamar a: Avisar a
Teléfono
Grupo Sanguíneo
Alergías
ANUARIO ENERO
FEBRERO
MARZO
01 02 03 ABRIL
MAYO
04 JULIO
JUNIO
05 AGOSTO
06 SETIEMBRE
07 08 09 OCTUBRE
NOVIEMBRE
10
DICIEMBRE
11 12
NUESTRA
FILOSOFÍA MISIÓN Ser una empresa minera de reconocida reputación, líder en seguridad con excelencia operacional.
VISIÓN Desarrollar una producción minera segura, social y ambientalmente responsable, a través del talento y liderazgo de nuestro equipo, aportando valor para nuestros stakeholders y crecimiento del país.
NUESTROS VALORES
SEGURIDAD
TRANSPARENCIA
INTEGRIDAD
SIMPLICIDAD
RESPONSABILIDAD
ESPÍRITU EMPRESARIAL
Programa que propicia la innovación y la mejora contínua a través de ideas estructuradas y enfocadas en las prioridades de la empresa.
PROGRAMA DE INNOVACIÓN CONSTANTE EN ANTAPACCAY
OBJETIVOS
BENEFICIOS
ÁREAS DE OPORTUNIDAD
Desarrollar una cultura creativa, innovadora y de trabajo en equipo.
Nos desafía y saca de nuestra zona de confort.
Innovación Operacional
Involucrar a los trabajadores en las prioridades del negocio.
Nos brinda oportunidad de mostrar nuestro talento innovador.
Innovación Administrativa Innovación HSEC
Reconocimientos de nuestras ideas.
PROCESO DE INNOVACIÓN
GENERACIÓN Y REGISTRO DE LA IDEA
01
EVALUACIÓN Y APROBACIÓN DE LA IDEA
02
PRIMER RECONOCIMIENTO
Llene la cha que se encuentra en la intranet o en la App Antapaccay Móvil.
03
IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN POST PROYECTO
04
SEGUNDO RECONOCIMIENTO
Para dudas e informes, escríbenos a: innovate@glencore.com.pe
05
TIENES EL DERECHO Y LA RESPONSABILIDAD DE DETENER UN TRABAJO SI NO SE DAN LAS CONDICIONES PARA UN TRABAJO SEGURO
NO ES UNA OPCIÓN,
ES TU OBLIGACIÓN…
GERENCIA DE
GESTIÓN SOCIAL La Gerencia Senior de Gestión Social y Asuntos Institucionales cuenta con un equipo multidisciplinario orientado a promover espacios de diálogo y concertación. Contribuimos al desarrollo sostenible en el entorno de nuestras operaciones y proyectos. Trabajamos bajo un enfoque multiactor para reducir las brechas sociales, mediante el diseño y ejecución de programas relacionados con la educación, salud, agua, empleabilidad y emprendedurismo. Mecanismos de Financiamiento Inversión directa
Convenio Marco
Obras por Impuestos
Apalancamiento
Enfoque Multiactor para reducir brechas sociales Agua
Salud
Asegurar acceso al agua para consumo humano en Espinar y comunidades. Asegurar acceso a agua para riego y animales en comunidades.
Desarrollo Sostenible
Educación
Reducir la tasa de anemia en Espinar y comunidades. Apoyo con Equipamiento e Infraestructura. Apoyos Covid-19.
Empleabilidad y Emprendimiento
Mejorar acceso y calidad educativa Reducción de la tasa de analfabetismo. Promover acceso a la educación(becas, internet). Desarrollo económico Social
Mejorar la empleabilidad de jóvenes de comunidades(capacitación). Mejorar el emprededurismo en las comunidades. Centro de Capacitación(Convenio con instituciones de prestigio).
Programa de desarrollo económico. PLACME y FILASAC.
GERENCIA DE
MEDIO AMBIENTE Biodiversidad en Antapaccay: La Gerencia de Medio Ambiente tiene como objetivo clave el fortalecimiento de la gestión ambiental en las operaciones, futuros proyectos y actividades de cierre; a n de contribuir al desarrollo sostenible de la operación en articulación con los stakeholders internos y externos. Biodiversidad: Es la variedad de especies presentes en un ecosistema. Objetivos de Antapaccay: Minimizar los impactos, a las comunidades naturales de vegetación en el área del Proyecto integrado y proteger las especies de importancia biológica(ora y fauna). Reducir la alteración sensorial, por ejemplo, ruido y emisiones(polvo y gases). Minimizar los impactos sobre el hábitat acuático.
Fecha:
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Notas Importantes:
¡Bienvenid@ a la familia