Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Právní úprava je ošemetná i v tom, že zaměstnavatel v době zahájení projednání často ještě neví, zda transakce splní podmínky hromadného propouštění, neboť je možné, že počet propuštěných zaměstnanců ještě klesne pod příslušnou hranici. Zákon výslovně neupravuje situaci, kdy zaměstnavatel zahájí proces hromadného propouštění, avšak jeho hranice nakonec není splněna. I v takovém případě bych nicméně doporučil, aby byl započatý proces doveden až do konce.
4.14 Potvrzení o zaměstnání a další dokumenty Zákonná ustanovení § 313–315 zákoníku práce V souvislosti se skončením pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci zejména následující dokumenty: Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Potvrzení se vydává vždy bez ohledu na to, zda o to zaměstnanec požádá. Vystavuje se vždy při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti. V případě dohody o provedení práce se vystavuje jen tehdy, pokud tato dohoda založila účast zaměstnance na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy. V potvrzení o zaměstnání se uvádí následující údaje: a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán je nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. Zaměstnavatelé nemají povinnost v potvrzení na žádost zaměstnance uvádět další, zákonem výslovně nepředvídané náležitosti. Ze zákona vyplývá, že potvrzení by mělo být vydáno „při skončení pracovního poměru“, tj. v den skončení pracovního poměru. V praxi není neobvyklé, že zaměstnavatelé zápočtové listy vydávají až po zpracování mezd za daný měsíc. Takový postup bych nedoporučil, neboť zaměstnanec může zápočtový list potřebovat i dříve (např. pokud hned v následující den po skončení pracovního poměru nastupuje u nového zaměstnavatele). Protože vydání zápočtového listu je povinnost zaměstnavatele, nelze ho ani podmínit splněním povinnosti na straně zaměstnance (např. splacením dluhu).
98