Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Právní úprava je ošemetná i v tom, že zaměstnavatel v době zahájení projednání často ještě neví, zda transakce splní podmínky hromadného propouštění, neboť je možné, že počet propuštěných zaměstnanců ještě klesne pod příslušnou hranici. Zákon výslovně neupravuje situaci, kdy zaměstnavatel zahájí proces hromadného propouštění, avšak jeho hranice nakonec není splněna. I v takovém případě bych nicméně doporučil, aby byl započatý proces doveden až do konce.
4.14 Potvrzení o zaměstnání a další dokumenty Zákonná ustanovení § 313–315 zákoníku práce V souvislosti se skončením pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci zejména následující dokumenty: Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Potvrzení se vydává vždy bez ohledu na to, zda o to zaměstnanec požádá. Vystavuje se vždy při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti. V případě dohody o provedení práce se vystavuje jen tehdy, pokud tato dohoda založila účast zaměstnance na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy. V potvrzení o zaměstnání se uvádí následující údaje: a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán je nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. Zaměstnavatelé nemají povinnost v potvrzení na žádost zaměstnance uvádět další, zákonem výslovně nepředvídané náležitosti. Ze zákona vyplývá, že potvrzení by mělo být vydáno „při skončení pracovního poměru“, tj. v den skončení pracovního poměru. V praxi není neobvyklé, že zaměstnavatelé zápočtové listy vydávají až po zpracování mezd za daný měsíc. Takový postup bych nedoporučil, neboť zaměstnanec může zápočtový list potřebovat i dříve (např. pokud hned v následující den po skončení pracovního poměru nastupuje u nového zaměstnavatele). Protože vydání zápočtového listu je povinnost zaměstnavatele, nelze ho ani podmínit splněním povinnosti na straně zaměstnance (např. splacením dluhu).
98
Skončení pracovního poměru
Pracovní posudek. Pracovní posudek je dokument, který sumarizuje hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopnosti a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce. Vydává se pouze na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel současně není povinen posudek vystavit dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru (tj. hypoteticky po zahájení běhu výpovědní doby, kdy si zaměstnanec začíná hledat jinou práci). Pokud zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nesouhlasí, může požadovat jeho úpravu v soudním řízení. V takovém případě může zaměstnanec zejména požadovat, aby zaměstnavatel doplnil určitou část jeho hodnocení, nebo naopak aby byla změněna nebo vypuštěna pasáž nepravdivá. Daná právní úprava se nicméně týká pouze pracovního posudku vydávaného při skončení pracovního poměru jakožto shrnutí výkonů zaměstnance za dobu trvání pracovního poměru. V případu 21 Cdo 3151/2017 například Nejvyšší soud zamítl požadavek zaměstnance na úpravu interního hodnocení jeho pracovního výkonu, který sloužil jako podklad k vyplacení bonusu. Správný procesní postup by v takovém případě byla žaloba na zaplacení daného bonusu. Potvrzení o výši průměrného výdělku. Vystavuje se na žádost zaměstnance. Potvrzení o důvodu skončení pracovního poměru. Vystavuje se na žádost zaměstnance. V praxi se někdy údaj o důvodu skončení pracovního poměru uvádí přímo do potvrzení o zaměstnání, což není zcela správně a může být zaměstnancem zpochybněno. Zákon předpokládá, že samostatné potvrzení bude uvádět pouze to, zda důvodem skončení pracovního poměru bylo porušení některých povinností zaměstnance, nebo ne, aby zaměstnanec tuto skutečnost mohl doložit úřadu práce. Jeví se však jako rozumné v potvrzení přímo uvést důvod skončení pracovního poměru.
99
Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
VZOR – Žádost o skončení pracovního poměru dohodou Pro Vaši společnost pracuji jako operátor na základě pracovní smlouvy ze dne 18. 6. 2012. Z osobních důvodů bych rád pracovní poměr ukončil, a to k co nejbližšímu datu. Dovoluji si Vás proto tímto požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, a to, pokud možno, s účinností ke dni podpisu takové dohody. Pro případ, že mojí žádosti do sedmi dnů nevyhovíte, považujte tento přípis za výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr v tom případě skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby.
100 Ukázka elektronické knihy