5 O b je v uj te mo žno sti
97
2. Investování do rozvoje zaměstnanců Investování do rozvoje zaměstnanců jako jednotlivců i profesionálů může přinášet velmi pozitivní výsledky. Může to odhalit nejen to, kam chtějí zaměstnanci jít, ale také kým chtějí být. Můžete začít jedním prostým a účinným krokem, a to dát jim knihu. Správně – jen knihu! Jednou jsem mluvil se zaměstnancem, jehož manažer věnoval každý rok každému zaměstnanci novou knihu o osobním rozvoji, přičemž knihy byly vždy speciálně vybrané tak, aby odpovídaly osobním nebo profesním cílům konkrétního zaměstnance (cílům, které manažer odhalil při rozhovorech se zaměstnanci vedených v průběhu roku). Tento zaměstnanec si darovaných knih nesmírně vážil. Byly smysluplné i pro manažera, který si je předem přečetl, aby lépe porozuměl lidem a ujistil se, že je kniha bude zajímat. Určitě ale ne každý zaměstnanec knihu ocení stejně a ne každý manažer má čas číst desítky knih. Smyslem však je naučit se investovat do rozvoje zaměstnanců takovým způsobem, který jim vyhovuje. Knihy mě zajímají, takže zde je seznam několika mých oblíbených titulů, které jsem viděl používat uvedeným způsobem: ⚫
Válka umění od Stevena Pressfielda.
⚫
You Don’t Need a Title to Be a Leader od Marka Sanborna.
⚫
Síla zranitelnosti od Brené Brownové.
⚫
A Million Miles in a Thousand Years od Donalda Millera.
⚫
Cure for the Common Life od Maxe Lucada.
⚫
Začněte s PROČ od Simona Sineka.
⚫
Jsi prostě borec od Jen Sincerové.
⚫
Nice Bike od Marka Scharenbroicha
⚫
Jak získávat přátele a působit na lidi od Dale Carnegieho.
⚫
Hledání smyslu života od Viktora Frankla.
⚫
Odvaha být bohatá od Suze Ormanové.
⚫
Jak z dobré firmy udělat skvělou od Jima Collinse.
⚫
Jak člověk smýšlí od Jamese Allena.
⚫
Právě teď od Toni Packerové.
⚫
Když ztrácíme půdu pod nohama od Pemy Čhödrönové.
⚫
Walking on Water od Madeleine L’Engleové.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS514426