Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Ze zákona vyplývá, že potvrzení by mělo být vydáno „při skončení pracovního poměru“, tj. v den skončení pracovního poměru. V praxi není neobvyklé, že zaměstnavatelé zápočtové listy vydávají až po zpracování mezd za daný měsíc. Takový postup bych nedoporučil, neboť zaměstnanec může zápočtový list potřebovat i dříve (např. pokud hned v následující den po skončení pracovního poměru nastupuje u nového zaměstnavatele). Protože vydání zápočtového listu je povinnost zaměstnavatele, nelze ho ani podmínit splněním povinnosti na straně zaměstnance (např. splacením dluhu). Pracovní posudek. Pracovní posudek je dokument, který sumarizuje hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopnosti a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce. Vydává se pouze na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel současně není povinen posudek vystavit dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru (tj. hypoteticky po zahájení běhu výpovědní doby, kdy si zaměstnanec začíná hledat jinou práci). Pokud zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nesouhlasí, může požadovat jeho úpravu v soudním řízení. V takovém případě může zaměstnanec zejména požadovat, aby zaměstnavatel doplnil určitou část jeho hodnocení, nebo naopak aby byla změněna nebo vypuštěna pasáž nepravdivá. Daná právní úprava se nicméně týká pouze pracovního posudku vydávaného při skončení pracovního poměru jakožto shrnutí výkonů zaměstnance za dobu trvání pracovního poměru. V případu 21 Cdo 3151/2017 například Nejvyšší soud zamítl požadavek zaměstnance na úpravu interního hodnocení jeho pracovního výkonu, který sloužil jako podklad k vyplacení bonusu. Správný procesní postup by v takovém případě byla žaloba na zaplacení daného bonusu. Potvrzení o výši průměrného výdělku. Vystavuje se na žádost zaměstnance. Potvrzení o důvodu skončení pracovního poměru. Vystavuje se na žádost zaměstnance. V praxi se někdy údaj o důvodu skončení pracovního poměru uvádí přímo do potvrzení o zaměstnání, což není zcela správně a může být zaměstnancem zpochybněno. Zákon předpokládá, že samostatné potvrzení bude uvádět pouze to, zda důvodem skončení pracovního poměru bylo porušení některých povinností zaměstnance, nebo ne, aby zaměstnanec tuto skutečnost mohl doložit úřadu práce. Jeví se však jako rozumné v potvrzení přímo uvést důvod skončení pracovního poměru.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS289101
Skončení pracovního poměru
VZOR – Žádost o skončení pracovního poměru dohodou Pro Vaši společnost pracuji jako operátor na základě pracovní smlouvy ze dne 18. 6. 2012. Z osobních důvodů bych rád pracovní poměr ukončil, a to k co nejbližšímu datu. Dovoluji si Vás proto tímto požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, a to, pokud možno, s účinností ke dni podpisu takové dohody. Pro případ, že mojí žádosti do sedmi dnů nevyhovíte, považujte tento přípis za výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr v tom případě skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby.
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS289101
Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
VZOR – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pro naši společnost pracujete na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 8. 2018 jako servírka. V souladu s čl. 2.2 pracovní smlouvy, který obsahuje ujednání o zkušební době, tímto Váš pracovní poměr rušíme ve zkušební době. Váš pracovní poměr skončí k dnešnímu dni. Zaměstnavatel Potvrzuji, že jsem dne ________ převzala jeden originál tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnankyně
100 Ukázka elektronické knihy