Mzdové účetnictví 2020
Příklad (3/6) Kalendářní měsíc má fond pracovní doby včetně placených svátků 184 hodin. Z toho 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má základní měsíční mzdu 25 500 Kč a průměrný hodinový výdělek 148,49 Kč. V tomto měsíci zaměstnanec odpracoval 176 hodin, ve svátek nepracoval. Řešení Základní mzda = mzda celkem
=
25 500 Kč
Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou. Jeho výše mzdy není přímo na fondu pracovní doby závislá. Zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy za svátek připadající na pracovní den, neboť mu v důsledku svátku žádná mzda neušla, není co nahrazovat, resp. zaměstnanec dostal celou měsíční mzdu bez ohledu na skutečnost, že v daném měsíci připadl na svátek na jeho obvyklý pracovní den.
3.3.3 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117 ZP) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši a za podmínek, stanovených nařízením vlády (nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy), přičemž v kolektivní smlouvě lze stanovit jinou výši uvedeného příplatku. Úprava mzdy za práci ve ztíženém pracovním prostředí je plně ponechána kolektivním smlouvám s tím, že v případě, kdy není tato mzda v kolektivní smlouvě sjednána, je třeba stanovit výši tohoto mzdového zvýhodnění podle vládního nařízení č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnanci přísluší mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv, přičemž je předpisem8 stanovena základní sazba minimální mzdy9. Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí při rozdělení směny nebo výkonu práce spojeného s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu činí nejméně 10 % základní hodinové mzdy minimální mzdy stanovené za hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce (s účinností od 1. 1. 2017). Od roku 2017 rovněž došlo k rozšíření dosavadního vymezení ztěžujících vlivů. Novým ztěžujícím vlivem je rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, a to v případě, že je v době přerušení výkonu práce pro zaměstnance nedostupné jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí,
8
9
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., č. 452/2009 Sb., č. 246/2012 Sb., č. 210/2013 Sb., č. 204/2014 Sb., č. 233/2015 Sb., č. 336/2016 Sb., č. 337/2016 Sb., č. 286/2017 Sb., č. 273/2018 Sb., č. 347/2019 Sb. Charakteristika ztíženého pracovního prostředí pro účely poskytování příplatku je uvedena v § 6 již citovaného nařízení vlády č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS273344