Zákoník práce v praxi (Ukázka, strana 99)

Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů

VZOR – Žádost o skončení pracovního poměru dohodou Pro Vaši společnost pracuji jako operátor na základě pracovní smlouvy ze dne 18. 6. 2012.

Z osobních důvodů bych rád pracovní poměr ukončil, a to k co nejbližšímu datu. Dovoluji si Vás proto tímto požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, a to, pokud možno, s účinností ke dni podpisu takové dohody.

Pro případ, že mojí žádosti do sedmi dnů nevyhovíte, považujte tento přípis za výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr v tom případě skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby.

98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS272317

Skončení pracovního poměru

VZOR – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pro naši společnost pracujete na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 8. 2018 jako servírka.

V souladu s čl. 2.2 pracovní smlouvy, který obsahuje ujednání o zkušební době, tímto Váš pracovní poměr rušíme ve zkušební době.

Váš pracovní poměr skončí k dnešnímu dni.

Zaměstnavatel Potvrzuji, že jsem dne ________ převzala jeden originál tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zaměstnankyně

99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS272317

Zákoník práce v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů

VZOR – Dohoda o rozvázání pracovního poměru I. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na rozvázání pracovního poměru založeného pracovní smlouvou z 19. 3. 2012, přičemž pracovní poměr zaměstnance skončí dne 31. května 2019.

Tato dohoda je uzavírána s ohledem na skutečnost, že Společnost přijala rozhodnutí o organizační změně, na základě které se pracovní pozice zaměstnance ruší k 31. květnu 2019 z důvodu nadbytečnosti.

Vzhledem k tomu, že tato dohoda je uzavírána z organizačních důvodů zaměstnavatele, vzniká zaměstnanci nárok na odstupné ve smyslu ustanovení § 67 zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

II. Zaměstnanec prohlašuje, že veškeré jeho pohledávky za zaměstnavatelem plynoucí z jejich pracovněprávního vztahu jsou ke dni podpisu této dohody uspokojeny v plné výši s výjimkou následujících závazků zaměstnavatele vůči zaměstnanci: –– závazek zaměstnavatele zaplatit zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (bude-li jaká); –– závazek zaměstnavatele uhradit zaměstnanci mzdu za období do skončení pracovního poměru; –– závazek zaměstnavatele uhradit zaměstnanci odstupné dle článku I. této dohody.

V souladu s právními předpisy budou všechny zbývající závazky zaměstnavatele vůči zaměstnanci zaplaceny po skončení pracovního poměru, a to v nejbližším termínu určeném zaměstnavatelem pro výplatu mezd. Platba bude provedena bankovním převodem na bankovní účet zaměstnance.

III. Zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem svým chováním či jednáním neohrozí či nepoškodí dobrou pověst zaměstnavatele.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že dne 31. května 2019 vrátí zaměstnanec zaměstnavateli předměty, které mu zaměstnavatel svěřil a které má zaměstnanec ke dni uzavření dohody u sebe.

Smluvní strany sepíší předávací protokol, kterým stvrdí převzetí a předání věcí.

IV. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího uzavření oběma smluvními stranami a je vyhotovena ve dvou stejnopisech, přičemž každá ze smluvních stran obdrží jeden.

Smluvní strany prohlašují, že si tuto smlouvu pozorně přečetly, že jí rozumějí a přijímají práva a závazky v této smlouvě uvedené a že uzavírají tuto smlouvu na základě své svobodné a vážné vůle.

100 Ukázka elektronické knihy