98
zavedla pro soukromé i veřejné doly, průmysl, stavebnictví a dopravu osmihodinovou pracovní dobu denní a 48hodinovou pracovní dobu týdenní, s výjimkou podniků zaměstnávajících jen členy vlastní rodiny. Výjimky byly upraveny pro řídící pracovníky a pro státy, kde tato otázka je upravena kolektivní smlouvou nebo místní zvyklostí, a dále pro práci ve směnách. Vzniklou normu pracovní doby bylo možné překročit jen v případech úrazů nebo významné události ohrožující lidi nebo provoz. V této monografii se budeme zabývat jen posledními verzemi minimálních standardů sociální ochrany podle tematiky, kterou MKP upravuje. Každé téma má svou historii, kterou jen velmi krátce zmíníme. Dále se nebudeme podrobně zabývat zvláštními skupinami zaměstnanců, ty jen stručně zmíníme a zmíníme také úmluvy, které se jich týkají, aniž bychom je analyzovali. Jde zpravidla jen o odchylky od úprav pro zaměstnance obecně. Úpravy budeme odlišovat podle toho, zda upravují podmínky aktivní výdělečné činnosti, nebo poskytují sociální ochranu nepracujícím zaměstnancům či občanům. Poklud jde o aktivní občany, povinnou sociální solidaritu upravují úmluvy tematicky takto: 1) Základní lidská práva a. Svoboda sdružování b. Nucená práce c. Rovnost příležitostí a zacházení 2) Správa zaměstnanosti a. Obecně b. Inspekce c. Statistika d. Tripartita 3) Zaměstnání, právo na práci a. Politika zaměstnanosti b. Agentury práce a služby zaměstnanosti c. Příprava na povolání, poradenství a výcvik d. Kolektivní vyjednávání 4) Pracovní podmínky a. Mzdy b. Pracovní doba c. Týdenní přestávky d. Placená dovolená e. Bezpečnost práce 5) Zaměstnávání žen a mládeže 6) Ochrana mateřství
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS257539