ac04_kriteria.qxd
9/25/2002
2:05 PM
Page 86
Podle čeho posuzujeme chování v AC ■ tělesná pohoda. Osobní komunikační styl. ■ Dovednost zužitkovat povahu interpersonální situace: ■ asertivita; ■ agrese; ■ povolnost. ■ Osobní orientace na změnu. V tomto modelu nenalézáme nic překvapivého, objevného, což znamená, že jej můžeme po− važovat za všeobecně přijatelný a inspirující pro vytváření různých kritérií „odspodu“. ■
MODEL 5 SUBSYSTÉMŮ MANAŽERSKÉ KOMPETENCE
4
Model 5 subsystémů manažerské kompetence je inspirován J. Prokopenkem, M. Kubrem (1996), je však samostatným pojetím. Je popisný. Uvedený model 5 subsystémů manažerských kompetencí (způsobilostí) v sobě zahrnuje „tvrdé“ i „měkké“ dovednosti. Pod označením kdo rozumíme soubor nezbytných osobnostních kvalit, které nejsou konstantní od firmy k firmě, v čase apod. Pod označením co rozumíme obvykle triádu „plánování – organizování – kont− rola“ nebo variace rozšiřující tuto triádu, či dokonce „nový zákon“ nového paradigmatu mana− gementu – vytváření příležitostí. Jak a s kým představují interpersonální dovednosti. Označe− ní kde označuje odbornost a oborové know−how. Někdy je odbornost nezbytná a manažer− skou praxí v jiné oblasti nenahraditelná, např. u finančního ředitele, jindy je nezastupitelné oborové know−how a odbornost zároveň (např. technického ředitele v telekomunikační firmě obvykle nemůže dělat člověk se zkušeností technického ředitele v chemickém závodě). Nao− pak někdy může být velmi přínosný přesah z oboru do oboru, např. když do funkce marke− tingového ředitele u firmy tradiční, s pomalejšími inovačními cykly, do turbulentního, dravě konkurenčního prostředí vstupující, přichází člověk ze zkušeností v jiném oboru, nicméně však s velkou mírou zkušenosti z konkurenčního boje.
Proč – manažerská vize
Kdo – osobnost
Kde – oborové know-how
Co – kompetence manažerské technologie Jak a s kým – sociálněpsychologické kompetence
MODEL MANAŽERSKÝCH KOMPETENCÍ DLE L. KOSTRONĚ Pozoruhodným a podnětným je přístup L. Kostroně, který, inspirován Brunswikovým pravdě− podobnostním funkcionalismem, do svého modelu manažerské kompetence pojal více pro− měnných než jsou psychologické kvality osobnosti. Model L. Kostroně je trojrozměrný, osa x představuje systém interakce organismu a prostředí, osa y představuje systém prostředí
8 6
POZNEJTE SVÉ ZAMĚSTNANCE – VŠE O ASSESSMENT CENTRE
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS230728