Strukturovatel v týmu
Projektových úkolů je stále víc. Strukturovatel je předurčen k tomu, aby se jich ujal. Má-li navíc ještě talent komunikovat, může být vynikajícím moderátorem nejrůznějších akcí a porad, podobně jako zaměřovač. V týmu se postará o to, aby všechno mělo svůj jasný a přehledný řád. Jste-li strukturovatelem, můžete si někdy vyzkoušet, jestli díky této silné stránce dovedete připravit i porady či celé koncepce. Strukturovatel v týmu Pravděpodobně pro vás platí…
Náš tip
Poskytujete ostatním řád.
Pracujte i na své silné stránce komunikátora.
Kladete jasné dílčí cíle. Vaše silná stránka se plně uplatní při tvorbě koncepcí a plánování různých opatření.
Rozvoj strukturovatele
Strukturovatelům může pomoci, když si osvojí metodické znalosti třeba v projektovém managementu nebo v moderování. Motivuje je otázka: „Jak se to dělá?“ Jste-li strukturovatelem, dbejte o to, abyste zůstali kreativní. Pokud je vaší další silnou stránkou hledání nových nápadů a vedení lidí, můžete to dotáhnout hodně daleko třeba v oblasti zakládání firem.
Známí strukturovatelé ■■
■■ ■■
Henry Ford, americký průkopník automobilového průmyslu, zakladatel Fordových závodů a fordismu; podle časopisu Forbes nejvlivnější byznysmen historie, který postavil Ameriku na kola. Satya Nadella, americký IT odborník a manažer indického původu, šéf Microsoftu. Mark Zuckerberg, americký internetový podnikatel, spoluzakladatel, prezident a výkonný ředitel Facebooku.
98 Odhalte své silné stránky!
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS228819
6 Komunikátoři „Promluvme si o tom!“ Nástrojem komunikátorů je jazyk, výrok, slovo. Tím působí komunikátoři na ostatní – nejrůznějším, každý svým vlastním způsobem. Komunikátoři potřebují ostatní lidi víc než kterákoli jiná skupina silných stránek. Komunikovat přitom nemusí vždy nutně znamenat „moc mluvit“, ale může to znamenat i umět naslouchat. Motivace komunikátorů je různá. Jsou komunikátoři, kteří chtějí ostatní ovlivnit, například tím, že jim vyprávějí své příběhy. U jiných je na prvním místě touha pomáhat a podporovat. Komunikátoři většinou okamžitě převedou své myšlenky do slov. Dokonce se může stát, že mluví, když myslí, nebo že mluví dříve, než myslí… Někteří komunikátoři mluví tak rádi, že je pro ně pak problém přeměnit slova v činy. Jste-li komunikátorem, běžíte na plné obrátky, máte-li zapůsobit na lidi nebo je k něčemu strhnout. Potřebujete kontakt s ostatními a teprve s nimi plně uplatníte své silné stránky. A to i tehdy, patříte-li k tichým, málomluvným komunikátorům, kteří existují stejně jako jejich hluční kolegové.
Kouč Tito lidé naslouchají ostatním. Důsledně, s upřenou pozorností. A nereagují hned vlastními myšlenkami. Kladou otázky, které druhému usnadňují, aby se jim svěřil. Koučové mu tím chtějí pomoci. Nechtějí ho ovlivňovat, ale podpořit jeho zdroje. Lidé s touto silnou stránkou jsou přesvědčeni, že
Komunikátoři 99
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS228819
každý smí být takový, jaký je. Někoho měnit? Díky, nechci. Kouč chce ostatním pomáhat v jejich rozvoji. Nepředstavujte si prosím fotbalového kouče. Ti jsou v mém modelu silných stránek spíše učitelé. Skuteční koučové jsou většinou tiší lidé, kteří se drží spíše zpátky. Sami si nepřipadají příliš důležití. Proto dovedou soustředit svou pozornost na druhého. Mají o něj opravdu zájem, proto pozorně naslouchají a kladou správné otázky. Chtějí lidem pomoci, aby našli sami sebe. Jsou přitom většinou velice empatičtí a dovedou vnímat i sebemenší emocionální změny. Koučové jsou často lidé, jimž se rádi svěřujeme, a nelitujeme toho, neboť dobrý kouč si naši důvěru zaslouží. Nebude naše tajemství nikomu vykládat. Typický kouč Pravděpodobně pro vás platí…
Proto na druhou stranu zřejmě také platí…
V komunikaci se dovedete dobře ptát.
Moc o sobě nemluvíte.
Umíte se ptát a naslouchat tak, že se vám ostatní svěří.
Často je těžké vás prokouknout.
Vytrvalým a trpělivým kladením otázek najdete cestu k řešení.
Nejste rádi středem pozornosti.
Práce pro kouče
Mnoho lidí si myslí, že koučové musí pracovat na volné noze. Ale altruistická zdrženlivost dobrého kouče a podnikatelský úspěch často nejdou dohromady. Podnikání totiž často vyžaduje, aby se člověk do určité míry předváděl, což je spojeno s jistou dávkou egoismu. Ne, kouč může určitě pracovat i v nějaké firmě. Vzniká stále více vhodných pozic, kde se využívají dovednosti koučovat. Kouč se může dobře uplatnit i jako terapeut. Ve spojení s dalšími silnými stránkami se může dobře začlenit v sociální oblasti, ve zdravotnictví a dokonce i v oblasti IT a v technických oborech. Svou silnou stránkou zde podporuje komunikaci. Čeká-li kouče volba povolání, budou ho pravděpodobně zajímat studijní obory zaměřené na člověka. V rozporu s běžným přesvědčením to nebude psychologie (ta 100 Odhalte své silné stránky!
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS228819