98 / Citlivost jako výhoda
jim měli nějak přizpůsobit? A co když máme opakovanou zkušenost, že s těmito cíli narážíme a nemáme úspěch? Nebo z druhé strany: Jak na nás působí, když se rozhodneme pro neobvyklé cíle, dosáhneme jich, ale ostatní to nepovažují za úspěch? HSP jsou menšinou ve společnosti, ve které většina sleduje jiné cíle než oni. Systémy vzdělávání, kariéry a hodnocení v naší společnosti vytváří a definuje většina. Přesto se vyplatí vydat se na cestu za vlastním modelem úspěchu a vytvořit si dostatek času a prostoru, abychom poznali sami sebe a zvolili si ty správné osobní cíle. Chybějící kontinuita v mém životě je jedním z témat, která mě v minulosti nejvíce tížila. Při přijímacích pohovorech pro mě bylo vždycky těžké vysvětlovat svůj životopis. I já sám jsem se pořád dokola ptal: „Proč nedokážu dodat svému životu kontinuitu?“ Když jsem se pak dozvěděl, že existuje typ osobnosti, které se říká skener, na jednu stranu se mi strašně ulevilo. Spadl mi ohromný kámen ze srdce. A zároveň jsem si položil otázku: „Co teď budeš s tímto poznáním dělat?“ V první chvíli jsem nevěděl, k čemu by mi to vlastně mělo být dobré. Pak jsem se ohlédl za svým dosavadním působením a přemýšlel jsem, jak můžu svou nestálost a nutkání zkoušet stále něco nového přeměnit v něco pozitivního. Odpověď: Pracuji teď na jednotlivých projektech, které vždy trvají určitou dobu, a stále se setkávám s novými tématy a problémy. A samozřejmě i se stále novými lidmi. Od té doby, co jsem si život uspořádal takto, se všechno v podstatě spojilo. Kruh se uzavřel. Dokážu uspokojit svou zvědavost a zároveň jsem si našel svou formu úspěchu a kontinuity. Člověk nemůže trvale pracovat v rozporu se svým naturelem. Dnes radím firmám v oblasti prodeje a lidem v otázkách jejich osobnosti. Nejsou pro mě důležitá čísla. Těmi se dá sice změřit, jestli nějaký koncept vyhovuje, ale základem konceptu samotného je osobnost. Vysoce citliví lidé zkrátka uvažují dál než kvartál nebo rok dopředu. S tím souvisí i to, že si musí nastavit jiná měřítka úspěchu. Arne Salig, 49
Ovlivňuje nás společnost a vzdělávací systém, který velmi přesně definuje, co znamená být úspěšný a co se pro to musí udělat. Stručně řečeno, vypadá úspěch takto: Úspěšný je ten, kdo vydělává slušné peníze a rychle stoupá po kariérním žebříčku. Tečka. Komu tento systém nevyhovuje, ten potřebuje spoustu kreativní síly, aby se přesto dokázal dobře prodat. Kdo by se dokonce chtěl z tohoto systému vymanit, potřebuje odvahu, nesmí se bát riskovat a musí se umět prosadit a především musí mít jasno sám o sobě
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS224270