98 25 typů lidí
Obvyklé problémy Problémy, které tento typ způsobuje: • nezvládání složitých úkolů nebo množství nedostatků v jejich zpracování, • nesamostatnost, nutnost stálé kontroly, aby neudělal nějakou chybu v rozhodování, • neobliba u spolupracovníků kvůli přehnaným ambicím a často neumělé snaze prosadit se (lidově bývá nazývaný přezdívkou „Hujer“).
Možné kořeny problémů Neschopnost a neúspěšnost může vyplynout z mnoha různých osobních nedostatků: • odborná neznalost nebo neznalost určité části problematiky (např. používání uživatelského softwaru), • nižší úroveň intelektu, která neumožňuje samostatně řešit složitější úkoly, zatímco při běžných, rutinních aktivitách nemusí být na překážku, • nedostatek praktických zkušeností, který ztěžuje řešení reálných situací, • nesamostatnost, závislost na rozhodování jiných lidí, vyplývající z nejistoty, • schematické, rigidní myšlení, neschopné respektovat specifické podmínky dané situace a postupující vždy jen podle naučených „mustrů“, • přílišné ambice, často vyplývající z pocitů méněcennosti, snaha ukázat, že mám na víc, než odpovídá mým reálným schopnostem.
Jak s ním komunikovat Je to pracovitý člověk, a zaslouží si proto pozitivní přístup a vstřícnou komunikaci. V každém případě je však potřeba na jeho chyby otevřeně a jasně poukázat a společně hledat způsob, jak takovým chybám do budoucna předejít. Přitom není žádoucí ho jakýmkoliv způsobem dehonestovat, proto budeme hledat taková vyjádření, která budou respektovat jeho důstojnost. V každém případě budeme kritizovat jeho práci, nikoliv jeho jako osobu. Takže místo „Vy jste neschopný“ budeme říkat „Je to špatně udělané“.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS223723