Tip Jak zkontrolovat, že nám šéf rozuměl Někdy se stane, že nás šéf sice vyslechne, ale máme pocit, že neposlouchá nebo že sice poslouchá, ale nerozumí. Také zde existuje jednoduchý postup, jak se přesvědčit, že nás skutečně poslouchá a doopravdy nám rozumí, nebo se o to alespoň snaží. Ptejte se ho na to, co jste už řekli. Ne ale ve stylu „Rozuměl jste mi?!“, ale spíše jako „Co byste s tím poradil udělat?“. Šéfa tím nutíte nad vaším problémem přemýšlet. A aby bylo možné přemýšlení, musí rozumět tomu, o čem přemýšlí. Pokud se s vámi šéf pokusí hrát tenis a odpoví „No a co byste radil vy.“, přehrajte to zpátky na něj. Od toho tady je.
Není dobré nosit šéfovi dárky a pozornosti, protože to korumpuje, a nejen šéfa, ale celé prostředí, ve kterém se nacházíme. Také není šťastné mu pochlebovat, kdybychom to opakovali, mohl by se z nás časem stát Hujer. Získat pozornost šéfa, zejména v případě, že nám ji dlouho nevěnoval, chce čas a úsilí. Nepovede se to na první pokus a nejvíce získáme, když k tomu budeme přistupovat spíše pomalu a obezřetně než zbrkle a najednou. Výsledek nás ale potěší, většina šéfů je ochotna komunikovat a podřízeného vyslechnout. Důvody, proč to nejde, většinou nespočívají v neochotě, nebo dokonce ve zlém úmyslu, ale v tom, že šéf nemá čas, je zahlcen prací, má příliš mnoho povinností či nás prostě nevnímá, i když si myslíme, že mu vysíláme jasné a čisté signály.
——— 98 ———————————————
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS217962