Vztahová patologie – staffing Nejdříve bych připomněl obě definice pojmu staffing, s nimiž se můžeme setkat. Staffing je jednak proces získávání, nasazení a udržení pracovní síly v dostatečném množství a kvalitě, aby vytvořil pozitivní dopad na efektivitu organizace, a jednak to je šikana ze strany podřízeného k nadřízenému (zdroj: http://slovnik-cizich-slov.abz.cz/ web.php/slovo/staffing). V kontextu této publikace soustředíme pochopitelně svůj zájem na druhý význam. V takovém případě lze staffing považovat za další podskupinu mobbingu. Jde v něm o útoky agresivního charakteru a o neférové jednání „zdola nahoru“, to znamená od zaměstnanců směrem k jejich vedoucímu. Takové útoky a psychické násilí se v pracovní oblasti dějí až v 9 % případů. Nemluvím samozřejmě o oprávněné revoltě pracovníků vůči tyranovi v manažerské funkci, nýbrž o systematické likvidaci vedoucího, který upadl v neopodstatněnou nemilost svých – obvykle služebně i věkově starších – podřízených. Věk na obou stranách sice nemusí hrát klíčovou roli, ale staffingem jsou většinou ohrožení zejména mladí lidé nastupující na nové pozice. V živé paměti mám příběh mladé a ambiciózní manažerky jedné významné evropské banky, která byla na pokraji zhroucení z chování jedné zkušené členky pracovního týmu, jehož novou vedoucí se tato mladá žena měla stát. Situace se nakonec vyřešila odchodem – nikoli však nové manažerky, jako tomu bylo v našem devátém příběhu, ale oné zkušenější ženy, jež byla označena jako „provokatérka“, byť byla současně hodnocena jako zaměstnanec s nemalými zásluhami.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS211952