Mzdové účetnictví 2015
Zvýšení minimální mzdy na 9 200 Kč/měsíc a na 55,00 Kč/hod. od 1. 1. 2015 přináší určité změny v řadě oblastí. Zvýší se tím i příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, tj. minimálně na 5,50 Kč/hod. za každý ztěžující vliv. V návaznosti na zákon o zaměstnanosti může tzv. nekolidující příjem činit až 4 600 Kč za kalendářní měsíc, u poživatelů invalidního důchodu pak 4 000 Kč. V případě daňového bonusu se zvýšení minimální mzdy projeví v roce 2015, kdy bude nutné pro uplatnění měsíčního daňového bonusu dosáhnout zdanitelného měsíčního příjmu alespoň ve výši 4 600 Kč a pro uplatnění ročního daňového bonusu alespoň 55 200 Kč. Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance při týdenní pracovní době 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč/hod. nebo 8 000 Kč/měsíc. Nejnižší úroveň zaručené mzdy u prací zařazených do 8 skupin v této kategorii pak činí: Skupina prací
Nejnižší úroveň zaručené mzdy (Kč/hod.)
(Kč/měsíc)
1.
48,10
8 000
2.
53,10
8 900
3.
58,60
9 800
4.
64,70
10 800
5.
71,50
12 000
6.
78,90
13 200
7.
87,10
14 600
8.
96,20
16 100
Při týdenní pracovní době 38,75 hodin činí u poživatelů invalidního důchodu minimální mzda 49,70 Kč/hod., v případě týdenní pracovní doby 37,5 hodin pak 51,30 Kč/hod. V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém mzdových tarifů. Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době (např. při pracovní době 20 hodin týdně činí minimální mzda 4 600 Kč). Při týdenní pracovní době 38,75 hodin činí minimální mzda 56,80 Kč/hod., v případě 37,5 hodin pak 58,70 Kč/hod. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů musí úměrně upravit. Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náležejí sazby minimální mzdy ve výši odpovídající odpracované době (dle § 5 nařízení vlády10). 10
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS204361