Úkony během pracovního poměru
není povinen inventury provádět. Jestliže zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá, pokud od dohody o odpovědnosti neodstoupil, za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací. Dále je třeba také dbát na to, aby se na pracovišti nevyskytovali zaměstnanci, kteří uzavřenu dohodu o odpovědnosti nemají.
Příklad Zaměstnanci na pracovišti mají řádně uzavřené dohody s doložkou o společné odpovědnosti. Na měsíc je k nim na pracoviště zařazen brigádník, který dohodu o odpovědnosti uzavřenu nemá. V případě vzniku schodku se zaměstnanci mohou odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit s odkazem na tohoto „neodpovědného“ zaměstnance. Při individuální odpovědnosti zaměstnance za schodek je při vzniku škody na jemu svěřených hodnotách zaměstnanec povinen tuto škodu nahradit v plné výši, tedy bez omezení, které je obecně pro náhradu škody v pracovněprávních vztazích stanoveno. Při společné odpovědnosti za schodek se jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady škody podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Podíl této náhrady nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celá škoda, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků (viz § 260 ZP) . Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců, hradí schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku hradí všichni společně odpovědní zaměstnanci podíly určenými podle předchozího odstavce. Při určování podílu náhrady jednotlivých zaměstnanců, kteří odpovídají za schodek společně, se vychází z jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Přitom se započítává výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla tato inventura provedena, a nepřihlíží se k výdělku za kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek. Jestliže byl však zaměstnanec zařazen na pracoviště během tohoto období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne, kdy byl na pracoviště zařazen, do dne zjištění schodku. Do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu. Při společné odpovědnosti se náhrada škody rozděluje a limituje, při individuální odpovědnosti je odpovědný zaměstnanec povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách v plné výši, což může v zaměstnavatelích vzbuzovat dojem výhodnější varianty. Pokud však jde o schodek na hodnotách na společném pracovišti, je škoda v kolektivu individuálně hmotně odpovědných zaměstnanců prakticky nevymahatelná. Pro praxi se jeví jako nejvhodnější uzavřít dohodu o odpovědnosti s doložkou o společné odpovědnosti, kdy je dohody uzavřena s každým zaměstnancem individuálně a dle doložky bude tento zaměstnanec odpovídat společně s ostatními zaměstnanci na pracovišti. Není tedy třeba uvádět do dohody jména všech dalších zaměstnanců na pracovišti, neboť by se dohody musely měnit vždy s příchodem či odchodem člena kolektivu.
VZOR na přiloženém CD ROMU – Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování s doložkou o společné odpovědnosti (§ 252 ZP)
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS194041