Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Zaměstnanec, který nevykonává práci z důležitých důvodů, sdělí překážku v práci vedoucímu zaměstnanci bezodkladně nejdéle prvního dne nepřítomnosti a to nejpozději, je-li to možné, do 9 hodin nebo do dřívější hodiny shodné s hodinou nástupu do práce. Krátkodobé nepřítomnosti je zaměstnanec povinen odsouhlasit se zaměstnavatelem před jejich čerpáním, umožňuje-li to jejich povaha. Povinnosti zaměstnance při skončení pracovního poměru Při skončení pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu se zavazuje zaměstnanec neprodleně a bez vyzvání odevzdat zaměstnavateli veškeré písemnosti, nosiče dat a ostatní podklady, které se týkají jeho pracovního poměru se zaměstnavatelem. Při skončení pracovního poměru z jakýchkoliv důvodů musí zaměstnanec neprodleně odevzdat zaměstnavateli všechny předměty, poznámky, memoranda, magnetofonové nahrávky, diskety, filmy, fotografie, plány, brožury, literaturu a údaje týkajících se výrobků, náčrty nebo jiné formy záznamů (zapsané magneticky, opticky nebo jinak nahrané) týkající se důvěrných informací nebo vztahující se na jakýkoliv obor spadající do podnikatelské činnosti zaměstnavatele nebo týkajících se jakýchkoliv obchodů nebo záležitostí zaměstnavatele, které jsou v zaměstnancově držení nebo pod jeho kontrolou a neponechá si žádné kopie těchto dokumentů. Veškeré výše uvedené materiály jsou považovány za výhradní majetek zaměstnavatele. Problematika BOZP na pracovišti Zaměstnanec tam, kde to povaha vykonávané práce vyžaduje, je vždy povinen konat dle bezpečnostních opatření, případně používat ochranné pomůcky a ochranný oděv. Zvláště u prací, které mohou způsobit poranění očí, je zaměstnanec povinen používat ochranné brýle, štíty nebo masky. Zaměstnanec svým podpisem této smlouvy stvrzuje, že byl informován o tom, kdy a jaké má používat ochranné pomůcky. Informační povinnost zaměstnavatele V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce zaměstnavatel informuje zaměstnance, že bližší označení místa výkonu práce je v současné době na adrese sídla zaměstnavatele. V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 písm. g) Zákoníku práce zaměstnavatel informuje zaměstnance, že není uzavřena žádná kolektivní smlouva, která by upravovala pracovní podmínky zaměstnance. Zaměstnavatel podle ustanovení § 103 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce informuje zaměstnance, že jím vykonávaná práce byla zařazena do první kategorie. Současně zaměstnavatel zaměstnanci v souladu s ustanovením § 103 odst. 1 písm. d) Zákoníku práce sděluje, že poskytovatelem pracovnělékařských služeb u zaměstnavatele je v současné době MUDr. (doplň jméno příjmení), telefonní číslo (doplň). Zaměstnavatel bude zaměstnance informovat o případných změnách ve výše uvedených údajích, a to do jednoho měsíce po jejich změně. Dovolená na zotavenou se řídí ustanovením § 211 – § 223, zákoníku práce a pracovním řádem společnosti. V době čerpání dovolené nepožaduje zaměstnanec vyplácení zálohy na mzdu.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS193631
Pracovní poměr, smluvní vztahy
Délka dovolené za kalendářní rok je stanovena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění. Způsob schvalování a čerpání dovolené je stanoven Zákoníkem práce a aktuálním vnitřním předpisem zaměstnavatele. Výpovědní doby rozhodné pro skončení pracovního poměru výpovědí se řídí § 51 zákoníku práce. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele a činní dva měsíce není-li ve stanovených případech upraveno platnou legislativou jinak. Zaměstnanec má nárok na přestávku v práci v rozsahu 30 minut, kterou je povinen čerpat 1× během pracovní směny, nejdéle však po 6 hodinách práce. Bližší čerpání této přestávky a dalších bezpečnostních přestávek je stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele. Souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude v případě potřeby zaměstnavatele vysílán na pracovní cesty. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec může být za podmínek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění vyslán dle pokynů zaměstnavatele na dobu nezbytné potřeby na pracovní cesty a s tímto vysláním zaměstnanec souhlasí. Souhlas zaměstnance se srážkou ze mzdy za poskytnuté stravenky či za poskytnuté ochranné pracovní prostředky, které zůstávají zaměstnanci v případě skončení pracovního poměru a nemají ještě ukončenu tzv. vynášecí dobu V rámci zúčtování příslušné měsíční mzdy zaměstnanec podpisem pracovní smlouvy souhlasí se srážkou ze mzdy za poskytnuté stravenky a to ve výši (doplň) % jejich hodnoty. Zaměstnanec souhlasí s úhradou zůstatkové ceny poskytnutých pracovních oděvů, a to pouze v případě, když pracovní poměr bude ukončen před uplynutím jejich vynášecí doby a bude-li úhradu požadovat zaměstnavatel. Konkurenční ujednání Smluvní strany se v rámci této pracovní smlouvy dohodly na konkurenčním ujednání. Zaměstnanec se zavazuje, že nebude po dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnosti, které jsou předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Výjimky z tohoto ujednání vyjadřuje zaměstnavatel prostřednictvím písemného souhlasu s příslušnou činností. V případě porušení tohoto konkurenčního ujednání se zaměstnanec zavazuje uhradit zaměstnavateli způsobenou škodu až do výše čtyř a půl násobku průměrné hrubé měsíční mzdy vypočtené za poslední čtvrtletí před ukončením pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele. Tím není dotčen nárok zaměstnavatele na náhradu způsobené škody. Zaměstnanec je povinen zaplatit výše uvedenou peněžitou částku zaměstnavateli do jednoho měsíce ode dne doručení písemné výzvy zaměstnavatele k její úhradě. Zaměstnanec podpisem této smlouvy vyjadřuje souhlas s případnou srážkou ze mzdy ve prospěch úhrady této škody zaměstnavateli.
99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS193631
Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Ujednání o odpovědnosti Pokud při výkonu práce budou zaměstnanci svěřeny peněžní hotovosti, ceniny, nebo jiné předměty a hodnoty, odpovídá zaměstnanec za jejich případnou ztrátu nebo za vzniklý schodek. Tento závazek zaměstnance bude upřesněn dohodou o odpovědnosti. Způsobí-li zaměstnanec zaměstnavateli škodu na majetku a ostatních svěřených předmětech je povinen v souladu s příslušným zněním zákoníku práce tuto škodu zaměstnavateli nahradit. Smluvní strany uzavírají dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, na základě které zaměstnanec přebírá odpovědnost za schodek na hodnotách, které zaměstnanec převezme v rámci výkonu své práce od zaměstnavatele oproti písemnému potvrzení. Zaměstnanec je povinen řádně hospodařit se svěřenými hodnotami předanými zaměstnavatelem, střežit a ochraňovat je před poškozením, zničením, ztrátou nebo zneužitím. Zaměstnanec se dále zavazuje vést a předkládat pověřenému zaměstnanci zaměstnavatele ve stanovených lhůtách potřebné doklady a výkazy. V případě zjištění schodku na hodnotách, které zaměstnanec převzal k vyúčtování, je zaměstnanec povinen nahradit tento schodek v plné výši. Pro určení výše schodku je rozhodující cena těchto hodnot v době zjištění schodku. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za ztrátu jemu svěřených věcí. Zaměstnanec je přitom povinen uhradit zaměstnavateli ztrátu svěřených věcí v plné výši. Smluvní strany prohlašují, že jim nejsou známy závady v pracovních podmínkách vytvořených zaměstnavatelem, jež by bránily zaměstnanci v řádném plnění povinností vyplývajících z této dohody. Zjistí-li zaměstnanec takové závady dodatečně, je povinen takovou skutečnost neodkladně písemně oznámit zaměstnavatelem pověřenému zaměstnanci a zaměstnavatel je povinen přijmout opatření k jejich odstranění a zajištění potřebných pracovních podmínek. V případě, že dojde ke schodku na svěřených hodnotách, nebo ke ztrátě svěřených věcí, převzatých zaměstnancem podle této dohody, zaměstnanec souhlasí se srážkou ze mzdy odpovídající výši schodku, nebo hodnotě ztracené věci, popřípadě v maximální výši srážek povolených zvláštními právními předpisy, nebude-li jiné dohody mezi smluvními stranami, popřípadě nebude-li schodek či hodnota ztracené věci uhrazena jiným způsobem. Bude-li zaměstnanec na pracovišti s více zaměstnanci, kteří uzavřeli se zaměstnavatelem dohodu o hmotné odpovědnosti, odpovídá s nimi za schodek společně v rozsahu dle § 260 Zákoníku práce. Společná hmotná odpovědnost se nevztahuje na předmět hodnoty, který byl svěřen přímo zaměstnanci, v tomto případě je povinen uhradit zaměstnavateli náhradu škody v plné výši. Hmotná odpovědnost se vztahuje i na svěřené majetkové hodnoty, peněžní prostředky, jakož i za jiné hodnoty, se kterými zaměstnanec bude pracovat. Ujednání o mlčenlivosti Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech tvořících obchodní tajemství zaměstnavatele. Tuto povinnost mlčenlivosti má zaměstnanec i po skončení
100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS193631