Zákoník práce 2014 v praxi – komplexní průvodce s řešením problémů
Zaměstnanec, který nevykonává práci z důležitých důvodů, sdělí překážku v práci vedoucímu zaměstnanci bezodkladně nejdéle prvního dne nepřítomnosti a to nejpozději, je-li to možné, do 9 hodin nebo do dřívější hodiny shodné s hodinou nástupu do práce. Krátkodobé nepřítomnosti je zaměstnanec povinen odsouhlasit se zaměstnavatelem před jejich čerpáním, umožňuje-li to jejich povaha. Povinnosti zaměstnance při skončení pracovního poměru Při skončení pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu se zavazuje zaměstnanec neprodleně a bez vyzvání odevzdat zaměstnavateli veškeré písemnosti, nosiče dat a ostatní podklady, které se týkají jeho pracovního poměru se zaměstnavatelem. Při skončení pracovního poměru z jakýchkoliv důvodů musí zaměstnanec neprodleně odevzdat zaměstnavateli všechny předměty, poznámky, memoranda, magnetofonové nahrávky, diskety, filmy, fotografie, plány, brožury, literaturu a údaje týkajících se výrobků, náčrty nebo jiné formy záznamů (zapsané magneticky, opticky nebo jinak nahrané) týkající se důvěrných informací nebo vztahující se na jakýkoliv obor spadající do podnikatelské činnosti zaměstnavatele nebo týkajících se jakýchkoliv obchodů nebo záležitostí zaměstnavatele, které jsou v zaměstnancově držení nebo pod jeho kontrolou a neponechá si žádné kopie těchto dokumentů. Veškeré výše uvedené materiály jsou považovány za výhradní majetek zaměstnavatele. Problematika BOZP na pracovišti Zaměstnanec tam, kde to povaha vykonávané práce vyžaduje, je vždy povinen konat dle bezpečnostních opatření, případně používat ochranné pomůcky a ochranný oděv. Zvláště u prací, které mohou způsobit poranění očí, je zaměstnanec povinen používat ochranné brýle, štíty nebo masky. Zaměstnanec svým podpisem této smlouvy stvrzuje, že byl informován o tom, kdy a jaké má používat ochranné pomůcky. Informační povinnost zaměstnavatele V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce zaměstnavatel informuje zaměstnance, že bližší označení místa výkonu práce je v současné době na adrese sídla zaměstnavatele. V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 písm. g) Zákoníku práce zaměstnavatel informuje zaměstnance, že není uzavřena žádná kolektivní smlouva, která by upravovala pracovní podmínky zaměstnance. Zaměstnavatel podle ustanovení § 103 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce informuje zaměstnance, že jím vykonávaná práce byla zařazena do první kategorie. Současně zaměstnavatel zaměstnanci v souladu s ustanovením § 103 odst. 1 písm. d) Zákoníku práce sděluje, že poskytovatelem pracovnělékařských služeb u zaměstnavatele je v současné době MUDr. (doplň jméno příjmení), telefonní číslo (doplň). Zaměstnavatel bude zaměstnance informovat o případných změnách ve výše uvedených údajích, a to do jednoho měsíce po jejich změně. Dovolená na zotavenou se řídí ustanovením § 211 – § 223, zákoníku práce a pracovním řádem společnosti. V době čerpání dovolené nepožaduje zaměstnanec vyplácení zálohy na mzdu.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS193631