Nechat rozhodovat
si tedy položíme otázku: „Motivuje odměna?“ pak si musíme odpovědět: „Rozhodně!“ Odměna motivuje k tomu, abychom dostali odměnu.
Vyhoření Účinek odměny se dá na časové ose shrnout přibližně takto: úsilí dnes – odměna zítra. Odměna se tedy často oznámí předem, alespoň se naznačí naděje, že by mohla přijít. Například slyšíte: „Přizpůsob se mým představám o ideálním partnerovi, pak si tě vezmu.“ Dokonce i evangelium se opírá o to, co bude. V práci se mnozí nechávají svést slibem povýšení k tomu, že čekají na další krok v kariéře (zítra) a velmi se proto snaží (dnes), aby se chovali přizpůsobivě nebo aby si nechali líbit spoustu nepěkných věcí. Při očekávání, že uděláme kariéru, někdy řadu let vykořisťujeme sami sebe. Samozřejmě že se dá při odpovídajícím nasazení „ještě trošin ku přidat“. Problém se však masivně projeví při dlouhodobém zatížení, neboť doping ve formě prémií, společenského posta vení, bonusů a povýšení může vyburcovat naše rezervy, které za normálních okolností chrání přicházející pocit vyčerpání. Pokud někdo – třeba aby zajistil rodině přiměřený životní standard – pracuje tolik, že už nemá čas, aby se věnoval rodině, pokud je někdo devět měsíců v roce na služebních cestách, pak je často výsledkem opomíjení rodinného života. Motivace se ale na tyto výkonnostní rezervy zaměřuje. Chce nás donutit k tomu, aby chom dělali víc, než je běžné, smluvně dohodnuté, a tedy také slučitelné s rodinným životem. 98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS187606