Dovolená a překážky v práci v otázkách a odpovědích v roce 2013 (Ukázka, strana 99)

DOVOLENÁ

Otázka č. 101

Učiteli končí pracovní poměr k 30. 6. 2012, má zůstatek loňské dovolené 5 dní a poměrný nárok z letošního roku 20 dní. Mohu mu proplatit všech 25 dní dovolené nebo jen 20? Prý je ve vztahu k učitelům nějaké omezení.

Odpověď

Takové omezení existovalo pouze do 31. 12. 2011. Dle ustanovení § 222 odst. 4 tehdejšího znění zákoníku práce platilo, že pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol přísluší náhrada mzdy nebo platu nejvýše za 4 týdny nevyčerpané dovolené.

Novelou zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 bylo zmíněné omezení zrušeno. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol je proto zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru proplatit veškerou jejich nevyčerpanou dovolenou, stejně jako ostatním zaměstnancům. Pro Vás to znamená, že učiteli zaplatíte náhradou platu všech 25 dnů dovolené.

20.2 Náhrada a skončení mateřské dovolené Otázka č. 102

Naše zaměstnankyně bude do 25. 7. 2012 čerpat mateřskou dovolenou.

Předpokládali jsme, že dle ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce požádá o čerpání nevyčerpané dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Z roku 2011 jí zbylo 18 dní dovolené a za rok 2012 jí vznikl nárok na celou výměru dovolené v délce 5 týdnů (25 dnů). Po vyčerpání dovolené by pak požádala o rodičovskou dovolenou. Zaměstnankyně ale chce, abychom jí dovolenou proplatili, že nastoupí na rodičovskou dovolenou již od 26. 7. 2012. Musíme jí vyhovět?

Odpověď

Postupovat podle „přání“ zaměstnankyně v této situaci nemůžete.

Případy, kdy je možné zaměstnanci formou náhrady mzdy (platu) proplatit nevyčerpanou dovolenou, jasně určuje ustanovení § 222 odst. 2 zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení

100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186560

20. NÁHRADA ZA DOVOLENOU

pracovního poměru. Proplacení nevyčerpané dovolené po skončení mateřské dovolené (namísto jejího čerpání ve smyslu ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce) nepřichází v úvahu.

Zaměstnankyně má v podstatě dvě možnosti. Buď dle výše uvedeného ustanovení zákoníku práce skutečně včas požádá, aby mohla čerpat nevyčerpanou dovolenou v celkové délce 43 dnů bezprostředně po skončení mateřské dovolené, a Vy její žádosti budete muset vyhovět, nebo na základě své žádosti nastoupí rovnou na rodičovskou dovolenou, jak původně uvažovala. Ve druhém případě se jí dovolená bude ale v důsledku rodičovské dovolené krátit, a to podle pravidel uvedených v ustanovení § 223 odst. 1 zákoníku práce. Ochrana před krácením dovolené, jak ji zákoník práce uvádí v poslední větě citovaného ustanovení a odstavce, se totiž týká právě a jen dovolené, kterou by zaměstnankyně čerpala mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Otázka č. 103

Prosím o radu. Na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 15. 11. 2011.

Dne 4. 12. 2011 se mi narodila dvojčata. V roce 2011 mi podle výplatní pásky zbylo 18 dní dovolené. Dne 7. 7. 2012 jsem žádala o proplacení dovolené za rok 2011 i za rok 2012. Mzdová účetní mi odvětila, že mi dovolenou nemůže proplatit, jenom si ji prý můžu vybrat a po tu dobu nemám nárok na rodičovský příspěvek.

Volala jsem na Úřad práce, u kterého jsem vyřizovala výši rodičovského příspěvku, a tam mi řekli, že tento příspěvek v době řádné dovolené dostanu. Kdo má pravdu?

Odpověď

Mzdová účetní má pravdu v tom, že nevyčerpanou dovolenou Vám nemůže po skončení mateřské dovolené proplatit náhradou mzdy, že ale máte právo požádat zaměstnavatele o její čerpání bezprostředně po skončení zmíněné překážky v práci.

Pokud jde o poskytování rodičovského příspěvku, pravdu má samozřejmě Úřad práce, který tuto dávku státní sociální podpory ostatně poskytuje. To, že byste čerpala řádnou dovolenou (mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou), neznamená nemožnost pobírat rodičovský příspěvek, ba naopak to tak zaměstnankyně zpravidla dělají. Mzdová 101 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186560

DOVOLENÁ

účetní si zřejmě spojila rodičovský příspěvek s dobou rodičovské dovolené, což spolu ale nijak nesouvisí.

Otázka č. 104

Od 25. 6. 2012 jsem na nemocenské (rizikové těhotenství) a pravděpodobně až do porodu na neschopence budu. Mam ještě 30 dnů dovolené (25 dnů letošní a 5 dnů loňské). Jaký mám zvolit postup?

Lze požádat o její proplacení při nástupu na mateřskou? Nebo je lepší ukončit neschopenku o 6 týdnů dříve a dovolenou si vybrat?

Odpověď

Zaměstnavatel Vám nevyčerpanou dovolenou (jak z minulého roku, tak z roku letošního) proplatit při nástupu na mateřskou dovolenou nemůže. Můžete si ji vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou (pokud Vám lékař ukončí neschopenku a zaměstnavatel vyhoví žádosti o čerpání dovolené v tomto termínu), nebo o její čerpání požádáte zaměstnavatele v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce tak, abyste ji čerpala bezprostředně po skončení mateřské dovolené (zaměstnavatel Vám musí vyhovět, navíc byste mohla čerpat zároveň též dovolenou za rok 2012, jestliže splníte čerpáním mateřské dovolené v roce 2012 podmínku 60 „odpracovaných“ dnů). Pokud byste v důsledku nemoci zameškala v roce 2011 alespoň 100 pracovních dnů, dovolená za tento rok se Vám bude krátit podle ustanovení § 223 odst. 1 zákoníku práce.

20.3 Vrácení náhrady za dovolenou Otázka č. 105

Zaměstnanec si během roku vyčerpal celou výměru dovolené, ale v předposledním měsíci tohoto roku pracovní poměr skončil. Má povinnost vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo vůbec nevzniklo, nebo je to „riziko“ zaměstnavatele?

Odpověď

Náhradu mzdy musí zaměstnanec zaměstnavateli samozřejmě vrátit. Zákoník práce ve svém ustanovení § 222 odst. 4 jasně ukládá

102 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186560