Novinkou by mělo být též omezení zkušební doby u pracovních poměrů na dobu určitou. Zkušební doba bude moci být sjednána nejvýše na polovinu doby trvání pracovního poměru. Tedy například pokud by byl sjednán pracovní poměr na čtyři měsíce, zkušební doba by nesměla být delší než dva měsíce. Dále pak má být upřesněno, že zkušební doba se prodlužuje pouze o dobu celodenních překážek v práci a dobu celodenní dovolené. Pokud budou překážky v práci či dovolená trvat jen část směny (například krátká návštěva lékaře), zkušební doba se prodlužovat nebude.
40
Těhotenství ve zkušební době a pracovní poměr na dobu určitou
Dobrý den, 1. 7. 2011 jsem nastoupila do nového zaměstnání a v polovině srpna jsem zjistila, že jsem těhotná. Dne 30. 9. 2011 mi končí zkušební doba, zajímalo by mě tedy, jak to bude dále, pokud vše dobře dopadne a já v práci zůstanu, smlouvu mám totiž na dobu určitou (na 1 rok). Smlouva se pak zruší? Nebo se po ukončení mateřské můžu klidně vrátit zpět do firmy? Kdy bych měla zaměstnavateli říct o svém těhotenství? A co se se mnou stane, když mě ve zkušební době vyhodí – pokud by například nebyli spokojení s mou prací? Mám na něco nárok? Zkušební doba
Zaměstnavatelé velice často sjednávají s novými zaměstnanci zkušební dobu, aby zjistili, je-li zaměstnanec na danou pozici vhodný, případně aby se i zaměstnanec přesvědčil, že mu nová práce vyhovuje. Zkušební doba je pro takový postup účelná zejména proto, že obě strany během jejího trvání mohou ukončit pracovní poměr s velkou flexibilitou, a to z jakýchkoliv důvodů, i bez udání důvodů. Nejvyšší soud však výslovně stanovil, že důvody zrušení pracovního poměru ve zkušební době nesmí být diskriminační – zaměstnavatel tak s vámi nemůže pracovní poměr ve zkušební době zrušit jen proto, že jste těhotná.
99
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186466