Novinkou by mělo být též omezení zkušební doby u pracovních poměrů na dobu určitou. Zkušební doba bude moci být sjednána nejvýše na polovinu doby trvání pracovního poměru. Tedy například pokud by byl sjednán pracovní poměr na čtyři měsíce, zkušební doba by nesměla být delší než dva měsíce. Dále pak má být upřesněno, že zkušební doba se prodlužuje pouze o dobu celodenních překážek v práci a dobu celodenní dovolené. Pokud budou překážky v práci či dovolená trvat jen část směny (například krátká návštěva lékaře), zkušební doba se prodlužovat nebude.
40
Těhotenství ve zkušební době a pracovní poměr na dobu určitou
Dobrý den, 1. 7. 2011 jsem nastoupila do nového zaměstnání a v polovině srpna jsem zjistila, že jsem těhotná. Dne 30. 9. 2011 mi končí zkušební doba, zajímalo by mě tedy, jak to bude dále, pokud vše dobře dopadne a já v práci zůstanu, smlouvu mám totiž na dobu určitou (na 1 rok). Smlouva se pak zruší? Nebo se po ukončení mateřské můžu klidně vrátit zpět do firmy? Kdy bych měla zaměstnavateli říct o svém těhotenství? A co se se mnou stane, když mě ve zkušební době vyhodí – pokud by například nebyli spokojení s mou prací? Mám na něco nárok? Zkušební doba
Zaměstnavatelé velice často sjednávají s novými zaměstnanci zkušební dobu, aby zjistili, je-li zaměstnanec na danou pozici vhodný, případně aby se i zaměstnanec přesvědčil, že mu nová práce vyhovuje. Zkušební doba je pro takový postup účelná zejména proto, že obě strany během jejího trvání mohou ukončit pracovní poměr s velkou flexibilitou, a to z jakýchkoliv důvodů, i bez udání důvodů. Nejvyšší soud však výslovně stanovil, že důvody zrušení pracovního poměru ve zkušební době nesmí být diskriminační – zaměstnavatel tak s vámi nemůže pracovní poměr ve zkušební době zrušit jen proto, že jste těhotná.
99
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186466
Pokud však s vámi zruší pracovní poměr z jiných důvodů nebo i bez udání důvodu, je tento jeho postup zcela v pořádku.
Pracovní poměr na dobu určitou a těhotenství
Pokud máte pracovní poměr sjednaný na dobu určitou a neskončí jinými způsoby (například dohodou, výpovědí či okamžitým zrušením), ani neuzavřete s vaším zaměstnavatelem dohodu o změně pracovního poměru na dobu neurčitou, skončí váš pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Ačkoliv je těhotenství a čerpání mateřské/rodičovské dovolené ochrannou dobou, kdy je zaměstnavatel velmi omezen při rozvazování pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením, nemají vliv na skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby určité. Pokud by tedy uplynula zkušební doba a váš pracovní poměr by stále trval, dojde ke skončení vašeho pracovního poměru (pokud by tento nebyl změněn na pracovní poměr na dobu neurčitou) uplynutím 1 roku bez ohledu na skutečnost, že v tuto dobu budete těhotná či budete čerpat mateřskou/rodičovskou dovolenou.
Oznámení těhotenství zaměstnavateli
Zákoník práce nestanoví žádnou ohlašovací povinnost pro zaměstnankyně, které jsou těhotné. Je tedy pouze na vás, kdy zaměstnavateli o svém těhotenství řeknete. Pokud jde o výhody těhotných zaměstnankyň (například omezení zaměstnavatele při vysílání na pracovní cesty, zákaz práce přesčas), pak tyto se na vás mohou vztahovat samozřejmě až poté, co se zaměstnavatel o vašem těhotenství dozví. Navíc, pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, měla byste tuto skutečnost zaměstnavateli sdělit bez zbytečného odkladu. Zaměstnavatel je vás pak povinen dočasně přeložit na jinou práci, která je pro vás vhodná.
!
Rada na závěr
100
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186466
Zaměstnavatel s vámi může, přestože se na vás v době těhotenství vztahuje zvýšená právní ochrana, zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Pokud by zkušební doba uplynula a váš pracovní poměr stále trval, lze předpokládat jeho skončení uplynutím doby 1 roku, na kterou je sjednán. Váš pracovní poměr by tak měl skončit k 30. 6. 2012. Bude tedy záležet pouze na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem, zda dohodou změníte váš pracovní poměr na dobu neurčitou nebo po skončení péče o dítě uzavřete novou pracovní smlouvu s týmž zaměstnavatelem. V opačném případě nemáte nárok vrátit se zpět na vaše pracovní místo. V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době ani v případě uplynutí sjednané doby nárok na odstupné nemáte.
41
Těhotné ženy a zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené jsou před výpovědí chráněni
Chtěla bych se zeptat, jestli když zaměstnavatel ví o mém těhotenství, zda mě může propustit z pracovního poměru z důvodu porušení mých povinností? Těhotné ženy a zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené jsou před výpovědí chráněni
Těhotným zaměstnankyním je v zákoníku práce věnována zvýšená ochrana, a to i v případech, kdy se dopustí porušení povinnosti vyplývajících z jejich pracovního poměru. Tato zvýšená ochrana však není neomezená, jinak by to totiž mohlo vést k jejímu zneužívání. Podle zákoníku práce nemůže dát zaměstnavatel (až na výjimky popsané níže) výpověď, ani nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnancům či zaměstnankyním, kteří jsou v tzv. ochranné době. Do té spadá mj. i období, během něhož je zaměstnankyně těhotná, a dále doba, po kterou zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou a doba, po kterou zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
101
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS186466