Mzdové účetnictví 2013
Formou naturální mzdy je možné poskytovat: q výrobky; q výkony; q práce; q služby.
V této souvislosti je třeba zdůraznit, že poskytování naturální mzdy ve formě lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek není dovoleno. Za naturální mzdu se nepovažuje jízdné či tarifní sleva pro zaměstnance dopravce. Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce a služby ostatním odběratelům (zákon č. 526/1990 Sb., o cenách, ve znění pozdějších předpisů), obvyklé ceně11 nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnanci za výrobky, výkony, práce a služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena. Z hlediska daňových předpisů (ZDPř) je třeba mít na paměti, že naturální mzda je předmětem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a stejně jako peněžní příjem je zdaňována, přičemž nepeněžní příjem se oceňuje cenou obvyklou v místě a v době plnění, a to podle jeho druhu a kvality, popřípadě podle jeho stavu a míry opotřebení.
3.3.8 Mzda při uplatnění konta pracovní doby Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87 ZP) přísluší zaměstnanci v tzv. vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (tzv. stálá mzda) sjednaná v kolektivní smlouvě, popř. stanovená vnitřním předpisem. Tato stálá mzda nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku (§ 120 a 121 ZP). Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 (tzn. bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období), přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku. Na účtu mzdy zaměstnance se vykazuje jednak stálá mzda zaměstnance a dále pak dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo. Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Je však třeba zdůraznit, že za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší. Ve vyrovnávacím období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. V případě, že po uplynutí tohoto období nebo po skončení pracovního poměru
11
Zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku a o změně některých zákonů (zákon o oceňování majetku), ve znění pozdějších předpisů.
98 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS183519