98
Personalistika pro manažery a personalisty
převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána, a to i bez souhlasu zaměstnance, ovšem jen na dobu nezbytné potřeby (§ 41 odst. 4 zákoníku práce). Nemůže-li zaměstnanec vykonávat práci v důsledku živelní události, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku (§ 207 odst. 2 zákoníku práce) zjištěného podle zákoníku práce (§ 351 až 362). Jestliže zaměstnanec nemůže vykonávat práci pro prostoj (přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou zaměstnanec nezavinil, závadu v dodávce surovin nebo pohonné síly, závadu způsobenou chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami) nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána, ovšem jen v případě, že zaměstnanec s převedením souhlasí (§ 41 odst. 5 zákoníku práce). Nemůže-li zaměstnanec vykonávat práci pro prostoj, resp. pro nepříznivé povětrnostní vlivy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci nebo nebude-li zaměstnanec s převedením na jinou práci souhlasit, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu, a to ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku v případě prostoje (§ 207 odst. 1 zákoníku práce), resp. ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku v případě nepříznivých povětrnostních vlivů (§ 207 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat (§ 41 odst. 7 zákoníku práce). Odpadnou-li důvody převedení na jinou práci, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou na změně pracovní smlouvy (§ 44 zákoníku práce). Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, protože podle doporučení lékaře zařízení závodní preventivní péče není vhodné, aby dále vykonával dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen to zaměstnanci umožnit, jakmile to dovolí provozní možnosti zaměstnavatele. Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné (§ 45 zákoníku práce).
Změna místa výkonu práce Změna sjednaného místa výkonu práce zahrnuje případy, kdy zaměstnavatel může:
vyslat zaměstnance na pracovní cestu (§ 42 zákoníku práce), přeložit zaměstnance do jiného místa výkonu práce (§ 43 zákoníku práce), dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli (§ 43a zákoníku práce).
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním (§ 42 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnanec na pracovní cestě vykonává práci podle pokynů vedou-
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182859