98
PODVOJNÉ ÚČETNICTVÍ V PŘÍKLADECH 2012
1. Zúčtování hrubé mzdy 2. Vyúčtování srážky z příjmu zaměstnanců ze závislé činnosti na úhradu sociálního zabezpečení
Kč Má dáti 20 000 521 1 300
331
336
900
331
336
1 950 600 730
331 331 336
342 379 331
5 000
524
336
1 800
524
336
15 980
331
211
2 050 600 6 300
342 379 336
221 221 221
2 700
336
221
730
221
336
3. Vyúčtování srážky z příjmu zaměstnanců ze závislé činnosti na úhradu zdravotního pojištění 4. Vyúčtování zálohy daně z příjmů ze závislé činnosti 5. Srážky z mezd (spoření) 6. Nárok zaměstnance na výplatu sociálních dávek 7. Předpis závazku zaměstnavatele ve výši zákonného pojistného na soc. zabezpečení (hradí zaměstnavatel za zaměstnance) 8. Předpis závazku zaměstnavatele ve výši zákonného pojistného na zdravotní pojištění (hradí zaměstnavatel za zaměstnance) 9. Výplata mezd zaměstnanci hotově z pokladny (15 850 Kč – 600 Kč + 730 Kč) výdajový pokladní doklad 10. Výpis z bankovního účtu: a) úhrada daně z příjmů b) úhrada závazku (spoření zaměstnance) c) úhrada SZ za zaměstnance (1 300 Kč + 5 000 Kč) d) úhrada zdravotního pojištění za zaměstnance (900 Kč + 1 800 Kč) e) úhrada sociálních dávek (příjem na bankovní účet od správy sociálního zabezpečení)
Dal 331
Pozor! Mzda nikdy nesmí být nižší než minimální mzda. Od 1. ledna 2007 (nemění se ani pro rok 2012) je stanovena ve výši 8 000 Kč měsíčně. Při týdenní pracovní době 40 hodin je hodinová mzda minimálně 48,10 Kč.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182832