Jak hledat a najít zaměstnání (Ukázka, strana 99)

Jak hledat a najít zaměstnåní

prĂĄce tak majĂ­ tĂŠměř shodnĂŠ. PĹ™esto nÄ›kteří najdou zamÄ›stnĂĄnĂ­ „hned“ a jinĂ­ jsou dlouhodobÄ› neĂşspěťnĂ­. MusĂ­ tedy mezi nimi bĂ˝t jinĂ˝, avĹĄak velice podstatnĂ˝ rozdĂ­l. Ten musĂ­me hledat zcela individuĂĄlnÄ›, ale nikoliv ve vÄ›ku, kvalifikaci nebo v praxi.

HledĂĄnĂ­ zamÄ›stnĂĄnĂ­ charakterizujĂ­ Ä?innosti s jistou posloupnostĂ­. KaĹždĂĄ z tÄ›chto Ä?innostĂ­ mĂĄ svoji problematiku. MĹŻĹžeme hovoĹ™it o urÄ?itĂ˝ch pĹ™ekĂĄĹžkĂĄch, kterĂŠ buÄ? dokĂĄĹžeme zdolat, nebo uvĂ­zneme na „mrtvĂŠm bodě“.

ZmĂ­nÄ›nĂ˝ rozdĂ­l tak musĂ­me hledat v přístupu, respektive ve schopnosti tyto pĹ™ekĂĄĹžky pĹ™ekonat. NejÄ?astÄ›ji se jednĂĄ o: znalosti moĹžnostĂ­ profesnĂ­ho uplatnÄ›nĂ­ a nĂĄslednĂ˝ vĂ˝bÄ›r volnĂ˝ch pracovnĂ­ch mĂ­st; kvalitu prezentace pĹ™i oslovenĂ­ zamÄ›stnavatele; kvalitu prezentace pĹ™i osobnĂ­m pohovoru.

JestliĹže uchazeÄ? nevĂ­, co vlastnÄ› na trhu prĂĄce nabĂ­zĂ­, těŞko bude vÄ›dÄ›t, kde se uplatnĂ­. Neznalost vlastnĂ­ch pĹ™edpokladĹŻ mu tak zĂĄsadnÄ› komplikuje vĂ˝bÄ›r pracovnĂ­ch mĂ­st. Pokud dĂĄle nebude jeho Ĺživotopis skuteÄ?nou profesnĂ­ prezentacĂ­, zamÄ›stnavatel pravdÄ›podobnÄ› pozve k jednĂĄnĂ­ jinĂŠho uchazeÄ?e, coĹž platĂ­ obdobnÄ› pĹ™i osobnĂ­m pohovoru. Nelze tak brĂĄt v potaz nĂĄzor uchazeÄ?e, Ĺže ho nechce nikdo zamÄ›stnat například kvĹŻli nĂ­zkĂŠ praxi, kdyĹž jeĹĄtÄ› neposlal ani prvnĂ­ Ĺživotopis. TakĂŠ dojem, Ĺže na trhu prĂĄce nenĂ­ dostatek pracovnĂ­ch příleĹžitostĂ­, nelze hodnotit objektivnÄ›, jestliĹže uchazeÄ? nevĂ­, jakĂŠ zamÄ›stnĂĄnĂ­ vlastnÄ› hledĂĄ. StejnĂŠ je to i u uchazeÄ?e, kterĂ˝ sice posĂ­lĂĄ Ĺživotopisy, ale jejich obsah nevypovĂ­dĂĄ o jeho profesnĂ­ch kvalitĂĄch.

Tvrzení, Şe ho nikdo nechce zaměstnat kvůli věku, je v tomto okamŞiku naprosto scestnÊ.

MusĂ­me tedy postupovat krok za krokem a oÄ?ekĂĄvat jen to, co je souÄ?asnÄ› reĂĄlnĂŠ. V případÄ›, kdy uvĂ­zneme na „mrtvĂŠm bodě“, budeme pĹ™esnÄ› vÄ›dÄ›t, jakou pĹ™ekĂĄĹžku je nutnĂŠ zdolat.

TakĂŠ nezapomĂ­nejme, Ĺže i kdyĹž se uchĂĄzĂ­me o stejnĂŠ nebo podobnĂŠ pracovnĂ­ mĂ­sto, Ä?inĂ­me tak u rĹŻznĂ˝ch zamÄ›stnavatelĹŻ. Ti mĂ­vajĂ­ odliĹĄnĂŠ pĹ™edstavy, neboĹĽ i pracovnĂ­ mĂ­sta mĂ­vajĂ­ odliĹĄnou nĂĄroÄ?nost. StejnÄ› jako jeden zamÄ›stnavatel upĹ™ednostnĂ­ bohatĂŠ zkuĹĄenosti a tĂ­m uchazeÄ?e vyĹĄĹĄĂ­ho vÄ›ku, jinĂ˝ uvĂ­tĂĄ Ä?erstvĂŠho absolventa.

98 UkĂĄzka elektronickĂŠ knihy, UID: KOS182738

5 Kde a jakým způsobem hledat skutečné důvody neúspěchu Při hledání zaměstnání provádíme řadu různých aktivit, které mají vždy nějaký smysl. Tento smysl stačí najít a správně definovat. Výchozím podkladem je stanovený postup jednotlivých kroků, které musíme provést či absolvovat při hledání zaměstnání. Jedná se o: vyhledávání volných pracovních míst; reagování na volná pracovní místa (oslovování zaměstnavatele); absolvování osobních pohovorů; absolvování dalšího (dalších) jednání.

Jejich smysl a význam můžeme snadno následně definovat těmito otázkami: A. Jakou aktivitu provádím nebo absolvuji?

B. Proč? (Smysl.)

C. S jakým cílem? (Co mohu očekávat?)

Každé naplnění našich očekávání pak můžeme považovat za úspěch.

1 – A 1 – B 1 – C

Hledáme volná pracovní místa (internet, úřad práce apod.).

Abychom mohli oslovit zaměstnavatele (zaslat životopis) – smysl.

Oslovení zaměstnavatele (zaslání životopisu).

Neúspěch – součást hledání zaměstnání

1.

2.

3.

4.

Každé oslovení zaměstnavatele (zaslání životopisu), které provedeme = úspěch. Znamená to, že víme, co chceme, dokážeme najít vhodné pracovní místo a reagovat. To je naprostý základ a významný vstupní úspěch, bez něhož se dál ani posunout nemůžeme.

2 – A 2 – B 2 – C

Oslovujeme zaměstnavatele (zasíláme životopis).

Abychom mohli absolvovat osobní pohovor – smysl.

Pozvání na osobní pohovor.

99 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182738

Jak hledat a najít zaměstnání

Každé pozvání na osobní pohovor = úspěch. Obsah našeho životopisu byl vhodně zvolen a zaujal. To navíc zhodnocuje i účelnost předchozího kroku. Většího úspěchu jsme ani dosáhnout nemohli.

3 – A Absolvujeme osobní pohovor.

3 – B Abychom přesvědčili zaměstnavatele o svých předpokladech a kva­ litách – smysl.

3 – C Pozvání na další jednání.

Každé pozvání na další jednání = úspěch. Potvrdili jsme své přednosti a přesvědčili, že volba poznat nás byla správná. Jedná se o důkaz kvalitní prezentace, takže o úspěchu nemůže být pochyb.

4 – A Absolvujeme další jednání.

4 – B Abychom opětovně přesvědčili zaměstnavatele o svých předpokladech a kvalitách.

4 – C Pracovní nabídka.

Každá nabídka nástupu do zaměstnání = úspěch.

Samozřejmě že zaměstnavatelé mohou preferovat různý počet osobních jednání (počet kol výběrových řízení). S tím nás však vždy seznámí a bod 3 se tak může opakovat.

Nyní se můžeme plně soustředit na právě realizovaný krok. Jelikož víme, co od něj můžeme očekávat, zaměříme své úsilí právě tímto směrem. V případě neúspěchu můžeme hledat příčiny v tom kroku, který neúspěchu přímo předcházel, a vyvarovat se tak dalších omylů.

L

Příklady

1. Uchazeč vyhledá 10 volných pracovních míst (inzerátů).

Osloví 10 zaměstnavatelů.

Neobdrží žádné pozvání na osobní pohovor.

Možné příčiny: „Nešťastný“ odhad volných pracovních míst (pozice, druh, úroveň apod.).

Obsah životopisu.

V případě telefonického oslovení také způsob vystupování.

Zaměří-li uchazeč svou pozornost jiným směrem, pravděpodobně se bude výsledek pouze opakovat.

100 Ukázka elektronické knihy, UID: KOS182738