Sociologické aspekty managementu (Ukázka, strana 99)

98

SOCIOLOGICKÉ ASPEKTY MANAGEMENTU

Pokraèování Význam biorytmù 23denní rytmus

28denní rytmus

Nízká energie:

Nízká energie:

l l

rychlá únavnost èas odpoèinku a ohlédnutí se zpìt

l l l

l

Nízká energie:

nejistota pasivita zahledìní se do sebe a sklon k sebekritice

náchylnost k nemocem sklon k chybnému jednání

l l

l l l

sklon k duševním konfliktùm zvýšená náchylnost k nemocím

l l

l

0

2

4

6

8

10

12

14

23denní rytmus (fyzický rytmus)

16

málo zájmu o nové myšlenky zpomalené reakce rychlé duševní vyèerpání

Kritické dny:

Kritické dny:

Kritické dny: l

33denní rytmus

18

20

22

snížená koncentrovanost málo duchapøítomnosti (zvýšené nebezpeèí úrazu) sklon ke špatným odhadùm

24

26

28

30

32

28denní rytmus (psychický rytmus)

33denní rytmus (duševní rytmus)

Graf 4.1 Biorytmy

Ukázka elektronické knihy, UID: KOS181375

SOCIÁLNÍ A PRACOVNÍ MOBILITA

99

5. Sociální a pracovní mobilita

Sociální mobilita tvoøí v sociologii základ studia jednotlivých typù spoleènosti. Èasto je sociální mobilita definována jako pohyb lidí v rámci spoleèenské struktury.

Ve výzkumech sociální mobility je zahrnutý pojem „spoleèenské“ struktury a „spoleèenský“ vývoj. Vztah tìchto dvou kategorií je vlastní teoretickou prioritou obecné sociologie.

Uvedení do problematiky Jádrem problematiky sociální mobility je možnost jedince pohybovat se vertikálnì v sociální struktuøe smìrem nahoru èi dolù. Podle tohoto jevu posuzujeme otevøenost èi uzavøenost spoleènosti. Celková mobilita jako úhrnný spoleèenský pohyb je bezprostøednì odvozována z pohybu jednotlivých èlenù spoleènosti, z pohybu individuí.

Pojem mobilita je sám oznaèením pro zmìnu a výzkum sociální mobility zkoumá, jak zachytit zmìny, frekvenci, rychlost, èetnost i dosah sociálních zmìn ve struktuøe spoleènosti.

Pro úèely výzkumu sociální mobility je nutno konstruovat velmi podrobnì jednotlivé kategorie statusu. Pak je možno sledovat, jak se nesourodost reálných statusù mnohdy promítá do mobilitních drah jednotlivcù a skupiny v úsilí vyvážit jeho jednotlivé kategorie (napø. vysoké pøíjmy pøi nízkém vzdìlání).

Sociální mobilita je urèována povahou sociokulturních regulativù, které urèují v dané spoleènosti zpùsob obsazování socioprofesních rolí.

Ve vìtšinì spoleènosti je hlavním mobilitním kanálem vzdìlání. Pøièemž v otevøené soudobé spoleènosti není vzdìlání jen pøedpokladem k výkonu socioprofesní role, ale i mùstkem k realizaci pohybu v sociální struktuøe spoleènosti.

Ukázka elektronické knihy, UID: KOS181375

100

SOCIOLOGICKÉ ASPEKTY MANAGEMENTU

5.1 Pracovní mobilita a její klasifikace V mikroekonomické sféøe spoleèenského života dochází ke zmìnám v profesních a kvalifikaèních strukturách v dùsledku: l l

zvyšování èi snižování zamìstnanosti, zmìn v rozsahu a smìrech pracovní mobility.

Pracovní mobilitu lze definovat jako pohyb jednotlivých pracovníkù nebo i celých profesních a kvalifikaèních skupin, a to jak uvnitø sociální struktury daného podniku (mobilita vnitropodniková), tak mezi ní a sociálními systémy jiných podnikù a hospodáøských organizací (fluktuace).

V podnikovém systému personálního øízení mají kritéria sociálního vzestupu používaná pøi obsazování øídicích pozic v zásadì tato ètyøi základní kritéria: 1.

2.

3.

4.

délka zamìstnání v podniku, loajalita k vlastníku firmy a k nadøízeným, odbornost, tedy komplexnì chápaná kvalifikace, charakteristiky podávaného pracovního výkonu.

Moderní systémy personálního øízení staví do popøedí pøedevším dvì z posledních uvedených kritérií.

Dále mùže mít pracovní mobilita øadu dalších forem: l

mobilita horizontální a vertikální (pøi horizontální mobilitì nedochází pøi pøesunu pracovníkù ke zmìnì úrovnì pracovní pozice; pøi vertikální mobilitì se mìní úroveò pracovní pozice pracovníka).

5.1.1 Klasifikace pracovní mobility l

l

Mobilita profesionální – byla podrobnìji charakterizována v pøedchozí kapitole textu. Jedná se o zmìnu povolání, pracovník jedno povolání opouští a zaèíná vykonávat jiné.

Odchod z pracovního procesu – mùže být buïto doèasný, nebo trvalý. V pøípadì doèasného odchodu se mùže jednat napøíklad o odchod na mateøskou dovolenou èi doèasnou nezamìstnanost. V pøípadì

Ukázka elektronické knihy, UID: KOS181375