6 . K A PI T O LA
JAK TO VIDÍ ZAMÌSTNAVATEL?
2. Sdílení jednoho pracovního místa (stolu, kanceláøe) dvìma pracovníky rozdílných profesí, kteøí se støídají bìhem osmihodinové pracovní doby èi bìhem týdne. Toto øešení uspoøí zamìstnavateli nemalé peníze na prostor èi vybavení kanceláøe, staèí pouze jedno místo pro dva pracovníky – nábytek, technika, telefon, apod. Zamìstnavatel však musí dostateènì zabezpeèit výstupy práce každého ze zamìstnancù (napø. zaheslování dvou úètù na PC) a zároveò musí umožnit zabezpeèení i osobních vìcí zamìstnancù – uzamykatelné skøíòky, zásuvky.
DISTANÈNÍ FORMY PRÁCE Pojem distanèní forma práce znamená, že zamìstnanec vykonává svoji práci jinde než v místì zamìstnání. V mnoha pøípadech se jedná o kombinaci kanceláøe zamìstnavatele a bytu zamìstnance, který mu slouží jako domácí kanceláø. Tuto formu nazýváme homeworking. Zamìstnanec tak tráví nìkolik dní v týdnu u zamìstnavatele a zbytek v domácí kanceláøi. Rozdìlení je zcela na vzájemné dohodì, pøípadnì je pøímo urèeno v pracovní smlouvì tak, aby byla ošetøena bezpeènost práce na domácím pracovišti a zároveò nebylo možné zamìnit obèasné dojíždìní do zamìstnání s pracovní cestou. Dalším typem distanèní formy práce je práce na dálku – tzv. teleworking, kdy zamìstnanec do firmy vùbec nedochází a ke komunikaci využívá informaèních technologií. Právì velmi rychlý rozvoj informaèních a telekomunikaèních technologií mùže být pro nìkteré zamìstnance pøekážkou, neboť vyžaduje neustálé sebevzdìlávání se v této oblasti, a to i bìhem rodièovské dovolené, což pro nìkteré ženy nemusí být dostateènì zajímavé. Nicménì souèasný trh práce již celoživotní vzdìlávání vyžaduje a v pøípadì, že na nìm hledáte vhodné uplatnìní, a to v kterémkoli odvìtví, zcela jistì se „uèení“ nevyhnete. Možnou pøekážkou mùže být znaèná sociální izolace, kontakt s kolegy pouze pøi telekonferencích, videokonferencích a pøes sdílenou pracovní plochu mùže být pro nìkoho tìžko pøedstavitelný.
98
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180879
JAK TO VIDÍ ZAMÌSTNAVATEL?
6 . K A PI T O LA
Na druhé stranì tato forma práce umožòuje zamìstnancùm maximální flexibilitu, a tím jim dává možnost úspìšného sladìní jejich osobního a pracovního života. Oba tyto typy jsou upraveny v § 317 Zákoníku práce. § 317 Na pracovnìprávní vztahy zamìstnance, který nepracuje na pracovišti zamìstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje tento zákon s tím, že: a) se na nìj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojù ani pøerušení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy; b) pøi jiných dùležitých osobních pøekážkách v práci mu nepøísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li provádìcí právní pøedpis jinak (§ 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 platí pro tohoto zamìstnance stanovené rozvržení pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel pro tento úèel povinen urèit; c) mu nepøísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci pøesèas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo pøíplatek za práci ve svátek.
PRÁCE NA DOHODU MIMO PRACOVNÍ POMÌR Zákoník práce udává, že základním pracovnìprávním vztahem má být pracovní pomìr (pracovní smlouva), zároveò však umožòuje práci na tzv. dohody uzavøené mimo pracovní pomìr. Jedná se o práce, které svým zpùsobem nepatøí mezi flexibilní formy práce, neboť nevzniká klasický pracovnìprávní vztah na základì pracovní smlouvy. Osoba vykonávající práci má však i v tomto pøípadì statut zamìstnance. Zamìstnanec tak má možnost pracovat u téhož zamìstnavatele na základì pracovní smlouvy a zároveò vykonávat urèité èinnosti na základì dohod mimo pracovní pomìr. Zákoník práce v této oblasti umožòuje sjednat dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní èinnosti.
99
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180879
6 . K A PI T O LA
JAK TO VIDÍ ZAMÌSTNAVATEL?
Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce se sjednává zpravidla za úèelem zpracování konkrétního úkolu spíše jednorázového charakteru, napøíklad pøeklad textu, vývoj software, apod. Takovouto dohodu mùže zamìstnavatel uzavøít se zamìstnancem na maximálnì 150 hodin za kalendáøní rok, pøièemž se do této hranice zapoèítávají veškeré dohody o provedení práce u téhož zamìstnavatele, viz citace ze Zákoníku práce. Z dohody o provedení práce u pøíjmù do 5 000 Kè/mìsíc zamìstnavatel neodvádí odvody na pojistné na zdravotní pojištìní (na ošetøení a zabezpeèení lékaøské péèe) a sociální zabezpeèení (tedy ani ne dùchodové a nemocenské pøipojištìní) za své zamìstnance, pouze tzv. srážkovou daò z pøíjmu ve výši 15 %, kterou zamìstnavatel odvede správci danì (finanènímu úøadu). § 75 Dohoda o provedení práce Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být vìtší než 150 hodin v kalendáøním roce. Do rozsahu práce se zapoèítává také doba práce konaná zamìstnancem pro zamìstnavatele v témže kalendáøním roce na základì jiné dohody o provedení práce.
Dohoda o pracovní èinnosti Dohoda o pracovní èinnosti se uzavírá na práce, které mají opakující se charakter, napøíklad úklid kanceláøských a provozních prostor. Èasová dotace mùže pøekroèit i 150 hodin za daný kalendáøní rok. Nesmí však pøekroèit polovinu prùmìrné týdenní pracovní doby (tedy max. 20 hod. týdnì), kdy dodržování této maximální hranice je posuzováno za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavøena, nejdéle však za období 52 týdnù. Z dohody o pracovní èinnosti zamìstnavatel odvádí pojistné na zdravotní pojištìní (na ošetøení a zabezpeèení lékaøské péèe) a sociální zabezpeèení (tedy i dùchodové a nemocenské pøipojištìní) a pøíjmy z této èinnosti samozøejmì podléhají zdanìní daní z pøíjmù a zahrnují se do pøiznání k dani z pøíjmu fyzických osob a jsou též zapoèítávány do dùchodových dob a pøíjmù. V pøípadì nemoci dostává nemocný nemocenskou, jen pokud nemá soubìžnì hlavní pracovní pomìr. Zamìstnanec nedostává náhradu za dovolenou jako v hlavním pracovním pomìru. 100
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180879