98 DIAGNOSTICKÉ METODY V PERSONALISTICE Příklady vhodných pozic pro průměrnou schopnost řídit tým efektivně: logistik, nákupčí, ekonom, účetní, auditor, telefonistka, asistentka, obchodník. Příklady vhodných pozic pro nízkou schopnost řídit tým efektivně: pozice, které z principu své práce nevyžadují vedení lidí (např. vrátný, prodavačka, operátor) nebo výrazně individualistické pozice (např. architekt, psycholog, lékař).
Míra týmové spolupráce Definice: Charakteristika ukazuje na míru, kterou dotyčná osoba dovede podporovat tým, „vyvažovat“ případnou nepohodu, využívat diplomatického jednání a předcházet napětí v týmu. Jednání, chování a rozhodování: a) Pracovník s vysokou mírou týmové spolupráce je nekonfliktní, zpravidla podřídivý nebo s vyrovnanou složkou dominance a submise. Velmi těžko snáší napjatou atmosféru, v takovém případě se snaží o vyřešení problémů nebo se sám „nabídne všanc“. Klidně se obětuje, pokud je mu „odměnou“ znovu nastolená pohoda. Je společenský, podporuje ostatní, přizpůsobuje se. Rád pracuje s lidmi a pro lidi. Na manažerské pozici bývá oblíbený až tehdy, když dosáhne určitého věku, protože si mezitím vybuduje populární pozici v týmu. Jako nový pracovník na manažerské i nemanažerské pozici bývá zneužíván. Má-li na starosti řízení lidí, pak zejména pomáhá, vede, naslouchá, ptá se, snaží se o nenátlakovou komunikaci. Potřeba sociálních vztahů ho velmi viditelně motivuje a potlačuje ostatní potřeby, jako např. finanční oblast, oblast kariéry apod. b) Pracovník s malou potřebou týmové spolupráce je buď dominantní člověk s potřebou moci, autority nebo kariérového postupu, nebo individualisticky zaměřený jedinec. (Pozn. Tato individualistická orientace nemusí vždy znamenat negativní charakteristiku.) Personalista musí zjistit důvody nízkého zastoupení měřené charakteristiky a podle toho postupovat při svém dalším rozhodování. Diagnostické metody: 1. Jako jedna z nejpřesnějších diagnostických metod se v praxi osvědčil polostrukturovaný rozhovor s cíleně připravenými otázkami k tématu. 2. U metody „Tvořivý erb“ je důležité zaměřit se na množství prvků, které zachycují přímo společenství lidí nebo symboly této oblasti.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180707