98 / 101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru
Hodnocení odpovědi V tomto případě nesedí ani úvodní tón odpovědi. První důvod – reorganizace – je naprosto v pořádku, dá se také snadno doložit na základě pracovního posudku. Obecně platí, že formulace typu „naslibovali mi toho a pak…“ jsou velmi riskantní, protože jimi naznačujete, že zaměstnavatel nedodržel slovo. A ještě jedna poznámka k výroku „… pořád se mnou zacházeli, jako bych byl učeň…“ – je sice možné, že na jedné straně chyběl respekt, ale na straně zaměstnance se zřejmě nedostávalo aktivity, která by toto chování vyloučila.
Odpověď B „Mně je jasné, že je to slabé místo v mém životopise. Svého prvního zaměstnání po dokončení studia jsem rychle nechal, protože jsem tenkrát dostal takzvanou nabídku, která se neodmítá. Nakonec to ale nedopadlo. Tenkrát jsem jednoduše naletěl. A ano, dvakrát jsem měl spíš zatnout zuby a vydržet. Dnes je mi to jasné. Na začátku mé pracovní dráhy mi zkrátka scházela výdrž. Dnes už vím, že je to důležitý předpoklad úspěchu.“
Hodnocení odpovědi Kandidáti, kteří se nacházejí v podobné situaci, si mohou vzít z této odpovědi příklad. Když není, nač být pyšný, není radno se o to ani pokoušet.
Změny v zaměstnání v proměnách času Ještě docela před nedávnem se věrnost jednomu podniku štědře odměňovala. 25 let ve firmě? Gratulujeme! A navrch dárky a prémie. Kdo však chce dnes změnit zaměstnavatele po 15 letech, má velký problém, byť je mu třeba teprve 35 let: „Bude příliš jednostranně orientovaný.“ – „Je nemobilní a bude mu scházet flexibilita.“ – „Určitě bude pořád radit, jak se to či ono dělalo u nich.“ – „Nesžije se s novou firemní kulturou.“ atd. Dnes je změna zaměstnavatele hodnocena v naprosto jiném světle – jako výsledek racionálního plánování vlastní kariéry, která posiluje tržní hodnotu jednotlivce. Důležité je umět náležitě vyhodnotit, v čem je každá pracovní pozice přínosná, a pochopitelně to s počtem změn nepřehánět.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180579
Otázky, které se týkají nesrovnalostí v životopise / 99
60. „Jak jste se poučil ze svých chyb?“ Cíl dotazu Tato otázka na základě všeobecné lidské zkušenosti předpokládá, že jste se ve svém životě dopustili určitých chyb a ty nelze popírat. Tazatele pochopitelně zajímá, jak se uchazeč ke svým chybám staví a nakolik je schopen pojmenovat, k čemu je všechno špatné někdy také dobré.
Odpověď A „Všichni děláme chyby. To je přece normální.“
Hodnocení odpovědi Takhle nikde nezačínejte. Naprosto tu chybí výpověď o vás, o vaší osobě.
Odpověď B „V minulosti jsem často reagoval velmi spontánně. Řídil jsem se heslem ,Radši špatné rozhodnutí než žádné‘. Párkrát jsem kvůli tomu narazil. Přesto si stále myslím, že s rozhodováním nemám potíže, což je ostatně u tohoto zaměstnání potřeba. Dnes už si ale raději všechno důkladně promýšlím.“
Hodnocení odpovědi To je dobrá odpověď.
Co je dobré vědět: Chyby a jak se z nich poučit Pokud se v rámci přípravy na přijímací pohovor zamýšlíte nad svými chybami, snažte se přijít na to, jestli jde o chyby systematické nebo náhodné. Tak například: 1. Zaměstnanec neustále přichází s reklamacemi, protože se nedrží principu „víc očí víc vidí“, důležitou obchodní korespondenci nedává číst ostatním kolegům. To je příklad systematické chyby, která se bude opakovat stále.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180579
100 / 101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru
2. Zkušený zaměstnanec sdělí klientovi chybnou cenu, protože se přehlédl v ceníku. V tomto případě jde o chybu náhodnou. Z chyb se lze naučit, že: – člověk si stále musí ujasňovat své cíle; – občas musí udělat kompromis; – se nedá dělat všechno zároveň, je třeba stanovit si priority; – na některá rozhodnutí „je lepší se vyspat“; – je třeba neustále přemýšlet v souvislostech; – chyby je třeba analyzovat a vyvodit z nich závěry do budoucna.
Ukázka elektronické knihy, UID: KOS180579