CONVIDIS

Unsere Erfahrung – Ihr Mehrwert!

Convidis AG

Einblicke in unsere Tätigkeitsfelder

Copyright ©2018 Convidis AG

04 CONVIDIS PARTNER − zielorientierte Lösungen im Fokus: Wir bauen auf eine Partnerschaft mit offener Kommunikation und vertrauensvoller Kooperation.

10 SOURCING Auswahl mit Qualitätsgarantie: Wir finden für Sie die richtigen Persönlichkeiten mit entsprechendem Branchen-Know-how.

16 INTERNATIONAL Anbindung an weltweites Netzwerk.

Wir nutzen dank der Partnerschaft mit PRAXI ALLIANCE umfangreiches Know-how lokaler Partner weltweit.

06 STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG Planung mit Weitsicht: Wir helfen Ihnen, die Basis für eine strategische und erfolgreiche Personalplanung zu legen.

12 ASSESS Anerkannte Qualitätsstandards: Als zertifiziertes Mitglied arbeiten wir nach den Richtlinien von Swiss Assessment.

08 EXECUTIVE SEARCH Rekrutierung von Schlüsselpositionen: Wir besetzen für Sie ausgesuchte Spitzenpositionen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen.

14 DEVELOP Planbarkeit des Erfolgs: Wir bieten wertvolle Dienstleistungen rund um die Entwicklung von Organisationen und Personen.

18 PARTNER FÜR IHREN ERFOLG Wir streben gemeinsam nach Erfolg − vorausschauend, fokussiert, konsequent, zielgerichtet, direkt, effektiv.

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Convidis Partner

Persönlich

Egmont Jaehn Managing Partner

Martin Stähelin Managing Partner

G

emeinsam. Convidis bietet Managementberatung in den Bereichen Executive Search, Assessment und Management Development. An unseren Standorten Zürich und St.Gallen begleiten wir nationale und internationale Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel, Dienstleistungen, öffentliche Verwaltung und Gesundheitswesen.

Unsere Geschäftsphilosophie hat einen ganzheitlichen Human-Resource-Management-Fokus und basiert auf höchster Qualität. Unsere persönliche Verpflichtung Ihnen und Ihren Aufgaben gegenüber widerspiegelt sich in unserer hohen Akzeptanz im Markt, in jederzeit transparenten Prozessen, in offener Kommunikation, im Engagement all unserer Mitarbeitenden − und schliesslich in absoluter Diskretion.

V

erlässlich. Als Inhaber und gleichgestellte Partner bestimmen wir die Strategie der Convidis AG mit voller unternehmerischer Freiheit und Verantwortung.

4

Convidis Partner

Nicole Kreyenbühl Managing Partner

Carlo Hefti Managing Partner

W

ertschätzend. Sämtliche Dienstleistungen und Auswahlprozesse betrachten wir ganzheitlich und stets mit den Augen der Kandidatin/des Kandidaten. Wir möchten diese zu begeisterten Botschaftern des Auftraggebers machen. Jede Begegnung eines Bewerbers mit dem potenziellen Arbeitgeber soll daher zu einem positiven und motivierenden Erlebnis werden. Die positiven Aspekte aus unserer seit Jahren erfolgreichen Strategie: Ob Rekrutierung, Beurteilung oder Entwicklung – wir schaffen ein positives Image.

R

espektvoll. Neben einer besonderen Kundenorientierung pflegen wir eine eigene Kultur − ehrlich, fair und marktorientiert. Unsere Dienstleistungen stehen dabei ganz im Zeichen einer grossen Wertschätzung. Wir gehen individuell auf jeden Menschen ein.

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Strategische Personalplanung

Strategische Personalplanung

Vorausschauend Mittels strategischer Personalplanung gestalten Sie den Erfolg von morgen bereits heute. Wir analysieren für Sie den zukünftigen Mitarbeiterbedarf und zeigen Chancen und Risiken auf.

Mit unseren Lösungen zur strategischen Personalplanung sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg nachhaltig.

D

as Personalmanagement ist heute von zentraler Bedeutung. Durch einzelne mittel- und langfristige Planungen analysieren wir die Wirkungen verschiedener HR-Massnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert − die Basis für eine erfolgreiche Personalplanung, die Basis auch für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

Unsere strategische Personalplanung ist eine dynamische Planung. Sie zeigt den aktuellen Ist-Bestand und den aktuellen Bedarf, listet Chancen und Risiken auf und befasst sich entsprechend der Unternehmensvision auch mit dem künftigen Bedarf. Die personalpolitischen Massnahmen können Sie damit permanent den Bedürfnissen Ihrer Organisation/Ihrer Unternehmung und Ihrem Businessplan anpassen.

Durch die Erkenntnisse aus unserer strukturierten Analyse und in Abstimmung mit der strategischen Personalentwicklung erfolgt ein schlüssiges Konzept, um Ihre Organisation/Ihr Unternehmen zielgerichtet zu positionieren und die am besten qualifizierten Mitarbeitenden für die Schlüsselstellen zu erhalten.

6

18,5

%

der KMUs müssen die Nachfolge regeln

29

tausend

Studienabgänger suchen jährlich den Karriereeinstieg

9,7

%

beträgt die allgemeine Fluktuationsrate im Schnitt

7

Jahre

ist die durchschnittliche Dienstzugehörigkeit von GL-Mitgliedern

Best Practice CEO einer Unternehmensgruppe im Bereich Life Sciences «Wir sind eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Life Sciences. Vor einem Jahr habe ich mein Amt als CEO angetreten. Die einzelnen Länder agierten bisher in unserer Gruppe autonom.

Es ist mir für die erfolgreiche Zukunft unserer Gruppe ein Anliegen, möglichst viele Schlüsselstellen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Deshalb möchte ich unseren Talentpool und unsere Managementplanung strukturiert erfassen.

Convidis hat gemeinsam mit unserer HRAbteilung die konzeptionelle Basis für dieses Projekt gelegt. Nach erfolgtem «Go» durch den Verwaltungsrat haben wir als ersten Schritt die Erfassung und Beurteilung unserer Talente an die Hand genommen. Parallel dazu haben wir stets die Entwicklung der gesamten Organisation im Auge behalten. Die strategische Personalplanung hat dazu geführt, dass wir bereits mehrere unserer Nachwuchskräfte entwickeln und für eine Managementaufgabe nominieren konnten.»

7

Executive Search

Executive Search

Fokussiert Suche von Führungskräften: Wir führen eine stets aktuelle Datenbank, nutzen Social-MediaPlattformen und Web und vertrauen vor allem unserem Branchennetzwerk zur optimalen Besetzung von Schlüsselpositionen.

Schlüsselpositionen − dank bester Kontakte finden wir für Sie die richtigen Persönlichkeiten.

M

it welchen Herausforderungen ist das Unternehmen/die Organisation konfrontiert? Welche Ziele sollen erreicht werden? Wie definiert sich die künftige Marktpositionierung? Welche Anforderungen werden an die gesuchte Führungskraft gestellt?

Während einer umfassenden Analyse mit Ihnen als Auftraggeber stehen diese Fragen im Mittelpunkt, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht. Im gesamten Prozess arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen. So können wir passgenaue Anforderungen für die geforderten Schlüsselpositionen entwickeln. Meist schnell und gezielt soll die Rekrutierung erfolgen − für uns eine klare Aufgabenstellung, die wir mittels fokussierter Identifikation potenzieller Kandidaten im Markt und mit Direktkontakten in die einzelnen Branchen angehen.

Erfüllt eine Kandidatur in den Vorgesprächen das Anforderungsprofil in Bezug auf Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit, wird der direkte Kontakt zu Ihnen hergestellt. Dabei werden Sie kaum Überraschungen erleben, weil die einzelnen Personen bereits ein gründliches Auswahlverfahren durchlaufen haben. Die Präsentationsinterviews moderieren wir, damit Sie sich optimal auf die Kandidatin/den Kandidaten konzentrieren können. Durch eine intensive Nachbetreuung stellen wir sicher, dass die Erwartungen in die Person auch erfolgreich abgedeckt werden.

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Besetzte Positionen

36

%

CEO / Direktor / Geschäftsführer

12

%

CFO / Finanzchef

16

%

COO

6

%

Wir verfügen über viele Jahre Berufserfahrung, über fundierte Kenntnisse des Markt- und Wettbewerbsumfelds unserer Hauptbranchen und über ein funktionierendes Netzwerk an persönlichen Kontakten. Wir sind eng mit den relevanten Kandidatengruppen der einzelnen Branchen vernetzt und kennen die entscheidenden Persönlichkeiten.

Weil auch die besten elektronischen Kommunikationstechnologien und die noch so aktuell gehaltene Datenbank ein persönliches, stetig gepflegtes Netzwerk nicht ersetzen können, höchstens ergänzen, sehen wir Executive Search als echtes Direktkontakt-Business, in dessen Zentrum der Mensch steht, die Persönlichkeit.

Ausgesuchte Spitzenpositionen zu besetzen, gelingt uns nur dank dieser Nähe, dank Hartnäckigkeit und Zielorientierung.

Unsere Schwerpunkte • Real Estate Management • Immobilien • Verarbeitende Industrie (Kunststoff, Maschinenbau, Elektronik) • Öffentliche Auftraggeber (Kantone, Städte, Gemeinden, Verkehr) • Handel (Gebrauchsgüter, Maschinen) • Gesundheitswesen

Supply Chain Manager

11

%

Leiter Marketing und Verkauf

9

%

Leiter Produktion

10

%

Leiter Entwicklung

9

Search

Sourcing

Konsequent Top-Kandidatinnen und TopKandidaten im Fokus: Wir definieren mit Ihnen die Sourcing-Strategie und finden zum Ende des Prozesses die Besten.

Die besten Kandidaten zu finden, setzt die Wahl der richtigen Sourcing-Strategie voraus.

U

nsere Research-Profis nehmen sich Zeit für Sie! In einem persönlichen, umfassenden Analysegespräch werden die Anforderungen an den neuen Mitarbeitenden definiert. Daraus erfolgt eine gemeinsame Struktur der Sourcing-Strategie, da nicht in jedem Fall die gleichen Suchwege zum Ziel führen.

Direktansprache, Convidis-Datenbank, soziale Netzwerke, Inserate in Medien und Mobile Sourcing wählen wir in der richtigen Kombination aus. Die Kandidatengeneration von morgen informiert sich dabei immer mehr über mobile Applikationen. Diesen Bedürfnissen tragen wir entsprechend Rechnung.

Wenn die Wahl auf Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten fällt, bestimmen wir Off Limits. Danach erfolgt die Identifikation der Zielfirmen. Nach dem Desk Research erstellen wir die Longlist und führen persönliche Interviews mit den Zielpersonen. Dies führt schliesslich zur Empfehlung zuhanden unserer Kunden.

Ihre Vorteile • Detaillierte Analyse mit Research-Profis • Zugang zur Convidis-Datenbank • Zugang zu Datenbanken unserer internationalen PRAXI-ALLIANCE-Partner • Abdeckung aller verfügbaren Sourcingkanäle • Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten ausserhalb des aktiven Bewerbermarktes

10

100% Co nv id is Dir e 45% kt a On lin 38% e So zia 32% Mo

70%

nk ba en at he -D ac pr ns ien ed erke m tzw Ne le rcing Sou le bi

Best Practice CEO für börsenkotiertes Immobilienunternehmen Ein bekanntes Schweizer Immobilienunternehmen sucht einen Nachfolger für den aktuellen CEO. Nach einer intensiven Analyse zusammen mit dem VR-Ausschuss wird der Weg via Direktansprache potenzieller Kandidaten gewählt.

Unsere Research Consultants haben eine Zielfirmenliste ausgearbeitet, die mit dem Auftraggeber abgeglichen wurde. Bei der Erstellung der Longlist ging es insbesondere auch darum, Kandidaten aufzulisten, die bereits über Erfahrung in börsenkotierten Unternehmen verfügen und es auch gewohnt sind, das Unternehmen potenziellen Investoren (Aktionären) vorzustellen.

Dies hat zu einer überschaubaren Anzahl an Kandidaten geführt, die dem VR-Ausschuss vorgestellt wurden. Convidis hat die Gespräche moderiert, in denen die Kandidaten bereits vorgegebene Aufgaben zu präsentieren hatten. Nach diesen Vorgesprächen wurden dem Gesamt-VR zwei Kandidaten zur Auswahl vorgeschlagen, von denen der heutige Stelleninhaber alle Hürden des Selektionsprozesses erfolgreich gemeistert hat.

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Assess

Assess

Zielgerichtet Wir unterstützen Sie mit einer fundierten und objektiven Zweitmeinung bei der Selektion und der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungsteams.

Als zertifiziertes Mitglied arbeiten wir nach den Richtlinien von Swiss Assessment.

Auf Ihre offenen Fragen können wir Ihnen konkrete Antworten geben − wir sind so individuell wie Sie.

U

nsere Assessments erfassen Kompetenzen und erfolgskritisches Verhalten aktueller oder potenzieller Mitarbeitenden. Wir identifizieren Stärken und Entwicklungsbereiche in Bezug auf die beruflichen Anforderungen.

Auswahl-Assessment − wir geben Ihnen Sicherheit in Ihren Entscheidungsprozessen, indem wir die Fähigkeiten von Kandidaten mit den spezifischen Anforderungen der Stelle abgleichen.

Entwicklungs-Assessment − wir erkennen Talente sowie Entwicklungspotenziale bei Schlüsselpersonen und geben gezielte Hinweise zur Förderung und zur Karriereentwicklung Ihrer Leistungsträger.

Sales-Assessment − in einem praxisorientierten Kompakt-Assessment identifizieren wir fähige und überzeugende Verkaufspersönlichkeiten.

Karriere-Assessment − wir unterstützen Sie bei der Neuorientierung oder beim Angehen des nächsten Karriereschrittes durch ein neutrales und kritisches Feedback und den Abgleich von Selbst- und Fremdbild.

Management Audit − wir geben Ihnen Hinweise auf die optimale Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten zur produktiven Zusammenarbeit innerhalb des Führungsteams sowie zur Stärkung unternehmensrelevanter Kompetenzen.

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Assess

Unsere Assessments basieren auf sorgfältigen Analysen und erfassen beruflich relevante Kompetenzen. Wir verstehen beruflichen Erfolg als Verbindung zwischen Unternehmenszielen und diesen Zielen entsprechenden Verhaltensweisen von Mitarbeitenden. Deshalb spielen psychologische Aspekte und eine hohe Praxisorientierung in den Prozessen von Convidis eine zentrale Rolle.

Verbindliche Qualitätsstandards für den gesamten Assessmentprozess Unsere qualitativ hochstehenden Beurteilungen liefern aussagekräftige Ergebnisse. Als zertifiziertes Mitglied arbeitet Convidis nach den Richtlinien von Swiss Assessment, dem Kompetenzzentrum für Assessmentverfahren in der Schweiz, welches anerkannte Qualitätsstandards definiert.

Unsere Assessments beruhen auf neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen und überprüften Prozessstandards. In jedem Assessment kommen unterschiedliche Methoden sowie zwei unabhän-

gige Assessoren zum Einsatz. Somit stellen wir eine möglichst hohe Objektivität bei der Beurteilung sicher. Bei den eingesetzten Verfahren ist uns eine hohe Praxisorientierung besonders wichtig.

Die Ergebnisse werden übersichtlich und differenziert dargestellt, die Empfehlungen transparent und ausführlich begründet. Diese Professionalität und Klarheit im Prozess erhöhen die Akzeptanz nachfolgender Feedbackgespräche massgeblich.

Langjährige unternehmerische Erfahrung und psychologische Expertise Entscheidend für die erfolgreiche Durchführung unserer Assessments ist der Reichtum an Erfahrung und Expertise bei Convidis. Unsere Consultants verfügen über langjährige Management- und Führungserfahrung in den verschiedensten Unternehmensbereichen wie auch über eine ausgewiesene psychologische Expertise in der Konzipierung und Durchführung von Assessments für Führungspositionen auf Executive-Level.

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Develop

Develop

Direkt Immer den Erfolg vor Augen: Unser breit gefächertes Wissen im Bereich der Personal- und Unternehmensentwicklung geben wir gerne weiter.

Eine Organisation, die sich entwickelt, erfüllt komplexe Marktansprüche und wird langfristig erfolgreich sein.

W

ir bieten verschiedene Dienstleistungen, welche die Erreichung strategischer wie auch persönlicher Ziele wirkungsvoll und nachhaltig unterstützen.

Business Coaching − mit Fachkompetenz, psychologischen Kenntnissen und entsprechender Lebenserfahrung begleiten wir Managementpersönlichkeiten in Veränderungsprozessen wie Funktionsanpassung, höherer Leistungsanspruch, erweiterte Führungsaufgabe, Konfliktsituationen.

Leadership Trainings − externe, neutrale Moderatoren ermöglichen einen objektiven Blick bei firmeninternen Trainings und Workshops. Diese führen wir mit einem Höchstmass an Ziel- und Ergebnisorientierung durch.

New Placement − jede Veränderung ist eine Chance für Neues. Doch oft ist dieser Prozess der beruflichen Neuorientierung äusserst intensiv und erfordert eine professionelle Begleitung − für die betroffenen Personen wie für die Organisation selbst. Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Umsetzung solcher Prozesse.

Talent Management − oftmals sind es die richtigen Persönlichkeiten, die für die optimale Besetzung von Schlüsselfunktionen in Unternehmen fehlen. Wir begleiten Ihre Organisation in der Gewinnung und Förderung aktueller und/oder neuer Mitarbeitenden für die entsprechenden Kaderpositionen.

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Der Mensch im Zentrum Veränderungen werden stets durch Menschen gestaltet. Wir unterstützen und begleiten Sie mit unseren Dienstleistungen in einem gemeinsamen, ganzheitlichen Entwicklungsprozess − vom Konzept bis hin zur Umsetzung. Gemeinsam finden wir heraus, welche Visionen und Werte, Ziele und Strategien den langfristigen Erfolg ermöglichen. Daraus entwickeln wir konkrete, ökonomisch sinnvolle und in der Praxis wirksame Massnahmen.

Themen-Schwerpunkte in Business Coachings • Persönliches Ressourcenmanagement (fehlende Life-Balance) • Mangelnde Identifikation mit Aufgabe oder Unternehmung • Zwischenmenschliche Konflikte zu Vorgesetzten oder Mitarbeitenden • Führung: wenig Erfahrung oder fehlende Motivation

Wir sind uns bewusst, dass im Zentrum aller Prozesse der Mensch selbst steht: mit all seinen Stärken und Zielen, aber auch mit Bedürfnissen, Ängsten und Befindlichkeiten. Daher finden diese Vorgaben in unseren Konzepten auch eine konsequente Berücksichtigung. So entsteht ein nachhaltiger Entwicklungsprozess. Aus unserer wertvollen Erfahrung mit vielen Praxisbeispiele haben wir gelernt, dass sich Erfolg für Organisationen wie für Personen an Visionen orientiert. Erfolg ist planbar.

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International

International

Effektiv

Wir sind Teil eines weltweit agierenden Netzwerks führender Anbieter für Management- und Executive Search sowie HRConsulting. Partner vor Ort garantieren eine exzellente Vernetzung im jeweiligen Markt.

Unsere internationale Vernetzung verschafft uns Zugang zu umfangreichem Know-how lokaler Partner.

D

urch die stetig zunehmende Globalisierung müssen Unternehmen mehr denn je auf die internationalen Herausforderungen vorbereitet sein. Mit der gezielten, internationalen Ausrichtung unserer Dienstleistungen helfen wir Ihnen, stets auf dem neusten Stand der rasanten Entwicklungen auf den globalen Märkten zu sein.

Als Partner des weltweit agierenden Netzwerks PRAXI ALLIANCE unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer HR-Strategien durch passgenaue Executive Search und HR-ConsultingLeistungen im internationalen Umfeld. Dank dieser qualitativ hochwertigen Partnerschaft können wir auf das umfangreiche Know-how und auf die vertieften Kenntnisse länderspezifischer Gegebenheiten örtlicher Netzwerkpartner zurückgreifen.

Innovationskraft, Offenheit in der Kommunikation und eine jederzeit wertorientierte Geschäftsphilosophie sind für unser Unternehmen massgebend und prägen auch dieses erfolgsorientierte Netzwerk. Auf Diskretion und Effizienz können Sie sich ebenso verlassen wie auf unser Versprechen, stets mit der enormen Veränderungsgeschwindigkeit im modernen Geschäftsleben Schritt zu halten. Als Treiber von Transformation und Innovation sind wir Ihr kompetenter Partner für die unterschiedlichsten Anforderungen im internationalen HR-Umfeld.

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International

ank unserer Zugehörigkeit zum Netzwerk PRAXI ALLIANCE begleiten wir Sie auch bei anspruchsvollen internationalen Aufgabenstellungen.

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anerkannten psychometrischen und praxisorientierten Methoden. Dank gründlicher Evaluierungen und Testverfahren vermeiden wir kostspielige Fehler im Auswahlprozess.

Unsere Tätigkeit im Bereich Executive Search beginnt mit der Definition des idealen Anforderungsprofils in Bezug auf Fachkompetenz, Erfahrung, «Cultural Fit» und Persönlichkeit. Unseren effizienten und diskreten Anspracheprozess können wir dank unserer internationalen Vernetzung weltweit einsetzen.

Unsere ganzheitlichen Lösungsansätze in Executive Search und Selection werden zielgenau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und garantieren Ihnen so einen nachhaltigen, überprüfbaren Mehrwert. Dabei spüren wir Talente auch weltweit auf.

Unsere Executive Assessments mit ihren individuellen Beurteilungskriterien basieren auf

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Unsere Kompetenzen

Vorausschauend Wir kennen Ihren Mitarbeiterbedarf von morgen schon heute und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein griffiges Konzept. Mit unseren bewährten Lösungen zur strategischen Personalplanung sichern Sie sich Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

Fokussiert Wir fokussieren uns auf Ihre individuellen Herausforderungen und setzen unsere ganze Energie dafür ein. Das, was wir tun, machen wir mit Überzeugung und im Wissen, auf einen bewährten Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können.

Konsequent Wir unterstützen Sie mittels hochwertiger Beratung und Strategie sowie mit bewährten Selektionsverfahren im konsequenten Handeln. Denn halbherzig getragene Lösungen bei Personalentscheiden bergen ein grosses Risiko.

Zielgerichtet Wir setzen die Messlatte hoch: Unser erklärtes Ziel ist es, strategische Beratung mit überprüfbarem Mehrwert für einzelne Businessprozesse zu erbringen. Dieser Nutzen wird sich mit Garantie in positiven Unternehmensergebnissen widerspiegeln.

Direkt Wir agieren direkt − nahe am Menschen, nahe am Markt. Mittels bester Direktkontakte in die einzelnen Branchen sowie einer fokussierten Identifikation potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten finden wir die für Ihre Bedürfnisse richtigen Persönlichkeiten.

Effektiv Wir sind sehr praxisorientiert und mit den personellen Anforderungen und Bedürfnissen der einzelnen Branchen bestens vertraut. Unsere internationale Vernetzung schafft uns auch Zugang zu umfangreichem Know-how lokaler Partner.

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CONVIDIS AG St.Gallen Teufenerstrasse 8 CH-9000 St.Gallen

Fon +41 44 809 20 00 Mail info@convidis.ch Web www.convidis.ch

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