Issuu

FIREMNÍ ZPRAVODAJ KOMA FAMILY

září 2026

S MISTREM JIRKOU DUDOU NA KÁVĚ CESTOVATELSKÉ ZÁPISKY Z GABONU

JUBILEA / ÚVODEM ŽIVOTNÍ JUBILEA 20 let Jan Zetík Montážník, L3 KOMA MODULAR

ČERVEN – SRPEN 2026 25 let Johana Šopíková

Adam Filák

Kalkulantka KOMA MODULAR

Obsluha CNC, hala L KOMA MODULAR

35 let Jiří Duda

David Stržínek

Mistr, hala L KOMA MODULAR

Konstruktér KOMA MODULAR

40 let Jakub Zýka

Specialista systému Helios KOMA MODULAR

35 let Martin Mališka Prodejce KOMA MODULAR

40 let Jitka Stančíková

Jan Tylčer

Vedoucí personálního útvaru KOMA MODULAR

Konstruktér KOMA MODULAR

35 40 45

45 let Jiří Machů

Iva Trchalíková

Michaela Kužílková

Kontrolor KOMA MODULAR

Prodejkyně KOMA MODULAR

45 let Ľubomíra Koníčková

50 let Pavel Žikovský

Pracovnice haly L KOMA MODULAR

Konstruktér KOMA MODULAR

60 let Vladimír Holý Údržbář KOMA MODULAR

65 let Stanislav Martinec Jednatel KOMA MODULAR

NAROZENÍ DÍTĚTE Nikola Šťastná

Ludmila Šustková

Martin Buček

Rodičovská dovolená Narození dcery Emmy

Rodičovská dovolená Narození syna Ondry

Svářeč KOMA MODULAR Narození syna Nikolase

POHLEDEM ŘEDITELE Máme za sebou náročnou přípravu a výrobu nemocnice ve Vrchlabí, která se nyní přesunula do další důležité fáze – montáže na místě. Chtěl bych poděkovat všem, kteří se na dosavadním průběhu zakázky podíleli. Odvedli jste velký kus práce. Teď nás čeká další výzva. Do zimy potřebujeme smontovat hrubou stavbu, instalovat sekundární střechu a fasádu. Ve Vrchlabí, v horské oblasti, může zima přijít podstatně dříve než u nás ve Vizovicích. Čas proto hraje důležitou roli a bude potřeba dobrá koordinace, spolupráce a nasazení všech, kteří jsou do projektu zapojeni. Věřím, že to společně zvládneme. Vedle práce jsme si během prázdnin našli čas také na společné zážitky. Podařily se firemní příměstské tábory, Trnkobraní v KOMĚ, letní KOkina, Rodinný den a další akce. Jsem rád, že jsme firma, která nežije jen zakázkami a výrobou. Vytváříme příležitosti potkávat se i jinak, zapojujeme naše rodiny a jsme součástí dění kolem nás. Je to součást naší firemní kultury a budeme v tom pokračovat. Současně už intenzivně připravujeme rok 2027. Čekají nás velké projekty, jako je Velká Jahodnice nebo kulturně-vzdělávací centrum re:public na Jižních Svazích, a rozjednány máme i další významné zakázky. Je to pro KOMU velká příležitost, ale zároveň závazek.

Čím větší a složitější projekty realizujeme, tím více záleží nejen na tom, co umíme vyrobit, ale také na tom, jak dobře dokážeme celý projekt připravit a řídit. Potřebujeme dobře plánovat, koordinovat jednotlivé části a včas reagovat na změny. Proto posilujeme projektové řízení. V KOMA TECHNOLOGY jsme ustanovili základní tým pod vedením nového ředitele Ondřeje Bílého, který se bude věnovat nastavení projektového řízení, spolupráci napříč projekty i práci s kvalitními subdodavateli. S přípravou KOMY na větší a složitější zakázky souvisí také reorganizace firmy, kterou jsme zahájili ve druhém čtvrtletí letošního roku. Její součástí bylo i hledání člověka, který v budoucnu převezme řízení KOMA MODULAR. Jsem rád, že se nám ho podařilo najít. Mým nástupcem bude Marian Navrátil, kterého vám představujeme na vedlejší straně. Během příštího roku budeme firmu řídit společně a Marian bude postupně přebírat odpovědnost za jednotlivé oblasti. Plné vedení společnosti by měl převzít do konce roku 2027. Při našem dosavadním poznávání jsem si potvrdil, že sdílíme podobné hodnoty i pohled na to, kam by KOMA měla směřovat. Rozvíjíme také oblasti, které možná nejsou na první pohled tolik vidět. Dokončili jsme kybernetický audit a pokračujeme v modernizaci IT prostředí a zavádění

nových technologií. Digitalizace nám přináší velké možnosti, zároveň s ní ale roste význam bezpečnosti a odpovědného zacházení s informacemi. A stejně jako se musí posouvat naše technologie a způsob řízení, musíme se posouvat také my sami. V KOMĚ máme řadu příležitostí ke vzdělávání. Pokračujeme v Leadership akademii, na kterou navážeme programem pro střední management, a napříč firmou nabízíme odborné kurzy a školení. Chtěl bych vás povzbudit, abyste těchto možností využívali. Každá příležitost naučit se něco nového a zlepšit se ve své práci posouvá nejen nás samotné, ale i celou KOMU. Svět kolem nás se rychle mění a to, co nám stačilo před pěti nebo deseti lety, nám nemusí stačit zítra. Firma může vytvářet podmínky a příležitosti, využít je ale musí každý sám. Před KOMOU stojí další velké výzvy. Máme zkušenosti, dobré jméno, zajímavé projekty a především schopné lidi. Pokud chceme dál posouvat hranice toho, co je v modularitě možné, musíme společně posouvat také sami sebe. Věřím, že právě to nás dostane zase o kus dál.

→ Stanislav Martinec

PŘEDSTAVENÍ DEPUTY CEO MARIANA NAVRÁTILA Do vedení KOMA MODULAR přichází Marian Navrátil, který nastupuje na pozici Deputy CEO, tedy zástupce ředitele. V první fázi se bude společně se současným vedením podílet na řízení společnosti, poznávat její fungování, lidi, zákazníky i jednotlivé části celého procesu od obchodu až po realizaci. Jeho role je zároveň součástí plánovaného předání řízení společnosti – postupně bude přebírat odpovědnost za jednotlivé oblasti tak, aby v budoucnu převzal celkové vedení KOMA MODULAR v pozici CEO. Marian přichází s více než dvacetiletými zkušenostmi z řízení firem, výroby, projektů a změnových programů. Během své kariéry působil jak ve velkých mezinárodních společnostech, jako jsou ABB, Scania nebo ČSOB, tak v českých firmách, kde zastával pozice výkonného ředitele. Právě kombinaci zkušeností z velkých korporací a menších českých společností považuje za jednu ze svých výhod. „Velké firmy mě naučily pracovat systematicky, s procesy, daty a jasně rozdělenou odpovědností. Menší firmy mi zase ukázaly, že samotný systém nestačí. Firma musí být především schopná rychle rozhodovat, reagovat na zákazníka a využívat zkušenosti lidí, kteří svou práci skutečně znají.“ Proč KOMA? Při rozhodování, kam dál profesně zamířit, pro Mariana nebyla důležitá jen velikost firmy, její výsledky nebo postavení na trhu. Hledal také firmu, se kterou bude sdílet podobné hodnoty, a která svou prací vytváří skutečnou hodnotu pro zákazníky, zaměstnance i své okolí. „Věřím, že firma by neměla existovat pouze proto, aby vytvářela zisk. Zisk je samozřejmě základní podmínkou zdravé a dlouhodobě úspěšné firmy, ale vedle něj by po ní mělo něco hodnotného zůstávat. Měla by vytvářet dobré produkty, dávat lidem smysluplnou práci, posouvat svůj obor a být prospěšná prostředí, ve kterém působí.“ Právě proto Mariana oslovilo poslání KOMA MODULAR: „Pomáhat lidem a obohatit svět.“ KOMA tímto principem popisuje nejen svůj vztah k modulární výstavbě, ale také snahu vytvářet prostředí, ve kterém se lidem dobře žije a pracuje. „Když jsem se s KOMOU začal seznamovat blíže, zjistil jsem, že její poslání je velmi blízké tomu, jak sám přemýšlím o podni-

kání a vedení firmy. Vždy pro mě bylo důležité dělat věci, které mají smysl a vytvářejí skutečnou hodnotu. Když dokážeme postavit školu, ve které se budou desítky let učit děti, zdravotnické zařízení, které pomůže lidem, nebo kvalitní pracovní a životní prostor, má naše práce konkrétní výsledek. A pokud to současně dokážeme dělat jako zdravá, konkurenceschopná a dlouhodobě prosperující firma, je to podle mě správné spojení.“ Na KOMĚ ho zároveň přitahuje její ambice posouvat samotný způsob výstavby. „Modularita má podle mě obrovský potenciál. Nejde jen o to vyrábět moduly. Jde o možnost přemýšlet jinak o celém stavebnictví – více využívat standardizaci, průmyslovou výrobu, digitalizaci, nové technologie a opakovatelnost, a přitom zachovat kvalitní architekturu a individuální potřeby zákazníka. Právě spojení smysluplného poslání, silného produktu a prostoru pro další rozvoj je hlavním důvodem, proč je pro mě KOMA správným místem.“ Data, jednoduchost a odpovědnost Marian se při řízení drží několika jednoduchých principů: rozhodovat se podle faktů, jasně vědět, kdo za co odpovídá, problémy řešit včas a nastavovat práci tak, aby byla jednodušší – ne aby přibývala zbytečná administrativa. Důležitým tématem jsou pro něj také moderní technologie a umělá inteligence. Smysl podle něj mají hlavně tehdy, když lidem skutečně pomáhají v práci. „AI podle mě během několika let výrazně změní způsob, jakým firmy pracují. Nejde však o to zavést AI proto, abychom mohli říct, že ji máme. Smysl má tam, kde odstraní rutinní práci, pomůže rychleji najít informace, připravit nabídku, vyhodnotit projekt nebo umožní lidem dělat jejich práci lépe. Technologie musí sloužit lidem a výsledku firmy, ne naopak.“ Firma je především tým Přestože se Marian během své kariéry věnoval řízení, projektům a technologiím, za nejdůležitější pro úspěch firmy považuje lidi a jejich spolupráci.

„Můžeme mít nejlepší strategii, informační systém nebo výrobní technologii, ale nakonec vždy rozhoduje, jak dobře spolu dokážeme pracovat. Chci, aby lidé věděli, kam firma směřuje, proč určité věci děláme a co se od nich očekává. Současně považuji za důležité, aby se nebáli říct, když něco nefunguje nebo když mají lepší řešení.“ Od spolupráce očekává otevřenost a férovost z obou stran. „Nemám problém s jiným názorem. Naopak ho potřebuji slyšet. Pokud se ale na něčem domluvíme, očekávám, že to společně dotáhneme. Stejně tak chci, aby se lidé mohli spolehnout na mě – když něco slíbím, měl bych to splnit, a pokud to nejde, otevřeně říct proč.“ A mimo práci? Marian je ženatý, má dvě děti a volný čas tráví nejraději aktivně. Běhá, jezdí na kole, hraje hokej a velkou část roku ho to táhne do hor. Věnuje se vysokohorské turistice a skialpinismu, kde – podobně jako v práci – oceňuje kombinaci dobré přípravy, správného rozhodování a spolehlivý tým. Do KOMY přichází s respektem k tomu, co firma za více než tři desetiletí vybudovala, a zároveň s chutí pomoci firmě udělat další krok. „KOMA už dnes má produkt, značku, know-how a především spoustu schopných lidí. Mým úkolem není přijít a vysvětlovat, jak se všechno má dělat jinak. Chci nejprve pochopit, v čem jsme opravdu dobří, kde zbytečně ztrácíme energii a kde máme příležitost být výrazně lepší. Pokud se nám podaří spojit zkušenosti lidí v KOMĚ s kvalitním řízením, daty a novými technologiemi, věřím, že máme před sebou velmi zajímavé období.“ Co by chtěl vzkázat kolegům na začátku? „Až se potkáme ve výrobě, kanceláři, na projektu nebo třeba u kávy, klidně mě zastavte. Budu rád, když mi řeknete, co podle vás KOMA dělá skvěle – a stejně tak co bychom mohli dělat lépe. Právě tím pro mě začíná poznávání firmy.“

JUBILEA / KOUMÁČCI PRACOVNÍ JUBILEA

ČERVEN – SRPEN 2026

5 let Filip Svozil

Petra Milostná

Obsluha NC vysekávacího stroje KOMA MODULAR

Nákupčí KOMA MODULAR

10 let Dominik Radoň Nákupčí KOMA MODULAR

Jitka Stančíková

Stolař KOMA MODULAR

Vedoucí personálního útvaru KOMA MODULAR

Jiří Machů

František Gregůrek

Mistr KOMA MODULAR

Kontrolor KOMA MODULAR

Montážník panelů KOMA MODULAR

Radim Matyáš

Elektrikář KOMA MODULAR

Nákupčí KOMA MODULAR

25 let Filip Kováč

Vedoucí obchodního útvaru KOMA MODULAR

SŇATEK UZAVŘELI

DAROVÁNÍ KRVE

Hledal jsem změnu. Komu znám dlouho, často jsem okolo projížděl.

2. Dokážu si udělat srandu sám ze sebe.

Petr Jurčák

Tomáš Mikel

Hard, montážník panelů

Pro známost firmy a zisk zkušeností, které nyní sbírám.

2. Nové (i nečekané) nápady. 3. Bez cigaret, mé kočky, přítelkyně a auta.

Různorodá práce.

2. Sport. 3. Bez dobrého jídla.

Společnost KOMA znám. Vím, že je to stabilní firma a navíc jsem pracoval v oboru.

2. Myslím si, že jsem zručný a při práci přemýšlím. 3. Bez pravidelné práce.

KOMA MODULAR

3. Bez dobrého jídla.

Přípravna, obsluha tvářecích strojů

Eduard Plášek

Dokončovačka, pracovník montáže dveří a dokončovacích prací 1.

Kamil Pírek

Hard, montážník podlah

Možnost pracovat na různých pozicích.

Realizace, servisní technik na AL výplně 1.

Díky pestrosti pracovní pozice.

2. Trpělivost – rád se učím novým věcem. 3. Bez komunikace s rodinou.

Michal Svoboda

Přípravna, obsluha tvářecích strojů 1.

Prima kolektiv, a navíc mě tato práce naplňuje, když vidím finální výsledek.

2. Jsem pohodář.

2. Denně sportuji.

3. Bez dobré kávy, rockové hudby a rybaření.

3. Bez cyklistiky.

KOMA MODULAR

Hala L, pracovník kompletace AL výplní

KOMA MODULAR

Augustin Beránek

KOMA MODULAR

Martin Vrána KOMA MODULAR 10 odběrů

KOMA MODULAR

Martina Čihánková (Pavlíková) Kuchařka KOMA MODULAR

KOMA MODULAR

Lucie Polanská (Brhlová) Prodejkyně KOMA MODULAR

KOMA MODULAR

Kateřina Martinková (Harnádková) Účetní KOMA MODULAR

Ondřej Pisklák

15 let Martin Michalík

20 let Josef Filák

10 let Libor Gabko

David Šťastný

Hard, montážník izolací

KOMU mám blízko.

2. Dochvilnost. 3. Bez kávy.

KOUMÁČCI Otázka 3:

Proč KOMA?

Jedna věc, která vás vystihuje?

Bez čeho si nedokážete představit svůj den?

Petr Žák

Hala L, pracovník kompletace AL výplní 1.

Ing. Michal Válek

2. Humor.

Vojtěch Václavík

Konstruktér AL výplní

KOMU znám po 3 letech brigád skrz naskrz a prošel jsem si tu ledasčím. Po výšce byla jasnou volbou díky lidem, prostředí a vizi.

KOMA MODULAR

Ing. Vojtěch Dušek

Konstruktér AL výplní

KOMA se nachází blízko bydliště.

3. Bez cigarety.

KOMA MODULAR

Otázka 2:

KOMA MODULAR

Otázka 1:

Hard, montážník podlah

Nové pracovní výzvy.

Zájem o modularitu.

2. Optimismus.

2. Rád šířím dobrou náladu.

3. Bez ranní kávy.

3. Bez studia techniky a jejího fungování.

2. Klid.

Ondřej Bílý

Jakub Miškařík

Ředitel

Hala L, obsluha CNC strojů

Přijde mi přitažlivá přidaná hodnota, kterou modulární projekty, jako jsou nemocnice, školy a školky či další, přináší společnosti.

2. Rodina.

Cestou okolo mě KOMA zaujala, a jelikož jsem dříve pracoval v automotive, tak jsem projevil zájem o to zkusit něco jiného než automobilový průmysl.

Montážník

Baví mě makat.

KOMA MODULAR

Václav Svoboda

Jaroslav Tovt Montážník

Baví mě manuální práce.

2. Pracovitost.

2. Spolehlivost.

3. Bez jídla.

3. Bez hraní her.

2. Veselá povaha.

3. Bez chvilky pro sebe.

KOMA MODULAR

3. Bez ledové ranní sprchy.

Ajayraj Ramaswami BIM specialista

KOMA MODULAR

3. Bez hudby. 🤘

I chose KOMA because it offers the opportunity to work on interesting projects, keep learning, and collaborate with experienced people. What especially attracted me is that KOMA handles

the whole process from the first idea on paper, through design and manufacturing, to shipping and final assembly on site. This gives me the chance to understand the complete project lifecycle and gain a broader perspective beyond traditional civil engineering. 2. Curiosity. I enjoy understanding how things work by asking a lot of questions. 3. A good cup of tea and music.

KOMA INFORMUJE

KOMA NÁS BAVÍ VÝHLED AKCÍ DO KONCE ROKU 2026!

Milí komáci, rádi bychom vás informovali o plánovaných akcích v nejbližších měsících: → Adventure Playground / RE:PUBLIC (od září do 4. listopadu) → Konference Modularita v našem životě / UTB Zlín (1. říjen)

→ Den architektury / areál KOMA (3. října)

→ Vánoční tvoření (listopad)

→ Výlet po realizacích (listopad)

→ Mikuláš (prosinec)

→ Den dodavatelů (listopad)

→ Vánoční odpoledníček (prosinec)

Sledujte info panely a nástěnky, ať vám nic neunikne. 😊

TRNKOBRANÍ 2026 V KOMĚ Letošní Vizovické Trnkobraní se opět odehrávalo také u nás. Na několik dní jsme otevřeli areál KOMY veřejnosti a během čtyř různých akcí u nás přivítali více než 1 000 návštěvníků. Začali jsme už ve středu panelovou diskuzí Živá obec: Jak aktivizovat komunitu a veřejnost, která propojila zástupce měst a obcí, kulturních institucí i hybatele komunitního života. Diskuze se zároveň stala malým předvojem našeho připravovaného komunitního centra re:public. Ve čtvrtek pokračovalo Trnkobraní letním KOkinem. Déšť nás sice donutil změnit plány, Šmouly jsme si ale vzít nenechali.

Promítání se přesunulo do kavárny EXPO pavilonu a díky dekám, popcornu a limonádě nakonec vznikla možná ještě příjemnější atmosféra, než jsme původně plánovali. Největší nápor návštěvníků přišel v sobotu. Rodinný den jsme letos otevřeli široké veřejnosti a areál zaplnily stovky dětí i dospělých. Kolotoč, aquazorbing, poníci, tvoření, virtuální realita, závodní trenažér, živá hudba nebo tradičně oblíbený KOMA jeřáb – vybrat si mohl opravdu každý. Novinkou byla také naučná stezka v KOMA VALLEY a Dobrokavárna, jejíž výtěžek putoval na dobrou věc.

V neděli jsme pak Trnkobraní zakončili tím, co umíme nejlépe – modularitou. Několik stovek návštěvníků jsme provedli výrobou, českým pavilonem z EXPO 2015 i KOMA VALLEY a ukázali jim, co všechno dnes modulární výstavba dokáže. Čtyři dny, čtyři různé akce a více než tisíc lidí, kteří prošli naším areálem. Velké díky patří všem kolegům, kteří se do programu zapojili, pomáhali s organizací, provázeli návštěvníky nebo se postarali o to, aby bylo všechno připravené. Bez vás by KOMA během Trnkobraní takhle neožila.

CESTOVATELSKÉ ZÁPISKY Z GABONU Když jsme vám v minulém vydání představovali naši modulární moštárnu v Gabonu, její slavnostní otevření bylo ještě hudbou budoucnosti. Začátkem července se ale výroba z ananasů rozběhla a přímo u předání byl také náš kolega Tomáš Borecký, který se do rovníkové Afriky vydal na služební cestu. A protože návštěva Gabonu není zrovna každodenní záležitostí, zeptali jsme se ho nejen na samotné otevření moštárny, ale také na tamní život, dojmy z místních obyvatel nebo gastronomické specialitky. 👇😎 Tomáši, jaký byl váš úplně první dojem po příletu do Gabonu? Hned na první pohled mě překvapilo, jak moc se Gabon liší od jiných zemí západní Afriky, které jsem navštívil. Leží na rovníku, takže vás obklopuje tropická džungle a vysoká vlhkost. Třeba oproti Senegalu, kde je sucho a prašno, je to úplně jiný svět. Gabon je navíc menší a celkově na mě působil mnohem klidněji. Co vás během služební cesty nejvíc překvapilo? Asi celková atmosféra a přijetí. Setkali jsme se i s nejvyššími představiteli země a všude panovala až nečekaně přátelská

a vřelá atmosféra. Zajímavé je také ubytování – nečekejte klasický hotel, spíte jednoduše u někoho doma. Člověk je tak místnímu životu zase o něco blíž. Jak probíhalo samotné slavnostní otevření moštárny? První otevření proběhlo 2. července a rovnou se při něm vyráběly první džusy. Atmosféra byla velmi příjemná a vřelá. Protože moštárna leží poměrně daleko od města, nemělo otevření žádnou přehnanou pompu. Chystá se ale ještě jedno slavnostnější otevření za účasti ministrů, předběžně někdy v září. A jak místní reagovali na moštárnu a její modulární řešení? Velmi pozitivně. Překvapila je především technologická propracovanost celého řešení a jeho praktičnost. Výbornou odezvu jsme měli také přímo od zaměstnanců, kteří budou moštárnu využívat.

leji než jiné západoafrické země, které znám – například i nakládání s odpady je tady na vyšší úrovni. Pojďme ještě k místní kuchyni. Ochutnal jste něco, na co jen tak nezapomenete? Rozhodně na dikobraza – a musím říct, že mi opravdu chutnal. Připomínal mi trochu naše vepřové výpečky. Podával se se zelím a vařeným banánem. Hodně zajímavá je také místní práce s kakaem. Ochutnal jsem například rybu připravovanou na přírodní čokoládě z kakaových bobů. A na závěr – kdybyste měl Gabon a celou cestu charakterizovat několika větami? Příjemný, klidný a přátelský. Lidé tady opravdu nikam nespěchají a celkově na mě působili klidněji než v jiných afrických zemích. Ze své zkušenosti bych řekl, že Gabonci patří k nejmírumilovnějším a nejpřátelštějším národům, se kterými jsem se v Africe setkal.

Co vás nejvíc zaujalo na místním způsobu života? Především jejich soužití s přírodou. Ta je všude kolem vás a chvílemi si připadáte skoro jako v zoologické zahradě. Zároveň na mě Gabon působil v řadě ohledů vyspě-

KOMA INFORMUJE

DVA ÚSPĚCHY, JEDEN TÝM

Máme další důvod k radosti! A tentokrát rovnou dvojnásobný. Dvě naše realizace uspěly v prestižní soutěži Stavba roku – každá v jiném kraji, každá s jiným příběhem, ale obě s pořádným kusem poctivé práce. Zatímco pavilon psychiatrie v Ostrově zazářil s hlavní cenou poroty Stavby roku Karlovarského kraje, tak modulární ZŠ Jinotaj si odnesla čestné uznání Stavby roku ve Zlínském kraji. 🏆 A co nás těší nejvíc? Obě ocenění nejsou jen dalšími trofejemi do sbírky, ale především důkazem, co všechno dnes s modularitou dokážeme. Novostavbu modulárního pavilonu psychiatrie v Ostrově tvoří 161 modulů s užitnou plochou 3 000 m2 a budova naplňuje náročné požadavky moderního zdravotnictví včetně mimořádného důrazu na bezpečnost pacientů. Navíc je jediným zařízením tohoto typu v celém kraji, což znamená obrovský přínos pro region. Základní škola Jinotaj ve Zlíně pak představovala úplně jinou výzvu. Výsledná budova ukazuje, že modulární výstavba může vedle rychlosti nabídnout kvalitní architekturu, příjemné prostředí, energetickou úspornost a splnění nejpřísnějších

evropských standardů v rámci udržitelnosti. Zdánlivě odlišné projekty tak reflektují něco, za čím směřujeme již řadu let – flexibilní městskou či obecní infrastrukturu, která se dokáže přizpůsobovat prudkým změnám dnešního dynamického světa. Efektivně, variabilně a s ohledem na životní prostředí. 🌳 Školy, zdravotnická zařízení, bytové domy, administrativní budovy nebo zázemí pro sport a kulturu. Právě v těchto oblastech vidíme obrovský potenciál modulární výstavby – a právě zde se chceme angažovat a rozvíjet. Naší ambicí není vnímat modularitu pouze jako rychlejší způsob výstavby. Chceme, aby se stala přirozenou součástí moderních měst. Oba oceněné projekty ukazují, že nejde o pouhou vizi budoucnosti, protože již nyní novou kapitolu stavebnictví dennodenně utváříme. Na slavnostním vyhlášení převezme cenu pouze několik jednotlivců, ale za výsledkem je kus každého z nás, a proto srdečně děkujeme vám všem – kolegům – kteří se na projektech v Ostrově a Zlíně podíleli. 🤝 Města i obce čekají a my jdeme dál.

ZÁŽITKY KOMÁKŮ Z CEST Jiřina Grygarová

MAROKO Návštěva města Fez (UNESCO) s řemeslnými dílnami. Nejintenzivnější zážitek byl z koželužen. Také kovotepectví, kdy se do vyrytých drážek v železe vtepávají stříbrné drátky na ozdobu (damaskování).

Agnieszka Serafin

ČESKÁ REPUBLIKA Darování krve a vědomí, že můžeme pomoci potřebným lidem. Lepší než dovča! 😊

Agnieszka Serafin

ŠPANĚLSKO Výlet na Gibraltar, The Rock of Gibraltar, jeskyně St. Michael's Cave s překrásně osvětlenými stalaktity a samozřejmě fish and chips ve vyhlášené restauraci Roy's s více než padesátiletou tradicí.

Iva Filgasová

ŠPANĚLSKO 1. Alfaro – kolonie čápů na střeše kostela Colegiata de San Miguel Arcángel (cca 100 hnízd) 2. Lanzarote – César Manrique Cabrera – španělský architekt a jedna z jeho obytných staveb v lávových puklinách 3. Navarra – úplné zatmění slunce 2026

Ondřej Bílý

ČESKÁ REPUBLIKA Kdo má rád kempování či stanování, tak tomu doporučuji kemp Velehrad (www.kempvelehrad.cz). Úžasná je pak procházka chřibským lesem z Bunče na Brdo – nejvyšší vrchol Chřibů.

Kateřina Martínková

SLOVENSKO Doporučuji Šutovo jazero. Je to bývalý kamenolom, takže voda je nádherně čistá a také chladnější. Je tu skoro nulové zázemí pro camp – chybí sociálky, ale na víkend jde o úplně super místo. Hned pod jezerem najdete parkoviště, motorest a nějaké stánky s občerstvením a suvenýry. U jezera se pak nachází jeden bufet s toaletami. Na každém rohu je připraveno ohniště na táborák. Jezdí tam hodně mladých lidí, takže večer se k vám vždycky někdo zastaví s tím, jestli si u vašeho ohně může opéct špekáček, protože si třeba zapomněl zapalovač. Po setmění je to jedna velká party. 😃

Jitka Stančíková

ŠPANĚLSKO Kdo má rád hodně písku (čti písečné duny) a historické památky, vydejte se do Baelo Claudia (Playa Bolonia), starověkého římského města u Atlantského oceánu, asi 22 kilometrů od Tarify, 280 km od Malagy. Počítejte s větrem, průzračným oceánem a dechberoucími výhledy nejen na Afriku. A nebojte se jako já, když vám zde dítě onemocní spálou (Escarlatina). Určitě se vám bude hodit angličtina (proto v KOMĚ choďte na kurzy! 😊 ), nepodceňte pojištění a s klidným srdcem navštivte lékaře. K dětem tady přistupují opravdu nádherně.

KOMA INFORMUJE

REPORT Z RYBÁŘSKÝCH ZÁVODŮ Rybičky, rybičky, Komáci jedou! 🐟 Kdo se se svým úlovkem dostal „na Tedy už dojeli a pěkně si zachytali. V ter- bednu“? mínu od 26. do 28. června se totiž konaly 🥇 Josef Filák – 52,42 kg tradiční Rybářské závody, které si orga- 🥈 Vlasťa Žurek – 50,62 kg nizují naši kolegové, a to pod taktovkou 🥉 Rudolf Kováč – 38,16 kg zkušeného organizátora – Rudolfa Kováče. Vítězům srdečně gratulujeme, přičemž Tentokrát je vedle majestátních úlovků velké poděkování patří nejen panu Kováovšem čekala i další výzva – tropické čovi, ale také majiteli rybníka, a v nepoteploty, které dosahovaly 39 °C. Takové slední řadě sponzorovi závodu – Kovin počasí svádělo spíše ke koupání než ryba- Fish STORE, který nám věnoval hodnotné ření, ale i přes tento fakt předvedli závod- ceny pro vítěze. níci neuvěřitelné výkony. Podpora volnočasových aktivit našich Během víkendu vylovili 24 ryb o celkové zaměstnanců je u nás v KOMĚ jedním z nejhmotnosti 191,70 kg, a to původně málo- oblíbenějších firemních benefitů. Chceme, kdo věřil, že v tomto horku budou ryby aby se naši lidé potkávali i mimo pracovní prostředí, utužovali kolektiv a odpočívali brát. A co nejtěžší kousek? Tak ten vážil u toho, co je baví. krásných 15,72 kg. 👏

Všem organizátorům a zúčastněným bychom pak rádi poděkovali za vynikající atmosféru, která v tento tropický víkend panovala. Již brzy se uvidíme při dalších mimopracovních aktivitách. 👌 Perlička na závěr: Tušili jste, že naše sesterská společnost KOMA RENT je hrdým partnerem nejslavnějšího českého rybáře současnosti – Jakuba Vágnera? Jeden EVENT modul sloužil jako obchůdek s rybářským vybavením přímo na rybníce, ale máme za sebou i realizaci stylové sestavy ze tří EVENT modulů na veletrhu For Fishing.

NATÁČÍME BENEFITY S HUMOREM, ZAPOJTE SE Chcete se stát hvězdami našich sociálních sítí nebo si jen tak trošku zahrát a mít na památku video, se kterým se můžete pochlubit doma? Nyní máte jedinečnou příležitost objevit se v našem seriálu o benefitech pro zaměstnance. 😎 Možná jste již zaregistrovali první dva díly (ředitelské gratulace s Michalem Drábkem a snídaně ve firemní jídelně s Markem Míčkem), přičemž již nyní máme natočen další (táborový) kousek s Jarkou Čalovou. Tak co byste řekli na vlastní roli v některém z dalších dílů? A proč to vlastně děláme? Důvodů máme hned několik. Videa jsou v dnešní době tím nejefektivnějším způsobem, jak být jako značka v online světě vidět, a současně jde o formát, jenž se šíří mnohem lépe než fotografie. Obzvlášť, pokud je humorný, o což se aktuálně snažíme. 🙃 Tou největší výhodou je ovšem to, že prostřed-

nictvím video seriálu můžeme lidem zvenčí ukázat naše krásné pracovní prostředí, firemní kulturu, a především konkrétní tváře, které dělají KOMU takovou, jaká je. Ve výsledku tak posilujeme šanci zaujmout naše budoucí kolegy, jež mohou obohatit naše týmy a přiblížit nás k cílům, které si ve světě modulární výstavby klademe. Budeme moc rádi, pokud přijmete naše pozvání k natáčení. Věříme, že tím získáte velmi zajímavou zkušenost a garantujeme vám i to, že se společně zasmějeme. Natáčení jednoho dílu trvá něco mezi hodinou až dvěma hodinami a obvykle vám postačí naučit se pár vět, takže to zvládne naprosto každý. Tak co? Uvidíme se před kamerou? V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat či navštívit na marketingu, a následně si můžete vybrat jeden z plánovaných dílů, který vám sedne. Těšíme se na točenou! 🎥

Připomeňte si s námi hotové díly, ať víte, do čeho jdete.

ROZJEĎTE S NÁMI VÝLETY NA CHLUM ČI JINAM Dost bylo sezení u rybníka. Tak vstávejte a společně vyrazíme na cyklo-pěší túru! 🚴‍♂️🚶‍♀️ Určitě nám dáte za pravdu v tom, že vyměnit úkoly v kanceláři nebo náročnou práci ve výrobě za kus přírody a odměnu v cíli, je víc než fajn. A přesně takové jsou naše výlety na Chlum, které jsme začali organizovat toto léto. První neoficiálně, a druhý komunikovaný směrem do firmy, ale dvěma povedenými túrami určitě nekončíme. Pevně věříme, že skupinka nadšenců se bude postupně rozšiřovat, a že časem zavítáme i na nová místa. Nalákáme vás? Pojďme to zkusit. 😋 Ať už si vyberete kratičkou pěší túru nebo větší cyklistický okruh, tak vězte, že v cíli na vás čeká tradiční hospůdka na Chlumu, která

je široko daleko vyhlášena delikatesami, jež vás po sportovním výkonu postaví na nohy. Malebné není jen samotné místo s velkou letní zahrádkou a kapličkou za rohem – malebně si totiž budou připadat i vaše chuťové pohárky, až vyzkoušíte některé ze zdejších vyhlášených jídel. Místo je proslulé svými langoši na mnoho způsobů (i na sladko!), topinkami, bramboráky a dalšími dobrotami k točenému pivu, limonádě či vínu, přičemž již dvě proběhlé expedice vám mohou potvrdit, že výlet na Chlum stojí za to. Sledujte infopanely nebo iKOMU, a jakmile nadejde čas pro další výlet, tak se o něm s předstihem dozvíte. Tak ahoj na Chlumu! ☀️

LÉTO PLNÉ ZÁŽITKŮ NA PŘÍMĚSTSKÝCH KOMA TÁBORECH Prázdniny jsou pro děti časem dobrodružství, nových zážitků a zábavy s kamarády. A právě to jim už řadu let nabízejí naše příměstské tábory, které patří mezi velmi oblíbené benefity pro zaměstnance. O tom, jak jsou mezi zaměstnanci populární, svědčí i každoročně rostoucí zájem o jejich obsazení. V letošním roce bylo přihlášeno nejvíce dětí – celkem 24! A to jsme měli ještě náhradníky.

Během léta pořádáme vždy dva turnusy, jeden v červenci a druhý v srpnu. Každý týden je nabitý pestrým programem, který dětem přináší spoustu nezapomenutelných zážitků. Nechyběly výlety na hrad Brumov či do zábavního centra Vrtule ve Valašském Meziříčí, návštěva Afrického muzea ve Vizovicích nebo objevování zajímavých míst a nejrůznějších her a aktivit. Děti mají možnost poznat nové kamarády,

strávit čas venku a užít si prázdniny naplno. Děti se každý den vrací plné dojmů a rodiče mají jistotu, že je o ně dobře postaráno. Velké poděkování patří paním učitelkám a jejich pomocnicím, které každoročně připravují skvělý program, věnují dětem svůj čas a energii a vytvářejí atmosféru, na kterou se děti těší celý rok. Tábory pro děti, klidnější léto pro nás rodiče! 😊

CO MAJÍ SPOLEČNÉHO VIZOVICE A HOLLYWOOD? Vrtá vám to hlavou? Odpověď je přitom nad slunce jasná – zatímco Hollywood má slavné Hollywood Hills, tak Vizovice obklopují malebné Vizovické vrchy. Jenže to není odpověď, kterou jsme chtěli slyšet. 🤫 Je zde totiž ještě jedna podobnost, která nás s tímto americkým symbolem zábavního průmyslu pojí. Gigantický nápis! Úsměvné přitom je, že ikonický nápis HOLLYWOOD – původně HOLLYWOODLAND – vznikl v roce 1923 jako reklama na nový rezidenční development. No a co se nachází přímo naproti našemu nápisu KOMA VALLEY? Vůbec první prototyp modulárního bytového domu v České republice.

Z původně reklamního poutače se nápis HOLLYWOOD stal symbolem, který už dávno neoznačuje jen jedno místo v kopcích nad Los Angeles. Pro celý svět dnes představuje film, zábavní průmysl a sny, které k němu patří. A podobnou ambici máme s nápisem KOMA VALLEY. Nechceme, aby označoval pouze jedno údolí ve Vizovicích. Chceme, aby se stal symbolem modularity a nového způsobu přemýšlení o architektuře. Čistšího způsobu stavění, respektu k okolní krajině i důrazu na komunitní život, který nás může dennodenně obohacovat. Samotný nápis tak tvoří pomyslný titulek

knihy, jejíž každou další kapitolu představí nová modulární budova. První kapitola – modulární bytový dům – je napsaná. A v dalších letech zde budeme sázet modulární budovy jako stromy. Na připravené zemní vruty, s pomocí jeřábu, s minimálními zásahy do okolí a s pokorou k přírodě. Ve Vizovicích tak vyroste skutečné modulární údolí. Místo, kde najdete moderní vzdělávací centrum, zelenou mateřskou školu, vertikální farmu, drobné objekty k bydlení, a dokonce i přírodní modulární galerii moderního umění. KOMA VALLEY nemá být pouhým místem s modulárními budovami. Má ukazovat, jak může vypadat architektura budoucnosti, a jak může modularita přirozeně vstupovat do krajiny. A jestli se jednou při vyslovení slova „modularita“ vybaví lidem Vizovice stejně automaticky, jako si dnes při slově „film“ představí Hollywood? Pak budeme vědět, že jsme dosáhli svých cílů. P. S. Pokud zatoužíte po procházce po našem údolí, tak si nezapomeňte udělat fotku u nápisu KOMA VALLEY. Rádi ji budeme sdílet. 📸

KOMA INFORMUJE a lucemburském trhu a na vybudování pevných základů, které by nám v blízké budoucnosti umožnily založit samostatné regionální zastoupení. Tato pobočka KOMY by byla úzce napojena na výrobní závod ve Vizovicích, kde by vznikaly moduly pro všechny budoucí projekty na tomto trhu.

PABLO ANEB NAŠE BELGICKÁ SPOJKA Už jste poznali Pabla? Věříme, že část z vás již měla tu čest potkat našeho nového usměvavého kolegu, ale pokud se tak ještě nestalo, tak se není čemu divit – Pablo totiž většinu času křižuje země Beneluxu, kde pro nás hledá zajímavé modulární projekty. Jelikož je již nějaký ten pátek součástí naší KOMA rodiny, tak jsme se rozhodli ho trošku vyzpovídat, abyste ho lépe poznali alespoň skrze tyto řádky. 😊 Kdo jste, Pablo, a odkud pocházíte? Jmenuji se Pablo Eben, jsem rodilý Belgičan a od roku 1984 žiji se svou partnerkou Christine Moriau. Jsem také hrdým otcem Thibaulda, který působí jako důstojník belgických ozbrojených sil. Vystudoval jsem marketing a PR se zvlášt-

ním zájmem o stavebnictví. Nakonec jsem se však vydal obchodní cestou, kde jsem své vzdělání mohl velmi dobře uplatnit. Během své kariéry jsem v několika společnostech zastával různé obchodní pozice – od obchodního zástupce v cestovním ruchu až po obchodního ředitele. Na stavebním trhu Beneluxu působím od roku 1990. S prefabrikovanou výstavbou jsem se poprvé setkal v roce 2010, tehdy v podobě 2D prvků z lehkých ocelových konstrukcí a dřevěných rámů. Odtud vedla moje cesta až k plně modulární výstavbě, které se nepřetržitě věnuji už více než osm let. Jaká je vaše role v KOMĚ a na trhu Beneluxu? Ve spolupráci s KOMA MODULAR se nyní zaměřuji na obchodní rozvoj na belgickém

Jaká je vaše vize pro tento trh? Modulární výstavba je známá již několik desetiletí, dlouhou dobu však byla – mimo jiné kvůli negativním názorům některých zájmových skupin – vnímána jako méně kvalitní alternativa ke konvenčnímu stavebnictví. V posledních letech ale modularita zažívá druhé mládí a získává stále větší pozornost. Vedle jejích známých výhod, jako jsou důsledná kontrola kvality v chráněném prostředí výrobního závodu, rychlost dodání nebo kratší doba výstavby, začínají její ekonomické a organizační přínosy stále více oceňovat také finanční a průmyslový sektor i veřejná správa. Očekávám proto, že se tento vývoj bude v nejbližších letech dále zrychlovat a modulární výstavba bude stále výrazněji pronikat také do oblasti bydlení. A co děláte, když zrovna neřešíte modularitu? Poslední tři roky jsem bohužel neměl příliš času věnovat se svým oblíbeným sportům – tenisu a padelu. Důvodem byla kompletní rekonstrukce bytu mého syna. Dnes mám pocit, že díky tomuto projektu moje tělo zestárlo snad o deset let. Takže když se na to podívám zpětně, nebyla to zrovna nejlepší investice! 😄

STUDENTSKÉ STÁŽE V KOMĚ V KOMĚ věříme, že nejlepší zkušenosti se získávají praxí. Proto chceme stále více otevírat dveře studentům a stážistům, kteří mají chuť poznat skutečné pracovní prostředí, získat nové zkušenosti a vyzkoušet si, jak jejich znalosti ze školy fungují v praxi. Propojujeme školu s reálným světem Studium dává mladým lidem důležitý základ, skutečná praxe jim ale umožňuje vidět věci v souvislostech. Během stáže se mohou zapojit do reálných úkolů, poznat fungování firmy a zjistit, co všechno stojí za vznikem modulární stavby – od prvního návrhu a kalkulace přes projektování a výrobu až po samotnou realizaci. Naším cílem není, aby studenti během stáže pouze přihlíželi. Chceme jim dát možnost ptát se, zkoušet, přemýšlet, přicházet s vlastními nápady a učit se od zkušenějších kolegů.

Příležitost pro studenty i pro nás Spolupráce se studenty ale není jednostranná. Také my se od nich můžeme učit. Studenti přicházejí s novým pohledem, znalostí moderních technologií, jiným způsobem přemýšlení a často také se spoustou otázek, které nás mohou přimět podívat se na naši práci z jiné perspektivy. Stáže proto vnímáme také jako příležitost poznávat budoucí kolegy a talenty. Student, který dnes přijde na několik týdnů na praxi, se k nám může za pár let vrátit jako konstruktér, účetní, kalkulant, personalista a tak dál. 😊 V červnu jsme tady přes projekt Studenti do firem od firmy TIC přivítali Tomáše Mládenku. Tomáš Mládenka studuje Gymnázium Valašské Klobouky. Vždy ho zajímalo, jak funguje velká firma zevnitř, a tak si přes Zlin.Jobs vybral stáž právě u nás. Procházel jednotlivá oddělení, stínoval

zkušenější kolegy a nahlédl i do výrobního provozu. Nejvíce času strávil v útvaru kalkulací, což bylo zvoleno záměrně. Gymnazisté totiž často vynikají v matematice, analytickém myšlení a schopnosti pracovat s daty, což jsou pro tuto oblast klíčové předpoklady. V průběhu července jsme měli stážistku na personálním útvaru, Kláru Janíčkovou. Klára je studentkou Ostravské univerzity a vybrala si studium psychologie. Na personálním útvaru měla možnost stínovat při vedení výběrových řízení, ale také nám pomohla zmapovat psychickou pohodu zaměstnanců. Další stážistku máme právě nyní v technické divizi a můžete ji v KOMĚ potkávat. Nikola Lusková je studentkou VŠB – TU v Ostravě se zaměřením na architekturu a stavitelství. Již teď je platným členem týmu a pomáhá reálně na zakázkách. Do KOMY se přihlásila, protože ji oblast modularity velmi láká a chce propojit studium s praxí.

KOMA INFORMUJE

CO UKÁZAL PRŮZKUM NA TÉMA PSYCHICKÁ POHODA V KOMĚ? Na začátku července zrealizovala studentka psychologie Klára Janíčková průzkum mezi zaměstnanci. Průzkumu se zúčastnilo 91 respondentů, z toho 47 z provozu (výroba, sklad, údržba) a 44 THP pracovníků. Průzkum zmapoval mezi našimi zaměstnanci několik oblastí – psychické bezpečí a vztahy, důvěru a autonomii, zvladatelnost práce, rovnováhu mezi prací a osobním životem, motivátory, smysluplnost práce a zájem o odbornou podporu

1. Vztahy, bezpečí a důvěra Zaměstnanci oceňují především dobré vztahy a podporu mezi kolegy. Zejména lidé v provozu potvrzují, že se mohou na své spolupracovníky spolehnout. Pozitivně je vnímán také přístup, který klade důraz na řešení problémů, nikoliv na hledání viníků. Oblasti interní komunikace a vzájemné pomoci byly hodnoceny spíše průměrně a představují jednu z příležitostí pro další zlepšování.

či pomoc. Výsledky porovnávají zaměstnance v provozu a na THP pozicích. A jak výsledky číst? Škála 1 až 5: 1 = naprosto souhlasím, 2 = spíše souhlasím, 3 = nevím, 4 = spíše nesouhlasím, 5 = naprosto nesouhlasím. U kladných výroků je nižší průměr příznivější.

3,04 1,85

3,05

3,00

2,95

2,46

2,14

Spoleh na kolegy

Otevřená komunikace

Pomoc ve firmě

Hlavní sdělení: Opřít se můžeme o kolegialitu. Další pozornost si zaslouží otevřená interní komunikace.

2. Autonomie a důvěra Zaměstnanci obecně vnímají důvěru ze strany nadřízených pozitivně, přičemž vyšší míru důvěry uvádějí THP pracovníci. Ti zároveň častěji zmiňují větší samostatnost při organizaci své práce a větší prostor pro přinášení nových nápadů a postupů. Zaměstnanci v provozu naopak vnímají svou práci jako více řízenou a s menší mírou autonomie.

3,11 2,30

Hlavní sdělení: Největší prostor ke zlepšení vidíme v oblasti pracovního zatížení THP zaměstnanců a podpory při zvládání stresu.

4. Work-life balance U THP zaměstnanců se častěji projevuje prolínání práce a osobního života, zatímco provozním zaměstnancům se daří od práce lépe „vypnout“. Obě skupiny zároveň oceňují podporu a vstřícný přístup firmy v nečekaných rodinných situacích. Hlavní sdělení: Zachovat vstřícný přístup firmy k rodinným potřebám zaměstnanců v případě nečekaných rodinných situací a současně věnovat pozornost zátěži THP pracovníků mimo běžnou pracovní dobu.

2,56

1,55

Důvěra nadřízeného

Hlavní sdělení: Zaměstnanci cítí, že jim nadřízení věří. Posilovat autonomii v provozu a hledat rovnováhu mezi potřebnou kontrolou a důvěrou v zaměstnance.

3. Zvladatelnost práce THP zaměstnanci častěji uvádějí, že je pro ně náročnější zvládnout pracovní agendu v rámci běžné pracovní doby než pro zaměstnance v provozu. Schopnost vyrovnávat se se stresem je však v obou skupinách hodnocena podobně a převážně pozitivně. Nejmladší generace zaměstnanců (1995–2012) vykazuje nejvyšší míru odolnosti vůči stresovým situacím a zároveň nejlépe zvládá plnit pracovní úkoly.

Řešení problémů namísto hledání viníka

2,91

2,52

2,14

Volnost v organizaci úkolů

Prostor pro nové přístupy

3,50

2,89

2,17

Práci lze zvládnout v běžné době

3,27

2,80

2,25

Efektivně zvládám stres

Úroveň stresu je vysoká

3,73 2,45

Při práci dokážu snadno vypnout

2,91 2,11

Práce nezasahuje do osobního života

2,23

2,59

Prostor v klidu se najíst

2,43

2,05

Ohled na nečekané rodinné potřeby

KOMA INFORMUJE Pracovníci provozu

THP pozice

5. Motivátory Zaměstnanci mají pocit, že dělají to, v čem jsou dobří. Ve své roli se cítí úspěšní a učí se nové věci. Obecně se zaměstnanci cítí prospěšně. Slabší je jasná představa o dalším rozvoji. Největší prostor ke zlepšení představuje uznání a pochvala, zejména pak v provozu. Hlavní sdělení: Posilujme pravidelné uznání, pochvalme se častěji, že děláme skutečně dobrou práci!

6. Smysl práce Oblast smyslu práce patří mezi silné stránky společnosti. Zaměstnanci napříč provozem i THP vnímají svou práci jako smysluplnou a mají pocit, že se svou každodenní činností podílejí na úspěchu firmy. Pozitivně hodnotí také svou sounáležitost s firmou, ztotožnění s jejími cíli a hrdost na to, že jsou její součástí. Hlavní sdělení: Jednou z největších předností je, že zaměstnanci vidí ve své práci smysl a uvědomují si svůj podíl na úspěchu společnosti.

7. Jakou podporu zaměstnanci preferují Největší zájem zaměstnanci projevili o semináře zaměřené na zdraví, zvládání stresu a prevenci vyhoření, dále o právní poradenství a možnost individuální odborné podpory. O právní poradenství je zájem napříč celou firmou bez výraznějších rozdílů mezi skupinami zaměstnanců. Výrazně vyšší zájem o dluhové a finanční poradenství zaznamenáváme u zaměstnanců v provozu, kteří tuto oblast vnímají jako přínosnější než THP pracovníci. THP zaměstnanci naopak častěji uváděli zájem o individuální konzultace s psychologem, což může souviset s vyšší potřebou odborné podpory při zvládání pracovního zatížení a stresu.

1,87

1,93

1,78

Využívám své silné stránky

2,30

2,02

Práce mi dává smysl

2,80

3,18

Psychická podpora je v pořádku / bez psychologa

2,12

V roli se cítím úspěšně

2,06

2,11

1,95

Učím se nové věci

2,07

Jsem součástí úspěchu firmy

2,91

2,76

3,45

Dluhové a finanční poradenství

2,47

2,41

Jasná představa o rozvoji

2,20

3,04

2,68

Adekvátní uznání a pochvala

2,78

2,16

Jsem součástí firmy a jsem hrdý/á

Ztotožnění s cíli a vizemi

2,78

2,52

2,16

Semináře: zdraví, stres, vyhoření

2,30

Právní poradenství

CO SI Z PRŮZKUMU ODNÁŠÍME Výsledky potvrzují význam kolegiality, důvěry, smysluplnosti práce a vnímání vlastního přínosu k úspěchu firmy. Současně ukazují potřebu věnovat pozornost pracovnímu zatížení THP, schopnosti po práci vypnout, otevřené komunikaci, uznání a možnostem dalšího rozvoje. Na šetření navazujeme úvahami o seminářích a workshopech zaměřených na psychické zdraví, zvládání stresu, prevenci vyhoření a posilování osobní i týmové odolnosti. Plánovaná spolupráce s organizací Dobrokruh může zaměstnancům zpřístupnit

psychoterapeutickou, finanční, dluhovou a právní i sociální pomoc podle konkrétní situace, a to i pro členy jejich rodiny. Brzy vás budeme o možnostech využití těchto služeb v rámci nového benefitu podrobněji informovat. Závěrem: Výsledky nejsou cílem, ale výchozím bodem pro další práci na prostředí, ve kterém se lidé mohou cítit bezpečně, respektovaně a dlouhodobě dobře. → Jitka a Marie z Personálního útvaru

NA JIŽNÍCH SVAZÍCH JSME OTEVŘELI DOBRODRUŽNÉ HŘIŠTĚ Už jste někdy slyšeli pojem Adventure Playground? Jde o koncept hřiště, které si děti staví samy z reálných materiálů a za použití skutečného nářadí. Nečekají je tak hotové prolézačky a atrakce, ale prostor, který mohou samy postupně utvářet. A právě na pozemku budoucího centra re:public na Jižních Svazích ve Zlíně jsme

jedno takové hřiště vytvořili. Společně s dětmi ho můžete navštívit od 6. září do 4. listopadu 2026, vždy ve středu a v neděli od 13 do 17 hodin. Děti zde mohou stavět, tvořit, objevovat a dát průchod vlastní fantazii. Cílem je oživit dočasně nevyužitý pozemek a vytvořit místo pro hru, kreativitu, setkávání sousedů a komunitní život.

Děti od 7 let mohou na hřiště samy se souhlasem rodiče, mladší děti pouze v doprovodu dospělého; za dítě přitom odpovídá rodič. Prostor pro děti ovšem není jediným přínosem – projekt zároveň využívá nepotřebné materiály, podporuje jejich další využití neboli „upcyklaci“ a rozvíjí vztah dětí k prostředí, ve kterém žijí.

CO JE NOVÉHO VE SKUPINĚ 04 Silné léto. Silný tým. Silná budoucnost. Letní měsíce bývají obdobím, kdy většina lidí zpomalí. U nás tomu letos bylo přesně naopak. Druhý kvartál a začátek léta se zapsali jako nejúspěšnější sezóna v historii společností KOMA RENT a KOMA SLOVAKIA. Bylo to období, kdy se naplno ukázalo, že několik let systematické práce na rozvoji eventových modulů přináší své ovoce. Za poslední měsíce jsme realizovali desítky zajímavých projektů, které byly vidět napříč Českou i Slovenskou republikou. Naše moduly se představily na největších kulturních i společenských akcích od Rock for People, kde jsme realizovali expozici pro společnost Toyota, přes Metronom s prezentací značky CUPRA až po Colours of Ostrava, kde jsme připravili hned několik realizací pro společnosti Allegro, Kaufland, Robe a další partnery. Neméně zajímavé byly také komornější, ale o to prestižnější projekty jako například prezentace značky Lexus na Golf Baron nebo řada dalších originálních expozic. Velkou radost nám udělalo také navázání spolupráce se společností Ungelt na projektu Sekyra Group – Smíchov City. Právě zde vznikla dlouhodobá expozice našich eventových modulů, která bude zároveň jedním z prezentačních bodů Designbloku 2026. Je to další důkaz, že naše řešení nacházejí uplatnění nejen jako funkční prostory, ale také jako architektonicky atraktivní součást moderního městského

prostředí. Právě díky těmto projektům se nám daří výrazně posilovat povědomí o nové značce KOMA Design. Naší ambicí je vybudovat z ní silnou evropskou značku, která bude reprezentovat český eventový modulární design nejen doma, ale postupně i na dalších zahraničních trzích. Přestože jsou eventové projekty velmi viditelné, naším základem zůstává kvalitní pronájem modulárních staveb. Právě ten je stále naším hlavním byznysem a každodenní prací desítek lidí. I v této oblasti se nám dařilo držet vysoké vytížení pronájmového parku jak v České republice, tak na Slovensku. Na Slovensku jsme navíc úspěšně dokončili další školské zařízení v Bernolákovu. Jedná se již o pátou školu, kterou jsme zde realizovali, což potvrzuje, že modulární výstavba si získává stále větší důvěru. Zároveň jsme posílili prezentaci značky KOMA na slovenském trhu prostřednictvím rozsáhlého článku v magazínu Domov a Bývanie, kde jsme představili možnosti našich modulárních staveb především v oblasti výstavby budov. Současně intenzivně připravujeme další etapu rozvoje. Na Slovensku posilujeme obchodní tým a vytváříme podmínky pro výrazné rozšíření prodejních aktivit v roce 2027. Stejně tak investujeme do rozvoje KOMA RENT. Rozšířili jsme montážní skupiny, klademe velký důraz na technickou

vybavenost a odbornou kvalifikaci našich zaměstnanců, a současně budujeme silnější projektově-obchodní tým. Naším cílem je být připraveni na ještě náročnější, technologicky zajímavější a obchodně významnější zakázky v České republice i v zahraničí. Na závěr bych chtěl poděkovat úplně všem kolegyním a kolegům. Každý úspěšný projekt, každá podařená realizace i každý nový zákazník jsou výsledkem společné práce lidí napříč celou firmou od výroby, logistiky a montáží přes obchod, projektové řízení až po administrativu a podporu. Právě vy jste důvodem, proč si dnes můžeme dovolit plánovat další růst a proč věříme, že to nejlepší máme stále před sebou. Děkuji vám za energii, nasazení, profesionalitu i ochotu hledat řešení tam, kde ostatní vidí překážky. Jsem přesvědčený, že společně budujeme nejen úspěšné firmy KOMA RENT a KOMA SLOVAKIA, ale také značku, která bude stále více reprezentovat kvalitu české modulární architektury i na evropské scéně. Přeji vám všem, abyste si i přes pracovní tempo našli čas na odpočinek, načerpali novou energii a s chutí se pustili do dalších výzev. Protože právě ty nás posouvají dál. → David Šikl Ředitel společností KOMA RENT s.r.o. a KOMA SLOVAKIA s.r.o.

STŘEDEČNÍ RÁNA PATŘILA JÓZE Během letních měsíců jsme si část středečních rán zpříjemnili společným cvičením jógy pod vedením naší lektorky Evky. Za slunečného počasí jsme se setkávali na střeše EXPO pavilonu, kde jsme si mohli užít pohyb na čerstvém vzduchu i krásný výhled. Když nám ovšem počasí nepřálo, našli jsme zázemí v našem modulárním penzionu, kde cvičení pokračovalo bez

ohledu na déšť či vítr. Jóga se stala příjemným způsobem, jak nastartovat pracovní den. Několik desítek minut věnovaných protahování, správnému dýchání a zklidnění mysli nám pomohlo naladit se na nadcházející pracovní den. Příště neváhejte, přihlaste se na personálním útvaru a přidejte se k nám. Jóga bude jistě pokračovat i v podzimních měsících.

ZMĚNA JE ŽIVOT V průběhu posledních měsíců dokončujeme zavádění systému hodinových sazeb navázaného na kvalifikační matice na všech pracovištích výroby. Cílem této změny je vytvořit transparentní, spravedlivý a motivující systém odměňování, ve kterém každý zaměstnanec přesně ví, jaké dovednosti jsou od něj očekávány a jak může dále profesně i finančně růst. Proč dochází ke změně? Výroba v KOMA MODULAR se v posledních letech výrazně změnila. Zatímco dříve bylo možné větší část výroby popsat pomocí opakujících se operací a stabilních norem, dnes vyrábíme stále složitější a technicky náročnější moduly. Každý projekt je v určité míře jedinečný a přibývá činností, u kterých není možné stanovit normu s takovou přesností, aby spravedlivě odrážela skutečnou náročnost práce. Právě proto se přechází k systému hodinových sazeb, který lépe zohledňuje odbornost, univerzálnost, samostatnost a kvalifikaci zaměstnance. Základem celého systému jsou kvalifikační matice jednotlivých pracovišť.

ZAVEDENÍ HODINOVÝCH SAZEB VE VÝROBĚ

Nejde tedy o změnu, která by měla snižovat význam produktivity. Naopak. Produktivita, kvalita práce, BOZP a pořádek na pracovišti zůstávají důležitou součástí celkového hodnocení zaměstnance. Jak funguje kvalifikační matice? Přehledně popisuje činnosti a dovednosti, které jsou na daném pracovišti potřebné. U jednotlivých činností se hodnotí úroveň odbornosti zaměstnance. Na základě dosaženého bodového hodnocení je zaměstnanec zařazen do odpovídající hodinové sazby. Velkou výhodou kvalifikačních matic je jejich transparentnost, kde každý zaměstnanec přesně ví, na čem aktuálně je a na čem chce zapracovat, aby se mohl posunout na vyšší úroveň hodinové sazby. Přínosy pro zaměstnance i firmu Zavedení hodinových sazeb přináší několik významných výhod: → Větší transparentnost při stanovování mezd. → Spravedlivější ocenění znalostí a dovedností zaměstnanců.

DOPORUČ A ZÍSKEJ Získej až 15 000 Kč za doporučení nových kolegů.

→ Jasná pravidla profesního růstu. → Lepší reakce na rostoucí náročnost výroby. → Vyšší zastupitelnost a flexibilita výroby. → Dlouhodobě udržitelnější systém odměňování. → Jasné plánování fixních nákladů. Závěrem Cílem změny není pouze nahradit úkolovou mzdu jiným systémem. Hlavním cílem je vytvořit spravedlivější a dlouhodobě udržitelný způsob odměňování, který bude odpovídat současné složitosti výroby. Hodinová sazba neznamená, že přestáváme vykazovat a sledovat produktivitu. Produktivita, kvalita práce, BOZP a 5S zůstávají důležitou součástí hodnocení zaměstnance i nadále. Nový systém je postaven na jednoduché myšlence: čím více umím, tím větší mám možnost růstu. A právě v tom spočívá hlavní přínos hodinových sazeb a kvalifikačních matic pro budoucnost naší společnosti KOMA MODULAR.

Bonus

až 15 000 Kč

KOHO AKTUÁLNĚ HLEDÁME Výrobní pozice: → všeobecně manuálně zdatné lidi (Hardka, Dokončovačka, Hala L i L3) → odborné profese (lakýrník, svářeč) Technické pozice: → stavební přípravář, stavbyvedoucí nebo servisní technik pro hliníkové výplně

→ konstruktér, výrobní kalkulant, koordinátor subdodavatelů či projektový manažer → technický obchodník nebo CAD specialista → vedoucí nákupu a vedoucí dopravy

Máš tip na nového kolegu? Více informací získáš na personálním útvaru u Jitky nebo Marie.

S MISTREM JIRKOU DUDOU NA KÁVĚ Je pro tebe pozice mistra nová, Jirko, nebo jsi mistra dělal i v jiných firmách? Nová pro mě je, nicméně v minulém zaměstnání jsem dostal nabídku mistra dělat, ale nakonec stávající mistr neodešel a já zůstal na stejné pozici. Jedna z mých pracovních činností byla organizace práce na daném úseku, kdy jsem dostal výrobní plán na celý měsíc a já už jsem musel rozhodit práci a lidi tak, abychom stíhali expedice a v tomto je ta nynější pozice podobná. Proč jsi přijal pozici mistra u nás v KOMĚ? Co tě k tomu motivovalo? Chtěl jsem dělat mistra už i v bývalé práci. Baví mě jednat s lidmi, baví mě vyřešit problémy. Člověk sice nedělá moc rukama, ale zase více zapojuje hlavu. Moc jsem si na pozici nevěřil, měl jsem obavy, ale zatím to hodnotím pozitivně.

OBROVSKÉ DÍKY VŠEM, KTEŘÍ MĚLI CHUŤ POMÁHAT!

Co tě na této práci u nás baví? Určitě mě baví vedení lidí, řešení problémů a možnost ovlivnit chod výroby tak, aby vše na hale fungovalo.

že když bude i klidnější prostředí, to znamená méně chaosu, bude se nám všem pracovat líp. Ale samozřejmě to nebude hned, chce to čas.

Co je naopak pro tebe v této roli složité (technicky, psychicky apod.)? Nejsložitější je rychle reagovat na nečekané změny/problémy ve výrobě, a zbytek výroby tak neohrozit. Je pro mě složité jednat z pozice mistra s lidmi, kteří mě naučili výrobu – je to již jiný vztah. Hůře se mi předává negativní zpětná vazba.

Co bys chtěl vzkázat novým mistrům, kteří od září přijali novou životní výzvu (Dan Žák, Tomáš Vaculín)? Pevné nervy, aby člověk na této pozici nevyhořel, protože pozice je to náročná v tom, že mistr je přesně uprostřed mezi lidmi ve výrobě a vedením firmy. Poradím jim, ať se nebojí a ptají se, když si něčím nejsou jistí. Aby vždy byli fér a možná i trochu nad věcí.

Jaké jsou tvé další pracovní plány v rámci Haly L (tvé cíle)? Mým plánem je stabilizovat tým lidí a dobře zaučit nováčky. Zlepšit organizace práce a postupně zavádět změny, který zvýší efektivitu a kvalitu práce. Když budu mít stabilní tým lidí, půjde to dobře. Myslím si,

Na vašem rodinném dnu v KOMĚ to žilo – a díky vám všem to mělo i nejhlubší smysl. Ať už jste si u nás dali kousek skvělého dezertu, nebo si odnesli drobný předmět, udělali jste mnohem víc než jen nákup. Všechny dobroty i věci byly kompletně darované, což znamená, že každá jedna koruna z vašeho příspěvku putuje přímo tam, kde je to nejvíc potřeba. Letos poprvé jsme na akci přivítali i veřejnost a byl to úžasný zážitek. Společně jsme na vašem dnu vytvořili atmosféru plnou laskavosti a sounáležitosti. Díky vašim příspěvkům (hotovostním příspěvkům i platbám na transparentní účet) se nám společně podařilo vybrat úžasných 31 650 Kč! Tento výtěžek pomůže osmiletému Míšovi. Míša je bystrý a veselý kluk, který chodí do druhé třídy, od staršího brášky odkoukává pubertální kousky a nejraději by tropil samá alotria. Život mu ale od narození komplikuje spinální svalová atrofie. Míša už

toho má díky své obrovské dřině mnoho za sebou, dokáže se postavit a s dopomocí udělat pár kroků, přesto se bez vozíčku neobejde. Jak Míša roste, ten současný mu přestává stačit. Nový odlehčený vozík s terénními koly – na který pojišťovna přispívá jen částečně. Jako maminka kluka na vozíčku moc dobře vím, jak moc je pro naše děti důležitý, a že jeho pořízení Míšovi zlepší díky svým vlastnostem tolik potřebnou svobodu a samostatnost. Až si budete číst tyto řádky, podívejte se na sebe s hrdostí. Jste to vy, kdo Míšovi a jeho rodině pomáhá překonávat překážky a ukazuje, že když se spojí dobří lidé, dokážeme velké věci. Děkujeme, že pomáháte měnit svět k lepšímu s námi. Za tým neziskové organizace Úsměvy Robinkova světa.

→ Dáša Žálková, předsedkyně spolku

PĚT TÝDNŮ A HOTOVO

KDE KONČÍ NAŠE PRÁCE

V NIVNICI JSME UKÁZALI RYCHLOST MODULARITY Deset modulů, 185 m2 užitné plochy, prostor pro 24 dětí – a především pouhých pět týdnů na realizaci přímo na místě. Nová dětská skupina v Nivnici je pěkným příkladem toho, jak dokážeme využít přednosti modulární výstavby. Obec Nivnice potřebovala v návaznosti na dotační projekt rychle rozšířit kapacity pro péči o děti. O využití modulárních staveb pro obecní infrastrukturu přitom místní zastupitelé uvažovali už dříve – zejména kvůli rychlosti, efektivitě, šetrnosti výstavby k okolí a možnosti budovy přizpůsobovat měnícím se potřebám. Pilotním projektem se nakonec stala nová dětská skupina v areálu Mateřské školy J. A. Komenského. Každý den se počítá Jednou z největších výzev celé realizace byl čas. Na samotnou stavbu bylo vyčleněno pouhých pět týdnů. Právě tady jsme mohli využít jednu z hlavních výhod modularity – možnost pracovat na několika částech projektu současně. Zatímco v Nivnici probíhala příprava základů, u nás ve Vizovicích už vznikalo deset modulů budoucí dětské skupiny.

Díky tomuto souběhu jsme výrazně zkrátili dobu realizace na místě. První jeřábnický den nastal 9. března, kdy jsme začali moduly osazovat na připravený základový rastr. O pouhých deset dní později už byla v interiéru aplikována samonivelační stěrka a mohly pokračovat dokončovací práce. Budova následně dostala sekundární zateplenou střechu a omítkovou fasádu. A 15. dubna, přibližně pět týdnů od zahájení montáže, byla naše část realizace hotová. Následovalo vybudování parkoviště a finální úpravy okolí. Malá budova s vysokým standardem Výsledkem je moderní jednopodlažní zařízení. Uvnitř se nachází vstupní hala, šatny a sociální zázemí, sklad lehátek, výdejna jídel, a především velkorysá herna, která zároveň slouží jako ložnice. Díky velkým proskleným plochám má hlavní prostor dostatek přirozeného světla, přičemž součástí dodávky jsou hliníková okna a dveře z naší výroby. Budova využívá tepelné čerpadlo, fotovoltaické panely, vzduchotechniku a podlahové vytápění. Svým vzhledem a barevností navíc navazuje na

stávající objekty mateřské školy, a přirozeně tak zapadá do školského areálu. Za pěti týdny je spousta práce Rychlost modulární výstavby může na první pohled působit jednoduše – moduly přijedou, jeřáb je usadí, montážníci propojí a budova je hotová. Realizace v Nivnici ale ukázala, kolik přesné práce se za výslednými pěti týdny skrývá. Krátký harmonogram vyžadoval velmi dobrou koordinaci výroby, stavby i jednotlivých profesí. Každý krok musel navazovat ve správný okamžik, protože prostoru pro zdržení bylo minimum. Na projektu jsme také poprvé spolupracovali formou subdodávky se společností KODRLA, naším dlouholetým dodavatelem. I díky dobré spolupráci všech zapojených se podařilo náročný harmonogram dodržet. Nivnice tak není jen další školskou realizací v našem portfoliu. Je ukázkou toho, co dokážeme, když využijeme modularitu naplno – souběžnou výrobou a přípravou staveniště, přesnou koordinací jednotlivých profesí a proměnou deseti samostatných modulů v plnohodnotnou budovu pro děti, a to během několika týdnů.

MODULARITA PROMYŠLENÁ DO POSLEDNÍHO DETAILU? TO JE DĚTSKÁ SKUPINA PRO FN BRNO Školy, školky a dětské skupiny mají v našem modulárním portfoliu velké zastoupení, přesto jde často o naprosto unikátní projekty, které se od sebe v mnohém odlišují. A takovým unikátem je i dětská skupina pro Fakultní nemocnici Brno, kterou jsme dodali včetně nábytku – a nejen tak ledajakého. Vnitřní prostory plné inspirace totiž dotváří atypický akustický interiér, který vedle stolků, židliček a velkorysých skříní nabízí něco naprosto jedinečného – designové sloupy ve tvaru stromů, z jejichž korun visí osvětlení ve formě žárovek. 🌳 Dřevěný nábytek v přírodní barvě pak doplňují pastelové odstíny, které okamžitě evokují přírodu. Přesně tyto detaily jsou přitom v tak útlém věku, kdy děti potřebují objevovat a bádat, ukázkou prostoru, který nám vypráví příběh. Také zvenčí jde o moderní jednopodlažní budovu připomínající bungalov, která již při příchodu vytváří dojem bezpečného,

funkčního a estetického místa, kde dětem bude dobře. Díky dispozičnímu řešení ve tvaru „L“ vznikla polosoukromá část, do níž směřují francouzská okna a terasa. Samotný vchod byl opatřen prostorným krytým závětřím, které se otevírá příchozím. Modulární dětská skupina se ovšem nevymyká stávající nemocniční zástavbě, ale naopak na ni svým minimalismem navazuje. Bílá fasáda odkazuje na čistotu zdravotnického prostředí, zatímco zelené rámy oken respektují vizuální charakter okolních objektů nemocnice. Projekt tak spo-

juje požadavky na funkčnost, bezpečnost a estetiku a vytváří příjemné prostředí nejen pro děti, ale i pro personál. A jak se výsledek líbí klientovi? Naši kolegové nám potvrdili, že s kvalitou nové modulární budovy panuje velká spokojenost. A mnohé z vás jistě potěší, že několik lidí nezávisle na sobě dokonce prohlásilo, „že takovou školku ještě neviděli“. Lepší pochvalu si lze jen těžko přát. 👏 Za zmínku stojí také rychlost celého projektu. Budovu o užitné ploše 250 m2, tvořenou 13 moduly, jsme dodali za pouhých osm měsíců od podpisu smlouvy o dodávce.

LÉTO VE ZNAMENÍ EVENT A CITY MODULŮ Každá festivalová sezóna má své hvězdy. A letos mezi nimi rozhodně nechyběly ani naše moduly. 😎 Od filmových pláten přes hudební pódia až po prezentace prémiových automobilových značek – EVENT a CITY moduly byly během léta pořádně v pohybu. A rozhodně nešlo jen o „nějaká zázemí“. Naše moduly se měnily v designové showroomy, kavárny, televizní studia i atraktivní festivalové zóny. Objevily se například na Zlín Film Festivalu, Rock for People, Metronome Prague nebo KVIFF. Největší modulární stopu jsme ale zanechali na Colours of Ostrava, kde naše realizace využily značky jako Kaufland, Allegro

nebo ROBE Lighting a nechyběl ani putovní Baťa modul. Právě tady se ukazuje jedna z našich velkých předností. Moduly už nemusí být jen praktickými „krabicemi“, které na pár dní vyřeší chybějící prostor. Díky své promyšlené architektuře se mohou stát plnohodnotnou součástí identity celé akce – a nabídnout úroveň designu, která je v segmentu pronajímatelných modulů stále výjimečná. A tak zatímco tisíce lidí letos vyrážely za hudbou, filmem, sportem nebo zábavou, naše moduly cestovaly spolu s nimi. Protože modularita nemusí kulturu jen doprovázet. Může ji pomáhat tvořit. 🎬🎶

KEMP NA ISLANDU Z PTAČÍ PERSPEKTIVY Připomeňte si s námi realizaci modulárního pracovního kempu v povodí řeky Þjórsá, který jsme navzdory náročným klimatickým podmínkám dokončili v červnu. Teprve při pohledu z ptačí perspektivy si člověk uvědomí, že kemp stojí na místě, kde lišky dávají dobrou noc. Od nejbližšího většího města jej totiž dělí 1,5 hodiny cesty autem. A k čemu dočasné modulární „městečko“

slouží? Několik sestav z našich modulů zde vytvořilo komfortní zázemí pro management podílející se na výstavbě vodní elektrárny Hvammur. Výsledkem je 32 apartmánů, které jsou navrženy tak, aby odolaly drsným severským podmínkám jednoho z nejkrásnějších koutů planety. Pro Islanďany představuje modularita vynikající řešení vzhledem k izolovanosti ostrova a náročnému převozu stavebních

materiálů. Pro nás jde zase o jedinečnou příležitost testovat a inovovat moduly tak, aby odolaly i těm největším rozmarům počasí. Uznání si zaslouží náš montážní tým, který veškeré práce zvládl na jedničku, a dokonce se nám zvěčnil na fotografii. Dobrá práce, chlapi! 👏

MOBILNÍ PASOVÁ KONTROLA PRO NOVÝ TERMINÁL V REYKJAVÍKU Stále vám není zima? Pak na Islandu ještě chvíli zůstaňme. Reykjavík letos otevřel nový přístavní terminál Vör na Skarfabakki. Jde o první specializovaný terminál pro cestující z výletních lodí na Islandu a zároveň první nové zařízení pro cestující, které v Reykjavíku vzniklo za posledních 60 let. A svou stopu v něm zanechala také KOMA. 🥳 Pro nový terminál jsme vyrobili 13 designových kiosků určených pro pasovou kontrolu. Každá jednotka o půdorysném rozměru 2,2 × 1,7 metru poskytuje

pracovní prostor pro dva zaměstnance. Při výrobě byly využity kvalitní a odolné materiály jako kompozitní panely Alubond nebo desky Fundermax a všech 13 kiosků opustilo výrobu po pěti týdnech jako kompletně dokončené jednotky. Hlavní předností řešení je ovšem mobilita. Přestože se kiosky staly součástí budovy terminálu, nejsou pevně svázány s jedním místem. Pomocí vysokozdvižného vozíku je lze podle aktuálních potřeb přesouvat, a to dokonce mezi jednotlivými podlažími. Terminál tak může pružně měnit uspořá-

dání prostoru a kiosky v budoucnu využít i k jiným účelům. Samostatnou výzvou byla jejich cesta na Island. Hotové jednotky putovaly do Reykjavíku v námořních kontejnerech, do kterých je naši kolegové z logistiky museli naložit s milimetrovou přesností a důkladně zabezpečit pro námořní přepravu. Výsledkem jsou malé jednotky s překvapivě velkou mírou flexibility – a právě v tom modularita exceluje.

4, 5

POLSKO

ČESKO

1 2

NĚMECKO

SLOVENSKO

RAKOUSKO

7 MAĎARSKO

ITÁLIE

LIGHTHOUSE ZÁŘÍ V DONOVALECH Toto léto jsme rozsvítili Donovaly – vesnici v samém srdci Slovenska, známou svou malebnou horskou krajinou a významným lyžařským střediskem. KOMA SLOVAKIA zde totiž dodala dvoupodlažní KOMA Lighthouse (neboli maják), který slouží jako prodejna, kavárna, kiosek s prodejem lístků a informační centrum. Stal se tak multifunkčním modulárním zázemím, jež svým designem a praktičností oslnilo zákazníka dokonce natolik,

že o využití sestavy uvažuje i během zimní sezóny. 😎👌 Ale to není vše, drazí Komáci. Spolu se zázemím v Lighthouse provedení se v Donovalech vyjímá také servis a půjčovna kol tvořená čtyřmi moduly C3V. Třešničkou na pomyslném modulárním dortu je pak „car module“, který vytváří reprezentativní expozici kol německé značky ROSE Bikes. Ta si jako svého partnera vybrala právě středisko PARK SNOW

Donovaly. Těší nás, že náš dlouholetý zákazník vsadil i tentokrát na osvědčenou kvalitu a pro svůj projekt si zvolil KOMA SLOVAKIA. Za kus poctivé a kvalitní práce děkuje všem zúčastněným náš slovenský kolega Juraj Ágh. A nám nezbývá než dodat: pokud jste vyznavači zimních sportů, horských kol či úchvatné přírody, do Donovalů určitě zavítejte. Náš maják vám posvítí na cestu. 🚨

NAŠE MODULY MÍŘÍ OPĚT NA OKTOBERFEST Oktoberfest bez piva? Těžko představitelné. A bez sanitárního zázemí od KOMY? Také ne, což potvrzuje deset pivařů z deseti. 😎 Na mnichovský Oktoberfest dodáváme speciální sanitární moduly již od roku 2009 a ani letošní ročník nebude výjimkou. Pro areál Theresienwiese jsme tentokrát vyrobili 6 modulů o celkové užitné ploše 60 m2,

které rozšíří stávající sanitární zázemí největšího pivního festivalu světa. Jejich provedení vychází z osvědčeného řešení, které se používá již několik let. Moduly jsou uzpůsobeny náročnému festivalovému provozu – disponují vysokopevnostní laminátovou podlahou, nerezovým sanitárním zařízením a vodovzdorným interiérem, díky čemuž je lze

TŘETÍ LÉTO, TŘETÍ ŠKOLA Už se z toho pomalu stává letní tradice. ☀️ Třetí rok v řadě jsme totiž na Slovensku realizovali během prázdnin školskou zakázku. A tentokrát si nás, tedy přesněji řečeno KOMA SLOVAKIA, vybrala obec Bernolákovo, která je největší obcí na Slovensku. Novou školu tvoří 20 modulů C3V a své místo v ní našlo více než 100 malých prv-

efektivně čistit proudem vody. Výroba šestice modulů zabrala pouhé čtyři týdny. Následnou montáž už zajistí zákazník v rámci příprav Oktoberfestu 2026. A až letos potečou v Mnichově hektolitry piva proudem, všichni dobře víme, kam se dříve či později vydají jeho milovníci. 🍻

7 ňáčků. Ti tak po prázdninách zamířili rovnou do modulárních tříd. Komfortní zázemí pro ty nejmenší bude sestava tvořit po dobu 36 měsíců, přičemž obec ji bude využívat formou pronájmu. Za nás je to další ukázka toho, jak může modularita rychle reagovat na aktuální potřeby obcí a nabídnout školské kapacity přesně tam, kde jsou zrovna potřeba. 🏫