TÍTULO: POLÍTICA DE ABSENTISMO 3.35 2023
POLÍTICA Rev. diciembre
OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN: Esta política resume las expectativas de Kokua con respecto al absentismo. La política de absentismo de Kokua describe los distintos requisitos para la asistencia efectiva de los empleados en los turnos de trabajo por horas. El propósito es: Establezca una política justa y eficaz para los empleados. Gestione de forma proactiva la asistencia, las ausencias y las tardanzas de los empleados. Minimice el absentismo. Promover una alta calidad de los servicios a los clientes y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de todos los empleados. Tenga en cuenta: La "puntualidad" es indispensable en los turnos por horas. El comportamiento "impuntual" (llegar tarde, tomar descansos más largos o firmar la salida antes de tiempo sin aprobación) y otras ausencias repercuten en los servicios y la seguridad de los clientes. Esta política detalla varias medidas para contrarrestar dichas infracciones, incluido el comportamiento esperado de los empleados y las medidas disciplinarias de la agencia. Véase también la Política 3.3 de Kokua. Esta política se adhiere a la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica, a la Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington, a la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994, a la Iniciativa 1433 y a todas las normas de Trabajo e Industria.
Solicitud de tiempo libre: Es necesario que un empleado se presente a trabajar con regularidad y puntualidad. Si un empleado no puede presentarse a trabajar o va a llegar tarde, debe comunicárselo al personal de control de calidad de guardia tan pronto como sepa que va a ausentarse o llegar tarde, y siempre antes de la hora de inicio programada. Deberá facilitarse la siguiente información: - El motivo de llegar tarde o de no poder presentarse a trabajar, - La duración probable de la ausencia; y - Un número de teléfono donde se pueda localizar al empleado. Si la ausencia o el retraso se debe a un motivo protegido (véase la política 3.3), el personal deberá comunicarlo al personal de control de calidad de guardia. Somos conscientes de que, en ocasiones, todo el mundo falta al trabajo por razones válidas. Las ausencias o retrasos excesivos, incluso por razones legítimas, suponen una carga para los compañeros de trabajo y para la estabilidad de los servicios a nuestros clientes y pueden ser motivo de medidas disciplinarias, hasta el despido inmediato.