OBSAH
ek..........................................................................................................................................19 1.1 ZÁKLADNÍ PRAVIDLA ............................................................................................................22
1.1.1 Základní pracovn právní vztahy ......................................................................................22
1.1.2 Závislá práce a její obsah ..................................................................................................22
1.1.3 Zam stnanec a zam stnavatel ........................................................................................23
1.1.4 Základní zásady pracovn právních vztah ....................................................................24
1.1.5 Kogentnost a dispozitivita zákonných norem ..............................................................25
1.1.6 Rovné zacházení a zákaz diskriminace...........................................................................26
1.1.7 Zvláštní zákonné zákazy ....................................................................................................27
1.1.8 Povinnosti zam stnanc a vedoucích zam stnanc ..................................................28
1.2 PRACOVN PRÁVNÍ JEDNÁNÍ ................................................................................................ 1
1.2.1 Forma pracovn právních jednání ...................................................................................31
1.2.2 Výklad pracovn právních jednání....................................................................................32
1.2.3 Neplatnost a zdánlivost pracovn právních jednání ....................................................32
1.2.4 Po ítání asu v pracovn právních vztazích a proml ení práv ...................................33
1.2.5 Doru ování písemností......................................................................................................34 1. PRACOVNÍ POM R ................................................................................................................
1.3.1 Založení a vznik pracovního pom ru..............................................................................36
1.3.1.1 Pracovní smlouva, jmenování a jejich náležitosti ..................................................38
1.3.1.2 Doba trvání pracovního pom ru ..............................................................................39
1.3.1.3 Zkušební doba .............................................................................................................41
1.3.1.4 Informace o obsahu pracovního pom ru ..............................................................42
1.3.2 Zm ny pracovního pom ru ..............................................................................................43
1.3.2.1 Dohoda o zm n obsahu pracovního pom ru ....................................................43
1.3.2.2 P evedení na jinou práci ............................................................................................43
1.3.2.3 Pracovní cesta ..............................................................................................................45
1.3.2.4 P eložení ........................................................................................................................45
1.3.2.5 Do asné p id lení .......................................................................................................45
1.3.3 Skon ení pracovního pom ru ..........................................................................................46
1.3.3.1 Dohoda ..........................................................................................................................47
1.3.3.2 Výpov a výpov dní d vody....................................................................................47
1.3.3.3 Okamžité zrušení .........................................................................................................52
1.3.3.4 Zrušení ve zkušební dob ..........................................................................................53
1.3.3.5 Uplynutí doby ur ité....................................................................................................53
1.3.3.6 Smrt zam stnance a smrt zam stnavatele ...........................................................54
1.3.3.7 Skon ení pracovního pom ru cizinc .....................................................................54
1.3.3.8 Odvolatelnost vedoucích zam stnanc .................................................................55
1.3.3.9 Hromadné propoušt ní .............................................................................................55
1.3.3.10 Odstupné ......................................................................................................................56
1.3.3.11 Administrativní povinnosti v souvislosti se skon ením pracovního pom ru ....................................................................................................58
1.3.3.12 Neplatnost a zdánlivost rozvázání pracovního pom ru......................................60
1.3.4 Agenturní zam stnávání ...................................................................................................60 1.4 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POM R .........................................62
1.4.1 Dohoda o provedení práce ...............................................................................................63
1.4.2 Dohoda o pracovní innosti..............................................................................................63
1.4.3 Pravidla zam stnávání na základ dohod .....................................................................64
1.5 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPO INKU .............................................................................65
1.5.1 Sm na a sm nné pracovní režimy ..................................................................................66
1.5.2 Týdenní pracovní doba a její rozvržení ...........................................................................66
1.5.3 Práce p es as.......................................................................................................................70
1.5.4 No ní práce ..........................................................................................................................72
1.5.5 Pracovní pohotovost ..........................................................................................................72
1.5.6 Evidence pracovní doby .....................................................................................................72
1.5.7 P estávky v práci..................................................................................................................73
1.5.8 Bezpe nostní p estávky.....................................................................................................74
1.5.9 Nep etržitý denní odpo inek............................................................................................74
1.5.10 Nep etržitý odpo inek v týdnu ........................................................................................75
1.5.11 Dny pracovního klidu .........................................................................................................75
1.5.12 Odchylné úpravy pracovní doby ......................................................................................76
1.6 P EKÁŽKY V PRÁCI ................................................................................................................
1.6.1 P ekážky v práci na stran zam stnance.......................................................................77
1.6.1.1 D ležité osobní p ekážky v práci ..............................................................................77
1.6.1.2 P ekážky v práci z d vodu obecného zájmu .........................................................84
1.6.1.3 Spole ná pravidla o p ekážkách v práci na stran zam stnance .....................87
1.6.2 P ekážky v práci na stran zam stnavatele ..................................................................88
1.7 DOVOLENÁ.............................................................................................................................89
1.7.1 Druhy dovolené ...................................................................................................................89
1.7.1.1 Dovolená za kalendá ní rok.......................................................................................89
1.7.1.2 Pom rná ást dovolené .............................................................................................90
1.7.1.3 Dodatková dovolená ...................................................................................................91
1.7.2 Vým ra dovolené ................................................................................................................92
1.7.3 Zp sob výpo tu dovolené.................................................................................................92
1.7.4 Odpracované a neodpracované doby ............................................................................93
1.7.5 erpání dovolené ................................................................................................................95
1.7.6 P evád ní dovolené ............................................................................................................97
1.7.7 Proplácení dovolené...........................................................................................................97
1.7.8 Krácení dovolené ................................................................................................................98
1.8 PÉ E O ZAM STNANCE ........................................................................................................98
1.8.1 Odborný rozvoj zam stnanc ..........................................................................................99
1.8.2 Stravování zam stnanc ................................................................................................100
1.8.3 Zvláštní podmínky zam stnávání n kterých kategorií zam stnanc ...................101
1.9 KOLEKTIVNÍ PRACOVN PRÁVNÍ VZTAHY..........................................................................10
1.9.1 Zástupci zam stnanc a jejich postavení ...................................................................103
1.9.2 Kolektivní smlouva ...........................................................................................................106
1.10 VNIT NÍ P EDPISY A JEJICH VYDÁVÁNÍ ............................................................................107
1.10.1 Pracovní ád ......................................................................................................................107
1.11 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJM ZAM STNAVATELE.....................................................108
1.11.1 Zákaz konkurence ............................................................................................................108
1.11.2 Konkuren ní doložka.......................................................................................................109
1.12 PRÁCE NA DÁLKU ................................................................................................................109
1.1 P ECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ .........................................................................................110
1.14 PRACOVN LÉKA SKÉ SLUŽBY.............................................................................................111
1.15 STÁTNÍ SLUŽBA .....................................................................................................................11
2.1 MZDA, PLAT, ODM NA Z DOHODY, PLN NÍ NEMZDOVÉ POVAHY.................................119
2.1.1 Minimální mzda ................................................................................................................119
2.1.2 Zaru ený plat ....................................................................................................................120
2.1.3 Rovné zacházení v oblasti odm ování ......................................................................121
2.1.4 Pln ní nemzdové povahy ...............................................................................................122
2.1.5 Mzda nebo plat p i výkonu jiné práce .........................................................................123
2.2 ODM OVÁNÍ MZDOU ......................................................................................................12
2.2.1 Sjednání, stanovení i ur ení mzdy ..............................................................................123
2.2.2 Mzdová zvýhodn ní .........................................................................................................124
2. ODM OVÁNÍ PLATEM ......................................................................................................128
2.3.1 Ur ení platu .......................................................................................................................128
2.3.2 Platová zvýhodn ní..........................................................................................................129
2.4
2.7.1 P íjem pro ú ely srážek ze mzdy ..................................................................................139
2.7.2 P ípady provád ní srážek ze mzdy...............................................................................140
2.7.2.1 Srážky ze mzdy za ú elem uspokojení pohledávek zam stnavatele .............140
2.7.2.2 Srážky ze mzdy na základ dohody o srážkách ..................................................141
2.7.2.3 Srážky ze mzdy k placení odborových p ísp vk ................................................143
2.7.2.4 Srážky ze mzdy k provedení výkonu rozhodnutí i exekuce ............................143
2.7.2.5 P ikázání jiné pen žité pohledávky .......................................................................149
2.7.2.6 Srážky ze mzdy v insolven ním ízení ...................................................................150
2.7.3 Po adí srážek ze mzdy ....................................................................................................152
2.7.4 Postup p i provád ní srážek ze mzdy .........................................................................153
2.8 CESTOVNÍ NÁHRADY A NÁHRADY VYNALOŽENÝCH VÝDAJ .........................................158
2.8.1 Cestovní náhrady .............................................................................................................158
2.8.2 Náhrady za opot ebení vlastního ná adí, za ízení a p edm t pot ebných pro výkon práce .........................................................................................160
2.9 PR M RNÝ VÝD LEK ..........................................................................................................160
2.9.1 Pr m rný výd lek hodinový a m sí ní........................................................................166
2.9.2 Pr m rný výd lek hrubý a istý ....................................................................................168
2.9.3 Pravd podobný výd lek .................................................................................................169
2.9.4 Pr m rný výd lek u konta pracovní doby ..................................................................171
2.9.5 Pr m rný výd lek u dohod ...........................................................................................172
2.9.6 Zohledn ní složek mzdy i platu poskytovaných za delší období .........................173
2.9.7 Redukovaný pr m rný výd lek pro ú ely vybraných p ekážek v práci ................175
2.9.8 Tzv. stop pr m rný výd lek ...........................................................................................177
2.9.9 Pr m rný výd lek p i odškod ování pracovních úraz a nemocí z povolání ....178
3. OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJ A VEDENÍ OSOBNÍHO SPISU ..........................................179
Slovní ek........................................................................................................................................180 .1 OSOBNÍ SPIS A JEHO OBSAH ..............................................................................................181
3.1.1 Dokumenty v osobním spise .........................................................................................181
3.1.2 Nahlížení do osobního spisu .........................................................................................182
.2 ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJ ........................................................................182
3.2.1 Osobní údaje.....................................................................................................................183
3.2.2 Zpracování osobních údaj ...........................................................................................184
3.2.3 Základní zásady podle GDPR.........................................................................................184
3.2.4 Zvláštní kategorie osobních údaj ...............................................................................185 . PRÁVNÍ D VODY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJ ........................................................186
3.3.1 Pln ní smlouvy..................................................................................................................186
3.3.2 Pln ní právních povinností.............................................................................................187
3.3.3 Oprávn né zájmy zam stnavatele ...............................................................................187
3.3.4 Souhlas ...............................................................................................................................187 .4 VÝB R UCHAZE O ZAM STNÁNÍ...................................................................................188
3.4.1 Výb rové ízení .................................................................................................................188
3.4.2 Osobní dotazník a údaje nezbytné pro p ijetí do zam stnání ...............................189 .5 ZÁKAZ VYŽADOVAT NADBYTE NÉ ÚDAJE.........................................................................190
3.5.1 Zakázané údaje ................................................................................................................190
3.5.2 Podmín n zakázané údaje ..........................................................................................191
3.5.3 Rodné íslo ........................................................................................................................191 .6 ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJ V PR B HU PRACOVN PRÁVNÍHO VZTAHU ............191 .7 OCHRANA SOUKROMÍ ZAM STNANCE ............................................................................192
3.7.1 Ochrana oznamovatele ..................................................................................................192 .8 ARCHIVACE A SKARTACE DOKUMENT ............................................................................19
3.8.1 Lh ty podle zákona o organizaci a provád ní sociálního zabezpe ení ...............194
3.8.2 Ostatní lh ty......................................................................................................................194
4. KONTROLNÍ ORGÁNY A JEJICH OPRÁVN NÍ ...................................................................195
Slovní ek........................................................................................................................................196
4.1 INSPEKCE PRÁCE .................................................................................................................197
4.1.1 Oprávn ní inspekce práce .............................................................................................197
4.1.2 P estupky podle zákona o inspekci práce ..................................................................199
4.2 KRAJSKÉ HYGIENICKÉ STANICE .........................................................................................204
4. Ú AD PRO OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJ .......................................................................204
5. ZAM STNAVATELÉ A Ú AD PRÁCE ....................................................................................205
Slovní ek........................................................................................................................................207
5.1 PRÁVO NA ZAM STNÁNÍ, ZÁKAZ DISKRIMINACE A ROVNÉ ZACHÁZENÍ ......................210
5.1.1 Diskriminace a rovné zacházení ..................................................................................210
5.1.2 Nabídky zam stnání a p ijímání nových zam stnanc ..........................................210
5.1.3 Volná pracovní místa ......................................................................................................210
5.1.4 P estupky na úseku rovného zacházení, zákazu diskriminace a sankce ............211
5.2 ZAM STNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ...................................................211
5.2.1 Kdo je osobou se zdravotním postižením ..................................................................211
5.2.2 P ísp vky poskytované na zam stnávání OZP ..........................................................212
5.2.3 P ísp vky na chrán ném trhu práce ..........................................................................214
5.2.4 Povinný podíl za rok 2025 ..............................................................................................217
5.2.5 Další povinnosti zam stnavatele k ú adu práce p i zam stnávání OZP ..............221
5.2.6 P estupky na úseku zam stnávání OZP a sankce ....................................................221
5. P ÍSP VKY AKTIVNÍ POLITIKY ZAM STNANOSTI ...........................................................221
5.3.1 Rekvali kce zam stnanc .............................................................................................222
5.3.2 Investi ní pobídky ............................................................................................................222
5.3.3 Ve ejn prosp šné práce ...............................................................................................223
5.3.4 Spole ensky ú elná pracovní místa .............................................................................223
5.3.5 P eklenovací p ísp vek ..................................................................................................223
5.3.6 P ísp vek na zapracování ..............................................................................................224
5.3.7 P ísp vek p i p echodu na nový podnikatelský program .......................................224
5.3.8 Cílené programy k ešení zam stnanosti ...................................................................224
5.3.9 P ísp vek v dob áste né práce ................................................................................224
5.4 ZAM STNÁVÁNÍ AGENTURAMI PRÁCE .............................................................................225
5.4.1 Povolení agenturám práce ...........................................................................................225
5.4.2 Povinnosti agentur práce ..............................................................................................227
5.4.3 P estupky na úseku agenturního zam stnávání a sankce ....................................228
5.5 ZAM STNÁVÁNÍ CIZINC A OB AN EU .........................................................................228
5.5.1 Povolení k zam stnání ...................................................................................................228
5.5.2 Zam stnanecká karta, modrá karta ............................................................................231
5.5.3 Informa ní povinnost zam stnavatele ........................................................................231
5.5.4 Evidence cizinc a ob an EU.......................................................................................233
5.5.5 P estupky p i zam stnávání cizinc a ob an EU ....................................................233
5.6 INTEGRA NÍ SOCIÁLNÍ PODNIK ......................................................................................2 4
5.6.1 Jaké osoby sociální podnik zam stnává .....................................................................234
5.6.2 Podmínky pro získání statusu sociálního podniku ..................................................235
5.6.3 Registr sociálních podnik ............................................................................................236
5.6.4 Hospoda ení sociálních podnik a druhy poskytovaných p ísp vk ..................236
5.6.5 Práva a povinnosti sociálních podnik .......................................................................240
5.6.6 Kontrola a p estupky u sociálních podnik ...............................................................240
5.7 DALŠÍ POVINNOSTI ZAM STNAVATELE K Ú ADU PRÁCE, KONTROLNÍ INNOST ......241
5.7.1 Povinnosti insolventního zam stnavatele .................................................................241
5.7.2 Povinnosti provozovatele um lecké, kulturní, sportovní nebo reklamní innosti d tí ..........................................................................................242
5.7.3 Další povinnosti zam stnavatele .................................................................................243
5.7.4 P ehled p estupk a sankcí ..........................................................................................243
5.7.5 Kontrolní orgány a postup p i kontrole .....................................................................244
6.1 P ÍJMY ZE ZÁVISLÉ INNOSTI ...........................................................................................25
6.2 KVALIFIKOVANÉ ZAM STNANECKÉ OPCE ........................................................................260
6. P ÍJMY ZE ZÁVISLÉ INNOSTI, KTERÉ NEJSOU P EDM TEM DAN .............................262
6.4 P ÍJMY OSVOBOZENÉ OD DAN ......................................................................................265
6.5 ZÁKLAD DAN VZTAHUJÍCÍ SE K P ÍJM M ZE ZÁVISLÉ INNOSTI ...............................274
6.6 ZP SOB ZDAN NÍ ..............................................................................................................277
6.7 VÝPO ET M SÍ NÍ DA OVÉ POVINNOSTI ......................................................................280
6.8 NEZDANITELNÁ ÁST ZÁKLADU DAN ............................................................................282
6.8.1 Bezúplatná pln ní ...........................................................................................................282
6.8.2 Úroky z úv ru zaplacené ve zda ovacím období .....................................................284
6.8.3 P ísp vek na spo ení na stá í a penzijní p ipojišt ní ...............................................288
6.8.4 Pojišt ní dlouhodobé pé e ............................................................................................291
6.8.5 Da oví nerezidenti...........................................................................................................292
6.9 SLEVY NA DANI ....................................................................................................................292
6.9.1 Základní sleva na poplatníka ........................................................................................292
6.9.2 Sleva na manžela (manželku) ve spole n hospoda ící domácnosti ...................292
6.9.3 Základní sleva na invaliditu ..................................................................................................294
6.9.4 Rozší ená sleva na invaliditu..........................................................................................295
6.9.5 Sleva na držitele pr kazu ZTP/P ...................................................................................295
6.9.6 Sleva za zastavenou exekuci .........................................................................................296
6.9.7 Slevy na dani u nerezident ..........................................................................................296
6.10 DA OVÉ ZVÝHODN NÍ.......................................................................................................297
6.10.1 Da ové zvýhodn ní u nerezident ..............................................................................308
6.11 ODVODY DAN 09
6.11.1 Záloha na da z p íjm ...................................................................................................309
6.11.2 Úprava da ové povinnosti o da ové zvýhodn ní.....................................................310
6.11.3 Srážková da .....................................................................................................................310
6.12 DALŠÍ POVINNOSTI PLÁTC 10
6.12.1 Náležitosti mzdového listu ............................................................................................. 312
6.1 LH TY NA VRÁCENÍ P EPLATK POPLATNÍK M A VYBRÁNÍ NEDOPLATK OD POPLATNÍK ........................................................................................ 1
6.14 PROHLÁŠENÍ .......................................................................................................................
6.15 ZP SOB PROKAZOVÁNÍ NEZDANITELNÝCH ÁSTÍ ZÁKLADU DAN , SLEVY NA DANI A DA OVÉHO ZVÝHODN NÍ ..................................................................
6.15.1 Nezdanitelné ásti základu dan ..................................................................................316
6.15.2 Slevy na dani .....................................................................................................................317
6.15.3 Da ové zvýhodn ní .........................................................................................................318
6.16 RO NÍ ZÚ TOVÁNÍ ZÁLOH NA DA Z P ÍJM FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ INNOSTI A DA OVÉHO ZVÝHODN NÍ .......................................................
6.16.1 Ro ní sazba dan (pro p íjem za rok 2026)................................................................321
6.16.2 Odpo ty nezdanitelných ástí základu dan p i ro ním zú tování záloh za rok 2026 ......................................................................325
6.16.3 Slevy na dani p i ro ním zú tování za rok 2026 .......................................................325
6.16.4 Da ové zvýhodn ní p i ro ním zú tování za rok 2026............................................326
6.17 TISKOPISY VYÚ TOVÁNÍ DAN 26
6.17.1 Výkaz Vyú tování dan vybírané srážkou podle zvláštní sazby dan z p íjm fyzických (právnických) osob (MFin 5466, vzor . 19).....................327
6.17.2 Výkaz Vyú tování dan z p íjm ze závislé innosti (MFin 5459, vzor . 25) .......334
7. ZDRAVOTNÍ POJIŠT NÍ
OSOBNÍ ROZSAH ZDRAVOTNÍHO POJIŠT NÍ ..................................................................
7.1.1 Cizinci a ve ejné zdravotní pojišt ní.............................................................................354
7.1.2 Princip jednoho pojišt ní ...............................................................................................355
7.1.3 Zam stnanci eského zam stnavatele podle koordina ních na ízení EU ..........356
7.1.3.1 T i otázky, které je žádoucí budoucímu zam stnanci z lenského státu položit .........................................................................................356
7.1.4 Nezaopat ení rodinní p íslušníci ..................................................................................357
7.1.5 Ukon ení doby, po kterou cizí pracovník podléhá eským právním p edpis m zdravotního pojišt ní .................................................................358
7.1.6 Soub žný výkon zam stnání ........................................................................................359
7.1.7 Náhrada mzdy nebo platu v rámci nadnárodního poskytování služeb ...............360
7.2 VOLBA ZDRAVOTNÍ POJIŠ OVNY ...................................................................................... 60
7.2.1 Zm na zdravotní pojiš ovny .........................................................................................361
7.2.2 Povinnosti zam stnavatele ...........................................................................................362
7.2.3 Postup p i zm n zdravotní pojiš ovny.......................................................................362
7.2.4 Pr kaz pojišt nce.............................................................................................................363
7.2.4.1 Typy pr kaz pojišt nce ..........................................................................................364
7.2.4.2 Pr kazy pojišt nc VZP R od zá í 2019 ..............................................................365
7.2.5 Dlouhodobý pobyt ob ana v zahrani í ......................................................................365
7.2.6 Práva pojišt nc ve ejného zdravotního pojišt ní ..................................................366
7.2.7 Povinnosti pojišt nc ve ejného zdravotního pojišt ní ..........................................367
7.2.8 Postupy zam stnavatele a zam stnance (pojišt nce) p i pln ní povinností podle § 12 písm. b) zákona . 48/1997 Sb. ............................................368
7.2.8.1 Vzory potvrzení vystavovaných zam stnavatelem –zam stnanec oznamuje zam stnavateli skute nosti podle § 12 písm. b) zákona . 48/1997 Sb. .........................................................368
7.2.9 Postupy zam stnavatele v souvislosti se zm nou zdravotní pojiš ovny..............370
7. PLÁTCI POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠT NÍ ............................................................
7.3.1 Stát ......................................................................................................................................371
7.3.1.1 Muži na rodi ovské dovolené .................................................................................378
7.3.1.2 Zam stnání v období erpání p edd chodu.......................................................378
7.3.1.3 Soustavná p íprava dít te na budoucí povolání na vysoké škole – uznaná doba rodi ovství .........................................................379
7.3.1.4 Jednoleté kurzy cizích jazyk s denní výukou ......................................................379
7.3.1.5 Zam stnanec nepožádá o p iznání starobního d chodu ...............................379
7.3.2 Zam stnavatelé a zam stnanci ...................................................................................380
7.3.2.1 Zam stnavatel ...........................................................................................................380
7.3.2.2 Pojišt nec ....................................................................................................................380
7.3.2.3 Zvláštní skupiny zam stnanc ................................................................................382
7.3.2.4 Pracovn právní vztahy a soub h inností ............................................................384
7.3.2.5 Postupy na p elomu let ............................................................................................392
7.4 POVINNOSTI ZAM STNAVATELE VE STYKU SE ZDRAVOTNÍ POJIŠ OVNOU ................. 9
7.4.1 Formulá P ihláška a eviden ní list zam stnavatele ................................................394
7.4.2 Kódy zm n používaných p i vypl ování Hromadného oznámení zam stnavatele ...............................................................................................................395
7.4.2.1 Oznamovací povinnost p i soub žných p íjmech ..............................................398
7.4.3 lenové statutárních orgán .........................................................................................398
7.4.4 Zastupitelé – uvoln ní a neuvoln ní ............................................................................399
7.4.5 Po ítání asu .....................................................................................................................400
7.5 VÝPO ET POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠT NÍ ........................................................401
7.5.1 Vym ovací základ a kontrolní innost zdravotních pojiš oven ............................401
7.5.1.1 Vym ovací základ – aktuáln platná právní úprava (tj. od 1. 1. 2026) ..........401
7.5.1.2 P íjmy dani nepodléhající nebo od dan osvobozené ......................................402
7.5.2 Výše pojistného a sankce ..............................................................................................403
7.5.2.1 Rozhodné období ......................................................................................................403
7.5.2.2 Výpo et pojistného a jeho zaokrouhlování ..........................................................403
7.5.2.3 Minimální mzda ve zdravotním pojišt ní..............................................................404
7.5.2.4 Zatajený p íjem zam stnance.................................................................................408
7.5.2.5 Ošet ování lena domácnosti ................................................................................408
7.5.3 Zam stnanec s více pracovními pom ry, kdy alespo v jednom z nich dosahuje minimální mzdy .................................................................................409
7.5.3.1 Minimální vym ovací základ a dohody ................................................................412
7.5.3.2 Doplatek pojistného do minima – úvaha zam stnavatele ...............................412
7.5.4 Odvod pojistného ze skute né výše p íjmu ...............................................................413
7.5.5 Výd le ná innost osob, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojišt ní stát, v p íkladech na rok 2026 ..............................................414
7.5.6 Minimální vym ovací základ a odpo ty ve zdravotním pojišt ní .........................415
7.5.7 Spole níci a jednatelé spole nosti s ru ením omezeným ......................................418
7.5.8 Maximální vym ovací základ ........................................................................................419
7.5.9 Neplacené volno a neomluvená absence ..................................................................420
7.5.9.1 Nep ítomnost poh ešovaného zam stnance v zam stnání ............................420
7.5.10 Pé e o dít a navazující neplacené volno ...................................................................421
7.5.11 Nemoc zam stnance ......................................................................................................421
7.5.11.1 Nemoc zam stnance po celý kalendá ní m síc .................................................421
7.5.11.2 Nemoc zam stnance po ást kalendá ního m síce .........................................422
7.5.11.3 Speciální situace .......................................................................................................423
7.5.11.4 Nadlimitní pln ní .......................................................................................................423
7.5.12 Minimální vym ovací základ a vystavování potvrzení ze strany zam stnavatele...............................................................................................423
7.5.13 Soub h zam stnání s podnikáním...............................................................................424
7.5.14 Osoby bez zdanitelných p íjm ....................................................................................425
7.5.15 P eplatek ve zdravotním pojišt ní ................................................................................426
7.5.16 Vzory písemností pro zam stnavatele a zam stnance ...........................................427
7.5.17 Náhrada mzdy ..................................................................................................................428
7.5.18 P íjmy po skon ení zam stnání ....................................................................................430
7.5.19 Neplatné rozvázání pracovního pom ru ....................................................................432
7.5.20 Praktické rady pro zam stnavatele ..............................................................................433
7.5.21 Ukon ení innosti zam stnavatele, p echod k jinému zam stnavateli ...............435
7.5.22 P echod povinnosti platit pojistné a ru ení ...............................................................436
7.5.23 Subjektivní a objektivní lh ty a sankce ve zdravotním pojišt ní ............................436
7.6 CHYBY ZAM STNAVATELE NEBO ZAM STNANCE A JEJICH EŠENÍ ...............................4 7
7.6.1 Soub žné p íjmy a minimální vym ovací základ ....................................................437
7.6.2 Neoznámení d ležité skute nosti zam stnavateli ..................................................438
7.6.3 Platba chybn provedená zam stnavatelem.............................................................439
7.6.4 Osoba bez zdanitelných p íjm a nep ípustný soub h ..........................................440
7.7 ODVOD POJISTNÉHO ZA ZAM STNANCE ........................................................................440
7.7.1 Zam stnavatelé a penále ..............................................................................................441
7.7.1.1 Výše penále .................................................................................................................441
7.7.1.2 Podání odvolání do platebního vým ru ...............................................................441
7.7.1.3 Podání žádosti o odstran ní tvrdosti do platebního vým ru ..........................441
7.7.1.4 P íklad textu žádosti o prominutí penále .............................................................442
7.7.2 Kontrola u zam stnavatele ............................................................................................442
7.7.2.1 Plná moc ......................................................................................................................444
7.7.2.2 Kontroly z vyú tování ................................................................................................445
7.7.3 Splácení dluh ..................................................................................................................445
7.7.3.1 Splátkové kalendá e ve zdravotním pojišt ní ......................................................445
7.7.3.2 Zam stnavatelé a potvrzení o bezdlužnosti ve zdravotním pojišt ní ...........446
7.8 OSOBY SAMOSTATN VÝD LE N INNÉ A ZDRAVOTNÍ POJIŠT NÍ ............................447
7.8.1 Paušální režim .................................................................................................................447
7.9 P EHLEDY ZAM STNAVATEL VE ZDRAVOTNÍM POJIŠT NÍ ..........................................448
8. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPE ENÍ .............................................................................452 Slovní ek........................................................................................................................................45
8.1 POPLATNÍCI POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPE ENÍ .................................................457
8.1.1 Zam stnavatelé ................................................................................................................457
8.1.2 Zam stnanci......................................................................................................................458
8.1.3 Osoby samostatn výd le n inné ............................................................................468
8.1.4 Osoby dobrovoln ú astné d chodového pojišt ní ................................................469
8.1.5 Zahrani ní zam stnanci .................................................................................................469
8.2 VÝPO ET POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPE ENÍ ......................................................470
8.2.1 Rozhodné období ............................................................................................................470
8.2.2 Vym ovací základ ..........................................................................................................470
8.2.2.1 Vym ovací základ zam stnance ...........................................................................470
8.2.2.2 Vym ovací základ zam stnavatele .......................................................................473
8.2.2.3 P íjmy nezahrnované do vym ovacího základu ................................................474
8.2.2.4 Vym ovací základ pracovníka v pracovním pom ru uzav eném podle cizích právních p edpis ...............................................................................477
8.2.2.5 Vym ovací základ smluvního zam stnance .......................................................477
8.2.2.6 Vym ovací základ p i výplat p íjmu v cizí m n .............................................477
8.2.2.7 Vym ovací základ p i výplat p íjmu po skon ení zam stnání ......................477
8.2.2.8 Maximální vym ovací základ ................................................................................478
8.2.3 Sazby pojistného .............................................................................................................480
8.2.4 Pojistné u dohod o provedení práce ...........................................................................481
8. SLEVA ZAM STNAVATELE NA POJISTNÉM NA SOCIÁLNÍ ZABEZPE ENÍ ......................482
8.3.1 Nárok na slevu na pojistném na sociální zabezpe ení ............................................482
8.3.2 Zám r uplatn ní slevy na pojistném na sociální zabezpe ení ...............................487
8.3.3 Další povinnosti zam stnavatele p i uplatn ní slevy na pojistném na sociální zabezpe ení ..................................................................................................488
8.3.4 Sou innost zam stnance a zam stnavatele p i uplatn ní slevy na pojistném na sociální zabezpe ení ......................................488
8.3.5 Výše slevy na pojistném na sociální zabezpe ení a její uplatn ní .........................489
8.4 SLEVA NA POJISTNÉM PRO POŽIVATELE STAROBNÍHO D CHODU ..............................489
8.5 SLEVA NA POJISTNÉM PRO ZAM STNANCE VYKONÁVAJÍCÍ INNOST V OVOCNÁ STVÍ A P I P STOVÁNÍ ZELENINY.................................................................491
8.6 ODVOD POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPE ENÍ .........................................................492
8.6.1 Splatnost pojistného na sociální zabezpe ení...........................................................493
8.6.2 P ehled o výši pojistného ...............................................................................................494
8.6.3 Zp sob placení pojistného ............................................................................................495
8.6.4 P eplatek pojistného .......................................................................................................495
8.6.5 Úhrada poskytnuté náhrady mzdy nebo platu zam stnavateli.............................496
8.6.6 Sankce ................................................................................................................................497
8.6.7 Uschovávání ú etních záznam ...................................................................................498
9. DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠT NÍ................................................................................499
Slovní ek........................................................................................................................................500
9.1 NEMOCENSKÉ POJIŠT NÍ ...................................................................................................504
9.1.1 Okruh pojišt ných osob .................................................................................................504
9.1.2 Oznamovací povinnosti zam stnavatel ....................................................................505
9.1.2.1 P ihlášení do registru zam stnavatel / odhlášení z registru zam stnavatel ..........................................................................................................505
9.1.2.2 P ihlášení/odhlášení zam stnanc .......................................................................506
9.1.2.3 Tiskopis Oznámení o nástupu do zam stnání ...................................................509
9.1.2.4 Tiskopis Výkaz p íjm zú tovaných zam stnavatelem zam stnanc m inným na základ dohody o provedení práce .....................509
9.1.3 Podmínky ú asti zam stnanc na pojišt ní ...............................................................510
9.1.4 Pojišt ní p i zam stnání malého rozsahu .................................................................512
9.1.5 Ú ast zam stnanc na pojišt ní .................................................................................518
9.1.6 Zm na místní p íslušnosti ÚSSZ ...................................................................................521
9.2 PODMÍNKY NÁROKU NA DÁVKY A JEJICH VÝPLATU ........................................................521
9.2.1 Nárok na dávky v ochranné lh t .................................................................................523
9.2.2 Nárok na dávky za ást dne ..........................................................................................524
9. NEMOCENSKÉ .....................................................................................................................525
9.3.1 Op tovný vznik nové do asné pracovní neschopnosti ...........................................526
9.3.2 Nemocenské (a náhrada mzdy) v polovi ní výši ........................................................527
9.3.3 Nemocenské u lena jednotky sboru dobrovolných hasi ...................................527
9.3.4 Zm na pobytu práce neschopného pojišt nce, kontrola režimu do asné pracovní neschopnosti a stanovení vycházek ...........................................527
9.3.5 Zp tné uznání do asné pracovní neschopnosti .......................................................528
9.3.6 Podp r í doba nemocenského ....................................................................................528
9.3.7 Nemocenské a neplacené volno ..................................................................................529
9.4 DALŠÍ DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠT NÍ .....................................................................5 0
9.4.1 Pen žitá pomoc v mate ství .........................................................................................530
9.4.2 Ošet ovné .......................................................................................................................... 532
9.4.3 Otcovská poporodní pé e (tzv. otcovská) ...................................................................535
9.4.4 Dlouhodobé ošet ovné .................................................................................................537
9.4.5 Vyrovnávací p ísp vek v t hotenství a mate ství ......................................................540
9.5 UPLAT OVÁNÍ NÁROKU NA DÁVKY Z POJIŠT NÍ ............................................................540
9.5.1 Tiskopisy prokazující sociální události pro uplat ování nároku na dávky ..........540
9.5.2 Uplatn ní nároku na dávky z pojišt ní ........................................................................544
9.6 POVINNOSTI ZAM STNAVATELE P I UPLATN NÍ ŽÁDOSTI ZAM STNANCE O DÁVKU ..................................................................................................547
9.6.1 Rozhodné období ............................................................................................................548
9.6.2 Kalendá ní dny rozhodného období – vylou ené dny .............................................553
9.6.3 Vym ovací základ zam stnance ..................................................................................555
9.6.4 Denní vym ovací základ ...............................................................................................555
9.6.5 Tiskopis Oznámení zam stnavatele o žádosti zam stnance o dávku – NEMPRI_2025.................................................................................................555
9.6.6 P íloha k žádosti o dávku ..............................................................................................561
9.6.7 Služby SSZ pro zam stnavatele k získání informací k dávkám ............................561
9.7 ÚSSZ......................................................................................................................................564
9.8 NÁHRADA MZDY V DOB PRVNÍCH 14 KALENDÁ NÍCH DN DO ASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNY ...........................................566
10. D CHODOVÉ POJIŠT NÍ ....................................................................................................570 Slovní ek........................................................................................................................................571
10.1 ÚKOLY ZAM STNAVATEL P I PROVÁD NÍ D CHODOVÉHO POJIŠT NÍ A P EHLED JEJICH ZÁKLADNÍCH POVINNOSTÍ................................................................575
10.1.1 Pojem zam stnavatel ......................................................................................................575
10.1.2 P íslušnost zam stnavatel k pln ní úkol v d chodovém pojišt ní ..................575
10.1.3 P ehled povinností zam stnavatel v d chodovém pojišt ní ...............................577
10.1.4 Vedení podkladové evidence o zam stnancích pro ú ely d chodového pojišt ní a p edkládání záznam na žádost zam stnance nebo orgánu sociálního zabezpe ení................................................577
10.1.5 Uschovávání n kterých písemností nebo záznam nezbytných pro provád ní d chodového pojišt ní a zajišt ní úschovy t chto údaj v p ípad zániku zam stnavatele bez právního nástupce .............581
10.1.6 Sou innost zam stnavatele p i kontrole zam ené na pln ní povinností zam stnavatele v d chodovém pojišt ní ...............................................582
10.1.7 Povinnost zachovávat ml enlivost................................................................................583
10.1.8 Úkoly zam stnavatel v n kterých p ípadech...........................................................583
10.2 V K POT EBNÝ PRO NÁROK NA STAROBNÍ D CHOD ...................................................58
10.2.1 Obecný d chodový v k ..................................................................................................583
10.2.2 Snížený d chodový v k u n kterých pojišt nc .......................................................585
10. DOBA D CHODOVÉHO POJIŠT NÍ A DOBA NÁHRADNÍ ................................................586
10.3.1 Doby pojišt ní ...................................................................................................................587
10.3.1.1 Dobrovolné d chodové pojišt ní ...........................................................................588
10.3.2 Náhradní doby pojišt ní .................................................................................................589
10.3.3 Prokazování dob pojišt ní a náhradních dob pojišt ní ...........................................591
10.3.4 Kontrola evidovaných dob pojišt ní (Informativní osobní list d chodového pojišt ní) .....................................................592
10.4 SOU INNOST ZAM STNAVATELE V ÍZENÍ O STAROBNÍ D CHOD ..............................594
10.4.1 Typy starobních d chod , základní podmínky pro nárok na starobní d chod ...594
10.4.2 Žádost o starobní d chod a sd lování údaj zam stnavatelem ..........................597
10.4.3 Žádost o zastavení výplaty, uvoln ní nebo úpravu starobního d chodu ............598
10.4.3.1 Sleva na pojistném zam stnance, který je poživatelem starobního d chodu .................................................................................................600
10.4.3.2 Zvýšení starobního d chodu za vychované dít , tzv. výchovné ......................600
10.5 SOU INNOST ZAM STNAVATELE V ÍZENÍ O INVALIDNÍ D CHOD .............................601
10.5.1 Základní podmínky pro nárok na invalidní d chod ..................................................601
10.5.2 Žádost o invalidní d chod a sd lování údaj zam stnavatelem ..........................602
10.5.3 Žádost o zm nu výše invalidního d chodu ...............................................................602
10.6 SOU INNOST ZAM STNAVATELE V ÍZENÍ O POZ STALOSTNÍ D CHODY.................602
10.6.1 Základní podmínky pro nárok na vdovské (vdovecké) d chody ...........................602
10.6.2 Základní podmínky pro nárok na d chody sirot í ....................................................603
10.6.3 Žádost o poz stalostní d chody a sd lování údaj zam stnavatelem ...............604
10.7 EVIDEN NÍ LIST D CHODOVÉHO POJIŠT NÍ DO 1. . 2026 ........................................604
10.7.1 Opravy ................................................................................................................................609
10.7.2 Trvání dvou (více) výd le ných inností jednoho pojišt nce u téhož zam stnavatele ................................................................................................609
10.7.3 Stejnopisy ELDP................................................................................................................610
10.7.4 Vypl ování a zápis záznam ..........................................................................................610
10.7.5 P edkládání a odesílání ELDP .......................................................................................612
10.7.6 Záhlaví ................................................................................................................................613
10.7.7 Identi kace pojišt nce (oddíl 1. ELDP) ........................................................................614
10.7.8 Pr b h pojišt ní v daném roce (oddíl 2. ELDP) .........................................................616
10.7.8.1 Kód 617
10.7.8.2 Dny – nepojišt ná doba (X k ížky) ..........................................................................621
10.7.8.3 Vylou . doby (Vylou ené doby) ...............................................................................623
10.7.8.4 Vym ovací základ .....................................................................................................625
10.7.8.5 Doby ode t. (Doby ode tené) .................................................................................626
10.7.8.6 Celkem .........................................................................................................................627
10.7.9 Identi ka ní údaje zam stnavatele a podpisy (oddíl 3. ELDP)...............................627
10.7.10 P íklady vypl ování ELDP ...............................................................................................628
10.8 OHLAŠOVACÍ POVINNOST ZAM STNAVATEL
V D CHODOVÉM POJIŠT NÍ P ED 1. 4. 2026 ..................................................................65
10.8.1 Hlášení p i zam stnávání d chodc ...........................................................................653
10.8.2 Lh ty pro ohlašovací povinnost zam stnavatele ......................................................654
10.9 ODPOV DNOST ZAM STNAVATELE A SANKCE P I PORUŠENÍ POVINNOSTÍ .............655
10.9.1 Povinnost uhradit neprávem vyplacené ástky .........................................................655
10.9.2 Uložení pokuty ..................................................................................................................655
11. NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY, BEZD VODNÉ OBOHACENÍ ...............657
Slovní ek........................................................................................................................................658
11.1 PREVEN NÍ POVINNOST ....................................................................................................660
11.2 KONTROLA VNÁŠENÝCH A ODNÁŠENÝCH V CÍ ..............................................................660
11. NÁHRADA ŠKODY ZE STRANY ZAM STNANCE ................................................................660
11.3.1 Obecná povinnost nahradit škodu ..............................................................................662
11.3.2 Nespln ní preven ní povinnosti ...................................................................................663
11.3.3 Schodek na sv ených hodnotách ...............................................................................664
11.3.4 Ztráta sv ených v cí ......................................................................................................666
11.3.5 Rozsah náhrady škody ....................................................................................................667
11.3.6 Zp sob vymáhání náhrady škody ................................................................................669
11.4 NÁHRADA ŠKODY ZE STRANY ZAM STNAVATELE ...........................................................670
11.4.1 Obecná povinnost nahradit škodu ..............................................................................671
11.4.2 Škoda vzniklá p i pln ní preven ní povinnosti ..........................................................672
11.4.3 Škoda na odložených v cech ........................................................................................673
11.4.4 Pracovní úrazy a nemoci z povolání .............................................................................674
11.4.5 Rozsah náhrady škody ....................................................................................................674
11.4.6 Zp sob vymáhání náhrady škody ................................................................................676
11.5 BEZD VODNÉ OBOHACENÍ ...............................................................................................677
12. ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .................................679 Slovní ek........................................................................................................................................681
12.1 ÚVODEM K ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ROCE 2026 ........................................................................................................................68
12.2 OBECNÉ OTÁZKY ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ....685
12.2.1 Pojem pracovní úraz .......................................................................................................685
12.2.2 Evidence pracovních úraz , hlášení pracovních úraz a zasílání záznam o pracovních úrazech ....................................................................................687
12.2.3 Nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání.......................................................687
12.2.4 Povinnosti zam stnavatele a zam stnance v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání, oprávn ní odborových organizací p i pracovních úrazech ........................................................689
12.2.5 Projednávání odškodn ní pracovních úraz a nemocí z povolání se zam stnanci a s odborovými organizacemi, orgány inspekce práce a kontrola odškod ování ...............................................................................................690
12.2.6 Lh ty p i odškod ování pracovních úraz a nemocí z povolání ...........................690
12.2.7 Krácení odškodn ní .........................................................................................................693
12. JEDNOTLIVÉ NÁHRADY Z TITULU ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ
A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ......................................................................................................695
12.3.1 Náhrada za bolest a za ztížení spole enského uplatn ní .......................................695
12.3.2 Náhrada ú eln vynaložených náklad spojených s lé ením ................................696
12.3.3 Náhrada v cné škody......................................................................................................697
12.3.4 Pr m rný (pravd podobný) výd lek – základní veli ina rozhodná pro odškod ování ztráty na výd lku ............................................................................697
12.3.5 Náhrada za ztrátu na výd lku po dobu pracovní neschopnosti ............................699
12.3.6 Náhrada za ztrátu na výd lku po skon ení pracovní neschopnosti nebo p i uznání invalidity (tzv. renta) ...........................................................................701
12.3.6.1 Renta v n kterých zvláštních p ípadech ...............................................................706
12.3.6.2 Zm ny pom r u poživatele renty ........................................................................707
12.3.6.3 Jednorázová náhrada p i skon ení pracovního pom ru .................................708
12.3.7 Náhrada škody poz stalým ...........................................................................................709
12.3.7.1 Náhrada ú eln vynaložených náklad spojených s lé ením .........................709
12.3.7.2 Náhrada p im ených náklad spojených s poh bem ....................................709
12.3.7.3 Jednorázová náhrada nemajetkové újmy poz stalých, jednorázová náhrada nemajetkové újmy p i zvláš závažném ublížení na zdraví zam stnance (§ 271i a § 271f ZP) .........................................709
12.3.7.4 Náhrada v cné škody ..............................................................................................710
12.3.7.5 Náhrada náklad na výživu poz stalých .............................................................711
12.3.8 Valorizace pr m rných výd lk pro ú ely odškod ování pracovních úraz a nemocí z povolání .......................................................................711
12.3.9 Zákonné pojišt ní odpov dnosti zam stnavatele za škodu p i pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, jeho perspektivy ..........................712
12.3.9.1 Škodní a pojistná událost v zákonném pojišt ní ................................................712
12.3.9.2 Dva základní modely vztah zam stnavatel – zam stnanec –pojiš ovna p i provád ní zákonného pojišt ní ....................................................713
12.3.9.3 Náhrada náklad na mimosoudní a soudní projednávání odškodn ní pracovního úrazu (nemoci z povolání) ..........................................714
12.3.9.4 K n kterým otázkám aplikace vyhlášky . 125/1993 Sb. ...................................715
12.3.9.5 Uplat ování nárok na odškodn ní za pracovní úraz (nemoc z povolání) v p ípad prohlášení konkursu na majetek zam stnavatele ...................................................................................716
12.3.9.6 Lh ty mezi zam stnavatelem a pojiš ovnou v zákonném pojišt ní odpov dnosti zam stnavatel ...............................................................................716
1 .1 JEDNOTNÉ M SÍ NÍ HLÁŠENÍ ZAM STNAVATELE ...........................................................719
1 .2 ZAVEDENÍ JEDNOTNÉHO M SÍ NÍHO HLÁŠENÍ ZAM STNAVATELE .............................719
1 IDENTIFIKÁTORY ................................................................................................................720
13.3.1 Variabilní symbol ..............................................................................................................720
13.3.2 Osobní identi ka ní íslo a identi kátor zam stnání ..............................................720
13.3.3 Rodné íslo ........................................................................................................................721
1 .4 NAHRAZOVANÉ TISKOPISY .................................................................................................721
13.4.1 Tiskopisy SSZ ..................................................................................................................721
13.4.2 Tiskopisy MPSV .................................................................................................................724
13.4.3 Tiskopisy Finan ní správy ...............................................................................................724
13.4.4 Tiskopisy SÚ ....................................................................................................................726
1 .5 EVIDENCE ZAM STNAVATELE ............................................................................................726
13.5.1 Zam stnavatel podle zákona o nemocenském pojišt ní........................................727
13.5.2 Zam stnavatel podle zákona o organizaci a provád ní sociálního zabezpe ení...................................................................................................727
13.5.3 Zam stnavatel podle zákona o pojistném na sociální zabezpe ení.....................727
13.5.4 Zam stnavatel podle zákoníku práce .........................................................................728
13.5.5 Zam stnavatel podle zákona o zam stnanosti.........................................................728
13.5.6 Plátce dan z p íjm fyzických osob ze závislé innosti podle zákona o daních z p íjm ...................................................................................728
13.5.7 Registrace zam stnavatele ............................................................................................730
13.5.7.1 Doregistrace p edepsaných údaj zam stnavatel registrovaných p ed 1. 4. 2026...............................................................................730
13.5.7.2 Registrace existujících neregistrovaných zam stnavatel u SSZ .................730
13.5.7.3 Registrace zam stnavatele od 1. 4. 2026 ............................................................731
13.5.7.4 Mzdová ú tárna zam stnavatele ...........................................................................732
1 .6 EVIDENCE ZAM STNANC .................................................................................................7 2
13.6.1 Zam stnanec podle zákona o nemocenském pojišt ní ..........................................732
13.6.2 Zam stnanec podle zákona o pojistném na sociální zabezpe ení .......................733
13.6.3 Fyzická osoba, kterou zam stnavatel podle zákona o organizaci a provád ní sociálního zabezpe ení zam stnává nebo k níž je ve vztahu, jenž zakládá ú ast na d chodovém pojišt ní...........................733
13.6.4 Poplatník dan z p íjm fyzických osob ze závislé innosti podle zákona o daních z p íjm ..................................................................................733
13.6.5 Zam stnanec podle zákoníku práce............................................................................734
13.6.6 Pojem zam stnání ..........................................................................................................734
13.6.7 Nástup zam stnance do zam stnání .........................................................................734
13.6.8 Registrace zam stnanc ................................................................................................734
13.6.8.1 Doregistrace p edepsaných údaj o registrovaném zam stnanci ................738
13.6.8.2 Registrace existujících neregistrovaných zam stnanc u SSZ .....................739
13.6.8.3 Registrace nových zam stnanc – postup od 1. 4. 2026 .................................739
13.6.8.4 Registrace nových zam stnanc – postup od 1. 7. 2026 .................................739
13.7.1 Pravidla podání JMHZ ......................................................................................................740
13.7.2 Obsah JMHZ ......................................................................................................................741
13.7.3 Podání za m síce leden až b ezen 2026 ....................................................................742
13.7.4 Vady podání a jejich ešení ............................................................................................742
1 .8
.....................................................................................................744 14. POVINNÝ P ÍSP VEK P I RIZIKOVÉ PRÁCI ......................................................................745 Slovní ek........................................................................................................................................746
14.1 RIZIKOVÁ PRÁCE ..................................................................................................................747
14.2 POVINNÝ P ÍSP VEK A JEHO VÝŠE ....................................................................................748
14.2.1 Soub h rizikové práce ve t etí kategorii a innosti zdravotnického záchraná e, lena jednotky hasi ského záchranného sboru podniku nebo výkonu rizikového zam stnání ve tvrté kategorii u téhož zam stnavatele ........................................749
14. UPLATN NÍ PRÁVA NA POVINNÝ P ÍSP VEK ...................................................................749
14.4 POVINNOSTI ZAM STNAVATELE ......................................................................................750
14.4.1 Informa ní povinnost ......................................................................................................750
14.4.2 Vystavování potvrzení o povinném p ísp vku ...........................................................750
14.4.3 Vedení záznam o povinném p ísp vku a lh ty pro jejich uschovávání .............750
14.5 DA OVÉ SOUVISLOSTI POSKYTOVÁNÍ POVINNÉHO P ÍSP VKU .................................751
14.6 POVINNÝ P ÍSP VEK A P EDD CHOD ............................................................................751
14.7 SOUB H POVINNÉHO P ÍSP VKU A DOBROVOLNÉHO P ÍSP VKU ZAM STNAVATELE NA PRODUKTY SPO ENÍ NA STÁ Í ...................................................752
14.8 KONTROLA POVINNOSTÍ ZAM STNAVATEL , P ESTUPKY A SANKCE ..........................752 P EHLED D
mzda ........................................................................................................................................
Nejnižší úrovn zaru eného platu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin .............
Pr m rná mzda v národním hospodá ství za I. až III. tvrtletí 2025 ...........................................
Rozhodná ástka p i platební neschopnosti zam stnavatele od 1. 5. 2025 do 30. 4. 2026 ........................................................................................................753 Výše da ových slev ..................................................................................................................................
Výše da ového zvýhodn ní ................................................................................................................... 754
Pojistné na zdravotní pojišt ní .............................................................................................................. 754
Pojistné na sociální zabezpe ení a státní politiku zam stnanosti ................................................ 755
Dávky nemocenského pojišt ní ............................................................................................................ 756
Náhrada mzdy v prvních 14 dnech do asné pracovní neschopnosti (karantény)......................757
Cestovní náhrady a náhrady náklad p i práci na dálku ..................................................................757
Srážky ze mzdy ..........................................................................................................................................758
Životní minimum .......................................................................................................................................758
Existen ní minimum .................................................................................................................................758
Tabulka pro stanovení d chodového v ku ........................................................................................ 759
íselník okres ............760
íselník stát (nej ast ji se vyskytující státy).......................................................................................761 Tabulka lh t ............................................................................................................................................... 762
zam stnavatel zam stnanci nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy i platu nebo jakoukoliv jejich ást ani do 15 dn po uplynutí období splatnosti. Ke splatnosti mzdy i platu viz podkapitola 2.5. Nejde tedy o prodlení v i pravidelnému termínu výplaty mzdy nebo platu, ale až v i období splatnosti.
Rovn ž v tomto p ípad platí p ísné prekluzivní lh ty a zam stnanec m že okamžit zrušit pracovní pom r pouze do 2 m síc ode dne, kdy se o d vodu k okamžitému zrušení dozv d l, a zárove nejpozd ji do 1 roku ode dne, kdy tento d vod vznikl. Ochranná doba zde nicmén není žádná a zam stnanec smí okamžit zrušit pracovní pom r kdykoliv (existuje-li k tomu zákonný d vod).
Zam stnanci p i okamžitém zrušení pracovního pom ru p ísluší tzv. sank ní náhrada mzdy nebo platu od zam stnavatele. Tato náhrada vyjad uje, že k okamžitému zrušení došlo z d vodu zásadních pochybení na stran zam stnavatele, a není proto spravedlivé, aby se zam stnanec octl ze dne na den bez p íjmu. Náhrada se tak rovná pr m rnému m sí nímu výd lku za dobu odpovídající výpov dní dob , zpravidla tedy za 2 m síce, nebyla-li sjednána výpov dní doba delší. Náhrada p ísluší i zam stnanci, který dal okamžité zrušení neoprávn n , nebyla-li platnost okamžitého zrušení zam stnavatelem napadena ádn a v as podanou žalobou, nebo i zde platí, že rozvázání pracovního pom ru se považuje za platné, nebylo-li soudem (nebo dohodou ú astník v pr b hu soudního ízení) ur eno jinak.
1.3.3.4 Zrušení ve zkušební dob
Zrušení pracovního pom ru ve zkušební dob je jednostranným právním jednáním, kterým se rozvazuje pracovní pom r. Pro zrušení ve zkušební dob je p edepsána písemná forma, p i emž následkem jejího nedodržení je zdánlivost (ke zrušení ve zkušební dob se v takovém p ípad nep ihlíží). Ke zp sob m dodržení písemné formy viz oddíl 1.2.1. Zrušení ve zkušební dob musí být druhé stran ádn doru eno, jinak nevyvolává žádné právní ú inky – pracovní pom r nikdy neskon í. K doru ování zrušení ve zkušební dob viz oddíl 1.2.5. Doru ené zrušení ve zkušební dob , jehož právní ú inky již nastaly, nelze odvolat, a má-li být zpochybn no (nap . nahrazeno dohodou stran), musí se tak stát jedin v soudním ízení na základ v as podané žaloby podle § 72 ZP. Zrušením ve zkušební dob kon í pracovní pom r dnem doru ení, není-li v n m uveden den pozd jší
Zrušení ve zkušební dob nemusí být od vodn no, a to ani zam stnavatelem, ani zam stnancem. Lze ho tedy dát z jakéhokoliv d vodu nebo i bez uvedení d vodu. Je však možné je platn doru it jedin b hem zkušební doby (viz pododdíl 1.3.1.3). D vod nicmén nesmí být diskrimina ní a nesmí se jednat ani o odvetné opat ení podle zákona . 171/2023 Sb., o ochran oznamovatel . Nejde p itom o to, zda takový d vod byl, i nebyl ve zrušení ve zkušební dob uveden (napsán), ale soud m že k námitce zam stnance zkoumat, jaký byl skute ný d vod k tomuto kroku, a zam stnavateli m že vzniknout p ed soudem povinnost d vod uvést a prokázat. Zam stnanec smí pracovní pom r ve zkušební dob zrušit kdykoliv bez omezení. Zam stnavatel rovn ž s výjimkou toho, že nesmí zrušit pracovní pom r b hem prvních 1 dn doasné pracovní neschopnosti nebo karantény, aby se tím nevyhýbal povinnosti poskytnout za tuto dobu zam stnanci náhradu mzdy i platu. Od 15. dne je již zam stnanec zabezpe en nemocenským a zrušení ve zkušební dob tak nic nebrání. Zakázáno je zde podle p evažujících výklad to, aby zam stnavatel v této dob zrušení ve zkušební dob doru il. Není naopak porušením zákona, jestliže zam stnavatel doru í zrušení ve zkušební dob p ed rozhodnutím o do asné pracovní neschopnosti, ale den skon ení pracovního pom ru nastane b hem doasné pracovní neschopnosti.
Zam stnavatel dá zrušení ve zkušební dob dne 9. 4. 2026 s tím, že v n m uvede, že pracovní pom r skon í dne 11. 4. 2026. Zam stnanec je 10. 4. 2026 uznán do asn práce neschopným. Zrušení ve zkušební dob je platné, nebo bylo doru eno p ede dnem, v n mž bylo rozhodnuto o do asné pracovní neschopnosti.
1.3.3.5 Uplynutí doby ur ité
Byl-li pracovní pom r sjednán na dobu ur itou (viz pododdíl 1.3.1.2), skon í automaticky uplynutím sjednané doby. Tím není vylou eno, aby b hem sjednané doby skon il jakkoliv jinak – nap . výpov dí nebo dohodou. Pokud byla doba trvání pracovního pom ru sjednána
77 ZP
1.4.3 PRAVIDLA ZAM STNÁVÁNÍ NA ZÁKLAD DOHOD
Dohody jsou exibiln jší než pracovní pom r. Použije se na n nicmén v tšina ustanovení zákoníku práce o pracovním pom ru. Jedná se p edevším o následující: všeobecná ustanovení (nap . o kolektivních smlouvách, rovném zacházení nebo výkladu právních jednání); pracovní doba a doba odpo inku – i zam stnanc na základ dohod se týkají nap . pravidla o maximální délce sm ny, no ní práci, pracovní pohotovosti, evidenci pracovní doby, p estávkách v práci, denních a týdenních odpo incích i práci ve dnech pracovního klidu (viz podkapitola 1.5); bezpe nost a ochrana zdraví p i práci; p ekážky v práci, a to veškeré, tedy všechny na stran zam stnance i na stran zam stnavatele (viz podkapitola 1.6). Platí nicmén , že u p ekážek v práci na stran zam stnance zásadn nep ísluší náhrada odm ny z dohody, ledaže je dohodnuto nebo vnit ním p edpisem stanoveno jinak. Výjimkou je pouze náhrada odm ny z dohody za prvních 14 dn do asné pracovní neschopnosti nebo karantény, je-li zam stnanec na základ dohody nemocensky pojišt n (viz kapitola 9), a dále náhrada odm ny z dohody p i pracovn léka ské prohlídce, nebo ta p ísluší podle § 103 odst. 1 písm. e) ZP všem zam stnanc m. Zameškané sm ny, za n ž náhrada odm ny z dohody p ísluší, se ur ují podle rozvrhu sm n, eventuáln v p ípad samorozvrhování pracovní doby podle ktivního rozvrhu sm n pro tento ú el; dovolená – i zam stnanci na základ dohod mají právo na dovolenou, a to podle stejných pravidel jako zam stnanci v pracovním pom ru (viz podkapitola 1.7) s tím, že pro ú ely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje 20 hodin týdn . Zam stnanec tak musí na základ dohody být nep etržit zam stnán alespo 4 týdny a sou asn odpracovat alespo 80 hodin, aby mu vzniklo právo na pom rnou ást dovolené; pé e o zam stnance (nap . odborný rozvoj, zvláštní podmínky mladistvých, t hotných i kojících);
náhrada škody; informování a projednání; spole ná ustanovení (nap . doru ování písemností).
§ 77a ZP § 77b ZP § 77 odst. 4 ZP
Speciální úprava se týká informování o obsahu pracovn právního vztahu. Jedná se v zásad o obdobnou úpravu, jako platí podle § 37 ZP pro pracovní pom r (viz pododdíl 1.3.1.4), a to s tím rozdílem, že zam stnanec je informován o rozvazování právního vztahu z dohody (nikoliv pracovního pom ru), o p edpokládaném rozsahu pracovní doby za den nebo týden, o zp sobu rozvržení pracovní doby v etn délky vyrovnávacího období (u DP ), o odm n z dohody, o podmínkách jejího poskytování, o splatnosti a termínu její výplaty a o místu a zp sobu jejího vyplácení (nikoliv tedy o mzd i platu). Lh ta pro informování iní 7 dn od zapo etí výkonu práce (nikoliv tedy od uzav ení dohody). Podobn platí zvláštní úprava pro informování p i vyslání na území cizího státu, a to v obdobném rozsahu, jako platí podle § 37a ZP pro pracovní pom r (viz pododdíl 1.3.2.3). Zam stnanec na základ DPP nebo DP má též právo žádat o zam stnání v pracovním pom ru, a to pokud jeho právní vztahy založené dohodami v p edchozích 12 m sících v souhrnu u téhož zam stnavatele trvaly nejmén 180 dn . Zam stnavatel však není povinen této žádosti vyhov t; povinností zam stnavatele je pouze nejpozd ji do 1 m síce od vodn n písemn odpov d t. Od vodn ní nesmí zakládat nerovné zacházení i být diskrimina ní nebo nemravné, jiná omezení však dána nejsou. M že jít nap . o ekonomické d vody, nedostatek volných pracovních míst nebo nedostate nou kvali kaci i zkušenosti zam stnance.
§ 77 odst. 2 ZP
Flexibilita dohod je naopak dána p edevším v následujících oblastech: pro dohody neplatí ustanovení o p evedení na jinou práci, p eložení ani do asném p id lení; pro dohody neplatí omezení et zení na dobu ur itou, a dohody tak mohou být uzavírány opakovan nap . na 1 rok;
kde zam stnanec zamešká pracovní dobu nebo její ást, aniž by mu pro to sv d il jakýkoliv z uvedených právních d vod . O tom, zda se jedná o neomluvenou absenci (neomluvené zameškání práce), rozhoduje zam stnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u n j p sobí. Neomluvená absence je porušením povinností vyplývajících z právních p edpis vztahujících se k zam stnancem vykonávané práci a podle její délky a dalších okolností (nap . zp sobení škody zam stnavateli) m že být d vodem pro rozvázání pracovního pom ru výpov dí (viz pododdíl 1.3.3.2) nebo okamžitým zrušením (viz pododdíl 1.3.3.3). Neomluvená absence je rovn ž d vodem pro krácení dovolené (viz oddíl 1.7.8).
1.6.1 P EKÁŽKY V PRÁCI NA STRAN ZAM STNANCE
P ekážky v práci na stran zam stnance se d lí na d ležité osobní p ekážky v práci a p ekážky v práci z d vod obecného zájmu. Jiné, nepojmenované p ekážky v práci se zpravidla adí mezi osobní p ekážky na stran zam stnance, ledaže jsou zap í in ny obecným zájmem.
Právní p edpisy u t chto p ekážek v práci stanoví minimální rozsah pracovního volna a p ípadné náhrady mzdy i platu. Zam stnavatel se m že odchýlit ve prosp ch zam stnance, typicky kolektivní smlouvou i vnit ním p edpisem a p i dodržení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Odchýlení m že spo ívat ve vyšším rozsahu pracovního volna, vyšší náhrad mzdy i platu nebo uznání jiných dob neupravených v právních p edpisech jako p ekážek v práci na stran zam stnance.
1.6.1.1
D ležité osobní p ekážky v práci
P ekážky v práci podle zákoníku práce Rozsah pracovního volna
Ošet ování dít te mladšího než 10 let v p ípadech podle § 39 ZNP
Ošet ování jiné fyzické osoby v p ípadech podle § 39 ZNP
Pé e o dít mladší 10 let z d vod podle § 39 ZNP
Pé e o dít mladší 10 let z d vod , kdy se fyzická osoba, která o dít jinak pe uje, podrobila vyšet ení nebo ošet ení u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možné zabezpe it mimo pracovní dobu zam stnance, a proto nem že o dít pe ovat
Poskytování dlouhodobé pé e podle § 41a až § 41c ZNP
Do asná pracovní neschopnost
dokud trvá pot eba ošet ování
dokud trvá pot eba ošet ování
dokud trvá pot eba pé e
Náhrada mzdy i platu a výše ) Jiné hmotné zabezpe ení
NEošet ovné
NEošet ovné
NEošet ovné
nezbytn nutná dobaNENE
Karanténa
doba poskytování dlouhodobé pé e, maximáln 90 dn
doba trvání DPN podle rozhodnutí ošet ujícího léka e2)
doba trvání karantény podle rozhodnutí orgánu, jenž ji na ídil
NE
60 % redukovaného
PV za prvních 14 dn (viz výklad dále)
60 % redukovaného
PV za prvních 14 dn (viz výklad dále)
dlouhodobé ošet ovné
od 15. dne nemocenské
od 15. dne nemocenské
2.1.5 MZDA NEBO PLAT P I VÝKONU JINÉ PRÁCE
Je-li zam stnanec p eveden na jinou práci (viz pododdíl 1.3.2.2), m že u n j dojít ke ztrát na výd lku, protože mu za práci, na niž byl p eveden, p ísluší nižší mzda nebo plat. Zákon vypoítává p ípady, v nichž zam stnanci p ísluší doplatek ke mzd nebo platu do výše pr m rného výd lku, jehož zam stnanec dosahoval p ed p evedením na jinou práci. Jedná se o p ípady p evedení z d vod ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li zam stnanec na pracovišti ur eném rozhodnutím p íslušného orgánu ochrany ve ejného zdraví nejvyšší p ípustné expozice, dále o p evedení podle léka ského posudku vydaného poskytovatelem pracovn léka ských služeb nebo rozhodnutí p íslušného orgánu ochrany ve ejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob p ed infek ním onemocn ním, p evedení k odvrácení mimo ádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírn ní jejich bezprost edních následk a p evedení se souhlasem zam stnance pro prostoj nebo pro p erušení práce zp sobené nep íznivými pov trnostními vlivy.
Speci cky pro p ípad p evedení pro podez ení z úmyslné trestné innosti spáchané p i pln ní pracovních úkol nebo v p ímé souvislosti s ním ke škod na majetku zam stnavatele, bylo-li proti zam stnanci zahájeno trestní ízení, se eká na výsledek trestního ízení. Doplatek totiž p ísluší jen, nebude-li zam stnanec pravomocn odsouzen pro daný trestný in. Doplatek se tedy zú tuje a vyplatí jednorázov až po pravomocném skon ení trestního ízení jinak než odsouzením zam stnance (v etn tzv. odklon v trestním ízení, jako je nap . podmín né zastavení trestního stíhání). Právní úprava je zde zastaralá a nespravedlivá v i zam stnavateli.
V jiných p ípadech zam stnanci doplatek nep ísluší, by nelze vylou it, že mu ztráta na výd lku bude kompenzována jinak, nap . p i p evedení z d vodu, že zam stnanec nesmí dále konat práci pro pracovní úraz nebo onemocn ní nemocí z povolání, sice zam stnanci nep ísluší doplatek, ale m že mít právo na náhradu za ztrátu na výd lku po skon ení pracovní neschopnosti.
Zam stnavatel odm ující mzdou se rovn ž m že odchýlit od zákona a poskytovat doplatek i v jiných p ípadech. Vždy však ve prosp ch zam stnance a za dodržení zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace.
2.2 ODM OVÁNÍ MZDOU
U zam stnanc odm ovaných mzdou se projevuje vysoká míra svobody v le. Krom omezení popsaných v p edchozí podkapitole a této podkapitole je v zásad na zam stnavateli, jak systém odm ování nastaví.
Není dokonce vylou eno ani poskytování ásti mzdy v naturáliích, tedy formou výrobk , výkon , prací nebo služeb, s vylou ením lihovin, tabákových výrobk , návykových látek i p ípad , kdy by poskytnutá naturálie odporovala zákonu i dobrým mrav m (nap . sexuální služby).
Naturální mzdou by mohla být též mzda vyplácená v kryptom nách (nap . bitcoinech). Pro poskytnutí naturální mzdy je nutný souhlas zam stnance a naturáln lze poskytnout jen ást mzdy p im enou pot ebám zam stnance s tím, že alespo minimální mzda musí být vyplacena v pen zích. Zdan ní naturální mzdy je stejné jako zdan ní mzdy v pen zích.
2.2.1 SJEDNÁNÍ, STANOVENÍ I UR ENÍ MZDY
Mzdu lze podle zákoníku práce: sjednat, tj. smluvit v kolektivní smlouv , pracovní smlouv nebo jiné individuální smlouv se zam stnancem (dohoda o mzd ), stanovit jednostrann vnit ním p edpisem zam stnavatele, ur it jednostrann mzdovým vým rem. Mzdový vým r není sou ástí ani p ílohou pracovní smlouvy, jinak to zpochyb uje jeho povahu jako jednostranného právního jednání.
Výhodou sjednané mzdy je, že do ní lze v ur itém rozsahu zahrnout práci p es as (viz oddíl 2.2.2). U jednostrann stanovené i ur ené mzdy toto nelze, avšak zase ji lze jednostrann m nit zm nou vnit ního p edpisu i mzdového vým ru, tj. nezávisle na v li zam stnance.
§ 56 odst. 1 písm. b) ZP
§ 1970 OZ
§ 2
NV . 351/2013 Sb.
Právo na mzdu, plat nebo odm nu z dohody a jejich náhrady nelze postoupit ani použít k zajišt ní dluhu jinak než dohodou o srážkách ze mzdy (viz oddíl 1.1.7). Za ur itých okolností m že však naopak zam stnanci za úhradu mzdy, platu nebo odm ny z dohody ru it jiná osoba. Zákoník práce takové ru ení upravuje v § 324a ZP pro ú ely výplaty mzdy, platu nebo odm ny z dohody v dodavatelských et zcích ve stavebnictví.
Jestliže není mzda zaplacena ádn a v as, nastává prodlení zam stnavatele. Prodlení nastává až tím, že mzda není zaplacena v termínu splatnosti (viz výše a viz rozsudek NS ze dne 15. 1. 2015, sp. zn. 21 Cdo 403/2014). Pravidelný termín výplaty mzdy je z tohoto pohledu jen administrativní datum a nevyplacení mzdy v n m není pro zam stnavatele spojeno s negativními následky. Zaplacení mzdy nastává v p ípad : výplaty mzdy bezhotovostním p evodem na ú et okamžikem p ipsání na ú et poskytovatele platebních služeb zam stnance, hotovostní výplaty p edáním zam stnanci a pln ní skrze poskytovatele poštovních služeb zásadn okamžikem vyplacení mzdy zam stnanci (viz ale výklad výše o složitých provozních podmínkách a o nemožnosti dostavit se k výplat – v t chto p ípadech zam stnavatel splní své povinnosti v asným zasláním mzdy).
Prodlení zam stnavatele nenastane, je-li v prodlení zam stnanec, nap . se zam stnanec bez vážného d vodu nedostaví k výplat , nep ijme ádn a v as nabízené pln ní nebo neposkytne zam stnavateli nezbytnou sou innost k zaslání mzdy – neuvede platnou adresu.
Prodlení zam stnavatele rovn ž nenastane, složí-li zam stnavatel v p ípadech podle § 1953 OZ mzdu do soudní úschovy.
Prodlení zam stnavatele má pak zásadn ty i negativní d sledky:
zam stnanec se m že domáhat dlužné ástky u soudu, a to v etn náklad spojených s vymáháním dluhu, zam stnavatel se dopouští p estupku (viz oddíl 4.1.2), zam stnanec smí p i prodlení trvajícím alespo 15 dn okamžit zrušit pracovní pom r (viz pododdíl 1.3.3.3),
zam stnavatel je povinen uhradit vedle dlužné ástky též zákonný úrok z prodlení Výši úroku z prodlení stanoví na ízení vlády . 351/2013 Sb. Je xní po celou dobu trvání prodlení a spo te se jako sou et repo sazby stanovené eskou národní bankou pro první den kalendá ního pololetí, v n mž došlo k prodlení, a 8 procentních bod Jestliže tedy k prodlení dojde nap . v 1. pololetí 2026, iní výše úroku z prodlení repo sazbu k 1. 1. 2026 + 8 %. Zmny repo sazby v pr b hu pololetí nehrají roli. Aktuální výše repo sazby iní 3,50 % a je platná od 9. 5. 2025; platí tedy pro všechna prodlení, která nastanou v 1. pololetí 2026. Pro prodlení nastalé ve 2. pololetí 2026 bude relevantní repo sazba platná k 1. 7. 2026. Zákonný úrok z prodlení tedy aktuáln iní 11,50 %. Vývoj repo sazby lze sledovat zde: www.cnb.cz/cs/castokladene-dotazy/Jak-se-vyvijela-dvoutydenni-repo-sazba-CNB/. Pokud by bylo t eba spo ítat úrok z prodlení za dobu p ed rokem 2014, lze se o d ív jší právní úprav dozv d t zde: www.cnb.cz/ cs/casto-kladene-dotazy/Vypocet-uroku-z-prodleni/ Uvedená výše úroku z prodlení je ro ní. Pokud tedy prodlení trvá celý rok, spo ítá se úrok z prodlení jako:
dlužná ástka × ro ní sazba zákonného úroku z prodlení (v %) = úrok z prodlení z dlužné ástky
U dluhu 50 000 K to znamená: 50 000 K × 11,50 % = 5 750 K .
Pokud prodlení netrvá celý rok, je nutné spo ítat pom rnou ást podle po tu kalendá ních dn trvání prodlení:
dlužná ástka × ro ní sazba zákonného úroku z prodlení (v %) × po et kalendá ních dn prodlení : 365 (v p estupném roce 366) = úrok z prodlení z dlužné ástky
§ 353 odst. 3 ZP
Je-li pot eba použít pr m rný m sí ní výd lek (nap . pro ú ely stálé mzdy), postupuje se podle b žných pravidel (viz oddíl 2.9.1). Pr m rný hodinový výd lek se tak vynásobí týdenní pracovní dobou zam stnance a koe cientem 4,348. Reáln odpracovaná doba i její výkyvy zde roli nehrají.
Speci kem konta pracovní doby je, že se zam stnanci v pr b hu vyrovnávacího období platí jen stálá mzda a teprve na konci vyrovnávacího období se spo ítá právo zam stnance na reáln dosaženou mzdu a kladný rozdíl se mu jednorázov doplatí, a to v etn p ípadné mzdy za práci p es as (d íve totiž v kontu pracovní doby nelze zjistit, zda byla n jaká práce p es as vykonána). Protože ale vyrovnávací období m že být (a zpravidla je) delší než kalendá ní tvrtletí, m že být nutné takový jednorázový doplatek považovat za složku mzdy poskytovanou za delší období, než je kalendá ní tvrtletí, a postupovat zp sobem popsaným v oddílu 2.9.6, tj. rozpo ítat tento doplatek do tolika kalendá ních tvrtletí, za kolik p ísluší. Uvedený postup bude na míst jen tam, kde zam stnanec nepokra uje v kontu pracovní doby. Pokud by totiž pokra oval v kontu pracovní doby, je rozhodným obdobím 12 m síc (viz výklad výše) a doplatek lze tedy celý zahrnout do mzdy za rozhodné období.
Zam stnanec má stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny týdn . Ve vyrovnávacím období od 9. 3. 2026 do 6. 9. 2026 tak jeho fond pracovní doby iní 37,5 × 26 = 975 hodin. Zam stnanec ale odpracoval 1 025 hodin. Se mzdou za zá í mu tak bude doplacena skute n dosažená mzda za dané vyrovnávací období v etn mzdy za práci p es as v rozsahu 50 hodin. Ta se nicmén v pr m rném výd lku za rozhodné období zá í 2025 až srpen 2026 neprojeví (je vyplacena až se mzdou za zá í 2026).
Zam stnanec pokra uje v kontu pracovní doby, další vyrovnávací období za íná 7. 9. 2026 a kon í 7. 3. 2027. Až se bude po ítat další pr m rný výd lek, rozhodným obdobím tudíž bude b ezen 2026 až únor 2027 a v n m se tedy pln promítne i vyplacená dosažená mzda za zá í 2026 v etn mzdy za práci p es as.
Pokud je v kontu pracovní doby sjednáno v kolektivní smlouv tzv. superkonto, tedy možnost neproplacení práce p es as odpracované v jednom vyrovnávacím období ihned za toto vyrovnávací období, ale její p enesení v rozsahu až 1 0 hodin do p íštího vyrovnávacího období, je nutné aplikovat i zde § 353 odst. 3 ZP a pro ú ely pr m rného výd lku p enést do p íštího vyrovnávacího období nejen mzdu za práci p es as, ale též uvedenou odpracovanou dobu práce p es as a zahrnout ji jako odpracovanou až tam.
2.9.5 PR M RNÝ VÝD LEK U DOHOD
Pr m rný výd lek je nutné vypo ítat i u dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r, nebo i tito zam stnanci mají právo na vybrané zákonné p íplatky i na dovolenou, p i emž se v t chto p ípadech užívá pr m rný výd lek.
§ 361 ZP § 361 ZP
Základní zásadou je, že zjišt ní pr m rného výd lku zam stnance inného na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r se ídí zákoníkem práce. Veškerý výklad podaný v této podkapitole tak obdobn platí i pro zjiš ování pr m rného výd lku z dohody o provedení práce a z dohody o pracovní innosti.
Hrubou mzdou je pro tyto ú ely hrubá odm na z dohody, a to všechny její složky v etn p ípadných p íplatk za práci ve svátek, v no ní dob , v sobotu a ned li, za zvýšenou zát ž zam stnance ve zdravotnictví a ve ztíženém pracovním prost edí a v etn p ípadných mimo ádných odm n. Kv li tomu již nelze používat postup, kdy se za pr m rný výd lek považovala sjednaná hodinová odm na z dohody – tím, že zam stnanci m že vznikat i právo na zákonné p íplatky, je nutné pr m rný výd lek zjiš ovat stejn jako u zam stnanc v pracovním pom ru. Odpracovanou dobou je u zam stnanc na základ dohod doba, za niž náleží odm na z dohody. P jde tak p edevším o dobu skute ného výkonu práce. Jiné doby popsané v této podkapitole budou u zam stnanc na základ dohod nastávat spíše z ídka.
Rozhodným obdobím je zásadn p edchozí kalendá ní tvrtletí, ale § 361 ZP stanoví, že je-li sjednána jednorázová splatnost odm ny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, je rozhodným obdobím celá doba, po kterou trvalo provedení sjednaného pracovního úkolu. Jestliže by tedy nap . byla dohoda sjednána na období od kv tna 2026 do srpna 2026 a odmna vyplacena jednorázov , jsou rozhodným obdobím celé 4 m síce, b hem nichž je pracovní úkol pln n. Podle názoru autora je nutné totéž pravidlo uplatnit i v p ípad , že je sjednána
§ 12 odst. 2 ZZ
§ 316 odst. 4 ZP
o tyto údaje požádat kv li uplat ování slev na dani) i na záliby a koní ky (pokud je ale sám uchaze o zam stnání uvede v životopise i o nich za ne hovo it na pohovoru, lze z hlediska slušnosti p ipustit zavést na dané téma e , nikoliv však dále tento údaj systematicky zpracovávat).
Konkrétní omezení pak plyne z § 12 odst. 2 ZZ, které zakazuje vyžadovat informace týkající se: národnosti, rasového nebo etnického p vodu, politických postoj , lenství v odborových organizacích, náboženství, lozo ckého p esv d ení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštními p edpisy (nap . § 6 odst. 4 zákona . 198/2009 Sb., antidiskrimina ní zákon, pokud jde o údaj o náboženství), a dále: informace, které odporují dobrým mrav m, a osobní údaje, které neslouží k pln ní povinností zam stnavatele stanovených zvláštním právním p edpisem.
Ze smyslu a ú elu právní úpravy lze dovodit, že zam stnavatel by uvedené údaje nem l zjiš ovat ani jiným zp sobem, než je p ímé vyžadování od uchaze e o zam stnání, takže by tyto údaje nem l ani sbírat na sociálních sítích uchaze e i z jiných zdroj
Na žádost uchaze e o zam stnání je zam stnavatel povinen prokázat pot ebnost požadovaného osobního údaje – zpravidla tak u iní tím, že uchaze i sd lí právní d vod a ú el zpracování.
3.5 ZÁKAZ VYŽADOVAT NADBYTE NÉ ÚDAJE
Jak plyne již z výkladu v p edchozích podkapitolách, jednou ze základních zásad je získávat a dále zpracovávat jen nezbytné osobní údaje, p i emž nezbytnost by m la být vždy jednoduše prokazatelná tak, aby bylo možné vysv tlit ji subjektu údaj . „Povolené“ osobní údaje mají zpravidla základ v zákoníku práce, zákon o zam stnanosti, da ových p edpisech a p edpisech o sociálním zabezpe ení. Základní vý et „povolených“ a „zakázaných“ údaj byl již podán v oddílech 3.2.1 a 3.4.2. Za trvání pracovn právního vztahu pak právní úpravu dále up es uje § 316 odst. ZP, který podává demonstrativní vý et zakázaných a podmín n zakázaných údaj (viz další dva oddíly). Tyto údaje nelze získávat ani p ímo od zam stnance, ani prost ednictvím jiných osob i jiných zp sob . Nejedná se o taxativní vý et, a získávat tedy nelze ani jiné údaje, které nejsou pot ebné pro pln ní práv a povinností v pracovn právním vztahu i by byly diskrimina ní apod.
3.5.1 ZAKÁZANÉ ÚDAJE
§ 316 odst. 4 ZP
§ 6 odst. 4 zák. . 198/2009 Sb.
Absolutní zákaz se podle zákoníku práce týká informací o: sexuální orientaci, p vodu, lenství v odborové organizaci, lenství v politických stranách nebo hnutích, p íslušnosti k církvi nebo náboženské spole nosti.
Tyto údaje tedy nesmí zam stnavatel získávat nebo zjiš ovat žádným zp sobem. Výjimky nicmén mohou upravovat zvláštní p edpisy, jako je nap . § 6 odst. 4 zákona . 198/2009 Sb., antidiskrimina ní zákon, podle n jž diskriminací není rozdílné zacházení uplat ované ve v cech práva na zam stnání, p ístupu k zam stnání nebo povolání, v p ípad závislé práce vykonávané v církvích nebo náboženských spole nostech, jestliže z d vodu povahy t chto inností nebo souvislosti, v níž jsou vykonávány, p edstavuje náboženské vyznání, víra i sv tový názor osoby podstatný, oprávn ný a od vodn ný požadavek zam stnání se z etelem k etice dané církve i náboženské spole nosti.
5.2 Zam stnávání osob se zdravotním postižením
zam stnavatel za sebe odvedl z vym ovacího základu tohoto zam stnance, a doložení skute nosti, že zam stnanec, na kterého je p ísp vek žádán, je OZP (viz oddíl 5.2.1), pokud došlo ke zm n oproti skute nostem, které zam stnavatel doložil v první žádosti o poskytnutí p ísp vku. Jak již bylo uvedeno, o poskytnutí tohoto p ísp vku rozhoduje p íslušná krajská pobo ka ú adu práce formou písemného rozhodnutí vydaného ve správním ízení. V p ípad , že zam stnavatel spl uje podmínky, rozhodne krajská pobo ka ú adu práce o poskytnutí p ísp vku, a naopak, pokud podmínky nejsou spln ny, rozhodne o jeho neposkytnutí. Dále m že být rozhodnuto i o neposkytnutí ásti p ísp vku u OZP, u kterých není doložen jejich status nebo jejichž mzda nebo plat nebyly vyplaceny ke dni podání žádosti. Rovn ž m že být rozhodnuto o neposkytnutí zvýšení p ísp vku, a to zejména v tom p ípad , kdy vynaložené náklady prokazateln nesouvisí se zam stnáváním OZP. ízení o poskytnutí p ísp vku bude p erušeno na dobu, kdy bylo proti zam stnavateli nebo lenu jeho statutárního orgánu zahájeno trestní ízení pro podez ení ze spáchání trestného inu podvodu v souvislosti s poskytováním p ísp vku; v tomto p ípad bude ízení dokon eno až po pravomocném skon ení trestního ízení.
P ísp vek je splatný nejpozd ji do 1 kalendá ních dn ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o poskytnutí p ísp vku.
Poskytnutý p ísp vek nebo p ísp vek za kalendá ní m síc je zam stnavatel povinen vrátit, jestliže mu byl poskytnut na základ nesprávných údaj , v nesprávné výši, v období 12 m síc p ede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožn ní výkonu nelegální práce, v období, kdy nespl oval n kterou z podmínek stanovených pro uzav ení dohody o uznání zam stnavatele podle zákona o zam stnanosti. O povinnosti vrátit poskytnutý p ísp vek nebo p ísp vek za kalendá ní m síc se také rozhoduje ve správním ízení formou písemného rozhodnutí. Povinnost vrátit poskytnutý p ísp vek nebo p ísp vek za kalendá ní m síc zaniká uplynutím 5 let ode dne jeho poskytnutí zam stnavateli.
5.2.4 POVINNÝ PODÍL ZA ROK 2025
Povinný podíl upravují § 81 až § 84 ZoZ. Jde o povinnost zam stnavatel , jejichž pr m rný ro ní p epo tený po et všech zam stnanc p esahuje 5, zam stnávat % OZP. Výjimku z této povinnosti má jako zam stnavatel eský bá ský ú ad a obvodní bá ské ú ady, jde-li o zam stnávání bá ských inspektor . Dále se tato povinnost nevztahuje na zam stnávání p íslušník a voják z povolání ve služebním pom ru, ob anských zam stnanc ozbrojených sil R, zam stnanc obce za azených do obecní policie a len výjezdových skupin poskytovatel zdravotnické záchranné služby. Výjimku má i horská služba. Zvláštní úpravu mají i agentury práce, které do asn p id lují své zam stnance k uživateli. Do celkového po tu zam stnanc v pracovním pom ru agentury práce se nezapo ítají ani zam stnanci a OZP, kte í jsou do asn p id leni k výkonu práce k uživateli.
Pr m rný ro ní p epo tený po et zam stnanc zjiš uje zam stnavatel jako celek – tedy všechny zam stnance pat ící pod jedno I . Za zam stnance se pro ú ely povinného podílu považuje ten, jehož pracovní pom r je založen pracovní smlouvou; tedy nikoliv ten, který pracuje na základ dohody o pracovní innosti nebo dohody o provedení práce. Dále se za zam stnance považují všichni, jejichž pracovní pom r vznikl volbou nebo jmenováním (§ 33 ZP), v etn zam stnanc ve služebním pom ru
P i výpo tu ro ního pr m rného po tu všech zam stnanc zam stnavatele postupuje zam stnavatel podle § 15 vyhlášky . 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zam stnanosti (dále jen „vyhláška“). Všechny výpo ty se provád jí na dv platná desetinná místa, a to tak, že se vypustí všechny íslice za poslední platnou íslicí (nap . 14,569 = 14,56). Povinný podíl pak zam stnavatel zjistí tak, že z ro ního pr m rného p epo teného po tu všech svých zam stnanc vypo ítá %
Podle výše citovaného ustanovení vyhlášky se pr m rný ro ní p epo tený po et zam stnanc zjiš uje jako podíl odpracovaných hodin všemi zam stnanci zam stnavatele v pracovním pom ru za daný kalendá ní rok a ro ního fondu pracovní doby bez placených svátk pro jednotlivé pracovní režimy (dále jen „ro ní fond“). Pro každý pracovní režim p epo ítává zam stnavatel své zam stnance zvláš . Pro rok 2025 se bude pro ú ely výpo t vycházet z t chto ísel – 251 pracovních dn ; 8hodinový pracovní režim (2 008 hodin), 7,5hodinový režim § 78e ZoZ § 81 až
84 ZoZ
§ 15 vyhl. . 518/2004 Sb.
8.5 Sleva na pojistném pro zam stnance vykonávající innost v ovocná ství a p i p stování zeleniny
jméno a p íjmení, doklady prokazující p edepsané skute nosti: – rozhodnutí o p iznání starobního d chodu a estné prohlášení o nároku na výplatu starobního d chodu v plné výši nebo – potvrzení plátce d chodu o pobírání starobního d chodu v plné výši s uvedením dne, od n hož výplata starobního d chodu v plné výši náleží, – rozhodnutí nebo potvrzení vydané orgánem sociálního zabezpe ení cizího státu, v p ípad , kdy starobní d chod není p iznán z eského d chodového pojišt ní a estné prohlášení o nároku na výplatu starobního d chodu v plné výši, – písemné prohlášení vzdání se nároku na slevu na pojistném. Pokud zam stnanec neuplatnil u zam stnavatele nárok na slevu na pojistném za kalendá ní m síc, ve kterém byly spln ny podmínky pro nárok na slevu, považuje se pojistné, které zam stnanec zaplatil (zam stnavatel mu je srazil z p íjm ), ve výši této slevy za p eplatek zam stnance na pojistném.
V rámci zavedení JMHZ bude zam stnavatel povinen v m sí ním JMHZ uvád t u každého zam stnance, zda byla/nebyla uplatn na sleva na pojistném a kolik iní výše této slevy za p íslušný m síc.
