Det är lätt att sätta rätt.
DILEMMAT
Eb
ba
W
FOTO: PETER WESTRUP
al
be
rg
Sn
ygg
När du har allt i ett.
ANDRAS FÖRETAGSHEMLIGHETER KAN STÅ DIG DYRT Vi är här för att göra en intrångsunder sökning ...‹ In väller ett stort team från K ronofogden. De har ett domstolsbeslut på att söka igenom alla datorer, servrar, telefoner, surfplattor, usb-minnen och pärmar. Ingen får lämna platsen, personalen ombeds uppge sina lösenord och undersökningen s ätter igång. Detta brukar vara en omskakande upplevelse för en arbetsgivare. Speciellt helt ovetande arbetsgivare som inte alls förstår varför de utsätts för detta. Anledningen stavas ofta NY MEDARBETARE som tagit med sig företagshemligheter och upphovsrättsligt skyddat material från sin tidigare arbetsgivare. Kronofogdens undersökning (som baseras på »Problemet med att det är ett upphovsrättsligt företagshemlig- intrång) kan resultera i att du heter och upp- som arbetsgivare i slutändan får betala rejäla skadestånd hovsrättsligt till den tidigare arbetsgivaren. material på vift Trots att du varit i god tro, kan har eskalerat.« domstolen vid vite förbjuda dig som arbetsgivare att använda det stulna materialet – ett beslut som kan få ödesdigra konsekvenser om andras företagshemligheter eller upphovsrätter inkorporerats i era produkter och tjänster. Problemet med företagshemligheter och upphovsrättsligt material på vift eskalerar. Medarbetarnas inställning verkar ha förändrats och digitaliseringen ökar möjligheterna – det är det värt att skydda sig emot. Låt medarbetare i anställningsavtal bekräfta att den kommer ›ren‹ till företaget. Diskutera i teamet, håll koll på din it-miljö. Vad är det egentligen som får laddas ned? Hur lagras informationen? Vilka kundlistor används egentligen?« »›GOD MORGON!
Med ett och samma verktyg för allt ifrån lönekartläggning och analys till medarbetarsamtal och lönerevision, är det enklare än någonsin för dig och dina chefer att sätta rätt lön. Läs mer på sysarb.se
TEXT: EBBA WALBERG SNYGG (ADVOKAT)
HR
.SE 47