06092017 examenreglement jurist krc def

EXAMENREGLEMENT VOOR DE AANWERVING VAN EEN DEELTIJDS (50%) CONTRACTUEEL JURIST (M/V/X) BIJ HET KINDERRECHTENCOMMISSARIAAT Uiterste datum kandidatuurstelling: 15 oktober 2017 Het Kinderrechtencommissariaat organiseert een selectieproef voor de aanwerving van een deeltijds (50%) contractueel jurist (m/v/x) met expertise in juridisch werk, advies- of beleidswerk op het terrein van het jeugd- en familierecht.

1. Opdracht van het Kinderrechtencommissariaat Het Kinderrechtencommissariaat werd bij decreet van 15 juli 1997, zoals gewijzigd bij decreten van 31 januari 2003, 6 juli 2005 en 3 februari 2017 als paraparlementaire instelling bij het Vlaams Parlement opgericht. De hoofdopdracht van het Kinderrechtencommissariaat is het verdedigen van de rechten van minderjarigen en het behartigen van hun belangen.

Het decreet bepaalt hierbij dat deze opdracht onder meer vorm krijgt door: - Toezien op de naleving van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind; - Zicht houden op de levensomstandigheden van minderjarigen; - Optreden als vertolker van rechten, de belangen en noden van de minderjarigen; - Oprichten van een Commissie van Toezicht.

2. Plaats van de functie van jurist in het Kinderrechtencommissariaat Aan het hoofd van het Kinderrechtencommissariaat staat de kinderrechtencommissaris. Het team van het Kinderrechtencommissariaat bestaat uit 5 klachtenbehandelaars, 5 beleidsadviseurs, 2 communicatiemedewerkers en 2 secretarieel medewerkers.

De jurist zal tewerkgesteld worden binnen de adviescel van het Kinderrechtencommissariaat.

3. Inhoud van de functie en functieprofiel De hoofdtaken van het Kinderrechtencommissariaat bestaan uit ombudswerk en advieswerk. De opdracht van de jurist (50%) omvat in essentie advieswerk. 

Geeft op basis van gevoerd onderzoek advies over structurele dossiers en beleidsontwikkelingen.

Volgt internationale en nationale richtlijnen op over kinderrechtenthema’s die raken aan jeugd- en familierecht en toezichtsmechanismen in jeugdvoorzieningen.



Kandidaten moeten informatiebronnen kunnen benutten, relevante rechtsleer en rechtspraak opvolgen, commissies in het Vlaams en federaal parlement en de werkzaamheden van de Vlaamse regering kunnen opvolgen en allerlei andere informatie verzamelen en betrokken partijen bevragen in functie van een welbepaald dossier of thema. Belangrijk hierbij is dat zij deze informatie kunnen analyseren, interpreteren en helder en correct synthetiseren door bijvoorbeeld het formuleren van standpunten en beleidsaanbevelingen, het schrijven en presenteren van standpunten en adviezen.



Voert onderzoek naar de juridische positie van minderjarigen in het kader van de Klachtenlijn van het Kinderrechtencommissariaat.

1



Onderhoudt brede contacten met beleidsmakers en stakeholders op het terrein, informeert, sensibiliseert en bouwt een netwerk uit. De onderzoeker detecteert alzo signalen en verwerft inzicht in de maatschappelijke, juridische en sociale context van minderjarigen in Vlaanderen. Hij/ zij doet dit in samenwerking met collega- onderzoekers en ombudsmedewerkers.



Ondersteunt de werking van de Commissie van Toezicht.



Ondersteunt de algemene werking van het Kinderrechtencommissariaat door bijvoorbeeld teksten te schrijven voor diverse publicaties en het jaarverslag.

Vaktechnische competenties:        

Kennis van klachtenonderzoek en de regelgeving hieromtrent (o.m. het decreet ter instelling van het Kinderrechtencommissariaat, het klachtendecreet,…)

Kennis van kinderrechten, het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind en de vertaling ervan in de Belgische rechtsorde Kennis van het jeugdrecht en familierecht Kennis van (inter)nationale kinderrechtenactoren Kennis van de politieke structuren en de werking van het Vlaams en federaal beleid.

Kennis van relevante onderzoeksbronnen en –materiaal, onderzoeksmethodologieën en analysetechnieken Kennis van schriftelijke en mondelinge communicatie- en presentatietechnieken Kennis van Microsoft Office- toepassingen

Gedragscompetenties:       

Verantwoordelijkheid nemen (niveau II): Je handelt in het belang van de organisatie Initiatief (niveau II): Je neemt het initiatief om structurele problemen binnen je takendomein op te lossen Flexibiliteit (niveau II): Je past je gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken Samenwerken (niveau II): Je stimuleert samenwerking binnen je entiteit, werkgroep of projectgroepen Netwerken (niveau II): Je legt nieuwe contacten die voor je taak en opdracht nuttig kunnen zijn Analyseren (niveau II): Je legt verbanden en ziet oorzaken Oordeelsvorming (niveau III): Je vormt een geïntegreerd oordeel

De beschreven competenties zijn terug te vinden in het Competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

4. Deelnemingsvoorwaarden  Formele vereiste: houder zijn van een diploma master in de rechten Uiterlijk op de inschrijvingsdatum moet u in bezit zijn van een door een universiteit uitgereikt academisch diploma van de tweede cyclus van master (licentiaat) in de rechten.

In het buitenland behaalde diploma’s die krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet als gelijkwaardig worden erkend met een der voornoemde diploma’s, alsmede diploma’s of getuigschriften erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma’s in aanmerking worden genomen, worden eveneens aanvaard. Afgestudeerden aan een buitenlandse universiteit of hogeschool vragen wij een attest van gelijkwaardigheid mee te sturen. 

Relevante beroepservaring van minstens drie jaar

2

Kandidaten moeten minstens drie jaar aantoonbare professionele praktijkervaring hebben met advieswerk, beleidswerk of juridisch werk binnen het jeugdrecht en/of familierecht.  Cumulatie van beroepsactiviteiten is enkel mogelijk als de uitoefening ervan niet strijdig is met de deontologische principes zoals bepaald in het huishoudelijk reglement van het Kinderrechtencommissariaat en als dit gebeurt op een wijze die verenigbaar is met de belangen van de dienstverlening van het Kinderrechtencommissariaat en met de aard van de functie. In geen geval kan dit gebeuren met enig nadelig effect op de werkzaamheden van het Kinderrechtencommissariaat.

5. Aanstellingsvoorwaarden   

Belg zijn of burger van de Europese Economische ruimte (Europese Unie, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein); van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten; (voor de mannelijke kandidaten, geboren vóór 1976) aan de dienstplichtwet voldoen.

De aanstellingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op de datum van de aanwerving.

6. Selectieprocedure De selectieprocedure wordt georganiseerd door het selectiebureau Berenschot Belgium.

Op basis van het curriculum vitae en de sollicitatiebrief van de kandidaat wordt nagegaan of de kandidaat aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet, en gebeurt een eerste selectie. De kandidaten die voldoen worden uitgenodigd voor de onderstaande selectieprocedure.

1) Schriftelijk gedeelte Het schriftelijk gedeelte bestaat uit twee delen.

Het eerste deel bestaat uit een multiple choice test. De kandidaten krijgen 30 theorievragen.

Het tweede deel bestaat uit een praktijkgerichte proef. In deze proef wordt nagegaan hoe de kandidaten hun kennis en ervaring benutten in de praktijk onder meer in het domein jeugdhulp en familierecht.

Om te slagen moeten de kandidaten ten minste 12 punten op 20 behalen op deel 1 en 12 punten op 20 behalen op deel 2.

De eerste 5 geslaagde kandidaten kunnen deelnemen aan het mondelinge gedeelte.

2) Mondelinge gedeelte Tijdens het mondelinge gedeelte gaat de kinderrechtencommissaris samen met een consultant van Berenschot en een HR-beleidsmedewerker van het Vlaams Parlement, de verdere overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie na.

Het mondelinge gedeelte bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een interview.

Persoonlijkheidsvragenlijsten brengen het gedrag van kandidaten in kaart en geven organisaties inzicht in de gedragsstijl van een persoon en de invloed hiervan op het functioneren.

De persoonlijkheidsvragenlijst is niet eliminerend.

3

Het interview focust enerzijds op de ervaringen en de verwachtingen van de kandidaten. Anderzijds wordt aan de hand van STARR-methodiek (situatie, taak, rol en resultaat) inzicht verworven in de competenties die van toepassing zijn op de vooropgestelde functie.

Om te slagen moet de kandidaat ten minste 12 punten op 20 behalen op het interview.

Feedback over de verschillende proeven wordt, als de kandidaat dit wenst, aan het einde van de selectieprocedure gegeven.

7. Rangschikking en aanstelling De kandidaten worden gerangschikt volgens het totale aantal punten behaald op het schriftelijk en op het mondelinge gedeelte en worden in volgorde van rangschikking opgenomen in een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft vanaf de aktename van de resultaten door de kinderrechtencommissaris.

De eerst gerangschikte kandidaat krijgt een deeltijds contract (50%) van onbepaalde duur aangeboden.

Bij een gelijk aantal punten zal voorrang gegeven worden aan de kandidaat die het best past in het streven van de kinderrechtencommissaris om in zijn team de weerspiegeling te zien van de samenleving waarin en waarvoor hij werkt.

8. Salaris De functie is ingeschaald in salarisschaal Klasse III.I. Het geĂŻndexeerde bruto aanvangssalaris voor deze deeltijdse functie bedraagt momenteel minimum 25.958,36 euro jaarlijks (bij de huidige liquidatiecoĂŤfficiĂŤnt) .

U geniet bovendien een aantal sociale voordelen, zoals gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een vergoeding voor de verplaatsingskosten woon-werk, een fietsvergoeding, een tussenkomst in uw internetabonnement, een gratis hospitalisatieverzekering voor u en uw gezin en een aantrekkelijke vakantieregeling.

9. Prestaties De werktijd bedraagt 19 uur per week.

10. Inschrijving Op de website van Berenschot Belgium (www.berenschot.be) vindt u een online sollicitatieformulier. Dat formulier mailt u uiterlijk op 15 oktober 2017 samen met een gemotiveerde sollicitatiebrief, een scan van uw diploma en een uitgebreid curriculum vitae, naar vacaturekinderrechtencommissariaat@berenschot.be ter attentie van mevrouw Diane Smets, consultant Berenschot Belgium. U krijgt een bevestiging van ontvangst.

Kandidaturen ontvangen na 15 oktober 2017 zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting van de inschrijvingsperiode onvolledig zijn, worden niet in aanmerking genomen.

11. Informatie Indien u bijkomende informatie wenst over deze functie, kan u zich wenden tot mevrouw Diane Smets, en dit telefonisch op het telefoonnummer 02 777 06 45.

4