Selectieprocedure kinderrechtencommissaris 24 01 2019 0

SELECTIEPROEF VOOR KINDERRECHTENCOMMISSARIS BIJ HET KINDERRECHTENCOMMISSARIAAT Uiterste datum kandidatuurstelling: 17 februari 2019

Het Vlaams Parlement organiseert een selectieproef voor kinderrechtencommissaris bij het Kinderrechtencommissariaat.

de

aanwerving

van

een

1. Opdracht van de Kinderrechtencommissaris Het Kinderrechtencommissariaat werd bij decreet van 15 juli 1997, zoals laatst gewijzigd bij decreet van 1 december 2017, als paraparlementaire instelling bij het Vlaams Parlement opgericht. De hoofdopdracht van de kinderrechtencommissaris is het verdedigen van de rechten van minderjarigen en het behartigen van hun belangen.

Het decreet bepaalt hierbij dat deze opdracht onder meer vorm krijgt door: - Het toezicht op de naleving van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het kind; - Het zicht houden op de levensomstandigheden van minderjarigen; - Het optreden als vertolker van rechten, de belangen en noden van de minderjarigen; - Het voorzitten van de Commissie van Toezicht voor Jeugdinstellingen.

De kinderrechtencommissaris staat aan het hoofd van het Kinderrechtencommissariaat. Op dit ogenblik bestaat het team van het Kinderrechtencommissariaat uit 5 klachtenbehandelaars, 5 beleidsadviseurs, 2 communicatiemedewerkers en 2 secretarieel medewerkers.

2. Inhoud van de functie De functie-inhoud is samen te lezen met het decreet van 3 februari 2017 houdende de oprichting van een Kinderrechtencommissariaat en instelling van het ambt van Kinderrechtencommissaris en houdende oprichting van een Commissie van Toezicht met betrekking tot voorzieningen voor vrijheidsbenemende opvang van kinderen en jongeren.

De kinderrechtencommissaris verdedigt de rechten en behartigt de belangen van het kind. Hij ziet toe op de naleving van het kinderrechtenverdrag en treedt op als vertolker van de rechten, de belangen en de noden van het kind. De kinderrechtencommissaris voert samen met zijn multidisciplinair team de opdrachten uit.

Daartoe ontwikkelt de kinderrechtencommissaris de visie, het beleid en de strategie van het Kinderrechtencommissariaat. Hij is verantwoordelijk voor het dagelijkse management en verzekert een vlotte, onafhankelijke, inhoudelijk sterke en gewaardeerde werking van het Kinderrechtencommissariaat. Hij zorgt ervoor dat het Kinderrechtencommissariaat vertegenwoordigd is op diverse fora die van belang zijn voor minderjarigen en de toepassing van hun rechten.

De kinderrechtencommissaris neemt het voorzitterschap op van de Commissie van Toezicht voor jeugdinstellingen.

De taken van de kinderrechtencommissaris kunnen omschreven worden als volgt: · · · · · · ·

Bepaalt het algemeen beleid en de strategie van het Kinderrechtencommissariaat Stuurt het ombuds- en advieswerk van het Kinderrechtencommissariaat aan Verzorgt de externe communicatie Coacht en begeleidt de medewerkers Vertegenwoordigt het Kinderrechtencommissariaat en haar werking naar het Vlaams Parlement en andere relevante beleidsverantwoordelijken toe Bouwt bruggen met het maatschappelijk middenveld en met voor kinderen en jongeren belangrijke sectoren Is een luisterend oor voor kinderen en jongeren en vertolkt hun rechten, belangen en noden op diverse fora

3. Profiel, kennis, en competenties 3.1 Formele benoemingsvereisten (artikel 7, § 2 van het decreet) 1.

2.

3.

4.

Belg zijn van onberispelijk gedrag zijn de burgerlijke en politieke rechten genieten houder zijn van een diploma dat toegang verleent tot een ambt van niveau A bij de diensten van het Vlaams Parlement (een door een universiteit uitgereikt academisch diploma van de tweede cyclus of een door een hogeschool van het lange type uitgereikt diploma van academisch niveau van de tweede cyclus).

5. drie jaar voor de oproep tot kandidaatstelling geen bij verkiezing verleend openbaar mandaat hebben vervuld. Voor de toepassing van deze bepaling wordt met een bij verkiezing verleend openbaar mandaat gelijkgesteld: het ambt van buiten de gemeenteraad benoemde burgemeester, een mandaat van bestuurder in een instelling van openbaar nut, het ambt van regeringscommissaris, het ambt van gouverneur, adjunct-gouverneur of vicegouverneur, het ambt van federaal minister, gemeenschaps- of gewestminister, het ambt van staatssecretaris of gewestelijk staatssecretaris of een politiek mandaat bij de Europese Unie.

6. ten minste vijf jaar nuttige beroepservaring hebben, die dienstig is voor de uitoefening van het ambt.

Die beroepservaring moet zich situeren op het vlak van kinderrechten en/of mensenrechten in de breedst mogelijke betekenis van het woord. Minstens één van die vijf jaar nuttige beroepservaring heeft de kandidaat opgedaan in een managementfunctie (projectmanagement komt ook in aanmerking) 3.2 De vereiste kennis en competenties voor de functie van kinderrechtencommissaris zijn: · · · · · · ·

Kennis van de instelling Vlaams Parlement Kennis van de regelgeving, het beleid, de praktijk en het onderzoek op het vlak van kinderrechten (nationaal en internationaal) Kennis over de regelgeving, het beleid en de praktijk van de voor kinderen en jongeren belangrijke levensdomeinen Kennis van presentatie- en onderhandelingstechnieken Vertrouwd zijn met wetenschappelijke onderzoeksmethoden Kennis van financieel management Kennis van (HR) managementtechnieken

· · ·

Kennis van de principes van behoorlijk bestuur en ombudswerk Kennis van de courante en bedrijfsspecifieke software Kennis van gesproken en geschreven Nederlands en Engels is noodzakelijk. Kennis van Frans is nuttig.

·

Verantwoordelijkheid nemen (niveau III): bewaakt en verdedigt de belangen van de organisatie Plannen en organiseren (niveau III): plant en organiseert het werk dat zijn dienst overstijgt Initiatief (niveau III): neemt initiatieven om op gebeurtenissen en ontwikkelingen te anticiperen (proactief) Visie (niveau III): brengt een beleid naar voren dat de organisatie op lange termijn beïnvloedt Communiceren (niveau III): communiceert vlot met verschillende doelgroepen, ook over complexe onderwerpen Assertiviteit (niveau III): reageert gevat in emotionele of kritieke situaties Samenwerken (niveau III): creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over de entiteitsgrenzen heen Netwerken (niveau III): bouwt doelgericht een professioneel en invloedrijk netwerk uit over de grenzen van zijn entiteit Coachen (niveau III): stimuleert ontwikkeling op de lange termijn Richting geven (niveau III): geeft richting, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie Oordeelsvorming (niveau III): vormt een geïntegreerd oordeel Klantgerichtheid (niveau III): optimaliseert de dienstverlening van de organisatie aan belanghebbenden via structurele acties

· · · · · · · · · · ·

De beschreven gedragscompetenties zijn terug te vinden in het Competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.

-

4. Onverenigbaarheden

Artikel 8 §1 van het decreet bepaalt dat het ambt van kinderrechtencommissaris onverenigbaar is met een bij verkiezing verleend openbaar mandaat of een overeenkomstig artikel 7, § 2, 5°, daarmee gelijkgesteld mandaat of ambt, en met een openbaar ambt of enige andere functie of activiteit waardoor de waardigheid van het ambt of de goede, onafhankelijke en onpartijdige uitoefening van het ambt in het gedrang kan komen.

-

5. Selectieprocedure

De selectieprocedure wordt georganiseerd door het selectiebureau Berenschot Belgium.

Op basis van het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en een kopie van het masterdiploma van de kandidaat wordt nagegaan of de kandidaat aan de decretale vereisten voldoet.

De kandidaten die voldoen worden uitgenodigd voor de onderstaande selectieprocedure.

1.

Schriftelijke proef

De kandidaten maken een schriftelijke proef die zal beoordeeld worden op aantoonbare kennis van het veld en hun affiniteit met ombuds- en advieswerk alsook hun visie op de werking en strategische bijdragen van het Kinderrechtencommissariaat.

Deze proef is voorzien op 20 februari 2019 en zal plaatsvinden in de nabijheid van Brussel.

Om te slagen moeten de kandidaten minstens 12/20 behalen. De 10 hoogst gerangschikte kandidaten gaan door naar het assessment center.

2.

Assessment center

Het assessment center zal een uitspraak doen over de aanwezige competenties en het nodige potentieel om de functie van kinderrechtencommissaris succesvol uit te oefenen.

De assessment centers zullen georganiseerd worden tussen 26 februari 2019 en 12 maart 2019 in de kantoren van Berenschot Belgium.

De assessmentproef resulteert in een beoordeling: niet geschikt, geschikt of zeer geschikt. Er wordt een uitgebreid adviesrapport opgemaakt met kwalitatieve beoordeling en rangschikking van de kandidaten voor de juryleden van de eindproef. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minimaal geschikt behalen. De 5 kandidaten met de hoogste score gaan door naar de eindproef.

3.

Eindproef

De eindproef omvat een rollenspel, een presentatie van een case, en een interview voor een jury die samengesteld is uit: Martine Goossens (secretaris-generaal Vlaams Parlement), Luc Deneffe (directeur jeugdhulpvoorziening De Wissel), Hugo Vandeveire (VCLB Gent), Alexandra Smarandescu (voorzitter Vlaamse jeugdraad), Mieck Vos (algemeen directeur VVSG, juryvoorzitter), Rein Antonissen (directeur Vluchtelingenwerk Vlaanderen), Wouter Vandenhole (professor mensenrechten, UAntwerpen), Veerle HuwĂŠ (directeur Sociare), een consultant van Berenschot. De plaatsvervanger is: Didier Reynaert (HoGent en Hogeschool Arnhem Nijmegen).

Deze eindproef is voorzien op 16 maart 2019. De eindproef resulteert in een beoordeling: niet geschikt, geschikt of zeer geschikt. De jury voorziet ook een kwalitatieve beoordeling en rangschikking van de kandidaten op basis van deze stap in de procedure. Kandidaten moeten minstens geschikt bevonden worden voor deze proef. De jury stelt een rangschikking op. Deze rangschikking gebeurt op basis van het totaal aantal punten toegekend door de jury aan de kandidaten op de vooraf bepaalde criteria en competenties. In geval van een ex aequo zal er verfijnd worden met halve punten om tot een verfijning en finale rangorde te komen.

De gunstig gerangschikte kandidaten worden meegedeeld aan het Uitgebreid Bureau.

Het Uitgebreid Bureau draagt de eerst gerangschikte kandidaat voor aan de Plenaire Vergadering.

-

6. Voordracht, benoeming en wervingsreserve

De eerst gerangschikte kandidaat wordt voorgedragen voor benoeming in het mandaat door de Plenaire Vergadering van het Vlaams Parlement.

De andere geslaagde kandidaten die niet worden voorgedragen, worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig blijft.

-

7. Salaris

De kinderrechtencommissaris wordt aangesteld voor een mandaatperiode voor zes jaar (met inbegrip van proefperiode van 1 jaar), eenmaal verlengbaar voor eenzelfde periode.

De geïndexeerde bruto beginwedde bedraagt op jaarbasis minimum 78.592,50 euro bruto per jaar (aan huidige index). In dit minimale aanvangssalaris is vijf jaar van de beroepservaring verrekend.

-

8. Feedback

Elke kandidaat heeft recht op feedback. Hiervoor kan de kandidaat na afloop van de volledige selectieprocedure terecht bij Berenschot Belgium op het telefoonnummer 02 777 06 45.

-

9. Inschrijving

U kan uw sollicitatie ten laatste op 17 februari 2019 indienen. U dient uw dossier in met volgende elementen: een gemotiveerde sollicitatiebrief, een scan van uw diploma en een uitgebreid curriculum vitae, naar KRC@berenschot.be ter attentie van Diane Smets, consultant Berenschot Belgium. U krijgt een bevestiging van ontvangst.

We verwachten dat u in uw brief en CV duidelijk en gedetailleerd aantoont dat u over de gevraagde ervaring beschikt. We vragen eveneens dat u in uw brief uitdrukkelijk verklaart dat u voldoet aan de voorwaarden van artikel 7, § 2, 5° van het decreet houdende oprichting van een Kinderrechtencommissariaat en instelling van het ambt van Kinderrechtencommissaris.

Afgestudeerden van een buitenlandse universiteit of hogeschool vragen wij een attest van gelijkwaardigheid mee te sturen; in het buitenland behaalde diploma's die krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet als gelijkwaardig worden erkend met één der voornoemde diploma's of getuigschriften, alsmede diploma's of getuigschriften erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen, worden eveneens aanvaard.

Kandidaturen ontvangen na 17 februari 2019 zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting van de inschrijvingsperiode onvolledig zijn, worden niet in aanmerking genomen.

-

10. Informatie

Indien u bijkomende informatie wenst over deze functie, kan u zich wenden tot Berenschot Belgium, en dit telefonisch op het telefoonnummer 02 777 06 45.