Håndbog i arbejdsliv
Indhold
Vores pejlemærker som arbejdsplads
Sund & Bælt bagtæppe
Vores værdikæde
En byggeplads til din udvikling
Det hurtige overblik over dine vilkår
Genveje til mere information
Kære kollega,
I denne håndbog om arbejdsliv kan du få et indblik i Sund & Bælt som organisation samt et hurtigt overblik over vilkår, muligheder og retningslinjer på vores arbejdsplads.
De bedste hilsner
People & Organisation
Vores pejlemærker som arbejdsplads
Vores arbejdsplads er kendetegnet ved de 3 pejlemærker ordentlighed, menneskelighed og samskabelse, som på en helt naturlig måde påvirker vores hverdag og arbejdsliv.
Det betyder – kort fortalt – at vi opfører os ordentligt, har en grundlæggende tro på mennesker og glæder os over sammen at skabe noget, der er større end os selv.
Sund & Bælt er sat i verden for at forbinde land med land og mennesker med mennesker. Med omhu og respekt projekterer, udvikler og drifter vi infrastrukturprojekter i stor skala til glæde for nuværende og kommende generationer.
ordentlighed
menneskelighed
samskabelse
Sund & Bælt bagtæppe
Det er ikke til at se det med det blotte øje, hvis man kigger på et kort. Men der går en lige linje fra Storebæltsforbindelsen over Øresundsbroen gennem Femern Bælt-tunnelen via Kattegatforbindelsen og til Havnetunnelen i København.
Alle er de gigantiske bygningsværker - og Sund & Bælt har haft ansvaret for at de blev bygget, at projektøkonomien holder sig på sporet, at miljøet ikke tager skade af byggeriet, og at forbindelserne vedligeholdes løbende. Eller sagt på en anden måde Sund og Bælt bygger, driver og vedligeholder de broer, tunneller og veje, der forbinder os.
Sund & Bælt har derfor massiv erfaring med store anlægsprojekter samtidig med, at organisationen hele tiden innoverer – og det gør organisationen enestående, lyder det fra Mikkel Hemmingsen, CEO:
“Den typiske måde at bygge infrastruktur på, er at se det som et isoleret projekt. Det bygges og organisationen lukkes derefter ned. Vi arbejder med at drive vores projekter, som man gør på et skibsværft. Når værftet er bygget, bygger du det første skib, og derefter bruger du den samme form til at bygge det næste. Når man anskuer projekterne på den måde, reducerer det risici og omkostninger. Det er en ny måde at tænke på.”
Man kunne fristes til at tro, at tilgangen kræver en stor organisation, men det er ikke tilfældet. Sund & Bælt går efter at opbygge en kerne af intern ekspertise, som kan bruges i de forskellige projektfaser og på tværs af de projekter, organisationen enten er ved at undersøge, bygge eller drive.
Vi er en smidig organisation, der samarbejder på tværs af projekterne og hurtigt kan omstille os. Derfor er der fx også bare 100-150 internt ansatte på Femern-projektet. Til gengæld er de eksperter i byggestyring, ligesom vi har folk, der ved alt om fx beton, miljøgodkendelser eller udgravning af en havbund. Den viden kan blive bragt i spil på tværs af vores projekter, og giver os mulighed for løbende at tilbyde medarbejderne faglig udvikling gennem hele deres karriere.”
Mikkel Hemmingsen, CEO, Sund & Bælt
Se filmen “Lorim Ipsum Dolor” på intranettet
Hos Sund & Bælt leverer vi de største brugerbetalte infrastrukturprojekter til Danmark. Vi leverer dem effektivt og bæredygtigt. Vi sikrer, at de kan finansieres via brugerbetaling med garanti fra den danske stat i hele projektets livsfase fra planlægning til drift og vedligehold. Livsfasen er vores værdikæde.
Vi har de bedste kompetencer til at finansiere, planlægge, projektere, anlægge, drive og vedligeholde samt opkræve betaling.
Vi understøtter en arbejdsform, hvor vores spidskompetencer samarbejder på tværs og udnytte synergier. Det sikrer, at vi arbejder effektivt og reducerer risici.
Vores værdikæde
En byggeplads for din udvikling
I Sund & Bælt ønsker vi at skabe trivsel, spændende og motiverende muligheder for alle.
Vi lægger vægt på, at du har interessante og udviklende opgaver, roller og ansvar og oplever, at du udvikler dig kontinuerligt.
Vi har mange forskellige muligheder – både i forhold til faglig udvikling, specialisering inden for nye områder, mere ansvar og forfremmelser.
I Sund & Bælt ønsker vi at have de rette medarbejdere på rette sted og på rette tidspunkt. Derfor arbejder vi løbende med overblikket over de kompetencer, der er behov for. Hvis du ønsker at afprøve dig selv i en anden stilling, så kan det være, at dine ønsker matcher med et behov et andet sted i organisationen.
Hvis du har lyst til at prøve noget andet, håber vi du vil starte med at se på mulighederne i Sund & Bælt, før du søger ud af organisationen – vi har nemlig mange spændende projekter og opgaver og måske passer du godt ind et andet sted.
Sygdom, barsel og orlov
Det hurtige overblik over dine vilkår
Hos Sund & Bælt gør vi os umage for at skabe en arbejdaplds, som er både spændende, rar og attraktiv at være på. Her kan du finde genveje til information om de særlige rammer og vilkår, der kendetegner Sund & Bælt som arbejdsplads.
Barn syg med løn
Du kan afholde 1. og 2. hjemmeboende barns sygedag.
Barsel med løn – generelt
Sund & Bælt betaler løn til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har min. 3 måneders anciennitet og er fuldt dagpengeberettigede.
Barsel med løn – når du er mor
4 uger før fødsel samt 24 uger forældreorlov (9 uger er øremærket til mor)
Barsel med løn – når du er far
2 uger efter fødsel samt 14 uger forældreorlov (9 uger er øremærket til far)
Omsorgsorlov
I hvert kalenderår har du ret til fravær i 5 egenbetalte arbejdsdage til at yde personlig omsorg eller støtte til et familiemedlem eller en person i din husstand.
Sorgorlov
Vi hjælper dig gennem svære tider med løn under fravær. Fraværet tilpasses omstændighederne og dit behov.
Fridage
Betalte fridage 5. juni, 24. dec., 31. dec.
Lejlighedsgaver
Runde fødselsdage
Gave til en værdi af 700 kr. samt morgenmad eller kage med afdelingen/divisionen
Jubilæer
10 år: Gave til en værdi af 1.000 kr.
25 år: Engangsbeløb på 8.000 kr. via din løn samt morgenmad for alle eller kage på lokationen.
Andre lejlighedsgaver
Ved ansættelse: Blomster på 1. arbejdsdag
Ved begravelse: Bårebuket til en værdi af 500 kr.
Ved brylluo: Gave til en værdi af 700 kr.
Ved elevafslutning: Gave til en værdi af 700 kr.
Ved fødsel: Gave til en værdi af 400 kr.
Ved indlæggelse og længerevarende sygdom:
Buket til en værdi af 300 kr.
Ved pensionering: Gave til en værdi af 700 kr.
Ved afsked med min. 9 mdr. anciennitet:
Afskedsgave til en værdi af 700 kr.
Genveje til mere information
På de følgende sider har vi samlet en række genveje til vigtige informationer omkring vilkår og muligheder i forhold til din ansættelse i Sund & Bælt.
Vær opmærksom på, at du skal være logget ind på vores intranet for at kunne benytte de forskellige links.
Løn og arbejdstid
Sundhedsforsikring
Vi håber ikke, at du får brug for den, men det er altid godt at være forberedt på alle situationer. Med vores sundhedsforsikring, får du adgang til behandlinger og mulighed for at få rådgivning, hvis du er ved at blive syg, er blevet syg eller har brug for rådgivning om fx det offentlige sundhedssystem.
Læs mere om sundhedsforsikringen
Løn
Din løn bliver indsat på din bankkonto senest den 25. hver måned og reguleres en gang om året med virkning fra 1. april. Hvis du er tiltrådt kort tid før reguleringen, er der allerede taget højde for lønudviklingen frem til april året efter.
Pensionsordning og rådgivning
Der indbetales hver måned et pensionsbidrag, der udgør i 15% af din løn. Heraf betaler du selv 5%, og Sund & Bælt betaler de resterende 10%.
Vi prioriterer, at du er forberedt til din pension, og derfor har du mulighed for at få en årlig rådgivning om pension samt arbejdsrelaterede forsikringer hos vores uafhængige pensionsrådgiver.
Arbejdstid
I Sund & Bælt har vi fleksible arbejdstider, så du selv kan tilrettelægge dit arbejde og din tid. Som fuldtidsmedarbejder er din normale ugentlige arbejdstid 37 timer ekskl. frokostpause. Arbejdstiden skal så vidt muligt tilrettelægges, så du er tilstede eller kontaktbar mellem kl. 9.00-15.00.
Uden mulighed for opsparing af overtid
Med mulighed for opsparing af overtid
Guide til timesedler og fraværsregistrering
Klik for mere info om pension
Fravær Ferie
Læs mere om muligheder og vilkår i forhold til fravær.
Læge- og tandlægebesøg
Borgerligt ombud
Familiære begivenheder
Fravær i forbindelse med flytning
Du optjener løbende feriedage og får ferie med løn. Her kan du finde mere information om vores ferieregler.
Optjening af ferie
Ferieplanlægning
Overførsel af ferie
Forskudsferie
Feriefridage
Ferie ifm. barsels- og forældreorlov eller langtidssygefravvær
Sygdom
Orlov
Det sker at du bliver syg, og her skal du blot give besked til din leder inden arbejdsdagens start.
Du kan læse mere om sygdom herunder.
Dokumentation og refusion
Løn under sygdom
Ved længerevarende sygefravær
Sygdom under ferie
I Sund & Bælt vil vi gerne støtte op om dit familieliv. Herunder finder du information om forskellige former for orlov.
Information om generelle barselsregler
Barselsplanen
Sorgorlov
Omsorgsorlov
Barnets sygedage
Unikke muligheder
I Sund & Bælt har vi unikke muligheder, der kan forsøde arbejdsdagen og privatlivet. Ud over sæsonens fester, julegaver, fredagsbar, familiedage og seminarer er der mange andre forskellige tilbud.
Feriehuse på Sprogø
Frugt og drikkevarer
Kreaklub
Medarbejder BroBizz
ErhvervsBroBizz
DSB Erhvervskort
Transport
Kunstforening
Massageordning
Skærmbriller
Sprogundervisning
Træning og fitness
Hvis du har spørgsmål til indholdet eller dine vilkår, er du altid velkommen til at kontakte os i People & Organisation til en snak.