Keudan vuosikatsaus 2018

2018 VUOSIKATSAUS

SISÄLTÖ

KEUDA VASTAA HYVIN KOULUTUSKYSYNTÄÄN JA OSAAMISTARPEESEEN . . . . . . . . . . . . . . 3 KEUDAN VUOSI 2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 KEUDAN ORGANISAATIO . . . . . . . . . . . . . . . 6 KEUDAN ARVOT JA STRATEGIA . . . . . . . . . . . 8 YHTEISET PALVELUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 OPETUS- JA KOULUTUSPALVELUT . . . . . . . . 10 TYÖELÄMÄPALVELUT . . . . . . . . . . . . . . . . 12 HENKILÖSTÖ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 TULOS 2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 TALOUS LYHYESTI . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

2

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

KUNTAYHT YMÄN JOHTAJALTA

KEUDA VASTAA HYVIN KOULUTUSKYSYNTÄÄN JA OSAAMISTARPEESEEN – OPISKELIJAMÄÄRÄ SUUREMPI KUIN KOSKAAN AIEMMIN

K

EUDA TOTEUTTI tehtäväänsä vuonna 2018 erittäin onnistuneesti ja myös tuloksellisesti. Monipuolinen ammatillisen koulutuksen tarjonta mahdollisti, että kykenimme vastaamaan hyvin alueen väestön ja elinkeinoelämän koulutuskysyntään ja osaamistarpeeseen. Kokonaisuutena onnistuimme opiskelijahankinnassa, ja vuonna 2018 Keudan opiskelijamäärä oli suurempi kuin koskaan aiemmin.

Perussopimuksensa mukaisesti kuntayhtymän tehtävänä on järjestää jäsenkuntiensa asukkaiden ja elinkeinoelämän kannalta tarpeellista ammatillista- ja kansanopistokoulutusta sekä toteuttaa alueellista elinkeinoelämän kehitystyötä. Lisäksi tehtävänämme on tuottaa tutkintoja edeltäviä osaamisen kehittämis- ja koulutuspalveluja. Kuntayhtymän jäsenkuntia ovat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo ja Tuusula.

Vuoden alusta ammatillisen koulutuksen säätely- ja ohjausjärjestelmä uudistui siten, että koulutuksen järjestäjän kaikkea ammatillista koulutusta säädellään yhdellä järjestämisluvalla. Koulutuksen järjestäjät voivat sen puitteissa aiempaa vapaammin päättää koulutustarjontansa kohdentamisesta sekä siitä, millä tavoin ja missä oppimisympäristöissä koulutusta järjestetään.

Ohjaus- ja säätelyjärjestelmä muodostuu koulutuksen järjestämisluvista ja vuosittaisista seuraavan varainhoitovuoden rahoituksen perustana olevista suoritepäätöksistä.

Järjestämisluvassa määritellään perusrahoituksen opiskelijavuosien vähimmäismäärä, jonka pitäisi turvata toiminnan ennakoitavuutta. Keudalla se on OKM:n päättämänä 5 059; tällä määrällä Keudan rahoitus kuitenkin pienentyisi nykytasoon nähden usealla miljoonalla. Tilinpäätöksessä toimintatuotot olivat 57,99 miljoonaa euroa, eli rahoituksellisesti olemme samalla tasolla kuin vuonna 2012.

Keudan taloutta ja toimintaa on viime vuosina sopeutettu monin tavoin ja olemme onnistuneet siinä erittäin hyvin. Tämä on edellyttänyt meiltä kokonaan uudenlaista otetta mm. opetuksen suunnitteluun ja toteutukseen, ja siihen on sisältynyt myös vaikeita päätöksiä. Erittäin merkityksellistä talouden tasapainottamisen kannalta on kui-

tenkin ollut se, että olemme pystyneet kompensoimaan osan ammatilliseen koulutukseen kohdistuneista leikkauksista volyymin eli opiskelijamäärän kasvulla. Tämä on puolestaan tarkoittanut tuottavuuden merkittävää nousua.

Kuntayhtymän toimintaa on kehitetty edelleen strategialähtöisesti ja strategiaa on viety käytäntöön mm. sen perusteella laadittujen kehittämisohjelmien kautta sekä erityisesti OKM:n myöntämän hanke- ja strategiarahoituksen avulla.

Isona uutena hankkeena vuonna 2018 alkoi Keudan koordinoima valtakunnallinen Parasta palvelua -kehittämisohjelma, joka tukee työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnittelua, luo oppisopimuskoulutukseen ja koulutussopimukseen työelämän ja opiskelijan kannalta selkeät ja tehokkaat toimintatavat sekä yhdenmukaistaa palveluprosessiamme.

Ammatillinen koulutus on keskellä lähihistoriansa suurinta muutosta. Olemme opetelleet uutta ammatillista koulutusta ja sen mukaista toimintaa vuoden ajan. Ydinkysymys on, miten pystymme toteuttamaan palvelumme jatkossakin niin, että ne vastaavat asiakkaiden tarpeisiin ja tuovat heille lisäarvoa.

Keudan toiminnan peruselementit ovat kunnossa. Paljon on vielä muutosmatkaa jäljellä, mutta katsomme tulevaan erittäin luottavaisesti.

Toimintavuoden aikana Keudan rehtori kauppatieteiden maisteri Riitta Narko siirtyi eläkkeelle, ja uutena rehtorina aloitti kesäkuun alussa kasvatustieteiden tohtori Anna Mari Leinonen. Tässä yhteydessä haluan esittää koulutuskuntayhtymän puolesta lämpimät kiitokset Riitalle Keudan toiminnan ja ammatillisen koulutuksen eteen tehdystä ansiokkaasta työstä.

Kiitän kuluneesta vuodesta Keudan henkilöstöä ja opiskelijoita erinomaisesti tehdystä työstä. Kiitän myös Keudan luottamushenkilöitä sekä yhteistyökumppaneita luottamuksesta ja hyvästä yhteistyöstä.

Hannu Laurila kuntayhtymän johtaja

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

3

KEUDAN VUOSI 2018 TAMMIKUU

HELMIKUU

Ammatillisen kouluksen reformi astui voimaan.

MAALISKUU

HUHTIKUU

TOUKOKUU

Yhteishaussa Keudan koulutuksista vetovoimaisimmat olivat muun muassa talotekniikka, turvallisuusala, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto.

KESÄKUU

OKM myönsi Keudalle 840 000 euroa strategiarahaa.

Keudan uusi rehtori Anna Mari Leinonen aloitti tehtävässään.

Vuonna 2018 Keuda solmi kumppanuus­ sopimuksia seuraavien yritysten kanssa: - Nivos - Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy - Grano - Posti - Krapihovi

Ammattiin opiskeleville suunnattu SAKUstars-kulttuurikilpailu poiki Keudan opiskelijoille ennakkosarjoista 7 mitalia sekä live-sarjoista 16 mitalia.

4

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

Keudan 11 opiskelijan Taitajajoukkue toi Tampereen tapahtumasta mukanaan kaksi kultaa, yhden hopean sekä pronssin.

Keudan toimipisteissä otettiin käyttöön sähköautojen latauspisteet, joita myös asiakkaat voivat käyttää.

HEINÄKUU

ELOKUU

Keuda-päivä kokosi kaikki keudalaiset yhteen Järvenpää-talolle! Tapahtumassa palkittiin Tuire Aikio Vuoden Esimiehenä sekä Kauneustiimi Vuoden kehittäjätiiminä.

SYYSKUU

LOKAKUU

MARRASKUU

Tasavallan presidentti myönsi Keudan entiselle kuntayhtymän johtajalle Hannu Heikkilälle ammattikasvatusneuvoksen arvonimen.

Keudan opiskelija Josefiina Kivero voitti EuroSkills-kultaa ja samalla Best of Nation -nimityksen Budapestistä pidetyissä Nuorten ammattitaidon EM-kilpailuissa.

JOULUKUU

Saaren Kartanolla on otettiin käyttöön uusi maarakennus-metsähalli.

EuroSkills-kultamitalisti Josefina Kiveron suunnittelma näyttävä kukkakoru koristi Heta Ravolainen-Rinteen juhla-asua tasavallan presidentin itsenäisyyspäivän juhlavastaanotilla.

Elokuun lopulla saattelimme pitkäaikaisen rehtorimme, Riitta Narkon eläkepäivien viettoon.

Parempi aamu Keudassa -tilaisuus keräsi yli kaksisataa Keudan työelämäyhteistyökumppania Keravalle. Tilaisuudessa esiintyi yrittäjä, Hotelli Punkaharjun johtaja Saimi Hoyer. Tilaisuudessa palkittiin Keudan työelämän kumppaneita sekä oppisopimustyönantajia.

Saaren kartanon Joulumaa-tapahtumassa juhlittiin 20-vuotista taivalta ja saavutettiin jälleen uusi yleisöennätys. Tapahtuman alussa valittiin myös Joulumaaneuvokset Ari Laukkanen ja Risto Kononen.

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

5

KEUDAN ORGANISAATIO

U

UDEN AMMATILLISEN koulutuksen mukaisen toiminnan käytäntöön viennin ohella jatkoimme vuonna 2018 Keudan kolmen tulosalueen (Opetusja koulutuspalvelut, Työelämäpalvelut ja Yhteiset palvelut) toiminnan hienosäätöä. Vuoden aikana tehtiin tarkennuksia Opetus- ja koulutuspalvelujen tulosalueen sisäiseen vastuualuejakoon ja perustettiin mm. yhteisten tutkinnon osien opetuksen vastuualue YTO. Yhtymähallitus päätti perustaa koulutusjohtaja-vararehtorin viran: koulutusjohtajavararehtorin johtamaan kokonaisuuteen eli suunnittelu- ja ohjauspalveluihin, siirrettiin opiskelija- ja oppimisympäristöpalvelut sekä tutkintoa edeltävät palvelut. Muutosten tavoitteena on strategian mukaisesti kehittää Keudan palveluja sekä tarjota parempi asiakaskokemus sekä opiskelijoille että työelämäkumppaneillemme.

YHTYMÄVALTUUSTO JA YHTYMÄHALLITUS Keudan hallinnossa on asiantunteva ryhmä elinkeinoelämän, koulutuksen ja kunnallishallinnon näkökulman omaavia jäseniä. Yhtymähallituksen kokouksissa on läsnäolo- ja puheoikeudella edustettuna myös opiskelijoiden ja henkilöstön edustus.

Yhtymävaltuuston puheenjohtajana on toiminut Aarno Järvinen Tuusulasta ja yhtymähallituksen puheenjohtajana

Keudan organisaatio 31.12.2018 Keuda Koulutuspalvelut oy Monijäseninen toimielin

Työelämäpalvelut Markkinointi ja myynti, Työelämätarpeiden ennakointi ja uudet palveluratkaisut, Asiak­kuuksien hoito, Yritysten rekrytointipalvelut ja uudelleensijoittumisen tuki, Oppisopimustoiminta

Juha Salo Sipoosta. Toimintavuoden aikana yhtymähallitus piti 10 kokousta ja yhtymävaltuusto kokoontui kaksi kertaa.

Ammatillisen koulutuksen reformin myötä Ammattiosaamisen toimikunta jäi historiaan ja sen tilalle perustettiin vuoden 2018 alusta ns. monijäseninen toimielin. Se päättää opiskeluoikeuden peruuttamisesta ja palauttamisesta, määräaikaisesta erottamisesta, asuntolasta erottamisesta sekä opiskeluoikeuden pidättämisestä. Monijäsenisessä toimielimessä tulee olla ainakin koulutuksen järjestäjän, opiskelijahuollon, opettajien, työelämän ja opiskelijoiden edustus. Koulutuksen järjestäjä nimeää toimielimen puheenjohtajan ja muut jäsenet enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Puheenjohtajana on toiminut Eero Lahtinen Rakennus Omera Oy:stä.

Osana työelämän kanssa tehtävää yhteistyötä kuntayhtymällä on kuusi toimialarakenteen mukaista kumppanuusverkostoa: auto- ja logistiikkapalvelujen, liike-elämän palvelujen, hyvinvointipalvelujen, palvelualojen, teknologia- ja rakentamispalvelujen sekä luonnonvara- ja ympäristöpalvelujen verkostot. Verkostoissa on jäseninä yli 50 elinkeinoelämän edustajaa. Heillä on monipuolista ja monialaista työelämän asiantuntemusta sekä koulutuksen kehittämisessä ja ennakoinnissa tarvittavaa osaamista. Jäsenet myös edustavat Keudan toimialueen ja kunkin toimialan keskeisiä työelämätahoja.

Yhtymävaltuusto Yhtymähallitus

Tarkastuslautakunta

Kuntayhtymän johtaja

Opetus- ja koulutuspalvelut

Yhteiset palvelut

Toimialat/vastuualueet

Hallinto- ja johtamispalvelut

Suunnittelu- ja ohjauspalvelut

Henkilöstöpalvelut

Viestintä- ja markkinointipalvelut

Talouspalvelut Kiinteistö- ja siivouspalvelut Ruokapalvelut Tietohallinto- ja digipalvelut

Opiskelijat ja työelämän tarpeet 6

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

Keudan kokous- ja tapahtumapalvelut

KEUDAN JOHTORYHMÄ 2018 Hannu Laurila, kuntayhtymän johtaja, johtoryhmän puheenjohtaja

Tiina Halmevuo, arviointijohtaja

Anna Mari Leinonen, rehtori

Anne Vuorinen, työelämäpalvelujen johtaja

YHTYMÄHALLITUS 2017 – 2021 Varsinainen jäsen Varajäsen Juha Salo, pj. Sipoo ........................ Anna Kajander, Sipoo Teemu Laakso, vpj, Mäntsälä...... Eeva Karvinen, Kerava Peter de Jong, Pornainen............. Helinä Perttu, Järvenpää Annika Lappalainen, Tuusula....... Sanna Tuhkunen, Tuusula

Arto Luukkanen, Järvenpää......... Laura Virkkunen, Järvenpää Kaisa Niskanen, Kerava................ Jari Laukia, Kerava Reino Taurovaara, Järvenpää............ Tiina Aalto, Järvenpää Heta Ravolainen-Rinne, Mäntsälä.. Juha Pajunen, Pornainen Merja Winha-Järvinen, Nurmijärvi... Markku Lindfors, Nurmijärvi

YHTYMÄVALTUUSTO 2017 – 2021 Varsinainen jäsen Varajäsen Paikkakunta Salomon Edry...................Riikka Reina.................... Järvenpää Rita Kostama....................Marko Koskela............... Järvenpää Ville Mustonen.................Tanja Vauhkonen.......... Järvenpää Niina Pyykkö.....................Lauri Uljas....................... Järvenpää Tarja Arminen-Piippo......Jari Niskanen.................. Kerava Lahja Havansi...................Erkki Havansi................. Kerava Jari Laukia...........................Kaisa Niskanen.............. Kerava Tuija Reinikainen..............Sari Pesu......................... Kerava Hans Kanerva...................Marjaana Manninen.... Mäntsälä Sari Ruusunen-Jussila....Kalevi Ylisirniö............... Mäntsälä

Tarja Vierikko.....................Martti Nykänen............. Mäntsälä Jyrki Lihr..............................Leena Zittling................. Nurmijärvi Raija Träff...........................Jari Oksa.......................... Nurmijärvi Jere Viisanen.....................Mira Lappalainen.......... Nurmijärvi Hannu Aarrelampi...........Johanna Tukiainen........ Pornainen Anna Kajander..................Jani Nieminen................ Sipoo Kasper Nyberg..................Ann-Cathrine Helling... Sipoo Aarno Järvinen..................Tuukka Eronen............... Tuusula Vesa Lundberg..................Sarianna Laitinen.......... Tuusula Ilona Toivanen..................Eeva-Liisa Nieminen... Tuusula Cecilia Veikkolainen.........Liisa Palvas..................... Tuusula

Kuvassa Keudan johtoryhmä: Tiina Halmevuo, Hannu Laurila, Anna Mari Leinonen ja Anne Vuorinen.

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

7

KEUDAN ARVOT JA STRATEGIA

K

EUDAN STRATEGIA on laadittu vuosille 2016–2020 ja sitä viedään käytäntöön kehittämisohjelmien ja toteutussuunnitelmien kautta. Strategian sekä uuden ammatillisen koulutuksen mukaisen toiminnan ja tavoitteet kiteyttävä video on katsottavissa verkkosivuillamme osoitteessa keuda.fi/keudauusinsilmin

Asiakaslupaukset

Opiskelija

Työelämä

Henkilöstö

Keudassa rakennat oman polun ammattiin Keuda luo työelämäkumppanuuksia Keudassa saa innostua ja innostaa

Visio – tahtotila Innostava, yksilöllinen, aktiivinen – Keuda

Arvot ARVOSTAMME Koulutamme ammattitaitoisia osaajia työelämän muuttuviin tarpeisiin. Henkilöstömme on osaavaa ja osaamistaan kehittävää.

SITOUDUMME Ennakoimme tulevaisuutta. Teemme yhteistyötä alueellisissa, kansallisissa sekä kansainvälisissä verkostoissa. Kehitämme palvelujamme vuorovaikutuksessa opiskelijoiden ja työelämän kanssa.

ONNISTUMME Innostuksemme lähteenä ovat uudistumistahto, luovuus ja avoimuus.

Luomme yhdessä yksilöllisiä oppimisen polkuja. Huolehdimme toisistamme ja toteutamme sovitut asiat.

Toiminta-ajatus Toteutamme opiskelijoille ja työelämälle yksilöllisiä, vetovoimaisia koulutus- ja kehittämispalveluja.

8

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

YHTEISET PALVELUT

K

EUDAN YHTEISET palvelut -tulosalue sisältää hallinto-, talous-, henkilöstö-, tietohallinto- sekä ruoka- ja kiinteistöpalvelujen toiminnot. Yhteisiin palveluihin kuuluu myös Keudan kokous- ja tapahtumapalvelut. Tulosalue tukee keskitetysti kuntayhtymän strategista ja operatiivista johtamista sekä huolehtii osaltaan Keudan johtamisjärjestelmän toimivuudesta ja kehittämisestä. Keudan rahoituksen niukkeneminen on tarkoittanut toiminnan merkittävää tehostamista ja säästöjä myös tällä tulosalueella.

Yhteisten palvelujen nettomenot vuoden 2018 tilinpäätöksessä olivat yhteensä noin 10,4 miljoonaa euroa. Tulostavoite saavutettiin ja se ylittyi noin 0,7 miljoonalla eurolla. Edelliseen vuoteen verrattuna kasvua oli 0,2 miljoonaa euroa, eli noin 2 %. Vuonna 2018 Yhteisten palvelujen toimialueella työskenteli 110 kokoaikaista ja kahdeksan osa-aikaista henkilöä.

Yhteiset palvelut sisältää seuraavat toiminnot ja menot: • Hallinto- ja johtamispalvelut • Henkilöstöpalvelut • Talouspalvelut • Kiinteistö- ja siivouspalvelut • Ruokapalvelut • Tietohallinto- ja digipalvelut • Keudan kokous- ja tapahtumapalvelut

Keuda-päivä keräsi elokuussa keudalaiset yhteen Järvenpää-talolle.

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

9

KEUDAN OPISKELIJAMÄÄRÄ OPISKELIJAVUOSINA OLI

5 885 OPETUSJA KOULUTUSPALVELUT

V

UODEN 2018 alusta voimaan tullut laki ammatillisesta koulutuksesta toi mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta samalla se haastoi mm. opintohallintojärjestelmän ja koulutusten suunnittelua. Uuden toimintamallin omaksuminen ja käyttöönotto ohjasi Opetus- ja koulutuspalvelujen kehittämistyötä koko toimintavuoden ajan. Uudessa mallissa korostuvat osaamisperusteisuus, asiakaslähtöisyys ja jatkuva oppiminen. Lähtökohtana ovat opiskelijoiden ja työelämän tarpeet. Yksilöllisiin osaamistarpeisiin vastataan henkilökohtaisilla osaamisen kehittämisen suunnitelmilla.

Opetus- ja koulutuspalvelut on toteuttanut tutkintoon johtavaa ammatillista koulutusta perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa. Koulutustarjonta kattoi kaikkiaan noin 90 eri tutkintoa kaikilla valtakunnallisilla koulutusaloilla. Tutkintoon johtavan koulutuksen lisäksi järjestettiin ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavaa koulutusta (VALMA), aikuisten perusopetusta ja kansanopistokoulutusta.

Opetus- ja koulutuspalvelut tarjoaa ammatillista koulutusta kuudella toimialalla: auto- ja logistiikkapalvelut, hyvinvointipalvelut, liike-elämän palvelut, luonnonvara- ja ympäristöpalvelut, palvelualat sekä teknologia- ja rakentamispalvelut. Vuonna 2018 muodostettiin uutena toimialana yhteisten opintojen toimiala, jossa opinnot tarjotaan kolmena tutkinnon osana: viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen, matemaattisluonnontieteellinen osaaminen sekä yhteiskunta- ja työelämäosaaminen. Yhteistyössä kuntien kanssa käynnistettiin aikuisten perusopetus Nurmijärvellä ja Keravalla. Lisäksi aloitettiin aikuisten perusopetus sekä maahanmuuttajien luku- ja kirjoitustaidon opetus.

Jokaiselle tutkintoa tai sen osaa suorittavalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma HOKS, jossa sovitaan siitä, miten tavoitteeksi asetettu osaaminen hankitaan sekä millaista opetusta, ohjausta ja tukea kukin opiskelija tarvitsee. Hankittu osaaminen osoitetaan näyttämällä se käytännön työtilanteissa, ja osaamisen arvioinnista

10

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN KESKIMÄÄRÄINEN VUOTUINEN OPISKELIJAMÄÄRÄ OPISKELIJAVUOSINA OLI

1 161

vastaavat opettajat ja työpaikan edustajat yhdessä. Opiskelija rakentaa Keudan tukemana oman polkunsa ammattiin.

AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VOI HAKEA JOUSTAVASTI Vuoden 2018 alusta alkaen ammatilliseen koulutukseen (ammatilliset perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot) on voinut hakeutua ympäri vuoden jatkuvan haun kautta. Keväisin järjestettävä valtakunnallinen yhteishaku säilyy peruskoulunsa päättäville ja vailla toisen asteen tutkintoa oleville. Opiskelun voi käytännössä aloittaa mihin tahansa aikaan vuodesta.

Toimintavuoden aikana Opetus- ja koulutuspalvelut kehitti HOKS-osaamisen ja jatkuvan haun prosessin ohella opetustarjonnan uusia pedagogisia ratkaisuja sekä pedagogista johtamista.

Osana opiskelijoiden tukipalveluja käynnistettiin Keudaattori-toimintamalli Keudan kaikissa toimipisteissä.

Keuda haki talousarviovuonna järjestämislupaansa laajennusta ja sai uudet luvat ajoneuvoalan ammattitutkintoon, talotekniikan ammattitutkintoon (kylmäasennuksen osaamisala), turvallisuusalan ammattitutkintoon ja turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkintoon. Lisäksi osaamis- ja työvoimatarpeen perusteella saatiin lupa järjestää puhtausja kiinteistöpalvelualan perustutkintoa englannin kielellä.

Vuonna 2018 kehitettiin paikallisesti tarjottava tutkinnonosa ”Toimiminen kansainvälisessä työympäristössä”, joka lisää entuudestaan Keudan opiskelijoiden kiinnostusta hakeutua kansainvälisille jaksoille. Myös Keudan kumppaniyritysten kansainvälistymistä kehitettiin ja vuonna 2018 aloitettiin yhteistyö mm. hoiva-alalla.

Opiskelijapalveluissa jatkettiin sähköisten palvelujärjestelmien kehittämistä: sähköinen opintotoimisto on opiskelijoiden käytössä 24/7. Keudan verkkosivuille avattiin chatpalvelu helpottamaan asiakkaiden yhteydenottoa. Oppimisympäristöjen monimuotoistamista jatkettiin kehittämällä 3DBear Oy:n kanssa lisätyn todellisuuden järjestelmää osana oppimisympäristöä.

Kaikilla toimialoilla tehtiin tiivistä yhteistyötä Työelämäpalveluiden kanssa: kysyntälähtöiset täydennyskoulutukset sekä räätälöidyt koulutukset täydensivät koulutustarjontaa. Verolliset koulutukset toteutettiin Keuda Koulutuspalvelu Oy:n kautta. Työpaikalla järjestettävä koulutus lisääntyi vuoden aikana, ja Keudan omien oppisopimusten määrä kasvoi runsaasti edellisestä vuodesta.

Vuonna 2018 Opetus- ja kulutuspalvelut oli mukana monissa valtakunnallisissa kehittämishankkeissa, joissa on kehitetty koulutussopimuksella ja oppisopimuksella toteutettavia työpaikalla tapahtuvan oppimisen prosesseja, opintotarjontaa ja verkkokurssien tarjotinmallia.

Opetus- ja koulutuspalvelut organisoitiin vuoden 2018 alusta kuudelle eri toimialalle: • Auto- ja logistiikkapalvelut • Hyvinvointipalvelut • Liike-elämän palvelut • Luonnonvara- ja ympäristöpalvelut • Palvelualat sekä • Teknologia- ja rakentamispalvelut.

OPISKELIJAMÄÄRÄT TOIMIALOITTAIN

1600 Opiskelijamäärä (opiskelijavuosi)

1400

Oppisopimusten määrä (opiskelijavuosi)

1200

1000

800

600

400

200

0

Auto- ja logistiikkapalvelut

Hyvinvointi- Liike-elämän Luonnonvarapalvelut palvelut ja ympäristöpalvelut

Palvelualat

Teknologiaja rakentamispalvelut

Tutkintoja edeltävät palvelut

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

11

TYÖELÄMÄPALVELUT

K

EUDAN TYÖELÄMÄPALVELUT toimii yritysten ja elinkeinoelämän kehittämiskumppanina tarjoamalla palveluja ns. yhden luukun -palveluperiaatteella.

Työelämäpalvelut tekee aktiivista yhteistyötä omistajakuntien elinkeino- ja työllisyysvastuullisten, kehittämisyhtiöiden, yrittäjäyhdistysten, kauppakamarien sekä muiden oppilaitosten kanssa. Oppilaitoksena olemme olleet eturivissä elinkeinoelämän kanssa verkostoitumisessa. Verkostojen kautta tehtävä yhteistyö on tuonut uutta lisäarvoa Keudan toimintaan ja tarjoamiimme palveluihin.

Yrityksen palvelutehtävän syvällinen ymmärtäminen on perusta strategisten työelämäkumppanuuksien edistämiselle. Tämä on pitkäjänteistä työtä, jonka mahdollistamiseksi Työelämäpalvelujen tulosalueella on panostettu erityisesti sisäiseen yhteistyöhön, uusien palvelutuotteiden kehittämiseen, myynnin edistämiseen sekä omistaja- ja sidosryhmäyhteistyön koordinointiin. Kullekin asiakkuuspäälliköille on nimetty omistajakuntavastuut sekä yhteyshenkilöt kuntien kehittämisyhtiössä. Uusasiakashankintaan sekä olemassa olevien asiakassuhteiden ylläpitoon ja syventämiseen on panostettu entistä ammattimaisemmin.

Toimintaa on selkeytetty myös vakiinnuttamalla kolme toimialalähtöistä vastuutiimiä: myynti- ja asiakkuustiimi, hallintotiimi, ura- ja rekrytointipalvelut sekä edellä mainittujen lisäksi Parasta palvelua -kehittämisohjelmatiimi.

MUKANA KANSALLISISSA KEHITTÄMISVERKOSTOISSA Keuda on vakiinnuttanut asemaansa myös kansallisena toimijana. Työelämäpalvelut on ollut mukana konseptoimassa uusia toimintamalleja oppilaitosten yritysyhteistyöhön osana AMKEn työelämäkumppanuuksien verkostoa.

Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämä Parasta palvelua -kehittämisohjelman valtakunnallisen koordinoinnin vastuu ja rahoitus on Keudan historian suurin. Rooli on mahdollistanut meille ainutlaatuisen näköalapaikan ja erinomaisen tilaisuuden yritysyhteistyömallien sekä koulutus-

12

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

ja oppisopimusprosessien kehittämiseen valtakunnallisella tasolla.

OKM:n vastuuvirkamiesten johdolla käytiin toimintavuoden aikana aktiivista vuoropuhelua mm. kehitettäessä uuden ammatillisen koulutuksen valtakunnallista toimeenpanoa. Osallistuimme koulutus- ja oppisopimuksen sopimuspohjien kehittämiseen ja palvelumuotoiluvalmennusten käynnistämiseen, kehitimme valtakunnallista työelämäviestintää sekä koulutuksen järjestäjien johdolle suunnattuja, työelämäasiakkaan palveluun keskittyviä Kiitorata-prosesseja. Parasta palvelua -kehittämisohjelmatiimi ylläpitää myös kyseiseen kehittämisohjelmaan liittyvää Uudistutaan yhdessä -foorumia.

Muita tulosalueen vastuulla olleita, ulkoisesti rahoitettuja kehittämishankkeita vuonna 2018 olivat ESR-rahoitteiset Ohjaamo Keski-Uusimaa sekä #Nuori töihin-, Jatkoväylä- ja Lukiot työelämään -hankkeet. Keuda on toiminut myös yrittäjyyskasvatuksen asiantuntijaverkoston (YES ry) aluekoordinaattorina edistäen yrittäjyyskasvatuksen kehittämistä Keski-Uudellamaalla.

KEUDA TYÖELÄMÄKUMPPANINA Työelämäpalvelut vastasi useista työelämäasiakkaille tarjotuista tapahtumista: Parempi aamu -tapahtuma ja oppisopimuksiin liittyvä vuotuinen palkitseminen, After Work -tilaisuudet, yritysten rekrytapahtumat ja mentorien aamukahvit ovat vakiinnuttaneet paikkansa Työelämäpalvelujen vuosikellossa. Toimialakohtaiset OPPISOPIMUS kumppanuusverkostot on muutettu ULKOISET OPISKELIJAVUODET ns. yrityskuuntelutilaisuuksiksi, joissa yrityksiltä ja työnantajilta on saatu asiakaspalautetta oman toimintamme ja ennakoinnin kehittämiseksi.

YHTEENSÄ Asiakkuustyötä on tehty tiiviissä yhteistyössä Opetus- ja koulutuspalvelujen henkilöstön kanssa.

OPISKELIJAVUOTTA Työelämäpalveluissa on edistetty joustavien, asiakaslähtöisten opintopolkujen toteuttamista seOPPISOPIMUS kä uusien palvelutuotteiden SISÄISET OPISKELIJAVUODET kehittämistä. Työelämäpalvelut vastaa hallintosäännön mukaisesti Keudan oppisopimustoiminnasta.

Koulutusopimus- ja oppisopimusprosessei-

383

1161

735,5

hin liittyvää osaamista on varmistettu uuden lainsäädännön mukaisesti. Opetus- ja kulttuuriministeriö on myöntänyt Keudalle ns. laajennetun oppisopimustehtävän, mikä mahdollistaa asiakaslähtöisen oppisopimuspalvelun.

Oppisopimus on työsuhteeseen perustuvaa ja valtaosa opiskelusta tapahtuu työpaikalla. Oppisopimuskoulutus on työnantajille ja yksilöille kulloiseenkin tilanteeseen räätälöityä, joustavasti toteutettavaa ammatillista koulutusta, jossa opiskelijalla on mahdollisuus suorittaa ammatillisia perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja sekä tutkinnon osia. Koulutushankintoja voidaan tehdä myös muista oppilaitoksista.

Opiskelijoiden työllistymistä ja yritysten rekrytointitarpeiden kohtaamista tukemaan otettiin vuonna 2018 käyttöön Tiitus-työnhakusovellus. Oppisopimusten kasvattamisen määrällisenä tavoitteena toimintavuodelle oli 593 sisäistä ja 677 ulkoista opiskelijavuotta. Oppisopimusten määrä kasvoi merkittävästi, kun myös kesäoppisopimuksia saatiin määrällisesti lisättyä. Lopullinen tulos oli 778 sisäistä ja 383 ulkoista opiskelijavuotta, eli yhteensä 1 161 opiskelijavuotta. Tätä voidaan pitää myös valtakunnallisesti merkittävänä savutuksena.

Uudenmaan Yrittäjien kanssa kehitetyn Yksinyrittäjäakatemian toimintaa vakiinnutettiin vuoden 2018 aikana edelleen. Konseptin kautta on luotu uudenlainen yrittäjien oppisopimustoiminnan malli, joka on sittemmin laajentunut eri puolille Suomea. Yrittäjille tarjotut oppisopimuskoulutukset ovat olleet kysyttyjä ja markkinointia on tehty yhteistyössä niin kehittämisyhtiöiden kuin yrittäjäyhdistysten kanssa.

Työelämäpalvelut on koordinoinut omistajakuntayhteistyötä ja kumppanuusverkostotoimintaa, valmistellut yritysten kanssa solmitut kumppanuussopimukset, avustanut työssäoppimispaikkojen hankkimisessa ja yritysten rekrytointitarpeissa sekä edistänyt Keudassa tarjottavia työpaikkaohjaajien valmennuksia hyödyntäen valtakunnallisen Ohjaan.fi-sivuston monipuolista materiaalia. Keudan yhteinen malli työpaikkaohjaajien perehdytyksille ja koulutuksille valmisteltiin yhteistyössä opetuksen kanssa. Malli koostuu eri pituisista kokonaisuuksista sisältäen mm. videoita, valmennuspäiviä sekä valmennuksen verkkototeutuksen. Työelämäpalvelut vastaa työpaikkaohjaajien valmennusja verkkototeutuskokonaisuudesta. Opiskelijoiden työpaikkaohjaajakoulutukset sekä mahdolliset tutkintokohtaiset työpaikkaohjaajien valmennukset toteutetaan Opetus- ja koulutuspalvelujen kautta.

Toimintavuoden aikana Työelämäpalveluissa kehitettiin Keudan alumnitoimintaa sekä vakiinnutettiin Keudan ura- ja rekrytointipalvelut. Myynti- ja asiakkuustiimissä pa-

nostettiin mm. uusasiakashankintaan, työelämäpalveluiden toiminnan ja palveluiden kehittämiseen (mm. yhden luukun -palvelumalli), uuden asiakkuudenhallintajärjestelmän kehitystyöhön sekä erilaisten yritysasiakkaille suunnattujen tapahtumien kehittämiseen ja toteuttamiseen sekä asiakaspalautteen mittaamisen kehittämiseen. Asiakkuuspäälliköt jalkautuivat säännöllisesti yrityksiin ja verkossa tehtävää asiakaspalvelua laajennettiin uudella chat-palvelulla.

Työelämäpalvelujen tulorahoitus muodostuu ainoastaan oppisopimuskoulutuksesta, mutta palvelutoiminta kohdistuu laajasti kaikkeen Keudan palveluun. Vuoden 2018 taloudelliset, euromääräiset tulostavoitteet saavutettiin täysimääräisesti ja laadulliset tavoitteet suurimmalta osin. Suurten valtakunnallisten työnantaja-asiakkaiden kanssa tehdyn pitkäaikaisen yhteistyön tuloksena syntyi vuonna 2018 neljä uutta kumppanuussopimusta. Kaikkiaan vastaavia, laajoja kumppanuussopimusasiakkaita oli vuoden lopussa 21.

Henkilöstön osaamista asiakas- ja yrityslähtöisen palvelukulttuurin edellyttämällä tavalla on tuettu osallistumalla valtakunnallisiin koulutuspäiviin, työryhmiin, moniammatillisiin verkostoihin sekä valikoidusti pitkäkestoisiin koulutuksiin. Loppuvuoden huipennuksena valmistui asiakkuuspäällikkö Jorma Käyhkön oppisopimuskoulutusta koskeva väitös.

TOIMINTAYMPÄRISTÖN KESKEISET MUUTOKSET 2019-2020 Toimintaympäristön muutokset, kuten työllisyys- ja talouskehitys, digitalisaation ja robotiikan nopea yleistyminen, talouden rakenteiden ja ansaintalogiikan uudistuminen, valtion toimenpiteet (esim. sote-uudistus, kasvupalvelu-lainsäädäntö) sekä eri toimialojen muuttuvat osaamisvaateet luovat myös Keudan palvelutoiminnalle jatkuvaa haastetta.

Palveluja tulee kehittää työelämä- ja opiskelija-asiakkaiden tarvitsemalla tavalla hyödyntämällä eri rahoitusmuotoja.

Jatkossa on saatava enemmän aikaan niukkenevilla resursseilla. Ennakointi ja palvelumuotoilun merkitys tulee korostumaan merkittävänä erottautumistekijänä. Koulutuspoliittisesti keskeistä on resursseja säästävien, asiakaslähtöisten palvelutoteutusten luominen samalla hyödyntäen digitaalisia ratkaisuja sekä koulutusmuodot ja koulutusasteet ylittävää yhteistyötä. Verkostoissa toimiminen korostuu myös osaamisresurssien optimaalisen käytön näkökulmasta. Koulutuksen järjestäjillä tullee olemaan vahvempi rooli työ- ja elinkeinoelämän kehittämisessä ja innovaatiotoiminnan tukemisessa yhdessä korkeakoulujen kanssa. Myös Keudan on oltava vahvasti mukana erilaisissa ekosysteemisissä verkostoissa tuomalla henkilöstömme osaamista ja sen mahdollistamaa lisäarvoa kulloinkin kehitettävään toimintaan ja asiakaskohtaamisiin.

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

13

HENKILÖSTÖ

K

EUDAN PÄÄTOIMISEN henkilöstön määrä 31.12.2018 oli 630 henkilöä (vuonna 2017 612 henkilöä), joista naisia on 65 % ja miehiä 35 %.

Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen piirissä oli 387 (372) henkilöä, kunnallisen yleisen työja virkaehtosopimuksen piirissä oli 217 (214) henkilöä ja kunnallisen teknisen henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen piirissä 26 (26) henkilöä.

Keudan vakinaisen henkilöstön osuus koko henkilöstöstä oli 89,4 %, kun se vuonna 2017 oli 88 %. Vakinaisen

KEUDALAISIA OLI VUONNA 2018 YHTEENSÄ

Keudalaisia

630 NAISIA

ALLE 25-VUOTIAAT

35 %

48,7

1,4 %

35–44-VUOTIAAT

26,2 %

Ikäjakauma

KEUDALAISEN KESKI-IKÄ OLI VUONNA 2018

MIEHIÄ

65 %

Naisia/miehiä

25–34-VUOTIAAT

5,7 %

VUOTTA.

45–54-VUOTIAAT

55–64-VUOTIAAT

34 %

31,8 %

YLI 65-VUOTIAAT

1%

VAKINAISESSA TYÖSUHTEESSA

Työsuhde

89,4 % KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTO-SOPIMUKSEN PIIRISSÄ

Työehtosopimus

387 02

14

henkilöstön määrä kasvoi 4,8 % verrattuna vuoteen 2017; Keudan koko henkilöstömäärä kasvoi noin 3 %. Henkilötyövuosien lukumäärä oli 586,2; määrä lisääntyi 0,95 % verrattuna vuoteen 2017.

Henkilöstön keski-ikä oli joulukuussa 2018 koko Keudassa 48,7 vuotta, eli sama kuin vuonna 2017. Määräaikaisen henkilöstön keski-ikä (42,9 vuotta) oli alhaisempi kuin vakinaisen henkilöstön (49,6 vuotta). Keudan henkilöstöstä 50-vuotiaita tai vanhempia oli 54 %.

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

HENKILÖÄ

04

06

KUNNALLISEN YLEISEN TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ

217 08

HENKILÖÄ

0

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖ- JA VIRKA­ EHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ

26 100

HENKILÖÄ

Henkilöstön tulovaihtuvuus oli 12,5 % ja lähtövaihtuvuus 8,1 %. Luvuissa ovat mukana eläkkeelle siirtyneet henkilöt.

Keudassa oli avoinna vuonna 2018 yhteensä 149 (111) työpaikkaa, joista työsuhteisia oli 80 (66) ja virkasuhteisia 69 (45). Avoinna olleisiin paikkoihin saatiin yhteensä 1 773 hakemusta eli keskimäärin 12 (13) hakemusta työpaikkaa kohti. Avoinna olleita paikkoja hakeneista naisia oli 69 % (75%) ja miehiä 31 % (25%).

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Vuonna 2018 Opetus- ja koulutuspalveluiden opetustehtävissä toimivista (lehtorit, päätoimiset tuntiopettajat sekä kouluttajat) 94 prosentilla oli viran edellyttämä pätevyys.

Keudassa käydään vuosittain koko henkilöstön kanssa onnistumiskeskustelut joko yksilö- tai ryhmäkeskusteluna.

Onnistumiskeskustelussa yksilölle tai tiimille laaditaan toiminnan ja osaamisen kehittämisen suunnitelma, jonka toteutumista seurataan neljännesvuosittain.

Henkilöstökoulutuspäivien lukumäärä per henkilö vuonna 2018 oli 2,3 päivää. Kasvava osa osaamisen kehittämisestä tapahtuu kuitenkin muulla tavalla kuin perinteisten koulutuspäivien kautta.

KEUDASSA OLI VUONNA 2018 AVOINNA

149 TYÖPAIKKAA.

AVOIMIIN TYÖPAIKKOIHIN SAATIIN

1 773 HAKEMUSTA, ELI KESKIMÄÄRIN

12

HAKEMUSTA AVOINTA TYÖPAIKKAA KOHDEN.

69

VIRKASUHTEISTA AVOINTA TYÖPAIKKAA

80

TYÖSUHTEISTA AVOINTA TYÖPAIKKAA

TYÖNHAKIJOISTA MIEHIÄ

31

%

TYÖNHAKIJOISTA NAISIA

69

%

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

15

TULOS 2018

V

UODEN 2018 konsernin toimintatuotot ovat 58,0 miljoonaa euroa ja toimintakulut 51,1 miljoonaa euroa. Vuoteen 2017 verrattuna toimintatuotot nousivat 0,5 miljoonaa euroa ja toimintakulut pysyivät melko samana (vuonna 2017 51,0 miljoonaa euroa). Yhtymävaltuuston vuodelle 2018 asettama tilikauden tulostavoite saavutettiin ja se ylittyi noin 2,7 miljoonaa euroa.

Vuoden 2018 muutettuun talousarvioon verrattuna toimintatuloja kertyi noin 2,5 miljoonaa euroa enemmän kuin ennakoitiin. Tulojen nousu selittyy pääosin perusrahoituksen arvioitua suuremmasta määrästä (OKM:n myöntämät lisäopiskelijavuodet) sekä saadusta strategiarahoituksesta (840 000 miljoonaa euroa).

Toimintakate eli toimintatuottojen ja -menojen erotus muodostui selvästi paremmaksi kuin mitä talousarviossa oli arvioitu. Toimintakate on vuoden 2018 tilinpäätökses-

sä 6,9 miljoonaa euroa, mikä on 2,7 miljoonaa. euroa parempi kuin talousarviossa oli arvioitu. Toimintatuottojen suhde toimintakuluihin oli 113,4 %; vuotta aiemmin vastaava tunnusluku oli 112,4 %. Suhdeluku kertoo, paljonko toiminnan tuloista jää muiden menojen kuin toimintamenojen kattamiseen; muita menoja ovat esimerkiksi rahoitus- ja investointimenot.

Talousarvion sitovuustasoksi käyttötaloudessa oli määritelty tulosaluekohtainen tilikauden tulos. Tilikauden aikana tehtiin keväällä 2018 muutoksia tulostavoitteisiin kaikkien tulosalueiden osalta, sillä laadittaessa kuntayhtymän vuoden 2018 talousarviota rahoituksen määräytymisperusteet eivät olleet kaikilta osin selvillä.

Vuoden 2018 tilinpäätöksessä kuntayhtymän vuosikatteeksi muodostui 6,9 miljoonaa. euroa. Vuosikate nousi edelliseen vuoteen verrattuna 0,3 miljoonaa euroa, mutKUNTAYHTYMÄN MENOT OLIVAT VUONNA 2018

KUNTAYHTYMÄN TULOT OLIVAT VUONNA 2018

58

MILJOONAA €.

51,1

VUOKRATULOT

0,7

HENKILÖSTÖMENOT

%

16

%

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

8,7 4,5

MUUT KULUT

12 67,7

VALTIONOSUUS RAHOITUS

INVESTOINNIT

%

%

MUUT MYYNTITULOT

87,3

MILJOONAA €.

%

TARVIKKEET

%

11,8

PALVELUT

16,1

%

%

ta talousarvioon verrattuna se oli 2,7 miljoonaa euroa parempi kuin ennakoitiin. Pitkällä aikavälillä talouden tasapainon edellytys on, että vuosikate eli tulorahoitus riittää sekä nettoinvestointien että mahdollisten lainojen lyhennysten kattamiseen. Vuosikate oli 166 % poistoista, kun vuonna 2017 vastaava tunnusluku oli 158 %.

Suunnitelman mukaiset poistot ovat pysyneet lähes saman suuruisina vuodesta 2013 lähtien. Vuoden 2018 tilinpäätöksessä suunnitelman mukaisten poistojen määrä on 4,1 miljoonaa euroa, kuten vuonna 2017. Tilikauden tulos vuonna 2018 on 2,7 miljoonaa euroa, mikä on noin 0,3 miljoonaa euroa parempi kuin vuonna 2017.

Erittäin merkityksellistä talouden tasapainottamisen kannalta on ollut se, että olemme pystyneet kompensoimaan osan ammatilliseen koulutukseen kohdistuneista leikkauksista volyymin eli opiskelijamäärän kasvulla. Tämä on puolestaan tarkoittanut tuottavuuden merkittävää nousua.

Kokonaisuutena opiskelijahankinnassa onnistuttiin erittäin hyvin ja vuoden 2018 opiskelijamäärä oli enemmän kuin Keudassa koskaan aiemmin.

Keudan kokonaisopiskelijavuosikertymä vuodelta 2018 oli painotettuna 6 268 opiskelijavuotta. Opiskelijamäärän tarkkaa arviointia vaikeuttivat uuden opiskelijahallintojärjestelmän käyttöönotto ja siirtyminen kokonaan uuteen käsitteeseen eli opiskelijavuoteen.

OKM:n Keudalle vuodelle 2018 päättämä painotettu tavoitteellinen opiskelijavuosimäärä oli 5 659, johon saatiin vuoden aikana 232,5 opiskelijavuotta lisää eli yhteensä 5 891,9.

Aikuisten perusopetuksen kurssimäärä vuonna 2018 oli 1009. Ammatti- ja erikoisammattitutkintojen eli lisäkoulutuksen määrä oli 796 opiskelijavuotta. Työvoimakoulutuksen määrä pysyi suunnilleen samalla tasolla kuin vuotta aiemmin. Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentavan koulutuksen VALMAn opiskelijavuosikertymä oli toimintavuonna yhteensä 63,6 opiskelijavuotta. Opinnoissaan erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden suhteellinen määrä hieman aleni vuoteen 2017 verrattuna ja se oli 886 eli noin 10 % opiskelijoiden kokonaismäärästä.

VUOSIKATTEEN RIITTÄVYYS NETTOINVESTOINTEIHIN NETTOINVESTOINNIT

12

VUOSIKATE

10 8 6 4 2 0

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

2018 17

TALOUS LYHYESTI

Tuloslaskelma

2018 2017 1 000 €

1 000 €

Toimintatuotot

57 988

57 363

Toimintakulut

-51 123

-51 024

Toimintakate

6 865

6 339

Rahoitustuotot ja -kulut Vuosikate Poistot ja arvonalentumiset

-6

183

6 859

6 521

-4 138

-4 140

Tilikauden tulos

2 721

2 381

Poistoeron lisäys (-) tai vähennys(+)

1 381

1375

Varausten lisäys(-) tai vähennys(+)

0

0

Rahastojen lisäys(-) tai vähennys(+)

3

6,5

4 105

3763

78 135

74 088

Omavaraisuusaste %

87

88

Suhteellinen velkaantuneisuus %

17

15

Kertynyt yli-/alijäämä, milj. €

31,6

27,5

Investointien tulorahoitus %

153

225

113,4

112,4

166

157,5

Tilikauden yli-/alijäämä Taseen loppusumma

Talouden tunnusluvut

Toimintatuotot/toimintakulut % Vuosikate/poistot %

18

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

Toteutamme opiskelijoille ja työelämälle yksilöllisiä, vetovoimaisia koulutusja kehittämispalveluja.

OPETUS- JA KOULUTUSPALVELUT TYÖELÄMÄPALVELUT Koulutustarjontamme kattaa kaikki koulutusalat: • Auto- ja logistiikkapalvelut • Hyvinvointipalvelut • Liike-elämän palvelut • Luonnonvara- ja ympäristöpalvelut • Palvelualat Hyvinkää • Teknologia- ja rakentamispalvelut

Mäntsälä

Järvenpää

Pornainen

Nurmijärvi

Tuusula Kerava

Sipoo Vantaa Espoo

Helsinki

KEUDA • VUOSIKATSAUS 2018

19

KESKI-UUDENMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ •

Sibeliuksenväylä 55 A, 04400 Järvenpää P. 09 273 81 Sähköposti: info@keuda.fi, kirjaamo@keuda.fi

KEUDAN TOIMIPISTEET

• • • • • • • • • • • • • •

Uutiskatu 2, 00240 Helsinki Ammattikoulunkatu 1, 04410 Järvenpää Sibeliuksenväylä 55 A, 04400 Järvenpää Sibeliuksenväylä 55 B, 04400 Järvenpää Wärtsilänkatu 7, 04400 Järvenpää Wärtsilänkatu 63, 04440 Järvenpää Keskikatu 3 a, 04200 Kerava Sarviniitynkatu 9, 04200 Kerava Lukkarinpolku 2, 04600 Mäntsälä Lopentie 20, 01860 Perttula Paroninkuja 20, 04920 Saarentaus Iso Kylätie 14, 04130 Sipoo Kansanopistontie 60, 04380 Tuusula Kirkkotie 31, 04310 Tuusula

keuda.fi

#ykkösvalinta #työelämäävarten #omapolku #keuda