Keuda-lehti 2/2012

Keuda Ke ski - U u d e n maan koul ut uskun tayhtymä n sidosr yh mä leh t i • 2/20 12

Median ammattilaiset opiskelevat Pasilassa Täydennyskoulutuksella lisää ammattitaitoa

Tietokone vaihtui hitsiin Ekonomi Taru Leminen on innoissaan metallialasta u

l kou

uis Aik

e

n te

se tuk

ro

me

nu ma

2

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Tässä numerossa 3

Uudistuvaa aikuiskoulutusta Keudassa Pääkirjoitus

4

Sydämen ääni Taru Leminen vaihtoi luvut metallialaaan

6

Keuda vietti vauhdikkaita viisikymppisiä SAKUstarsin merkeissä

8

Keudalaiset menestyivät Jyväskylän Taitaja-kisoissa

9

13

Keuda ja Linström yhteistyössä Koulutuskumppanuus vietiin kansainväliselle tasolle

15

Työkaluviuhka nyt kiinteistöalalle

16

Täydennyskoulutuksella osaamista työelämään Keudalta uusia näkökulmia työhön

Keuda täytti ison aukon Keski-Uudenmaan koulutustarjonnassa

18

Aikuisopiston Pasilan yksikkö on median keskipisteessä Tutustu koulutusvalikoimaan!

10

Keudan tiimi valmistautuu EuroSkills-kilpailuun

20

Ruuanlaitto-oppia upseereille Kotiedustuskutsuja ulkomailla

11

Kansainvälistä vertaisarviointia Keudassa Keuda yksi kymmenestä ohjauspisteestä

22

Työssäoppimassa jääkiekon MM-kisoissa

12

Opiskelijaksi.net on aikuiskoulutuksen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelu

23

Tapaa keudalainen Koulutuspäällikkö Raimo Tuononen

Keuda on ammatillisen koulutuksen monialainen, uudistava suunnannäyttäjä ja osaamisen varmistaja sekä työllistymisen edistäjä kansainvälistyvässä toimintaympäristössä. Keuda on kuntayhtymä, jonka omistavat Järvenpään ja Keravan kaupungit sekä Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten, Sipoon ja Tuusulan kunnat. Alueella asuu noin 200 000 asukasta. Ammattitaitoisen henkilökuntamme määrä on 600 ja liikevaihtomme vuonna 2011 oli 54 miljoonaa euroa.

4

6

13

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

18

Nro 2/2012, kevät 2012, 6. vuosikerta Julkaisija Keuda – Keski-Uudenmaan koulu tuskuntayhtymä, Sibeliuksenväylä

55 A, 04400 Järvenpää

puh. 09 273 81

viestinta@keuda.fi, www.keuda.fi Päätoimittaja Kuntayhtymän johtaja

Hannu Heikkilä Toimitus Viestintäpäällikkö Heli Vastamäki Taitto Zeeland / Tiina Valve Valokuvat Maarit Tiala, Vilma Vantola,

Mitro Härkönen, Adriana Dobrin,

Erika Läärä, Jaana Lantta, Jenna

Kurvinen, Pasi Hakala, Mari Lehto,

Heli Vastamäki, Johannes Niemi,

Kalle Kervinen Kansikuvassa Taru Leminen Painopaikka Savion Kirjapaino Oy Painosmäärä 3 500

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Uudistuvaa aikuiskoulutusta Keudassa Tiesitkö, että Keuda tarjoaa loistavat mahdollisuudet paitsi ammatilliseen peruskoulutukseen, myös jatko- ja täydennyskoulutukseen?

V

uoden 2012 alusta kuntayhtymään perustettiin Keudan aikuisopisto, johon keskitettiin sekä Keuda Aikuiskoulutus -tulosalue että muu Keudan aikuiskoulutus. Aikuisopistossa on viisi toimialaa: hyvinvointi, kulttuuri- ja media-ala, palvelut, tekniikka sekä ympäristö- ja luonnonvara-ala. Ensisijainen tehtävämme on Keudan toimialueen yrityselämän, väestön ja omistajakuntien palvelu. Joillain aloilla olemme maakunnallisesti, ja jopa valtakunnallisesti, vahvoja.

Kun Adulta Oy meni konkurssiin vuoden 2010 huhtikuussa, sen toiminta jaettiin Keudan, Amiedun ja Omnian kesken. Keudaan tuli tekniikan ja kulttuurialan koulutus. Tämä kokonaisuus siirrettiin Keuda Aikuiskoulutus -tulosalueen alle. Toiminta alkoi aluksi vuokratiloissa Järvenpäässä, Tuusulassa ja Helsingissä. Järvenpäähän Wärtsilänkadun varrelle valmistuvat samalle tontille nuorisoasteen koulutuksen kanssa uudet tekniikan alan toimitilat vuonna 2012. Adultasta siirtynyt koulutus muodostaa volyymiltaan noin kolmanneksen Keudan aikuisopiston koulutuksesta.

Keudan aikuiskoulutus on syntynyt eri yksiköihimme pitkän kehityksen tuloksena. Kuntayhtymän omissa oppilaitoksissa oli jo 1990-luvulla laajinta sosiaali- ja terveysalan aikuiskoulutus. Valtion oppilaitosten liittämisen mukana kuntayhtymään tuli vuonna 1995 paljon marata-alan ja luonnonvara-alan aikuiskoulutusta. Kun kemian- ja prosessialan opistokoulutusta ei saatu siirrettyä ammattikorkeakoulujärjestelmään, jäi Keravalle paljon alan osaamista ja siitä syntyi vahvaa toisen asteen aikuiskoulutusta.

Muiden alojen aikuiskoulutus oli Keudassa volyymiltaan melko vähäistä,

vaikkakin liiketalouden ja tekniikan eri aloilla aikuiskoulutusta järjestettiin. Oppisopimuskoulutus on aina ollut Keudan aikuiskoulutuksen vahva tukijalka.

Tammikuussa 2006 opetusministeriö julisti koulutuksen järjestäjien haettavaksi ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämisluvat sekä luvat työelämän palveluja kehittämistehtävän hoitamiseksi. Keuda sai luvan, jonka mukaan se voi järjestää ammatillista lisäkoulutusta ilman koulutusaloja koskevia rajoituksia. Keuda sai myös pysyvän luvan järjestää työelämän kehittämis- ja palvelutoimintaa.

Kuntayhtymään perustettiin tykepa-ohjausryhmä, joka piti ensimmäisen kokouksensa 23.1.2007. Nämä muutokset olivat taustana sille, että kuntayhtymän aikuiskoulutusstrategia uusittiin täydellisesti ja hyväksyttiin yhtymävaltuustossa syksyllä 2006.

Vuonna 2007 kuntayhtymän organisaatioon perustettiin Aikuiskoulutuksen koulutusala ja Aikuiskoulutuksen koulutusalajohtajan oto-toimi. Tämän muutoksen myötä ensimmäisen kerran kuntayhtymän historiassa aikuiskoulutusta alettiin kehittää yhtenäiseltä pohjalta, vaikka vieläkin aikuiskoulutus toimi monen eri yksikön alaisena. Aikuiskoulutuksen kehittämisryhmä teki vuosina 2007–2011 mittavasti työtä Keudan aikuiskoulutuksen kehittämisen ja laadun eteen. Sitoutuminen Suomen ensimmäisenä aikuiskouluttajana yhdessä Opetushallituksen kanssa kansainväliseen EuroPeerGuid-hankkeeseen on taannut laajan kansainvälisen näkemyksen Keudan aikuiskoulutuksen laadun kehittämisessä. Se on tuonut mukanaan myös muita laatuhankkeita ja vahvan yhteistyöverkoston.

Aikaisemman Adultan ja Keudan työnjaon perusteella Keuda ei aktiivises-

ti laajentanut esimerkiksi liiketalouden ja tekniikan alan aikuiskoulutusta. Kun Adultan konkurssin yhteydessä Keudaan ei siirtynyt yhtään liiketalouden koulutusta, on sitä näyttötutkintopohjaisina koulutuksina lähdetty rakentamaan alusta alkaen, ja ensimmäiset koulutuksen ovat jo käynnistyneet. Oppisopimuksien osuus on alkaneissa koulutuksissa merkittävä ja jatkossakin oppisopimus koulutuksen järjestämismuotona tulee olemaan tärkeä kaikilla aikuiskoulutuksen toimialoilla.

Hannu Heikkilä Kuntayhtymän johtaja

3

4

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Taru Leminen on entinen ekonomi ja nykyinen metallialan oppisopimusopiskelija. Alan vaihto ei ole vain satunnainen päähänpisto, vaan lapsuudesta asti muhinut ajatus, joka muuntui todeksi muutamien välivaiheiden kautta.

Sydämen ääni • teksti samu rintala • kuvat MAarit Tiala

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

M

etalliala ei ole Tarulle mikään uusi tuttavuus. Suvussa on kulkenut alan yritys jo kolmen su­kupolven ajan, ja tällä hetkellä sitä johtaa hänen isänsä. Vaikka metalliala on aina ollut läsnä, Leminen ei nuorena pitänyt sitä uravaihtoehtona.

Ajatus alalle siirtymisestä on kuitenkin palannut Lemisen mieleen aina, kun sukuyrityksen jatkajasta ei ole ollut varmuutta – vaikka naisen ei oletettukaan voivan hoitaa metallipajan toimintaa. Nyt hän on kuitenkin todennäköisin vaihtoehto jatkajan paikalle. Tie lähelle on ollut melko pitkä.

Leminen valmistui kauppakorkeakoulusta vuonna 2000 ja pääsi suoraan koulusta töihin yritykseen, johon teki gradunsa. Laskentaekonomin työ ei kuitenkaan ollut toiveiden täyttymys.

– Olin aina halunnut ammatin, jossa voin hyödyntää kädentaitojani ja olla ihmisten kanssa tekemisissä.

Viisi vuotta ekonomin töitä tehtyään Leminen sai ensimmäisen lapsensa ja jäi äitiyslomalle. Hän ei kuitenkaan osannut jäädä lepäämään laakereilleen, vaan osti lastentarvikeyrityksen, jonka toimintaa tuore äiti hoiti kotinsa kellarista ja verkkokaupan välityksellä. Ekonomin ura jatkui vielä hetken, mutta veri veti toisaalle. Oli aika siirtää oma yritys kellarista kivijalkakaupaksi Keravan keskustaan.

Positiiviset kokemukset toivat takaisin Leminen tutustui Keudaan ensimmäisen kerran jo yritystään johtaessaan. Hän opiskeli visualistiksi AJK-jatkokoulutuksessa oppisopimuksella, jonka järjestämisessä Keuda oli aktiivisesti mukana.

Innokas opiskelija kävi samalla myös sisustussuunnittelukurssia.

Lasten kasvaessa kiinnostus vauvantarvikkeisiin alkoi hiipua ja oli aika tehdä jotain muuta. Leminen myi liikkeensä vuosi sitten ja aloitti työt huonekaluliikkeessä, jossa viimeisimmissä koulutuksissa opittuja taitoja pääsi soveltamaan käytäntöön.

Viime joululomalla hänelle tuli kuitenkin tunne mennä nettiin katsomaan metallialan koulutustarjontaa – jostain

”Ihmisten ei pitäisi nuorena liikaa huolehtia siitä, mikä minusta tulee isona.”

syystä aina vierellä kulkenut ala tuntuikin yhtäkkiä varteenotettavalta vaihtoehdolta. Valikoimasta nousi selkeästi esiin aiempien kokemusten perusteella hyväksi havaittu Keuda, jonka kautta hän voisi suorittaa tutkinnon oppisopimuksella isänsä yrityksessä.

Loman päätyttyä Leminen otti välittömästi yhteyttä Keudan Oppisopimuskeskuksen koulutustarkastaja Jorma Käyhköön, joka suhtautui hänen ehdotukseensa kannustavasti. Suvun yritys hyväksyttiin oppisopimuksen suorituspaikaksi, vaikka isää joutuikin hieman suostuttelemaan kouluttajaksi.

Keudaan Leminen on ollut äärimmäisen tyytyväinen, koska apua ja infoa saa aina niin paljon kuin vain osaa pyytää, ja muutenkin toiminta on erit-

i on jo siirtyIsä Jouko Vuor le Tuusulan el ke mässä eläk sevan metalliJokelassa sijait johdosta. alan yrityksen

täin kannustavaa. Palveluista on löytynyt tärkeää sisältöä myös suvun yrityksen jatkamiseen.

Oma unelma-ammatti selviää ajan kanssa Vaikka Leminen on ehtinyt opiskella jo neljää eri alaa, ei hän koe olleensa hakoteillä tai opiskelleensa turhaan.

– Jokainen koulutukseni tukee toistaan.

Ekonomin koulutus auttoi yrityksen raha-asioiden hoitamisessa, visualistin ja sisustussuunnittelun opinnot taas helpottivat oman liikkeen somistamista.

Kaikista on myös hyötyä metallialalla.

Leminen on tyytyväinen kulkemaansa polkuun ja kertoo, että jokainen vaihe oli koettava. Nyt oppisopimus on kuitenkin hänen mielestään oikea tapa.

Opiskelujen ohessa ei tarvitse tehdä satunnaisia, alaan liittymättömiä töitä, koska koulutuksesta saa palkkaa. Vaikka aivan ekonomin tasoisiin tileihin ei koulussa pääse, nainen ei ole huolissaan.

– Jostain on tingittävä, mutta se, mitä teet, tuo korvauksen jossain vaiheessa.

Leminen onkin sitä mieltä, ettei ihmisten tulisi tukeutua liikaa varman palkan tuomaan turvallisuuden tunteeseen, eikä nuorena huolehtia liikaa siitä, mikä minusta tulee isona.

– Pitää kuunnella sydämen ääntä ja katsoa, mikä tuntuu hyvältä.

5

6

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Heli Vastamäki • kuvat MAarit Tiala, Vilma Vantola, Mitro Härkönen, Adriana Dobrin, Erika Läärä

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda osoitti olevansa nuorekas 50-vuotias juhliessaan pyöreitä vuosiaan ammattiin opiskelevien kulttuurikilpailun merkeissä.

Saku ja Keuda – energinen parivaljakko! Energiaa riitti myös seremonioiden juontajilla Tuuli Ahosella ja Sanni Iivanaisella.

Keuda vietti vauhdikkaita viisikymppisiä ä s s i e k r e m n i s r a t SAKUs

J

ärvenpäähän saapui 17.–19.4.2012 yhteensä reilusti yli tuhat kisavierasta: SAKUstars-kilpailijoita ja heidän huoltajiaan, kannustusjoukkoja sekä kutsuvieraita. Keudan puolelta tapahtumaa oli järjestämässä yhteensä noin tuhat opiskelijaa ja työntekijää.

Vaikka huhtikuun sää oli kylmä, oli tapahtuman tunnelma äärimmäisen lämmin. Liikutuksen kyyneleet nousivat monen silmään upeita esityksiä kuunnellessa ja katsellessa. SAKUstarsissa jokainen lavalle haluava opiskelija sai hetken olla tähti!

”Mallin mukaan” oli SAKUstarsissa uusi laji ja sai heti suuren suosion.

Seinämaalaus oli Järvenpään SAKUstarsin näytöslaji.

Teemana tässäkin tietysti ”Rauhaa ja rakkautta”.

7

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

S A K Ust

ar s -gall

up

Omnian Ebunoluwa Kivinen menestyi useissa laulusarjoissa.

SAKUstarsissa nähtiin kymmeniä lajeja akustisista soittimista karaokeen ja shakkiin.

Dorota Lendecka, Puola Olen vaikuttunut yksityishenkilöiden ja organisaatioiden työstä ja taloudellisesta avusta tapahtuman järjestämiseksi. Puolassa on vaikeaa löytää sponsoreita tai ihmisiä, jotka haluaisivat auttaa rahallisesti.

Zbigniew Piotrowski, Puola Karaoke ja instrumenttikilpailut olivat viihdyttäviä. Esitykset olivat hienoja ja nautin niistä paljon. Keuda Areenan avajaiset olivat myös vaikuttavat. Nuorten asenne ja se, että he nauttivat olostaan ja taputtivat, oli kaikin puolin upeaa.

Petri Honkala, Nurmijärvi Kokonaisuus. Että pystytään järjestämään tällainen valtakunnallinen tapahtuma ja saadaan nuoria ammattiopiskelijoita koolle. lla anoton, jo n uotisvasta ee -v lk jä 50 le än il Täm era toriikki. i kutsuvi ä Keuda pit kuntayhtymän his s-avajaisiin. Täss n ar ii st tt U te K is A S n onnitte e julk ät n iv ti ty yt ir H u raat si ja Markk ja Aarno ta ta h kutsuvie h jo jo n an e n n kun on puhe johtaja Pornaiste ävaltuust n puheen an yhtym allitukse nu Heikki äh an lee Keud m H ty ja as.), yh män johta laa. ri ty au yh L Järvistä (v ta u n n ervaa, ku htaja Han Hans Kan hallintojo talous- ja lää sekä

Nella Kallio, Kauhajoki Oma esitys oli mieleenpainuvinta, sillä on ollut stressiä ja paniikkia ilmassa. Täällä on ollut kiva hengailla kavereiden kanssa.

Ryhmätanssiesitys, Afrodisiac, Helsingin palvelualojen ammattiopisto.

Pirita Keskitalo, Lahti Pekka Halosen akatemian ja Keuda aikuiskoulutuksen järjestämä taidenäyttely toimi samalla näyttötutkintona, ja nyt olen valmistunut kuva-artesaaniksi.

• teksti Jaana Lantta • kuvat Jaana Lantta ja Jenna Kurvinen • Gallupin tekijät ovat Nurmijärven Keudan av-viestinnän opiskelijoita.

Mikä oli mieleenpainuvin kokemuksesi Järvenpään SAKU­stars-tapahtumassa?

8

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Maarit Tiala • kuvat Maarit Tiala ja Pasi Hakala

K EU DA L A ISE T

M E NES T Y IVÄT

Jyväskylän Taitaja-kisoissa Jyväskylän Paviljongissa kisattiin ammattitaidon SM-kisoissa eli Taitajassa 24.–26. huhtikuuta.

Kisapäiviin mahtui jännitystä, iloa ja harmituksiakin. Kaikki osallistuneet saivat uusia kokemuksia, lisää itsevarmuutta ja taitoa sekä hyvää mieltä tuleviin opiskelu- ja työpäiviin. Onnea kaikille loistavista suorituksista ja upeista elämyksistä!

Keudalaisten sijoitukset: Kultaa • Niko Etula, kondiittori, Järvenpää Sibeliuksenväylä Hopeaa • Susanna Laitala, kondiittori, Järvenpää Sibeliuksenväylä • Patrick Nordström, asiakaspalvelu, Kerava Keskikatu • Viljo Lehtoväre, levy ja hitsaus, Kerava Sarviniitynkatu • Paul Kylliäinen, elektroniikka, Kerava Sarviniitynkatu Pronssia • Iivo Raitahila, tietokoneet ja verkot, Sipoo • Heli Haapatalo, kukkasidonta, Mäntsälä Saaren kartano 4. sija • Mika Hämäläinen, ilmastointi asennus, Kerava Sarviniitynkatu • Juuso Hynninen, talonrakennus, kirvestyöt, Järvenpää Wärtsilänkatu • Topi Kokkoniemi, talonrakennus, muuraus ja laatoitus, Mäntsälä Lukkarinpolku • Sannamari Ahola ja Pinja Mähönen, matkailu, Järvenpää Sibeliuksenväylä 5. sija • Antti Udd, kuljetuslogistiikka, Kerava Sarviniitynkatu • Johanna Janhunen, tietojen käsittely, Kerava Keskikatu • Santeri Vartia, talonrakennus, muuraus ja laatoitus, Nurmijärvi

senibeliuk pään S orit ottivat n e rv Jä tt . kondii voiton väylän kaksois lin vei n a a s a s laji mit imman Kirkka iko Etula.

N n kuva

7. sija • Roosamari Larkiala, pukuompelu, Järvenpää Wärtsilänkatu • Miranda Vainikka, ravintolakokki, Järvenpää Sibeliuksenväylä 8. sija • Matias Kuortti, Ari Lindström ja Nico Nurminen, yrittäjyys, Sipoo Raksalla tehtiin kovaa fyysistä työtä, onneksi välillä päästiin taukojumppaamaan.

Hopealle asiakaspalvelussa yltänyt Patrick Nordström esittelee englanniksi suklaita ”asiakkaalle”.

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Samu Rintala • kuva Maarit Tiala

Keuda täytti ison aukon liiketalouden koulutustarjonnassa

K

eudan liiketalouden koulutustarjontaan lisättiin tämän vuoden alusta yrittäjän ammattitutkinto, jolle oli Keski-Uudenmaan alueella jo pitkään ollut tarvetta. Alueella ei ole ollut useampaan vuoteen tarjolla yrittäjille tarkoitettua koulutusta. Noin vuosi sitten Keudan aikuisopiston kanssa yhteistyössä koulutusta lähtivät toteuttamaan Uudenmaan Yrittäjät ry, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy ja Keski-Uudenmaan Uusyrityskeskus ry sekä Keudan Oppisopimuskeskus.

Järjestämissuunnitelmaa ja järjestämislupaa hakemaan pestattiin kokenut liiketalouden kouluttaja Helena Koivisto. Tutkinto sai järjestämisluvat viime syksynä, jolloin ensimmäisen jakson sisältöä alettiin luonnostella.

Koivisto toimii myös ensimmäisen ryhmän vastuukouluttajana. Hän suunnitteli sisällön Keudaan sopivaksi tiiviissä yhteistyössä yrityskehitysorganisaatioiden kanssa. Organisaatiot tulivat vah-

vasti mukaan myös uuden tutkinnon markkinointiin: niiden hyvät yhteydet yrittäjiin auttoivat ensimmäisen ryhmän nopeassa kokoamisessa. Ryhmä aloitti opintonsa jo tämän vuoden alussa.

Kattavaa osaamista yrittäjälle Jokaiselle tutkintoa suorittavalle yrittäjälle laaditaan henkilökohtaistamissuunnitelma, jossa huomioidaan yrityksen tarpeet. Kurssille voi tulla kirkastamaan omaa liiketoimintasuunnitelmaa muutaman yritysmaailmassa toimitun vuoden jälkeen tai tekemään kasvuhakuisia suunnitelmia. Kurssi sopii erinomaisesti myös sukupolvenvaihdosta suunnitteleville yrityksille.

Yrittäjä saa avukseen mentorin, joka auttaa toteuttamaan oman suunnitelman ja viemään sitä eteenpäin. Mentor tavataan sovittuina lähiopetuspäivinä, joita tutkintoon sisältyy yhteensä noin kaksitoista suunnilleen kuukauden välein.

Niiden aikana opiskellaan teoriaa, jota

on tarjolla aina yrityksen markkinoinnista juridiikkaan asti. Koska kaikki opiskelijat ovat yrittäjiä, lähipäivien aikana vaihdetaan myös arvokasta käytännön tietoa.

Opinnot kestävät kokonaisuudessaan hieman yli vuoden. Kahdentoista lähiopetusta sisältävän kuukauden lisäksi osallistujat suorittavat näyttötutkinnon. Sen voi suorittaa myös ilman valmistavaa koulutusta, jos osoitettavissa on riittävä osaaminen.

Yrittäjän ammattitutkinto on otettu äärimmäisen hyvin vastaan. Hyvää palautetta on saatu kattavasta opetussuunnitelmasta ja opetuksen konkreettisuudesta.

Viime vuosina yrittäjän ammattitutkinnon on voinut suorittaa vain pääkaupunkiseudulla, jonne kaikki yrittäjät eivät ole halukkaita kulkemaan. Omalla alueella järjestetty koulutus koetaan helpommaksi – ja sopiihan lähelle kulkeminen paremmin myös kiireisen yrittäjän aikatauluun.

Yrittäjä n ensimm ammattitutkin ä n kokoon inen opiskelija on tu ry päivää i helmikuussa hmä nk a man pit uulemaan, m vausit ää kou lutukse ä tulen aikan a.

9

10

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

19-vuoti as Heli Haapa jo konk talo on ari sa. Jyvä ammattitait okisois skylän Taitaja hän tuli -kis k lä on e olmanneksi ja oissa dessä m s atka Be yksylEuroSk lgiaan ills-kis oihin.

Kansainväliset World­ Skills- ja EuroSkillskilpai­lut järjestetään vuorovuosin. Niiden tavoitteena on edistää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kansainvälistymistä.

Kansainvälistä kilpailutoimintaa koordinoi Keudassa aikuisopisto.

V

uosi 2012 on EuroSkillsvuosi. Kilpailutapahtuma järjestetään Belgian Spassa 4. – 6. lokakuuta. Ammattitaidon nuor­ten EM-kilpailut järjestetään nyt vasta kolmatta kertaa. Ensimmäi­nen kilpailu järjestettiin Hollannin Rotterdamissa 2008 ja toinen Portuga­ lin Lissabonissa 2010.

Keudan EuroSkills-tiimi 2012 valmistautuu jo kiivaasti syksyn mittelöön. Toivotamme onnea matkaan!

Keudan tiimi valmistautuu EuroSkillskilpailuun

Suomen joukkueen jäsenet Keudasta: Floristiikka • Kilpailija Heli Haapatalo • Ekspertti Leila Alamiekkaoja Muuraus • Kilpailija Toni Kettunen • Ekspertti Raimo Aatsinki Lähihoitaja • Kilpailijat Heli Petersohn ja Linda Seppä Puhdistuspalvelu • Kilpailija Tiina Lampinen • Ekspertti Tiina Joensuu

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

11

• teksti Riitta Narko • kuva Maarit Tiala

EuroPeerGuid-hankkeessa laadittiin vertaisarvioinnin kriteeristö ammatilliseen aikuisohjaukseen. Mukana hankkeessa olivat Portugali, Slovenia, Ranska ja Suomi.

Laadittua kriteeristöä ja vertaisarviointimenetelmää testataan nyt kymmenessä ohjauspisteessä. Suomessa toteutettiin keväällä valittujen alueiden vertaisarviointi kolmessa eri OpinOvi-hankkeessa: Keski-, Itä- ja Länsi-Uudellamaalla.

Kansainvälistä vertaisarviointia Keudassa

K

ansainvälinen arviointi to­ teu­tettiin Suomessa 12.–16.3.

Kansainvälisinä arvioijina toimivat Tanja Mozina ja Tanja Vilic Klenovsek Slovenian aikuiskoulutusinstituutista. Suomalaisina toimijoina olivat Salla Koivunen Edupolista, Sirkka Wiman, Riitta Sairanen ja Pirkko Huuhka Omniasta, Matti Pihlajamaa Luksiasta ja Marjo Liete, Tiina Räihä, Outi Komi, Anne Hosio-Paloposki sekä Riitta Narko Keudasta.

Keuda toimi koko arvioinnin hallinnoijana, ja viikko aloitettiin Keudassa yhteisellä arvioijien ja projektien edustajien suunnittelu- ja perehdyttämistilaisuudella. Kolmena seuraavana päivänä arvioijat toteuttivat arvioinnin kussakin projektissa: KUUMA OpinOvi -hankkeessa Keuda Järvenpäässä, Edupolin hallinnoimassa Ohjauspiste-hankkeessa Porvoossa ja Luksian hallinnoimassa OpinOvi Länsi-Uusimaa -hankkeessa Lohjalla. Kansainväliset arvioijat olivat mukana jokaisessa arvioinnissa, suo-

malaiset arvioijat taas vaihtuivat kohteen mukaan.

Kukin hanke oli valinnut kriteeristön arviointialueista omansa. KUUMA Opin­Ovi -hankkeessa arviointialueita olivat ”Ohjauksen potentiaaliset asiakkaat” ja ”Ohjausprosessi”. Arviointi toteutettiin pohjautuen itsearviointiraporttiin, toimitettuun muuhun kirjalliseen materiaaliin (esim. markkinointimateriaalit, prosessikuvaukset), arviointikäynnin haastatteluihin sekä arvioitsijoiden omiin havainnointeihin. Haastateltavina olivat asiakkaat, ohjaajat, projektien vastuuhenkilöt sekä muiden sidosryhmien edustajia.

Oppia eri kulttuureista Etukäteen epäiltiin, että englanniksi toteutetussa arvioinnissa kieli voisi muodostua haasteeksi, mutta näin ei kuitenkaan käynyt. Suurin osa haastateltavista selviytyi hienosti englanniksi, ja tarpeen mukaan joku arvioijista toimi tulkkina.

Enemmän keskustelua aiheutti kulttuuri-

ja toimintaerot maidemme välillä. Nämä keskustelut olivat erittäin hedelmällisiä kaikille osapuolille ja antoivat uusia ideoita aikuisohjauksen kehittämiseen.

Haastateltavien löytäminen oli KUUMA OpinOvi -hankkeen haasteellisin osuus, ja viime hetken poisjäännit vähensivät haastattelujen määrää.

Viikon lopuksi kokoonnuttiin vielä kaikki yhteen ja kuultiin arviointiryhmien yhteenvedot arvioinneista sekä kokemukset menetelmän käytöstä. Koko prosessi koettiin erittäin positiiviseksi ja antoisaksi. Tähän tilaisuuteen osallistuivat myös työ- ja elinkeinoministeriön edustajat Jaana Apiainen ja Johanna Laukkanen. Arviointien loppuraportit ovat parhaillaan työn alla. Niiden saamisen jälkeen kukin projekti voi analysoida ja kehittää omaa toimintaansa.

Hanke jatkuu tällä hetkellä Sloveniassa kolmessa ohjauspisteessä toteutettavalla arvioinnilla. Kansainvälisinä arvioijina siellä toimivat Marjo Liete ja UllaRiitta Kara Keudasta.

Aikuiso hjaukse n ovat eri laiset E lähtökohdat u Aihees ta käviv roopan eri ma is ät hede keskus lmällis sa. telua v tä ertaisa na mm rv . Riitta ioinnin aikaN Komi, Tanja M arko (vas.), O u ozina, Klenov Tanja V ti sek, M ilic arjo Lie Pihlaja te ja M maa. atti

12

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Otto Ala-Nissilä

Opiskelijaksi on

.net

uspalv el u uv onta - ja ohja ne , oet ti n se aikuis ko ul utuk

O

piskelijaksi.net­-sivustolla helmikuussa avattu aikuisopiskelun tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelu esittelee aikuisten opiskelumahdollisuudet Uudellamaalla ja antaa apua valintoihin. Sivuston kautta saa käsiinsä koko maakunnan aikuiskoulutustarjonnan. Lisäksi sivustolta on mahdollisuus hakea koulutusneuvontaa ja ohjausta.

Palveluun on koottu tietoa aikuisopiskelusta ammatillisessa aikuiskoulutuksessa, aikuislukiossa, korkeakouluissa, kansanopistossa ja kansalaisopistossa.

Myös muista aikuiskoulutusmahdollisuuksista, kuten kielitutkinnoista, atkajokorteista ja työelämän osaamispasseista löytyy tietoa. Opiskelumahdollisuuksista, tutkintojen suoritustavoista ja aikuisten opintososiaalisista etuuksista on tiiviit esittelytekstit, linkit vievät käyt-

täjän eteenpäin muille aikuisopiskelijan tietolähteille. Oppilaitosten alkavia koulutuksia ei sivustolta löydy, mutta portaaliin kautta pääsee Uudenmaan jokaisen aikuiskoulutuksen järjestäjän wwwsivuille tutustumaan ajantasaiseen koulutustarjontaan.

Sähköistä ohjausta aikuisille Opiskelijaksi.net-sivuston kautta aikuisopiskelusta kiinnostuneet voivat myös lähettää opiskelua, omia koulutusvaihtoehtoja, valintoja ja hakeutumista koskevia kysymyksiä oppilaitosten aikuisohjaajille. Vastaukset lähetetään suoraan käyttäjän ilmoittamaan sähköpostiosoitteeseen. Jos omat opiskelutoiveet, tavoitteet ja mahdollisuudet ovat epäselvät, ajanvarauspalvelun kautta käyttäjät voivat varata tunnin kestävän ohjausajan. Ohjauspisteitä on Keski-Uudella-

maalla useita, ja ne ovat alueen aikuisopistoissa Järvenpäässä, Keravalla, Tuusulan Hyrylässä sekä Nurmijärven Rajamäellä. Ajan varaaminen edellyttää vain käyttäjätunnuksen luomista ajanvarauspalveluun. Sähköpostikysymyspalvelu ja ajanvarauskalenterit löytyvät Apua valintaan -otsikon alta, jonne on lisäksi koottu tietoa oppimistyyleistä, -vaikeuksista ja opintojen aikaisista tukipalveluista.

Opiskelijaksi.netin aikuiskoulutussivusto on toteutettu KUUMA OpinOvi -hankkeessa. Sivusto on yhdistelmä vuonna 2010 julkaistua KUUMA-kuntien ja Sipoon aikuiskoulutusopasta sekä koulutusneuvontapistekokeilua, jonka hanke toteutti KUUMA-kuntien kirjastoissa ja TE-toimistoissa vuosina 2010–2011.

Palveluiden yhdistämisen tavoitteena on lisätä aikuiskoulutuksen hakeutumisvaiheen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluiden saatavuutta Keski-Uudellamaalla.

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

13

• teksti Outi Komi • kuvat MARI LEHTO ja Lindström Oy

Anneli Piki ja An Saarisa lo ovat tti kaksi Keudan k lindströ ouluttamaa miläistä valmis tuivat p . He es nikoiks i vuonn ulateka 2011.

Keuda ja Lindström veivät tekstiilihuollon koulutuskumppanuuden kansainväliselle tasolle

K

uulokkeista välittyy tunnelma Mumbain vilkkaasta liikenteestä ja ihmisvilinästä – eksoottiset äänet, tuoksut ja maut tuntuvat KeskiUudellamaalla saakka. Keudan tekstiilihuollon koulutuksessa yhdistyvät modernin opetuksen elementit – koulutettavat ovat eri maissa työskenteleviä tekstiilihuollon ammattilaisia, kouluttaja pitää heihin yhteyden Tuusulan tuotantoluokasta ja yhteinen kieli on englanti.

Yhdistävänä tekijänä on pitkäaikainen yhteistyökumppanuus Keudan ja Lindström Oy:n välillä.

Keudassa on kahden vuoden aikana koulutettu verkon kautta neljä kansainvälistä ryhmää tekstiilihuollon hygieniavastaaviksi.

Ajatus koulutettavista on laajentunut kansainvälisen yrityksen tarpeista monikansalliseksi verkkokoulutukseksi. Koulutettavat ovat olleet Englanti–Kiina–Intia-akselilla. Mumbain tunnelmista sekä muista kulttuureista on päässyt kouluttajana osalliseksi Sari Mallat-Ahola.

Kurssin suunnittelussa on korvaamattomana apuna ollut Moodlen pääkäyttäjä Leila Frondelius.

Kumppanuus kantaa Tekstiilihuollon työntekijöiden oppisopimuskoulutuksia on suunniteltu ja to-

teutettu jo vuosikymmen yhdessä. 138 opiskelijan ja 61 työpaikkakouluttajan määrä kertoo, että Lindström on oivaltanut oppisopimuskoulutuksen merkityksen henkilöstön kehittämisen välineenä.

– Yhteistyön pitkä jatkumo ja kumppanuus ovat meille tärkeä asia henkilöstön kehittämisessä, Lindströmin HR Manager Merja Koivu painottaa.

Nyt meneillään olevaan koulutukseen liitettiin työpaikkaohjaajan kahden opintoviikon koulutus sekä tutkintotilaisuuksien arvioinnin perehdytyskoulutus kaikille työpaikkakouluttajille. Samoin palautteen perusteella lisättiin työsuhde- ja työturvallisuusasioiden käsittelyä.

Lindströmin Tekstiilihuoltajan perus- ja ammattitutkintojen sekä vastuukouluttajana toimii Keudan Maarit Mansio.

Katse kunnossapitoon Lindströmin henkilöstöstä noin 50 % on tekstiilihuoltohenkilöstöä. Hyvin ennakkohuolletuilla koneilla on iso vaikutus sekä huollettujen tekstiilien laatutasoon että tuottavuuteen ja koneiden käytön turvallisuuteen. Lindström haluaa kehittää osasta osaavia tekstiilihuoltajia kunnossapitoasentajan ja kunnossapidon automaatioasentajan tehtävän hallitsevia henkilöitä. Tällä ajatuksella suunniteltiin

Lindström Oy:n HR Manager Merja Koivu on tyytyväinen koulutuskumppanuuden kehittymisestä entistä monialaisemmaksi.

Lindströmille oma oppisopimuksella toteutettu kunnossapidon koulutus. Koulutus luo uramahdollisuuksia yrityksen sisällä siirtyä uusiin tehtäviin ja näin ollen opiskelijat ovat hyvin motivoituneita uudessa työssään ja jo valitut henkilöt ovat tunnettuja hyvästä palveluasenteesta, jota kunnossapidon työssä tarvitaan.

Vastuukouluttajana on Heikki Hyppönen. Osallistujat suorittavat kahdessa ja puolessa vuodessa vuodessa kunnossapidon perustutkinnon.

Vuosien saatossa Lindström ja Keuda ovat olleet edistämässä suomalaista tekstiilinhuoltoa ja alan koulutusta – nyt yhteistä matkaa tehdään Mumbaissa saakka.

14

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Outi Komi • kuva Heli Vastamäki

Järvenpään kaupungin toimitilapalvelut, Keudan palvelualan toimiala sekä oppisopimuskeskus ovat tehneet tiivistä yhteistyötä vuosikymmenien ajan. Viime vuosina mukaan on tullut voimakkaammin ajatus kumppanuudesta ja monialaisten palvelujen kehittämisestä. Koulutuksia ja osaamisen kehittämistä on suunniteltu taitokartoitusten pohjalta.

Järvenpään kaupungin toimitilapalveluhenkilöstö taitavana työelämässä

K

ehittäminen sai lisäpontta kolmisen vuotta sitten, kun Toimitilapalveluiden tuore toimitilapäällikkö Varpu Paakinaho-Heikkinen sekä muutamaa kuukautta tuoreempi keudalainen, palvelualojen toimialapäällikkö Outi Komi tapasivat ensimmäisen kerran. Molemmilla oli taustalla usean vuoden ura monipalveluiden johtamisesta ja kehittämisestä, joten yhteinen suun-

ta yhteistyölle oli helppo löytää. Vahvaa osaamista koulutusten suunnitteluun ja toteuttamiseen toi myös Keudan oppisopimuksen koulutustarkastaja Irja Ylönen. Järvenpään kaupungille toteutettu koulutus on ollut pääsääntöisesti oppisopimuskoulutusta.

Työelämän taidot näkyviksi Järvenpään kaupungin koko ravitsemispalveluhenkilöstölle toteutettiin marras-

kuussa 2011 taitokartoitus osana ammatillisen osaamisen itsearviointia. Sen suunnittelu oli aitoa ja innostunutta yhteistyötä ravitsemispalvelujen palvelupäälliköiden Ritva Julkusen ja Irja Vuorisen sekä Keudan kouluttajien AnnaMaria Vaajoensuun ja Jaana Vaskinin kesken. Taitokartoituksen teknisestä toteutuksesta vastasi Keudan projektipäällikkö Seppo Telinkangas.

Saatujen tulosten perusteella Järven-

Järvenp ää palvelu n kaupungin ru henkilö kunta k okailahtun uuntele ee e Jaana V na Keudan ko uluttaji askinin en ja Anna Vaajoe nsuun -M a ri a kertom tuloksia ia hyviä taitoka rtoituk sesta.

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

pään kaupungin ruokapalveluhenkilöstön am­mattiosaaminen oli erittäin hyvä ja työntekijöillä on pääsääntöisesti hyvä pohjakoulutus. He myös viihtyivät Järvenpään kaupungilla hyvin. Kartoituksessa löydettiin myös päivitys- ja koulutustarpeita, joiden pohjalta suunnitellaan tulevia koulutuksia.

Myös puhtaanapitopalveluiden henkilökunnalle tehtiin taitokartoitus. Siinä esiinnousseiden osaamistarpeiden pohjalta toteutettiin keväällä 2012 viiden kuukauden mittainen oppisopimuskoulutus. Järvenpään kaupungin yhteyshenkilönä puhtaanapitoasioissa on palvelupäällikkö Johanna Ikonen ja työpaikkakouluttajina toimivat Järvenpään kaupungin omat puhtaanapitoesimiehet. Tukea osaamisen kehittämiseen toi Keudan puhdistuspalvelujen vastuukouluttajan Minna Höckertin tietopainotteinen koulutus ja käynti jokaisen opiskelijan kohteessa. Koulutus toteutetaan uudelle ryhmälle syksyllä 2012, ja jatkoa saattaa seurata vielä keväälle 2013.

Järvenpään kaupungin toimitilapäällikkö Varpu Paakinaho-Heikkinen toteaa, että eri osapuolten kumppanuus koulutusten suunnittelussa on ollut hienoa.

– Tuo kumppanuus syntyy yhteisistä kontakteista ja yhteisestä tahtotilasta.

– Asiakkaan työn tunteminen sekä yh­ teys­henkilöiden aito innostus osaamisen kehittämiseen näkyy pitkällä tähtäimellä Järvenpään toimitilapalveluiden lopullisten asiakkaiden arjessa: koulujen viihtyisyydessä, uimahallien hygieenisyydessä ja Järvenpää-talon edustavuudessa, uskoo Keudan Outi Komi.

Taitavana kiinteistöpalveluissa Yhteistyötä on perinteisesti tehty Järvenpään kaupungin ravitsemispalveluissa ja puhtaanapitopalveluissa. Noin vuosi sitten istuttiin yhteistyöpöytään miettimään myös, miten Järvenpään kaupungin kiinteistöpalveluiden koulutus- ja henkilöstön osaamisen kehittämistä voidaan tukea. Mukaan yhteistyöporukkaan tulivat Järvenpään kaupungin kiinteistöpalvelupäällikkö Jukka Lempinen sekä Keudan toimialapäällikkö Risto Asp. Kiinteistöpalveluissa hoidetaan noin 33 työntekijän voimin noin 180 000 m2 tiloja. Yhteistyön laajentuminen myös tälle alueelle on nyt alkanut ja ensimmäisenä kiinteistöhuollon henkilöstö on suorittanut työelämäsertifikaatteja, kuten työturvallisuuspasseja Keudassa.

Työkaluviuhkaperhe sai kolmannen jäsenen Työkaluviuhka on kuvallinen sanakirja käytännön työelämän tarpeisiin. Rakennus- ja autoalan viuhkojen rinnalle on nyt tullut kiinteistöalan työkaluviuhka, ja suunnitteilla on myös ravitsemisalan työkaluviuhka.

T

yökaluviuhkat luotiin alun perin erityisesti Suomeen töihin tulevien vieraskielisten henkilöiden käyttöön. Niitä käyttävät ahkerasti myös esimerkiksi ulkomaille työssäoppimaan lähtevät suomalaiset opiskelijat sekä tänne saapuvat vaihto-opiskelijat. Viuhkat on tehty likaa hylkivästä materiaalista, ja niitä on helppo kantaa mukana vyöllä tai taskussa.

– Ensimmäiset viuhkat olivat viisikielisiä, mutta nyt kaikki kolme viuhkaa sisältävät jo seitsemän eri kieltä: suomen, ruotsin, englannin, viron, venäjän, ranskan ja saksan, kertoo viuhkahankkeita Keudassa vuodesta 2007

saakka koordinoinut kv-koordinaattori Kristina Tuori-Nyman.

Viuhkoja on painettu tähän mennessä yhteensä noin 30 000 kappaletta. Keuda on toteuttanut kaikki työkaluviuhkat yhteistyössä useiden yhteistyökumppaneiden kanssa.

Uusimmassa kiinteistöalan viuhkassa yhteistyökumppaneita ovat olleet Lindström Oy, N-Clean Oy, Sodexo, Sol Palvelu Oy, Opetushallitus ja Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia.

Viuhkoja voi tilata Keudasta Kristina Tuori-Nymanilta, puh. 050 380 3831 tai kristina.tuori-nyman@keuda.fi.

Työkalu v riemum iuhkat on ote tt ie aloilla. lin vastaan e u ri Rakenn alojen u s- ja au viu kaa Kri hkojen taka toa stina T uori-Ny kurkman.

15

16

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti Anne Hosio-Paloposki • kuvat Johannes Niemi

Keudan aikuisopisto tarjoaa täydennyskoulutusta työelämän tarpeisiin.

Täydennyskoulutus on tarkoitettu työssäkäyville päivittämään ja lisäämään olemassa olevaa ammattitaitoa. Valikoimasta löytyy mahdollisuuksia niin viestintätaitojen kuin tietotekniikan osaamisenkin kartuttamiseen. Monella työpaikalla vaadittavat niin sanotut passikoulutukset – kuten ensiapukoulutukset ja hygieniapassi – on myös mahdollista suorittaa täydennyskoulutuksena.

Täydennyskoulutuksella osaamista työelämään

A

rvioijien perehdyttämiskoulutus on osa Keudan aikuisopiston tarjoamaa täydennyskoulutusta. Koulutuksessa paneu-

dutaan työelämäyhteistyöhön näyttötutkintojärjestelmässä ja ammatillisessa peruskoulutuksessa. Se vahvistaa yhteistyötä koulutuksen järjestäjän ja työelämän välillä sekä antaa työelämässä

toimiville arvioijille valmiuksia työssäoppimisen, ammattiosaamisen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien ohjaamiseen, toteuttamiseen ja arviointiin.

Koulutuksen perustana on Opetus-

Arvioij ien pere hdyttäm tukses ta is tavat, k hyötyvät niin kouluko oulutuk sen järj ulutetarvioita es va Eija Nie t opiskelijatk täjä kuin in. Keu minen dan ja Marj vetäne oL et tialoilla koulutuksia H iete ovat yvinvoin menes tyksek käästi.

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

n täydenkuisopisto Keudan ai elle työson m aa s av lmia ja nyskoulutu ku kö nä uusia öhön. säkäyvälle ty ta is m a osaa antaa uutt

hallituksen työpaikkaohjaajien koulutusohjelma, jonka laajuus on kaksi opintoviikkoa. Koulutuksen voi myös suorittaa yhden opintoviikon laajuisena.

Ohjaajia ja arvioijia tarvitaan työelämästä Arvioijien perehdyttämiskoulutus on tärkeä työelämässä toimiville arvioijille.

Ammatillisen koulutuksen sanasto – erityisesti näyttötutkintojen käsitteet – aukeavat koulutuksessa uudella tavalla.

Yhteisesti ymmärretty sanasto helpottaa yhteistyötä ja arviointitoimintaa. Koulutukseen osallistuneet kertovat koulutuksen antavan varmuutta arviointiin, kirkastavan omaa ammatti-identiteettiä ja nostavan esiin työelämän tärkeän roolin ammatillisen koulutuksen toteuttamisessa. Perehdyttämiskoulutus on väline tutkintojen osaamisvaatimusten ymmärtämiseen sekä ohjaamisen ja arvioinnin menetelmien tuntemiseen.

Työssäoppiminen on olennainen osa ammattiin opiskelua, ja myös ammatillinen osaaminen useimmiten osoi-

tetaan aidoissa työelämän tilanteissa.

Koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhteistyön sujuvuus sekä työelämässä toimivien ohjaajien ja arvioijien taito onkin iso laadullinen tekijä ammatillisessa koulutuksessa.

Koulutuksen järjestäjälle luotettavat ja osaavat työelämän yhteistyökumppanit ovat kullanarvoisia. Niinpä arvioijien perehdyttämiskoulutus on tärkeä yhteistoiminnan muoto.

Perehdyttämiskoulutuksiin osallistuneet ovat kokeneet koulutuksen oman työnsä kannalta tarpeellisena ja hyödyllisenä. Samaa toteavat koulutuksia ve­ täneet kouluttajat, sillä myös koulutta­ jan oma työ kehittyy vuorovaikutukses­ sa työelämän edustajien kanssa.

– Arvioiji­en perehdyttämiskoulutus on konkreettinen työelämäyhteistyön muoto, jossa yhteistyö syvenee, kiittelevät arviointikoulutuksia vetävät Eija Nieminen ja Marjo Liete.

Ohjaukseen ja arviointiin liittyvistä pulmatilanteista voidaan keskustella ja etsiä yhteisesti ratkaisuja. Pereh-

dyttämiskoulutus on myös kouluttajalle oman työn kehittämistä.

Hyvinvointialoilla rutistus arvioijakoulutuksessa Perehdyttämiskoulutus sisältää lähiopetusta, jossa käsitellään näyttötutkintojärjestelmään, ammatilliseen peruskoulutukseen ja työssäoppimiseen liittyvää lainsäädäntöä työelämäyhteistyön näkökulmasta. Lisäksi paneudutaan ammattitaitovaatimuksiin ja arviointiin sekä keskitytään ohjaamisen menetelmiin. Koulutukseen sisältyy myös omaa työskentelyä verkkoaineiston pohjalta.

Viime syksystä toukokuuhun 2012 hyvinvointialoilla järjestettyihin perehdyttämiskoulutuksiin osallistui liki 250 henkilöä, joista suurin osa suoritti koko kahden opintoviikon laajuisen paketin.

Arvioijien perehdyttämiskoulutuksista, kuten muistakin Keudan aikuisopiston järjestämistä täydennyskoulutuksista, ilmoitetaan www.keuda.fi-sivustolla, Aikuiset-osiossa.

17

18

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• teksti PASILAN TYÖRYHMÄ • kuva Kalle Kervinen

Aikuisopiston Pasilan yksikkö on ä s s e e t s i p i k s e k median Keudan aikuisopiston mediayksikkö Pasilassa tekee päivittäin töitä mediakentän huipputaitajien kanssa. Yhteistyökumppaneina ovat muun muassa Yleisradio, MTV3, FOX, Nelonen ja itsenäiset tuotantoyhtiöt sekä Suomessa voimakkaasti nousussa oleva pelituotanto.

Mediayksikön kaikki kouluttajat ovat media-alan osaajia, ja useiden koulutusohjelmien opiskelijat ovat myös media-alalla pitkään toimineita ammattilaisia, joiden kautta yhteistyökuviot vahvistuvat entisestään. Tällä aukeamalla esitellään lyhyesti Keudan aikuisopiston koulutuksia Pasilassa.

Läksyn työntekijät oppisopimuskoulutuksessa Ylen lähetyskeskus Läksyn kautta kulkevat Suomen televisiossa näkyvät ohjelmat. Siellä työntekijöiden tehtävänä on seurata, että kuva, ääni ja tekstitys ovat kunnossa. Syksyllä 2011 Läksyn tehtävänkuvia muutettiin ja samalla etsittiin lähes 30 henkilön ryhmään uusia tekijöitä. Koska Ylen sisältä oli haasteellista löytää sopivia henkilöitä uusiin tehtäviin, Keudan aikuisopisto sopi Läksyn kanssa audiovisuaalisen viestinnän perustutkintoryhmän perustamisesta oppisopimuksena.

Keuda suoritti hakijoiden esikarsinnan, teki oppisopimukset ja suunnitteli teoriakoulutuksen, jonka se myös toteuttaa. Oppilaitoksen puolelta ”primus motorina” toimi kouluttaja Christer Löfman, jolla on takana useita työvuosia Yleisradiossa. Koulutuksen aloitti neljä perustutkinto- ja kolme ammattitutkinto-opiskelijaa.

Nyt puoli vuotta myöhemmin ilmeet ovat iloisia. Opiskelijat viihtyvät hyvin ja ovat erittäin motivoituneita. Kouluttajat ovat olleet iloisia hyvästä porukasta, joiden antautuminen opiskeluun on motivoinut muitakin. Myös työpaikalla ollaan tyytyväisiä.

Tv-tuottajat ovat median keskiössä Tv-tuottajien koulutus muokataan työelämän tarpeiden mukaisesti kattamaan yhä laajemmin median muuttuvaa kenttää. Koulutusta on vetänyt nyt vuoden verran media-alan monitaitaja, kouluttaja Harri Haanpää.

Koulutus tähtää hyvin tiiviiseen yhteistyöhön työelämän tekijöiden kanssa – sitä toteutetaan muun muassa järjestämällä tilaisuuksia, joissa opiskelijat voivat esittää ideoitaan kaikille pääkanavien edustajille samanaikaisesti. Lisäksi koulutuksen yhteydessä luodaan yhteistyöverkostoja aina Yhdysvaltoja ja Uutta-Seelantia myöden.

Tv-tuottajakoulutukseen voi koulutuksen nimestä huolimatta hakeutua laajemmallakin osaamispohjalla kuin pelkästään television tai elokuvan puolelta.

Nykyisessä mediamaailmassa hyvän tarinankerronnan taitoja voi soveltaa sekä pelialalla että perinteisemmällä puolella.

Digitalisoituminen mahdollistaa uusien ideoiden kehittelyä, ja tuottajakoulutus pyrkii vastaamaan tähän haasteeseen.

Tv-tuottajaopiskelijoiden ikäjakauma ja työhistoria vaihtelevat suuresti, mikä on tuonut koulutukseen monipuolista ja rikasta näkemystä.

Dokumenttiopiskelijoiden töitä televisiossa Tv-dokumenttikoulutus järjestetään nyt kolmatta kertaa, ja hakijoita koulutukseen on tullut kaikilta tv-kanavilta. Opiskelijat ovat tv-, radio- ja uutistoimittajia, dokumenttiohjaajia sekä av-alan monitaitajia. Kurssilla on tehty saumattomasti yhteistyötä muun muassa Yleisradion dokumenttiohjelmien genretuottajan Pentti Väliahdetin kanssa. Opiskelijat ovat pitchanneet töitään suoraan Ylelle, ja monet ovatkin saaneet vietyä ideansa tuotantoon asti. Koulutusta vetää pitkään Yleisradiossa dokumenttiohjaajana toiminut Riitta Granath.

Toinen dokumenttien tekemiseen tähtäävä koulutus toteutetaan oppisopimusmuotoisena. Siinä Yleisradion ohjaajat, kuvaajat, editoijat ja toimittajat opiskelevat Reality-dokumentin tekemistä. Koulutuksen ”isä” on genretuottaja Pentti Väliahdet, jonka sydäntä lähellä ovat Ylen reality-dokumenttien sisäistäminen ja oppiminen. Reality-koulutuksen ideana on ottaa haltuun uudenlaista muotokieltä, jonka sisällöt Yle määrittelee omissa linjauksissaan. Tämän oppisopimuskoulutuksen kuvaus- ja editointiopettajana on ollut Keudan puolelta Harri Haanpää ja vastuukouluttajana Riitta Granath.

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Urheiluohjelmia tekemässä Viestintäalan pitkäaikainen ammattilainen Ike Rautio kouluttaa Keudan opiskelijoita Lifestyle- ja urheiluohjelmien ilmapiirissä. Kurssilla tehdään paljon yhteistyötä Ylen eri tuotantoyhtiöiden sekä urheilujärjestöjen kanssa. Opiskelijat ovat olleet mukana muun muassa Ylen urheiluohjelmissa, painin Olympiakarsinnoissa, Talviklassikossa ja Naisten Kympillä. Kurssilaiset pääsevät päivittämään osaamistaan ja kehittämään itseään media-alan korkeimmalla huipulla ja samalla tulevat tutuksi alan toimijat laaja-alaisesti. Myös yritykset hyötyvät, sillä intensiiviset projektit toimivat loistavana rekrytointitilaisuutena.

Räätälöidyn valmistavan koulutuksen jälkeen kaikkien kurssilaisten tavoitteena on av-viestinnän ammattitutkinto. Mittavin näyte oppilaiden osaamisesta lienee Ylellä kesäkuussa 2012 esitettävä dokumentti. Tämä suuri projekti on suunnittelusta ja ideoinnista lähtien opiskelijoiden omaa käsialaa.

Peliala kasvaa kohisten Suomen kulttuurialalla nopeimmin kasvaa tällä hetkellä pelien tuotanto: se työllistää huipputason luovia osaajia, joiden työtä ei voi teettää halpamaissa.

Alan kehitys on entisestään nopeutunut digitaalisen murroksen myötä, ja peliyritykset ovat kehittyneet myyntiosaajina.

Yhä suurempi osa pelien tuotoista jää kotimaahan, mikä mahdollistaa työpaikkojen syntymisen.

Keuda on ollut mukana kehittämässä alan koulutusta, jonka tuloksena alkaa syksyllä 2012 täydennyskoulutus pelien visuaalisen suunnittelun ja toteuttamisen osaajille. Koulutuksen vastuukouluttajana on pelialan pedagoginen ”grand old man” Juha Vanhanen.

Meillä Pohjoismaissa on hyvät edellytykset pelialan nopeaan kasvuun. Pelien tuotantoa tuetaan muun muassa TEKESin teknologiatuilla ja ulkomaistakin sijoittajarahaa on virrannut viime vuosina runsaasti. Myös työkalut ja menetelmät ovat muuttuneet ja kehittyneet. Hyvistä luovista ideoista ei maassamme ole koskaan ollut pulaa, joten pelialan tulevaisuus näyttää erittäin valoisalta.

19

Av-tekniikka on perusta kaikelle Av-tekniikan koulutus tarjoaa mahdollisuudet perehtyä audiovisuaalisen alan töihin ja tehtäviin. Koulutus valmistaa audiovisuaalisen alan perustutkintoon (media-assistentti) ja kestää kaksi vuotta. Alan tehtävänimikkeitä ovat muun muassa valomies, miksaaja, tapahtumajärjestäjä, tuottaja, äänittäjä, av-vahtimestari ja roudari. Koulutus tarjoaa myös erinomaisen pohjan ääni-, valo- ja kulttuurituotannon jatkokoulutuksiin aikoville. Vastuukouluttajana toimii Antero Gustafsson.

Koulutuksen pääyhteistyökumppaneita ovat av-alan yritykset, joissa koulutuksen työssäoppiminenkin tapahtuu. Lisäksi oppilaat vierailevat alan valtakunnallisilla messuilla. Opiskelijoiden seuraava mittavampi työprojekti on Mäntsälässä Saaren Joulumaan valosuunnittelu ja av-rakennus vuodenvaihteessa.

Läksyn oppiso pimusry teki do hm ku stars-t mentin SAKU ä apahtu massa. ­

20

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Tiedus te taanott lupäällikön v aso on ju h mutta rento ti lallinen laisuus .

• teksti Maarit Tiala • kuvat Maarit Tiala ja Marketta Yliniemen albumi

Ruuanlaitto-oppia upseereille Keudan lehtori Marketta ”My” Yliniemi järjestää Pääesikunnan ulkomaille lähteville sotilasasiamiehille ja heidän puolisoilleen koulutusta, josta saa valmiuden järjestää kotiedustuskutsuja. Ensimmäiset kurssit olivat vain puolisoille, mutta jo vuosia on kursseilla ollut myös upseereja.

A

lkuaikoina sotilasasiamiehet, upseerit, osallistuivat viimeisen päivän ohjelmaan, kun oli tarjoilun aika. Ensimmäisellä kurssilla ollut Reija Kaskeala (amiraali Juhani Kaskealan puoliso) oli sitä mieltä, että miesten pitäisi kokea itse, kuinka paljon kutsujen järjestäminen vaatii työtä. Rouva Kaskealan aloitteesta alkoi nykyinen käytäntö.

Upseerit ja puolisot tekevät kutsu-

ja kurssin ensimmäisestä päivästä alkaen. Neljän päivän kurssiin kuuluu keittiöpäivä, joka sisältää 3–4 ruokala­jin päivällisen valmistamisen. Kurssilla käydään läpi kattaus; floristi Taisto Taskinen vastaa kukka-asetelmien rakenta­ misesta, Seija Ekholm vetää viinikurssin ja viimeisenä päivänä valmistellaan tiedustelupäällikön vastaanotto. Pääesikunta järjestää tapakulttuuriosion itse, joten tämä kurssi keskittyy vain kutsujen valmisteluun.

– Nykyisin keskeinen asia on opettaa keittiössä valmistettavia, näyttäviä ja helpolla tavalla tehtyjä ruokia, jotka voi tehdä etukäteen. Kurssin idea lähti kotiedustamisesta, mitä se on vielä tänäkin päivänä, kertoo Yliniemi.

Kurssi huipentuu pääesikunnan tiedustelupäällikön vastaanottoon, jonka aiheena on ulkomaille lähtevien asiamiesten ja puolisoiden hyvästely. Pääesikunnan tiedusteluosaston työkaverit ja eläkkeellä olevat sotilasasiamiehet

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Hannu Heikkilälle AMKE:n ansioristi

en vuod män tomassa n ä t y e r M jä file illa ke kurss ja vinkke a ohjeit tukseen. is valm

saavat myös kutsun vastaanotolle, joka on rennon juhlallinen.

Kiitoksia maailmalta – Ajatus kurssista syntyi, kun kummisetäni oli sotilasasiamiehenä ja huomasi koulutuksen tarpeen. Hänen kanssaan käytyjen keskustelujen pohjalta aloin rakentaa koulutusta. Kummisetäni vaimo antoi myös vinkkejä ja kirjoitti ruutupaperille, mitä asioita kurssilla olisi hyvä käsitellä, Yliniemi muistelee.

Ensimmäisen kurssin hän piti yksin, mutta kurssien vetäminen vaati lisävoimia. Toiselle kurssille avuksi tuli Marketta Tahvanainen, myöhemmin mukaan tuli Elina Karvinen-Hakala. Myös Keudan opiskelijat saivat vastaanoton yhteydessä tarjoilijaharjoittelua. Monet Taitaja-kisaajat ovat olleet Yliniemen apuna. Viime vuonna apulaisena hääri

Juho Ekegren, joka oli Taitaja-kisan kultamitalisti.

– Aika paha, kuinkahan kauan sitä on tullutkaan oltua Keudassa, sanoi Yliniemi, kun huomasi valokuvista, että nyt eläkkeellä oleva pääesikunnan tiedustelupäällikkö Yrjö Viitasaari oli ensimmäisellä kurssilla. Tänä vuonna samalla kurssilla oli hänen poikansa.

Kursseilla on kautta aikain ollut hyvä henki, kukapa ei haluaisi tulla neljäksi päiväksi tekemään ruokaa ja suunnittelemaan kutsuja. Ohjeistus kurssilaisille on helppoa.

– Kun huomautan, että lasit laitetaan suoraan, niin nehän ovat sitten suorassa, kun upseeri sen tekee.

Yliniemi saa kutsujen onnistumisesta kertovia postikortteja asemapaikoilta ympäri maailmaa. Mistähän seuraava kortti saapuu?

sit taa la aa lait rkkana s o i r Upsee ! Tässä ta apio T an suora llaspuro ja 1 1 a Juha P vuoden 20 la Maija . la kurssil

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry on myöntänyt KeskiUudenmaan koulutuskuntayhtymän johtajalle Hannu Heikkilälle kultaisen ansioristin hänen toiminnastaan ammatillisen koulutuksen hyväksi.

A

nsioristi luovutettiin Heikkilälle 17.4.2012 Keudan 50vuotisvastaanoton ja SAKUstarsin avajaisten jälkeen järjestetyllä Järvenpään kaupungin vastaanotolla.

Kyseessä oli ensimmäinen AMKE ry:n jakama kultainen ansioristi, sillä järjestö perustettiin vasta vuonna 2010 Ammatillisen Aikuiskoulutuksen Liiton ja Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY ry:n yhdistyessä.

21

22

Keuda • keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

Työss äoppim a

O

ss a jääkiekon MM -kis oissa

piskelen ensimmäistä vuot­tani matkailualaa yopohjaisella linjalla Keudassa. Halusin tehdä ensimmäisen työssäoppimisen tapahtumatuotantoon liittyvien tehtävien parissa. Ennen jääkiekon MM-kisoja olin mukana SAKUstars-kulttuurikisoissa opaskoordinaattorina ja osallistuin myös Taitaja-kisoihin Jyväskylässä toisena ryhmänjohtajana.

Hain viime talvena vapaaehtoiseksi Helsingissä (ja Tukholmassa) pelattaviin jääkiekon MM-kisoihin silmällä pitäen tulevaa koulun työssäoppimisjaksoa. Hakemuksen jättämisen jälkeen sain kutsun ryhmähaastatteluihin, jonka jälkeen pääsin mukaan osaksi MM-kisojen asiakas- ja VIP-palvelut-taustaryhmää. Valinnoista vastasi kisaorganisaatio vastuualueittain ja hakemuksia oli ollut yli 1 500 eri kilpailutehtäviin.

Ennen kisoja meillä oli erilaisia koulutuksia, joissa käytiin läpi ryhmien alueellisia tehtäviä. Oman ryhmäni työtehtäviä olivat muun muassa vieraiden ohjaaminen, opastaminen ja infoaminen

sekä haastateltavaksi tulevien kiekkolegendojen saatteleminen. Ryhmämme työskentelee pääsääntöisesti kisojen kotimaisten yhteistyökumppaneiden VIPtilassa Hartwall Areenalla, joka on kisoissa nimeltään PARTNER VIP. Odotin MM-kisojen alkua innoissani koko kevään ja vihdoin odotus palkittiin, kun kotikisat käynnistyivät! Vapaaehtoisena olen ensimmäistä kertaa mukana, mutta kisoja olen aikaisempina vuosina seurannut ahkerasti ja jääkiekko lajina on muutenkin lähellä sydäntäni. On hienoa saada olla mukana näin suuressa tapahtumassa ja nähdä, mitä ”siellä kulisseissa” tapahtuu.

Tätä kirjoittaessa takana on ensimmäinen kisaviikonloppu Hartwall Areenalla, josta päällimmäisenä tunteena on innokas ja hyvä fiilis! Ensimmäisten vuorojen jälkeen kulkeminen suuressa ja vilkkaassa hallissa on helpompaa ja omat tehtävät ovat selkeytyneet. Joka päivä halli ja sen edusta täyttyy innokkaista faneista, kisavieraista ja henkilökunnasta, unohtamatta tietysti ahkerasti harjoittelevia pelaajia, joiden ympäril-

le koko tapahtuma perustuu.

Olen kokenut ja nähnyt paljon uutta, sekä viihtynyt erinomaisesti mukavien työkavereiden ja mielenkiintoisen työympäristön ansiosta. Pelejäkin olen ehtinyt seuraamaan ja päässyt kokemaan hallin mahtavan fiiliksen. Työvuoroja minulla on jokaiselle pelipäivälle ja välillä ne ovat pitkiäkin, mutta kisahuumassa ne menevät silti todella nopeasti. Olen aivan innoissani, että olen saanut tällaisen mahdollisuuden olla osana MM-kisoja ja vielä suorittaa siinä samalla työssäoppimista. Olisipa oppiminen aina näin hauskaa ja mielenkiintoista!

Minulla on aivan mahtava oppimiskevät takana ja vielä huikeat kaksi viikkoa edessä, en vaihtaisi tätä mihinkään!

Töitä on mukava tehdä hyvällä porukalla ja niitä jatketaan pitämällä mielessä vaparien motto: ”Shine with Stars!”

Voin suositella vapaaehtoistyötä kaikille, tämä on hyvä keino päästä kokeilemaan suuren tapahtuman tekemistä ja tavata samalla paljon uusia ihmisiä.

LAURA KIVISTÖ

Keuda • Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sidosryhmälehti

• tekstit ja kuva: MAARIT TIALA

Tapaa keudalainen

uononen Raimo T , päällikkö Koulutus pisto, mmattio Keudan a rava e nkatu K Sarviniity Mikä on mukavinta työssäsi?

Mukavinta on, kun saa olla ihmisten kanssa tekemisissä sekä monipuolisuus.

En tiedä, mitä päivä tuo tullessaan, kun tulen töihin. Toimenkuvani on kirjoitettu toimintasääntöön, mutta joustavuutta tarvitaan ja tavallaan se myös piristää työpäiviä. Yksi parhaita puolia työnkuvassani on kehitystyö, jota on aina kannustettu ja tuettu Keudassa. Siitä kiitokset rehtoreille ja hallinnolle.

Mitä työhösi Sarviniitynkadulla on kuulunut 30 vuoden aikana?

Insinööriopintojen aikana luin kesäyliopistossa kasvatustieteiden apron ja valmistuin insinööriksi vuonna 1980, jolloin olin töissä Itä-Uudenmaan aikuiskoulutuskeskuksessa. Kun Järvenpään ammattikoulun Keravan sivukouluun haettiin kemian opettajaa vuonna 1982, hain sitä ja aloitin opettajan työt kesäkuun alussa. Valmistuin filosofian maisteriksi vuonna 1984 opiskeltuani työn ohessa. Olen sanonutkin, että olen pehmoinsinööri. Tekniikan ala tuli vuonna 1990 vastuulleni. Koulussa oli aluksi 380 oppilasta, ja nyt lähes 650 oppilasta. Logistiikan tulo Keravalle kasvat-

Raimo esittelemässä Keudan Sarvioluen valmistuksessa käytettäviä keittokattilaa ja käymisastioita.

ti osaltaan koulua. Uusi organisaatio toi uudistuksia mukanaan ja ne mahdollistivat jalkautumisen henkilöstön keskuuteen. Näin pystytään kehittämään eri toimipaikkojen osastojen yhteistyötä. Keudassa talous on hoidettu hyvin, mikä näkyy koulutuksessa vaikkapa opetuksen ajanmukaisissa laitteissa.

Kerro kolme mieleenpainuvinta tapahtumaa Keudasta?

Ykkösenä on ehdottomasti Ammatillisen koulutuksen suurtapahtuma vuonna 2008, jossa Keuda oli yksi kolmesta järjestäjästä. Tapahtuma näkyi omassa ja koulun toiminnassa erityisesti tekniikan ja logistiikan tehtävissä. Maahanmuuttajien koulutuksen aloitus 1990-luvulla yhteistyössä Keravan aikuislukion kanssa ja yleensäkin kansainvälisyyden tuleminen oppilaitoksen toimintaan oli myös merkittävä virstanpylväs. Kolmas erityisesti mieleen jäänyt tapaus oli, kun kemian osastoa oltiin lakkauttamassa 1990-luvun alussa vähäisen opiskelijamäärien takia. Yhteydenotot sidosryhmille osoittivat, että kysyntää on, ja näin alkoi pilottina laboranttikoulutus, joka sittemmin vakiintui.

Kerro haave, jonka toivoisit toteutuvan?

Toivon, että opiskelijat saataisiin todella motivoitumaan opiskeluunsa. Hyviä opiskelijoita on paljon, mutta haastetta on heikoimmissa opiskelijoissa.

Mitä kuuluu elämään työajan jälkeen?

Kuntoliikunta on ollut aina osa elämääni. Työmatkat kävelen ja pyöräilen mielelläni eripituisia lenkkejä. Tänä talvena hiihdin yli 700 kilometriä ja uuden ennätykseni. Luontoihmisenä saan energiaa marjojen poiminnasta ja metsässä kulkemisesta. Siitä varmaankin sai alkunsa viime vuosien uusi harrastus, vaellus. Suomen Lapin lisäksi olen käynyt Italiassa, Sveitsissä ja Slovakiassa.

Andorra on ensi kesänä meidän seuraava kohteemme.

Kenet seuraavaksi haastat Tapaa keudalainen -palstalle?

Haastan palkkahallintosihteeri Jaana Nikulan kuntayhtymästä. Hänen kanssaan olen tehnyt pitkään töitä. Jaanalta saa aina hyvää ja ystävällistä palvelua.

23

Aikuinen – uudistu opiskelemalla!

Keudan aikuisopisto palvelee aikuisia, jotka haluavat kehittyä ammatissaan tai suunnata kokonaan uudelle uralle. Koulutustarjontamme kattaa kaikki koulutusalat. Meillä voit suorittaa kokonaisen tutkinnon tai keskittyä valitsemaasi osa-alueeseen.

Aikuisopiskelu Keudassa on joustavaa. Voit opiskella päätoimisesti tai osa-aikaisesti, päivällä tai illalla.

Jokaiselle opiskelijalle tehdään aiemmin hankittuun osaamiseen ja elämäntilanteeseen sopiva henkilökohtainen opiskelusuunnitelma. Monille aloille on jatkuva haku, joten pääset mukaan sinulle sopivana ajankohtana.

Tutustu eri alojen koulutuksiin osoitteessa www.keuda.fi/aikuiskoulutus:

• Kulttuuri- ja media-ala • Hyvinvointialat • Luonnonvara- ja ympäristöala • Palvelualat • Tekniikan ja liikenteen ala

Tutkintojen suorittaminen on mahdollista työntekijöille ja yrittäjille myös oppisopimuskoulutuksena Kysy lisää: Keudan oppisopimuskeskus, Kultasepänkatu 5, 2. krs, Kerava, puh. 050 328 8522 tai 050 415 0640, oppisopimus@keuda.fi

AIKUISOPISTO Keuda - Työelämän taitaja • Tutustu ja hae: www.keuda.fi/aikuiskoulutus

www.keuda.fi