Umfrage Auswirkungen der CAF auf Personalmanagement und MitarbeiterInnen
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Einleitung
Sehr geehrte CAF-Praktizierende, Sehr geehrte effektive CAF-Benutzer, CAF ist der Europäische Gemeinsame Bewertungsrahmen für bessere Qualität und Governance in der öffentlichen Verwaltung. Der CAF verbessert Organisationen des öffentlichen Sektors durch Selbstbewertung und trägt zur Good Governance bei. Der slowenische EU-Ratsvorsitz wird sich unter anderem auf Personalmanagement, Talente- und Altersmanagement im öffentlichen Sektor konzentrieren. Mit dieser Umfrage will das slowenische Ministerium für öffentliche Verwaltung als nationaler CAF-Korrespondent Erkenntnisse über die Auswirkungen der CAF auf das Personalmanagement erarbeiten. Der Fragebogen gliedert sich in zwei Abschnitte und wird an alle effektiven CAFBenutzerorganisationen in Europa gesendet. -) Abschnitt 1: Personalthemen im CAF-Verbesserungsplan -) Abschnitt 2: Auswirkungen des CAF auf Personalmanagement und Personal Während wir in Abschnitt 1 nach "echten" Beweisen auf der Grundlage Ihres CAFVerbesserungsplans fragen, fragt Abschnitt 2 nach Ihrer "Expertenwahrnehmung", ob die Umsetzung von CAF Auswirkungen auf das Personalmanagement und die Menschen hatte. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 15 Minuten und ist anonym. Die Umfrageergebnisse werden veröffentlicht und der Evaluierungsbericht wird Ihnen nach Abschluss der Umfrage zugesandt. Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung! Das slowenische CAF-Team
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Fragebogen
2.1
Personalmanagement Themen in CAF Verbesserungs-Plänen
Kriterium 3 der CAF umfasst "Personal" und Personalmanagement mit den drei auf dieser Seite aufgeführten Unterkriterien (3.1; 3.2; 3.3). Bitte überprüfen Sie Ihre CAF-Verbesserungspläne und überprüfen Sie, welche Maßnahmen im Zusammenhang mit Personalmanagement stehen, um die folgende Frage zu beantworten:
1 25.05.21